12二○一二年开封市信息工程学校工会工作计划 DG

第一篇：12二○一二年开封市信息工程学校工会工作计划 DG

二○一二年开封市信息工程学校工会

工 作 计 划

开封市信息工程学校工会

二○一二年四月十六日

二○一二年开封市信息工程学校工会

工 作 计 划

一、指导思想

深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实省教科文卫体工会工作部署和市总、市文教卫工会2012工作要点。深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，突出规范工作程序，提升建家、民主管理、职业道德建设、建功立业劳动竞赛等重点工作层次。围绕学校工作中心，积极参与教育教学改革和人事制度改革，提高教职工的师德水平和业务素质，积极推进民主化进程，努力搞好民主管理，切实维护教职工的合法权益，团结协作、求真务实，开拓创新，努力搞好我校工会工作。

二、工作意见

1、贯彻落实省教科文卫体工会工作部署和市总、市文教卫工会2012年工作要点。深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，组织工会干部认真学习实践科学发展观，认真学习《工会法》、《中国工会章程》等相关法规，学习工会业务知识，不断提高工会干部的业务素质和服务职工能力。

2、制定工会工作计划，务求实效。切实加强工会自身的建设，进一步健全工会组织，定期召开工会委员会，认真学习《工会法》、《中国工会章程》，《劳动法》、《劳动合同法》等，发挥工作积极分子的作用，做好基层工会工作。

3、进一步学习、贯彻、落实教育法规，积极推进依法治校，依法治教，维护好教职工的合法权益，及时向学校领导反映教职工的意见和建议，积极解决好教职工工作和生活中的问题。

4.积极落实市文教卫工会《关于深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的意见》，准确把握“服务职工活动”的总体要求，制定出《开封市信息工程学校开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施方案》，采取切实有效的措施，认真实施，务求实效。

5、认真落实教育部《学校教职工代表大会规定》、根据省教育厅、省教育工会《河南省学校教职工代表大会规定》制定《开封市信息工程学校教职工代表大会实施办法》。进一步完善我校教代会制度。在校党支部的领导下，顺应人事制度改革的形势，积极筹备，组织召开教职工代表大会，参与学校重大决策。在今年适当时候做好新一届工会换届工作。

6、结合教育教学工作，配合有关部门开展业务方面的学习竞赛活动，在4月份专业技能训练月中，学校将组织教师教学技能培训和竞赛活动，10月份将再次组织校教师优质课评选活动，通过活动努力提高教师的业务水平。

7、协助学校行政搞好教职工福利，改善教职工的工作和生活条件。通过女工委员会做好女工工作，维护好女职工的合法权益和特殊利益，关心女工健康，组织好女职工节日慰问和每年两次的女工定期专项体检，确保女工的身心健康。

8、搞好文体活动，丰富教职工的精神文化生活。组织教职工春

季、冬季体育锻炼活动，积极组织形式多样的教职工文体活动，愉悦身心，提升教职工的幸福指数，增强工会组织的凝聚力。

9、积极组织教职工参加市文教卫工会组织的文教卫系统职工文体活动，组织教职工参加南片工会组组织的各项活动，加强交往和交流，增进了解和友谊。

10、加强工会组织建设，进一步创新工作方法，不断总结创新工作规律和研究创新工作策略，注重创新工作的效果，及时总结本校最具特色的工作。

11、着力做好校务公开工作，坚决做到政策公开、过程公开、结果公开，公正透明，便于监督。

12、加强信息业务交流，积极为《中国工运》、《教科文卫体通讯》、《市文教卫工会工作简讯》等撰写各类稿件。建立单位信息栏，积极创造条件创办《学校信息简报》。保证每季度至少上报1篇信息稿。

13、加强“职工之家”建设，按照市文教卫工会制定的职工之家考核细则，做好本单位“职工之家”情况的自查工作、在去年自查的基础上进一步完善建家工作。提升“家”的层次。

开封市信息工程学校工会

二○一二年四月十六日

第二篇：二〇一二年工会工作安排意见(改)

二〇一二年工会工作安排意见

各支部、各单位、各基层工会：

2012年是实施“十二五”规划承上启下的关键之年，也是集团公司打造和谐工会、构建维权长效机制的重要之年，更是我公司安全压力最大、生产衔接最紧、创新攻关最急、发展任务最重的一年。工会工作面临着新形势和新任务，也面临着诸多新情况、新问题和新挑战。为了认真贯彻集团公司和我公司“两会”精神，团结和带领广大员工凝心聚力，焕发干事创业激情，投身跨越发展热潮，奋力拼搏，为“十二五”目标的实现建功立业，全面开创工会工作新局面，现就我公司2012年工会工作安排如下：

一、指导思想

2012年，公司工会工作的指导思想是：

坚持以党的十七大和十七届六中全会为指导，以科学发展观统揽全局，认真贯彻落实集团公司和我公司“两会”精神，围绕公司党委“1153”的工作思路，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，时刻从企业发展实际出发，从职工根本利益出发，树立“以服务为宗旨、以维护树形象、以创新求发展”的工作新理念，继续深化“五型”工会创建，以推行“八大工程”为载体，以开展“机制完善年”为重点，扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，开拓创新，奋力进取，唱响工会工作品牌，努力开创工会工作新局面。

二、总体要求

2012年，公司工会工作总体要求为“一二三三七”：瞄准一个目标，突出两个重点，深化三项建设，唱响三个品牌，抓好七项工作。

瞄准一个目标。即：以和谐工会创建为目标，进一步提升履职维权能力，全力打造温馨职工之家。突出两个重点。即：以开展“机制完善年”活动和建设“五型”工会为重点，面对面、心贴心、实打实服务职工，强化源头参与，推进基层工会建设，树立工会工作新形象。深化三项建设。即：以深化制度建设、队伍建设、创新建设为切入点，通过工会工作机制的完善、职工队伍素质的提升、工作方法的创新，将工会工作提高到一个新水平。唱响三个品牌。即：全力打造帮扶工作品牌，文体工作品牌，和谐工会建设品牌。在巩固老品牌的基础上开创新品牌，推进基层分会一会一亮点一品牌建设，开创工会工作新局面。抓好七项工作。即：适应新形势，着力抓好七项重点工作，扎实推动“八大工程”落地。

三、重点工作

围绕指导思想和工作总体要求，要具体抓好以下重点工作：

（一）、抓好建功立业工程，围绕中心工作，服务企业跨越发展

以“争当主力军、建功十二五”为主题，紧紧围绕公司一届五次职代会和党委一号文总体工作部署，深入开展职工技术创新和劳动竞赛活动，提高职工的参与率、激励职工学业务、爱岗位、做贡献。以“工人先锋号”为抓手，立足一线岗位，赛出激情、赛出亮点、赛出实效。积极开展合理化建议、增收节支、和职工创新成果评选等活动，把“工人先锋号”创建活动作为团结动员广大职工促进公司跨越发展的重要载体。开展以倡导职业文明为核心，以岗位创优为重点，以先进典型为导向的“巾帼建功示范岗”创建活动，以“巾帼文明示范岗、巾帼安全示范岗、巾帼创新示范岗、巾帼服务示范岗、巾帼管理示范岗”为主要内容的五岗竞赛活动，激发女工建功立业热情。

进一步完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模的工作机制，努力提高劳模管理的科学化水平。发挥好劳动模范和先锋群体主力军作用，通过弘扬劳模身上所体现出的“奋斗不止、发展有道”的赵庄精神，去带动职工、鼓舞职工、引领职工，激发广大职工的工作热情和创造活力，在全公司营造崇尚劳模、学赶先进，争创一流的浓厚氛围。

（二）、推进群众安康工程，构建长效机制，促进公司安全发展 围绕集团公司“三基强化年”和“机制完善年”各项工作要求，牢固树立“生命高于一切，一切服从安全”为核心的“1+6”安全理念，依照“预防为主、群防群治、群专结合、依法监督”的群安工作方针，依据工会劳动保护监督检查三个《条例》、《特聘煤矿安全群众监督员实施办法》和山西省《关于建立和完善井口群众安全工作站的意见》安排，加强群监组织、女工协管组织和井口工作站基础建设，建立健全群众安全组织网络，构建群安工作长效机制。要进一步完善群监工作例会、重大隐患排查、现场监督检查、网员培训、网员汇报、井口大厅值班等制度，实现群安工作的规范化和制度化。要以“强基础、提素质、重服务、保安全”为目标，夯实“三卡一送”基础工作，完善女工协管员聘任制度和女工协管员培训制度，用女工的真情真心为安全工作保驾护航。

在集团公司“12311”班组建设工作思路和措施基础上，抓好加强和改进班组建设实施办法的制定和完善，采取反复酝酿、广泛讨论的方法，制定出加强和改进班组建设的实施办法。深入开展“创建五型班组、争当工人先锋号”竞赛活动，加强班组长的选拔、培养、使用和管理。按照“愿干事、会干事、能干成事”的原则，培养选树班组建设工作典型，为基层班组树立学习的标杆。

继续开展“安康杯”竞赛活动。真正使“安康杯”竞赛成为基层工会、行政齐抓共管的安全工作有效载体。积极创新工作机制，探索新路子，研究新方法，做到群监工作理念上创新，机制上健全完善；切实保障职工在生产劳动中的安全和健康。

（三）、实施帮扶解困工程，维护职工利益，促进企业和谐发展 以落实集团公司“861”困难职工帮扶机制为重点，以大病救助、金秋助学、希望之星、生活扶助为重点，管好用好“扶贫济困”资金，修改并下发《赵庄煤业帮扶管理办法》，申请建立大病借贷专项资金、工病亡丧葬借贷专项资金、特困职工补助专项资金，以支部为单位，建立三十个基层工会帮扶小组，完善统一帮扶标准，建立联动机制，形成帮扶网络，形成“特事特办、急事速办、难事实办”的工作长效机制。

打造帮扶工作“亮点”品牌，做到“四明确”、“三必访”、“两落实”、“一考核”。（即：明确“帮扶对象、帮扶条件、帮扶流程、帮扶标准”、“职工发生突发性事件必访、大病工伤住院必访、职工工病亡必访”、“落实帮扶资金、落实工作的实施”、“严格考核基层的帮扶工作责任”）在建立“金秋助学”的帮扶基金基础上，继续推动和完善独具赵庄特色的“希望之星”奖励资金，加快实现帮扶工作全覆盖、常态化、长效化。

加强职工疗休养工作管理，严格审批程序，规范分配方案，做到“标模优先、兼顾佳能、照顾伤病”，全心全意服务职工群众。做好女工维权工作，在做好妇女病普查、女职工特病保险的基础上，落实好女职工劳保用品的发放工作；设立孕期女职工营养餐，探索制订女职工产后休假制度，协助解决侵害女职工特殊权益事件，最大限度地维护女职工权益。

（四）、强化履职维权工程，完善工作机制，推进企业民主管理

要继续开展“星级职代会”创建活动。通过“星级职代会”创建活动，积极探索参与企业管理、履行民主监督权的有效途径。认真落实职代会制度、厂务公开制度、职工代表巡视制度、平等协商集体合同制度，畅通职工合法、文明、有序表达利益诉求的渠道。继续深入开展“三联系、四坚持、五掌握、一反馈”大走访活动，为公司党政了解民情民意、关注职工思想动态奠定基础。坚持每季度开展至少一次的职工代表巡视督查活动，特别是对一届五次职代会提出的“十件实事”进行全方位、全过程公开，确保厂务公开推行率100%，公开率100%。

要认真贯彻落实集团公司《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》，加强动态督查力度，确保合同履约兑现率达到100％以上，认真研究集体协商的途径和办法，形成平等协商长效机制。

（五）、提升职工素质工程，发挥工会“大学校”作用，助力企业创新发展

加强形势政策教育和社会主义核心价值体系教育。广泛宣传集团公司和赵庄煤业公司“两会”精神，把广大职工的思想行动统一到全年奋斗目标上来。继续推广班前会宣誓礼仪、班中手指口述确认法、班后口对口、手拉手交接班礼仪为重点，强化职工安全意识，加强职工安全行为养成教育。加强“四有”职工队伍建设，通过科技攻关、岗位培训、岗位技能比武、各类竞赛等活动，在集团公司职业技能竞赛中培训出一批尖子、典型。要以“创建学习型组织、争当知识型员工”为载体，通过开展职工技能竞赛、技术能手上讲台、“手指口述”安全操作观摩会等活动，叫响“学业务、爱岗位、做贡献”的口号，形成“人人争当业务能手、个个争当技术尖兵”的良好氛围。

开展女职工素质工程建设，制定《2011年女职工素质工程实施方案》，通过开展每月读一本好书，每季组织一次专题讲座，每半年进行一次学习交流活动，每年举办一次女职工才艺展示的“四个一”活动，提升广大女职工的素质。

继续开展“藏书、读书、用书”活动，帮助职工掌握新知识、新技能、新本领，推动形成企业和职工共同认可的核心价值观，促进企业和谐、矿山和谐。

（六）、丰富群众文化体育工程，服务职工群众，凝聚企业创业合力

要站在为公司跨越发展提供精神支撑、增强发展动力的高度，建机制、搭平台、强队伍，推动职工文化事业繁荣发展，建设先进职工文化。创新“一心”、“三让”、“两平台”思路，唱响工会文体工作新品牌。“一心”： 以创建和谐工会为核心，全面深化集团公司工会提出的“以五型工会为基础，以数字工会为抓手，全力打造晋煤集团和谐工会”的总体目标；三让：让“职工之家”亮起来、让群众性文化生活火起来、让贫困职工的心暖起来。不断提升“建家”水平，全面开展会员评家活动，深化“五型职工之家”建设。推动职工群众文化大繁荣、大发展，搭建文化活动平台，凝炼文化发展项目，进一步丰富群众文化生活。切实肩负起对困难职工“第一责任人”的职责，认真履行好“三不让”的承诺，最大限度地为职工分忧解难。两平台： 通过《精卫讲堂》、《赵庄文苑》两个平台，培养大家关心企业发展的热情，增加员工的社会知识，拓宽普及文化知识的渠道，进一步营造赵庄煤业的文化氛围，拓展企业文化宣传的窗口，提升企业文化的品味，丰富员工的文化生活，教育和引导广大员工树立崇高的职业道德，弘扬时代正气，为矿山的安全发展提供精神动力。

（七）、夯实建会兴会工程，深化自身建设，树立工会工作新形象

开展好“工作机制完善年”各项工作。加强工会工作规范化、程序化建设，健全民主管理、群众安全、生产保护、劳动竞赛、职工技术创新、职工宣传教育、女职工工作、综合工作等工会各业务和管理系统的运行、管理制度体系。规范工作程序，严格工作绩效考核，推行首问责任制、限时办结制、服务承诺制和责任追究制，健全高效完善的工作机制和相应的管理考核制度。夯实基层工会基础。要不断提升做好新形势下职工群众工作的能力和水平，增强职工对企业的归属感、认同感和荣誉感，要以“五个一”活动为载体，紧紧围绕“和谐工会”这一总体目标，进一步推动基层工会创建工作上台阶，并将“五个一”活动打造成一个独具赵庄煤业特色的和谐工会建设品牌。

认真组织实施“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。活动要把服务公司跨越发展与服务职工群众结合起来，要把在大局中发挥作用与转变工会干部作风结合起来，深入基层、深入职工，不断创新服务机制和手段，面对面、心贴心、实打实地做好新形势下的工会工作。

加快推进信息化建设。要加强“数字工会”应用，加快实现制度化和信息化“两化融合”，促进工会制度管理由职能导向型向流程导向型转变，实现各项管理制度全流程打通，实现“办公无纸化、会议视频化、宣传网络化、资料数字化、学习信息化、民情直通化”，充分发挥好“数字工会”的抓手作用。

各支部、各基层工会要紧紧围绕公司中心工作，统一思想，凝聚共识，锐意进取，攻坚克难，以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风、更加出色的成绩，团结和动员广大职工，推动工会工作再上新台阶、再创新佳绩，以优异的成绩为“十二五”目标实现做出贡献，为党的“十八大”的胜利召开献礼。

第三篇：工程技术科二○一二年上半年工作总结

工程技术科二○一二年上半年工作总结

及下半年工作计划

工程技术科在局党委的关心和其它单位的大力支持下，紧紧围绕我局方针政策和指导思想开展工作，认真做好在建工程的质量监督和新建工程的报审、预算、评估、验收及基础设施管理等各项工作，现对成立至今三个月的时间里所作的工作及下半年计划汇报如下：

一、统一思想观念、建章立制

由于工程技术科是新组建科室，因而工程技术科首先从思想上动员全体职工，强化“一盘棋”的总观念，明确工程技术科的本质工作，把思想和行动统一到严把工程质量关，打造精品工程的意识上来。同时用近一个半月的时间对城区所有市政基础设施的现状摸底排查，并参考各队室所掌握的市政设施运行情况，先后完成了《市政基础设施管理方案》、《城区主次干道市政基础设施说明》、《市政建设工程竣工验收标准》的编制。

其次对每名职工实行责任定岗制，建立长效的工作机制。要求每名职工所涉及工作职能范围内的问题，必须立即办理，对于有难度的问题限时办理，对于暂时不具备条件解决的问题要跟踪办理，坚决遏制推诿扯皮、延误工期等不良现象。逐步形成以岗位为点，以工作程序为线，以制度为面，环环相扣的工作防控机制。

二、真抓实干，求实求效开展工作

在近三个月内共完成九项任务；一是对施工的伏牛路人行道升级改造工程，不定时到工地现场进行工程质量、进度、卫生等情况督促和检查，对工程施工中出现的问题下发了《市政工程整改通知书》，责令限期改正。二是对原西农贸菜市场道路、绿化、供排水、路灯工程，进行实地勘察并完成工程概算及工程结构说明，协助局寻找和督促设计单位尽快完成图纸设计和工程预算，已报送财政局评审。三是对我县确定的2012年重点工程项目之一，幸福路、兴华路、文化路升级改造工程进行实地勘察完成工程概算、施工方案及图纸设计。四是对城区范围内绿化、路灯、健身器材等市政基础设施全面检查，实地评估、测量，完成城市环境提升及创建国家园林县城的十余项工程概算。五是我局申报2013年中央预算内投资项目，并经实地勘察、选址、初定，对我县建筑垃圾场的项目建设书及估算表，已报送发改委。六是配合公厕管理所、规划局测绘队有关单位分别到陈家门公厕现场绘制现状图，人民路与幸福路交叉口公厕的效果图、平面图，协调处理西河连体公厕的边界问题，同时多次对大南沟连体公厕进行测绘、设计、排水、用电等事情协调，负责苗圃公厕及电影院南侧公厕预算评审问题。七是验收滨河南路畅通工程，发现问题并提出整改意见，由施工方限期整改。

八是对我局各二级机构负责人承担的市政局2012年重点工程、重要工作责任的落实情况进行督促。九是完成局临时交办的各项任务和防汛值班工作。

三、加强专业技术学习，提升工作水平

由于我局所承担的职责较多，因此所涉及的相关工程相对比较复杂，而且随着新工艺及施工技术的不断推陈出新，这就给技术科提出了更高的要求，为了不辜负领导的期许，技术科在保证完成正常工作的前提下，要求每名职工的技术水平向精、深、广多元化发展，成为能独当一面的多面手，更好的为市政设施及工程施工服务。采用集中学习与自学相结合，理论与实践同步进行的学习办法，并确定每周一下午为集中学习时间，同时购置了相关工具书要求自学，以此提高工作人员的技术水平。

四、下半年工作计划

1、技术科将统筹安排在建工程、新建工程和市政基础设施的管理，为更好的完成全各项工作任务，加大执行力度，做合理化安排。

2、继续实施工程申报、图纸设计、预算、立项等开工前各项手续的审批上报。以严谨客观的工作态度加强施工现场工程质量、施工进度、安全、卫生等方面的监督检查。

3、按照施工流程要求对工程施工及工程类供应商、材料供应商的选择进行审核。

4、完善编制各工程决算、竣工验收、资料整理、归档封存等工作。

5、针对动态成本，施工过程中（无预见工程项目）必须增加的成本，以发生为准上报各级审核。

6、完善本部门各职位的职能，尽量做到分工明细、责任落实到人。

7、认真完成局临时安排的各项工作。

回顾近三个月的工作，在取得成绩的同时也有不足之处。但我们的耐心、细心程度及对工作合理安排得到了锻炼，学会了忙中找条理，抓重点。在今后的工作中，工程技术科将立足本职，进一步突出以促进市政工程建设及市政基础设施管理到位为工作重点，以争创精品工程为目标，全体职工团结一心，克服各种困难，秉承“不怕苦、不怕累的市政精神，在局党委的领导下全力以赴开展各项工作。

工程技术科

二○一二年七月三日

第四篇：二O一二年精神文明建设计划

和布克赛尔县司法局二O一二年精神文明建设

工作计划

2012年自治县司法局的精神文明建设工作，将在县委、政府的正确领导下，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神和全县宣传思想工作会议精神，服务大局，突出重点，开拓创新，努力推动全县司法行政工作于更远中走向更强。

一、以建设社会主义核心价值体系为根本，大力推进全局司法干警思想道德素质的整体提高

认真贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，着力加强司法行政干警道德建设，在司法行政工作中坚持以创建活动为载体，以培育文明道德风尚为手段，以创造文明和谐环境为任务，在全局倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献” 公民道德基本规范，大力弘扬“坚韧探索、严于律己、互信团结、广博创新”的精神。主要做好以下工作：

一是明确责任领导，制定工作计划。规定党组理论中心组每季度至少开展一次专题学习活动，机关干部每周五为理论学习日；

二是深入开展爱国主义教育活动。组织司法行政干警积极参与各级司法行政系统组织的各种比赛活动。

三是深入开展“文明窗口服务”工程，在司法行政工作中做到服务水平和服务质量一流，更好地为广大群众服务； 四是积极组织司法行政干部参与志愿服务活动，深入基层开展法律、扶贫等志愿服务活动；

五是继续开展“法治六进”主题教育，加大法律的宣传力度；

六是深化节日主题活动。在春节、元宵、清明、中秋等传统节日期间积极开展各种文化活动；

七是继续在全局开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”学习教育活动；

八是积极组织好道德模范的推荐工作，组织开展第十个“公民道德宣传日”活动；

九是深入开展预防未成年人违法犯罪工作，着力提高未成年人思想道德素质，为普法依法治县工作的正常开展提供强有力的保障；

十是把社会主义核心价值体系融入到司法行政工作的全过程，做到精神文明建设工作与司法行政工作同安排、同落实、同检查、同考核，实现精神文明建设工作经常化、制度化、规范化。

二、深入开展精神文明创建活动，营造和谐、文明、健康的司法行政环境

要以创建和巩固地区级文明单位为载体，加强精神文明建设，扎实推进全局的精神文明创建活动。一是按地区级文明单位考核要求，加强创建成果的巩固，切实抓好各项措施的落实，争创自治区级文明单位。

二是认真执行上级文件精神，完成各项工作。办公区域环境整洁安全；挂牌上班，不在上班时间打牌、下棋、玩游戏；说普通话、写规范字、做文明人；按文明办要求上报各类材料、按时参加各种活动和会议；完成党报党刊的征订任务。

和布克赛尔县司法局

二O一二年二月十日

第五篇：电子信息系团总支组织部二〇一二年学期计划

电子信息系团总支组织部二〇一二年学期计划回顾过去，展望未来。又是一个新的学期的开始，做好一学期中该做好的事情，用满腔的热情去做好每一件事，用饱满的精气神去迎接每一份挑战，我相信，只要我们共同努力，那么，我们就一定能够把我们的工作做得更好，去更好的服务与大家。为了更好的完成上级分配的任务，提高工作效率，我部暂拟定工作计划：

一、部门重点工作：

（1）组织团日活动，与各班团支书一起增强感情，为以后的工作开展打下好的基础。同时在确定主题前将听取各班团支部意见联合各班团支部一起确定、拓展主题，让团日活动自主性更强，更具活力。

(2)加强联系，取长补短：针对团组织生活活动中系部与系部联系不紧密，将采取在校团组织每次团日活动邀请外系组织部的成员来参团日或参加外系团日活动加强经验交流，由于每个系部的团日活动自成风格，每个系部的团日活动都有其自己的优点和缺点，我们在吸收其好的创意的同时也反省其缺点，为日后团日进一部必革打下基础。

(3)认真做好五四表彰大会的所有工作，申报和评选出学院“五四红旗团支部”“优秀共青团员”和“优秀共青团干部”，做到公平，公正，公开。

二、工作创新：

（1）更加完善“电子信息系团总支团支书工作交流QQ群”，在QQ群中的共享中上传日常工作中需要的表格、通知及团日活动工作安排等，供各团支部下载。

（2）发布组织部部门邮箱，并使之作为答疑邮箱，供我系全体团员对组织部的工作提出意见和疑问，由组织部负责解答，提高我们工作的透明度，做到公平、公开、公正，随时为团员们解决疑虑。

（3）制定更加完善的团干考核规定，使评优有依据可循。

（4）定期开展团支书会议，增进与基层各支部的交流和沟通。

（5）加强与宣传部和记者站的合作，将好的团组织生活照片及团日活动海报做成宣传板展出和上传到网上，增强广大团员参与团组织生活的积极性。

三、部门沟通

（1）加强与院系的联系，定期的进行工作总结与工作计划，虚心接受建议，改正不足，提高部门的工作效率。

（2）加强与其他部门的沟通与联系，积极协助其他部门开展活动。

本学期我们部门将总结上学期的工作经验，扬长避短、积极工作，在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合他们的工作，力争做到真诚，切实服务于学生会、服务于老师、服务于同学，与大家共同努力，让我们系发展的更好！

电子信息系团总支 组织部 二〇一一年十二月十一日