坚持文化兴区5篇

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第一篇:坚持文化兴区

(四)坚持文化兴区,在加强文化中心区建设上求突破。潍坊文化尤其是具有传统意义的古潍州文化根基在潍城。要充分挖掘文化资源,不断提升产业发展层次,着力打造最具代表性的潍坊文化中心区,进一步提升城市软实力。一要培育壮大文化产业。要把壮大文化产业摆在更加突出的位置,确立具有前瞻性和竞争力的文化产业发展战略,在拉长做强文化创意、文化旅游、数字图书、艺术品交易等产业链的同时,突出抓好会展、体育、旅游等新兴文化产业发展,壮大产业集群,增创发展优势。要大力发展文化创意产业,用好创意产业园上级扶持政策,加快企业聚集、品牌培育,打造区域创意经济孵化器。要大力培育龙头企业,重点扶持金星书业、中仁文化等一批骨干企业,积极引进实力文化企业集团和战略投资者,增强产业发展的带动力。要积极推动文化产业与先进制造业、现代农业、城市建设的融合发展,形成文化引领经济、经济支持文化,文化经济互动的发展格局。二要打响潍城文化品牌。潍城自古文化昌盛,要更大力度的保护、挖掘、传承和发展,进一步提升品牌文化影响力。要大力实施文化品牌战略,打造以十笏园历史文化中心、城隍庙金银仓、松园子古民居、状元胡同、五道庙为代表的民俗文化品牌,以郑板桥、陈介祺、郭味蕖为代表的历史名人品牌,以湿地公园、“两山一湖”为代表的旅游文化品牌,以创意产业园为代表的创意文化品牌,以鲁台经贸中心、茶博城为代表的会展文化品牌,以奥体公园、放飞基地为代表的体育文化品牌“六大品牌”,使文化价值更好地转化为商业价值、经济价值。要全面加快文化项目建设,对十笏园历史文化中心、广丰文化特艺城等重点项目,集中优势资源予以推进,着力提升文化产业的规模化、集约化、专业化水平。三要大力发展文化事业。坚持文化事业重基层、惠民生,加快推进农村和城市社区公共文化设施建设,打造10分钟城乡公共文化服务圈。要深入实施文化惠民工程,推进文化信息资源共享、农村电影放映、农家书屋等工程建设,构建公共文化服务体系。要丰富基层群众文化生活,广泛开展社区文化、广场文化、企业文化、校园文化和家庭文化活动,推动文化资源更多地向基层倾斜。

第二篇:坚持文化兴关注重内涵发展

坚持文化兴关注重内涵发展

文化是一个民族的精神和灵魂,是国家发展和民族振兴的强大力量。海关承担着为国把关的神圣使命,做好海关工作同样需要文化的支撑和保障,着眼于优化海关监督和服务,促进经济社会又好又快发展,沈阳海关提出了“文化兴关、内涵发展”的治关理念,即大力建设具有丰富内涵和自身特色的优秀海关文化,推动规模的外延发展转向着力优化结构、夯实基础、强化管理、提高效率的内涵发展,同时积极建设“五个文化”,使“文化兴关,内涵发展”的治关理念落实到各项工作中。

建设和谐文化,营造内涵发展的氛围

坚持员工在海关发展中的主体地位,努力把员工自身发展与海关发展有机结合起来,以和谐聚合力、促发展。从教育、管理、监督、激励等多方面入手,推动形成人人参与、勇挑重担、争做贡献的良好风气,不断增强队伍的凝聚力、战斗力;大力改善文化基础设施,广泛开展文化娱乐活动,激发员工干事创业的热情,满足员工的精神文化需求;加强思想政治工作,积极与员工进行沟通,了解他们的愿望和要求,听取他们的意见和建议,化解矛盾、理顺情绪;按照政治坚强、业务过硬、值得信赖的要求,深化准军事化海关纪律部队建设,引导员工坚定理想信念、提高业务能力、弘扬优良作风、树立良好形象。

营造学习文化,增强内涵发展的动力

创建学习型党组织,引导员工进一步重视学习、加强学习,在学习中提升综合素质、做好本职工作;建设学习型领导班子,坚持并不断完善党组理论中心组学习,充分发挥领导干部的表率作用,带动学习型党组织建设。开展多样化的读书学习活动,着重学理论、学经济、学科学、学管理,提高员工的政治素质和文化素养;开展全方位的教育培训工作,帮助员工掌握做好海关工作所需的各种知识,提高员工的业务技能和工作本领。同时,抓好学习成果转化,把学习与海关中心工作结合起来,重点提高解决实际问题的能力;与促进东北老工业基地振兴结合起来,重点提高服务和促进地区发展的能力。构建制度文化,夯实内涵发展的基础

根据国家法律法规和党规党纪,建立健全各项内部规章制度,做到依法行政、按章办事。立足海关职能和工作全局,全面梳理岗位职责、工作制度、操作规范,健全和完善干部选拔任用、人力资源配置、绩效考核评价、责任问责追究、激励约束惩处等机制,形成内容科学、程序严密、配套完整、有效管用的制度体系;建立规范性文件和规章制度维护管理机制,及时清理废除过时的、修订完善不足的、研究制定需要的;加强对制度执行情况的跟踪分析,严肃查处违反制度的行为,维护制度权威性,提高制度执行力。

培育廉洁文化,强化内涵发展的保障。

在严厉查处违法违纪行为的同时,更加注重预防和治本,切实加强思想教育,推进廉洁文化建设,促进海关人员廉洁从政。把集中教育和日常教育、正面教育和警示教育、传统方式和现代手段结合起来,推动廉洁教育常态化和制度化;把主题的严肃性和形式的灵活性有机

结合起来,增强廉政教育的针对性和吸引力;把加强廉政教育与构建内控机制结合起来,及时防范廉政风险。

创建服务文化,提高内涵发展的水平

紧贴地方经济社会发展实际,根据海关总署的要求部署,按照“监管到位、通关便利、服务到家”的原则,主动提供精细化服务。认真落实《海关总署、辽宁省人民政府关于支持辽宁经济发展和对外开放合作备忘录》的各项政策,积极推动辽沈地区海关特殊监管区域建设,支持辽宁电子口岸大通关建设,提高海关统计、监测和预警服务水平,继续为重点企业提供跟踪式个性化服务。

第三篇:文化兴税

“文化兴税”激发团队活力

承载光荣。2009年以来,桂林市国税局被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”,全市国税系统荣获桂林市文明行业,18个基层单位全部获自治区“文明单位”。目前,创建全国文明单位已进入公示阶段。

追求卓越。2011年,桂林市国税局获全国“五五”普法先进单位、“2006-2010年全国法制宣传教育先进单位”、“广西五一劳动奖状”等荣誉称号。

高歌猛进。桂林市国税局的税收连续几年突破20亿元、30亿元、40亿元大关,今年1至11月达到46.6亿元,收入比重和征管质量在广西国税系统均保持前列。

事有所成,必是学有所成。优异成绩的取得,凸显该局实施“文化兴税”取得的丰硕成果。正如桂林国税人自己所总结的:“开展学习型组织建设,增强了软实力,成为推动桂林国税事业科学发展、进位赶超的内在动力。”

文化兴税 打造软实力

桂林市国税系统共有1500多名在职干部职工,平均年龄43岁。近年来,伴随国税系统信息化建设日新月异,人员知识结构和年龄老化问题凸显。如何加强学习型组织建设、提升服务水平成了当务之急。局党组站在人才兴税、谋求税收事业长远发展的战略高度,提出了“建设学习型组织,增强文化软实力”的总体规划并付诸行动。

加强教育,让学习内化于心。开展学习大动员,积极深入开展学习型组织建设调查研究和大讨论活动,请国内知名专家、学者讲课,组织全系统科级领导到大连、扬州、长沙等地脱产培训。在办公场所悬挂各种励志名人名言,营造浓厚的学习氛围。学习,已成为干部职工必不可少的“精神食粮”。

规范管理,让学习固化于制。制定了《教育培训总体规划》、《兼职教师管理办法》等制度,对教育培训工作实行规范化、制度化、科学化管理;建立培训、考试、使用、待遇挂钩的培训管理机制,实行不培训不上岗、不培训不任职、不培训不提拔;依托信息化管理平台,建立市局、县(区)局职工培训档案,由市局培训中心统一组织管理,详细记录全局干部的参训期数、参训内容、学习成绩等。近年来,全局通过考试考核,提拔任用科级领导56人,培养和储备科级后备人才55人。

搭建平台,让学习外化于行。坚持每月组织一次中心组学习和干部集中学习制度,积极开展集体读书和岗位大练兵活动,实施“六员”培训工程以及全员学历提升教育工程,举办税收知识拉力赛和轮训学员擂台赛,大力开展机关行政效能建设、解放思想大讨论、科学发展观学习实践活动,制定并实施干部职工业务大课培训方案等。

近3年来,全系统共举办各类培训班448期,培训职工达2.5102万人次,提前两年实现国家税务总局提出的干部职工5年脱产轮训15天目标。近年来,在广西国税系统基础知识达标、岗位达标、执法资格、信息能手、稽查业务等历次综合考试中,该局均名列前茅。

建培训创学模式 突出实践特色

近年来,桂林市国税局以建设学习型组织为载体,创建了具有桂林国税特色的培训创学模式,促进了干部职工政治素质、业务素质和科学文化素质的全面提高。

抓好教育培训基地建设。为营造良好的学习环境,该局投入180万元将临桂县国税局原办公楼改建成市局培训主基地。培训基地占地面积3000平方米,设立了多媒体综合教室、阅览室、健身房、餐厅、学员住宿楼等,能同时容纳80人进行培训。同时,在下辖17个基层县(区)局建立了教育培训小基地,形成市、县两级教育培训的格局。

加强师资队伍建设。该局抽调7名优秀税务干部担任培训部的工作人员和授课老师,并组建了由24名业务骨干组成的兼职教师队伍。此外还从高等院校外聘了数名专业讲师加强兼职教师力量。该局还采取选派学习、举办师资培训班等方式,为基层单位培养了兼职教师122名。每年有计划地安排部分兼职教师下基层单位授课,开展送学下基层活动。近两年来,该局共组织下基层授课9次,培训基层税务人员1355人次。

开展特色素质教育。注重创新培训方式,采取自主教学、网络教学、联合办学相结合的培训模式,增强培训的实用性和针对性。在广西国税系统率先采用实景操作演示教学与考试、互动点评教学、案例分析互动教学等教学模式。运用科技加大课件开发及多媒体教学方式研究力度,先后开发了增值税、企业所得税纳税评估多媒体视频教学系统。与桂林市电子科技大学联合办学,举办了多期信息管理技术骨干培训班。整合内部网站资源,建立起市局领导与干部之间、机关科室与基层之间、干部与干部之间三维互动的学习的平台。当前,全系统大专以上人员比例达97.45%,本科以上人员达56.7%。

树典型争先进 营造浓厚的先进文化氛围

树先进典型,强化文化导向作用。创造性地提出了感动带队的工作思路,力求以先进树典型,以典型促共进。从2004年起,该局连续开展了七届感动桂林国税人和事评选活动,共评选出感动人物36名,感动集体(事件)28个,感动家庭4个。这些先进集体和个人成为干部职工学习的榜样和标杆,形成桂林国税特有的精神文化和价值取向。

创新载体,增强先进文化意识。从2009年8月起,该局在桂林市率先启动开展创先争优活动,其做法和经验在全市推广。该局紧紧围绕“有奖必争,有旗必夺,争创卓越”的工作思路,掀起创先优争活动的新高潮。在开展如何当好领导共建活动中,该局通过上下谈心沟通、相互帮扶指点等方式,切实提高了各级领导班子的凝聚力和战斗力;在开展“我最喜爱的名言警句”征集评选活动中,将评选出来的名言警句制成牌匾在办公场所悬挂;在开展“今天我当家”主题实践活动中,以市局机关、县(区)局为单位,每季度轮流策划组织全体干部职工参加一次主题活动,增进同事间了解,增强主人翁意识;组建服务基层大篷车,有针对性地帮助基层干部解决工作中遇到的困难;开展文明礼仪展示及知识竞赛活动;组织以歌唱祖国为主题的文艺演出,弘扬时代主旋律,激发干部职工爱国、爱岗、爱家热情;发挥桂林国税的优良传统,开展每月一星、纳税服务明星、稽查之星、党员先锋岗评选等活动。

为了进一步巩固文化发展阵地,扩大税务文化的影响面,该局还组织成立了读书、摄影、气排球、书画等协会,坚持每两年举行一次职工运动会或文艺汇演,每年举办一次欢乐大家庭文娱活动。

强化廉政教育 筑牢廉政风险“防火墙”

“人生路漫漫,遵纪守法常相伴”、“百代兴盛依清正,千秋基业靠民心”„„桂林市国税局干部每月都会收到这样的短信。这是该局推出的一项“每月一短信、一月一提醒”廉政短信赠献活动。4年多来,该局共向税务干部和纳税人发送廉政短信4万多条。

打造廉政风险防范品牌,自主研发了廉政风险内控预警软件。软件自2010年1月正式运行以来,共对税收管理员岗、发票管理岗、申报征收岗、稽查检查岗4个重点执法岗发出预警信息,提前发布预警信息617条,极大地降低了干部执法风险。开展廉政文化进家庭“五个一”活动,让廉政之风吹进千家万户。鼓励税务干部家庭读一本廉政法律好书、写一篇家庭读书心得、送一句温馨心语,共同组编了《桂林国税家书》并投入近12万元印制发放给系统每一个干部家庭。该局廉政风险防范工作先后得到了中央纪委、国家税务总局、自治区纪委、自治区国税局有关领导的高度评价。2009年,该局监察室获得了全国税务系统先进集体称号。

开辟廉政文化教育有形场所。进一步挖掘桂林历史文化中蕴含的丰富廉政文化内涵,与旅游资源密切结合,建设廉政文化景观,开辟让群众看得见、听得到、摸得着的廉政教育有形场所,提高廉政文化活动的开放度和群众参与度。利用阳朔县丰富的旅游资源,在当地国税部门设立了廉政文化展厅,集中展示了征集的廉政书画精品、廉政山歌和近年来该局在宣传教育、制度建设、经验交流、廉政剧本等方面的成果。

春华秋实。在浓厚的廉政文化氛围的熏陶下,广大国税干部的工作作风明显转变,依法行政意识大大增强,桂林市国税连续8年荣获行风评议先进单位。该局创建学习型组织的辛勤耕耘,形成了优秀的税务文化和核心竞争力,推动了桂林国税事业健康发展。2010年,该局荣获广西学习型组织十佳标兵单位称号,这是广西国税系统惟一获此殊荣单位;2011年,该局被评为全国基层职工学校示范点,在17个基层单位中,有16个基层单位被推荐为桂林市学习型组织标兵(优秀、先进)单位。

第四篇:“五兴”文化

“五兴”文化

一兴:团队文化

--让党员过上有团队的生活

文化,是使人人化;是使一个人真正成为有灵魂,有尊严的人。而共产党的组织文化,关键在“共”字,它无不在召示我们:在共同的理想,共同的追求,共同的行为中,建设共同的团队。

组织建设的关键,首先在于组织中的首席--书记,是在展现个人魅力;还是心中装有团队。今天,我还是要讲出时常让我忆起的那堵“精神墙”。

那是2000年8月4日,上级组织,把一所历史悠久,独具特色,社会公认的名校,交给了我这位年仅33岁的年青人。接过接力棒的第二天,我没想到就如临大敌,因学校与一家开发商合作,在校建房,因种种原因,导致购房者从等待到失望,再到学校来静坐。为了表达解决问题的诚意,我陪坐在学校的小会议室三天三夜,那是第四天晚上,我病倒。第五天的清晨醒来,我慢慢睁开眼,见到的是:我的身边站满了巴蜀的教师;我再站起来,见到的是一层又一层站立着的巴蜀人,而自然围成的人墙。

就是这堵“墙”,就是咱们的这些巴蜀人,在我心中种下了:一所学校,靠的不是一个人、几个人的努力与魅力,靠的是团队、人气、智慧与共识。

由此,在巴蜀的管理理念中,管理,不是约束,而是激动;不是管住人群,而是凝聚人心;淡化管,注重理。这,就是让每位教师身心愉悦、心灵舒展、内心充实、日清日高的巴蜀管理。

在巴蜀的组织结构中,打破了等级的分层管理模式,实施了“团队项目负责制”。全校从书记到工人,组成12个团队,并把党小组也建在了团队上。因为,人,是需要过有团队的生活。党的组织,也才不是独立于岗位、专业之外的组织。

其实,党的基层组织建设,不是培养几个模范,也不是培育几个典型。组织的吸引力在于它是一个团队,一个心灵共同体的团队。

二兴:学习文化

--做一个先行的学习者

党组织的建设,根本在于建设一个学习型团队的文化。党员的先进,在于有先进的文化作底蕴。所以,一个先进的党员,首先应是一个先行的学习者。

在巴蜀园,蕴涵学习的文化,一直浸染在每一个人的教育生活中:“让读书成为习惯”,我们实施了“书香五步曲”:从赠书--读书--讲书--写书--到资助教师出书。我们组织全校教师,到北京师范大学接受了为期一周的职业素养培训,在全国掀起了“教师学习风暴”。我们组织巴蜀党员教师,每年乡村行,去体验同一世界,同一职业,而不同景遇的教育现实。反思:处在社会转型期的教师,职业的崇高和生命的意义。

更为重要的是,我们主张以“儿童思维”,向儿童学习。于是,在学习中,巴蜀就有了:儿童教育党团员服务热线--每天晚上七至九点,家长、学生只要遇到教育、学习等等问题,都可以通过热线电话和网上留言,得到及时帮助。

人性化作业本--纸张是环保的,翻开作业本的第一页,有紧急联系电话、孩子的血型等,还有自己给自己写的“小小心愿”。

五星互动课桌椅--我们设计了可供儿童选择的冷色、热色、中性色的课桌;五边形的课桌,可自由组合成不同的造型,让孩子感受到:“课堂每天都是新的”。凳子是六面体,有三个不同的高度,学生可根据自己的身高选择,让自己坐得舒服。

学习,就是登高望远的享受,就是与心灵的对话,就是对行为的检讨。一个先进的组织,必然是学习的组织;一个团队的力量,也必然起源于学习的风尚。

三兴:感激文化

--感激不是一句话,是一颗心

每一个人心中,有两棵树。一棵是消极树;一棵是积极树。心存感激,给人向善向上,这是作为一个人,一个有教养人的“积极心态”。

巴蜀园,我们弘扬着积极的感激文化。

那是2003年,我带着我们的管理团队,去北京参观。回到重庆,刚下飞机,我问办公室的同志,给北京去电话报平安了吗?没有。过了几天,我再追问,还是没有。这时,办公室的同志觉察到,这不是小事。几天后,我接到了北京四中校长传来的感动话语,他说:“我接待了全国无数学校,没有一所学校象巴蜀小学,让我如此难忘。因为,我收到了你们寄来的感恩卡”。

从那以后,小小的“感恩卡”,也默默的滋生出,巴蜀人心怀感激的文化:在巴蜀,每年,党总支要免费向社会奉献一场:“在巴蜀听讲座--为幸福的家庭而学习教育”。

每期,开学典礼上,每一位教师、职员、工人、保安,会手捧鲜花,享受孩子长久的、热烈的掌声。

每天,要给教职工送上一个小小的“爱心水果”。

一位回母校的老校友感慨地说:“我没有想到,我的已退了休的老师的照片,还能挂上学校。”

就这样,在巴蜀,人与人之间多的是真心的欣赏,真诚的认同;是换位的理解,退让的宽容。就拿二年级的团队来说吧:在团队中,有一位宋志勤老师,她不幸患上了乳腺癌。在一次教师对话会上,她站起来说的第一段话是:“我要感谢巴蜀这个集体!我要感谢校长,在我回校的第一天,见到我说的第一句话:宋老师,您受苦了!”说着,宋老师已泪流满面。这时,二年级团队的一位年轻老师站起来,说:“我们应该感谢宋老师!她没有缺过一次课;是她,带给了我们一份思考:我们应该怎样去找到:当教师的幸福?”因此,现代教育,未来学校,党的先进,它远远不只是靠现代的建筑、设施和装饰;党组织的战斗力,党员的先进性,是在心与心的感动,智慧与智慧的碰撞中,激发出生命的活力。

四兴:反思文化

--让党员的生活与生命增值

这里,我提议大家:能静静的去“读孩子”聆听孩子的声音。相信,每个爱孩子的人,会从心底里流淌出来:为什么?我们需要反思。

有一个刚满七岁的孩子,用铅笔在日记中写到:我不太喜欢我的妈妈,她最关心的是桌上的十三张牌,而不是我。平时,在我成绩不好的时候,不开心的时候,孤独的时候,我曾想妈妈,哪怕是陪我走走路,散散步,聊聊天。

但是,妈妈从不知道这一点,总是时常对我罗嗦地说:“你要努力学习,要少玩。”所以,我经常在睡觉后,暗自流泪,总是希望妈妈能多深点了解我,多付出点母爱,少打点麻将。

下面几句话,是几个孩子让我转述给家长的。是孩子“真的声音”,句句充满着教育的哲学。一位孩子说:“现在流行课外补课,我的妈妈给我报这么多班。从星期五开始,一直上到星期天晚上,我真的受不了。希望爸爸、妈妈能听听我的意见,不要让我,生活在你的世界里。”

又一位孩子站起来说:“我妈妈有许多朋友,别人的孩子怎么好怎么好,这些话,经常在我的耳边响起。难道真的是:别人的孩子是天才,自己的孩子是蠢材?别人的孩子是金子,自己的孩子是沙子?其实,我有许多优点,不知道,妈妈能说出我几个优点?”

一位小女孩接着说:“爸爸不喜欢我追星,他自己却去看了刘德华、蔡琴的演出,不带我去。”

最后是一位男孩子的发言:“爸爸妈妈教育我不打人,但我犯了错,他们却常常打我。最让我生气的是,还当着同学的面骂我,打我。您们要面子,我也要面子。其实,我也知道,您们在打我以后,3分钟,就后悔了。”

同样,我相信,对那些摆脱了生存危机,而又关注自我内心生活的成人,也会有同样的困惑,也会遭遇同样的拷问:当夜深人静,流放于尘世之间的自我,回到家中的时刻,会有一个问题悄悄爬上心头:人,为什么活着?所以,在巴蜀,为什么会倡扬:让冷冰冰的制度越来越少,自我反思的人越来越多;让机械的制度越来越薄,学校的文化越来越厚。文化滋养生命!

五兴:行动文化

--行,是党员先进性的开始

党员,不仅仅是一个光荣的称号;行动,才是一个真正党员的开始。巴蜀的校园建设,也是全体党员利用假期,从设计学校的行动中开始的:首先,学校是为谁建的?有了学生,才有学校。所以,学校应建成“儿童的学校”,建设中,也才有了“儿童思维”。如一位党员创意的学生公寓的寝室,睡觉的床,是榻榻米,早上起床,可把床叠成三折,放入大壁柜中。空空的木地板上,就成了学生游戏、生活学习的场所。公寓,就不仅仅是学生睡觉的地方,而是实现了生活即教育的“可转换性空间”。

其次,是怎样建设学校?学校,不是气派的建筑,不是豪华的装饰。“用智慧节约经费”是巴蜀党员教师,建设学校的选择。有关教室设计的讨论,一位党员说:“我工作后,再次进入一所大学学习。走进教室,让我震惊,教室里除了桌椅,四周的墙上连一个字也没有。这是大学吗?这是学校的教室吗?如今,你会看到巴蜀的教室,充满着儿童的文化,贴满了儿童的创造,就连通道上文化墙的高度,也是以儿童的身高,来关照儿童的阅读视线。

教育,不是说得好,而要做得好。因为,每一个学生都是活生生的人,人,是有回音的。正如一句话:教师能走多远,学生才能走多远,您,在走吗?即此:

巴蜀的党组织建设、行政管理,不是坐而论道,不是闭门开会;而是实施了”走动式管理“、”现场式研究“,不信,您与您的同仁,去走遍校园的每一个角落,太多的”视而不见“,自然会让您追问:什么是真行动。其实,生活中的每一个人,做每一件事,缺的不是点子;我们更多缺的是把每一件事情做到位的精致,缺的是把简单事情重复做的坚持。党员同志们:我们每个人都过着,黑人领袖马丁路德金的一句名言:《我有一个梦想》的生活;我也珍藏着一个小女孩,一生为三个梦想的”追梦故事“。谨此奉献,作为结束。

在美国,有这样一个可爱的小女孩,她有着一个伟大的梦想。她梦想着在将来某一天能成为美国总统的夫人。可是,等她长大成人,这一梦想破灭了。她又梦想着能成为美国总统的母亲,可是,这一梦想也破灭了。她没有放弃。她又梦想着成为美国总统的老师。终于,她实现了自己的梦想!

亲爱的党员同志们:柏拉图的”洞喻“告诉我们:亮光在你背后,生命期待着我们的”蓦然回首“。当我们能以梦想的激情对待忠爱的事业时,春日的鲜花,夏日的小溪,秋天的明月,冬天的残阳,都将以更为美好的风姿走进我们的生活。当我们学会了走进团队,去学习、去感激、去反思、去行动时,我们的党组织都将在办人民满意的教育中,唱响同一首歌:”每一个党员都是一个完整的故事,每一个记忆都有未曾翻开的日历。"到理想时,您、我、他:

本文节选自巴蜀小学党总支书记、校长廖文胜同志在2005年“市教委教育系统先进性教育活动先进事迹报告会”上的发言稿。

第五篇:兴社区文化

兴社区文化 倡文明之风

社区文化建设是一个崭新的开创性事业,加强社区文化建设是构建和谐社会、和谐文化、和谐社区的一个重要平台。它在社会主义精神文明建设中,在社区党的建设中起着举足轻重的作用。

近年来,随着人们物质生活水平不断提高,人民群众对精神文化生活的要求越来越高。社区文化作为城市现代化和城市文化建设的重要内容,越来越引起人们的广泛关注。那么,如何围绕我县社区文化建设,充分发挥社区文化的重要作用,加强社区建设,完善社区服务功能,增强党组织的向心力、凝聚力。如何加强社会管理,提升全民思想道德素质,进而有效地推进我县“三优”文明城市创建,已成为构建“实力、宜居、魅力、幸福”新友谊的必然要求。

(一)构建“实力、宜居、魅力、幸福”新友谊,社区文化发挥着重要作用

1、规范导向功能

社区文化所倡导的价值观念、人生态度、生活方式能有效影响、规范社区居民的行为选择,培养社区居民积极健康的生活方式,排斥颓废、落后、腐朽的价值观念和行为取向,并有效抑制由于社区居民价值观念的碰撞所引发的矛盾、冲突,纠正社区居民的行为偏差,保持社区的良好秩序,进而维护整个社区的安定团结。从当前社区建设的实践来看,社区建设有赖于社区文化的规范导向功能。一个缺乏整合度的社区必定是凝聚力极小或处于分化状态的社区。因此,必须发挥社区文化的规范导向功能,引导和约束社区居民的行为,使之真正成为一名文明市民。

2、教育熏陶功能

社区文化所倡导的道德伦理、价值观念、精神追求等对社区居民的生活方式、理想追求会产生重要影响,并能激发社区居民自觉追求真、善、美的生活境界。适应构建“三优”文明城市的需要,社区文化建设以丰富多样的文化活动,通过潜移默化的教育方式,将健康向上的思想以及自然和社会科学知识等传播给社区居民,让他们在审美和娱乐中受到思想的陶冶和精神的感染,使他们从中受到启迪、获取知识、提高素质、增强能力,更好地为我县各项事业发展做出新的更大的贡献。

3、社会沟通功能

丰富多彩的社区文化活动可以有效地促进社区居民的交往和互动,搭建相互沟通、了解的平台,增强社区居民对社区的认同感和归属感,满足社区居民与他人交往的需要,冲破现代人冷漠、封闭、孤独的内心世界,创造和谐、友善的人际关系。城市化进程的快速发展引发的各类社会问题,迫切要求强化社区文化的社会沟通功能。在良好的城市社区文化环境中,社区居民可以通过自发组织、自愿参与的社群与组织,以共同关心的利益与事务为主线,以共同的兴趣与爱好为依托,开展各种活动,从而加强彼此之间的了解,增强社区凝聚力。

4、休闲娱乐功能 社区文化可以帮助人们在茶余饭后休闲娱乐中得到心灵的抚慰,把人们引导到追求更加全面、和谐的生存状态和健康的生活方式中去。社区文化对于调整社会转型期人们的浮躁心态、缓和社会矛盾具有独特作用。开展丰富多彩的城市社区文化娱乐活动,将使社区居民的生活变得越来越绚丽多姿。

城市发展越来越离不开社区文化建设,社区文化建设在我县社区建设中起着不可替代的作用。结合我县社区实际,社区文化思想认识比较薄弱,文化建设资源有限,建设机制不够健全,功能不够完善,设施场所开放度不够、活动经费紧张,所有这些都严重的影响了居民参与社区建设的积极性、创造性。

(二)构建“实力、宜居、魅力、幸福”新友谊,社区文化建设需要不断创新

一、坚持社区文化理念创新,推动社区建设工作与时俱进

目前,我县社区文化建设仍然不够理想:一部分人认为,文化建设应由文体局来办,与社区无关;文化建设需要“人、财、物”的投入,社区无能为力。一部分社区文化处于在建或发展的初级阶段,尚未形成网络化、制度化、规范化的社区文化。因此,有必要创新社区文化理念,使社区居民树立以人为本的理念,“共享、共建、共抓、共创”的理念,社区居民民主理念、法治理念、自治理念、发展理念、服务理念、环境理念、文明理念等等。只有实现了社区文化理念创新,才能推动社区建设工作与时俱进。

二、坚持社区文化载体创新,实现社区建设工作阵地化

在社区文化建设中,我们始终要以“资源共享,共驻共建”为纽带,充分挖掘社区资源,动员、协调、组织辖区单位、社区特长居民,以开展健康有益、积极向上的文化、体育、科技等活动为样式,巩固社区文化阵地,共同建设文明社区。

1、充分利用社会资源,培育教育基地。为拓展社区文化工作新思路,为青少年及社区居民提供更高层次的教育平台,我们要利用社会资源,设立爱国主义教育基地(博物馆、农机博览园、邑搂风情园)。在寒暑假期间,组织青少年开展爱国主义、历史主义、科普知识、北大荒精神等教育,增长青少年学生校外知识,提高他们的综合素质。

2、充分利用辖区单位资源,共驻共建、优势互补。围绕社区管理和服务的主题,按照“优势互补、双向服务”的原则,充分调动辖区单位开展共建的积极性,实现社区信息资源、人才资源、成果资源的共享,提升社区文化建设的整体水平。如:召集辖区单位负责人参加社区以“求创新,促和谐,”为主题的座谈会,通过经常性的交流、沟通、探讨,不断促进企业文化和社区文化的创新,互为借鉴,共同提高。同时,积极开展文化、体育、知识共建活动,如:“安全知识竞赛”、“税务知识竞赛”“消防知识”、以兴社区文化的健身操比赛、篮球比赛、文艺演出等。另外,社区党支部可以开拓党员的视野,寓教于乐,充分利用每年的重大节假日与辖区单位共建举办大型文体活动。兴办社区文化事业、开展健康有益、积极向上的文化、体育、卫生、科技活动,巩固党的思想文化阵地。同时广泛深入地开展群众性精神文明创建活动,创建文明小区、文明街道、文明单位、文明楼院,增强党在社区的影响力。

三、坚持社区文化内容创新,促使社区党建工作再上新台阶 在社区文化建设中,我们努力做社会主义先进文化的传播者,使社区的各项工作努力体现社会主义先进文化的要求,促进社区居民思想道德素质和科学素质的不断提高。

1、以“提高人、塑造人、完善人”作为社区文化建设的出发点。在社区文化建设中,我们坚持以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,依托社区老人活动中心、图书室等文化宣传阵地,广泛开展融思想性、知识性、趣味性于一体的宣传教育活动,寓教于乐,陶冶情操。如:通过开展学习文明市民守则、道德规范以及“健康教育”、“法制教育”、“安全知识”等培训活动,大力倡导科学文明的生活方式,形成崇尚科学、破除迷信、抵制邪教的良好氛围。同时,通过深化文明家庭、文明楼院、文明小区创建活动,最大限度地把群众发动起来,促进邻里和谐、家庭和睦,形成“人人为我,我为人人”的良好风气,不断提高社区居民的文明意识和文明素质。

2、以“理解人、尊重人、服务人”作为社区文化建设的立足点。以各重大节日、纪念日为载体,以弘扬中华民族传统美德为导向,倡导尊老爱幼、互帮互助,邻里和谐、做到社区文化活动月月有主题、年年有创新。如:开展以“真情连你我,和谐进万家”为主题的庆祝“邻居节”活动,开展“计划生育协会”“全国助残日”“科技宣传周”、“环保宣传月”、“综治宣传月”等宣传活动。同时,注重培育奉献精神,将社区特长居民或单位组织起来,开展志愿者活动,为社区居民服务。如:组织社区志愿者开展“关爱老人,共创和谐”、“改陋习树新风”、“学雷锋、树榜样”等服务活动,为居民义诊、免费为居民美容美发、法律咨询、修理电器等。同时,开展“再就业培训班”、举办“健康教育讲座”等。形成群众自我教育、自我管理的网络,起到相互促进,相互团结、增强凝聚力的作用。

四、坚持社区文化活动创新,体现社区党建工作多样化 随着物质生活水平的提高,人民群众对精神文化生活的要求越来越高。社区文化建设应以面向基层,服务群众为宗旨,运用老百姓喜闻乐见的形式,因地制宜全方位多层次地开展社区文化活动,把党建工作及育人工作寓于文化娱乐活动之中。一是利用重大节日,组织大型群众性文化娱乐活动来彰显党建。二是定期或不定期、有组织或自发地开展文化娱乐活动来丰富党建。三是成立社区各种文化活动组织来宣传党建。四是采用各种文化宣传形式来突出党建。五是健全社区各种文化服务中心来深化党建。

全方位、多层次、多形式的文化娱乐活动,可以深深地吸引群众,并形成浓烈的文化氛围,在积极健康的文化娱乐活动中,兴社区文化,倡文明之风。开展党建工作,树立党员的形象,提高党员的威信,从而教育和影响社区居民,增强社区的凝聚力。

“一花独放不是春,百花齐放春满园”。社区文化建设需要你我共建,文明和谐幸福家园你我共享。社区将充分利用步行街、公园、站前广场、生态文体中心的地利优势,积极培育社区文化活动品牌,努力打造文化娱乐型社区,有效地提高公共文化设施功能和服务水平,激励广大人民群众文化艺术创作热情,引导社区居民自觉参与各项活动,更好的促进社区文明建设与经济建设的协调发展。在不断丰富社区文化建设的活动内涵中,提升了社区健康向上的人文环境和社区群众的文明素质。为我县创建省级“三优”文明城市和社区争创省级“和谐示范”社区助力。

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