奉新县公安局交警大队领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改工作开展情况汇报

第一篇：奉新县公安局交警大队领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改工作开展情况汇报

奉新县公安局交警大队领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改工作 开展情况汇报
县作风整治办公室： 为认真贯彻落实全省集中整治影响发展环境的干部作 风突出问题推进会精神，根据市、县作风整治办文件要求，奉新县公安局交警大队党支部严格按照县委制定的《全县领 导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改实施方案》，在深入开展学习教育、思想发动、广泛调研各项工作的基础 上，对照五方面的重点内容，通过“自己查、同事提、群众 评、上级帮”，全面查找存在的问题和不足，并结合切身工 作实际详细制定整改措施，逐条逐项明确责任人、明确时限、明确目标实施了整改。现将自查整改工作的开展情况，具体 汇报如下：

一、深入开展学习教育、思想发动、广泛调研等各项工 作 交警大队及时召开支委会，组织支委成员对《全县领导 作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改实施方案》进行 学习，深刻领会文件指示精神，制定实施方案。并通过召开 党员大会，深入进行思想发动，学习上级文件指示精神，针 对交警工作实际，引导全体党员干部积极参与查找及整改领 导作风中存在的“假、浮、蛮”问题。为更加全面的落实上 级文件指示精神，交警大队支部成员，进行分工，深入基层 及社会各界就领导作风问题开展专题调研。

二、全面查找领导作风“假、浮、蛮”问题 交警大队在此次活动中，突出“全面、广泛”要求，在 查找领导作风问题上，采取开展专题会、谈心交心活动、组

织民主测评、发放征求意见表的形式，自己查、同事提、群 众评、上级帮，把领导作风存在的问题找细、找准、找全。召开专题会时，主动邀请乡镇干部、企业代表、普通群众参 加，把专题会定格为意见征询会、信息反馈会、思想促进会。同时，交警大队在内外部同时开展谈心交心活动，开展民主 测评活动，外查存在问题表象，内查存在问题根源，找出领 导作风存在 12 个方面的问题，并查找出存在问题的思想根 源。

三、详细制定整改措施改进领导作风 交警大队根据存在问题，制定了科学性操作性强的措施 加以整改。首先是对存在的问题进行分类整理，明确整改的 责任人，责任单位。其次是对存在的问题进行综合会诊，结 合调研情况，制定出科学性操作性强的具体整改措施，明确 整改的方法步骤及具体的整改指标。再次是对存在的问题进 行记帐式管理，把问题的整改时限具体到年月日，逐条逐项 加以整改。同时，交警大队党支部通过召开支委会，把有效 开展领导作风整改，形成支部决议，使此项工作成为党建

工 作的一项重要内容，做到常抓不懈。

奉新县公安局交警大队 二 0 一二年十一月十一日

第二篇：领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改报告

领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改报告

饶卫民

这次以“查找领导作风“假、浮、蛮”突出问题开展自查整”为主题的民主生活会，对我个人来讲，是一次非常难得的反省自己、完善自己、提高自己的机会。这几天，我认真学习了市效能办《关于对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改的通知》，学习了中央、省、市主要领导的一系列讲话精神以及关于党的作风建设等有关书籍，在深入学习、深刻思考基础上，对照党性标准，认真反思自身的不足，切实感受到自己在作风建设方面还存在着一定差距。借此机会，我将按照这次民主生活会的要求，重点剖析一下自身存在的问题以及产生问题的思想根源，并结合实际制定整改措施，不当之处，恳请各位多提宝贵意见。

一、存在的问题及表现

国税部门有着优良的工作传统，执行上级工作部署不打折扣，对待自身工作主动作为。一名国税战线的干部，耳闻目染，养成了较为良好的工作作风，能够以党风党纪规范自己的言行，工作上踏实不怕吃苦，讲民主，能倾听群众意见，尊重群众，团结同志，廉洁自律。但人无完人，深入自查，还是存在很多的不足，影响了工作的质量：

1、理论知识不够扎实。扎实的理论是工作实践的基础，我在理论知识的学习和积累上和其他同志相比有明显的差距，直接表现就是学习不够深入。在学习内容上，注重对业务知识的适用掌握，放松了对科学发展观、和谐社会等政治理论的系统钻研；重视对主要领导讲话和重大会议精神的表层领会，忽略了对一些新论断、新事物的辩证理解；习惯对报刊杂志的纲目式浏览，缺乏对热点、焦点问题的前瞻性分析，学习侧重点的分散致使知识结构不成系统。表现在学习方法上，更多的时候是以干代学、以听助学，聚精会神、专心致志地“挤”时间自学做的非常不够，总是以工作繁忙紧张，忙于事务，疲于应酬为由放松对学习的要求。没有深厚理论知识的积淀，造成对基层工作指导缺乏深度，眼光不远。

2、深入基层抓落实事的力度还不够大。从工作时间安排上看，浮在上面指挥的时候多一些，深入一线调研的时候少一些；在办公室听汇报的时候多一些，扑下身子走近群众面对面解决问题的时候少一些，使有些工作任务落实的不到位，效果不显著。从推进落实的手段来看，有时候满足于会议开了，文件发了，任务部署了，电话督办了，而在沉下心，深入实际与基层部门共同研究发展上做的还不到位。

3、开拓创新的意识还不强。主管工作几年来，虽然自己能够积极履行职责，尽心尽力做好每一项工作，但在与时

俱进诠释工作内涵与外延上显得还不够深刻。一方面是运筹工作的视角局限于战线，想问题、抓落实往往只从主抓战线的角度出发，安于份内工作，思维指向、思路定位囿于微观，站位不高，还没有真正做到运用战略思维、全局眼光运筹分管工作，主动性、超前性、进取性还需要加强。另一方面是在工作抓法上习惯于常规化，因循守旧，按部就班，常常凭经验、靠老办法推进一些具体工作，不能很好地根据形势的发展和情况的变化及时运用创新性的措施来开展工作。

4、在一些细节问题上有时要求的还不是很严格。应该说，在日常工作和生活中，还是能够严格要求自己，时时注意防微杜渐，违反原则和规定的事坚决不做，但也有一些工作细节上显得毛糙，需要进一步改进。有时由于工作推进不力，对待下属还存在情绪急躁、发脾气的毛病。

二、产生问题的根源

以上存在的问题，虽然有一定的客观因素，但主要还是主观原因造成的，从思想深处挖掘，主要有以下三个方面原因：

1、对学习的重要性认识不到位。没有把政治理论学习摆上重要位置，学习态度不端正，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾，错误地认为学点适用自己的东西，能指导主抓战线和分管部门工作就行了，正是因为这种错误思想的作崇，所以缺乏一种孜

孜不倦的学习热情和求知欲望，自我加压不足，影响了知识水平和工作能力的进一步提升。

2、全心全意为人民服务的宗旨意识树的不牢。随着经济社会的发展变化，广大群众的生产生活条件逐步得到改善，自己的公仆意识和群众观念也随之有所淡化，没有做到任何时候都从群众所思、所想、所盼出发，在一定范围、某些事情上把上级满意作为首要标准，看重工作成果的显化，追求一些显性政绩，而忽视了人民群众潜在力量的释放，还没有真正在思想上、行为上和群众打成一片，缺少同甘共苦的朴素之情，致使自己在为老百姓办实事、做好事、解难事上做的还很欠缺。

3、思想观念还不够解放。就拿自己分管的教研和进修学校工作来说，虽然能尽快进入角色，但在工作的指导思想上仍然存在着视野不广、思路不宽、步子不大的问题，尤其是分管的招办政策性、专业性又比较强，作为一名分管领导，在创造性开展工作方面的劲头不是很足，说到底就是思想观念不够解放、思想作风还有差距。

三、整改措施

针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进

取，从自身做起，从现在做起，扎实做好每一项工作。具体做到以下几点：

1、加强学习，进一步提高理论素质。树立终身学习的思想，任何时候都不放松。今后要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识，及时学习领会党的文件精神，用丰富的政治理论武装头脑，坚定自己的政治信念。要认真学习法律法规知识，自觉、刻苦地钻研业务，干一行爱一行，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，把工作能力提高到一个新的水平。要树立正确世界观、人生观、价值观，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气开展工作，处理问题。

2、牢记宗旨，进一步提高服务能力。要不断顺应经济社会发展形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫。在思想作风上坚持以人为本，认真倾听群众呼声，充分反映社情民意，真正把那些群众关心、关注的热点难点问题集中起来，梳理归类，为领导决策出谋划策，献智献力。在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，满腔热情地帮助基层群众解决实际问题和困难。在领导作风上继承和发扬党的优良传统，深入实际、深入基层、深入群众，察民情，分民忧，解民怨，让群众共享工作成果。

3、真抓实干，进一步推进工作落实。重点在选择工作最佳切入点、调动部门工作积极性和健全机制上下功夫，真正把自己分管的工作抓实、抓牢、抓到位。比如在减负增效推进素质教育、化解矛盾做好税收工作等方面积极探索途径和办法，力争做到工作有新举措，手段有新创造，思路有新内涵，为县域的发展做出自己的努力。

4、廉洁从政，进一步保持健康向上的生活情趣。学习领会省、市关于切实加强领导干部作风建设的相关精神，自觉加强思想道德修养，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，行动上增强奉献意识，不计得失；生活上严格要求自己，注意小节细节，努力做到工作时间和业余时间一个样，有监督和无监督一个样，始终勤政廉洁。

总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高认识，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

第三篇：“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改工作总结

“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改工作总结

按照全县开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动及对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改工作的统一部署，在深入学习了县领导在有关会议上的重要讲话精神之后，本人充分认识到深入开展活动的重要性和紧迫性，积极组织全局上下广开言路，采取多形式、多渠道广泛征求意见，深入开展谈心活动。本人通过联系思想和工作实际，认真分析查找了班子和个人在决策、落实、管理、监督、制度、作风、安全、稳定、廉政、责任追究等方面存在的问题，诚恳地开展了批评与自我批评，深入分析了问题产生的原因，提出了整改方向和具体措施。现将有关分析评议和自查情况报告如下：

一、对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改工作的认识

通过开展对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改工作活动，全局上下形成了如下共识：

1.深刻认识到开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动及对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改工作的重要意义，切实增强了开展活动的紧迫感和责任感，必须要从讲政治、讲大局的高度出发，端正思想认识，认真组织实施好活动。

2.在扎实推进活动中，要突出查找问题与整改落实，坚持以自查自纠为主，立足自身查问题、找不足，组织开展形式多样的查找活动，认真梳理工作中存在的问题和不足。对查找出来的突出问题，要深入分析问题产生的根源，能够解决的做到发现一个、整改一个、解决一个。

3.要加强领导，精心组织，确保活动取得实效。要把活动的开展同推进交通运输科学发展有机地结合起来，以活动促发展、以发展促活动，努力做到两手抓、两不误、两促进。

二、班子和个人存在的问题及原因剖析

随着集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动及对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改工作的逐步深入，对照活动的有关要求，结合我局多方面征求来的意见和建议，我认识到，我们局班子和我个人，确实还存在着以下问题和不足。

（一）班子存在的主要问题：

１.在抓交通业务工作方面还客观存在一些问题与不足，表现出工作思路不新解决方法不多成效不明显，如加强道路运输市场管理、完善县乡道路建设养护管理和提高交通窗口服务水平方面，离便民、惠民的目标还有较大差距。

２.在抓好机关和基层单位管理、加强干部职工作风建设以及探索创新更加科学、务实、公平的工作制度等方面还

有较大欠缺，现有的一些管理制度在落实方面也不够，导致出现了一些不遵守工作纪律和不文明依法行政的行为，离转变交通工作作风、提高机关工作效能和增强交通队伍服务意识的目标还有较大差距。

３.在抓交通队伍学习教育方面还有不足，政治思想的学习和业务法律知识的学习以及职工相关素质教育提高不够，学习教育制度落实也不严，离交通队伍内强素质、外树形象、建设品牌局的目标还有较大差距。

（二）个人存在的主要问题：

1、学习劲头不足，综合水平提高不够。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。学习内容涉猎方面不够全面，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，在运用理论指导实践、促进工作上还存在一定的差距。究其原因，主要是学习态度不端正，总认为理论学习是务虚的，能了解大概就可以了，满足于一知半解。认为自己主抓的是交通行政业务管理工作，对党建、法律和交通专业技术等知识没有必要过多钻研，致使学习业务的自觉性不强，有时放松对自己的要求和标准，满足于当前的学习效果。

2、全面协调发展不够，服务意识不强。有时对交通行政业务管理工作方面花费的精力多，在其他工作上花费的精力少，尽管也倡导全局意识，但在有些工作上考虑问题还不够全面、细致，对班子成员提合理化建议不够主动，总想避

免引起不必要的误解，影响班子团结，在多与班子成员沟通和服务意识上有待进一步增强。

3、开拓创新意识不强，有自我满足情绪。在工作中有时缺乏持续锐意进取、大胆尝试的劲头，在一定程度上放松了对自己的严格要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，导致工作上开拓创新不够。表现在工作作风上有时紧时松现象，工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

三、今后努力方向及整改措施

在今后的工作中，作为交通运输局班子的一班之长，我一定要发扬成绩，改正不足，把握机遇，创新理念，尽职尽责为全局工作掌好舵、服好务、鼓足劲，用自己的带头整改促进局班子的整改：

一是要把活动同自己的思想观念结合起来。自己要带头加强理论学习，转变不适应、不符合时代发展的思想观念。以创新的观念思考问题，解决问题，在相信群众、尊重群众、发动群众的基础上虚心听取群众意见和建议，树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记两个“务必”，更新观念，大胆工作，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

二是要把活动同“一个班子”“两支队伍”建设结合起来。我们党高度重视自身建设，坚持党要管党、从严治党。

面对新形势和新任务，一些干部缺乏宗旨意识、大局意识、忧患意识、责任意识，有的作风飘浮、管理松散、工作不扎实，有的甚至对群众呼声和疾苦臵若罔闻。通过此次学习实践科学发展观活动，自己一定要带头认真履行好自己的职责，不断加强一个班子两支队伍建设，积极倡导和践行五个方面的良好风气：即实事求是的思想作风；理论联系实际的学风；认真负责、一丝不苟的工作作风；身先士卒、以身作则的领导作风；正派廉洁的生活作风。努力实现确保全局大局稳定、确保全县交通运输长期健康发展、实现社会和谐的目的。

三是要把活动同服务社会经济发展结合起来。肩负着“交通先行官”的交通部门站在科学发展的前沿，使命光荣，岗位重要，在服务社会经济发展中要有很强的责任意识、大局意识、服务意识、宗旨意识，在服务社会、服务三农、服务企业的过程中，要真心实意、科学公正，不能用高标要求别人，用低标要求自己，工作能力、工作方式、管理模式都要提升和更新。在工作实践中自己要不断总结成功经验，汲取教训，不断增强改革发展的紧迫性、自觉性和主动性，使其在新的历史发展起点上，对新形势作出科学的判断，对新问题提出解决的办法，对新任务提出务实的举措，对新局面作出远景的规划，促进交通运输事业健康快速发展。

第四篇：领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题个人剖析材料

领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题个人剖析材料

按照省市作风整治办的要求，本人积极参与领导作风假、浮、蛮方面突出问题自查整改活动，认真学习上级有关文件精神和尚勇书记在全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动推进会上的讲话精神。围绕自查整改活动内容，按照要求，进行了领导干部作

风假、浮、蛮方面突出问题自查整改。现将自查整改情况报告如下：

一、存在的主要问题

1、自身理论学习不够。对理论学习抓得不够紧，主动学习的热情还有待加强，在实际工作中往往是急用什么就学什么，系统学习、深入思考的还不够。

2、工作作风还不够深入。深入基层，接触实际不够，经常是忙于事务、忙于会务，真正到一线去的不多，与民警交流谈心的少，下基层主要是陪领导去检查工作，带着问题去搞调研很少，动手撰写调查报告更少。在抓工作落实方面，虽有部署、有交待、有督查，但跟踪问效不够。

3、创新意识有待提高。工作中，有时存在不求有功，但求无过的思想。在工作中创新意识不强，有时会产生一些顾忌。

二、问题存在原因

经过剖析，自己感到存在这些问题是多方面的。一是对学习的要求不够高，学习的主动性不够，总认为工作忙，没有时间去学，放松了自我学习的要求，自我学习的紧迫感不够强，抓学习时紧时松，不能持之以恒的学习；二是自我要求不够严，在工作中没有真正的放下架子，扑下身子，自我监督、自我提高还有待加强；三是工作满足于过得去，标准树得还不够高，存在只求完成任务的思想观念。

三、整改措施

我将以这干部作风整治活动为契机，认真对照省市作风整治办《关于领导作风假、浮、蛮方面突出问题开展自查整改的通知》要求，加强学习，扎实工作，以崭新的精神风貌、昂扬的工作斗志，认真履职尽责。

一是加强理论学习，提高思想素养。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，深刻理解共产主义理论与进俱进的理论品质，并将学习和工作实践相结合，理论指导实践，提高自身的政治和思想文化素质。认真学习人民警察业务知识，法律知识等理论，不断丰富、充实自己的理论水平，确实把学习当作生活和工作的第一需要，始终坚持不断学习，终身学习，做到学深、学透、在真学真用上下功夫，努力用最新成果武将自己，始终做政治上的清醒者、明白人。

二是转变工作作风，认真履职尽责。对照职责，认真做好本职工作，在工作中，多为党委和主要领导出谋划策。切实转变工作作风，经常深入基层调查研究、指导工作，尤其要带着如何解决和处理工作中年遇到的新情况、新问题到基层去、到群众中去，深入调查、了解、倾听意见，立足实际，努力研究探索新形势下公安工作中出现的新情况、新问题。用心把工作做细、做实、做好。

三是积极探索，勇于创新。在实际工作中，与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，勤于发现，多想一些解决问题的办法，多出有利工作的好点子；多站在有利于科学发展、推动公安事业发展的角度来思考、来谋略，不断探索工作的新方法、新思路；转变作风，扎实工作，不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实精神和作风，积极进取，勇于创新，不断适应新形势，新任务的要求，努力工作，积极奉献。

第五篇：领导作风“假、浮、蛮”方面自查整改材料

领导作风“假、浮、蛮”方面自查整改材料

根据XX县作风整治办《关于印发<横峰县严格落实对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改工作的实施方案>的通知》（横作风整治办字〔2012〕23号）文件精神，我乡党政领导班子通过开展专题民主生活会、与干部群众谈心交心活动和发放征求意见表等形式，广泛征求机关干部、服务对象及社会各界对领导班子及成员的意见和建议，深入开展了批评与自我批评。现将乡党政领导班子在领导作风“假、浮、蛮”方面的突出问题自查情况和整改措施报告如下：

一、“假、浮、蛮”方面存在的突出问题

多年来，在组织的培养下，我得到了较好的历练和健康的成长，尤其是担任乡镇主官以来，我始终坚持以“勤政廉政、克己奉公，做好表率、带好队伍，为官一任、造福一方”的标准严格要求自己，始终从严抓好对中央和省、市、县重大决策部署的贯彻落实，自认在“假”和“蛮”方面上对得起组织、下对得起群众，但在“浮”方面存在以下问题：

（1）未能“勤于行”，乡情民情掌握不够全面

平时下基层，往往是因工作需要，比如开展“民情家访”活动到农户家走访，发展葛根种植到各村调研调度等，主动进村入户较少，导致对乡村干部工作开展情况、村民生产生活难题和对经济社会发展的意见建议不能及时全面掌握。

（2）未能“严于管”，乡村干部存在一定随意性

在工作和生活中，对干部关心体贴较多，又总认为干部应该而且能够主动在工作中创先争优，因而对班子成员和村级主要负责人开展工作情况过问较少，在问题萌芽时的批评不够严厉，导致乡村干部对工作存在一定随意性，一些工作的成效不尽如人意。

（3）未能“勤于学”，理论素养滞后于形势要求

在主要领导岗位上，日常性事务工作多，潜意识里总认为凭自己的理论基础和工作经验足以应对工作中可能遇到的问题，因而放松了对新理论、新政策尤其是新形势下开展农村工作所需知识的学习，导致对新生事物不能及时掌握，在地方发展遇到瓶颈、工作局面难以突破时，便会陷入困惑。

二、下一步整改措施

为改进不足，优化班子成员作风，提升领导班子的领导力和战斗力，我们将采取以下措施进行整改：

（1）以教育为先导。加强对领导班子成员责任意识、创优意识的教育，一要明确重点手段，即建立常态化学习教育制度，比如主要领导定期与副职进行交心、领导班子定期召开以作风整治为主题的学习交流会和民主生活会；二要明确重点内容，一方面要深入学习贯彻中央和省、市、县对干部作风整治的要求和部署，另一方面要重视广大群众对干部作风的意见和建议。

（2）以考评为推动。为深化领导班子成员对作风建设和作风整治的认识，加强良好作风的养成，我乡将建立领导干部作风考评制度，细化考评内容，严格奖惩措施。比如对于因客观原因导致工作成效不尽如人意，但是在工作中一如既往地保持良好作风的班子成员，也要予以适当的奖励，或在年终考评时适当加分；对于工作成效较好，但作风存在突出问题，尤其是产生了不良后果和影响的班子成员，则要予以相应的惩戒，年终考评也要扣除一定分数。

（3）以工作为检验。领导干部作风好不好，在工作中可以得到充分体现。我乡将加强对领导班子成员主管和分管工作的常态化跟踪，对班子成员在工作开展中表现出的作风建立台账。对突出问题，乡党委要及时对其进行诫勉谈话；对严重问题，要严肃批评乃至予以党纪、政纪处分。

总之，我乡将继续高度重视作风整治活动，全面深入地开展问题自查和排查，认真采取措施加以整改，为把我县建设成为中部地区最具活力的生态工业新城提供坚实的作风保证，以优异成绩向党的十八大献礼！