第一篇：关于征集2011年教职工思想政治工作研究会
关于征集2011年教职工思想政治工作研究会
年会论文的通知
各党支部：
为了认真总结和交流我院思想政治工作方面的经验和成果，积极探索新形势下思想政治工作的新途径、新办法，不断提高教职工思想政治工作者的理论水平和工作水平，进而推进我院“创先争优”活动的深入开展，为学院本溪校区建设提供坚实的思想政治保证。现征集2011年教职工思想政治工作研究会年会论文。
请于12月5日前将论文打印版一式五份交到学院办公室，电子版发送至邮箱：。
有关论文写作具体要求详见学校主页“关于召开沈阳药科大学2011年教职工思想政治工作研究会年会的通知”。
中共沈阳药科大学高等职业技术学院委员会
2011年11月7日
关于召开沈阳药科大学2011年
教职工思想政治工作研究会年会的通知
各分党委、总支及直属支部：
为深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，认真总结和交流我校思想政治工作方面的经验和成果，积极探索新形势下我校思想政治工作的新途径、新办法，不断提高教职工思想政治工作者的理论水平和工作水平，现征集2011年教职工思想政治工作研究会年会论文。具体通知如下：
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以党的十七届六中全会精神为指导，深入贯彻落实《中共中央关于深化文化体制改革 推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》精神，充分认识推进文化改革发展的重要性和紧迫性，以建设社会主义核心价值体系为根本，以培育优良校风、教风、学风为核心，以学校精神文化、行为文化、环境文化和形象文化为载体，建设体现时代发展要求、反映师生共同意愿、具有我校独特个性的、高品位的校园文化，为满足师生员工精神文化需求，培养高素质创新人才提供有力的思想政治保证。
二、研讨主题
教职工思想政治工作研究会将紧密围绕学校中心工作，注重研究新情况、新问题，把握新趋势、新特点，年会论文主要从以下几个方面征集。
（1）学习贯彻党的十七届六中全会精神，加强新形势下的高校校园文化建设
（2）社会主义核心价值体系引领校园文化建设研究
（3）北国药苑文化的传承与弘扬研究
（4）增强教职工思想政治工作实效性的实践与探讨
（5）我校基层党组织开展“创先争优”活动的有效途径研究
（6）各级党组织在推进学校科学发展中的作用研究
（7）高校推进学习型党组织建设理论与实践研究
（8）培养学生的创新精神的理论与实践研究
（9）统一战线服务学校科学发展有效模式的研究
（10）学校管理理念的变革及管理实践研究
三、征文字数3000字为宜
四、截止时间为2011年12月10日
五、论文格式要求
1、A4纸打印一式五份，标题三号黑体字、正文小四号宋体字，1.5倍行距，标明关键词、文章摘要150字左右。
2、论文要求制作封面，论文作者在封面处署名，论文正文、结尾处不署名。
3、论文电子版请通过电子邮件附件形式以WORD格式(附件注明部门-作者姓名-题目)发送至信箱：23986048@163.com。
为保证论文质量，每位作者限报1篇，严禁抄袭。对于校内教工、学生思想政治研究会论文的一稿双投，一经发现取消本次参评资格。征文结束后，将由评委对文章进行评选，评出一等奖、二等奖、三等奖，予以表彰，并择优推荐发表。
请各分党委、总支及直属支部在截稿日之前统一将论文交到党委宣传统战部。
党委宣传统战部
教职工思想政治工作研究会二○一一年十一月二日
第二篇：关于征集省高校教职工思想政治工作研究会年会论文的通知
关于征集省高校教职工思想政治工作研究会年会论文的通知
为贯彻落实党的十七届六中全会精神和2012年全国教育工作会议精神，认真践行《高等学校教师职业道德规范》，加强高校师德师风建设，湖北省高校教职工思想政治工作研究会拟定于5月上旬召开2012年年会。现特向高校教职员工征集论文，质量较高的论文将予以结集出版。欢迎我校广大教职员工积极展开研究（下面附有研究选题），撰写论文。
征集时间截止4月25日，论文的电子文档发wkdxcb@163.com,电话027-68862542，联系人：孟老师。
党委宣传部
2012年3月31日
附：以下选题，仅供参考。
一、高等学校教师职业道德规范建设现状研究
1．当前高等学校教师师德师风状况调查研究
2．当前高等学校教师职业道德规范建设状况调查研究
3.高等学校教师职业道德规范建设与“三育人”工作研究
4.高等学校教师职业道德规范建设与学术道德建设研究
5.高等学校教师职业道德规范建设与高等学校章程制定研究
二、高等学校教师职业道德规范历史研究
1.党和国家关于高等学校教师职业道德规范的方针、政策研究
2.我国高等学校教师职业道德规范的历史演变研究
3.老—辈革命家、教育家关于高等学校教师职业道德规范的思想研究
三、高等学校教师职业道德规范比较研究
l.我国不同历史时期的高等学校教师职业道德规范比较研究
2.不同高等学校教师职业道德规范侧重点比较研究
3.高等学校教师职业道德规范与中小学教师职业道德规范比较研究
4.高等学校教师职业道德规范与社会公德比较研究
5.我国高等学校教师职业道德规范与国外高等学校教师职业道德规范比较研究
四、高等学校教师职业道德规范规律研究
l.新时期高等学校教师师德师风形成发展规律研究
2.新时期高等学校教师师德师风评价体系构建研究
3.新时期高等学校教师职业道德规范内涵研究
4.高等学校教师职业道德规范建设过程、矛盾、规律研究
5.新形势下加强和改进高等学校教师职业道德规范的目标、内容、原则、方法与艺术、途径研究
五、其它相关研究
1.高等学校教师职业道德规范建设与践行社会主义核心价值体系研究
2.高校教师职业道德规范建设与文化传承创新研究
3.高等学校教师职业道德规范建设与创先争优研究
4.高等学校教师职业道德规范养成与学习型党组织建设研究
5.高等学校教师职业道德规范养成与哲学社会科学繁荣发展研究
第三篇：思想政治工作研究会章程
思想政治工作研究会章程 第二章 业务范围
第七条 本会的业务范围是：
（一）根据党的中心任务和企业实际工作的需要，组织开展思想政治工作研究活动，交流经验、传递信息、总结推广加强和改进职工思想政治工作的新成果、新经验。
（二）组织得推动思想政治工作者和行政管理人员深入基层了解情况、调查研究，掌握职工思想动态，有的放矢地做好职工思想政治工作，并及时、准确地向上级有关部门反馈情况，提出意见和建议。
（三）推动思想政治工作者运用马克思主义立场、观点、方法，继承和发扬党的思想政治工作优良传统，吸收、借鉴相关学科的研究成果，加强思想政治工作基础理论建设。
（四）组织评选和奖励思想政治工作优秀研究成果，表彰和奖励在思想政治工作研究和实践中做出显著成绩的研究会和积极分子，并向上级政研会推荐表彰对象。
（五）协同有关部门做好政工人员、理论骨干的业务培训；指导二级机构思想政治工作研究会开展研究活动。
（六）编辑和出版思想政治工作研究论文、经验材料和有关专著。
（七）符合本会章程要求的其他工作。第三章 会员
第八条 本会的会员为单位会员。第九条 申请加入本会的单位，必须具备以下条件：
（一）承认和拥护本会的章程；
（二）有加入本会的意愿，并提出申请；
（三）**市供电企业及下属二级机构。第十条 会员入会程序：
（一）申请入会的单位要提出书面申请；
（二）经本会常务理事会批准。第十条 会员权利：
（一）在本会内有选举权和被选举权；
（二）有权参加本会组织的活动；
（三）有取得本会印发的资料、书籍的优先权；
（四）有对本会工作监督、批评和提出建议的权利；
（五）有退会的自由。第十二条 会员义务：
（一）遵守本会章程，执行本会决议；
（二）维护本会的合法权益；
（三）向本会提供研究成果和信息资料；
（四）积极参加本会活动，承担并完成本会委托的任务；
（五）按时缴纳会员。第十三条 会员退会应局面通知本会。会员如果一年不缴纳会费或不参加本会组织的活动，视为自动退会。第十四条 会员如有违反本章程的行为，以本会理事会或常务理事会表决通过，予以除名。
第四章 组织机构和负责人的产生、罢免 第十五条 本会的最高权力机构是会员大会，会员大会的职权是：（一）制定和修改章程；
（二）选举和罢免理事；
（三）审议理事会的工作报告和财务报告；
（四）审议各项重大议案；
（五）决定本会终止事宜。第十六条 会员大会须有三分之二的会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上表决方能生效。第十七条 会员大会每届任期五年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管单位审查并经过社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过一年。第十八条 理事会是会员大会的执行机构，在闭会期间领导本团体开展日常工作，对会员大会负责。第十九条 理事会的职权是：
（一）执行会员代表大会决议；
（二）选举和罢免会长、副会长、秘书长；
（三）筹备召开会员大会；
（四）向会员大会报告工作和财务状况；
（五）决定会员的吸收和除名；
（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构、实体机构；
（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；
（八）领导本团体各机构开展工作；
（九）制定内部管理制度；
（十）决定其他重大事项。第二十条 理事会需要有三分之二以上理事出席方能召开，其决议经到会理事三分之二以上表决通过方能生效。第二十一条 理事会每年至少召开一次会议，情况特殊的，也可采取通讯形式召开。第二十二条 本会设立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使本章程第十九条
（一）、（三）和
（五）至
（十）项的职权。第二十三条 常务理事会须有三分之二以上执行理事出席方能召开，其决议须经到会执行理事三分之二以上表决通过方能生效。第二十四条 常务理事会至少半年召开一次会议；特殊情况的，也可采取通讯方式召开。第二十五条 本会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：
（一）坚持党的基本理论和基本路线、方针、政策，政治素质好；
（二）在本会业务领域有较大影响；
（三）会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过七址周岁；
（四）身体健康，能坚持正常工作；
（五）未受过剥夺政治权力处罚；
（六）具有完全民事行为能力；
（七）热爱本会工作，有事业心和创新精神；
（八）作风正派，办事公道，廉洁奉公。第二十六条 本会会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后，方可任职。第二十七条 本会会长、副会长、秘书长每届任期五年，任期最长不得超过两届。因特殊情况需延长任期的，须经会员大会三分之二以上代表表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后方可任职。第二十八条 本会会长或常务副会长为本会法定代表人。本会法定代表人不兼任其他团体的法定代表人。第二十九条 本会会长行使下列职权：
（一）召集和主持理事会、常务理事会；
（二）检查会员大会、理事会、常务理事会决议的落实情况；
（三）代表本会签署有关重要文件。第三十条 本会秘书长行使下列职权：
（一）主持秘书处开展日常工作，组织实施工作计划。秘书处设在**市电业局政治工作部；
（二）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；
（三）提名副秘书长及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人交理事会或常务理事会决定；
（四）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘任；
（五）处理其他日常事务。
第五章 资产管理、使用原则
第三十一条 本会经费来源
（一）会费；
（二）捐赠；
（三）上级单位资助；
（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；
（五）利息收入；
（六）其他合法收入； 第三十二条 本会按照国家有关规定收取会员会费。第三十三条 本会经费必须用于本会章程规定的范围和事业的发展，不在会员中分配。第三十四条 本会建立严格的财务管理制度，保证会计资料的合法、真实、准确、完整。第三十五条 本会配备会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。第三十六条 本会的资产管理执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会和财政部门的监督。资产来源属于国家拔款或者社会捐赠、资助的，须经审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。第三十七条 本会换届或更换法定代表人之前，必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。第三十八条 本会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。第三十九条 本会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家及业务主管部门的有关规定执行。第六章 章程的修改程序 第四十条 本会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员大会审议。第四十一条 本会修改的章程，须在会员大会通过十五天内，经精力主管单位审查同意，并报社团登记管理机关批准后生效。
第七章 终止程序和终止后的财产处理
第四十二条 本会完成宗旨或自行解散或由于分立、合交等原因需要注销的，由理事会或执行理事会提出终止动议。第四十三条 本会终止动议须经会员大会表决通过，并报业务主管单位审查同意。第四十四条 本会终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。第四十五条 本会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。第四十六条 本会终止后的剩余财产，在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本会宗旨相关的事业。
第七章 附则
第四十七条 本章程经会员大会表决通过。第四十八条 本章程的解释权属本会的理事会。第四十九条 本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。
第四篇：思想政治工作研究会文件
思想政治工作研究会文件
关于开展征集心理学应用工作
“一案一例”活动的通知
为认真贯彻落实局党委扩大会“深化心理学应用，扩大应用广度和深度，探索较为普遍应用的活动载体”的有关要求，进一步发挥心理学应用在理顺情绪、和谐心理、温润心田等方面的积极作用，经研究决定，在广大干部职工中广泛开展征集心理学应用工作“一案一例”活动，梳理总结来自工作实践中的心理学应用“活样本”，交流工作经验，推广有效做法，进一步促进形成“心齐气顺劲足家和”的良好局面。征集活动具体事宜如下：
一、征集时间
2011年7月1日至2011年10月31日
二、征集范围
凡在经营管理、思想政治工作、技术技能服务、带队伍、危机事件干预、干群关系处理、新员工引导、外闯市场员工帮助、非在职群体活动组织、员工培训、家庭关系处理、员工心态调试与心理疏导、子女教育等方面，对心理学应用有实践、有建树、有思考、有体会者，均可选取并撰写典型案例参与征集活动。心理咨询师要结合自身咨询实践积极参加征集活动。心理咨询师进行心理疏导的对象，自身有感悟、有心理转变、有亲身体会和感受的也可以写成稿件，参加征集活动。
三、案例要求
1、要有完整的案例概况
案例中时间、事由、人物(可用化名)叙述要完整。
2、要有明确的要解决的问题
案例面临的矛盾、要解决的问题叙述要清楚。
3、要有详细的解决过程
问题解决的过程，特别是运用心理学技能技巧、方式方法以及原理机制叙述要详细。
4、要有问题解决的效果
重点在认知调整、情绪理顺、自我提升、积极性挖掘等方面要体现实效性。
5、要有针对案例的反思
针对“一案一例”的处理过程及效果，深入反思得与失，引发处理类似问题的思考。
四、案例评选
按照“一案一例”的整体要求，重点从实用价值以及工作借鉴性考量，届时将组织评选心理学应用优秀“一案一例”。
第五篇：思想政治工作研究会章程
XXXXXXXXXXXXXX 思想政治工作研究会章程
第一章 总 纲
第一条 本会定名为XXXXXXXXXXXXXX思想政治工作研究会。
第二条
本会是由XXXXXXXXXXXXXX主管的，组织开展职工思想政治工作和单位文化研究活动的群众性学术研究团体。
第三条
本会同时承担XXXXXXXXXXXXXX单位文化研究会职能，在单位文化学术交流活动中定名为XXXXXXXXXXXXXX（以下简称：XXXXXXXXXXXXXX中心）单位文化研究会。
第四条
本会的宗旨是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的最新理论成果为指导，认真贯彻执行党的路线、方针和各项政策，继承和发扬党的思想政治工作的优良传统，积极探索新形势下XXXXXXXXXXXXXX中心思想政治工作和单位文化建设的规律、方法和途径，推进XXXXXXXXXXXXXX中心的改革、发展与和谐稳定。
第五条
本会接受XXXXXXXXXXXXXX的指导，并作为其会员履行相应的义务。
第二章 任 务
第六条
广泛发动、积极组织XXXXXXXXXXXXXX中心有志于单位思想政治工作和单位文化探索的党政干部和职工，围绕党的中心工作和XXXXXXXXXXXXXX中心面临的现实课题，开展理论研究、决策咨询、教育培训、成果交流等活动，为加强和改进XXXXXXXXXXXXXX中心的思想政治工作，推动XXXXXXXXXXXXXX中心的单位文化建设献计献策。
第七条
积极支持基层思想政治工作和单位文化建设活动，建设科室协作和专业协作的研究平台。组织和推动党政干部深入基层了解情况，调查研究，掌握职工的思想动态，有的放矢地做好思想政治工作，并及时、准确地反馈情况，提出意见和建议。
第八条
本会每年召开一次年会，总结工作、布置任务、交流成果、表彰先进，并不定期组织理论研讨会等相关活动。
第九条
本会每组织一次优秀研究成果、先进政研工作者评选、表彰活动。
第十条
本会每年编辑印发思想政治工作研究论文和经验材料。
第十一条
本会接受有关方面的委托，对XXXXXXXXXXXXXX中心的政工干部、理论骨干进行理论培训及相关业务培训。第十二条
本会协同单位有关科室开展课题攻关、组织编写职工培训教材及宣传资料等。努力探索XXXXXXXXXXXXXX中心思想政治工作和单位文化建设的新思路、新途径、新方法，真正把思想政治工作和单位文化建设渗透和覆盖到日常工作中去，推动XXXXXXXXXXXXXX中心的改革与发展。
第十四条
本会与本行业、本地区各思
第十三条
本会不定期向各级党组织和上级研究会反映研究动态，推荐研究成果，提供咨询服务。想政治工作研究和单位文化研究团体开展信息交流与协作。
第十五条
本会承担上级政研会、XXXXXXXXXXXXXX党组及有关部门委托的其他工作。
第三章 会 员
第十六条
本会吸收XXXXXXXXXXXXXX中心所属各科室思想政治工作研究小组为会员。
第十七条
会员的权利：
1、参加本会组织的各项活动，有成果申报权、表决权、选举权和被选举权。
2、优先取得本会印发的有关资料。
3、对本会工作提出建议和批评。
4、申请给予工作帮助。第十八条
会员的义务：
1、遵守本会章程。
2、完成本会委托工作。
3、执行本会的决议、完成本会布置任务。
4、向本会提交研究成果、推荐先进经验、反映研究动态。
5、推广应用研究成果。
第四章 组织机构
第二十条
本会设理事会，由会长一人、副会长若干人、秘书长一人、理事若干人组成。
第二十一条
理事会的职责和任务是：研究本会的工作方针、工作任务和活动计划，讨论各会员提出的建议和提案，审议工作报告，制定和修改研究会章程等。
第二十二条
理事人选通过民主协商产生，每届任期四年，可以连任。
第二十三条
会长、副会长、秘书长人选经民主协商产生，由理事会审议通过，每届任期四年，可以连任。
第二十四条
理事会下设秘书处。秘书处作为研究会的常设办事机构，在常务副会长的直接指导下负责处理日常工作。
秘书处设在XXXXXXXXXXXXXX信息科。
第二十五条
理事会会议闭幕期间，由秘书处履行理事会职责。
第五章 附 则
第二十四条 本章程的解释权属本会秘书处。
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