机关文化建设信息3月第二周

第一篇：机关文化建设信息3月第二周

“机关文化建设”活动3月第二周信息

积极做好宣传教育工作，推动“机关文化

建设”活动深入开展

3月18日下午，党支部召开专题会议，组织全站干部职工集中学习了其他单位有关机关文化建设的先进理念和内容。会上，党支书就观摩学习中级人民法院机关文化建设情况进行传达，对中级人民法院内部设施概况、文化理念等内容集中向干部职工进行详细描述，着重强调了机关文化建设的核心作用是“内增素质，外树形象”，机关文化建设工作开展的优劣和资金投入有关系，但没有必然联系，重要的是理念，精髓是用心去完善工作的细节，其后，还传达了局领导在机关文化建设动员会上的讲话，并概述了我局机关文化建设三家优秀单位的情况，着重讲述了各优秀单位文化建设的特色与值得借鉴之处。

最后，党支部书记积极动员全站干部职工，要以系统三家单位为楷模，发扬“比、学、赶、超”的精神，结合单位实际，在今年积极做好机关文化建设工作。

二〇一一年三月十八日

第二篇：机关文化建设信息

加强“四个文化”建设

全面提升机关文化品质

机关文化是社会文化的重要组成部分，为进一步丰富机关文化生活，提升机关工作人员整体素质，打造机关文化品牌，着力提高加快两化进程、建设“五个自贡”、奋力实现大安追赶跨越的精神动力，大安区直属机关党委加强“四个文化”建设，全面提升机关文化品质。

一是加强精神文化建设，提升机关干部的思想素质。开展读书活动。着力在全体机关干部职工中形成“爱读书、善读书、读好书”的文化氛围，深入开展区直机关单位“读好书、写实感”读书征文活动。开辟机关文化论坛。围绕“文化自贡”建设，以开办文化园地为载体，引导区直机关干部职工围绕“如何提升文化建设品位”、“如何弘扬文化精神”、“如何开展机关文化建设”等问题进行深入学习、探讨，为进一步提升机关文化内涵建言献策。二是加强管理文化建设，提升机关干部的业务素质。细化管理措施。进一步细化机关干部职工职能职责、工作流程和工作要求等工作规范以及办事、办文、办会等各项规章制度，强化岗位职责管理，工作流程及工作职能职责上墙。强化能力建设。通过知识培训、岗位练兵和实践锻炼等多种形式，切实加强党员干部业务能力建设，不断提高机关党员干部服务经济建设的能力、依法行政的能力和服务基层、服务群众的能力。积极组织机关干部职工参加区

委组织部、区委党校举办的干部精品班、提高班的培训，旨在开拓视野、增长知识，全面提升机关干部的服务能力。三是加强环境文化建设，提升机关干部的文明素质。完善机关文化设施。加大文化设施建设的投入，建立完善专门的图书阅览室、文体活动室、职工之家等各类文体活动场所；将会议室改建成为集学习、排练、表演、活动等为一体的多功能会议室；办公场所有限制的单位要设立图书阅览角或书报阅览架，为机关文化建设提供广泛的平台与载体。打造机关文化长廊。用文明用语、工作理念、格言警句以及反映执政为民、服务发展的书画、摄影、文学等优秀作品充实文化长廊，营造氛围，展示成果，打造“五个文化长廊”，即：廉政文化长廊、书法文化长廊、摄影文化长廊、绘画文化长廊、情趣文化长廊。用各种活动推动和谐机关建设，以机关和谐带动社会和谐。提升办公文化建设。办公物品定品、定位、定量摆放，办公环境整洁有序。利用室内墙壁公示机关工作职责，悬挂反映本单位精神面貌、思想品位、服务理念等方面内容的字画，统一规格，多种字体，不同风格。

四是加强行为文化建设，提升机关干部的身心素质。举行升旗仪式。从5月份起每月第一个星期一（非工作日顺延）定为升旗日，机关干部职工在规定时间指定地点参加升旗仪式并齐唱国歌。开展工间操活动。以“我健康、我参与、我运动、我快乐”为主题，开展干部职工工间操等活动。工作日统一播放广播，开展10分钟的工间操活动，激发干部热爱生活、热爱工作的活力。开展“七一”活动。为迎接建党91周年，围绕党的生日开展唱红歌比赛。比赛以党（总）支部为单位，推荐优秀选手或团体参加比赛。组织演讲比赛活动。以“追赶跨越的大安人”为主题，挖掘在“建设五个大安”进程中，涌现出的先进事迹和典型人物，围绕机关“素质全面、引领潮流”，开展征文演讲比赛活动，用先进机关文化的号角，以激人之心、励士之气，催生干部的战斗力，引领机关干部追赶跨越的风尚。

第三篇：2013年3月第二周工作总结

山西煤炭运销集团天池店煤业有限公司

工作总结(3.12--3.18)

1、完成工作面动力中心、移动变电站技术规格书的编写。

2、完成地面空气压缩机电控、主排水泵电控、无缝钢管、地面空气压缩机的合同审查，待修改后签订合同。

3、为了供电线路的顺利进行，与财务科进行积极对接，现已完成：供电线路设计费用85.41万元的挂账，其中支付50万元；完成梭峪

8.8万元占地补偿款的支付；完成镇城底镇城家曲村13万元占地补偿款支付；完成镇城底村闫全义村民的占地补偿款3万元。

4、进行电气设备的检修，线路检查等工作。

5、学习“晋煤销机电字【2013】106号，关于印发《山西煤炭运销集团矿井电气安全管理办法（试行）》的通知的文件精神，并作相应的记录。

6、购买探水钻配件及所用油脂。

7、我矿招标设备“水处理站水泵”招标确认函，中标通知书的盖章并送还招标公司。

8、为机电科新到人员安排住宿，并为全矿新到人员发放工作服。

9、为迎接娄烦县煤管局复工验收，配合安监科打扫全矿卫生及准备资料，同时做好查出问题的处理工作。

机电供应科2013年3月18日

第四篇：3月信息

驻马店市召开妇女儿童发展规划（2001—2010年）终期监测评估培训班

3月31日上午，驻马店市妇儿工委办公室在市政府会议室举办驻马店市妇女儿童发展规划（2001——2010年）终期监测评估培训班，全市10个县（区）的妇儿工委办公室副主任、统计局监测统计人员、驻马店市成员单位联络员共50多人参加了培训。市政府妇儿工委委员、市妇联副主席张芳作重要讲话，市妇女儿童发展规划监测统计组成员、市统计局社会科技科副科长付德法授课，培训班由市妇儿工委办公室副主任苏秋唯主持。

在培训班上，市妇儿工委委员，市妇联副主席张芳传达了省妇儿工委办公室会议精神，部署我市下一阶段妇女儿童发展规划的终期评估工作，并就如何做好妇女儿童发展规划终期评估工作提出具体的意见，要求各县（区）要充分认识妇女儿童发展纲要规划终期评估工作的重要意义，在评估工作中做到国家纲要、省级规划与本地规划相结合，力求通过此次评估，全面了解各县区规划实施的成效和妇女儿童发展状况。强调各县区要严格按照评估内容逐项开展评估，高质量地完成此次评估工作的各项任务；另外，要求市政府妇儿工委各成员单位之间要密切协作、形成合力，确保终期评估工作如期圆满完成。

在培训班上，市妇女儿童发展规划监测统计组成员、市统计局社会科技科副科长付德法，就我市妇女儿童发展规划

数据收集工作及妇女儿童发展状况监测统计数据表进行了详细讲解，并强调，监测统计工作要坚持科学性原则，即坚持指标口径完全统一原则、坚持指标数据反映客观实事原则、坚持监测数据全市唯一原则，切实解决个别监测统计指标和数据不规范的问题。要求各县区要强化对监测数据的审核，规范数据报送程序，切实加强对监测统计数据质量的管控。

最后，市妇儿工委办公室副主任苏秋唯就终期评估报告格式进行了详细的说明，并对下一步工作提出了具体要求。

驻马店市妇女儿童工作委员会办公室

2011年3月31日

第五篇：信息3月

信息二O一一年三月口腔专刊 大力学习企业文化，创建品牌医院 2011年2月25日，在我院6楼大会议室举办了“阳泉市口腔医院企业文化导入建设启动仪式”，全院职工参加了大会，由阳泉市吉祥企化研究中心陈仁豪主任及党校的李老师向我院职工讲述了一堂生动的医院企业文化建设课程，陈主任阐述了口腔医院拥有一流的服务，先进的技术，但是与竞争对手相比还有很大的差距，需要打造自己的团队精神，导入自己的文化，要树立品牌，比服务，比文化，比技术，比文本，塑品牌，大力宣传，靠大家的力量团结在一起，延伸广告宣传，媒体推动，进行超前文化宣传，建立广泛的社会监督网，进行互动，形成庞大的社会影响力，才能提升医院实力。在如何建立医院企业文化的问题上，李老师给出了答案：

1、领导重视是医院文化建设的关键；

2、员工参与医院文化建设是根本，离开了员工参与，医院文化建设是无源之水；

3、联系实际是医院文化技术的基础。同时对于专科医院文化建设的重点上，李老师对我们进行了指引：

1、培育医院精神，引导价值取向，把医院的自发管理上升到自觉管理，要有责任感、荣誉感、使命感。

2、健全制度文化，总体医院要形成制度文化制订目标管理责任制，用制度来约束人，用制度管理人。

3、确立医院标准。

4、创立文化基础，陶治职工情操。通过这次学习，使广大职工对医院企业文化的概念有了更进一步的深入了解，提高了广大职工工作的积极性，对未来的工作将会产生一种向心力，推动我院各项工作稳固发展

阳泉市口腔医院 2011年3月4日