关于通风科队三月份开展“工作作风纪律整顿月”整顿实施工作汇报★

第一篇：关于通风科队三月份开展“工作作风纪律整顿月”整顿实施工作汇报

通风科“三月份工作作风纪律整顿”总结

本月我通风科积极响应福山国际能源柳林管理中心指示，同时结合我矿整顿实施方案，针对我科室内部部分人员劳动纪律差、安全意识和责任心不强、业务素质低等实际问题，在我通风科内部开展工作作风纪律整顿，整顿的主题是“严纪律、正风气、强管理、促效率”，现结合我科室实际工作情况，其具体工作如下：

为确保纪律作风整顿工作落实到实处，不走过场、不流于形式，按照我矿工作作风纪律整顿领导组指示，我科室人员制定整改方案，明确整改要求目标。

1、明确整顿要求，说到做到：

这次纪律作风整顿的总体要求是：强化管理、严明纪律、提高素质、转变工作作风，特别是对我科科室来讲，“一通三防”是煤矿工作之重中之重，所以对这项工作必须抓紧抓实。通过整顿真正的使我们每个员工彻底改变旧观念、坏思想，比如：劳动纪律观念淡薄、不按规章制度办事、作风不扎实、工作责任心不强、实干精神不强、安全意识淡薄等不良习惯。真正通过整顿，带来的是安全、带来的是效益，树立了良好形象。

2、确定整顿目标，坚持不懈：

这次整顿目标以加强团队建设、维护严明纪律、强化工作作风、塑造良好形象为目标，紧紧围绕活动主题，结合本

部门实际情况，对本科室开展针锋相对整顿工作。通过整顿，使我科室的每一项工作真正做到“六个凡事”（凡事有据可查、凡事有章可循、凡事有人负责、凡事量化考核、凡事力求创新、凡事精益求精），确实初见成效。

3、认真实施整顿方案，对症下药：

按照这次矿工作作风纪律整顿精神，分动员部署、对照检查、组织整改和总结考评四个步骤。

第一步，动员部署阶段（3月8日—3月10日）

3月9日，由我召开科室人员工作作风整顿动员部署会议，统一思想安排部署具体整顿内容，结合实际情况，制定出整顿方案。

第二步，对照检查阶段（3月11日—3月20日）按照动员会议要求,重点从以下几方面查找问题：

（1）整顿劳动纪律

依据《考勤管理制度》，首先从科室内部员工对照制度进行落实，杜绝迟到、早退、脱岗、旷工有事不请假、上班电脑聊天、上班喝酒、打闹，不能按时上下班等坏习惯，通过整改，效果明显好转。

（2）整顿工作作风

根据我科室以前存在的出勤不出力等现象，采取了很多措施，严格要求科室人员提高工作效率，端正工作态度，工作积极主动，严查细管，精益求精，做好每项工作。用具体

办法解决克服“安全与生产”矛盾，初见成效。

（3）杜绝“三违”，严查细管，严格执行规程和规章制度

煤矿行业是一种高危行业，存在水、火、瓦斯、煤尘、顶板五大自然灾害，根据这一特点，要求科室人员下井必须认认真真检查，排除一切不安全隐患，严格执行矿上制定的各项规章制度，对查出来的“三违”人员，要严加处罚，决不留情。

第三步，组织整改阶段（3月21日—3月25日）

针对检查出来的问题，进行重点边整改边落实，具体是：迟到早退一次罚款20元，旷工50元；上班电脑聊天一次罚100元；对科室人员，发现工作不到位失职者，重处重罚。通过整改，达到了纪律严明、管理有序、运行高效的目的。

第四步，总结评比阶段（3月26日—3月31日）

整顿结束后，由通风科组织对各队组整顿的情况进行检查验收，并自我分析总结，对照整顿中存在的问题逐条整改落实。对先进队组个人给予奖励，例如:瓦斯员王兵旺、高探旺、马永平、王兴田每人得到100元奖励。对走过场队组给予批评通报和处罚，并责令重新整改，严抓落实、务求实效、有组织、有记录、有总结、有提高、见实效。

在这次整顿纪律作风工作中，我们取得了阶段性的进步，但也清醒地认识到仍存在着很多问题，力度还小、步子

不大、经验缺乏，下一步我们将遵循“边查边改”的原则，踏踏实实把纪律作风整顿工作纳入重点工作来抓，扎实有效地开展。出大力、带好头，为我矿“安全生产”奠定良好基础。

通风科长： 魏小军

二O一O年三月

通风科“三月份工作作风纪律

整顿”总结

魏

小

军

山西柳林兴无煤矿有限责任公司

二O一O年三月

第二篇：作风纪律整顿月总结

作风纪律整顿月总结

按照分局《作风纪律整顿月活动方案》要求，食药科历时一个月集中开展了作风纪律整顿活动，通过这次活动，科室同志精神面貌明显改观，组织纪律明显增强，工作作风明显改进，工作效能明显提高。9月8日下午，科室在分局陈卫东副局长及蒋晓红调研员的指导下，召开了作风纪律教育整顿活动总结会。

会上，首先由食药科张向辉科长就科室作风纪律整顿落实情况进行了汇报，从作风纪律整顿活动开展情况、存在的问题及取得的主要成绩三方面进行了总结。

其次，蒋晓红调研员点评指出此次活动，指出食药科在作风纪律整顿活动中存在的不足，并提出要求，今后工作要做到忙而不乱，多沟通，多协调，多解决。认真学习业务，提高个人修为。

最后，陈卫东副局长肯定了科室此次作风纪律整顿的取得的成效，并提出五点要求：1.抓班子，带队伍，打铁还需自身硬；2.抓培训，带业务，做到个人业务精通；3.抓重点，保安全，工作定位要找准，4.抓团结，强协同，做到有原则，有底线；5.抓立制，见长效，要做到保持良好工作作风。

第三篇：作风纪律教育整顿工作汇报

一、重视程度高。及时组织所属干部召开了干部会议、支部会议，深刻学习领会首长在会议上的讲话指示精神，认清了这次在干部中开展作风纪律教育整顿的重要意义。同时结合实际，组织所有干部围绕“为什么要搞此次作风纪律教育整顿”，“你将以什么样的态度投入到此次教育整顿中”，“此次教育整顿你将达到什么样的效果”三个问题认真进行了讨论。认真分析干部队

伍中存在的问题，安排部署好教育整顿活动，制订了中队干部教育整顿实施计划，为整个教育整顿活动的顺利开展开好了头、起好了步、打好了基础。

二、程序组织严。教育整顿活动开始实施后，中队严密组织，逐步实施，方法灵活，形式多样。主要体现：一是学习方法活。在组织理论学习过程中，有辅导，有窜讲，有集中学习，有个人自学，有讨论交流。二是建立跟踪问效机制。在学习中，做到当日将所有的干部理论学习笔记本进行检查审阅，因公差、值班、执勤等未能参加学习的人员，统一进行集中补课，每次学习过后，对理论掌握的情况进行抽测并进行评比。三是做到了“两手抓”、“双促进”，即：一手抓作风纪律教育整顿，一手抓好安全稳定。学习中，中队做到了明确分工，统筹兼顾，实现了两不误，双促进。

三、整顿效果好。一是提高了干部的思想认识。每名干部真正从思想认识上得到了升华，纠正了干部的思想偏差，整体感到以前确实有很多的工作未做好、未做到位，对上级的指示精神还有很多未落实的地方，工作中有粗枝大叶的现象，抓工作的标准还不高，尤其是经常性基础性工作还不扎实，有许多的安全隐患存在。二是提高了干部的工作标准。通过教育整顿，中队干部工作作风有明显转变，从被动变成主动，从懒散变成积极，从图完成任务变成干出标准干出成绩。三是增强了干部的信心和决心。通过学习讲话精神，全体干部一致表示，要切实通过此次开展的作风纪律教育整顿，达到改进工作作风，从根本上解决自身思想认识上存在的问题，实现党委首长提出的XXXX目标，真正为今年工作收好尾，为明年工作开好头。

第四篇：开展作风纪律整顿工作报告

开展作风纪律整顿工作报告】

我分局作风纪律整顿工作，在市局的正确领导下，坚决、认真地贯彻执行作风纪律整顿各项工作的要求，紧密结合分局工作实际，积极行动起来，迅速成立了机构，制定了方案，在全分局广泛深入地开展了宣传动员，思想发动，学习教育，查摆问题和自查自纠工作。在作风纪律整顿中，我们得到了辖区党委政府和特邀监察员的有力指导和帮助，取得了社会各界的关心和支持。通过开展作风纪律整顿工作，分局干部队伍受到了锻炼，分局 作风建设得到了加强，服务质量、办事效率有了明显提高，坚持依法办税，科学办税，文明办税，廉洁办税，正成为分局广大税务干部的一种自觉行动。随着全分局行风状况的明显好转，不正之风得到有效遏制，从而有力地促进了分局各项任务的完成。下面就分局开展作风纪律整顿工作的情况向市局报告如下：

一、作风纪律整顿工作开展的基本情况：

活动。至目前为止，分局共开展集体学习10次、集体讨论10次，收到心得体会5篇。在宣传教育活动中，我们开展了“五学五推”活动，一是学习了《两个条例》，推出了分局党支部今后党内监督和约束的重点是，倡导分局党员干部模范遵守《两个条例》的规定和要求，把自己的言行和举止规范到《两个条例》之中，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行国家的税收法律、法规、政策不走样；二是学习了谢旭人局长在全国税务系统党风廉政建设工作会议上的讲话，推举了分局党风廉政建设的新举措.完善了分局党风廉政责任制考核办法，准备实施围绕一个中心，抓住两个环节，开展三项活动的新思路，从而在分局建立起纵向到底横向到岗的党风廉政建设新机制；三是学习了胡道新局长在2004年全省国税工作会议上的讲话，推动了分局坚定不移谋发展，全力以赴抓落实工作，再上新台阶；四是学习了总局有关违规违章案例的通报，推行分局“两权”制约的新机制，在分局内部，逐渐形成两权运行到哪里，监督制约就运行到哪里的局面，逐步达到制约无盲点，监督无盲区的目标；五是学习了省局关于进一步推进依法行政的决定，使全体人员进一步认识到依法行政的重要性，推进了分局全体人员依法行政的能力进一步增强，树立了有所为有所不为的新观念，我们还开展了“该干什么，不该干什么”的大讨论，重点就思想、工作、纪律、廉政四个层面，存在的“八种不良现象”，要求每一位干部进行了对照检查。为使作风纪律整顿取得实效，我们对分局每位干部配发了1本作风纪律整顿学习笔记。在学习的基础上，准备于6月15日对作风纪律整顿的有关内容进行测评考试，以巩固作风纪律整顿的成果。

（三）深思熟虑，推行“三过关”，实施“三举措”，认真查找分局内作风建设中存在的问题。作风纪律整顿建工作能不能搞好，重点是能不能找准问题。为此，我们在查找问题阶段推行了“三过关”，实施了“三举措”。

一、内查“三过关”。从5月25日至27日，利用两天时间，分局从上到下，内外结合，采取多种途径，从各个方面广泛深入地进行了查摆问题。在自查方面，实行“三过关”，即，一般干部自查的问题，在股室座谈会上要过关；股室（室）负责人自查的问题，要过分局领导检查关；股室（室）查出的问题，要过分局支部会诊关。从而确保了查摆的问题有共性，有个性，有针对性。

二、外查“三举措”。在从外部查找自身存在的问题上，首先，我们采取走出去的方法，掌握查找问题的主动性，从多个不同层面，不同角

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第五篇：作风纪律整顿工作小结

作风纪律整顿工作小结

在这次作风纪律整顿中，我认识到此次整顿是适时的、必要的。在整顿中，让我感受到自己的一些不足之处，并对自身在工作中存在的问题进行了剖析总结，自身素质和业务水平有了很大提高，明确了日后的工作方向。

一、在思想上

真正认识纪律作风整顿的重要意义，开展纪律作风整顿是我们外树部门形象、内强职工素质的必经之路，是凝聚职工力量、搞好内部管理的必须措施，是维护稳定工作秩序、构建和谐工作环境的先决条件。作为工作在养老保险战线上的普通一员，更要积极参与纪律作风整顿，首先从自身做起，严守各项工作纪律，不断改进自身工作作风，严于律己，恪尽职守，只有这样，才能充分发挥自己的能力，真正为社保事业做出自己的贡献。

二、在作风上

要进一步加强自身建设，努力做到脚踏实地、埋头苦干，讲实话、办实事，提高工作效能，推动工作落实。积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识。带头遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，服从大局，听从指挥，令行禁止。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风完成各项工作任务。

三、在工作上

进一步提高工作能力和水平。加强纪律，整顿作风，归根结底是为了更好地促进工作。在今后的工作中，我将认真钻研业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高自己工作的能力；要开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。同时，要注意细节，在工作时间不做与工作无关的事情，不迟到，不早退，不无故旷工。在对外接待上确保了众诚文明礼貌的风格特点，用优质服务的态度去对待来访的各类人员，多为参保人员着想，踏实工作，不损害我们社保部门的对外形象。听从领导指挥，实实在在的完成每一项工作任务。

四、在学习上

经过一段时间的学习，切实认识到纪律作风整顿是终身的事情，任何时候都不能放松。通过查找不足，我体会到无论作什么工作，都要端正态度，要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的政治修养。对工作要有一种责任意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的能力和工作质量。在今后的工作中，我要进一步加强了自学的意识，不断的、主动的学习，不断的加深认识，不断的积累知识；要不断加强业务知识及国家法律法规的学习,真正熟练掌握养老保险各项规章制度，静下心来深入思考问题，切戒浮躁心理与作风，从灵魂深处认识到岗位的重要，肩上的担子沉重而责任重大。

总之，我将在领导和同志们的帮助支持下，在思想作风整顿活动中，继续改进自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，以更高的标准要求自己，在实践中提升工作能力。天天在状态，时时有激情，兢兢业业、勤勤恳恳的干好各项工作。