教育工作总结【10】（共5篇）

第一篇：教育工作总结【10】

大石岭乡

教育工作总结

（2010年12月14日）

2010年，我乡教育在县委县政府的正确领导下，在全体教职工的努力拼搏下，以“争优创先活动”为契机，以“创新发展、提质增效”为核心，实现了快速健康的发展。现将工作情况汇报如下：

一、提高思想认识，始终把教育事业放在优先发展的战略地位

（一）成立组织，健全制度，加强对教育事业的管理 大石岭乡党委、政府充分认识到教育工作的重要性，以强烈的政治责任感和历史使命感，真正落实教育优先发展的战略地位。成立以乡长为组长的领导小组，建立三项制度：即领导包村制度，教育督导工作监察制度，考核评估制度。

每个季度的第一个星期召开教育工作会议，交流上一阶段教育情况，针对问题探讨解决的方法，并制定出下一阶段具体的实施方案，这样不仅明确并落实政府在教育改革和发展中的职能作用，而且依法落实乡、村两级应承担的办学责任。

我们制定了教育十二五发展规划和具体年度工作计划，制定了促进中小学、学前教育全面、持续、协调发展的政策措施，建立和实行了教育工作目标管理责任制。

（二）构建立体网络，营造和谐的教育环境

乡派出所、司法所、综合办等单位联合行动，清查各村的教育活动场所，依法取缔非法游戏厅、黑网吧，清理校门口商业摊点，打击到校无理取闹行为，有力地保障了教职工和学生的人身安全及学校的正常教学秩序。

二、多方筹措教育资金，努力改善办学条件

乡政府加大教育投入。2010年4月投资3万元对全乡9所校点40余间房屋重新进行粉刷、装修，11月又投资4万元更新校点桌櫈100单人套。

拨款2万元，其中1.2万元用于成人教育经费，8千元用于改善教师办公条件。教师节又出资5000元奖励优秀教育工作者和教学成绩优异者。

筹措4万元资金用于九年一贯寄宿制学校、大石岭中心小学打井，改善办学条件。

三、创造性地开展工作，努力提高教育发展水平

（一）努力实现各种教育的协调发展

“普三”、“普九”成果进一步得到巩固。学前三年入园率达到82%以上，小学入学率、巩固率、毕业率均为100% ；初中入学率为100%，辍学率控制在2.5%以内，毕业率达到95%以上。之所以取得这样的成果，是因为我们坚持政府、学校、家庭相结合，全方位实施控辍保学工作，做到“三个到位”，即做到宣传到位、服务到位、管理到位，坚持日查、日报、周总、周报、周罚制度，并实行“五挂钩”即与校长考核挂钩，与教师年度考核

挂钩、与班主任工作挂钩、与评模、评先挂钩。

健全乡村两级成人教育培训网络。全乡有乡镇农民文化技术学校1所，村农民文化技术学校10所，办学面均达到100％。一年来，开展双带培训16课时，培训人数40余人；实用技术培训12次，培训人数520人；农村富余劳动力转移培训9次，培训人数710人。

（二）调整布局，实现教育的均衡发展

2009年教育局以红字头文件下发了全县“校舍改造”方案，大石岭乡九年一贯寄宿制学校作为第二批项目于2010年开始建设。

年初，我们深入到学校、社会展开调研，听取老师、家长的意见，并专门召开布局调整会议，讨论制定了“两步走”的工作思路：

第一步，以“校点改造”为重点，促进学区一体化建设。第二步，以“校舍改建”为重点，打造标准化学校。

2011年将撤并大石岭中心小学、电站寄宿制小学，实现三年级以上集中办学。原有学校将改造成两所大型的幼儿园，从而扩大学前教育的办学规模，提升办学质量。

四、加强教师队伍建设，塑造全新的教师形象

我们目标是打造一支“师德高尚，业务精良，爱岗敬业，团结协作，不甘落后”的教师团队。

2010年我们进行了第二轮全员过关工程。

1、中层干部提高培训工程。总校先后组织中层干部学习观看全国名校长北京四中邱济隆校长的系列讲座；开展了中层干部管理论坛等活动。

2、全员师德师纪培训工程。重点落实《十要、二十不准》、《中小学教师职业道德规范》，开展了一系列师德建设活动如日常监察、学生评教，师德标兵评选活动。

3、新任教师专业培训工程。近三年，我乡共有特岗、顶岗实习及新分配教师21人先后充实到教师队伍中来。为此，我们制定了《青蓝工程实施方案》，在新教师中开展“五项教学研究”、“六个一成果展示”活动，促使他们尽快胜任教师工作，成为学科的骨干力量。

五、全面实施素质教育，深化课程改革

（一）改进德育工作，增强德育工作的针对性和时效性。为适应新形式的特点和要求，结合我乡实际，努力探索并形成了本乡德育工作的特色:以活动为主线，强化行为养成教育;发挥主渠道作用，渗透德育教育;开展心理健康教育，培养学生健全人格。

（二）以提高质量为中心，促进教学改革向纵深发展

1、狠抓教学常规管理，严格规范教学行为

根据教研室的工作部署，我们进一步修订完善了《大石岭乡总校教学常规基本要求》、《大石岭乡总校学科常规》等制度，从教师的备课、上课、辅导、作业批改和教学质量检测以及教研活

动等方面提出了明确具体的要求，特别是要求老师们遵守上课常规，保证40分钟的教学质量和效率。并制定了《大石岭乡业务考核实施细则》，克服了“重结果轻过程”的弊端。采取定期检查和不定期抽查的形式，对教师的教学行为进行考核评价，检查后及时召开教师会议进行反馈，对存在的问题提出整改建议并限期整改，以此促进了教学常规管理的规范化。

2、以优化课堂教学结构为切入点，促进教学效率的提高 我们积极借鉴杜郎口中学、威县人才学校的课堂教学模式，要求教师在课堂教学中大力提倡“先学后教、当堂训练”的教学模式，课堂上把三分之二的时间交给学生去自主实践，让学生体验学习探究的过程，把“自主、合作、探究”式的学习方式引进课堂。要在有限的时间内高效地完成教学任务，引导学生积极求知和反思，促进教学效益的提升。

3、提高仪器、设备的利用率，完善专用教室的管理。

（1）管好用好现有仪器设备，开足、开齐各种实验，中小学演示实验开出率达到100%；探究实验开出率达到95%。

（2）强化远教三种模式的管理和使用。认真落实“1525”工程，确保远教资源充分服务于教育教学工作。

（3）充分发挥远教资源和多媒体的作用，增大课堂容量，培养学生学习兴趣，提高课堂教学效率。

六、存在的问题及下一步的打算

1、思想认识不到位，个别干部的重视程度不够。

2、偏远学校的办学条件还有待进一步加强。

在今后的工作中，我们一定要创新工作思路，切实做到“主要领导亲自抓”，谋划教育发展大计，定期召开教育工作会议，确保各项工作落到实处，真正实现“办人民满意教育”的目标。

第二篇：10健康教育工作总结

博湖县第一小学健康教育工作总结

健康教育是学校卫生工作的重要内容之一，也是全面提高学生多项素质的重要组成部分。本学期，我校在成功创建江苏省健康促进铜牌学校的基础上，继续保持积极的创建热情，树立“健康第一”的办学理念，促使学校全体人员树立正确的教育观、人才观和健康观，营造和谐进取的校园氛围。始终贯彻学校健康教育工作要求和学校健康教育工作评价方案，把实施素质教育，关心学生的健康成长，作为我们工作的重点。长抓不懈，领导重视，教师认真执行，取得了可喜的成绩。现将本学期开展的有关健康教育工作总结如下：

一、加强宣传，树立健康意识。

为了使卫生和健康理念根植于每个参与者的心中，学校多形式、多渠道、多方位地组织教师、学生及家长进行了学校健康促进的相关培训，提高思想认识，夯实理论基础，提高实践能力。根据上级有关部门的要求、不同的季节、不同的宣传日等进行宣传活动，利用两种宣传阵地是我校健康教育必不可少的，每月进行1-2次的卫生讲座宣传教育、每个季节更换1-2次的板报内容，积极开展“一个学生带动一个家庭，一个学校带动一个社区”的健教活动，倡导积极向上科学合格的生活习惯和健康行为。本学期结合一些卫生节日组织三~六年级举行了一次健康知识手抄报评比活动。在这次活动中，大部分班级都能根据规定的主题内容设计版面，图文并茂，增强了救助、护眼、助残、环保的意识，真正起到了宣传教育的目的。

二、充分发挥课堂教育的主渠道作用。

健康教育作为学校教育的重要组成部分应该得到重视并加强，学校要将健康教育列入课堂，走进课堂，并保质保量，由各班体育教师结合体育课每学期上健康教育课6-7学时，其教学内容要包括教育部下发的《中小学健康教育指导纲要》中要求的五个领域，这五个领域是：健康行为与生活方式、疾病预防、心理健康、生长发育与青春期保健、安全应急与避险。做到健康教育教师上课有教案，期末有学生考核评价。学生健康知识知晓率及格率达95%以上，健康行为形成率达90%以上。

三、认真落实学校卫生工作的监督。

在日常的教学工作中，我们把关心学生身体健康，提高学生健康卫生意识作为常规工作，常规教育。在这项工作中，我校重点进行了养成教育的培养，养成教育是学校德育工作的基础，不乱扔垃圾、不随地吐痰、课间不喧闹、文明用餐、爱绿护绿等仍是训练重点。本学期，各班主任切实从班级自身出发，利用集会课、班队会的时间，继续组织学生认真学习与落实学校一日常规要求。学校每两周提出一项主题训练要求，科学指导各班进行教育。3月上旬，上学期被评为健康促进示范班的班级进行了为期一周的常规展示。大队部继续做好“五项”竞赛检查与评比工作，努力使这项工作到位、高效。

除了校园环境卫生的检查，还加强了学生个人卫生监督，由健康教育领导小组成员负责学生个人健康行为检查。健康行为的要求包括：头发、面、耳、颈干净，无头虱；衣着整洁，无异味；手洁，勤剪指甲；每生准备一只杯子，一块手帕；饭前便后洗手；坐姿端正，注意用眼卫生等。通过落实各项学校卫生工作的监督，有效地落实个人健康行为的养成，促进了学校健康教育的发展。

四、积极进行常见病的防治工作。

在常见病多发病的防治工作中，我校始终坚持以“预防为主，治疗为辅”的原则，积极开展了“六病”的防治工作，把预防龋齿，沙眼，视力不良当作了重点来抓。

1．教育学生从小养成良好的卫生习惯，认真做好眼保健操，并做好眼保健操质量的监督检查工作，使学生做操质量明显提高，学生视力不良患病率稳中有降。

2．教育学生从小养成早晚刷牙，饭后漱口，睡前不吃零食的良好习惯，定期检查口腔，早发现龋齿早治疗，是控制龋齿发生和发展的有效途径。本学期积极配合上级做好学生口腔健康检查工作和龋齿防治工作，有效的控制了龋齿的患病率。

3．在预防沙眼的工作中，教育了学生用流水洗脸，不用脏手揉眼睛，发现沙眼患者要积极的治疗，特别要发现一人患病要全家治疗，这让有效地疾病的传播和蔓延。今年沙眼的患病率与去年相比明显下降。

4．在预防贫血和肥胖中，我们教育学生要合理营养配餐，多吃一些动物的血和动物的肝脏，因为这些食物含铁较高，再吃一些含v-c较高的水果，有利于铁的吸收。并积极的对学校的营养餐进行食谱的配置和监督，教育学生积极参加体育锻炼，不但能增加抗病的能力，还能减少肥胖的发生。近年来学生贫血的患病率有所下降。

综上所述，学校在健康教育方面做了不少工作，也取得了一定成绩。我们将不断努力，继续落实健康教育的各项工作，坚持“健康第一”为健康教育的指导思想，全面推进素质教育，使我校的健康教育上一个新的台阶！

博湖县第一小学

二○一○年七月五日

第三篇：健康教育工作总结10

横山县教育局 2010年健康教育工作总结

2010年，我局按照县“创卫”办分解下达的2010年创卫指标要求，较好的完成了今年健康教育目标任务，取得了一定的成绩。现将一年来的工作情况总结如下：

一、加强领导，统筹规划，安排部署机关健康教育工作。根据人事变动及时调整了健康教育领导小组，切实做到领导到位、组织到位、人员到位，并结合实际，对照标准，明确任务，夯实责任，做到年初有计划，平时有检查，年终有总结，确保教育系统健康教育顺利实施。

二、认真开展健康教育学习和培训工作。一是充分利用每周三下午政治学习时间，增设健康教育学习内容，做到学习有计划、有安排、有内容，并将其形成制度，不断提高学习时效；二是规范行为，注重生活行为习惯养成教育，努力提高健康教育质量；三是开展各种类型的全员培训，通过讲座、以会代训、知识问卷等形式全面推进健康教育与健康促进工作，确保全体职工健康知识知晓率和行为行成率达到80%以上。

为搞好健康教育工作，我们大力改善健康教育的硬件设备；各学校配齐了健康教育教材和教具，学校的教室采光照明、黑板和课桌椅基本符合标准要求，学校学生饮水、洗漱和厕所设施也基本达标。我们联合卫生部门对校医、健教老师进行业务培训，提高他们的业务素质，同时促进学校之间健康教育工作的经验交流，互相借鉴学习。

三、深入开展“双创”及健康教育宣传活动。为了有效推进“双创”及健康教育工作，一是坚持办好健康教育宣传栏、黑板报，做到每两个月更换一期；二是收看教育电视台播放的健康教育专题栏目，定期定时宣传“双创”及健康教育知识；三是积极参与组织开展以“告别陋习、走向文明”为主题的健康教育演讲比赛或征文活动；四是积极参与市局组织举办的“双创”文艺晚会。通过多种途径和不同形式的活动，丰富健康教育内容，创新健康教育形式。

四、加强卫生防疾工作。认真贯彻执行《爱国卫生工作条例》和《传染病防治法》，积极开展除“四害”活动，加强病媒生物防治，在办公室和家属院开展两次灭鼠、灭蚊蝇、灭蟑螂活动，降低“四害”密度，坚持经常消杀，建立消杀记录，各项指标严格控制在规定标准以内，切实保证干部职工身体健康，努力提高生活工作环境质量。

全县各学校的健康教育都列入了整个教学计划，对培养学生的良好卫生习惯及常见病的防治起了很好的作用。我县学校健康教育开课率均达到100%，学生健康知识知晓率和健康行为形成率逐步提高；各学校健康教育工作坚持做到“五有”，即有课本，有教案，有课时，有考核，有评价；充分利用广播、电视、橱窗、黑板报等形式，积极开展生知识宣传，提高学生自我保护意识。各学校建立了中小学新生入学体检制度和学生健康档案卡，开展了较大规模的学生体质 调研活动。根据省教育厅的通知要求，在全县中小学中开展健康知识竞赛活动，取得了良好效果;同时我们还积极开展了教育部和宝洁和高露洁公司推行的“全国学生青春期及口腔健康教育大行动”，丰富了学校健康教育的内容和形式。

五、积极开展健康教育评价。评价结果实事求是，发现问题和不足都能及时纠正，学校健康教育各项评价指标大幅度提高，逐步向省级卫生城市的标准靠拢。

六、认真做好健康教育档案建设。根据创卫建档目录要求以及《健康教育评价方案》和指标体系，建立健康教育专卷，分、按类别做好各种文字、图片资料（会议记录、通知、开展活动相关资料、图片、健康教育宣传摸底稿、调查表等）的收集、整理、立卷工作，确保健康教育档案规范。

七、配合县卫生监督所重点做好县内学校食堂、小卖部、饮用水的监督管理工作，严禁不符合卫生标准的食品进入学校，确保了师生的饮食安全。

第四篇：10小学环境教育工作总结

10小学环境教育工作总结

本原小学环境教育工作总结作为市第一批“绿色学校”，我校以“美的环境陶冶美的心灵”为指导思想，不断优化校园环境，并把环境教育融入到学生的人格教育之中，对学生进行“绿色教育”，取得了良好的效果。主要的做法有：

一、加强管理，提高教师素质风沙日趋严重，洪水泛滥成灾，地球气温变暖，臭氧层出现空洞，种种迹象无不在告诫人们：破坏环境必将受到大自然的惩罚，从小培养环保意识已刻不容缓。基于这种认识，我校领导把环保教育列入学校的工作常规管理，提出“绿色教育”的口号，制定了以“培养意识、规范行为、保护环境、提高素质”为宗旨的环境教育规划，把“树立绿色参与意识，选择与环境友善的生活方式，以自己的行为去影响他人”作为“绿色教育”的重点，在工作中具体落实，建立了学校、社会、家庭三结合的教育网，形成了环境教育的良好氛围。

为使环境教育工作落到实处，学校专门成立了环保教育领导小组，把环境卫生工作列为评选“文明班级”的条件之一，紧抓“计划、实施、总结”三环节，要求期初计划有安排，集体备课要研究，期末总结并交流。学校专设了“环境与卫生”板，宣传知识和法规，公布环境卫生成绩，天天检查，周周小结，月月评比，各班还按学校要求设立了“环境宣传角”，每学期至少布置两次有关环保的德育作业等。由于有健全的制度，做到组织、计划、人员、经费四落实，从而有力地推动了环境教育的深入开展。教师是环保教育工作的主力军，关系到环保教育工作的成败。为此，学校除了组织教师学习“全国环境保护工作纲要”，还经常对老师进行环境保护知识的培训，组织教师讨论小学教育应当如何为新世纪的未来公民上好环境保护这一课，以不断提高教师的环保教育意识。对于自然、思想品德、语文等相关学科，要求教师把环境教育列入教学工作计划，在课堂教学中大力渗透和拓宽环境教育，力争使环境渗透教学达到最大覆盖面。

二．有机结合，处处渗透课堂是进行“绿色教育”的主渠道，教师们结合学科特点和学生的年龄特点自觉地将环保教育根植于课堂教学中，从不同侧面和角度丰富学生的环保知识，了解人类及人类活动与环境的密切关系，引导学生树立新的资源观、环境观、人口观和价值观，初步懂得协调人类的发展与资源环境的关系，做到细水长流，用涓涓细流浇灌学生的心田，提高学生的环保意识和人格素质。低年级学生重点了解人与自然的关系，知道怎样保护环境，认识益虫、益鸟及有益的动物。

三、抓住契机，强化教育单纯地说教，效果毕竟不如人意。只有把教育与学生的生活实际以及当前的时事紧密结合起来，才能达到震撼人心的效果。

例如灾难性影片《后天》，描绘的是人们与暴风雪搏斗的场面，警告人们善待地球，保护自然。学校积极宣传这部影片，组织学生观看影片，并进行了征文比赛。电影的真实感深深地震撼了孩子们的心，看过电影之后，同学们都由衷地感叹道：太可怕了，我们一定要保护地球。他们在文章中深情地呼吁同学们保护环境，保护大自然也丰富了写作素材。

第五篇：10工作总结

工程建设公司劳动工资部

年 度 工 作 总 结

二0一0年

二0一0年劳动工资部工作总结

二0一0即将过去，劳动工资和社会保险工作在公司领导和上级主管部门的指导下，以及各兄弟部门的积极配合协助，劳动工资部的各项工作顺利有序地开展，并取得很好的工作业绩。劳动工资和社会保险政策充分调动了广大职工工作的热情, 广大职工积极投身公司经济大发展的热潮中，八仙过海，各显身手，为公司今年经济的辉煌发展添砖加瓦。劳动工资社保工作有力地支持了公司经济大发展和各项制度的改革，现就一年来的工作总结如下。一、二0一0年公司劳动工资政策和工资管理

元月份根据集团公司有关政策重新修订了矿建、土建、安装各系统计件工资分配政策，工资水平较原来有提高，职工工资收入大致提高30%以上，主要向井下一线和脏苦累险工作岗位和技术含量高的岗位倾斜。这一政策有力地调动了广大职工的生产积极性，职工们得到了实惠，特别是生产一线职工，积极要求到一线最艰苦的岗位去。

在今年的工资管理中，充分利用微机这一现代化的手段进行管理，在工资系统各类软件的使用中，结合实践情况不断对软件系统进行修改和维护，以便更加简单操作和利于应用。

二、公司人员状况及人事信息管理

公司现有职工总量为12257人，公司在册5669人，劳务输入建宇公司3627人，惠苑公司2669人，申信公司292人。公司在册5669人 2 中按用工性质分全民职工为2885人，集体职工587人，局批劳动合同工2197人；按在岗情况分，在岗人员为4525人，不在岗人员为1144人（其中：内退610人，待岗164人，待退2人，离岗40人，协议保留劳动关系缴纳“三金”26人，长病长学22人，待分配12人，劳务输出268人）。以上不在岗人员的管理分别是：内退由双退办负责管理，劳动工资部负责工资等有关待遇的做帐；待岗人员有近一半在土建管理部，其他分布在矿建项目部和安装管理部。这部分人员的工资关系仍在各单位，仍由所在单位负责管理。其他不在岗人员由劳动工资部的劳动力市场统一管理。

劳动人事信息库系统对公司的人事管理作用越加重要，为便于操作和及时更新，把系统终端延伸到基层单位，由各基层根据人员变动情况及时更新，不断完善，劳动工资各项工作流程均实现微机网络化办公，极大提高了工作效率，实现了劳资管理现代化、网络化。

三、工资支付形式及有关待遇

（一）矿建、煤巷、钻探、土建、安装各系统职工收入分别按照《矿建项目部全员计件工资管理办法》、《煤巷计件工资管理办法》、《钻探项目部全员工资管理办法》、《土建项目部工资结算及内部分配的管理办法》、《安装项目部工资结算及内部分配的管理办法》考核兑现。月度计件工资矿建系统（岩巷、煤巷、钻探）与进尺、安全效果、质量标准化挂钩，安装系统与施工产值、安全效果、质量标准化挂钩，挂钩比例分别为40%、40%、20%；土建系统与盈亏、施工产值、安全效果、质量标准化挂钩，挂钩比例分别为30%、30%、20%、20%。各系 3 统工资由完成指标情况决定，若指标全部完成，由劳动工资部指导各项目部根据分配办法执行，并负责审批工资基金和统计。

（二）公司土建、安装管理部机关职工收入分别按照《土建工程管理部机关工资管理办法》、《安装工程管理部机关工资管理办法》执行，月度工资分别与本系统盈亏、包干经费、应收账款、安全效果挂钩，挂钩比例为20%、40%、10%、30%，若指标全部完成，月度按照考核结果予以兑现。

（三）公司机关职能科室、经费包干单位岗绩工资按月兑现，效益工资、安全效果奖按月考核兑现。职能部室与公司利润、安全效果挂钩；经费包干单位与包干经费、公司安全效果挂钩。月度按照考核结果予以兑现。

（四）各类奖金动态考核管理。根据集团公司安全生产管理的要求，分别制定了安全结构员工等多项内部工资政策，并严格控制，实行定量、定性考核相结合，切实发挥各项政策的奖励效果。

公司2010年1-10月份共发生工资43460万元，人均工资3637元。预计全年工资总量为52160万元，人均工资将超过3700元，人均工资较2009年将增加20%

四、劳动力的调配与管理

（一）劳动力的调配

公司新进职工主要包括毕业生分配，退伍军人安置等因素增人途径。凡是新增加职工，必须由有关部门根据工作需要，上报董事长、总经理，经审批同意后方可调进。随着公司生产建设的扩大，井下各 4 类岗位缺员较为严重，经集团公司调剂从技校分配来机电专业等毕业生三批计183人，大中专毕业生27人，经岗前培训后全部补充到井下岗位工作。

2010年8月公司根据生产任务需求，决定从劳务输入队伍中择优选择招收175名劳动合同工。为此，专门进行调研，制定招收择优条件、程序、计划。经集团公司审批后进入实际操作，在招收过程中，严格按照招收条件规定，严把质量关，杜绝弄虚作假招工，严把体检关，坚决把体检不合格的拒之门外，严把培训关，坚决把考试考核不合格的清退。经过层层把关，实际招收175人，全部充实到井下生产一线，为公司安全生产提供新生力量。

2010年公司共向新区输送各类人才十余人，包括专业技术干部、管理人员和技术工人，他们都年富力强，经验丰富，有力的支持了矿区的大发展。

（二）劳动力管理。

劳动力管理的重点是劳动合同管理，而我国从2008年1月1日起颁布实施《中华人民共和国劳动合同法》，这要求我们对劳动合同的管理必须走上规范化、法制化。对此项工作的要求更加严格。2010年2月22日，淮北矿业股份公司成立，作为股份公司一部分，全部职工的劳动合同都需要换版，重新签订新的劳动合同。公司根据上级安排，积极行动起来，广泛宣传，把劳动合同签订工作深入到偏远工地，及时与每个职工签订合同，按时完成这项工作，全部在册职工5669人全部签订了劳动合同，办理了劳动合同的签证，劳动合同书业已整理归 5 档。

输出到改制厂的人员的劳动关系仍保留在公司，劳动合同关系保留在劳务市场，公司与各改制厂签订了劳动输出协议，维护输出职工的切身利益。对长期不在岗人员，签订了协议保留劳动关系，自己缴纳了“三金”，全公司共有26人。

为解决公司因生产需要施工队伍不足，分别从建辰等四个劳务公司输入劳务工，并且签订了劳动输入协议，从建宇公司输入3627人，从蕙苑公司输入2669人，从申达公司输入292人，这部分输入的劳务工，全部与其所属的劳务公司签订了劳动合同，为了更规范用工管理，下一步用工单位，即矿建项目部还应与被输入的劳务工签订上岗合同。

为了适应淮北矿区发展的新形势，公司现已分别成立岩巷分公司，煤巷分公司、钻探分公司、土建公司、机电安装公司等子公司，岩巷现有11个项目部，46支掘进队伍，煤巷现有2个项目部，4支综掘队伍，钻探现有12个机组。劳动工资部根据新的生产布局，积极组织调配，使公司各生产单位劳动力配置合理。

五、工人培训与惩处

职工培训方面有外培和内培。劳动工资部根据淮北市和集团公司每年下达培训指标和计划安排，有步骤地实施培训。集团公司对井下机电、通风、掘进、运输等井下工种每月都按计划培训进度进行，今年累计共安排366人进行了井下各工种岗位资格培训，复训1239人。新工人岗前安全培训21期1875余人，同时也进行了防突培训，经过严格的考试和实践考核，合格后安排到生产一线。技师培训一期21人，6 职业技能签定培训41人。

为加强劳动纪律管理，公司根据上级的部署，对新颁布实施的《劳动合同法》、和集团公司配套实施的《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》进行了广泛的宣传和学习，在每期的新工人培训班中专门设置课程，对新职工进行劳动纪律专项教育，大力推进两个文件的贯彻和实施，并把《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》印刷成册，人手一册分发到人，以此约束职工的安全生产和日常生活行为，作为职工惩处的标准准则。

在处理职工惩处工作中，严格按《劳动法》、《劳动合同法》及《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》要求和程序办理，做到事实清楚，证据确确凿，适用法律适当，合法合情合理。2010年对李龙等7名因违纪旷工除名处分，对吕乃刚等23人个人申请解除劳动合同予以及时解除合同，并按规定符合给予经济补偿条件的给予经济补偿。

六、工伤人员的待遇与管理

2010年，公司工伤保险工作做的有声有色，职工参保为本单位解决了一大难题，化解了职工与单位之间的矛盾，解决了职工的后顾之忧。为了使工伤保险工作做得更加细致、周全，我们编制了各种工伤台帐，如 职工因工致残（亡）伤残抚恤金台帐，工伤医药台帐，一次性伤亡补助金台帐，供养遗属抚恤金台帐及矽肺病人员台帐等。不仅如此，我们还对伤残职工做大量的思想工作，对照《工伤条例》的规定进行耐心细致讲解，并到定点医院看望安抚工伤职工及其家属。我们及时与定点医院沟通，检查工伤医药费用情况，发现超范围医药及 7 时纠正，减轻企业负担。

2010年我公司工伤保险参保4233人，缴费比例按工资总额的2.50%提取，全年发生大小工伤80余人，申请工伤鉴定39人，支付工伤医药费约76万余元，解决了工伤职工的后续问题，有力地支持了公司的改革发展。

七、养老个人帐户的管理

公司现有各类在册职工5669人，其中参加省统筹全民职工2927人，参加市统筹的集体职工569人，局批劳动合同工2173人。每月按时申报、上缴单位和职工养老金，利用微机对养老金个人帐户系统管理，逐人逐月录入个人帐户。目前，个人养老金按本人上平均工资的8%从工资中扣，企业贴补按上度度全公司工资总额20%提取，其中个人的8%全部进入个人帐户。

根据集团公司社保中心的统一部署，2010年全年办理退休职工123人，按照有关规定仔细核对每个职工的个人档案，逐年核算，切实维护职工的利益。为每个退休职工办理退休手续，制作退休证，养老金存折等事宜，给为公司操劳一生功臣们服务好，让他们快乐的退休。同时，根据要求，清查2011年到龄预报退休人员118人，作好明年的退休工作。

公司现有离退休人员2212人（包括集体工），退休养老金全部实现社会化发放，社区管理，并将今年退休全民集体档案123份转入地方。离退休人员仍是公司的一员，生活服务工作仍然需要公司支持和协调，2010年公司发放离退休生活补贴共计290余万元，为80多名 8 离退休人员查询了工资和档案事宜，为40多名离退休人员病逝做善后工作。

十年磨一剑，我们的劳资社保工作已经成为广大职工的守护神，有力地支持了公司的改革发展。但是，我们的工作也有不足之处，如与各兄弟部门之间配合没有完全默契。这将是在今后的工作中我们将下决心解决的难题。

在公司经济大发展的新形势下，如何更好地服务于企业，服务于广大员工，又成为我们劳资社保工作者面前一道新的课题。在公司领导和上级主管部门的指导下，我们将再接再厉，努力工作，开拓进取，与时俱进，为实现公司各项改革目标而努力奋斗！

工程建设公司劳动工资部 2010年11月16日