赣榆县青口盐场学校工会工作总结

第一篇：赣榆县青口盐场学校工会工作总结

赣榆县青口盐场学校工会工作总结

2008年度

2008年度,我校工会在县教育工会及学校党支部的领导下,高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜,深入学习、贯彻江泽民总书记“三个代表”讲话的精神,深入学习《中共中央国务院关于深化教育改革,全面推进素质教育的决定》,坚持以法治会,加强自身管理体系的建设,全面提高教代会质量,配合学校各项达标创建工作, 紧紧围绕学校中心工作，服务大局、服务教师；坚持全心全意依靠教职工办学的方针，调动广大教职工对学校工作民主参与、民主管理和民主监督的积极性，以迎奥运、迎世博为契机不断开展立师德、铸师魂活动，为建设和谐、文明的盐场学校作出了积极的贡献。现将2008年工会工作总结如下:

一、努力提高教师的思想素质和业务素质,建设一支优秀的教师队伍。学校的首要工作是教育教学,培养跨世纪的人才是学校的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好,业务素质强的教师队伍,今年工会配合学校教导处、政教处开展了一系列活动,切实提高了教师的思想素质和业务素质。

(1)不断加强理论学习,提高教工师德水平。

不断学习是提高教师师德水平,促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长室一直注重教职工的理论学习,规定每周五下午4：00---5：00为为教师学习时间；每双周周一下午3：00---5：00为党员干部学习时间,雷打不动。通过学习,不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

首先,我们加强了政治理论的学习,让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的,它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识,只有在提高教师政治理论水平的基础上,才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选,学习马克思的辩证唯物论,将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来,在提高教师政治觉悟的基础上,开展行之有效的师德教育。

其次,加强了法制学习。在师德教育中,我们坚持以法治教,以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识,通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识,提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上,工会协助考核组制订《教师管理条例》、《班主任管理条例》等各项规章制度,对师德提出了明确的要求,成为教师约束自己行为,提高师德水平的保障。

(2)坚持实施“青蓝工程”,促进青年教师迅速成长。

学校工会不仅加强了教师师德师表教育,提高了教师的职业道德素质,同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件,通过组织各种活动来提高教职工的专业技能水平和文化建设水平。在年初的教师大会上,工会就要求全体教职工要立足岗位成才,通过自学、函授等方法提高文化素质,通过教育教学实践活动提高能力水平。

首先,工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法,让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占40%的情况,工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子,签订师徒合同,规定三年为一周期,每年确定一个目标,要求师徒共同进步。

二、树典型、立榜样

树立先进典型，目的是通过典型的引领、示范、带动作用和精神力量教育人、引导人、鼓舞人，进而增强教职员工爱岗敬业、无私奉献的主动性和创造性，不断深化教育改革，全面推进素质教育，实现教育解放思想、提升素质、创新教育进一步增强光荣感、责任感和使命感。9月份，经教职工代表大会无记名投票选出2位“2008学年度学校优秀教师”。并在教师节表彰大会上予以表彰。

三、活身心、展风采

为进一步营造浓厚的校园学习氛围，活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，学校工会本着丰富教职工文化生活，健全体魄的目的，组织了形式多样、有益教职工身心健康的学习、文娱和体育活动。主要开展了以下活动：

1、读书活动：工会发动并组织全体教职工“快乐阅读”的读书学习活动。在工会组长的带领下，大家都积极阅读各种有益的书

籍，认真撰写读书体会并上传校园网。学校工会还在校园网上向会员推荐了很多有关提高教师专业素质、道德修养、艺术素养方面的书目，并在县新华书店购买了许多有益于教职员工陶冶情操、修身养性的书籍。大家学习热情高涨，纷纷联系实际谈学习体会、谈如何落实，真正做到了学以致用，还把读书心得上传给到校园网，让大家分享。

2、文体活动：学校工会组织的趣味运动会受到了大家的由衷欢迎和一致好评，教职员工人人参与、兴趣盎然。踢毽子、跳绳、排球赛、象棋、扑克、篮球赛、师生双人跳绳等等，各种有趣的活动既活跃了身心，又加深了教职工之间的沟通和了解，增强了学校凝聚力。

四、送温暖、献爱心

“维权”是工会的职能，关心教职工生活是落实全心全意依靠教职工办学方针的需要。学校工会作为教职工利益的代表者和维护者，始终做好了“第一知情人”、“第一报告人”和“第一帮助人”的角色。

我们通过各种形式倾听教职工的意愿，反映教职工的呼声，了解教职工的家庭情况，能把带有普遍性和代表性的问题及时向学校党政反映，并积极参与学校有关教职工具体利益的决策，努力把教工的意愿和要求体现在党政的有关决策中，认真履行了维护和参与职能。

学校工会积极落实送温暖、献爱心活动。工会能及时了解教职工生病住院、家属过世、女同志生育等情况，并及时上门或上医院去慰问。暑假，工会代表学校上门慰问教师。今年，我们共慰问教职员超过10多人次，发放了慰问金、慰问品。

在今年的 “四川汶川大地震”捐款活动中，全校教职员工都积极参与、争相捐款，全校57人共计捐现金6900元，体现了全校教职员工良好的社会责任感和慈爱、善良的人性光辉。

工会也能热情关心女教工的身心健康和离退休教职工的生活，保障他们的合法权益。今年组织女教工妇科体检，组织离退休教职工体检。中秋、春节两大传统节日学校党政工一起带着慰问品慰问退休教工。

五、参与学校的决策。

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民

主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校领导及教师的工作，进行考评；对工作能力强的同志，学校择优重用，并享受一定待遇。

政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校三十多位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。在 “创建浙江省教育强县”活动中，校领导带头，和老师们一起不怕苦，不怕累，坚持每天与学生一起彻底打扫校园、教室、办公室、厕所等角角落落的卫生，布置校园文化，走进白石小学的每个人都对我校的环境美化、卫生赞叹不已。暑假里，学校领导坚守岗位，确保校园财产安全，卫生无“四害”。这都缘于对学校无限的热爱和对教育事业的无比忠诚。

总之，一年来，我校工会在上级工会和校党支部的领导下，立足学校实际，充分发挥民办学校体制和工会自身的优势，取得了显著成效，今后我们要继续以《教育法》、《教师法》为依据，以贯彻《工会法》为契机，努力加大源头维护力度，大力推进校务公开工作，继续为教职工办好事实事，不断促进新时期教师队伍的建设，提高工会干部自身素质，努力开创学校工会工作新局面。

第二篇：2015盐场工作总结

2015四工区工作总结

2015年是集团公司实现“十二五”规划的收官之年和决战之年，也是全面落实公司十八大党代会目标任务的一年，我工区在 “十八大”会议精神指导下，以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八届四中全会和习总书记系列讲话精神，认真宣传和落实两级职代会精神，实现公司“双八”奋斗目标，全体职工上下齐努力，提质增产多创效，真抓实干包保目标，力争产盐120万吨以上的全年工作思路,各级骨干勇挑重担，做到压力层层分解，为我场的各项生产经营工作分忧解难，有力地支持了我场的各项工作，圆满完成了场下达的各项指标任务，全年实产原盐281123.9吨，完成了年计划的117.5%，甩卤254000立方米，完成年计划的106%，日晒盐完成1280吨，完成年计划的128%，成本费用控制在指标范围内，安全事故为零，综合治理达标。

下面，就我工区一年了的工作做以下总结：

年初，风力风向好，蒸发量大，给原盐生产带来了较为有利的机遇，综合工区的实际，我工区积极与生产管理部门沟通，采取了阶段性生产措施，在一九初进行了除混、换卤分晒工作，在整个“五早”措施的实施中，工区各班组所有结晶区全部换了一遍新卤，这在历史上是没有的，为春晒乃至全年的原盐生产打下了良好的基础，特别是在结晶管理中，我工区一班人在真抓实干会制卤、制好卤的前提下，积极推行“会用卤”的举措，把“均衡生产”贯穿于整个生产过程，在定点分晒彻底的前提下，根据天气实况，控制好各个阶段的结晶卤水深度，从而使需大于供的饱和卤水发挥到极致，基本满足了结晶需要，这充分体现了我工区结合公司和场组织的劳动竞赛活动，以“提质增产多创效，真抓实干保目标”的落实，真正做到了新工艺、新招法的落实和应用，真正充分发挥了职工的主观能动性，由于36组各项工作措施得当，管理和落实到位，各方面工作比较突出，场在该班组召开了春季生产现场会，在36组的引导下我工区掀起了比、学、赶、帮、超的良好氛围，有力地推动了春晒生产工作的全面开展。在雨季管理工作中，工区一班人积极详实地安排了塑苫维修工作措施，加大了维修和全封闭力度，为提高了塑苫的排淡率和利用率打下了良好基础，特别是在场推行的塑苫收放遥控自动入轨器新技术调试过程中，我工区一班人积极响应，带领广大班组骨干积极地再三调试，并去有关兄弟班组参观学习，经过大家的不懈努力，终于调试成功，为塑苫工作的及时和提速以及提高劳动生产率、减员增效打下了良好的基础，在制卤方面，我工区一班人充分利用气象条件，钻天孔子制卤，根据今年雨季高温少雨的情况，在七月中旬因地制宜地进行了蒸发区的铺排，使各步卤水浓度得以衔接，为秋晒生产打下了良好的基础，但天公不作美，就在秋晒生产刚刚拉开序幕的时候，9月份累计降雨达200毫米，反季节降水打乱了卤水合理的布局，工区人员充分发挥广大党员骨干的模范带头作用，发扬职工的主人翁责任感，充分调动广大职工的积极性和创造性，克服众多不利因素，不畏艰难，迎难而上，细化各项管理，本着不浪费一个蒸发量，一公亩闲散面积，积极赶制饱和卤水，满足结晶需要和秋晒扒盐需要，工区一班人本着条件再困难也不降低扒盐操作标准的原则，坚持“换卤扒盐、新卤送盐、六点扒盐、人工撒盐、定点分晒”严细操作，为确保原盐质量打下了坚实的基础。在十月十五号之前把老卤全部甩出滩外，创秋晒甩卤数量新纪录，即细化了结晶池分晒工作，又有利地支持了化工生产，也为冬季结晶管理打下了良好的基础，并与十月底将蒸发区基本铺排到位。今年以来，我工区针对劳动力严重不足的实际，宣传和教育广大职工群众，发扬主人翁精神，以国家利益和和集体利益为重，先大家后小家，党员骨干带头，大抓无私奉献精神，立足本岗，共度难关，据不完全统计，我工区全年共义务公休7500个，义务工时9670多小时，极大的支持了我场的生产工作。

在安全生产和综合治理方面，我工区根据场下达的安全生产指标，制定和完善了工区安全管理目标责任制，层层分解指标，明确责任，落实到岗。全年共进行了大的培训六次，培训职工1200多人次，提高了广大职工的安全操作技能和自我保护能力，针对我工区人员多，设备多，隐患点相对多的实际情况，制定了相应的管理措施，采取了定期检查和日常巡查等机动灵活的形式，做到检查不走过场，不留死角，隐患整改落实到位，违章处罚有力度，进而改变了职工的生产作业环境，提高了安全管理水平，综合治理方面本着预防为主的原则，积极向工区职工宣传法律、法规和场规场法，教育职工懂法、守法，远离黄、赌、毒，同时做好防盗工作，坚持做到专人看夜，骨干轮流值班，及时将生产资料、设备等入库，严格执行“禁酒令”杜绝酗酒滋事，打架斗殴事件的发生，确保了工区内部的治安形势的稳定。2015年即将过去，我们本着总结好今年，做好迎接明年的准备工作，使工区整体上稳中有进，稳中有升，今后主要抓好以下几个方面工作。

一、因地制宜，制定好本工区制卤竞赛方案，充分发挥自身优势，挖掘自身潜力，努力提高制卤工的责任意识、危机意识和技术水平，勇于面对困难和挑战，变压力为动力，激发职工的工作热情，抓住有利天时，严细操作，精心管理，做到会制卤、制好卤、会用卤，为明年的原盐生产打好扎实的基础。

二、克服冬季蒸发量低，忽视结晶管理的麻痹思想，提高活碴工作，针对今年蒸发区卤水浓度较轻的实际，在满足冬季结晶管理需要的情况下，想尽办法，积极进行蒸发区铺排，为低温换卤及“五早”措施打下良好的基础。

三、通过多种形式对职工进行安全生产宣传教育，发动广大职工群众人人讲安全、人人学安全，从我做起，从身边的事抓起，增强职工的安全意识和自我保护能力，努力提高职工的安全素质，积极做好安全检查和隐患整改以及冬季“五防”，交通安全工作，确保创建安全稳定环境。

四、结合场保卫部门，宣传教育广大职工知法、守法、提高广大职工的法律意识，严格执行“禁酒令”杜绝酗酒、打架滋事的发生，坚持班组看夜，骨干值班制度，最大程度上避免治安事件的发生。

五、积极做好滩田技改工作，确保滩田完好率，把滩田完好率、滩田技改与文明生产工作有机地结合起来，做好现场管理工作，给职工创造一个洁净的工作环境。

总之，我工区决心以党的“十八大”精神为指导，密切联系广大职工群众，紧紧围绕集团公司发展规划，全面落实科学发展观，与时俱进，在上级领导下，正确认识面临的机遇与挑战，发扬不拍困难迎刃而上，敢打硬仗的精神，为确保全年各项目标任务的完成而努力工作。

四工区

第三篇：2018青口镇人民调解工作总结

2018青口镇人民调解工作总结

今年以来，青口镇调委会在县局党组和青口镇党委、政府的领导下，在广大人民调解员的共同努力下，为维护青口镇的全面稳定，发挥了人民调解委员会应有的作用，取得了较好的工作成效。截至目前，全镇共排查出各类矛盾纠纷34起，调处34起，调解成功34起，调处率达100％，调处成功率100％，其中，司法所自办案件34件，未发生一起因调处不及时导致的民转刑和上访事件，确保了辖区内的社会稳定。现将工作开展情况总结如下：

一、组织领导情况

镇级联席会议及时做好更名，根据人事变动情况，及时调整充实联席会议及办公室组成人员，每年召开1次以上联席会议全体成员会议，及时研究解决人民调解工作中的突出问题和困难，联席会议成员单位在做好本系统矛盾纠纷排查调处工作的同时，积极履职，互相配合，共同做好矛盾纠纷排查调处工作。青口镇领导经常过问矛盾纠纷排查调处工作情况，亲自处理群众反映集中、可能影响本地稳定的重大矛盾纠纷。村（社区）每月排出处理纠纷值班表，党政领导按照职责分工，对重要信访来访、重大纠纷和上访案件，特别是久拖未决的问题，实行包案处理，负责包案的领导要一包到底，亲自处理，直至息诉停访。

二、工作开展情况

青口镇每年组织二次以上矛盾纠纷集中大排查大调处活动，防止因调解不及时、不到位而引发民转刑案件，建立健全矛盾纠纷预警机制。村（社区）相应建立健全了预警机制，形成信息员、村（居）民小组、村调委会、镇四级预警网络。青口镇人民调解中心指导村（社区）调处中心、村（社区）调委会每月进行一次纠纷排查，重大节日和敏感期必须及时排查，并将排查结果报区调处中心。预警信息员、调解员发现重大纠纷和集访苗头，随时上报，并在第一时间赶到现场进行调处，并及时通过信息渠道向上级报告，切实防止民转刑案件和集访、越级上访事件发生。及时制定人民调解工作计划或工作要点积极开展“公调对接”工作，定期组织召开联席会议。青口司法所要定期对村（居）调解员进行业务培训。每月按时通过政务外网人民调解信息管理系统填报《矛盾纠纷排查处统计报表》、《人民调解组织队伍经费保障情况统计表》和《人民调解案件情况统计表》。按月及时做好2017年人民调解基础数据。

三、工作成效情况

青口司法所全力配合省厅和省电视台综合频道联办《调解有一套》扩版工作，重点做好节目调解案例线索报送，及时组织当地公信力强、调解能力强的调解员介入纠纷调解，配合省电视台培养若干个公众认可的“我最喜爱的调解员”。村（居）调委会达到“五落实、六统一”工作规范要求，即组织、人员、报酬、场所、制度落实，名称、印章、标识、徽章、程序、文书统一。

四、保障措施情况

青口司法所业务用房符合标准，调解中心设有办公室、调解室、档案室。调解室在20平方米以上，并有明显标志；全镇统一了上墙公示栏，从而使镇、村（社区）两级协调中心规范化建设得到了加强，使调处中心成为整合力量、联动各方的调处机构和工作平台。司法所所长吴东升列席乡镇两委会议，并享受相应待遇。

人民调解已成为青口镇人民政府解决矛盾纠纷的重要手段，司法所及各人民调解委员会成为青口镇化解信访纠纷的一个重要平台。我们将进一步贯彻落实科学发展观为指导，深入学习《人民调解法》，认真调查研究，总结经验，树立典型，因地制宜，推广好经验、好做法，把我镇的人民调解工作推向一个新台阶，为创建“平安青口”做出新的贡献。

第四篇：盐场2008治安保卫工作总结

文章标题：盐场2005治安保卫工作总结

集团公司：

2005年，盐场的治安保卫工作按照创建“平安**”的总体要求，本着“打防结合、标本兼治”的指导思想，不断创新措施，加大力度，确保了全场的政治稳定和治安安定，保障了各项生产工作的顺利进行。回顾一年来的工作，主要有以下几点：

一、不断完善治保网络，夯实治安保卫管理基础

盐场保卫队伍恢复两年多来，在去年工作的基础上，我们以基层治保组织为依托，建立健全和严格执行各项安全防范制度，完善治保、调解、义务消防、帮教及治安巡逻等群众性防范网络组织，点面结合，在全场范围内形成了工区为点、分场为线、保卫人员覆盖全面的治保网络体系，及时预防和打击各类违法犯罪和侵权事件，消除各种不安全因素，推进了治安综合治理各项措施的落实。

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盐场点多面广，线长量大，设备露天，现在生产场区又成为开发区的交通要道，给治安保卫工作带来了较大难度。为尽快适应全场治安保卫工作的需要，今年夏天，我们又增选了**名护卫队员，使保卫队伍达到**人。经过短期的思想教育和业务培训，分布到全场各个驻勤点，在场区实行24小时值班备勤。各值勤班白天以巡逻为主，夜间以守护为主，兼以巡逻。为更好地调动各值班队员的积极性，场护卫队定期召开班组长会议，针对性地制定措施，对出现的各类问题及时汇报，各值勤班做到分片包干，各负其责，信息互通，密切相联，有机结合，及时调整警力分布和工作任务，并结合实际，不断变换值勤方式，对出入场的闲杂人员和可疑车辆严格查问，预防和制止了原盐、塑料和其他滩田物资设备的被盗破坏事件的发生。不论是寒冬还是酷暑，护卫队员都坚持了下来，磨炼了意志，经受了考验。据信息反馈，几个专业盗盐户因至今无机可乘，基本打消了来我场作案的念头。今年以来，我们通过抓获偷拿挟带数、扣留物资、自行车、处置周边侵权事件、缴获潜卤泵、防水线、送水带等，有力地打击了不法分子，使被盗破坏损失降到最低点。据统计，全年共计挽回经济损失**多万元，较好地保护了企业利益，开创了自**以来所未有的好局面，保障了我场原盐生产和各项工作的顺利进行。

三、紧跟形势，贴近实际，加大法律法规宣传教育力度

当前，盐场职工的成分发生了较大变化，临时工成分越来越多、比例越来越大，人员流动越来越快，社会上一些不良风气传入的途径也越来越广泛，给我场的治安保卫工作带来了一定难度。基于这一实际，我们从加强法律教育入手，本着在学习法律中贯彻法律、在解放思想中统一思想的原则，按照“四五”普法的总体要求，选取了一些与职工及企业利益密切相关的法律法规作为主要教材对全场干部职工进行教育。在教育方式上，结合生产管理培训，对全场班组长以上的骨干普遍轮训了一遍，内容包括形势任务、经济知识及遵纪守法三个方面。对职工的法制教育，我们主要是以分场或工区为单位，利用多种形式穿插进行。我们还利用法制讲座、法制演讲和法律知识竞赛等多种形式巩固学习效果，提高了广大干部职工依法经营、依法管理、依法办事和依法维权的能力。

四、围绕中心、活动创新，积极营造稳定的企业法治环境

企业发展首先要靠稳定，求稳定必须要靠内在人与人之间的协调，不断创新工作方式，积极创造团结、科学、积极向上的企业法治环境。从1998年5月份开始，我们在全场范围内开展了创建“三无”（无违法违纪、无职工犯罪、无责任事故）活动，重点针对35岁以下的青年职工，并不定期地在全场范围内大造“整风”式的运动形势，取得了较好效果。2002年6月，随着企业的发展，职工中一些新的违法违纪苗头不断出现，我们及时开展创建“六无”工区（车间）、班组活动，提出了“三无”改“六无”，精神文明建设进一大步的口号。今年以来，我们结合企业发展的新形势，不断扩展活动内容，延伸触角，到现在基本实现了无缝化覆盖全场的目标。我们针对生产任务重、实际困难多、队伍不稳定等问题，各级党组织不断创新和改进思想政治工作，定期进行思想分析，准确把握职工脉搏，并跟踪研究，正确应对，化解矛盾，鼓舞士气，凝聚力量，做到了思想不乱，队伍不散，斗志不减，职工违法犯罪事故明显减少，这与活动的开展是有直接关系的。我们还注重加强了对原“FLG”练习者的监控工作。定期，要求责任单位对有关治安重点人员要逐人见面、谈话，了解其态度，掌握思想动态，加大正面教育力度，并采取有效措施，杜绝了外出滋事和其它异常事件的发生。

一年来，我们的治安保卫工作虽然取得了一定成绩，但离上级的要求还有一定差距，以后的工作中

第五篇：盐场2005治安保卫工作总结

文章标题：盐场2005治安保卫工作总结

集团公司：

2005年，盐场的治安保卫工作按照创建“平安**”的总体要求，本着“打防结合、标本兼治”的指导思想，不断创新措施，加大力度，确保了全场的政治稳定和治安安定，保障了各项生产工作的顺利进行。回顾一年来的工作，主要有以下几点：

一、不断完善治保网

络，夯实治安保卫管理基础

盐场保卫队伍恢复两年多来，在去年工作的基础上，我们以基层治保组织为依托，建立健全和严格执行各项安全防范制度，完善治保、调解、义务消防、帮教及治安巡逻等群众性防范网络组织，点面结合，在全场范围内形成了工区为点、分场为线、保卫人员覆盖全面的治保网络体系，及时预防和打击各类违法犯罪和侵权事件，消除各种不安全因素，推进了治安综合治理各项措施的落实。

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盐场点多面广，线长量大，设备露天，现在生产场区又成为开发区的交通要道，给治安保卫工作带来了较大难度。为尽快适应全场治安保卫工作的需要，今年夏天，我们又增选了**名护卫队员，使保卫队伍达到**人。经过短期的思想教育和业务培训，分布到全场各个驻勤点，在场区实行24小时值班备勤。各值勤班白天以巡逻为主，夜间以守护为主，兼以巡逻。为更好地调动各值班队员的积极性，场护卫队定期召开班组长会议，针对性地制定措施，对出现的各类问题及时汇报，各值勤班做到分片包干，各负其责，信息互通，密切相联，有机结合，及时调整警力分布和工作任务，并结合实际，不断变换值勤方式，对出入场的闲杂人员和可疑车辆严格查问，预防和制止了原盐、塑料和其他滩田物资设备的被盗破坏事件的发生。不论是寒冬还是酷暑，护卫队员都坚持了下来，磨炼了意志，经受了考验。据信息反馈，几个专业盗盐户因至今无机可乘，基本打消了来我场作案的念头。今年以来，我们通过抓获偷拿挟带数、扣留物资、自行车、处置周边侵权事件、缴获潜卤泵、防水线、送水带等，有力地打击了不法分子，使被盗破坏损失降到最低点。据统计，全年共计挽回经济损失**多万元，较好地保护了企业利益，开创了自**以来所未有的好局面，保障了我场原盐生产和各项工作的顺利进行。

三、紧跟形势，贴近实际，加大法律法规宣传教育力度

当前，盐场职工的成分发生了较大变化，临时工成分越来越多、比例越来越大，人员流动越来越快，社会上一些不良风气传入的途径也越来越广泛，给我场的治安保卫工作带来了一定难度。基于这一实际，我们从加强法律教育入手，本着在学习法律中贯彻法律、在解放思想中统一思想的原则，按照“四五”普法的总体要求，选取了一些与职工及企业利益密切相关的法律法规作为主要教材对全场干部职工进行教育。在教育方式上，结合生产管理培训，对全场班组长以上的骨干普遍轮训了一遍，内容包括形势任务、经济知识及遵纪守法三个方面。对职工的法制教育，我们主要是以分场或工区为单位，利用多种形式穿插进行。我们还利用法制讲座、法制演讲和法律知识竞赛等多种形式巩固学习效果，提高了广大干部职工依法经营、依法管理、依法办事和依法维权的能力。

四、围绕中心、活动创新，积极营造稳定的企业法治环境

企业发展首先要靠稳定，求稳定必须要靠内在人与人之间的协调，不断创新工作方式，积极创造团结、科学、积极向上的企业法治环境。从1998年5月份开始，我们在全场范围内开展了创建“三无”（无违法违纪、无职工犯罪、无责任事故）活动，重点针对35岁以下的青年职工，并不定期地在全场范围内大造“整风”式的运动形势，取得了较好效果。2002年6月，随着企业的发展，职工中一些新的违法违纪苗头不断出现，我们及时开展创建“六无”工区（车间）、班组活动，提出了“三无”改“六无”，精神文明建设进一大步的口号。今年以来，我们结合企业发展的新形势，不断扩展活动内容，延伸触角，到现在基本实现了无缝化覆盖全场的目标。我们针对生产任务重、实际困难多、队伍不稳定等问题，各级党组织不断创新和改进思想政治工作，定期进行思想分析，准确把握职工脉搏，并跟踪研究，正确应对，化解矛盾，鼓舞士气，凝聚力量，做到了思想不乱，队伍不散，斗志不减，职工违法犯罪事故明显减少，这与活动的开展是有直接关系的。我们还注重加强了对原“法轮功”练习者的监控工作。定期，要求责任单位对有关治安重点人员要逐人见面、谈话，了解其态度，掌握思想动态，加大正面教育力度，并采取有效措施，杜绝了外出滋事和其它异常事件的发生。

一年来，我们的治安保卫工作虽然取得了一定成绩，但离上级的要求还有一定差距，以后的工作中，文章标题：盐场2005治安保卫工作总结

集团公司：

2005年，盐场的治安保卫工作按照创建“平安**”的总体要求，本着“打防结合、标本兼治”的指导思想，不断创新措施，加大力度，确保了全场的政治稳定和治安安定，保障了各项生产工作的顺利进行。回顾一年来的工作，主要有以下几点：

一、不断完善治保网络，夯实治安保卫管理基础

盐场保卫队伍恢复两年多来，在去年工作的基础上，我们以基层治保组织为依托，建立健全和严格执行各项安全防范制度，完善治保、调解、义务消防、帮教及治安巡逻等群众性防范网络组织，点面结合，在全场范围内形成了工区为点、分场为线、保卫人员覆盖全面的治保网络体系，及时预防和打击各类违法犯罪和侵权事件，消除各种不安全因素，推进了治安综合治理各项措施的落实。

二、加强场区治安秩序的整顿，维护企业利益xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/

盐场点多面广，线长量大，设备露天，现在生产场区又成为开发区的交通要道，给治安保卫工作带来了较大难度。为尽快适应全场治安保卫工作的需要，今年夏天，我们又增选了**名护卫队员，使保卫队伍达到**人。经过短期的思想教育和业务培训，分布到全场各个驻勤点，在场区实行24小时值班备勤。各值勤班白天以巡逻为主，夜间以守护为主，兼以巡逻。为更好地调动各值班队员的积极性，场护卫队定期召开班组长会议，针对性地制定措施，对出现的各类问题及时汇报，各值勤班做到分片包干，各负其责，信息互通，密切相联，有机结合，及时调整警力分布和工作任务，并结合实际，不断变换值勤方式，对出入场的闲杂人员和可疑车辆严格查问，预防和制止了原盐、塑料和其他滩田物资设备的被盗破坏事件的发生。不论是寒冬还是酷暑，护卫队员都坚持了下来，磨炼了意志，经受了考验。据信息反馈，几个专业盗盐户因至今无机可乘，基本打消了来我场作案的念头。今年以来，我们通过抓获偷拿挟带数、扣留物资、自行车、处置周边侵权事件、缴获潜卤泵、防水线、送水带等，有力地打击了不法分子，使被盗破坏损失降到最低点。据统计，全年共计挽回经济损失**多万元，较好地保护了企业利益，开创了自**以来所未有的好局面，保障了我场原盐生产和各项工作的顺利进行。

三、紧跟形势，贴近实际，加大法律法规宣传教育力度

当前，盐场职工的成分发生了较大变化，临时工成分越来越多、比例越来越大，人员流动越来越快，社会上一些不良风气传入的途径也越来越广泛，给我场的治安保卫工作带来了一定难度。基于这一实际，我们从加强法律教育入手，本着在学习法律中贯彻法律、在解放思想中统一思想的原则，按照“四五”普法的总体要求，选取了一些与职工及企业利益密切相关的法律法规作为主要教材对全场干部职工进行教育。在教育方式上，结合生产管理培训，对全场班组长以上的骨干普遍轮训了一遍，内容包括形势任务、经济知识及遵纪守法三个方面。对职工的法制教育，我们主要是以分场或工区为单位，利用多种形式穿插进行。我们还利用法制讲座、法制演讲和法律知识竞赛等多种形式巩固学习效果，提高了广大干部职工依法经营、依法管理、依法办事和依法维权的能力。

四、围绕中心、活动创新，积极营造稳定的企业法治环境

企业发展首先要靠稳定，求稳定必须要靠内在人与人之间的协调，不断创新工作方式，积极创造团结、科学、积极向上的企业法治环境。从1998年5月份开始，我们在全场范围内开展了创建“三无”（无违法违纪、无职工犯罪、无责任事故）活动，重点针对35岁以下的青年职工，并不定期地在全场范围内大造“整风”式的运动形势，取得了较好效果。2002年6月，随着企业的发展，职工中一些新的违法违纪苗头不断出现，我们及时开展创建“六无”工区（车间）、班组活动，提出了“三无”改“六无”，精神文明建设进一大步的口号。今年以来，我们结合企业发展的新形势，不断扩展活动内容，延伸触角，到现在基本实现了无缝化覆盖全场的目标。我们针对生产任务重、实际困难多、队伍不稳定等问题，各级党组织不断创新和改进思想政治工作，定期进行思想分析，准确把握职工脉搏，并跟踪研究，正确应对，化解矛盾，鼓舞士气，凝聚力量，做到了思想不乱，队伍不散，斗志不减，职工违法犯罪事故明显减少，这与活动的开展是有直接关系的。我们还注重加强了对原“法轮功”练习者的监控工作。定期，要求责任单位对有关治安重点人员要逐人见面、谈话，了解其态度，掌握思想动态，加大正面教育力度，并采取有效措施，杜绝了外出滋事和其它异常事件的发生。

一年来，我们的治安保卫工作虽然取得了一定成绩，但离上级的要求还有一定差距，以后的工作中，[page_break]我们将不断创新思路，加大力度，努力工作，不断加大法制宣传教育和依法治场的力度，大力推进“平安**”的建设步伐，为企业持续快速健康发展，构建和谐社会，做出积极的贡献。

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