第一篇：企业精神狼文化标语
此系列是挂图大师为创业期的中小企业的企业文化而创作。狼是一种集竞争性、合作性、服从性、忠诚性为一体的智慧动物。在某一规则下他们勇于竞争，但在既已确定的组织和规则下，只遵循团体协作、服从的原则，同时表现出对狼王最高限度的忠诚。虽然狼给人留下的负面影响较多。他们本身具有的优点值得人类学习。
1、狼性文化标语-狼文化之进取
在浪尖上求生存，在工作中、事业开拓中不要命的拼搏奋斗。狼的世界是崇尚强者的世界，它们深深地懂得要想在强手如云的环境中立足，就必须永远向前，停下脚步就等于自取灭亡！
2、狼文化之敏锐
善于捕捉机会—无时无刻不在注视着主要目标，一有机会，马上出击。
3、狼文化之谋略
用智慧找到完成任务的捷径，由于长期与恶劣的自然环境进行着
残酷和不间断的生存斗争，使狼具备了卓越的军事才能。
兵不厌诈、欲擒故纵、声东击西、瞒天过海、出奇制胜、避实击虚，归根结底，狼懂得“上兵伐谋”。
4、狼文化之团队
互助合作，配合协调，纵横团结一致，去夺取事业的胜利。同进同退，上下一心。
5、狼文化之专注
狠狠地盯住一个目标，锲而不舍、用心专
一、不达目的，决不罢休。对工作和事业孜孜不倦地追求。
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第二篇：企业精神文化宣传标语
企业精神文化宣传标语
1、居安思危，自强不息。
2、效率成就品牌，诚信铸就未来。
3、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
4、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
5、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
6、有品质才有市场，有改善才有进步。
7、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
8、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。
9、要有好的灌溉，才有好的成果。
10、我们的理念是：没有最好，只有更好。
11、持续改善是企业文化的精髓。
12、迎接变化，勇于创新。
13、适应公司的日常变化，不抱怨。
14、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。
15、不断超越，追求完美。
16、诚信为本，创新为魂。
17、只要精神不滑坡，办法总比困难多。
18、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
19、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。
20、因为有我，所以会更好。
21、不要小看自己，人有无限可能。
22、态度决定一切，细节决定成败。
23、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
24、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
25、找方法才能成功，找借口只有失败。
26、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
27、强化竞争意识，营造团队精神。
28、没有品质，便没有企业的明天。
29、品质为本，财富为果。
30、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
31、勇于承认错误，敢于承担责任。
32、激情--乐观向上，永不言弃。
33、每天进一步，踏上成功路。
第三篇：企业精神标语
∷态度决定一切，细节决定成败
∷态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
∷诚信立足，创新致远
∷持诚信互利共荣，以厚德载物
∷有一份耕耘，就有一份收获
∷您的自觉贡献，才有公司的辉煌
∷要想不被淘汰，只有跑在前面
∷每天进一步，踏上成功路
∷今天工作不努力，明天努力找工作
∷一等二看三落空，一想二干三成功
∷五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
∷培育礼仪员工，创造文明团队
∷宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背 ∷只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
∷保持环境清洁，做位可爱的人
∷爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
∷生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
∷为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象∷遵守厂规厂纪，争当优秀员工
∷合格的员工从严格遵守开始
∷自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持
∷心态正，事业成，不成也成∷事不三思总有败，人能百忍自无忧
∷得意时应善待他人，失意时你会需要他们
∷立足新起点，开创新局面
∷塑造人的品质，建立管理根基
∷企业以人为本，员工以厂为荣
∷以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀
∷转变观念转变作风，让企业文化生生不息
∷和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
∷企业的成功来自于每一位员工的付出
∷争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
∷要有好的灌溉，才有好的成果
∷我们的理念是：没有最好，只有更好
今天工作不安全、明天生活不保障；
2.安全是一种责任、为己为家为他人；
3.父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损；
4.领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀；
5.上有老下有小、出了事故不得了；
6.患者用流血换取教训、智者用教训避免流血；
7.宁可停工停产、绝不违章蛮干；
8.别用鲜血换教训、应借教训免血泪；
9.上班一走神、事故敲你门；
10.事故隐患不除、等于放虎归山；
11.安全网、挽留生命的网；
12.检查走马观花、事故遍地开花；
13.安全帽、挡住飞来的横祸 呵护宝贵生命；
14.安全规程高于上级命令；
15.安全带、牵挂着你的平安
第四篇：企业精神、文化
**人，扬帆远航
有一种企业叫做力量，有一种公司叫做精神，有一种单位叫做责任，有一种集体叫做方向。三十年同舟共济，三十年风雨兼程，三十年来**人靠着坚忍不拔的精神勇往直前，背负着使命，憧憬着远景，**人在已经确立的多元化、国际化的道路上披荆斩棘、稳步前行。
在**，有10年、20年工龄的员工比比皆是，30年工龄的也大有人在。三十年前，当**还是一颗刚刚萌芽的小榕树苗的时候，**的老一辈待这个小树苗如孩子一般，对它精心呵护，慢慢抚育它、栽培它，正是因为他们的呕心沥血、坚韧奉献，才使得如今小树苗长成了枝繁叶茂、苍劲挺拔的参天大树。此时的**人早已将这颗大榕树视为自己的天，在这一片蓝天下，老一辈、新生代的**人为了现实“规模化、集团化、国际化”的战略目标，他们怀揣专业专注、诚信务实、环保健康、创新进取的价值观将**打造成为了一颗庞大的“产业榕树”，开启了**集团的新纪元。
还记得当初踏进**时，满目的**蓝看着十分舒心，同时也让我对这个标志充满了好奇。后来才明白“蓝”不仅是行业特色，还是**一直以来的环保理念，而那一朵永不平静的浪花则是**永不停止的脚步，浪花在海面上翻滚、拍打，就如同**进取的精神。它就是**人的精神标志，而精神理念来源于公司的文化、制度，无论是从人文关怀还是制度管理，**都有自己企业特色。在这里每一位员工无论级别高低，都享有培训和学习的权利，享有应有的福利待遇、薪资假期。还记得我刚进厂没几天，因为过敏需要住院观察几天，在公司领导得知这个消息后，专门前往医院看望我。当时心里有种说不出的感动，感动不只是因为来的领导是高层，更是觉得一名刚进厂的新职员能够被领导如此关怀，心里暖，那时我深深的体会到**的平等。制度是平等的保障，在经历岁月的摸索后，公司形成了一整套完善的制度，涉及生产、销售、人事、财务等方方面面。完善的制度体系也是新生代年轻人敢想敢拼的坚强后盾，公司员工每个月都会有很多人领到项目改善奖，公司鼓励每一位员工创新进取，这种鼓励不仅仅是口头表扬、通报表彰，更是在制度体系中规定为个人绩效成绩，为他们的晋升提供强有力的支撑。所以，现在的**人都有一种敢做敢闯的精神。
俗话说的好，能力越强，责任越大。**的责任不仅仅是让员工有事业的依靠，让人们享受高品质的生活卫生用品，更是要为社会和谐贡献一份力量。以环保健康为价值观，我们不仅要做到严于律己，还要做到责任至上。造纸企业面临的最大难题就是如何创造企业与环境、社会“三方共赢”的效果。**公司的建厂位置很特殊，南边与居民住宅区只有一条不足10米宽的马路相隔。建厂十年来的**公司是如何在这个特殊的区域创造共赢局面的，其原因莫过于我们注重社会责任。2011年公司投入650万元改建废水处理站，对废水及回用水处理进行改造，使得回用率高达97.02%，年节约清水量约11.1万多吨，同时我们严格控制噪音污染，不让周围居民受到困扰。与此同时公司在环境、能源方面不断创新，做了很多改善项目，使得经济效率不断提高。根据国家规定造纸行业的废水排放标准为COD≤80mg/l，而我们的企业标准则是在COD≤60mg/l，迄今为止企业未接到关于排污超标的任何投诉。当你走进我们厂区，你能看见欢快的鱼儿在喷池中寻觅；你能看见自由的鸟儿在树枝上追逐；你能看见绿油油的草木迎风摇摆，而鱼儿和草木都是改造后的回用水寄养着，鸟儿也没有闻噪音而高飞。
在**有一首歌叫《**一家亲》，在这个大集体中，各个分厂之间的员工基本上彼此从未谋面，然而因工作需要，当我们走到一起时，却一点儿也不陌生，反倒是因为工作，彼此沟通起来十分顺畅，究其原因，我们都是**血脉，吮吸着同样的文化养分，树立着同样的目标和方向，那就是让**走上国际化、实现“中国芯、全球梦”。我们要向那浪花一样，一浪高过一浪，用专业的技术、一流的品牌、务实的态度，大步走向世界，让**发展为生活用纸领域的领导品牌，让中国**人成为世界**人。
**公司 **部 张**
第五篇：企业精神、文化
“学习企业文化、践行敬业精神”
---企业精神、文化之我见
积极倡导“勤奋、忠诚、严谨、开拓”的农村信用社（合作银行、农商银行）企业精神：
勤奋，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨、争创一流；学习上虚心好学，与时俱进；业务勤于思考，精益求精。
忠诚，对事业忠诚，在事业的发展中实现个人的价值；对单位忠诚，自学维护农村信用社利益和形象；对领导、部下、同事忠诚，不说假话，坦诚相待，互相关爱，形成合力；对客户忠诚，用诚实守信，热情周到换取信任。
严谨，在工作中一丝不苟，实现零差错；在生活中充满朝气、追求高尚情操，珍惜时间、珍惜友谊；在服务中语言热情准确，作风廉洁朴实；举止形象整洁大方、谦恭得体。
开拓，勇于创新、开拓进取；在思想上、理论上与时代同进步，站在时代的前列；坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，工作实践适应变化的时代。
企业文化建设的主题是人，事业发展的关键在人，人是企业管理的出发点和归宿。“以人为本”的理念就是要将管理的对象以“物”为中心转向以“人”为中心，把尊重人、爱护人、关心人作为基本出发点。在尊重人的价值，爱护人的成长，关心人的生活，满足员工的物质和精神需求，规范员工行为的基础上，培养员工积极向上的精神风貌，最大限度地激发和调动员工的积极性、主动性、创造性，增强凝聚力，发挥共同意志和目标追求的精神力量作用，形成工作合力，为企业的可持续发展奠定基础。努力营造尊重知识、尊重人才的氛围，提倡团队精神和共同进步，进一步加深以“敬业”为核心的价值理念和“勤奋、忠诚、严谨、开拓”的企业精神的理解。广泛开展爱岗敬业、无私奉献教育，开展创建“文明单位”、“岗位能手”等创建活动，把员工的职业理想、职业道德、劳动纪律同员工的主人翁权利、义务、责任、荣誉、利益结合起来，发掘人的潜能，形成心情舒畅、奋发进取的工作环境，增强员工的责任感、使命感和归属感，从而有效地实现经营性管理的目标。
农村信用社扎根农村，服务于农民，“农村、农业、农民”是农村信用社生存发展的土壤和生命线。农村信用社作为由入股、实行民主管理、主要为“三农”、为社区提供服务的金融机构，其改革发展目标已定位为社区性农村银行业机构。根据经济发展和金融服务的要求，加快业务创新，丰富金融品种，完善金融服务，建设一流的服务队伍，为客户提供周到、细致的服务是农村信用社的神圣职责。
加强制度建设，完善内控机制，严格经营管理，有效控制风险，建立现代企业管理文化是农村信用社企业文化建设的重要内容。严格管理就是要建立健全员工工作岗位职责和操作规范、行为规范和服务规范，建立有效的监督检查机制和科学评价体系，强化制度对员工行为的规范和约束。通过建立和完善岗位职责制、考核奖惩制度、责任追究制度等各项规章制度，严格要求、严格管理、严格监督、严格奖惩，用铁制度、铁规章规范和约束员工行为，确保农村信用社持续、稳定、健康发展。
就是要倡导勤政务实的作风。要求广大员工大力倡导实事求是、脚踏实地、埋头实干的精神，做扎实工作，创真实业绩。也就是要“求实、务实、实干”。求实即坚持实事求是，杜绝弄虚作假和形式主义；务实即不尚空谈，不唱高调，对各项工作有布置，有检查，有落实；实干即凡事都要说了就算，定了就干，脚踏实地，抓紧抓实，抓出实效。
就是要按照建立现代金融企业的目标要求，分阶段、分目标使各项工作在同行业处于先进水平，逐步把农村信用社办成产权清晰、治理完善、内控严密、财务良好、具有竞争力的一流的农村金融企业。
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