在全市组织系统作风整顿建设工作会议上的讲话

第一篇：在全市组织系统作风整顿建设工作会议上的讲话

同志们：

市委决定召开的这次会议，主要任务是贯彻全省组织工作座谈会精神，把全市组织系统作风集中整顿建设工作安排好，把存在的突出问题解决好，把组工干部这支队伍建设好。刚才，林祥同志讲了话，传达了省上的会议精神，结合ＸＸ实际进行了安排部署，希望大家认真贯彻落实。这里我着重强调三点。

一、必须深刻认识在组织系统开展作风整顿建设的极端重要性

这次由达县袁成萍事件引起，经省委同意在全省组织系统开展的作风整顿建设活动，决不是一般性的教育活动。开展整顿的根本目的，就是要透过达县用人失察失误和领导职务超配的典型案例，着力整顿组织人事工作中存在的不正之风，大力弘扬以公道正派为核心的组织工作精神，使组工干部政治素质有明显提高，思想作风有明显转变，职业形象有明显提升，突出问题得到有效解决，使组织部门真正成为党性最强、作风最正、工作最出色的部门，成为让党委放心、让人民群众满意的“正气机关”。

一要从组织部门所处的地位看作风整顿建设的重要性。党的组织工作是实现党的领导的重要途径，是党的事业兴旺发达的决定性因素。组织部门是政治性很强的部门，是抓党的建设的重要职能部门，在为党的政治路线贯彻执行提供组织保证方面，特别是在加强党的建设和干部队伍建设方面，组织部门负有重要责任。用什么人、怎样用人，坚持什么样的导向用人，是关系到一个政党生死存亡的大问题。省委书记张学忠同志讲，用人形象是党委最大的形象，建设社会主义政治文明的关键，就是要研究我们把权力交给什么人的问题，也就是用人问题。而组织部门在用人问题上具有重要作用。要看到，事业成败，关键在人，关键在用人，关键在用人的人。干部问题关键在党委，但组织部门承担着重要职责。一个干部从推荐提名、考察、酝酿、讨论决定、公示到正式任用，组织部门承担了大量的实质性工作，是干部政策的具体操作者和实践者。组工干部的德才素质、精神状态和工作状态如何，直接关系到党的组织路线、干部路线的贯彻落实，关系到领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设和党员队伍建设的实际成效，直接影响党的战斗力，影响党在广大群众中的威信和形象。因此，从组织部门所处的地位来看，组织系统的作风整顿建设具有重要的现实意义。

二要从组织系统干部队伍的状况看作风整顿的紧迫性。应该肯定，组工干部这支队伍总体上是好的，主流是好的，不少同志顾全大局、淡泊名利、甘为人梯、勤奋工作，为党的事业做出了贡献，这支队伍是党和人民完全可以信赖的。但也应该清醒地看到，组织系统仍存在着不容忽视的问题。袁成萍被错误提拔为法院副院长是因组织工作失职带来用人上的失察失误。从这一案件暴露出的问题看，组织部门确实存在不正之风，组织工作中确实存在失职现象。省委组织部在通报中指出的超职数配备领导干部问题，在酝酿过程中，考察组没提名而领导干部个人提名问题，对袁成萍的任用没有进行考察的问题等涉及到的这些问题，大家可以反思一下，在实际工作中，存不存在这些现象？在何种程度上存在这些现象？近两年我们收到了许多用人方面的信访件，这里面尽管有许多反映不实，但从中也可折射出我们一些地方和单位在选人用人上的问题确实存在。从组工干部队伍来看，随着形势的发展变化，的确存在干部素质不适应形势发展变化的问题。在思想作风上，有的干部在干部人事问题上跑风漏气送人情；有的在考察、推荐干部时搞远近亲疏、夹杂个人好恶；有的利用工作之便捞取个人好处。在工作作风上，有的作风不深入，高高在上，处理问题不为基层着想；有的事业心、责任心不强，思想不稳定，工作不严谨、不细致。魏宏同志在讲话中提到的拉拉扯扯、吹吹拍拍、讲关系、不按规定办、不按政策办、不按程序办、因人而异、因事而异，不注意形象、口气大、架子大，把社会上的不良风气带到组织部来等类现象，在我们的组织人事干部中也时有存在。这些现象虽然发生在极少单位和个别人身上，但危害极大。面对这样的情况，如果还没有足够的认识，不下大决心、不花大力气加以整顿教育，就会犯大错误。

三要看到组织部门不加强作风整顿和建设带来的危害性。可以说，这次作风整顿建设活动，是在全党即将开展党员先进性教育的背景下，在组织系统开展的一次自我教育活动，也是一次全面加强组织部门自身建设的重要举措。如果这次整顿降低了标准和要求，敷衍应付，走了过场，该揭露的问题没揭露，该解决的问题没解决，就会辜负了省委对组织工作的信任，使广大干部群众失望。如果不通过这次整顿，痛下决心解决存在的问题，我们就会被自己工作中存在的问题所葬送；如果我们不重视这次作风整顿建设，也许我们有成效的艰辛的工作，会被这些问题所抵消，而且最终可能因为这些问题而败坏我们的工作和形象。各级党委和组织部门都要站在党的事业兴旺发达的高度，站在巩固党的执政地位的高度，站在开创ＸＸ全面建设小康社会的高度，充分认识作风整顿建设的重要性。

二、着力解决组织工作和组织干部队伍中存在的问题

这次集中整顿建设，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实省委对组织工作和干部工作提出的要求，紧紧围绕铲除不正之风、严肃组织纪律、坚持公道正派、建设正气机关四个方面的内容来开展，紧紧抓住以下重点：

（一）必须立足学习提高，切实解决思想作风方面存在的问题。一支素质过硬的队伍，首先是思想作风过硬的队伍；一支队伍出问题，首先是思想素质出问题。这次整顿建设活动能否达到预期效果，首要的是取决于我们的思想认识是否到位，我们的理论武装是否扎实，我们思想顾虑是否解决。要求我们的各级组织部门和每一位组工干部主动拿镜子对照自己，揭短亮丑，认真查找存在的问题和不足，深刻分析产生问题的原因，做到不怕丑、不护短、不怕痛，这的确是一个十分艰难甚至痛苦的过程。但正是这种艰难和痛苦，才会使人刻骨铭心，终身难忘，使自己不至于犯同样的错误，让自己从解决问题和克服不足中成熟起来，从而在改造主观世界的过程中实现质的飞跃。

不正之风能够进入各个行业，也肯定能够进入组织工作。从高标准、严要求这个角度来讲，当前组工干部队伍中确实还存在一些问题，有些干部把人民群众对组织工作的重视当成抬高自身身价的砝码，把组织赋予的重要职责当成自己手中的权利，把干部群众对组织部的尊重当自己摆“臭架子”的条件，把社会对干部和组织工作的希望当成套在自己身上的花环，把组织工作的重要当成自己身价的重要。组织部门要克服良好自我感觉，不要怕丢面子就不愿暴露问题。任何事情都是一分为二的，一些问题的暴露和解决，更有利于我们树立良好的公众形象。广大干部群众对组工干部非常尊重，我们自己心中要十分清醒，大家尊重我们是因为组织工作非常重要，并不是我们自己有什么了不起的本事；大家对我们很客气，固然是尊重我们，但也可能是有点怕我们，怕我们的不公道正派，怕我们不秉公办事，怕我们对跑官要官、搞勾兑之人开绿灯；还要看到有的人对我们一味投其所好，可能是别有用心，另有所图，想得到按他的德才条件得不到的位置。这些问题的存在给我们这次作风整顿建设提出了更高的要求。这就需要我们紧密联系近几年来干部工作和组织工作的实践，从我们的思想和工作出发，从理论与实践的结合上来分析不足，总结工作中的经验教训，消除思想障碍，提高思想认识，为整个作风整顿建设活动的顺利开展打下坚实的思想基础。

（二）必须紧密联系实际，找准抓住并解决干部人事工作中存在的突出问题。这次作风整顿建设活动一是要重点解决前面提到的干部作风方面存在的问题，二是要重点解决干部选拔任用方面存在的问题。干部工作是社会关注程度最高的工作，也最敏感最容易出问题的工作，要着力查找和解决以下几个方面的问题：一是对照“三定”方案，认真查找是否存在超职数配备和任意提高职级待遇的问题。机改时暴露出个别县区超职数配备的问题十分突出，政府部门基本上都配备了党政两个“一把手”，而且大多数超职数配备，一个政府办公室就配了一正六副。经过机构改革和换届都得到了较好的解决，现在各地是否存在这个问题，要借这次整顿进行一次认真清理，该纠正的要立即纠正。二是对照《条例》规定的程序，认真检查是否存在未经民主推荐的就提名、未经考察就上会等问题。有的地方为了减少工作量或由于其它原因，在确定考察人选这个环节上把关不严，个别单位没有严格按规定任用机关中层干部，这些问题必须引起我们高度重视，在这次整顿中认真清理和解决。三是对照《条例》关于干部考察的规定要求，认真检查是否存在考察工作不到位的问题。干部考察是干部任用最关键、最重要的环节，用人失误往往是考察失真导致的，各地要作一些案例剖析，看一看程序是否走到，方法是否科学，结果是否真实，以此来改进和完善我们的考察工作。省上这次会议要求，同一职级不同职务的调整都要进行考察公示，如纪检组长、机关党委书记转任副局长，非领导职务转任实职，常委提任副书记，都要进行考察和公示，各级组织部门必须严格执行。四是对照《条例》关于干部选拔标准的规定，认真检查是否存在违反或降低标准选拔任用干部的问题，凡是符合破格条件需破格提拔的，必须严格按照审批程序进行报批。五是对照《条例》中的纪律规定，认真检查是否存在违规违纪的问题，特别要查找以权谋私、跑风漏气、讲“关系”、搞“勾兑”等方面的问题，严格执行省委组织部提出的“四个绝不允许”和“六个不准”。六是对照《条例》关于干部任用决定环节的规定，帮助党委认真查找是否存在违反规定任用干部的问题。按照《条例》和《监督检查办法》的规定，地方党委有什么问题，有哪些需要注意的，要把它列出来，负责地给党委提出来。总的就是要按照《干部任用条例》和魏宏同志讲的十个问题对照检查，有什么问题就查找什么问题。

（三）必须充分发扬民主，坚持开门搞整顿。张学忠同志讲，省委组织部提出建设开放的组织工作系统，提得相当好，是民主政治建设里面相当重要的内容。开放就是扩大民主，扩大监督，增加透明度。作风整顿建设要真正取得实效，离不开干部群众的支持和参与。这次作风整顿建设就必须充分发扬民主，开门搞作风整顿建设。坚持开门搞作风整顿建设，就是要以鲜明的态度欢迎群众的帮助，以多种形式真心诚意地听取干部群众的意见。组织人事部门在这次整顿中，要广泛征求各方面对组织工作和干部工作的意见和建议，增强整顿活动的针对性。要有听得进厉言的气量和闻过则喜的态度，敢于正视自己的问题，乐于接受别人的批评。领导干部要主动与职工谈心，征求意见，并做好思想工作；干部职工要加强沟通，讲真话、讲实话、谈心里话。通过整顿，把组织部门开放的形象树立起来，从而进一步把组织工作放在ＸＸ社会经济发展战略中去考虑，增强中心意识，大局意识；进一步把组织工作放到人民群众的期望和要求中去考虑，增强群众观念，服务观念，把组织部门真正建设成党员之家、干部之家、知识分子之家。

（四）必须注重实效，搞好整改。这次作风整顿建设的效果究竟如何，归根到底到由深入整改的实际成效来体现。因此，在这次活动中，要把整改作为一个重要环节、关键环节来抓，力求取得实效。对照检查出来的问题，要认真分析，梳理归类，在“改”字上用实功、花力气。属于认识上的问题，要通过深入学习来解决。要重点对照现有的政策、制度、规定来进行整改。属于有制度而没有坚持执行的问题，要确保制度严格执行；属于制度不完善的，要有针对性地加以健全；属于没有明确规定的，要依据有关规定建立科学可行的制度。属于能够立即解决的，要立行立改，速见成效；属于难度较大，一时难以解决的，要订出计划，锲而不舍，一抓到底。要通过集中整顿建设，使干部作风和干部任用工作中存在的突出问题得到有效解决。

三、党委要加强领导，履行应尽的职责

一个地区、一个部门和单位干部人事风气正不正，与党委班子特别是主要领导作风正不正有很大关系。纠正用人上的不正之风和腐败行为，必须从领导班子、领导干部抓起，特别是党政“一把手”要带头执行党的干部路线和干部政策，率先垂范，反对和抵制不正之风。所以，党委既要加强对这次组织部门作风建设整顿工作的领导，同时也要带头查找问题，保证这次整顿收到实效。

一是要建立健全党内民主决策程序，带头遵守干部工作中的各项规章制度。这次作风整顿，虽然主体是组织人事部门，但有的问题涉及到党委。张学忠同志讲：“组织人事部门的工作很重要，但正确地选人用人，各级党委又负有重要责任”。有的问题虽然出在组织人事部门，但党委负有不可推卸的责任。党委在选人用人上一定要认真贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事和决策原则，充分发挥常委会、全委会的作用。要建立健全各类制度，特别是干部选任上的署名推荐制度，民主推荐和民意测评制度，集体决策制度等等，要带头维护干部人事工作纪律，严格按《干部任用条例》办事。学忠同志讲，各级党委以身作则，支持组织人事部门的工作，不给他们找麻烦，不要授意他们去提拔谁，不提拔谁，要认真查找领导班子和领导干部在组织工作、干部工作中存在的突出问题，针对这些问题，一个一个地抓紧解决。

对在选拔任用干部工作中不按有关规定办事，造成用人失误的，要坚决追究责任。凡用人上的不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，要追究有关党委主要领导、分管领导和其他有关人员的责任。对搞以权谋私、权钱交易者决不手软。这次严肃查处达县选人用人失察失误案件，就充分表明了省委铲除不正之风的决心和态度。刘鹏同志强调：“今后，各地再出现类似事件，一经查实，决不姑息迁就，一定要严惩不贷。”必须明确：组织工作的各项制度、各项规定就是一道道“高压线”，谁敢触犯组织人事纪律，谁就要受到严肃处理。

二是要充分发挥组织人事部门的职能作用，支持他们大胆开展工作。新颁布的《干部选任工作监督检查办法（试行）》规定：各级党委（党组）及其组织（人事）部门有权对党政领导干部选拔任用工作的情况进行监督检查；有权受理有关党政领导干部选拔任用工作的举报、申诉；有权制止、纠正违反党政领导干部选拔任用工作有关规定的行为；有权对有关责任人作出处理或者提出处理意见。组织部门在干部选拔任用的监督检查上负有重要责任，必须充分发挥组织部门的职能作用，保证组织部掌好权、用好权，对于组织部门在干部选拔任用上正当的执纪执法行为，各有关单位必须积极支持配合，不得干扰阻挠，或弄虚作假、设置障碍。各级组织部门要敢于行使自己的权力，不信邪、不怕压、不怕得罪人、不怕打击报复，敢于坚持原则、按制度办事，敢于抵制不正之风的干扰和侵蚀，真正地建成“正气部”。各级党委要支持组织人事部门大胆开展工作，要通过作风整顿建设树立正气和锐气，整顿出干劲，整顿出良好的风貌，支持他们更好的履行自己的职责。

三是要落实领导责任，注意掌握政策。这次作风整顿建设能否取得扎实效果，达到预期目的，关键在于领导。要做到思想认识到位、工作措施到位、加强领导到位。党委要加强领导，书记、管党书记要坚决支持，帮助组织人事部门干部打消思想顾虑。组织部门的主要负责同志及其他领导同志，既要以身作则，带头开展，又要敢于负责，抓好工作的总体部署和每个环节具体措施的落实。在整顿中要注意掌握政策，既要严格要求，严格管理，按照省委组织部的部署抓落实、见成效；又要旗帜鲜明地支持那些工作积极、敢抓敢管，不怕得罪人的干部，使整个作风整顿始终沿着正确的方向健康发展。

市委相信，通过这次作风整顿，组织系统一定会培养造就一支优秀的干部队伍，组织部门一定能肩负起历史赋予的重任，组织工作一定会开创出新的局面。

第二篇：在全市组织系统作风整顿建设工作会议上传达全省会议讲话

在全市组织系统作风整顿建设工作会议上的讲话

同志们：

6月9日，刚被提拔15天的原ＢＢ县法院副院长ＹＹＹ，在ＡＡ嫖娼被公安机关抓获。媒体曝光后，引起了省委的高度重视。省委组织部庚即组成调查组对ＹＹＹ案件进行了深入的调查。ＹＹＹ嫖娼一案，不仅败坏了法官和政法干部队伍的形象，也败坏了党的组织工作的形象。调查发现，ＹＹＹ被错误提拔为县法院副院长，是一起典型的因组织工作失职带来用人上的失察失误。ＢＢ县县委组织部部长对此负有不可推卸的责任：首先，在酝酿过程中，考察组没有提名，是组织部长冉隆成本人动议提名，其次，因为超职数配备，才使ＹＹＹ提拔担任了法院副院长，第三，对ＹＹＹ的任用没有进行组织考察。6月26日，省委常委会专门听取了调查组的汇报，对案件的处理作了重要指示。要求从ＹＹＹ提拔所暴露出的问题，进一步看到在全省组织人事工作中存在的突出问题。省委组织部根据省委的要求，决定以处理ＹＹＹ案件为契机，从7月2日起利用两个月时间，在全省县以上组织部门和组工干部中开展一次作风集中整顿建设活动。

6月26日，省委组织部在ＡＡ召开了作风整顿建设座谈会。参加这次会议的有各市（州）委管党副书记、组织部部长，省委组织部各处室负责人。省委副书记刘鹏到会并作了重要讲话。省委常委、组织部长魏宏传达学习了省委常委会有关精神，宣读了省委组织部在全省组织系统开展作风集中整顿建设活动的通知，并就如何搞好全省组织系统作风整顿建设活动作了重要讲话。下面我简要传达这次会议的主要精神，对我市开展作风整顿建设活动讲几点具体意见。

一、全省组织工作座谈会主要精神

全省组织工作座谈会议精神概括起来主要有三个方面：

第一、会议要求充分认识作风整顿建设的重要性和紧迫性。会议指出，各级党委和组织部门必须清醒地认识到，选好人用好人具有极端重要性，组织部门在用人问题上具有重要作用。会议充分肯定全省组织工作在省委和各级党委的领导下取得了显著成绩，全省组工干部队伍是一支政治坚定、素质较高、能打硬仗、值得信赖的队伍。同时指出，组织工作也有问题、有差距。解决这些问题只有通过整顿才能敲响警钟，形成共识，防止问题出现。各级党委和组织部门要充分认识开展作风集中整顿建设活动的重要性和紧迫性。

第二、会议强调要切实解决组织工作和组工干部队伍中存在的突出问题。会议要求集中整顿建设活动一要着力查找和解决组工干部思想作风上存在的突出问题。坚决纠正有章不循、有令不止的问题，全面清理群众反映强烈但又长期得不到解决的问题。二要着力解决组工干部工作作风上存在的突出问题。要教育广大组工干部牢记“两个务必”，消除特权思想，做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，真正使组织部门成为党员之家、干部之家、知识分子之家。三要着力解决干部选拔任用工作中存在的突出问题。要严格执行十条铁的纪律，即干部工作的“四个绝对不允许”和“六个不准”。“四个绝不允许”是：绝不允许私自干涉干部的提拔任免，特别是为亲朋好友提拔打招呼；绝不允许在干部工作中隐情、瞒情，特别是将干部考察的情况不作如实的汇报；绝不允许在干部问题上跑风漏气，特别是泄露酝酿研究干部的讨论情况；绝不允许在组织工作上讲哥们义气，特别是在干部问题上讲“勾兑”、搞“关系”。“六个不准”是：不准利用权力和工作之便打招呼联系工程和参与经商活动；不准接受单位和工作对象的礼品和礼金；不准接受可能影响公正执行公务的宴请；不准在家里接待和处理与当事人有关的干部工作公务；不准参与带有赌博和敛财性质的任何活动；不准在出差时要求给予自己特殊照顾和服务。各级组织部门必须将《十条纪律》作为组工干部不能触碰的“高压线”，凡有违反，要严惩不贷，绝不手软。

第三、会议要求各级党委要加强领导，组织部门要高度重视、精心组织。会议指出选人用人是各级党委工作最大的导向。一个地区、部门和单位干部人事工作风气正不正，与党委领导班子特别是主要领导的作风正不正有很大关系。因此，纠正选人用人上的不正之风和腐败行为，必须从领导班子、领导干部抓起，特别是党政“一把手”要带头执行党的干部路线和干部政策，率先垂范，一身正气，反对和抵制不正之风。各级党委（党组）不仅要大力支持组织部门搞好集中整顿建设，还要认真查找领导班子和领导干部在组织工作、干部工作中存在的突出问题，并针对这些问题一个一个地解决。

二、全市组织系统开展作风整顿建设活动的具体实施意见

贯彻全省组织工作座谈会精神，抓好全市组织系统作风整顿建设，最根本的就是要按照省委和省委组织部的要求，紧紧抓住以下三个环节，扎扎实实地开展。

（一）吃透精神，把握实质，真正把思想统一起来

这次全省作风整顿建设活动，省委和省委组织部决心很大，要真正贯彻好会议精神，痛下决心抓好整顿，必须解决思想认识问题，把握精神实质。否则，我们肯定拿不出力度，下不了决心，达不到省委要求，收不到预期效果。

这次以ＢＢ县ＹＹＹ事件为契机，在全省组织系统和组工干部中开展的作风整顿建设活动，是通过反面典型，举一反三，在组织部门进行自我教育、自我整顿的作风建设活动。是在改革开放和发展市场经济条件下，通过典型教育解决突出问题，在认真治标的同时，更好地治本，从世界观、人生观、价值观上对组工干部队伍进行教育所进行的一次新探索、新实践。这次集中整顿建设的总体要求是：坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实省委对组织工作和干部工作提出的各项要求，大力弘扬以公道正派为核心的组织工作精神，着力整治组织工作和组织系统中存在的不正之风，重点加强组织部门和组工干部的思想作风建设。通过集中整顿建设，务必使广大组工干部的政治素质有明显提高，思想作风有明显转变，职位形象有明显提升，使组织部门真正成为党性最强、作风最正、工作最出色的部门，成为让党委放心，让人民群众满意的“正气机关”。这次集中整顿建设的主要内容是“铲除不正之风，严肃组织纪律，坚持公道正派，建设正气机关”。

要抓好这次作风整顿建设，首要的一环就是要吃透会议精神，把握精神实质，把思想迅速统一到省委、市委的部署上来。要抓紧学习和传达贯彻全省和全市会议精神，认真学习会议文件，特别是要吃透学忠、刘鹏、魏宏同志的重要讲话，深刻领会通知精神和今天俊泽同志的重要讲话精神。会后，要抓紧向党委（党组）汇报，认真组织座谈讨论，抓好宣传发动，迅速把广大组工干部的注意力、兴奋点和积极性调动到整顿建设活动上来。

（二）要精心组织，认真查找，真正抓住突出问题

这次作风整顿建设活动是一项原则性、政策性、针对性、实践性都非常强的工作，必须精心组织。凡是需要开展整顿的单位都要研究制定出周密的实施方案，落实具体的方法步骤，对每步重点抓什么、如何抓、谁来抓，抓到什么程度都要做到心中有数，保证作风整顿建设活动统筹兼顾，整体推进。

这次作风整顿建设的重点和主题是要解决突出问题，而找准并抓住问题是解决突出问题和整顿能否收到实效的关键。要查找准问题，一是要把认真自查与开门整风结合起来，搞清楚在目前的组工干部队伍及组织部门作风建设上，到底有哪些普遍存在的问题？有哪些突出的问题？本地、本部门组织工作中存在哪些不正之风？具体工作中到底有没有失职、失责的地方？有没有不坚持原则和规定的做法？二是要对本地、本部门贯彻执行《干部任用条例》的情况进行全面自查，主要清理检查2001年以来特别是去年以来领导班子换届工作中是否有违规违纪行为，重点检查有没有不按规定程序选任干部、超职数配备领导干部、选人用人失察失误等问题和干部推荐、考察、酝酿、讨论、任免等工作环节上的问题。三是要对照《组织人事干部行为若干规范》，检查在干部选拔和组工干部作风上是否存在“四个绝不允许”和“六个不准”明令禁止的现象，有没有触犯十条铁的纪律。查找要重点围绕中央7号文件和魏宏同志提出的十个方面的问题进行，重点围绕干部选拔任用工作进行，重点在从事干部工作的部门和组工干部中进行。要借鉴“三讲”和“三个代表”学教活动的成功经验，采取发放征求意见表、个别谈话、广泛听取群众和社会各界意见等多种方式进行。要通过查找，真正把组织部门和组工干部队伍中存在的突出问题找准、查实、抓住。

（三）抓好整改，建章立制，确保作风整顿建设收到实效

作风整顿建设的效果如何，归根结底要由深入整改的成果来体现。对查找发现的问题，要按照《条例》精神和有关规定立即进行纠正和整改；对情节恶劣、性质严重、干部群众反映强烈的人和事要抓住典型严肃处理，对有关责任人要进行责任追究；对不适宜继续从事组织工作、干部工作的干部，要立即调整交流出组织部门。要坚持边整边改的原则，对群众提出和查摆的问题，能改的要马上改；对一些需要一定时日才能解决的问题，要制定方案尽快落实；对条件不具备暂不能解决的，也要作负责任的交待。要通过扎实有效的整改，让社会和群众看到我们是动真格的，看到实实在在的效果。

要针对作风整顿建设反映出来的制度和机制方面存在的缺陷，建立健全规范、系统的长效机制。一要针对工作中的薄弱环节完善制度、堵塞漏洞、改进工作，努力从源头上铲除选人用人上的不正之风。二要结合组织工作的特质要求和自身实际，研究制定组工干部保持公道正派的具体行为规范，通过政策和制度规范，确保集中整顿建设活动始终坚持高标准、严要求，防止和克服形式主义，严防走过场。三要把查找问题、解决问题、健全制度、警示教育有机结合起来，达到查处一案、治理一线、教育一片的效果。要通过建章立制，巩固整顿成果，确保整顿收到实效。

最后，我再强调几个需要注意的问题。一是要注意“两手抓、两促进”。按照省上的要求，作风整顿建设是7—9月组织系统的中心工作，要突出重点，保证用足够的精力来抓。同时，要兼顾面上的工作，不能突出一面削弱一面，整顿的效果最终要通过工作的成果来体现。二是要处理好自觉整顿与加强督促检查的关系。各地各部门务必高度重视，精心组织，迅速行动，发挥主观能动性。上级组织部门要加强指导和督查，在关键环节上要把关。凡问题较多、行动迟缓、整改不力的要延长时间，派人督查。市委组织部已经决定，从下周起，分4个组，由部领导带队，首先对县区、市级部门贯彻执行干部任用条例的情况进行抽查。三是要把揭露处理反面典型与树立正面典型结合起来。这次组织部门作风整顿要动真格，对反面典型要进行严肃处理，同时也要注意发现一批大家公认、有奉献精神、真正公道正派、工作做出明显成绩的好典型，通过榜样的作用把正气树起来。

同志们，希望全市组织系统积极行动起来，齐心协力，把这次作风整顿建设搞好，不辜负省委和市委的重托，不辜负广大干部和群众对我们的期望，为开创泸州全面建设小康社会新局面提供坚强的组织保证。

第三篇：副书记在全省组织系统作风整顿建设电视电话会议上的讲话

同志们：

刚才，ＡＡ同志通报了对ＸＸ县任用原法院副院长ＹＹＹ及超职数配备领导干部的调查处理情况，ＢＢ同志传达了ＣＣ同志讲话精神，ＤＤ同志宣读了省委组织部关于在全省组织系统开展作风集中整顿建设活动的通知。ＸＸ县发生这起恶性案例确实发人深省、影响很坏，不仅败坏了党的领导干部的形象，给党的事业带来极大的损害，同时也暴露了组织工作上存在的一些问题，损害了党的组织工作的声誉和形象。省委决定对这起案例必须按党纪党规严肃处理，警示教育广大党员领导干部。同时省委还要求抓住这一案例举一反三，在全省组织系统开展好一次作风整顿建设活动。

胡锦涛总书记在“三个代表”重要思想理论研讨会上发表重要讲话，全面、深刻、系统地阐述了推动全党更好地兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。强调指出：“要紧紧围绕实现全面建设小康社会的宏伟目标，抓紧研究解决本地区本部门改革发展稳定中的重大问题，抓紧研究解决群众生产生活中的迫切问题，抓紧研究解决党的建设中存在的突出问题，真正把“三个代表”重要思想落实到各项工作中去，体现到各级党组织和广大党员的行动中去，成为推动实现新发展、开创新局面的强大精神动力”。我们要认真学习、深刻领会、坚决贯彻。全省上下正在按照党中央的部署迅速兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。并努力推动“三个转变”向纵深发展。省级各部门按照中央要求正在进行保持共产党员先进性教育的试点工作。继省委决定在全省政法队伍中开展为期三个月的集中教育整顿后，这次省委又紧紧抓住ＸＸ县用人失察失误的深刻教训，要求省委组织部以“铲除不正之风、严肃组织纪律、坚持公道正派、建设正气机关”作为主题内容，在全省组织系统开展为期两个月的作风集中整顿建设活动，着力解决组织工作要公道正派、坚持原则以及组工干部要严格要求、树立形象的问题。这一安排部署是完全必要的，是我省组织系统联系实际兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重要内容，符合中央和省委对组织部门的工作要求，有针对性、必要性，是进一步深化和巩固省级机关保持共产党员先进性教育活动成果的实际步骤，也是进一步推动全省各级组织部门自身建设的一个重要措施。

下面，讲三点意见。

一、充分认识新形势下加强组织部门自身建设的重要性和紧迫性

党的组织工作是党的建设的重要组成部分，是坚持党的政治路线的重要保证，也是推动改革开放和社会主义现代化建设事业发展的一个关键性因素，在党和国家政治生活中有着极为重要的地位和作用。组织部门是各级党委从事组织工作的职能部门，肩负着抓好党的各级组织的建立健全和党员队伍建设、干部队伍建设、各级领导班子建设以及人才队伍建设等各方面工作的重要任务。这一特定的职责和任务，决定了组织部门的特殊性，也决定了加强组织部门自身建设的重要性和长期性。回顾党的发展进程可以清楚地看到，我们党历来非常重视和关心组织部门的自身建设。无论是革命战争年代，还是和平建设时期，还是在改革开放的新时期，每当我们党面临新的形势、新的任务，党中央总是要对组织工作提出新的任务，同时，也要对组织部门的自身建设提出新的要求。江泽民同志强调：“要把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门”。“组织部门要树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象”。胡锦涛同志指出：“组织部门是做人的工作的，做人的工作的干部，首先应该正正派派地做人；组织部门是做党的建设工作的，从事党建工作的干部，首先应该是一个真正的共产党员”。省委也多次强调：对组工干部一定要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，要把组织部建设成为“正气部、服务部”。今年以来，学忠同志对加强领导班子建设、进一步抓好干部工作和组织工作提出了一系列要求，他强调用人是省委工作最大的导向，用好一个人就树立了一面旗帜，确立了一种良好的导向；要用实实在在的政绩考核干部，以为人民服务的品德和能力选人用人；组织部门一定要努力加强自身建设，加强学习、加强管理，进一步提高政治素质和业务素质，组织工作者要具有坚强的党性原则和较高的政策水平。

评价和衡量组织工作，要讲两句话。第一句话是：组织工作有成绩、有发展。这些年来，全省各级组织部门和广大组工干部认真学习贯彻“三个代表”重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策和党委的决策，各项工作都取得了显著的成绩。特别是最近几年来，组织部门承担了许多重大的中心工作，如：在县级以上领导班子和领导干部中开展的“三讲”教育活动；在广大农村开展的“三个代表”重要思想学习教育活动；贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》；去冬今春以来省、市、县三级领导班子换届；以及省级机关正在开展的保持共产党员先进性教育活动试点工作等等，这些工作都圆满地完成了中央和省委交给的任务。因此，对省委组织部及全省组织系统的工作，省委是充分肯定的。与此同时，全省各级组织部门还采取了一系列有力措施，加强组织部门自身建设，收到了明显的效果。特别是省委组织部在这方面带了好头，去年以来，省、市、县三级领导班子换届期间，省委组织部提出了“不收礼、不吃请、不扰民”的规定，社会反映很好；在这次省级机关保持共产党员先进性教育活动中，省委组织部又确立了“做优秀党员，建正气机关”的活动主题和目标要求，提出了忠于和弘扬“公道正派、淡泊名利、艰苦奋斗、一身正气、严谨细致”的组织工作精神，这次又带头开展了机关作风整顿建设活动，提出了干部工作上的“四个绝不允许”和组工干部的“六个不准”，推出了一系列整改措施，反映较好。通过这些回顾我们看到：组织工作的顺利开展和取得的显著成效，为我省改革、发展、稳定，为我省实现跨越式发展目标和全面建设小康社会提供了坚强的组织保证。同时，也充分说明了我们全省组工干部队伍是一支忠于职守、勤奋工作、任劳任怨的队伍，是一支能打硬仗、能办难事、能干大事的队伍，是一支素质较高、听党的话、值得信赖的队伍。

第二句话是：组织工作也有问题、有差距。在充分肯定成绩的同时，也要清醒地看到，这些年来随着社会的发展和改革的不断深入，新情况、新问题、新矛盾层出不穷，人民群众及社会各阶层各方面对党的组织工作和干部工作的关注度和期望值也在增强，由于特殊的工作职能和性质，组织部门也日益成为少数搞不正之风和腐败行为的人进攻的目标，一些消极腐败的思想和不正之风正在加紧向我们的组工干部侵蚀，也确有少数组工干部经不起考验和诱惑，在思想上、作风上和行动上产生了偏差，出现了一些不容忽视的问题：有的政治素质不高，缺乏政治敏感性和政治鉴别力，不能正确地把握党的干部工作标准；有的党性不强，在干部人事工作中不坚持原则，搞亲亲疏疏、拉拉扯扯，接受“勾兑”；有的纪律观念淡薄，跑风漏气，甚至把反映干部问题的情况也透露给干部本人等等。这些现象，无论是从信访渠道，还是从社会各个层面都有比较大的反映。刚才通报的ＸＸ县法院这个刚刚提拔才15天的副院长，在成都出差期间顶风违纪、淫乱嫖娼，情节特别恶劣，被公安机关当场抓获，这件事本身就反映出干部工作中的许多问题。我们决不能够认为问题出在ＸＸ县，就事不关己、无动于衷，必须通过这个案例举一反

三、警钟长鸣，看到组织系统工作中长期以来存在的若干问题，在全省组织系统进行学习教育，来查找问题、整顿队伍、解决问题。更不能错误地认为，别人生病自己吃药、下面生病上面吃药。各级党委书记、组织部长和广大组工干部对此必须统一思想、提高认识，增强紧迫感和责任感。中纪委第七次全会指出：“这些年来，领导干部当中揭露出来的一些案件触目惊心，其实有些人早就露出了蛛丝马迹，为什么没有及时把他们揭露出来，有的甚至还能继续得到提拔呢？”当前，有的人为什么热衷于跑官要官、买官卖官，热衷于拉关系、搞勾兑，就是因为他们从中得到了好处，这一方面说明了我们在干部选拔任用工作中确实还有漏洞，但另一方面也说明了少数领导干部和组工干部为他们提供了方便。这就助长了跑官、要官之风，助长了勾兑、拉关系之风。这些问题虽然发生在少数人身上，但有的性质却相当严重，不仅败坏了组工干部队伍的形象和组织部门的形象，而且影响了广大人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个党的形象。吏治腐败是最大的腐败，也是危害最烈的腐败，其他的腐败往往都可以从吏治腐败上找到源头，人民群众、广大干部对此是深恶痛绝、反响强烈。这些情况表明：组织工作中确实存在不正之风；确实有不坚持原则、不按规定选任干部的行为；确实还有许多问题和差距；确实需要下功夫狠抓作风的整顿和建设。这些问题必须下大的功夫来解决，全省组织系统必须通过ＸＸ县这个案例举一反三，不怕揭丑、不怕亮丑，严肃纪律、切实整顿。胡锦涛总书记在“七一”讲话中深刻指出：“我们说，始终做到‘三个代表’，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。这里的‘本’、‘基’、‘源’，说到底就是人民群众的支持和拥护。‘乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。’人心向背，是决定一个政党、一个政权盛衰的根本因素”。我们一定要深刻学习、领会胡锦涛同志语重心长、鞭辟入理、令人振聋发愦的论述，站在党和国家前途命运的高度，面对人民群众对干部任用问题上的强烈反映，把ＸＸ县错误任用ＹＹＹ的事件作为反面教材，吸取深刻教训，反思干部工作中存在的若干问题，采取切

实有效的措施认真解决，从而进一步塑造组织部门公道正派的良好形象，进一步塑造干部工作选贤任能的良好形象，进一步增强干部群众对组织工作的信任和支持。总之，无论从哪个方面来说，作为主管组织工作、干部工作的职能部门，组织部都应当以此为鉴，痛定思痛、举一反三，严肃教育、严肃整顿，做到高标准、严要求，带头贯彻党的各项方针政策，带头作实践“三个代表”的表率。

实事求是地指出上述组织工作存在的这些问题，丝毫不抹煞、不否定组织部门所做的工作及所取得的成绩。省委一直认为，组工干部政治业务素质普遍比较高，组织部门工作也很辛苦，不少同志长年累月埋头苦干、淡泊名利、甘为人梯，为党的事业无私奉献。但是，正是因为社会非常关注，人民期望值非常高，组工干部责任重大，对大家既要热情关怀、充分肯定，更要严格要求、严格管理、严格监督，这样才能真正取信于民，服务于社会大众。这次省委决定在全省组织系统开展集中的作风整顿活动，也是一次全面加强组织部门自身建设的重大举措，各级党委和组织部门都要站在党的事业兴旺发达的高度，站在巩固党的执政地位的高度，站在全省实现跨越式发展目标和建设小康社会的高度，站在切实贯彻好《干部任用条例》的高度，来充分认识ＹＹＹ案件的恶劣影响，充分认识这次作风集中整顿建设的重要性和必要性，集中精力解决组织工作和组工干部队伍中存在的突出问题，真正树立起组织部门公道正派的良好形象。广大组工干部要把党和人民的期望和要求转化为巨大的工作动力，坦然地接受党和人民的监督和考验，要把这次作风整顿建设作为提高自身素质、加强党性修养和锻炼的重要机遇，自觉地参加到这次集中整顿建设活动中来。

二、着力解决组织工作和组工干部队伍中存在的突出问题

这次省委组织部通报处理的ＸＸ县用人失察失误案件，尽管问题出在ＸＸ县，但同时反映出在组织工作中存在一些普遍性的问题，其他地区必须举一反三，认真吸取深刻教训，拿出足够的勇气查找组织工作和组工干部队伍中存在的突出问题，下大的决心、下硬的功夫切实解决群众意见大、反映强烈的突出问题。各级党委和组织部门都必须对照“ＸＸ县事件”进行反思：本地区、本单位、本部门有没有类似情况发生？问题出在哪里？根子在什么地方？责任在谁？怎样采取措施解决、防患于未然？一定要集中时间和精力，制定周密的实施方案，把学习教育、查摆问题、执行制度、整顿队伍有机结合，达到提高素质、解决问题、刹住歪风、纯洁队伍的效果。当前，应该着力解决以下几个方面的突出问题。

（一）按照“公道正派、坚持原则”的要求，着力查找和解决组工干部思想作风上存在的突出问题。

组织部门思想作风建设上最重要、最核心、最基本的要求，就是要树立公道正派的从政执业形象。社会上看组织部门的形象、判别组工干部的素质，最根本的也是以能否做到公道正派为基本尺度；各级党委评价组织部门，特别是干部工作的绩效，最根本的也是以公道正派为出发点和落脚点。全省组织系统要紧紧围绕“公道正派”这个核心，着眼于解决存在的突出问题，落实改进措施，并努力强化保持公道正派的制度和规范，使“公道正派”成为组织部门和组工干部最鲜明的特征，牢记在每个组工干部心中，体现在每个组工干部的实际行动上，真正树立起新世纪新阶段组工干部公道正派的新形象。抓住了这个基本方向和基本要求，也就抓住了本质、抓住了要害。当前要特别抓好两件事：第一件事是要坚持切实地执行好组织工作现行的各项规章制度。这些年来，我们在组织工作、干部工作方面建立了一系列的规章制度，基本上形成了一定的制度体系，现在的问题不是有没有制度的问题，而是有了这么多制度有的地方却不很好贯彻执行、不坚持按制度办事，所以才出了那么些问题。我们要坚持做到公道正派，首先就要把中央、省委现有的制度、规定，切实地贯彻好、执行好。比如关于超职数配备的问题，中央、省委早就有明确的规定，但有的地方就是有章不循、有令不止，甚至根本就没有执行。因此，当前至关重要的一条就是要切实执行好现有的规章制度，要一一认真检查清理还有哪些规章制度没有切实执行、哪些没有执行好？这方面出的问题，组织部门责无旁贷，一定要认真整改。第二件事是对于那些干部群众反映强烈但又长期得不到解决的问题，要进行全面清理并认真解决。我们通过各种渠道了解到，有的干部任用问题群众反映强烈而且反映得还非常明确具体，并非道听途说、捕风捉影，本来就不应该提拔使用的人，但结果就是被提拔使用了，群众怎么能没有强烈的反映？为什么在干部选拔任用过程中对这些反映没有充分地吸纳，没有客观地分析，仍然把这些不该提拔的人提拔了，所以人民群众、广大干部责问：这是什么原因？到底是什么利益关系？是投桃报李呢，还是权钱交易？是跑官跑得好，还是勾兑得好？对这些问题和现象，群众意见非常大，甚至听到过这样的说法：某老板财大气粗，某某要提拔有问题，他去帮他摆平，肯定摆平。这是什么交易啊？这是什么利益关系啊？人民群众、广大干部怎么能没有意见？因此对这些群众和干部反映强烈而又长期得不到解决的问题要一一检查清理，下大力气进行认真解决。

在这里还必须指出，干部工作确实是一门非常复杂的学问，这对我们组工干部提出了很高的要求：我们既要坚持公道正派，但也要有一双能够识才选才的“火眼金睛”；既要有公道正派的职业品格、操守、责任心，也要注意增强我们识人选人的能力。各级领导干部要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，要以对党和人民的高度负责的态度，切实把好选人用人关。这也是检验组工干部综合素质的非常重要的标准。有“爱才之心”，就是要求贤若渴、唯才是举、广纳贤才，对各方面的人才多帮助、多鼓励、多支持、多提醒，热心发现人才、诚心使用人才、精心爱惜人才、用心留住人才。有“识才之智”，就是要坚持五湖四海、任人唯贤，善于发现人才、开发人才，不被一些不健康的东西左右视线、支配行动。要树立“用错人是过错，埋没人才也是过错”的意识，炼就一双“千里眼”，要成“X光机”，“眼观六路，耳听八方”，通过各种各样的途径去发现人才、去了解人才，使那些“靠得住、有本事”的人脱颖而出。要有“容才之量”，就是要用人不疑、任才不妒，就是要见贤思齐、迎头赶超。组工干部特别是从事选人用人工作的同志，要成为长江后浪推前浪的“助推者”和“顺应者”，让人才有脱颖而出的可能。有“用才之艺”，就是要用其所长，要量才识才，要结合我省干部队伍建设、人才队伍建设的实际，把人才用到最能发挥作用的地方。

（二）始终坚持服务中心、服务大局、服务基层、服务群众，着力解决组工干部工作作风上存在的突出问题。

去年以来，省委组织部提出建设开放的组织工作系统，体现了与时俱进、改革创新的精神，省委对此给予充分肯定。什么是开放？“开放”首先就是要做到“四个服务”，即服务中心、服务大局、服务基层、服务群众。服务中心、服务大局，就是不能封闭起来就组织工作讲组织工作，必须为全国的中心工作、全省的中心工作服务，也就是为经济建设这个中心服务；必须为发展这个“第一要务”服务，四川的“第一要务”就是追赶型、跨越式发展，这是最大的大局；落实到具体的组织工作中，就是要围绕省委提出的“三个转变”来谋划组织工作、开展组织工作，要培养选拔那些具有先进的经济思想和经营理念、在实现“三个转变”中能打硬仗、敢办难事、能办大事的干部。服务基层、服务群众，就是要始终代表广大人民的根本利益，诚心诚意为人民服务。当前，在组工干部队伍中，确有少数干部高高在上，严重脱离人民群众，背离了组工干部的历史使命。个别组工干部，本事不大，但却架子很大、口气很大。广大干部群众对组工干部确实非常尊重，但我们自己心中要十分清醒，人家尊重我们是因为组织工作本身的重要，并不是我们自己有什么了不起的本事，这能够成为我们摆谱、架子大的理由吗？还要看到人家对我们很客气，固然是尊重我们，但是可能是有点怕我们，怕我们不公道正派，怕我们不秉公办事，怕我们对跑官要官、搞勾兑之人开绿灯。这就值得我们警惕、反思了，怎么能成为摆谱、架子大的理由呢？还要看到有的人对我们一味的说好话，投其所好，那就可能是别有用心了，想跑官要官，想得到按他的德才条件不应该得到的位子，这就需要我们抵制不正之风了，怎么能成为摆谱、架子大的理由呢？所以在这次作风整顿建设中，进一步加强宗旨意识的教育，教育广大组工干部牢记“两个务必”，消除特权思想，摆正自身位置，深入基层、深入群众，倾听群众呼声、关心群众疾苦，时刻把干部群众的期望和要求挂在心上，做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，让人民群众感到可亲、可信、可敬，真正使组织部门成为党员之家、干部之家、知识分子之家。

（三）严肃干部人事纪律，着力解决干部选拔任用工作中存在的突出问题。

《党政领导干部选拔任用工作条例》是党的干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。最近，中央办公厅又印发了《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，要求加强对党政领导干部选拔任用工作全过程的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面正确的贯彻执行。省委常委会也专门进行了学习讨论，强调要带头模范遵守执行有关规定。各级党委和组织部门选拔任用领导干部，必须不折不扣地执行《干部任用条例》的各项规定，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。要坚决抵制来自各方面不正之风的干扰，对涉及党的政策的原则问题，该反映的要反映，该坚持的要坚持，决不能是非不分，更不能拿原则作交易。各级组织部门在这次作风集中整顿建设活动中，要认真查摆干部选任工作中存在的问题，纠正不正之风要敢于动真格、敢于碰硬、敢于揭露矛盾，敢于抓那些具有千丝万缕联系、又无人敢抓、无人敢管、无人过问的突出问题，着力解决一两个，就会民心大振、党心大振，组织部门的威信也会大大地提高。总之，我们对于已有的规章制度，要切实地贯彻执行；对群众反映强烈的突出问题，要切实地整改；对于实践当中碰到的新情况、新问题，也要注意研究，提出新的办法、新的举措。要加大执纪执法工作的力度，坚决查处违纪违法案件。要增强主动监督的意识，强化事前监督、事中监督，把对执行《干部任用条例》情况监督的关口前移，切实改变出了问题才去检查、才去监督的情况。这次省委组织部提出了“四个绝对不允”、“六个不准”，作为严格管理、严格监督的重要措施，这也应当成为全省组织系统的干部当前要严格遵守的准则。

三、各级党委要切实加强领导，认真履行好应尽的职责

省委始终认为，选人用人是各级党委最大的形象、最大的导向问题。一个地区、部门和单位干部人事工作风气正不正，与党委领导班子特别是主要领导的作风正不正有很大关系。这次中央文件明确规定：“党委（党组）负责对本地区、本部门党政部门领导干部选拔任用工作的日常监督，主要领导成员是第一责任人。”因此，纠正选人用人上的不正之风和腐败行为，必须从领导班子、领导干部抓起，特别是党政“一把手”要带头执行党的干部路线和干部政策，率先垂范，一身正气，反对和抵制不正之风。当前，要着力加强以下几个方面的工作。

（一）建立健全党内民主决策程序，规范权力运行机制。

各级党委在选人用人上一定要认真贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党委内部议事和决策的基本原则,充分发挥党委常委会、全委会的作用。最近，省委常委会相继研究了三个重要的制度，并已下发给各地，即：《市（州）、县（市、区）党委常委会决定重大事项的暂行规定》、《党的地方委员会全体会议决定下一级党委、政府正职拟任人选和推荐人选的暂行办法》和《市（州）、县（市、区）党委常委会讨论干部任免投票表决的暂行办法》等。这三项制度对全省各级党委决定重大事项特别是选人用人作了明确具体的规定，是省委加强党内民主，完善党的民主集中制，健全领导班子议事决策机制，规范权力运作的实践，各级党委（党组）一定要严格遵守，认真执行。

（二）充分发挥组织部门的职能作用，支持他们大胆开展工作。

新颁布的《干部选任工作监督检查办法（试行）》规定：各级党委（党组）及其组织（人事）部门有权对党政领导干部选拔任用工作的情况进行监督检查；有权受理有关党政领导干部选拔任用工作的举报、申诉；有权制止、纠正违反党政领导干部选拔任用工作有关规定的行为；有权对有关责任人作出处理或者提出处理意见。省委也明确提出：组织部门在干部选拔任用的监督检查上负有重要责任，必须充分发挥组织部门的职能作用，保证组织部掌好权、用好权，对于组织部门在干部选拔任用上正当的执纪执法行为，各有关单位必须积极支持配合，不得干扰阻挠，或弄虚作假、设置障碍。各级组织部门要敢于行使自己的权力，不信邪、不怕压、不怕得罪人、不怕打击报复，敢于坚持原则、按制度办事，敢于抵制不正之风的干扰和侵蚀，真正地建成“正气部”。

（三）加强群众监督，发挥舆论监督的作用。

各级党委及组织部门要加大对群众举报干部人事工作违纪行为的查处力度，进一步落实党员和群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。对群众反映的问题，要认真调查核实。省委已责成有关部门对近年来群众反映强烈的干部选拔任用工作方面的信访案件进行清理查核：凡反映县处级以上干部选任问题的，省委组织部要查核；凡反映市厅级以上干部选任问题的，省委领导要了解过问。敢于揭丑、亮丑，是实事求是、无私无畏的表现。必要时可请新闻单位曝光，推动促进有关问题的解决。

（四）带头遵守干部工作的各项规章制度，严肃查处违纪行为。

各级党委（党组）不仅要大力支持组织部门搞好集中整顿建设，支持帮助组织部门的同志不断提高自己、做好工作，旗帜鲜明地支持保护那些党性强、敢于坚持原则、抵制歪风邪气的好同志，为他们说公道话；同时还要认真查找领导班子和领导干部在组织工作、干部工作中存在的突出问题，并针对这些问题一个一个地抓紧解决。要切实加强对干部选拔任用工作的领导和监督，重点抓好对各级领导干部的监督，坚决克服和纠正有章不循、执纪不严的现象。对在选拔任用干部工作中不按有关规定办事，造成用人失误的，要坚决追究责任。凡本地区、本部门不认真执行《干部任用条例》，用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，要追究有关党委（党组）主要领导成员、分管领导成员和其他有关人员的责任。对搞以权谋私、权钱交易、受贿卖官的，发现一起就要严肃查处一起，决不姑息、决不手软。这次严肃查处ＸＸ县选人用人失察失误案件，就充分表明了省委坚决反对不正之风的决心。今后，各地再出现类似的事件，一经查实，省委也决不姑息迁就，一定要坚决查处。必须明确：组织工作的各项制度、各项规定就是一道道“高压线”，谁敢触犯组织人事纪律，谁就要受到严肃处理。党内绝不允许腐败现象滋生漫延，绝不允许把组织工作当成搞不正之风的“自留地”。

同志们：我们要迅速行动起来，深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话，进一步认识到“三个代表”重要思想反映了我国最广大人民的共同意愿，体现了当今世界和中国发展的时代精神，显示了马克思主义科学理论的强大力量，是全党全国人民在新世纪、新阶段继续团结奋斗的共同思想基础。在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮中，解决组织工作中存在的突出问题，推动全省组织工作新的发展，树立起公道正派、坚持原则的良好形象，取信于民，让干部放心，让群众满意。省委相信，通过这次集中整顿，全省的组织工作一定会出现一个新的气象、新的面貌，一定会切实担负起历史的重任，发挥应有的作用，不辜负党和人民的期望。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，在省委的领导下，为兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，奋力推进四川发展新跨越作出组织工作系统实实在在的贡献。

第四篇：在全市组织系统信息工作会议上的讲话专题

在全市组织系统信息工作会议上的讲话

这次全市组织系统信息工作会议是经部长办公会同意召开的。会议的主要内容是：总结表彰全市2006年组工信息工作，安排部署2006年组工信息工作任务。

这次会议，某委组织部给予高度重视，精心组织，周密安排，为会议的顺利召开提供了热情、周到的服务。在此，我代表市委组织部对某*组织部的大力支持表示衷心的感谢！刚才，××同志介绍了某经济社会发展和党的建设及组织工作情况；某同志通报了各县市区委组织部2006年在某*发稿情况；表彰了全市组工信息工作先进单位和先进个人；某*5个单位也作了典型发言，介绍了他

们好的经验和做法，讲得很好。大家一定要取长补短、相互借鉴、相互学习，把信息工作提高到一个新水平。下面，围绕这次会议的主题，我讲三点意见。

一、肯定成绩，正视问题，坚定搞好信息工作的信心和决心

过去的一年，各县市区委组织部坚持信息工作为大局服务、为领导服务、为决策服务的指导思想，围绕党的建设和组织工作中心任务，进一步提高信息质量，加大工作力度，为推进新时期组织工作作出了贡献。广大组工信息工作人员求真务实、锐意进取、勤奋工作、无私奉献，以高度的政治责任感和优良的工作作风，积极主动地开展工作，在探索信息工作规律、提高信息质量、拓宽服务领域、增强服务效能等方面，都取得了新的进展、新的成绩。截至2006年底，全市组织系统在《组工信息》发稿36篇，市委组织部编发《组工信息》60期，采用县市区上报信息171条。这些成绩的取得，离不开各县市区委组织

部的大力支持和同志们的辛勤劳动。借此机会，我代表市委常委、组织部长某同志和市委组织部，对各县市区委组织部和在座的各位同志表示衷心的感谢！

回顾2006年我市组工信息工作，主要呈现以下几个特点：

1、领导重视，进一步理顺了工作关系。市委常委、组织部长某同志对组工信息工作高度重视，坚持对《组工信息》和《组工信息》每期必看，及时阅批，多次听取信息工作汇报，并提出了信息工作要在全省“争一进三”的明确要求。2006年8月底，我部信息工作由政研科转到办公室。为了使信息工作有一个新的突破，建立了“主管部长负领导责任，办公室主任负直接责任，信息员负具体责任”的工作责任制，明确了工作目标，创新了工作方法，完善了工作机制，形成了市、县二级组织部门信息工作联动一盘棋的良好局面，使信息工作步入有序、快速发展的轨道。

2、完善制度，推动信息工作有序

开展。一是坚持了工作例会制度。每季度召开县市区委组织部办公室主任和信息员会议，总结前一阶段信息工作，分析、查找存在的问题和不足，安排部署下一阶段的工作，有力促进了信息工作的开展。二是坚持了信息通报制度。每季度对各县市区委组织部在《组工信息》和《组工信息》发稿情况进行通报，使各县市区及时了解在全市所处的位置，进一步增强了做好信息工作的紧迫感。三是坚持了定期公布信息要点和信息需求预报制度。根据组织工作的中心和重点，及时公布信息需求要点，并根据形势的变化，主动向各基层单位约稿，增强了基层报送信息的针对性。四是坚持了考核表彰制度。在对2006组工信息工作进行总结的基础上，对某县委组织部等5个组工信息工作先进单位和某等12名先进个人进行了表彰，进一步提高了做好信息工作的积极性。

3、健全网络，努力建设高素质的信息员队伍。一是调整充实了信息员队

伍。各县市区委组织部本着“政治强、业务精、作风硬、纪律严”的原则，把一些水平高、能力强的同志调整到信息员工作岗位，明确了工作职责，保证了信息工作的顺利开展。二是加大了对信息员队伍的培训。组织部分信息员参加全省组织系统信息工作骨干培训班和全市办公室系统信息工作人员培训班，同时，充分利用看录像、工作例会、下基层调研等形式，积极对信息员进行业务培训。另外，市委组织部还与外地市委组织部经常进行信息交流，达到了取长补短、相互借鉴、互相提高的目的。三是完善了信息报送网络。在充分利用省委组织部远程信息传输系统的基础上，进一步完善了由市委组织部牵头，各县市区委组织部门共同参与的信息报送网络。

在看到成绩的同时，更应该清醒地看到信息工作还存在一些差距和不足。2006年，全市组织系统在《组工信息》发稿数量偏少，在中组部《组工信息》更是没发一篇。到目前为止，全省唯独

没有在中组部《组工信息》发过稿。特别要指出的是，个别县市2006年全年没有在《组工信息》发一篇稿件。另外，全省组工信息工作先进单位的评选办法是：省辖市委组织部总分等于省辖市委组织部各项得分，加上所辖县市区得分总和除以县市区数得分。这就意味着，谁在省里发稿少，谁就拉全市的后腿。因此，我们全市组织系统必须上下联动，共同努力，这样才能实现信息工作新的突破。造成上述现象的原因是：有的单位对信息工作重视程度不够，信息员没有投入足够精力，报送信息时紧时松；有的单位政治敏感性不够强，报送的信息不够及时；有的单位报送的信息准确性把握得不够好，质量还有待进一步提高。上述问题应该引起各单位的高度重视，并在今后的工作中积极采取措施，认真加以解决。

二、把握关键，落实目标，扎实做好2006年信息工作

2006年，我市组工信息工作要按

照全市组织工作会议提出的“全国有影响，全省有位次；单项工作争第一，整体工作上水平”的总体要求和某部长提出的“争一进三”的具体要求，努力增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，紧紧围绕组织部门的中心任务，进一步加大工作力度，准确、全面、及时地报送信息，努力开创组工信息工作新局面。

1、落实目标、推动工作。今年的信息工作目标已经确定，这次信息目标较往年有了一定的提高，对市委组织部办公室和各县市区委组织部在中组部《组工信息》、《组工信息》和《组工信息》发稿工作提出了明确要求。大家要进一步加大工作力度，克服困难，推动我市信息工作再上新的台阶。

2、抓好典型、促进工作。要进一步加强对县市区委组织部信息工作的考核力度，年底对信息工作进行一次考核评比，并将根据评比结果，通报表彰信息工作先进单位和先进个人。同时，建

立完善信息工作重点督查制度，凡全年在《组工信息》发稿低于6篇的县市区委组织部，实行重点督查，督促其尽快提高信息工作水平。

3、转变作风、深入工作。“没有调查，就没有发言权”。深入实际、深入基层是我们党的优良传统，也是做好组工信息工作的基本要求。要提高信息质量，开发和挖掘深层次、高质量信息，就必须把信息和调研有机地结合起来，改变坐等信息、闭门雕琢的做法。全市组织系统负责信息的人员要转变作风，定期组织力量搞调查研究，把情况调查清，把问题分析透，把措施研究实。要注重从一般的信息中找出带有规律性、普遍性、倾向性的问题，挖掘事物的本质，从而提高信息的质量，努力为领导科学决策和指导工作提供依据。

4、建好队伍、保证工作。针对部分县市区委组织部信息工作人员有所变动的情况，各县市区委组织部还要采取多种方式，尽可能多给信息员提供培训

机会，对表现突出的信息员，我们还要厚爱一分，优先提拔使用。

三、提高认识，加强领导，改进方法，进一步提高组工信息工作水平

在提高认识方面，要充分认识到三点：第一，组工信息是组织部门科学决策、推动工作的基础。从决策角度看，信息是科学决策的基础和依据。科学决策的过程，实际上就是一个信息输入、输出的过程。确定决策内容，要靠信息启示；制定决策方案，要靠信息分析；决策付诸实施，要靠信息传递；落实和完善决策，要靠信息反馈。可见，缺少信息工作，决策就会成为无源之水、无本之木。从推动工作的角度看，组工信息存在于组织工作的各个阶段、各个方面、各个过程，组织工作中好的做法和经验以及存在的问题和不足均可以通过信息渠道及时反映到上级部门，一些重要信息经领导批示后，往往能引发重要政策的制定、督促某方面工作的落实。所以说，组工信息是组织部门科学决策、推动工作的基础。第二，信息工作是做好新形势下组织工作的必然要求。在当前社会经济成分、生活方式和社会组织日益多样化的形势下，组织工作也面临着许多新问题、新情况、新变化。开展好组织工作，就必须建立灵敏快捷的信息网络，把信息的触角延伸到工作所涉及的各个领域，准确、全面、及时地掌握组织工作一线的情况，并通过信息分析把握时局、预测态势，据此确定和调整组织工作的任务和目标。因此，加强信息工作对做好组织工作有着重要意义。第三、向上级报送信息是各级组织部门的政治责任。实际上，报送信息就是报告工作。毛泽东同志曾指出，实行民主集中制的一个重要步骤，就是基层党的组织必须及时向上级党组织报告情况。因此，向上级部门报送信息，是党的组织制度和组织纪律的要求，是一项严肃的政治任务，决不是愿不愿意报，愿报多少报多少的问题，而是必须要经常保质保量地报的问题。今后工作中，我们一定要把信息工作放到重要位置，进一步增强做好组工信息工作的责任感和使命感，开拓进取、扎实工作，进一步做好组工信息工作。

在加强领导方面，一要高度重视。主要领导要亲自过问，经常听取信息工作汇报，及时研究和解决工作中存在的困难和问题。分管领导要加强对信息工作的指导，及时向信息员提供信息线索，对信息稿件进行把关。信息工作人员要进一步增强做好信息工作的责任感和使命感，提供高质量的信息服务。二要创造良好的环境。要为信息员创造必要的工作环境和条件，尽可能让信息员列席有关会议，阅读有关文件和资料，为他们了解全局工作，掌握情况提供便利。多让他们参加领导的调研活动，以便及时了解领导的意图和关注点。三要加强基础建设。要关心和支持信息工作的开展，并提供相应的工作条件，配备必要的设备，特别是要善于利用网络技术，使信息工作更加富有时效性。

在改进方法方面，重点要在上报信息的适用对路上下功夫，确保把工作中具有典型性、创新性和苗头性的信息反映上来。同时，对党建工作及组织工作中的重要信息，特别是一些紧急情况和突发性事件，应在第一时间反映上来，确保信息报送的效率。在具体工作中，要处理好“四个方面”的关系。一是处理好正面与负面的关系。要坚持有喜报喜，有忧报忧，全面客观地反映组织工作的真实情况。二是处理好数量与质量的关系。要在信息发掘上下功夫，提高信息整合分析的水平，努力挖掘信息的深层次价值。三是处理好局部与全局的关系。要密切关注党的建设的重大问题，并紧密联系本地组织工作的新实践、新进展、新情况、新问题来发现和捕捉信息，在“上”与“下”、全局与局部的结合上发掘高层次的信息。四是处理好主动与被动的关系。要主动深入一线采集信息，主动报送紧急情况、重大突发性事件；要与上级组织部门搞好沟通、吃透上情，主

动了解信息需求，积极争取上级部门的支持和帮助。

同志们，组工信息工作是一项重要而光荣的工作，也是一项大有可为的工作，各级组织部门和广大信息工作人员要认清形势，明确任务，乘势而上，开拓前进，使组工信息工作在现有的基础上有新的发展，更好地为我市党的建设和组织工作提供优质高效的服务！

谢谢大家！

第五篇：在基层派出所作风整顿工作会议上的讲话

在基层派出所作风整顿工作会议上的讲话

刚才，××局长就××年全市派出所主要工作任务做了比较全面的安排部署，所以在这里不再赘述。今天，我重点围绕怎么看、怎么干、怎么办这三个事关派出所工作思路、工作抓法的问题，和大家做一交流。

第一个问题，我讲一下怎么看的问题。怎么看？一句话就是，地位重要，问题不少。派出所是维护稳定的第一道防线，是服务群众的第一个平台，是公安机关基层中的基层，是公安工作基础中的基础。去年到任伊始，我曾逐个派出所进行了走访调研，从警力配备、经费保障、基础建设等各个方面，我市应该说走在了全市乃至全省的前列，并且派出所等级评定在××地区首屈一指，全市××个派出所有×个一级所、×个二级所、×个三级所，实属不易。特别是派出所事务杂，麻雀虽小，五脏俱全，公安机关的职能基本上都能在派出所有所体现，上面千条线，下边一根针。可以说，工作千头万绪；任务重，公安工作基础在派出所，力量也在派出所，特别是群众报警求助、基础信息采集、治安案件查处、重点人员稳控等等，包括机关大部分工作都要靠派出所去落实，去实现；付出多，很多民警撇家舍业，长期扎根基层，尤其是农村派出所，远离繁华，独守寂寞，甚至很多民警没有尽到一个做父亲、做丈夫的责任；工作苦，特殊的工作性质决定了派出所民警频繁值班、加班，超负荷运转，很多民警甚至罹患各种疾病。借此机会，向全市所有派出所民警致以问候，你们辛苦了！在肯定工作的同时，有些问题也不容忽视。或者说，在一定意义上讲，发现问题比肯定成绩更为重要。从大的方面讲，有历史的、有现实的，有主观的、有客观的。今天，我着重讲一讲主观方面的问题。

一是不想干的问题。

目前派出所都说缺人，我不知道其他地区的3人所、4人所工作是如何开展的。其实我说真正缺的，不是数量，而是素质，更重要的应该是责任。目前，三分之一干、三分之一看，还有三分之一不上班、上不了班甚至是混日子的，都还存在。特别是有些民警人在农村，心在城里，思想不踏实，工作不扎实。此外，××派出所当平庸官、太平官的思想严重，不求有功，但求无过，特别是在××等问题上，回避困难，上交矛盾，怕担责任，不敢伸手。

二是不会干的问题。

通过去年以来派出所领导班子、基层民警的调整、配备来看，都得到了充实和加强，特别是年龄结构、知识结构更加趋于合理，可以说是人强马壮，欣欣向荣了。但实际工作中，年轻民警的劲头还没有放在业务学习、工作钻研上，成长太慢，难担重任；年老民警的精力还没有放在研究工作、更新知识上，精力外溢，私而忘公。此外，信息采集、人口管理、安全防范等工作割裂开来，单打一、两层皮问题突出，耗时费力，事倍功半。特别是有些所长能力不强，水平不高，不会摆布，不善统筹，缺少章法，不会招法。

三是不认干的问题。

世上的事都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。就派出所岗位目标责任来看，跷跷脚、伸伸手应该都能够得着，但不求过得硬，只求过得去的思想让很多派出所在中心工作、重点工作上拖了后腿，在年终考评、立功受奖上掉了队。此外，在公安执法、服务群众等方面，群众意见很大，甚至于人情案、关系案、金钱案等等。老百姓常说，兵熊熊一个，将熊熊一窝。实实在在讲，这些问题的根在所长，说到底就是抓班子带队伍的能力值得商榷。

第二个问题，我讲一下怎么干的问题。怎么干，还是一句话，静下心思，扑下身子。到任以来，我常听到有些所长反映，派出所工作不好干，干不好。那么，都有哪些工作不好干，哪些工作干不好呢？恐怕大家都要语焉不详了，特别是在座的所长们能否对派出所的职能做到心中有数呢？这恐怕又是个难题了。实际工作中，头痛医头、脚痛医脚，东一笊子，西一扫帚的问题普遍存在，这才是干不好的症结所在。刚才，刑侦工作会我讲过，抓重点，重点抓既是方法论，又是工作法。不好干，是因为纷繁复杂面前我们没有理出头绪，纲不举目不张；干不好，是因为困难问题面前我们缺乏套路招法，既绕不过，又解决不了。《××××》，明确了派出所人口管理、治安管理、安全防范、化解矛盾纠纷、三级消防监督、服务群众和打击违法犯罪等7项工作职能。那么如何能够干好这7样活，回去以后，大家都有必要平心静气的理一理。我认为重点是，必须抽丝剥茧、弄懂弄通，必须抓住重点、提纲挈领，必须统筹兼顾、整体推进。具体来说，就是要在5个字上下功夫。

一是防。

提到防，大家第一概念就是防案件。其实，更重要的防事件。近年来，我们的××事件几乎每次都是神不知、鬼不觉发生。特别是××历次大的举动，大的动作，都是在我们浑然不觉的情况下发生的。如果追究××、××信息滞后的责任，那么至少也有我们派出所耳不聪目不明的连带责任。所以工作中，我们头脑当中一定要有××意识、××意识，什么是大局，这就是大局。在此基础上，要把防案件作为日常工作的重点。要防民转刑案件，这就是矛盾纠纷排查化解，要做得春风化雨，润物无声。要防案件，城区重点是××巡防工程的落实，农村要把侵财案件特别是××盗窃作为重点，再好的刀伤药不如不拉口，防控是第一警务，必须常抓不懈。在这方面，派出所××××、××××等工作都是很好的创新。

二是管。

这里包括对人的管理、地的管理、物的管理、事的管理等等，包罗万象，不一而足。那么我认为，最重要的是两大类管理。一类是管不好要致命的管理。如××重点人、××重点人等的管理，一定要做到底数清、情况明，在册、在控。近期，××、××等地的××事件给我们敲响了警钟，在这方面绝不允许出事，也出不起事，这是最起码的政治。还有消防管理特别是火工材料的管理，一旦着了，响了，就要断送前途、丢掉饭碗甚至于被追究法律责任。另一类是管不好要落后的管理。如人口管理，管住了人就管住了整个社会，人口管理是管理之基、之本。再如宾馆、洗浴、网吧、歌厅、典当等行业场所的的管理，这些都是我们的阵地，案件线索从何而来，各类信息从何而来，大多出于此，这些都是我们常说的基层基础。

三是打。

我们常常把派出所长称之为封疆大吏，是因为所长地位重要、工作重要、职责重要。同时，也说明了所长既要有文治，更要有武功。这个武功，就是指打击违法犯罪的韬略和智慧。至于如何打，我刚刚在刑侦会上讲了“×个打”。这里只强调一个打，就是要立足实际打。在座的所长应该都是老所长，人熟、地熟、情况熟是我们得天独厚的优势。特别是农村派出所，街面上有几个混混，村子里有几个蟊贼，都应该了如指掌。一发案，线索上来的快，对象固定的快，如果案件破不了，坏蛋抓不着，那就说明我们的基本功还不扎实。特别是××，××等所长，都是搞刑侦出身，业务素质高，工作能力强，今年的打处破案必须要给其他派出所做出榜样。同时，城区所位置特殊，案件高发，必须要多出战果，有所突破。

四是服。

派出所既是公安机关的派出机构，也是一级党委政府的一个职能部门。所以，必须要把服务地方经济发展和辖区人民群众作为工作重点。具体来说，就是要处理好两个关系。一是要处理好与党委政府之间的关系。直白地说，危急的时候只有我们挺身而出，关键的时候人家才能仗义执言、鼎力相助。二是要处理好与辖区群众之间的关系。无论证照办理，还是日常执法，我们都要有××公安机关“讨好老百姓”的理念和勇气。也说是说，如果业务差点，态度再不好，老百姓肯定要有意见，去年我到××所调研，听到很多说法，比如办户口找不着人，白跑腿的问题。今年××活动征求意见座谈会，各界代表还提出了一些诸如冷硬横推等问题。这些问题普遍存在，××派出所尤为突出。认真反思，我们的在处理个别案件很多都与群众观点、执法理念有关。

五是治。

笼统地说，我们派出所的工作不外乎管人、管事这两大块。我认为，重点、难点就是管人，也就是抓班子带队伍的问题。年初，××市长在××会议上曾例举说，无论是抗战，还是内战，我们克敌制胜的法宝就是党魂、军魂。实践证明，离开队伍建设，我们的工作也就失去了根基、失去了力量，失去了保障。派出所工作说到底，就是和老百姓打交道的工作，在长期的工作实践中，有的能和群众打成一片，沾染了泥土气；有的特权思想作怪，滋生了歪风邪气；有的为了一己私利，甚至和不法分子沆瀣一气，和老百姓唱对台戏。习总书记在××工作会议上专门讲到从严治警问题，我们必须要有所敬畏，有所动作。特别是今后，凡是群众举报属实的黄赌毒问题，我们不能只查处违法犯罪嫌疑人，同时还要查一查背后的问题。

第三个问题，我讲一下怎么办的问题。前面，我们找了找问题，理了理头绪，下步就应该是对策的问题了。怎么办？还是一句话，提升能力，提高标准。老百姓常说，没有金刚钻，就不要揽那瓷器活儿。无论是农村派出所，还是城区派出所，不换思想要换人，不出成绩也要换人，决不允许当太平官、打糊涂仗，决不允许不把公安事业当回事儿。这是基本原则，也是工作底线。毫不避讳地讲，今年全局工作年终考评能否实现谷底跃升，派出所工作就是关隘之一，也是局党委选的一个着力点、一个突破口，必须要上台阶，上档次，上水平。具体来说，就是要提升5个力（因时间关系，不展开说了）。

一要提升驾驭力。不谋全局者，不足以谋一隅，不谋万世者，不足以谋一时。派出所长必须要有统筹全局、驾驭全面的能力，还要有发现问题、破解难题的能力，重点是以身作则，带好队伍。

二要提升执行力。俗话说，三分战略，七分执行。派出所天高皇帝远，今后督察要重点加强对派出所重点工作、中心工作包括队伍建设等方面的督导检查，确保落实到位。

三要提升公信力。必须坚持严格、公正、文明执法，坚决杜绝关系案、人情案、金钱案问题。总的原则就是，今后决不允许执法过错造成涉警信访案件，谁出了谁负责。

四要提升亲和力。要结合当前正在开展的××教育，切实整改我们门难进、脸难看、事难办等问题，真正把派出所打造成为为民服务的主阵地，便民服务的主窗口，公安形象的代言人。

五要提升保障力。今后，除特殊需要外，新录警力一律充实派出所，不进不出，先进后出；派出所办公、办案经费全额保障，并力争有所增加；立功受奖、提拔使用要向派出所倾斜，真正让实干的人吃香，让有为的人有位。