“整治干部作风,优化发展环境”大讨论活动实施方案 - 南昌大学第二

第一篇：“整治干部作风,优化发展环境”大讨论活动实施方案 - 南昌大学第二

关于印发《医院开展“整治干部作风，优化发展环境”大讨论

活动实施方案》的通知

各总支、支部，各部、科、室：

根据《医院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》（以下简称方案）的统一部署，经研究，决定在全院开展“整治干部作风，优化发展环境”大讨论活动。现将实施方案印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

附件：《医院开展“整治干部作风，优化发展环境”大讨论活动实

施方案》

中共南昌大学第二附属医院委员会南昌大学第二附属医院二0一二年二月十四日

附件：

医院开展“整治干部作风，优化发展环境”

大讨论活动实施方案

加强干部作风建设，进一步优化发展环境，是省委、省政府为建设

富裕和谐秀美江西做出的重大决策部署。为进一步统一思想、提高认识，推动整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的顺利进行，根据《江西省卫生系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》和《医院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》要求，决定在全院开展“整治干部作风，优化发展环境”大讨论活动，具体实施方案如下：

一、工作目标

在广泛深入学习的基础上，通过开展“整治干部作风，优化发展环

境”讨论活动，使全院广大干部职工充分认识集中整治活动的目的和意义，增强服务和促进发展的政治意识、大局意识和责任意识，提高参与整治活动的积极性和主动性，认真查摆并切实解决医院影响发展环境的干部作风突出问题，实现干部作风明显改进，服务质量明显提升，医疗质量明显提高，促进医院健康发展。

二、讨论内容

紧密联系单位和自身工作实际，紧紧围绕“整治干部作风，优化发

展环境”这一主题，从以下六个方面展开讨论：

1.为什么要开展集中整治活动？如何积极参与？

2.本科室（部门）、本人工作作风中存在的各类影响发展环境的突

出问题有哪些？如何改进？

3.如何加强对重点岗位（财务、基建、人事、药剂、器械、采购等）的监督和管理？

4.如何建立完善严格的监督检查和问责追究机制？

5.如何运用现代科技手段，实现院务在网上公开、监督在网上实

施？

6.如何建立健全解决干部作风突出问题的长效机制？

三、方法步骤

将大讨论活动纳入集中整治活动第一、二阶段中，自2月9日起至

5月31日止，分三个步骤进行。

1.认真组织学习（2月9日至2月29日）

各科室（部门）按照《医院集中整治影响发展环境的干部作风突出

问题活动实施方案》明确的学习内容，采取集中组织与个人自学相结合、专题教育与分组讨论相结合的方式，使广大干部职工充分了解开展集中整治活动的目的意义和部署要求，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识，积极主动参与整治活动。

2.开展座谈讨论（3月1日至3月31日）

围绕活动规定的六个方面内容，组织开展座谈讨论、广泛征求意见。

通过大讨论活动，找准、议透各自存在的突出问题。

3.制定整改措施（4月1日至5月31日）

针对查找出的突出问题，进行认真梳理，深刻剖析根源，研究制定

整改方案，建立整改台账。整改方案要突出重点，切实可行，要明确整改目标、责任主体、完成时限。医院和科室的整改措施、服务承诺及落实情况，要通过医院网站或其它媒体等向社会公开，接受群众、服务对象和社会各界的监督。个人的整改措施通过适当方式向服务对象作出公

开承诺，接受监督。达到“问题抓得准，整改措施实，落实执行好”的集中整治预定目标。大讨论活动总结及整改措施，于5月30日前报省卫生厅整治办。

四、具体要求

1.高度重视，加强领导。各科室（部门）要充分认识开展“整治干

部作风，优化发展环境”大讨论活动的重要意义，把大讨论活动摆上重要位置，统筹安排，精心部署，认真落实。各科室（部门）负责人要带头参与，带头学习，带头讨论，带头思考，使大讨论活动真正取得实效。

2.创新形式，注重实效。要紧密结合本科室（部门）实际，周密安

排。活动要丰富多彩、形式多样；教育要深入人心、富有成效；措施要切实可行，落实到位。通过开展大讨论活动，使医院广大干部职工思想受到教育，认识得到提高，作风得到改正，效能得到提升。

3.突出重点，抓好落实。要从本科室（部门）的实际出发，结合医

院中心工作，合理安排大讨论活动的时间、内容。要抓住重点问题，突出关键环节，增强学习讨论的针对性和实效性，协调推进各项工作。重点在提高认识上下功夫，在改进作风上下力气，在优化环境上见成效。

主题词：作风整治实施方案通知中共南昌大学第二附属医院委员会办公室2012年2月14日

共印50份 报：省卫生厅集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组

第二篇：“整治干部作风,优化发展环境”大讨论活动实施方案 - 南昌大学第二

关于印发《医院开展“整治干部作风，优化发展环境”大讨论

活动实施方案》的通知

各总支、支部，各部、科、室：

根据《医院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》（以下简称方案）的统一部署，经研究，决定在全院开展“整治干部作风，优化发展环境”大讨论活动。现将实施方案印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

附件：《医院开展“整治干部作风，优化发展环境”大讨论活动实施方案》

中共南昌大学第二附属医院委员会 南昌大学第二附属医院 二0一二年二月十四日

附件：

医院开展“整治干部作风，优化发展环境”

大讨论活动实施方案

加强干部作风建设，进一步优化发展环境，是省委、省政府为建设富裕和谐秀美江西做出的重大决策部署。为进一步统一思想、提高认识，推动整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的顺利进行，根据《江西省卫生系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》和《医院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》要求，决定在全院开展“整治干部作风，优化发展环境”大讨论活动，具体实施方案如下：

一、工作目标

在广泛深入学习的基础上，通过开展“整治干部作风，优化发展环境”讨论活动，使全院广大干部职工充分认识集中整治活动的目的和意义，增强服务和促进发展的政治意识、大局意识和责任意识，提高参与整治活动的积极性和主动性，认真查摆并切实解决医院影响发展环境的干部作风突出问题，实现干部作风明显改进，服务质量明显提升，医疗质量明显提高，促进医院健康发展。

二、讨论内容

紧密联系单位和自身工作实际，紧紧围绕“整治干部作风，优化发展环境”这一主题，从以下六个方面展开讨论：

1.为什么要开展集中整治活动？如何积极参与？

2.本科室（部门）、本人工作作风中存在的各类影响发展环境的突出问题有哪些？如何改进？

3.如何加强对重点岗位（财务、基建、人事、药剂、器械、采购等）的监督和管理？

4.如何建立完善严格的监督检查和问责追究机制？

5.如何运用现代科技手段，实现院务在网上公开、监督在网上实施？

6.如何建立健全解决干部作风突出问题的长效机制？

三、方法步骤

将大讨论活动纳入集中整治活动第一、二阶段中，自2月9日起至5月31日止，分三个步骤进行。

1.认真组织学习（2月9日至2月29日）

各科室（部门）按照《医院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》明确的学习内容，采取集中组织与个人自学相结合、专题教育与分组讨论相结合的方式，使广大干部职工充分了解开展集中整治活动的目的意义和部署要求，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识，积极主动参与整治活动。

2.开展座谈讨论（3月1日至3月31日）

围绕活动规定的六个方面内容，组织开展座谈讨论、广泛征求意见。通过大讨论活动，找准、议透各自存在的突出问题。

3.制定整改措施（4月1日至5月31日）

针对查找出的突出问题，进行认真梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，建立整改台账。整改方案要突出重点，切实可行，要明确整改目标、责任主体、完成时限。医院和科室的整改措施、服务承诺及落实情况，要通过医院网站或其它媒体等向社会公开，接受群众、服务对象和社会各界的监督。个人的整改措施通过适当方式向服务对象作出公 2 开承诺，接受监督。达到“问题抓得准，整改措施实，落实执行好”的集中整治预定目标。大讨论活动总结及整改措施，于5月30日前报省卫生厅整治办。

四、具体要求

1.高度重视，加强领导。各科室（部门）要充分认识开展“整治干部作风，优化发展环境”大讨论活动的重要意义，把大讨论活动摆上重要位置，统筹安排，精心部署，认真落实。各科室（部门）负责人要带头参与，带头学习，带头讨论，带头思考，使大讨论活动真正取得实效。

2.创新形式，注重实效。要紧密结合本科室（部门）实际，周密安排。活动要丰富多彩、形式多样；教育要深入人心、富有成效；措施要切实可行，落实到位。通过开展大讨论活动，使医院广大干部职工思想受到教育，认识得到提高，作风得到改正，效能得到提升。

3.突出重点，抓好落实。要从本科室（部门）的实际出发，结合医院中心工作，合理安排大讨论活动的时间、内容。要抓住重点问题，突出关键环节，增强学习讨论的针对性和实效性，协调推进各项工作。重点在提高认识上下功夫，在改进作风上下力气，在优化环境上见成效。

主题词：作风整治 实施方案 通知 中共南昌大学第二附属医院委员会办公室 2012年2月14日

共印50份 报：省卫生厅集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组

第三篇：优化发展环境活动实施方案

优化发展环境活动实施方案

根据《中共咸阳市纪委<关于印发优化发展环境活动实施方案>的通知》精神，为进一步改进党员干部工作作风，全面加强机关行政效能建设，下大力气解决影响和制约发展的突出问题，不断强化抓环境、促发展的责任意识和大局意识，促进全市煤炭工业又好又快发展，结合“三为”主题实践阶段的任务和要求，现制定我局优化发展环境活动实施方案如下:

一、指导思想

深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，以科学发展观为指导，按照在全市开展的“为党旗增辉、为发展服务、为百姓造福”创先争优主题实践活动的安排部署，坚持以“转变作风、优化环境、提升效能”为目标，以改革创新为动力，以制度建设为突破口，以群众满意、企业满意、上级认可为标准，切实转变工作作风，强化工作责任，规范行政行为，提高工作效能，优化服务质量，自觉接受监督，增强机关党员干部自身的凝聚力、执行力、创造力和战斗力，努力营造效率高、服务优、诚信佳的煤炭工业发展软环境，促进全市煤炭工业又好又快发展。

二、目标任务

我局优化发展环境活动的总体目标任务：一是全体干部职工的作风明显好转；二是为基层服务的质量和办事效率明显提高；三是是机关内部管理制度得到健全和完善；四是建设有利于煤炭工业科学发展的思想舆论环境和廉洁高效的政务环境；五是机关依法行政、诚信服务的能力显著增强；六是煤炭企业、人民群众、社会各界对煤炭行业管理的满意度大幅提升；

七是全面完成市委、市政府年初确定的目标任务，全市煤矿安全生产形势持续平稳，煤矿开发建设加速推进，各项工作迈上新台阶。

三、活动内容

这次优化发展环境活动的重点是进一步转变作风，提升履职能力，核心是加强依法行政，进一步推进优化发展环境工作向经常化、制度化发展，具体有六个方面内容：

(一)巩固拓展行政审批改革成果。严格执行行政许可项目目录管理，对本局不符合优化发展环境的政策性文件进行认真清理，该废止的坚决废止，该规范的予以规范，最大限度地精简行政审批事项，减少环节，简化程序，压缩时限。运用监督、检查、备案等管理手段，加强对已取消的行政审批事项的后续监管工作。对保留的行政审批项目，将审批项目、依据、程序、时限等向社会公布，接受公众监督，着力打造公开透明的政策环境。

（二）加强规范性文件监督管理。严格执行规范性文件统一登记、统一编号、统一发布制度。严格规范性文件审查备案制度。由本局制定的规范性文件应及时向市委、市政府上报备案，提高规范性文件的法律审查率和报送备案率。

（三）进一步加强机关效能建设。结合我局实际，修改完善首问负责制、限时办结制、服务承诺制和机关年终考核等项制度，积极推行绩效考核和绩效评估，切实解决推诿扯皮、效率低下、资源浪费等问题。严格执行限时办结制和行政问责制、民主集中制等项制度，认真履行煤炭行业“统筹规划、组织协调、监督检查、提供服务”和强化安全监督管理等项职能

职责，促进全市煤炭工业安全发展、科学发展。

（四）积极推行政务公开。认真贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》，通过网站、公示栏等形式，主动向社会公开领导及工作人员姓名和电话、本单位职责范围、管理权限、政策法规、工作制度、审核事项、审核依据、审核条件、办事程序、办结时限、监督举报电话等政务公开信息，在办公楼悬挂机关工作人员勤务动态牌和办事指南，悬挂机关工作承诺，方便群众办事，实行阳光作业。设立监督投诉电话，建立监督举报机制，自觉接受煤炭企业和社会各界的监督，按照程序和流程，及时办理来信来件。

（五）加快完善监督制约机制。实行严格的责任追究制。结合全市煤炭工作实际，依照岗位工作职责、《党风廉政建设工作责任书》和主要工作任务责任分解等有关制度文件进行问责。凡企业、群众、客商投诉的不作为、乱作为、效率低下等不履行或不正确履行职责的行为，一经查实，严格进行问责。建立完善监督检查制度。进一步规范执法文书，规范执法行为，严格自由裁量，坚决杜绝行政执法中的不正之风和违法乱纪行为。

（六）切实强化纪律监察。由局党组纪检组牵头对以下

情况加强监督检查。一是加大对优化投资发展环境的纪律规定、关于进一步推进依法行政优化投资发展环境的若干规定等制度的监督落实，为企业发展保驾护航。二是加大对落实优化发展环境活动各项工作落实情况的监督检查力度，切实开展执法检查、效能监察和廉政监察。三是加大对影响和破坏发展环境行为的查处力度，对不作为、乱作为、严重影响和破

坏发展环境行为的典型案件公开曝光。

四、主要工作安排

紧密结合全市“三为”主题实践活动的安排部署，把优化发展环境活动融入到集中教育、主题实践、总结验收三个阶段活动中，融入到为煤炭企业办实事、办好事的实践中。

（一）成立市煤炭局优化发展环境活动领导小组及办公室，负责制定和修订实施方案，加强对各项制度实施工作的统筹协调、组织领导和监督检查。

（二）采取灵活多样的形式，组织干部职工深入学xxx省、市关于优化发展环境活动相关政策文件、领导讲话精神及我市制定的优化发展环境制度，充分认识加强发展软环境建设的重要意义，增强投身发展环境建设的自觉性，增强责任感和紧迫感。

（三）根据国家、省、市煤炭工作会议精神，对2011主要工作任务进行责任分解，签定目标任务管理责任书、党风廉政建设责任书，明确责任单位和责任人，实行目标管理，实施立项督办。

（四）将本部门贯彻落实服务承诺制等的具体意见和措施，以电视、广播、报纸、网络等形式，通过媒体向社会公开承诺，进一步充实完善煤炭局政务信息内容。

（五）建立社会监督机制。通过设立公开投诉举报电话、举报信箱等形式，畅通社会公众监督渠道。

（六）采取设立征求意见箱、发放征求意见表、召开座谈走访等形式，广泛征求社会各界特别是服务对象的意见和建议。

（七）深入开展作风自查活动，深入查找分析存在的问题和根源。一查思想观念，看是否因循守旧、不思进取，怕负责任、怕担风险，得过且过；二查服务态度，看是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象；三查工作作风，看是否存在有令不行、有禁不止，推诿扯皮、失职渎职，以及官僚主义、形式主义等问题；四查办事效率，看是否存在审批事项过多、程序繁琐、时限过长，现场办结率不高，以及以核准、备案之名搞变相手法的问题；五查廉洁自律，看是否存在乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查，甚至以权谋私、“吃、拿、卡、要、报(销)”等问题；六查严肃执纪，看各种影响和有碍发展环境的人和事是否得到了严肃查处。

（八）开展专项行政效能监察。局领导小组对各科室贯彻落实限时办结等制度的工作情况、工作效果进行考核评估，加强调查研究，不断总结完善，对完成工作目标任务的情况，进行跟踪督查，对措施不力、工作不到位、效果不佳的科室，给予通报批评。

五、具体要求

（一）加强组织领导。为切实加强对我局优化发展环境活动的组织领导，局党组决定成立市煤炭局优化发展环境活动领导小组，负责活动的组织实施

（二）加强督促检查。健全机制，规范运作，做到归口管理、分级负责、有诉必理、有理必果，督办的事项做到“事事有回音，件件有着落”。通过组织开展明察暗访等多种途径，运用信件复函、督查通知书和督查情

况通报等形式，加强工作督查，积极促进影响机关效能建设和发展投资环境突出问题的有效解决。

（三）推动工作落实。机关干部职工要加强学习，树立“抓环境建设、促工作落实、推社会发展”的思想理念，紧紧围绕全市经济社会发展大局，转变工作作风，加强依法行政，提高工作效率，推进机关效能建设和投资发展环境的不断优化，促进全市煤炭工业又好又快发展。

第四篇：优化发展环境首先要优化干部作风

加强干部作风建设，营造风清气正的发展环境

发展环境是区域发展第一竞争力。营造良好的科学发展环境，是我省顺利实施后发优势战略、实现跨越式发展的关键，是加快招商引资、招才引智、加速科学发展的最重要的前提。干部作风是发展环境的决定性因素。广大干部以什么样的作风带领群众干事创业，直接关系到党和政府在人民群众中的形象，关系到干部队伍的凝聚力、创造力和战斗力，关系到省第十三次党代会的重大部署能否切实落实、宏伟蓝图能否化为现实。推动科学发展、加快绿色崛起、建设富裕和谐秀美江西，必须把加强作风建设、进一步优化发展环境摆在重要位置，牢固树立抓发展必先抓环境、抓环境必先抓作风的理念，动员广大党员干部自觉立足本职，以一流的作风创建一流的发展环境，为加快进位赶超、绿色崛起创造良好条件。

当前，强化干部作风建设建设，关键是要强化环境意识、提高干部自身发展能力、提速机关效能、创新工作机制。

要强化环境意识。牢固树立“抓环境就是发展”观念，切实增强抓环境的责任感、紧迫感和使命感，真正形成一个“人人关心环境，人人参与环境，人人营造环境”的浓厚氛围。各部门特别是宏观管理部门和执法扩纪部门。要正确处理眼前利益与长远利益，部门利益和全局利益的关系，着眼大局，摆正位置，杜绝“部门权力个人化，个人权力利益化”的倾向。在执法执纪过程中要倡导“四情”，即吃透上情，掌握市情，摸清下情，带着感情，努力做到始终与中心工作同向，与基层需要对接、与群众需求合拍、与企业发展接轨，公正执法，合理执纪，用活政策，力求双赢。从而积极主动地变“开门服务”为“上门服务”，“死板服务”为“变通服务”，“被动服务”为“主动服务”，把企业的事当作自己的事情来办，尽一切可能，想一切办法把工作做实做好，真心实意、积极主动地为企业、为基层、为客商，提供服务、排忧解难。

要提高发展能力。坚持学以增智、学以资政、学以正德、学以促廉，结合学习型社会的创建，广泛开展争创学习型机关、争当学习型干部活动，不断增加知识储备，更新改善知识结构，以干部个体素质的提高促进机关整体素质的增强，以综合素质的提高实现机关整体效能的提高。当前，尤其要加强对项目知识的学习，切实提高项目服务四个方面的能力，即调查研究做规划的能力、拓宽思路谋项目的能力、策划包装编项目的能力、只争朝夕抓进度的能力。要强化服务责任。要其位，就要谋其政、负其责。有责任心才能大事做细、小事做精、抓好细节。有些投资者因为接待或服务中的一个细节失误，有时就会对发展环境作出否定。我们必须切实增强责任意识，明确责任主体，细化责任目标，强化责任监督，落实责任奖惩，卓有成效地履行好每一项职责、办好每一件事情。

要提速机关效能。在优化发展环境的诸多要素中，机关效能是居于主导地位的关键因素和重点环节。提速机关效能要进一步减少和规范行政审批事项，大力推行政务公开和公共服务部门办事公开，深入开展民主评议行风活动，严格监督和规范权力运行，从制度层面上保证行政工作人员依法行政、廉洁行政和高效行政，最大限度地防止和减少慢作为、不作为、乱作为。要严格责任追究，严肃追究决策失误、治理失当、政令失效、行为失范等行政责任及连带责任。当前，在少数机关工作人员中存在的拖拉梗阻、刁难勒卡、乱收乱罚、违法行政等严重破坏发展环境、影响和干扰经济发展的违法违纪现象，广大群众反映强烈，我们要加大查处力度，切实解决不求人办不了事、不给好处不办事、给了好处乱办事等突出问题。对典型案件要公开曝光，对违规违纪人员要出重拳严打击，以儆效尤。

要创新工作机制。始终坚持用发展的思路和办法，用创新的机制和制度，不断巩固和发展优化发展环境的成果。一是要严格责任追究制度。要强化行政效能监督，强化部门责任和岗位责任，严格行政过错责任追究。对于严重违反市委、市政府有关优化经济发展环境规定，屡屡发生损害经济发展环境行为且问题严重的；因效能低下或有行政过错的，要严格实施责任追究。二是建立定期督查制度。对发展的问题提出效能监察结论和建议，责成相关部门和单位限期整改、办理和答复。要对损害经济发展环境的典型案件进行曝光。三是要推行重大项目跟踪服务制度。对重大投资项目必须提供全过程的服务，不断完善“全程代理”或“代办制”。要提高服务效率和质量，切实做到服务优质高效。要对服务效率和质量进行全过程的跟踪监督，实行项目引进来开工后的不间断的跟踪服务。必须做到该办的事项要迅速畅通，出现梗阻要迅速疏通，需要上级解决的要迅速沟通，有利于发展但与某些规定相悖的要具体问题灵活处理，不能人为地制造行政壁垒。

第五篇：转变干部作风 优化发展环境

转变干部作风 优化发展环境

尊敬的各位领导，各位评委，各位朋友：

“东方风来满眼春。”胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上明确指出：“干部的作风至关重要。党的优良作风，说到底，是由广大党员干部特别是领导干部通过自己的实际行动来坚持和发扬的。干部作风好坏，直接关系到我们事业的成败，关系到党在人民群众心目中的威信和形象。”梁启超先生说得好：干部强则事业成，干部弱则事业败。干部作风和发展环境好，没有资金可以引入资金，没有人才可以汇聚人才，没有优势可以创造优势；干部作风和发展环境不好，有资金、有人才也会流失，有优势也会丧失，有机遇也会错失。当前，全国各地都在深入贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为统领，加快经济社会发展步伐，形成了千帆竞发，百舸争流的局面。形势逼人，不进则退。在新一轮发展的浪潮中，县委书记邝光华等领导深入基层、深入群众，体察民情，倾听民声，把百姓的冷暖安危时刻放在心间。他们亲民爱民的形象、求真务实的作风，就是对总书记指示的最好诠释。

但我们也应当看到，在干部作风和发展环境方面仍然存在很多问题：一些党员干部思想不够解放、工作作风不扎实、廉洁观念不强，更有甚者我行我素，有令不行，有禁不止。一些部门门难进、脸难看、话难听、事难办；吃、拿、卡、要的现象仍时有发生；这些问题严重削弱了干部队伍的执行力，影响了发展环境的优化，阻碍了经济的快速发展。转变干部作风，优化发展环境，是加快建设全镇乃至全县的迫切需要。我们必须按照县委县政府的部署，下决心扭转干部作风。在县委、县政府“发展为先、生态为重、创新为魂、民生为本”理念的指导下，镇领导一手抓转变作风建设，一手紧紧围绕重点工作，增添措施、落实责任、强化督查，在全镇上下掀起 “5加2”、“白加黑”的工作热潮。

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导和同事语重心长告诫我们，我深深的领会到：作为一名一线工作的乡干部来说，就是要努力的干好本职工作，从小事做起，以认真负责的态度和无私奉献的精神，为群众服好务，做出榜样。

“莫谓途难时日远，鸡鸣林角现晨羲。”如今，史文清书记给赣州指明了发展方向，县委县政府也吹响了作风建设的号角。亲爱的朋友，让我们携起手来，团结协作、开拓创新，为建设“发展、富裕、平安、幸福”孔田作出应有的贡献。

谢谢大家！