整顿办要求的材料

第一篇：整顿办要求的材料

请对照检查下边的这些做到没有，准备好要检查 干部作风整顿有关工作要求

一、文件材料：

1、开展干部作风整顿活动实施方案（红头文件）

2、开展“五个集中整治”活动实施方案（红头文件）

3、开展干部作风整顿活动组织机构（红头文件）

4、开展“五个集中整治”活动组织机构（红头文件）

5、干部作风整顿工作简报（每周至少一期）（红头文件）

6、干部作风整顿阶段总结报告（红头文件）

7、干部作风整顿自查整改报告（红头文件）

二、上墙内容：

1、整顿办标识牌

2、组织机构

3、学习考勤制度

4、单位干部作风整顿暨“五个集中整治”公开承诺书

5、单位干部作风整顿暨“五个集中整治”活动日程安排表

6、干部作风整顿学习心得体会

7、重大事项公开栏

8、设立干部作风整顿意见箱，公开群众投诉电话

9、设置干部作风整顿曝光台

10、悬挂标语若干条

11、干部职责分工

三、其它

1、统一购置《干部作风整顿学习笔记本》（个人）

2、干部作风整顿会议记录（单位）

3、干部作风整顿自查报告（个人）

4、干部作风整顿整改承诺书（个人）

5、单位统一购置一批学习资料，每人至少3本必读书籍。

6、统一印制《民情日记》（个人）

7、镇、农业园区、办事处、街道办须建立《民情台账》

8、结合“干部下基层活动”制作《民情联系卡》，发放到农户

9、建立一本干部作风整顿活动《照片档案》（图文资料）

10、镇、农业园区、办事处、街道办制作干部作风整顿展板若干

11、进一步完善各项工作管理制度，并印制成册。

12、干部作风整顿征询意见表（单位）

13、镇、农业园区、办事处、制作干部作风整顿专题片（影响资料）

第二篇：作风整顿要求

各镇各农业园区办事处：

干部作风整顿有关工作要求

——督查一组

一、文件材料：

1、开展干部作风整顿活动实施方案（红头文件）

2、开展“五个集中整治”活动实施方案（红头文件）

3、开展干部作风整顿活动组织机构（红头文件）

4、开展“五个集中整治”活动组织机构（红头文件）

5、干部作风整顿工作简报（每周至少一期）（红头文件）

6、干部作风整顿阶段总结报告（红头文件）

7、干部作风整顿自查整改报告（红头文件）

二、上墙内容：

1、整顿办标识牌

2、组织机构

3、学习考勤制度

4、单位干部作风整顿暨“五个集中整治”公开承诺书

5、单位干部作风整顿暨“五个集中整治”活动日程安排表

6、干部作风整顿学习心得体会

7、重大事项公开栏

8、设立干部作风整顿意见箱，公开群众投诉电话

9、设置干部作风整顿曝光台

10、悬挂标语若干条

11、干部职责分工

三、其它

1、统一购置《干部作风整顿学习笔记本》（个人）

2、干部作风整顿会议记录（单位）

3、干部作风整顿自查报告（个人）

4、干部作风整顿整改承诺书（个人）

5、单位统一购置一批学习资料，每人至少3本必读书籍。

6、统一印制《民情日记》（个人）

7、镇、农业园区、办事处、街道办须建立《民情台账》

8、结合“干部下基层活动”制作《民情联系卡》，发放到农户

9、建立一本干部作风整顿活动《照片档案》（图文资料）

10、镇、农业园区、办事处、街道办制作干部作风整顿展板若干

11、进一步完善各项工作管理制度，并印制成册。

12、干部作风整顿征询意见表（单位）

13、镇、农业园区、办事处、制作干部作风整顿专题片（影响资料）

第三篇：八办要求 简报

固原市文广局“四项措施”落实市委“十项规定”和“八办要求”

5月11日上午，市文广局召开全体工作人员会议，专题安排落实市委“十项规定”和“八办要求”工作。会议全文学习了《中共固原市委关于进一步改进干部作风的十项规定》（固党发„2011‟28号），提出了中心贯彻落实市委“十项规定”和“八办要求”的“四项措施”：

一、严肃考勤纪律

认真落实人脸识别“四签到”制度，做到不迟到、不早退。上班时间不准酗酒、下棋、打牌、网上聊天、购物或玩游戏，不准擅离工作岗位，中心效能监督窗口将不定期进行检查，并通报检查结果。严格遵守请销假制度。中心管理人员有事（病）向中心主任请假；窗口工作人员请假1天以上的，由派驻单位领导审批后，报中心主任审批，并派替岗人员，替岗人员不到岗者，视窗口工作人员缺勤。凡请假者，必须填写请假条，安排好工作，领导批准后方可离开，假满后应按时上班，并向办公室考勤人员销假。对没有特殊紧急情况未履行请假审批手续的视为旷工，事后不得补填请假条。

二、严明工作纪律

工作人员要树立责任意识，按照岗位职责积极做好本职工作。认真贯彻落实市委“十项”规定和“八办”要求。凡属窗口本职业务和中心领导交办的事项，要不折不扣的去完成。工作中要自觉维护中心利益和形象，热忱服务，努力工作，坚决杜绝推诿扯皮、办事拖拉等现象发生。

三、落实学习制度

全体工作人员要自觉参加中心组织的各类学习活动，按要求完成规定篇目的学习任务，做好学习笔记，撰写好心得体会。学习内容结合全县安排和实际工作而定，学习笔记字数每年人均完成2万字以上，心得完成2篇以上。中心将定期检查个人学习情况，学习不扎实的要补课。

四、遵守廉政规定

按照能干事、想干事、会干事、干成事、不出事的要求，不断加强廉政建设。结合廉政风险防范管理和勤政廉政承诺制工作，继续完善反腐倡廉子都建设。要严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》8个方面“禁止”和52个“不准”，严格遵守宁夏回族自治区国家机关工作人员 “三条禁令”。

第四篇：防汛办机关作风整顿措施

防汛办机关作风整改方案

为了切实改进机关工作作风，提高职工队伍整体素质，根据我我办实际情况，现利用1个月时间深入开展办公室作风整顿活动。并制定本实施方案：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导紧密结合当前正在开展的“行政效能提示年”活动，以“严明组织纪律，整顿工作作风，强化干部管理，提高工作效能”为主题，认真查找解决干部职工队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，有效提高干部职工队伍的整体素质，做好全县防汛工作

二、整改措施 一是加强考勤制度。

人员每天上下班必须签到并注明上下班时间，办公室人员动态管理栏实时更新人员去向。

二完善请销假制度

人员请假必须要有领导签字，并注明请假时间及上班时间，上班后要及时告知领导并销假

三领导班子带头负责。班子成员以身作则，率先垂范，带头加强学习，带头查找问题，带头解决行政效能中存在的各种突出问题，切实提高科学决策的能力、解决问题的能力和工作执行的能力，以领导的模范行动影响和带动全体干部职工。

四集中整改

针对查找出的问题，认真梳理归类，完善整改措施，落实整改责任，在整改过程中，一方面，要在思想上进行整改，另一方面，要在制度上进行完善，建立健全加强纪律、改进作风的相关制度，用制度管人、管物、管事，形成加强干部职工队伍作风建设的长效机制。

五总结提高

最后对活动进行自查自纠。按照整改方案逐项进行检查，检查应整改的问题是否已完全整改，整改是否落实到位，做好迎接局领导整改检查的准备。

防汛办2011.11.20

第五篇：招标办作风纪律整顿通知

子长采油厂招标办关于

开展劳动纪律整顿活动的通知

根据油田公司和厂党政关于开展劳动纪律整顿活动的通知，为进一步加强我科劳动纪律，改进工作作风，规范工作程序，提高工作质量和效率，有力推动我科开展劳动纪律整顿活动，现将有关事项通知如下：

一、成立机构，加强组织领导

为了确保劳动纪律整顿活动扎实开展，决定成立子长采油厂招标办劳动纪律整顿活动领导小组。

组长：曹永勤

成员：高海龙王强

二、认真检查，明确整顿重点

单位领导干部要身先示范，带头遵守劳动纪律，作风正派，书面报告配偶、子女、直系亲属上班情况，科级干部的报告上交厂劳动纪律整顿领导小组办公室。动员职工进行监督，形成领导重视、干部自查、职工监督的良好整顿局面。为了切实推进整顿工作，领导小组将重点抓好以下工作：一是对长期不上班领工资、雇人上班的问题进行整治；二是整治“两劳”释放人员不上班的问题；三是整治溜岗串岗、上班打牌、玩游戏以及干部职工队伍中存在的庸、懒、散，出工不出力，办事拖拉，推诿扯皮等现象；四是严格考勤登记制度，对每位员工每天的出勤情况如实记录，严格请销假制度，规范请假的类别、天数

和审批程序；五是着力解决“不爱学习，不思进取，拈轻怕重，铺张浪费，作风不实”的问题；六是加大整治责任意识不强、得过且过，工作浮躁、不按程序办事，有令不行，有禁不止的现象；七是进一步加大劳动纪律检查力度，建立劳动纪律监督检查机制。

三、整顿时间、方法及步骤

按照油田公司《劳动纪律整顿领导小组办公室关于开展劳动纪律整顿活动的实施意见》的要求，本次活动从2011年4月19日开始至2011年5月31日结束，分四个阶段进行。

（一）学习动员，提高认识阶段（4月19日至4月28日）组织职工，学习《油田公司规章制度汇编》、油田公司《员工手册》、集团公司《劳动工资支付暂行规定》等相关文件内容及管理办法，学习“十七届五中全会”、“集团公司一届一次职代会”、“油田公司二届一次职代会”、“子长采油厂二届一次职代会”，学习“油田公司及采油厂党建工作会和纪检监察工作会议”等会议精神，学习笔记不少于5000字。

通过学习动员，使职工深刻认识遵守劳动纪律的重要性、必要性，增强职工遵守劳动纪律的自觉性。结合自身工作实际，客观的分析本单位及个人作风纪律方面存在的问题，找出差距，制定措施，弥补不足。

（二）查摆问题阶段（4月29日至5月12日）

本阶段的主要任务是结合工作实际，通过自身查找、发动

群众举报、征求意见等形式，认真揭摆问题，整改落实。

按照劳动纪律整顿活动的要求，做到工作任务层层分解、层层落实，明确目标、责任到人。重点抓好“寻找问题、分析问题、公开问题”三个环节，认真查、找、揭、摆2009年以来执行劳动纪律情况，对各类长期不上班人员和违反劳动纪律的人和事进行逐一排查、登记核实、分类统计。领导干部要认真自查，如实填写《领导干部亲属上班情况报告表》，并在本单位内部进行公示，接受群众监督。

对于查找出的问题，要分清情况，认真处理。一是对长期领工资不上班、雇人上班的员工，停发工资，通知其限期返回单位上班；对于因组织原因没有安排工作岗位的长期领工资不上班人员，应尽快安排工作岗位，督促其限期上班；在限期内不能到岗上班的人员，按旷工处理；对上述人员不上班期间领取的工资，要求当事人退还或单位予以追回。二是对于“两劳”释放人员，要依照有关制度规定进行规范。三是对溜岗串岗、迟到早退、打扑克、玩游戏人员，各单位各部门要加强监督检查，一经发现，严肃处理。

要及时将《领导干部亲属上班情况报告表》和《长期不上班人员情况统计表》报送至厂劳动纪律整顿领导小组办公室。

（三）建章立制阶段（5月14日至5月18日）

本阶段主要任务是健全管理机制，修订完善各类规章制度，要把解决问题与建章立制紧密结合起来，注重从制度上巩固整

改成果。对现有劳动纪律制度进行一次梳理，特别是针对自查中发现的问题，要进一步完善各类规章制度，该建立的建立，该完善的完善，形成制度建设汇编，努力形成按制度办事、靠制度管人的长效机制。一是要完善请销假制度，规范请假的类别、天数和审批程序，严格执行请假期间工资待遇制度；二是要进一步完善岗位责任制，并严格考勤登记制度，建立覆盖全员的考勤体系；三是要完善服务承诺制度等机关服务方面的制度和规定；四是要完善办事公开制；五是要建立监督制度，加强劳动纪律和执行情况的检查；六是要完善绩效考核制及个人绩效考核办法；七是要进一步完善学习制度、劳动纪律等基础性工作制度。

通过完善制度，以完善请销假制度来严明纪律，以岗位责任制度来明确工作职责，进一步量化工作标准，规范工作程序，堵塞管理漏洞，完善工作运行机制，实现以制度规范行为，以制度管人管事。

（四）检查验收阶段（5月19日至5月31日）

开展整顿工作情况进行监督检查，一要检查揭摆的问题是否全面详实，二要检查处理的情况是否客观合理，三要检查各项制度是否建立完善、落实到位。

二○一一年四月二十七日