百日整治活动总结报告

第一篇：百日整治活动总结报告

山东侨昌化学有限公司

“环保百日集中整治”活动整改情况报告

自2011年5月1日全市环保百日集中整治活动开展以来，为贯彻落实活动精神，以市“环保百日集中整治”活动提出的问题为重点，公司积极开展环保隐患自查、自纠整改活动，成立了以公司总经理为组长，分管生产副总经理和分管环保副总经理为副组长，主要部门负责人为成员的环保百日整治活动领导小组，制定安全环保百日集中整治活动任务表，针对“环保百日集中整治”活动提出生产过程中产生的异味严重，环境信访问题居高不下；污水PH值有时超标；存在环境安全隐患，危险废物未实现规范化管理；双甘膦、草甘膦、亚磷酸二甲酯、电机系统改造项目久试不验等问题，逐项落实到部门，责任到人，现将具体整改情况汇报如下：

一、异味治理整改情况

1、公司以分区分片、定责任人的形式集中整治了生产过程中存在的储罐、管道的跑、冒、滴、漏现象，避免了氨、氯乙酰氯、盐酸、甲苯、甲醛等原料因跑、冒、滴、漏现象产生的异味。

2、对厂区内储存设施进行了集中检查，查处的储存设施密封不严、跑、冒、滴、漏等现象，责令责任部门进行限期整改，并达到要求。

3、对废气治理设施进行集中检查，对废气处理设施进行技术改造，并增加甲苯尾气回收装置，深度处理甲苯尾气，即降低生产了成本增加了效益，又大大减轻了对环境的影响。同时，严格要求相关责任单位加强设施的运行管理及维护保养，确保废气治理设施处于正常、完好状态。

二、污水PH值超标整改情况

1、从源头抓起，严格控制生产车间工艺指标，杜绝因操作失误

等造成的原料浪费及车间超标排放，严格控制生产车间出水水质，使其达到厂内污水处理站的废水接收标准。

2、加强污水处理站运行管理，强化污水处理进水、中控等指标管理，一个处理工段的出水水质不符合工艺要求绝不进入下一处理工段，污水站实现稳定达标排放。

三、危险废物整改情况

按照危险废物规范化管理要求，对危险废物的产生、储存、处置等环节进行了集中检查，对存在的环境安全隐患责令污水处理站及相关单位限期进行了整改，目前，公司危险废物管理已达到规范化管理的要求。

四、建设项目久试不验整改情况

1、因市场原因，3万吨/年双甘膦项目、5万吨/年草甘膦项目部分生产装置未建成，项目建设现场与环评文件不符合，达不到验收条件。该问题已经市环保局同意，对项目情况进行现状环境影响评价，变更环评文件后再进行验收，目前环评文件变更手续正在办理之中。

2、亚磷酸二甲酯项目根据年度生产计划，目前正处于检修期，达不到验收条件，待检修完毕开始生产后，再进行验收。

3、电机系统改造项目因市场及公司资金原因，该项目一直未开始建设，且公司已取消建设计划。

山东侨昌化学有限公司

2011年7月8日

第二篇：百日整治

通海口镇屠宰管理办公室“百日整治活动”

实 施 方 案

为了加强作风建设，提高干部职工办事效率和服务质量，营造更加良好的农业农村经济发展环境，根据市局、镇政府安排，结合我组的实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实全市经济工作会议精神，坚持以加强和改进行业作风建设和强化队伍建设为重点，深入开展优化经济发展环境“百日整治活动”，腐败风险预警防控，着力解决损害农民群众利益的突出问题。通过评议，以评促纠，以评促建，使部门服务意识进一步增强，服务质量进一步提高，行政行为进一步规范，工作作风有较大转变，群众的满意度有较大的提升，为建设实力、诚信、生态、和谐通海口做出新贡献。

二、评议内容

1、评信息公开，看是否认真履行了公开责任。在政策法规办事流程、收费标准、办理时限、服务承诺等方面是否结合当前党务公开工作做到透明、公开、公正。

2、评依法办事，看是否正确履行职责，是否严格依法依规办事，有无存在滥用职权，执法不严，办事不公以及乱收费、乱罚款和各种摊派等问题。

3、评服务质量，看服务态度是否端正，便民利民措施是否落实到位，是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办和刁难群众、推诿扯皮、效率低下等问题。

4、评廉洁自律，看是否认真执行了党风廉政建设各项规定，在履行职责中是否忠于职守、廉洁奉公，无徇私舞憋，以权谋私，吃拿卡等问题。

5、评制度建设，看内部管理和监督制度是否完善，政风行风建设责任制是否落实到位。对群众反映的热点、突出问题的管理，整改和反馈机制是否建立等。

6、评落实整改，看投资渠道是否畅通，对群众投诉和反映的热点、难点问题是否及时进行了调查，处理和反馈，是否建立健全了相关整改问题的各项制度。

三、实施步骤

此项整治活动从2010年8月12日开始到2010年10月20日结束，分为四个阶段。

（一）宣传发动阶段（8月12日——8月20日）认真贯彻落实会议精神，组织学习有关文件，采取多种形式发动群众，使干部职工充分认识深化经济环境，“百日整治”重要性和必要性，自觉投入到活动中去，要把宣传工作贯穿于“百日整治”，始终围绕“百日整治活动”主题，充分运用各种方式向社会广泛宣传活动的目的、内容。

（二）查找问题阶段（8月20日——9月10日）。对照去年的服务承诺，建立的各项制度对照市、镇优化经济发展环境的有关政策要求，深入查找本单位的不足，查找制度和管理上缺陷，并形成自查报告，于9月10日之前报市、镇领导小组办公室。

（三）整改建制阶段（9月10日——10月7日）。针对找出的问题，制定详细的整改方案。

（四）验收测评阶段（10月8日——10月20日）。迎接市、镇领导小组办公室，组织专班对优化经济环境发展“百日整治活动”工作情况进行验收。

通海口镇屠宰管理办公室 二○一○年八月十八日 通海口镇屠宰管理办公室

优化经济发展环境“百日整治活动”

承 诺 书

一、公开、公布上级举报监督电话、人员。

二、不收取任何规定外费用，一切以局收费标准执行。

三、稽查卫生合格证办理手续，当场盖章，并协助到市局办理，3天完成。

四、保障免疫密度，实行“春秋集中免疫，日月定时补针，定期监测抗体”的稽查制度，确保六种疫病，稽查密度达100%

五、加强执法全程监督管理，提高执法监督水平，严把进厂屠宰关，屠宰进厂屠宰达100%，确保食品放心。

六、畜禽诊疗和各种技术指导谁叫随到。

七、建设服务公期机制。以上承诺望领导、同仁共同监督。

承诺单位：通海口镇屠宰管理办公室

二○一○年八月二十九日 通海口镇屠宰管理办公室自查报告

根据镇委的统一部署，按照“百日整治活动”的要求，通过学习上级文件的精神，在思想上有了很大提高。通过明查暗防、座谈、问卷调查、设立意见箱等各种形式，开展了对照“六查六看六纠”检查，查找问题，实实在在的总结经验教训，提高我们的总体水平，按照实事求是的深刻剖析，从中发现我们所存在的问题。

一、主要问题和原因

1、政治学习削弱。由于思想政治教育放松，导致一些干部职工组织纪律涣散，政治观念误导，导致一些党员干部丧失了党性原则和责任感，主要表现班子成员学习的自觉性不强，处于被动局面。目前学习抓的不紧，学的不深，用的不活。尤其是领导班子成员未能做到脚踏实地、求真务实、理论联系实际问题和提高工作水平，缺乏创造性和针对性、学习计划、部署检查督促和落实等还不够完善，导致学习成效不够显著，学习气氛不浓，学习质量不高。

2、服务意识不强，责任性不强，离群众的要求还有一定的距离。首先调查研究不够全面，不够深入，不能了解实情，为群众解决实际困难有所欠缺。一方面是由于客观原因，另一方面是作风不深入，导致服务意识差，只有通过深入调研，了解实情，才能寻求解决这些矛盾的方法和途径。目前工作飘浮在表面，工作部署不能抓到底，导致工作不扎实。

3、执法工作力度不大，进厂屠宰执法不严。具体现表现：少数工作人员，一是处理违法经营牲畜怕得罪人，不敢碰硬，执法不严，造成少数人非法经营逃避进厂屠宰的现象时有发生，查处难以到位。二是不能坚持原则，对待生人熟人不一样。

二、整改措施和对策

结合“百日整治活动”，加强班子自身建设。一是要在班子成员中开展“党性”锻炼和思想政治教育，使班子成员做到胸怀广阔，坚持原则、服从大局、公道正派、大公无私、自觉维护集体权威。各人之间形成互相学习、互相信任、相互支持、相互谅解、彼此尊重、密切配合的良好的气氛。二是深入调查，落实“驻点”制度，深入到村、到户，为群众排忧解难。三是加大执法力度，严厉打击违法经营逃避进厂屠宰的行为，确保群众吃“放心肉”。

通海口镇屠宰管理办公室 二○一○八月二十七日

通海口镇屠宰管理办公室整改方案

遵照镇“百日整治活动”的要求，我们深入学习市委、镇委的文件，通过对照“六查、六看、六纠”明查暗访、座谈、问卷调查，设立意见箱等各种形式，找到自身存在的问题，我们决定在第三阶段中全面整改，以实际行动促进领导班子和干部队伍建设。推动畜牧业发展，以实际行动取信于民，为确保整改效果，按照“百日整治活动”要求，制定以下整改措施。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，针对存在的突出问题，制定详细的具体可操作的整改计划，从群众不满意的地方改起，从群众满意的地方做起，以群众满意为准则，对在急的热点问题迅速集中整改，对长期存在的顽固性问题经常整改，对不具备条件整改的，积极创造条件整改，使我们组干部员工的思想素质得到明显提高，工作作风有较大转变，群众反映强烈难点、热点问题，得到有效的解决，群众的满意度有较大的提升。

二、整改重点

1、以转变机关工作作风为重点，树立全心全意为人民服务的思想，忠于职守，爱岗敬业。

2、抓好稽查进厂屠宰工作，保证全镇人民的身体健康，稽查密度达到100%，服务于通海口镇经济建设。

三、整改步骤

1、转变工作作风，树立全心全意为人民服务思想，组长涂阳斌全面负责整改，其他班子成员密切配合，重点抓领导干部思想和作风建设的整改，深入基层为突破口，着力解决领导干部作风不实、职工纪律松懈、迟到早退现象的问题。

一是抓学习。重点学习“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实科学发展观，提高理论素质和自律意识。

二是抓责任。强化领导分工，责任到人，分片包干管理。三是抓督促检查。严格按照年初制度的奖罚责任制，进行考评，促进工作。

四、狠抓稽查进厂屠宰工作

刘刚，负责整改，屠宰办配合。近几年来，由于学习少，职工淡化了服务意识，降低了服务质量，畜禽屠宰执法不及时，屠宰执法不严，非法经营、逃避屠宰执法事件时有发生，严重威胁全镇人民身体健康，影响我镇经济建设，也是群众反映的最热点问题，计划2010年9月整改，初见成效。

通海口镇屠宰管理办公室 二○一○年八月二十日

通海口镇屠宰管理办公室

“百日整治活动”工作专班

组长：涂阳斌

成员：刘

刚 郭井山

二○一○年八月十三日

第三篇：百日整治

秦安县开展机关作风“百日整治”活动

工 作 进 展 情 况 汇 报

（2011年10月22日）

全市机关作风效能突出问题综合整治工作会议之后，县委、县政府高度重视，及时召开县委常委会议，紧紧围绕《天水市机关作风效能突出问题综合整治工作方案》，研究部署在全县开展机关作风“百日整治”活动。为了达到活动的预期目的，县委、县政府加强领导、制定方案、明确重点、强化措施，并于9月30日召开了全县机关作风“百日整治”活动动员大会，全面安排部署“百日整治”活动各项工作任务，动员全县广大干部切实改进机关作风，提升工作效能，优化发展环境，为全县经济社会科学发展提供坚强的纪律保证。全县各乡镇、各部门、各单位严格按照县委的统一部署，紧贴实际，层层发动，全面开展，县委各督查组持续开展为期半个月的督促检查，目前，机关“百日整治”活动呈现扎实推进的良好态势，现将进展情况汇报如下：

一、加强领导、层层发动，形成上下齐抓、合力整治的舆论氛围。

一是加强组织领导。县委、县政府及时成立了由县委副书记为组长，纪委书记、常务副县长、组织部长为副组长，相关部门负责人为成员的全县机关作风“百日整治”活动领导小组，组建成立了办

公室，明确了各自职责和具体承担的任务，对“百日整治”活动统抓统管、强力落实。二是把握工作重点。紧紧围绕市委的部署要求，紧密结合秦安实际，提出在“百日整治”活动的四项重点，即全面学习和贯彻落实市县党代会精神；突出十个方面的问题，加大整改落实力度，提高机关行政效能，提升服务水平；紧贴当前农业农村重点工作，全面开展秋季果椒建园、双垄沟播等农业重点工作；按照年初确定的重点项目和重点工作任务，全面加强落实力度。三是广泛动员部署。在认真制定工作方案的基础上，于9月30日召开了全县开展机关作风“百日整治”活动动员大会，进行层层发动，统一思想，提高认识，凝聚各方面的力量，形成左右联动、上下齐抓的良好格局。为确保活动取得实效，坚持分类指导，实行“双轨联动”，县直部门突出“六型机关建设”，提高工作效能，提升服务水平，推动全县重大项目和重点工作全面落实；各乡镇在抓机关纪律作风整顿的同时，突出当前农业农村重点工作，如秋季建园、计划生育、秋覆膜、农村养老保险等工作，使“百日整治”活动主题明确，重点突出，各项整治活动有的放矢。

二、把握重点，强化措施，形成整体联动、力求实效的良好态势

各乡镇、县直各部门，按照市县的统一要求，紧密结合各自实际，注重在抓领导、强措施、求实效上下功夫。一是着力在学习贯彻市县党代会精神上求实效。各乡镇、各部门把学习市县党代会和

县人大政协“两会”精神，作为当前学习的主要内容，制定学习计划，明确学习重点，拟写学习心得体会，深刻领会会议精神，同时把会议精神的学习与推动当前各项工作有机结合起来，在贯彻落实上下功夫，在转变工作作风上求实效，有力地推动了整治活动的有序开展。二是着力在整治机关作风提升效能上求实效。各乡镇、各单位、各部门严格按照机关作风“百日整治”活动方案中提出的“五查五看”要求，采取领导查干部、干部查领导、干部查干部等多种形式开展自查活动，查找机关效能和工作作风建设方面的突出问题。在全面自查的基础上，本着“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题”的原则，标本兼治、综合治理、提升效能，强力推进各项工作。县委办把“百日整治”活动与“工作落实年”活动结合起来，与贯彻落实市、县党代会精神和县人大、政协“两会”精神结合起来，与第四季度全县重点工作落实结合起来，与提升干部职工思想政治素质业务工作能力结合起来，达到学用结合，提升效能目的效果。县委组织部继续推行“五加二”“白加黑”工作法，提高工作效能，让各项组织工作无失误，零差错。云山乡党委推行《岗位责任制度》、《服务承诺制度》、《限时办结制度》、《首问责任制度》和《责任追究制度》等五项制度。三是着力在推进当前农业农村各项重点工作上求实效。县农口部门把下基层帮抓秋季农业重点工作落实与机关作风“百日整治”相结合，在下基层活动中检验整治效果，以机关作风整治推进下基层活动的深入开展。县农业局

抽调技术骨干120多名，包村驻点，积极开展以全膜种植地块预留、秋季作物田间管理、农民科技培训、强农惠农政策落实、农村土地规范化流转、农村三资清理等重点农业工作为主要内容的抓落实活动。指导督促农民搞好当前农业生产，帮助解决生产中存在的问题，开展各类技术培训，协调配合相关部门运送、发放农膜、种子，进行农机具维修调试与操作演示，动员、指导农民进行旋耕机、覆膜机、播种机等农机具田间作业。培训农民1.1万人次，发放技术资料5000余份，完成秋播面积44.50万亩，县林业局、果业局抽调技术骨干，组成17个下乡工作队，深入到田间地头，配合乡村干部进行统一规划，打破田间地界，统一放线，指导开挖丰产坑，开展秋季林果基地建园活动。督促指导王尹乡完成丰产坑开挖2100亩，秋季补植补造850亩，云山乡完成丰产坑开挖400亩，兴丰乡完成丰产坑开挖500亩。县畜牧局抽调技术人员组成17个工作队深入到各乡镇，驻村包片，开展秋季动物防疫工作，指导全县免疫畜禽343.005万头。四是着力在推进重大项目和重点工作任务落实上求实效。各乡镇、部门和单位严格按照县委、县政府重大项目和重点工作的安排部署，突出重点，强化措施，扎实推进。县财政局以开展“支出管理年活动”为契机，狠抓机关作风整治，促进财政收入稳步增长、支出结构不断优化、保障能力逐步增强、财务管理更加规范。县教体局全力做好“两基”迎国检工作，狠抓学校内部管理、教育教学质量、学校软硬件建设、校园环境等各项工作。县国土局

围绕国家投资导向，加强沟通衔接，增强项目储备，抓好项目申报，在土地开发整理、地质勘查、地质环境保护与治理、基础测绘等重点方面做好储备工作。县人社局积极实施民生工程，全面启动城乡居民养老保险工作。各乡镇计划生育、果椒建园、双垄沟播等当前各项重点工作扎实有序开展。

三、深化主题，丰富载体，形成统筹兼顾，整体推进的有效合力。

全县机关作风“百日整治”活动会议之后，各乡镇、各部门先后及时召开了动员大会，传达了全县机关“百日整治”活动会议精神，成立了组织机构，制定了实施方案，加强对开展机关作风“百日整治”活动的组织领导，采取点名签到、随机查岗、电话核实等办法，对干部到岗到位情况定期抽查督查，使干部迟到早退、无故旷工及乡镇干部走读现象有效遏制。县住建局把整治活动的着力点放在确保各项任务的落实上，积极推行“四个杜绝、四个不让”；县教体局创新活动载体，注重活动实效，坚持做到“三个结合”、摸清“四个底子”、开展“五项整顿活动”、确保取得“六种效果”；县招商局统筹安排，精心组织，在机关干部中开展“五查五看五对照”；县交通局严格执行“五个坚决”，力求达到“五种效果”；县国土局强化“五种意识”，落实“五项举措”。各乡镇机关作风“百日整治”活动与当前计划生育年终考核、农村养老保险等工作紧密结合，做到“两不误、两促进”。

四、强化督查，奖优罚劣，形成统抓统管、强力推进的保障机制。

为了确保活动取得实实在在的效果，县上成立由县委常委任组长的四个督查组，从10月8日开始，深入各乡镇、各部门和单位，严格按照市委提出的十个方面的突出问题，结合当前的各项重点工作，采取普遍督查与重点督查相结合，定时督查与随时督查相结合，明查与暗访相结合，接受举报与搜集线索相结合的办法，对全县各级党政组织和党员干部进行全面细致的督促检查，查看十个方面的问题是否存在，查看查摆问题是否客观、整改方案是否可行、整改目标是否明确、整改措施是否具体，对活动开展中好的做法，好的经验，以简报形式在全县范围内总结推广，对认识不明确，措施不力，行动迟缓的乡镇和部门，以督查通报的形式通报批评，并限期整改。形成了统抓统管，强力推进的保障机制。

第四篇：百日整治

“百日整治”自查材料

陇城中学

常小强

在本次的全县的教师作风“百日整顿”活动中，我认真学习了《中小学教师职业道德规范》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《教师法》等法律法规，使自己的灵魂得到了一次洗礼，也重新认识了自己的职业和自己。本着教师职业道德规范的要求和自己的教学体验，自查如下：

一、存在问题：

1、作为学科教师，在课堂教学改革方面做得不够。“新瓶装旧酒，新鞋走老路”，致使教学方法陈旧，呆板、简单，无创新意识，靠的是苦干、蛮干，靠的是不离寸步地紧跟班级、没有帮助学生形成自主、独立、乐学、善思、互助的良好风尚，而是稍不注意就会出现一些意识不到的事情，造成不良后果。

2、、教学上，没有创意，备课时不钻研教材。没有结合本班学生实际情况，备出具有自己特色、自己风格的课，没有自觉地用新课程的理念来指导课堂教学，而是为应付检查而备写教案，把去年的教案进行复制加工，为应付听课而转变课堂教学模式，使自己的教学工作很被动，无起色，无特色，一潭死水。在作业的布置上，没有做到层次化，而且一刀切，在辅导差生方面，没有耐心、恒心，简单、粗暴。

3、教育观念还是没有跟上课改的路子、教学方法不完美，主要表现在不接受新事物，不有足够的利用现代化的教学手段和设备，只是一味地用老一套的观念和方法来教育学生，未能做到引导学生解决问题、发现问题、探究问题，只是一味的让学生背死书，这样的直接后果是加重学生的学习负担，减弱学生的学习兴趣，教学效果不佳，培养出的学生也无法适应社会主义市场经济建设的需要。

4、爱岗敬业上做得不够突出，工作疲沓，主动意识不强。

5、工作协调性差。总认为自己能做好的事情不必劳驾他人，一人受累一人顶，到头来吃得苦多，犯的错多，弄得自己受屈，他人埋怨，没注意到与其他部门之间的协调。

6、平时不注意自身形象，不拘小节。说话随口无心，想说就说，不分场合、对象，谈话不注意方式方法，易与同事造成一些隔阂。

7、要求学生过于严厉。偶尔对学生小施惩戒，还认为是对学生的关爱，有歧视后进生的言行。言行有时过激，自控能力不强。

二、今后打算

1、要利用一切时间做好各项工作，既做得扎实，又做得有序，每个细小的工作要塌实做好。做学生的思想工作是无止境的，要有一种诲人不倦的精神，使每一名学生获得理想的成绩。

2、学习再学习，使自己的知识更加丰富、更加新颖，做一位称职的中学教师。学电脑、练三笔字、练普通话，工作一天就学一天，向新教法进军，敢攀登高峰。听课、看光盘、自我创造，使自己的教法更先进、更灵活，使自己的工作更细，上一个新台阶，备高质量的教案，上轰轰烈烈的课，3、争做主人翁，决不做局外人，只要对教学有利不管是否被采纳，也要敢于提出，努力实践，凡是都能从大局出发，从实事求是出发，从学校发展出发，不计个人得失和荣辱，把学校当作自己的家。

4、树立几个意识：

（1）牢固树立“育人先做人，正人先正己”的意识，要求别人做到，自己坚决要做到。

（2）牢固树立“学校无小事，事事都育人；教师无小节，处处作表率”的意识，以教书育人为本职，作学生、教师的表率。（3）牢固树立“宁守清贫，不损师德”的意识，发扬教师高风亮节、“红烛”精神，廉洁从教，维护自身“爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献、执着追求、探索创新”的美好形象。

（4）牢固树立服务意识，忧患意识，竞争意识，增强使命感、紧迫感和危机感。

总之，通过这次教师工作作风整顿学习活动，我较清醒地认识、反省了自我，努力对照那些优秀教师的言行，使自己早日成长为一名优秀教师，时时处处用高标准、严要求对照自己，站在队伍的前列，永往直前，为教育事业尽自己的能力。

2011年10月13日 “百日整治”自查材料

陇城中学

关建平

我严格按照这次教师作风集中教育整顿的要求，认真学习，深刻反思，对照要求深入剖析自己存在的问题，积极整改，努力提高，结合百日整治要求对自己剖析如下：

一、存在的问题及表现

1、学习的要求和动力不够，对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一是学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种思想政治及业务学习，而对其他学习的主动性不够；二是学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，应用实践；三是学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，忽视了与教学直接相关的重点学习。

2、责任意识不够强，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看到班上存在问题，认为自己不是班主任，不该自己管也就放之任之；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。

3、后勤工作创新不够，因为思想解放程度不够，后勤工作中仍有些默守陈规，不能放开思维，开拓创新。在处理问题时老喜欢用一贯的老套路、老办法。

4、对工作的热情度不够，教学工作是一项既单调而又枯燥乏味的重复性工作，刚接触时，还觉得新鲜。但日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热情有所减退，对工作的积极性也大不如初，滋生了不求有功，但求无过的工作态度。

二、产生问题的原因分析

1、平时疏于学习在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把自己的本质工作干好就行，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在我自己的工作岗位上，我认为只要能把后勤工作做好就行了，而放松了对其他的知识学习，加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。

2、为学生服务的观念弱化我们的一切出发点应着眼于学生，想学生之所想，急学生之所急，真正做到一切为了学生。由于自己性情较急，学生稍有不听话就缺乏耐心，缺少笑脸和热情，总认为他们不是自己的孩子，他们想要怎么样就随他们，对他们也不严格管教，放任自流，与同学们的交流不够，没有与经常与他们打成一片结下浓厚的情谊。

3、思维局限，认识落后思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按教学条款和规章制度的要求办事，工作上不出错，不给学校添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

三、努力方向及改进措施

1、加强学习，提高自身的素质和能力认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力；认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识；积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。

2、严于律已，增强为学生服务的意识我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。多抽时间与学生进行沟通和交流，增强为学生服务的责任意识。

3、开拓创新，树立大局意识在工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际，就大胆地干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉；要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识和集体意识，一切以学校大局为重，服从学校和领导的安排，认真做好教学工作。克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。

第五篇：百日整治

市卫生局“百日整治活动”自查报告

卫生行业是社会的一个福利性事业,也是社会的一个窗口部门,行业发展如何，从一个侧面反映了社会主义精神文明程度，直接关系着群众的身体健康，也直接关系着自身的生存与发展，同时也影响着地方经济的发展和社会的进步。

根据市委市政府的统一部署，市卫生局开展优化经济发展环境“百日整治活动”以来，在市委市政府和整治办的领导下，局党委精心准备、深入发动、迅速动员、周密部署，确保了活动有力有序有效推进。现将有关情况报告如下：

一、查找出来的主要问题

我局通过广泛征求意见、开展优化经济发展环境大讨论、召开座谈会等形式，对征集到的意见和建议进行了认真分析和梳理，共整理出5个方面共28条问题和意见。总的来看，全市卫生工作虽然取得了显著成绩，但思想解放不够、创新意识不强、发展质量不高、卫生投入不足，城乡发展不平衡，资源配臵不合理，公共卫生、农村卫生、社区卫生还比较薄弱，医疗保障制度不够健全，卫生管理体制和运行机制不够完善，人民群众看病难、看病贵问题没有得到有效缓解等问题还有待进一步解决。这些问题都是影响和制约着全市经济社会良性发展。

二、原因分析

分析这些问题的发生，主要是：

1、以科学发展观统领卫生事业发展的水平不高。主要表现在领导班子学习主动性、自觉性还不够，对科学发展观的理解还不十分透彻，应用起来还不能做到得心应手，与自身的工作要求尚有一定的差距；思想还不够解放，领导卫生事业科学发展的水平不高，有些工作超前谋划不够，有时尚处于被动地位，致使我市卫生事业发展还不够快。从客观上分析，我市卫生资源条件十分有限，客观上限制了发展的速度。从主观上分析，在发展的问题上，由于班子学习不够，解放思想不够，创新意识不够强，对发展的速度、规模认识相对不足，在一段时期内还存在着小进即满、小富即安的思想，感到十分满足，认为近几年的卫生事业发展已经很不错了，缺乏一种永无止境、永攀高峰的精神状态，对制约我市卫生事业发展的体制性、机制性和结构性矛盾没有有效解决。

2、卫生人才奇缺，卫生队伍不稳。主要表现在：还有大量的卫技人员停薪留职、外出打工；自动辞职、考研的医务人员也不少；乡镇医务人员流向市直医疗单位，导致全市各级医疗机构医务人员严重不足。乡、村两级人才更加奇缺；市直医疗卫生单位名医名科建设不足；基层卫生管理队伍水平不高。从客观上分析，我市卫生系统待遇过低，工资、养老、失业无保障，人才既难进又难留住。从主观上分析，作为卫生主管部门，一是没有创造留住人才的环境，没有制订出稳住人才的良好政策。二是人才的培训计划的落实得不彻底，培养的力度不够；对管理干部的培训也不够，特别是对干部选拔工作创新不够，竞争机制尚未建成。三是引进人才措施力度不够，卫生人才问题已成为制约我市卫生事业发展的第一大瓶颈。

3、全面协调发展不够平衡，统筹兼顾不到位。主要表现在：一是城乡卫生事业发展，呈现严重的“二元”结构，从开设病床、卫技人员的占有，设备的拥有情况来看，五分之一的城区人口，占有大部分的资源，而五分之四的农村人口占有小部分的卫生资源；二是医疗服务体系不健全，就医环境不够优良，乡镇卫生院整体水平不高，医疗设备相对陈旧落后；中医药事业发展滞后；社区卫生服务机构医疗服务不能满足全市人民的需要；三是财政投入严重不足，医疗卫生单位债务沉重。卫生基础设施建设、大型设备购臵、学科建设等没有财政支持，乡镇卫生院退休人员工资不能得到保障。从客观上分析，由于我市经济条件较差，历史上形成卫生资源设臵布局不够合理；地方财政困难，投入不足。从主观上分析，卫生局向政府、财政争取政策性投入力度不够；对医院监管不到位，医院管理模式较为单一，没引入竞争机制，在创新方面，胆子不大，方法不多，步子不快；卫生发展规划欠科学，在一定的程度上，由重城轻乡的思想，医疗卫生资源整合缺乏整体规划和具体措施，统筹兼顾、协调发展的意识不强。

4、党风廉政建设方面存在薄弱环节。主要表现在：一是纠正卫生行业不正之风方面，由于一些体制性机制性的问题没有得到有效解决，有令不行、有禁不止的现象仍然存在，乱检查、乱收费等问题时有发生；二是医疗卫生单位的极少数医务人员甚至个别领导干部存在违纪违法现象；三是局机关少数干部的作风不扎实、办事效率不高。从客观上分析，由于卫生投入的不足，以药养医机制的存在等，造成了公立医疗机构追逐利益的最大化，公益性质淡化，医务人员开大处方、做大检查，开单提成，收受红包、回扣等屡禁不止，造成了医患关系的不和谐。从主观上分析，局领导班子用科学发展观武装党员干部头脑的工作有待进一步加强，落实党风廉政制度建设，深化治理医药购销领域商业贿赂工作有待进一步加强；少数党员工作作风还不能完全适应卫生事业发展的要求，对上级决策和工作部署的执行力不够，工作效能不高，不能做到用力做事、用情做事、用心做事。

三、下步工作思路

坚持三个理念：即坚持公共医疗卫生事业的公益性质的理念，坚持满足人民群众基本医疗卫生服务需求的理念，坚持多元化发展医疗卫生事业的理念；创新三种模式：即城乡卫生服务一体化模式，卫生行政审批一站式服务模式，公共卫生服务均等化模式；实现三个突破：即加强基础设备设施建设，优化配臵并有效利用卫生资源，改善就医条件，让群众看得到病；走人才兴卫之路，加大人才队伍建设力度，提高医疗技术水平，加强医德医风的教育，提高服务质量，让群众看得好病；巩固新型合作医疗成果，提高参合率、扩大覆盖面，加大监管力度，让群众看得起病。