校工会五必访制度

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第一篇:校工会五必访制度

校工会五必访制度

为充分体现校党支部和组织对教职工的关怀和爱护,缓解教职工的特殊困难,切实加强教职工民主管理和和民主监督,促进学校的发展和稳定,现根椐上级有关文件精神,结合我校实际,就实行五必访有关事项作如下规定:

一、职工住院必访

1.教职工普通生病住院,由校工会向行政提出申请,校长审批,到财务处领取补助金进行看望和慰问。(慰问金标准200元)

2.教职工生重大疾病必访。(包括退休教职工)

3.长年生病的年终给予探望和慰问。

二、职工丧事必访

1.教职工双方父母逝世的,由校工会提出申请,校长宙批,到财务处领取补助金进行看望和慰问。

2.配偶逝世的必访。送上花圈,慰问金200元。

3.教职工本人逝世的必访。送上花圈,慰问金200元。

4.教职工父母逝世必访。送上花圈,慰问金200元。

三、教职工有重大困难必访

1.单亲家庭、配偶无工作的年底必访。

2.市级困难户重点关怀。

3.其他特殊困难户可根椐情况临时性的给予慰问补助。

四、家庭纠纷必访

1.进行调查研究。

2.要坚持实事求是的原则,一切从实际出发,切忌主观、片面,防止倾向性和个人情感,着重调解。

2.必要时可帮助弱者寻求法律援助。

五、突发事件必访

本规定从2007年9月1日开始实行。

更楼小学工会

2007年9月1日

第二篇:工会“五必访”制度

额敏县人民医院工会“五必访”制度

坚持“以人为本,以温暖入心”,用真情温暖干部职工的心,建立实行“五必访”制度,即:干部职工生病住院必访制度;保障干部职工体检、休假疗养必访制度;干部职工家庭矛盾必访制度;中国传统大节日走访慰问心访制度;干部职工婚丧必访制度。

一、职工生病住院及女职工生小孩必访

1、职工生病(长期或住院治疗),对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部,进行不定期上门慰问,及时了解掌握情况。由相关科室组织人员慰问、探视。对大病住院的干部职工或离退休老干部,院领导亲自前往看望慰问。工会会同行政领导并代表去看望,送上慰问品。

2、女职工生小孩,由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。

二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访

1、职工父母去世,并由院领导及工会主席带队前往哀悼

2、职工公、婆,岳父、岳母去世,并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼

三、职工家庭发生矛盾必访

每当单位干部职工家庭发生矛盾时,院工会配合有关行政部门一道上门了解情况,调和双方矛盾,认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。

四、职工家庭遇持殊困难必访

职工家庭若遇自然灾害,或家庭主要成员遇重大疾病,意外事故等,导致家庭生活困难,工会协同行政领导前往慰问,并根据规定给予困难补助。

五、重大节日必访。

关心离退休院职工和退职的原院领导,凡重大节日(元旦、七

一、国庆节、古尔邦节、春节等)工会会同院领导专程登门看望,了解生活、身体情况,关心和解决他们的实际问题,送上慰问品。

第三篇:校工会五必仿制度

校工会五必访制度

给教职工送温暖是校党支部、校工会工作的一个重要环节,是贯彻“全心全意依靠工人阶级”的重要体现。我校党支部及工会十分重视此项工作。为确保“五必访”工作的有效实施,我校特制定“五必访”制度如下:

一、要经常深入群众,了解职工的基本情况,(包括婚姻情况、家庭情况、经济情况、身体情况等)为“五必访”活动奠定基础。

二、工会要切实承担起对特困职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责。

三、及时了解教职工情况,对职工的经济、生活困难,生老病死、婚丧嫁娶等都要给予及时的帮助和慰问。

四、对出现思想问题或犯错误的教职工,要有有效预防、预警。经常进行走访,开导、教育,帮助其改正。

五、对职工要经常交流,加强民族团结教育,宣传党的民族政策,在重大民族节日期间进行慰问。

六、实施“五必访”有关事项具体规定:

1、职工住院必访。

2、职工丧事必访。

3、教职工有重大困难必访。

4、家庭纠纷必访。

5、突发事件必访

第四篇:丰三中工会五必访制度

丰三中工会“五必访”制度

1、关心教职工的工作和生活,坚持“六必访”制度。教职工生病住院必访;教职工喜事丧事处理必访;教职工因公负伤必访;教职工思想、工作出现严重不稳定,无故不上班必访;新年春节期间离退休人员必访;职工家庭发生突发事件必访。

2、发挥工会“桥梁”、“纽带”作用。及时反映教职工呼声,热情接待每一位来访教职工,了解教职工关注的热点、难点及普遍关心的问题,通过各种形式和渠道向党政领导及职能部门反映。

3、建立教代会“劳动争议调解委员会”。利用该组织调解学校中出现的属于调解范围的各种矛盾,在维护学校总体利益的同时,维护教职工的合法权益。

4、继续搞好教职工文化娱乐活动,陶冶情趣,培养气质,锻炼身体。

5、争取学校分期分批为教职工进行体检。

第五篇:“四必访”制度

海原二小“四必访”制度

一、生活困难、身体患病时必访。当离休干部生活上出现困难或身体患病时,老干部局派人前往探望,对丧失劳动力、体弱多病的老干部党员,建立上门服务制度,组织人员定期到老干部家走访,为他们排忧解难。

二、有思想情绪必访。老干部离退休后,大都在家过着“看孙子、烧炉子、提篮子、摸棋子”的平实生活,为琐碎的生活小事所左右,思想波动比较大,为防止出现异常,老干部局都会定期派人到老干部家中与他们开展拉家常式的访谈,帮助他们树立积极向上的精神状态,促其退休不褪色、老有所为。

三、重大困难。老干部局把教育引导离退休老干部党员正确处理好家庭、邻里关系作为维护老干部党员形象的重点,建立经常性联系制度,从点滴做起,从细微处入手,凡遇老干部家中或与邻里之间发生矛盾,局领导必到。生日必贺。每年举行一次文艺晚会。共同过生日。并发生日费100元。

2、有难必帮。教职工发生各种困难的,组织上应及时尽量给予帮助并慰问

四、婚丧嫁娶。有病必探。教职工(包括退休教工)有病住院,或较长时间修养的,校领导要及时前往探望,以示慰问。如一年内住院第一次慰问费150元,第二次100元,第三次50元。

有丧必奔。教职工本人或亲生父母去世,学校组织派人送花圈送葬,以示哀悼。慰问费200元。

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