离职交接物品清单

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第一篇:离职交接物品清单

离 职 交 接 物 品 清 单

移交人:日期:物品清单:

1、公司网络办公才做软件平台方案与说明文件

2、网络账号密码清单

(GPS、域普软件、网站后台、话务文件等)

3、域普软件加密狗:14个+吕鹏程1个未上交=15个

4、手机4个、遥控3个、手机卡4个

5、GPS合同文件以及操作说明

6、国家交通运输物流公共信息共享平台文件7、2011年底晚会资料

办公电脑内、工作说明:

1、GPS文件、广告业务文件、话务系统文件、域普软件文件等

2、办公电脑一台(无密码):行政一体机的主机电脑(必须开)

3、新同事入职熟悉:

第一,首先熟悉公司的宽带光纤网络位置,在1楼楼梯下机房,各个电话线路和各个部门光纤线路都有对应的标签;

第二,熟悉公司域普软件如何安装及应用,软件在于本台D盘小徐文件网络办公域普软件;

第三,熟悉公司车辆管理GPS系统如何安装及应用,软件在于本台D盘小徐文件网络办公GPS;

第四,熟悉公司所有部门的电话,记在脑子里最好,方便维修,950的清单在于本台D盘小徐文件网络办公话务系统;

第五,公司网站

第六,本台D盘小徐文件网络办公里面存着全部网络密码

4、公司VI文件:存放着公司的VI以及大部分的广告设计(包括小徐自己做的各个部门宣传设计),公司的荣誉证书等扫描文件

5、公司娱乐宣传照片:存放公司各类的照片(领导莅临、节假日娱乐等等)

6、各分公司、部门:存放各个分公司、部门的资料文件

7、各部门费用结算:存放着针对各个部门月费用收支开具的单子

8、员工工资统计:里面存放小徐以前制作的各部门的员工工资,如今供参考

接收人:

第二篇:离职工作交接清单

离职工作交接清单

姓名性别部门报到时间

监交人员

交接人员

离职类型

应聘来源

经办部门 经办事项

承办人

办理情况

经办人签字行政部 考勤日期 考勤员离岗部门 工作交接

部门负责人行政部 图书、资料、文具 专管人员4 行政部 固定资产 行政部负责人财务中心 欠款

财务部负责人行政人事部 离职人员违约金 行政部负责人7 财务部

薪资结算

财务部负责人

部门意见

部门负责人签字:日期:行政人事部意见

人事部签字:日期:

公司分管领导意见

分管领导签字:日期:

总经理意见

总经理签字:日期:

辞职书

(此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的)

公司领导:

本人因原因,特申请离职。请批准!此致!

签字:日期: 部门负责人意见:

签字:日期: 行政人事部意见:

签字:日期: 分管领导意见:

签字:日期:

总经理意见:

签字:日期:

备注:此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职,但离职交接办理时间根据部门工作安排,最长不超过一个月。

员 工 离 职 面 谈 记 录

员工离职之前,请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况,发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容

面谈记录

离职主要原因

1.自身身体原因 2.自身发展原因

薪资待遇如何?

工作时间、工作压力如何?

1.薪资待遇在深圳明显偏低,无法满足最低生活需求 2.工作时间尚可,压力也可以承受与主管沟通如何?同事关系如何?

沟通比较顺畅,同事关系也非常好,公司氛围也不错

目前工作岗位是否适应? 个人发展机会如何?

基本适应

个人发展机会一般

对公司哪些方面较满意? 发展方向还可以

公司急待改善的方面是什么? 有何好建议? 薪酬和费用,销售价格

每个地区消费水平有差距,根据实际情况来制定。

离职员工签字:面谈人签字:

员工离职审批表

个人信息

姓 名部 门性别入职日期岗 位

职 务

学历

离职申请时间毕业院校

毕业时间

合同截止日期

员工类别

□职员□职工□临时工 □返聘人员 员工来源 □社会招聘□毕业生分配

离职审批

部门 意见

1、离职归类:

□ 合同期满部门提出不续签□ 合同期满个人提出不续签□ 合同期内部门劝退□ 合同期内个人提出离职

□ 自动离职□试用期不合格□自然减员□其他:

2、离职原因说明:

3、员工类别: □管理干部□员工 部门审批意见:

签名:日期:

行政人事部 意见 离职归类: □流失□淘汰□其它 审批意见:

签名:日期: 分管领导 意见

签名:日期:

总经理 意见

签名:日期:

离 职 证 明

甲方:(单位名称)

乙方:身份证号:

乙方原为甲方(部门)的(职务),于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章):乙方签字:甲方代表签字:

时间:时间:

第三篇:5.离职交接清单

重庆德庄东阿店员工管理

重庆德庄东阿店员工管理

离职员工签名:

日期:年月日

部门经理最终审批意见:

部门经理签名:

日期:年月日

备注:

1每项交接完成后由直接经手人在相应“□”内打“√”,各部门负责人必须与直接经手人确认所辖范围内项目全部OK后才能签字确认,否则后果由部门负责人承担;

2如有需在员工工资中扣还项目必须作详细说明(包括原因及当时可确认金额); 3确认签订《利通保密协议》,即同意履行协议内容。

离职员工和交接人必须认真完成交接并签字确认,如未签字延误责任由未签字人承担!备注:没有项必须写“无”。

第四篇:离职交接清单

离职交接清单

姓名:部门:职务:移交日期:至

1、所属部门:项交接清楚,项不需交接,项未能交接。部门经理签字/日期:

1.1.个人柜钥匙交回:□是,□不需交接,□否。说明:

1.2.工作台钥匙交回:□是,□不需交接,□否。说明:

1.3.办公用品(非设备、含工具):□是,□不需交接,□否。说明:

1.4.工作文件(技术文件):□是,□不需交接,□否。说明:

1.5.工作记录(含实验记录):□是,□不需交接,□否。说明:

1.6.工作资料(含工作档案、客户、供方等):□是,□不需交接,□否。说明:

1.7.工作中涉及的电子资料:□是,□不需交接,□否。说明:

2、财务部:项交接清楚,项不需交接,项未能交接。财务部经理签字/日期:

2.1.通讯费用结算清楚:□是,□不需交接,□否。说明:

2.2.薪资奖金结算清楚:□是,□不需交接,□否。说明:

2.3.借款结算清楚:□是,□不需交接,□否。说明:

2.4.业务帐交接清楚:□是,□不需交接,□否。说明:

2.5.客户欠款证明全部取得:□是,□不需交接,□否。说明:

2.6.供应商帐交接清楚:□是,□不需交接,□否。说明:

2.7.购销合同全部交回:□是,□不需交接,□否。说明:

2.8.其他事项说明:注:2.4、2.6、2.7需有交接双方、财务部经理、部门经理四人签字的清单。

3、服务部:项交接清楚,项不需交接,项未能交接。服务部经理签字/日期:

3.1.周转机去向交接:□是,□不需交接,□否。说明:

3.2.未回换机去向交接:□是,□不需交接,□否。说明:

3.3.领用配件耗材交接:□是,□不需交接,□否。说明:

3.4.其他事项说明:注:31、32、33需有交接双方、服务部经理、部门经理四人签字的清单。

4、办公室:项交接清楚,项不需交接,项未能交接。负责人签字/日期:

4.1.办公设备交回:□是,□不需交接,□否。说明:

4.2.计算机密码交回:□是,□不需交接,□否。说明:

4.3.考勤卡交回:□是,□不需交接,□否。说明:

4.4.工作章交回:□是,□不需交接,□否。说明:

4.5.工作服交回:□是,□不需交接,□否。说明:

4.6.图书等其他物品交回:□是,□不需交接,□否。说明:

4.7.社保、商业保险办理:□是,□不需交接,□否。说明:

4.8.其他事项说明:

5、若交接资料较多或不在交接清单列表中,请另附清单说明交接情况。

生效日期:

人事负责人(代理人)签字/日期:当事人(代理人)签字/日期:

第五篇:离职工作交接清单

职工离职工作交接清单

辞职书

(此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的)

最长不超过一个月。

员 工 离 职 面 谈 记 录

职工离职之前,请认真与职工进行面谈并填写此表。职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况,发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。

职工离职审批表

离 职 证 明

甲方:鄂尔多斯民族歌舞剧院

乙方:身份证号:

乙方原为甲方(部门)的(职务),于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章):乙方签字:甲方代表签字:

时间:年月日时间:年月日

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