艺星总裁精细整形学术研讨会发言最新

第一篇：艺星总裁精细整形学术研讨会发言最新

总裁精细整形发言稿：

尊敬的各位领导、各位来宾，各位新闻界朋友们，女士们，先生们：

大家上午好！

有朋自远方来，不亦说乎！首先我代表艺星广州医学美容院全体人员对各位的到来，表示热烈的欢迎、衷心的感谢，本次学术研讨会由中韩两国医师协会主办，艺星广州医学美容院独家承办，下面请允许我介绍莅临本次研讨会的嘉宾：他们是中华医师协会会长XXXxxx 教授让我们以热烈的掌声欢迎他们。

韩国“精细整形”作为整形皇冠上一颗璀璨夺目的明珠，以精于用心，瑾于细致而誉满天下，它所体现的不仅是技术上的创新与进步，更是爱与责任，以及人类对美的不懈追求！艺星广州医学美容院做为中韩两国官方最高端整形研讨会——首届中韩医师协会精细整形学术研讨会的独家承办者，作为医院的主要负责人，我感到由衷的高兴，同时深知，这不仅仅是荣誉与认可，更是责任和使命，我相信我们有能力、有实力、有信心将此次学术研讨会办成一届百家争鸣、推陈出新的学术盛宴。

艺星广州医学美容院成立于2009年，作为行业的后起之秀，创院伊始，举步维艰，我们缺乏经验、技术、人才。但我们从不缺乏激情、团结、创造力。我们边学习，边摸索着前进，实现了从平凡到卓越的巨大跨越。行者无疆，美丽无界。艺星广州的每一步前行，都离不开广大爱美的人士的真心喜爱与鼎力支持，离不开中韩两国卫生部门的深深关爱，离不开一支，忠诚于理想信念、精诚团结、不辱使命的艺星团队。是你们平凡务实的工作，精诚敬业的精神让我院在短短一年间，腾空而起！我真心感谢你们，并向你们致以崇高的敬意！我相信，你们就是艺星：“美丽中国，赢得未来”的中坚力量。

天行健，君子以自强不息。当今中国整形领域风起云涌，群雄并起，艺星需要做的还有太多。坐而言，不如起而行，我们将以首届中韩医师协会精细整形学术研讨会的举办为契机，以顾客为导向，不断提高医疗服务水平，让在艺星的每一个求美人士都能感觉到如家般的温暖，健全激励、责任机制，增强作为艺星人的荣誉感、责任感、使命感，大力弘扬艺星“崇尚一流，追求卓越”的企业文化，在学习中求生存，在竞争中求发展，在细节中树品牌。以精湛的技术、用心的服务回馈中韩两国卫生部门及广大爱美人士的支持和信赖。

艺星的发展是天时、地利、人和的结果、是智慧、信念、团结的力量。“海纳百川，取则行远”站在新的起点，面对新的挑战，任重而道远，我们将以务实的姿态，真抓实干，创新的精神，与时俱进，打造更美好的明天！

最后，让我们以热烈的掌声预祝本次学术研讨会圆满成功，并衷心祝愿大家：

身体健康工作顺利

总裁：

第二篇：总裁发言总结

金册管理咨询（中国）有限公司陈光明教授在“金册总裁论坛”上的致辞

新年的钟声已经敲响，伴随着新年的喜悦，金册已度过了十岁生日。这十年，金册人以“接近金册，走进强大；用知识和经验为客户打造百年基业”历史使命，象一颗种子，生根发芽、茁壮成长。当然，更是与众多挚朋良友一直来对金册给予关怀和支持密不可分。我们非常欣慰地看到，十年来，金册一直保持着良好的发展，各方面事业取得了长足的进展。

金册策划50余家企业，家家成功，提供专业咨询五千余家，解决了许多企业发展中遇到的瓶颈问题，专业培训三千余场，接受省内主要媒体专访一千余次。这些业绩不仅是金册的，也是我们许许多多客户的。再次对我们的朋友、嘉宾表示衷心地感谢。今天，出席的只是部分嘉宾，许多朋友还在外出差，无法亲临现场，在此我们也表示深深地感谢。

在这辞旧迎新之际，我们欢聚一堂，分享成功与喜悦。

2009年，金册将进入一个新的发展阶段，在继续提升的同时，将进一步加强社会责任。当前，世界范围的金融危机正在蔓延，而且已经影响到实业的发展，如何使企业特别是我们本土企业摆脱目前状况并进一步做强做大，对此金册有责任和义务共经风雨，以强大的智力支持为我们的企业保驾护航。我们有理由相信，在各位朋友支持下，通过金册人的不断努力，金册和我们许许多多的朋友嘉宾将进一步将自己的企业做强、做大，跃上一个新的台阶。

当前经济形势下企业渡冬策略

（一）1月18日，参加金册总裁论坛的企业家就论坛专题“当前经济形势下，企业渡冬策略”纷纷发表见解，以下是原金星啤酒集团总经理王智先生的发言摘要：

金册成立了十周年，也是我和陈教授结识十周年，金册在刚刚成立的时候，我们就有过合作，合作非常愉快，所以一直保持紧密联系，建立了深厚的友谊和感情。陈教授给予了我们很大的支持，从员工的培训，企业战略的分析、诊断、制定，到市场韬略，从河南到贵州到山西到我们很多的厂，过去，也正是由于陈总陈教授的辅佐，我在金星的20年时间里，特别是后十年，金星从一个厂复制了十七个厂，翻了三十多倍，所以，由衷的感谢陈教授对我过去工作的企业，对我个人的帮助。金册，在河南历程十年，也是日益的发展壮大，在河南以及全国的其他很多省份都具有相当的知名度，为很多的企业做策划，特别是在企业困难的时候，帮助企业度过难关。金册有自己的实力，有自己的特色，有自己的强项，有自己优秀的团队，祝愿金册，在新的一年里，在牛年，牛气冲天。

目前的经济环境，不是很景气，金融风暴席卷全球，那么对中国来讲，我觉得我们还是相对还是幸运的。因为我去年离开金星之后，去年到今年，不到两年的时间，我在一个世界五百强的企业工作了八个月，给老外打工，„„，这个企业是全球一个行业的老大，我目睹了这个企业的股票从七十多跌到十二多。他在全球的规模，产销量，相当于中国这个行业的三分之二，他们的业务也是覆盖全球，目前举步维艰，零九年和一零年面临着破产的巨大压力。为世界五百强服务的八个月中，我更是真真切切体会到了什么是金融危机。我觉得真正的金融危机，我们还没有到，中国还没有，就是说别人刮龙卷风，我们捎带着刮小风，我们现在还不是真正的金融危机，中国的企业没有真正的经历过金融危机，也不知道怎么去应对，反正在这之前，我也是，不知道什么是真正的金融危机，因此也没有做好准备。所以我看今天的论题是怎样度过金融危机的寒冬，感觉非常好，那么金融危机虽然我们没有遇到过，目前我们还不算是金融危机，但是我们从一些报纸，电视报道上知道，金融危机带来的困难，金融危机的深度、危害，连这些世界五百强都无法招架。那么，所以在这个时候，别人等于是得了大病，我们只是在伤风感冒。那么我想这样也好，起码让我们从主观从思想上开始有所准备，有所主观能动的去意识。我想，作为一个企业，谁都想让自己的企业基业长青，不管是不是金融风暴，不重要，环境是在不断变化，宏观的环境不是我们这些做微观企业的人所能够改变的，我们只能去适应环境，利用资源，优化资源，那么怎么去适应环境，什么叫适应环境，我这么多年的体会，就是不断的加强企业创新。那么外部环境，不论是一路顺风

还是走入低谷，没有不景气的行业，只有不景气的企业，再大的金融风暴不会摧毁整个行业，生存不下去的只是个别企业，也就是说那些经不起风浪的企业，要想抗拒风浪，在大海里能够远航，就要提高自己抗风险抗风浪的能力，那么不仅仅是品牌，那么他的内涵是十分广泛的，从企业的架构，需要不断根据阶段调整，经营理念，管理方法，成本，现金流等，特别是在大局经济势不景气的时候，这个现金流就显得更为重要。一个企业的现金流，实际上，看着是一笔钱，实际上反映的是一个公司的管理，是不是呈现一个良性的循环，是不是每年都在增长，而不仅仅是企业规模在扩张，企业规模在扩张的同时，现金流是不是也在同步增长。这是一个企业健康发展的轨迹。资金流看似简单，实际上它涵盖了一个企业反映了一个企业的所有的方方面面的各个环节各个部门的综合自主创新的能力。你的自主创新能力只有不断的增强，你的现金流才会长期的随着企业规模的扩大而同步增长，而不是简单的覆盖经营。所以说一个企业健康长期的发展，是离不开企业自主创新能力，只要企业的自主创新能力增强了，那么它同样的其他能力也就增强了，越冬时它就回更加耐寒。

郭强：

1月18日，参加金册总裁论坛的企业家就论坛专题“当前经济形势下，企业渡冬策略”纷纷发表见解，以下是新世纪亚飞汽车贸易有限有限公司董事长郭强先生的发言摘要：

因为今天没有很多准备，我的发言也很有压力，前边是王总实业专家，后边是媒体的路总。我们现在职工是480个，去年销售收入是六个亿，我觉得在中原企业，这个地方和沿海不同，第三方的管理咨询比较少，比较少的原因是这个行业没有发展起来。作为我们前期也在北京、上海、广州、深圳考察了很多咨询公司，最后决定和金册合作。请第三方的管理咨询公司，纳入了我们零八年的计划里，最后是在元月份定稿。我们对内管理比较注重结构管理，通过这几年，我做企业有十二年了，从九六年到现在，我发现，在企业的发展中，自身的管理是一方面，更多的是借助于第三方，所以我们现在对内是加强内部管理，对外就是咨询公司，还有会计事务所，律师事务所，税务事务所之类的，通过第三方来实施企业的管理，因为随着企业发展，很多自身问题看不到，但是第三方能意识到，意识到的原因就是通过第三方合作，对自己的企业状况有个更全貌的认识，所以结识了金册，当然站在另外一个角度，因为我们的软件，包括应用软件，办公软件啊，都是从上海买的，一个办公软件花了几十万，但是后来发现他们产品售后是跟不上的，因为一开始做项目都是比较忙，所以在这种情况下，结合多方原因，我们和金册签约。从结识金册到现在，虽然项目没有启动，但是大的方向还是很好的，所以我就想向再说的各位讲，在企业的发展中，如何借助第三方，这是很必要的。恰逢金册十年吧，说我们是合作伙伴也好，说我们是客户也好，我给大家一个建议，就是第三方的管理咨询公司的介入是很有必要的。第二点，就谈谈过冬的感受，以我的直觉，我觉得，有这么几点，第一就是审视一下自己的行业，对行业要有一个审视和检索，在未来的发展和现在的环境中是否具有竞争力，这个是很重要的。可能在这里讲，大家的企业可能都有一定的规模了，但是在行业选择上，是很重要的，因为我们不能像国有企业，国有企业因为很多经营上的资源都是国家跟它配置的，无论是从竞争力上来讲，从稀缺上来讲。我们只能把行业定位好，我们所处的行业，方向，未来怎么样，要是行，我们就持续的发展；第二点，在这种情况下加强内部管理，审慎的扩张，可能对一些储备比较好的企业，可能在低谷的时候，是一个扩张的机会，但是对中小企业来讲，你手里所掌握的资源，是否能支持你扩张的发展。无论是过冬还是什么，加强内部管理很重要，从我们自身角度来讲，扩张计划，其实企业做规模吧，做到一定时候，把他的精髓做出来，对于我们来讲，有很多汽车品牌来找我，我们通过经验也好，通过财务处的经营模型也好，把一个汽车品牌做下来，一年也能赚二三百万，但很多时候

我们有放弃，为什么，因为很多时候，不是通过这个模型能测出来，你挣二三十万，还有你的管理能不能跟得上，还有，一扩张，你的资金就分散了，站在另外一个角度讲，就是你的人才储备到位不到位，你人才储备不到位，你可能这个还没有做好，看着那个能挣钱，然后在这种情况下，你的扩张会拖累你的企业，最起码把你母体公司会拖累，所以说，机会成分是肯定存在的，但是我们有没有能力去吃，去扩张。所以说，把当下的环境看好，内部的管理做到位，就是不该扩张的时候，我们就还做我们这一部分，你像企业内部，无论是军训还是培训，就这个每年的内部培训费用，每年至少也要三十万，这时候，要把队伍建设到位，最核心的，是资本和人的价值，我是这样理解企业的，提供的资本和人力、团队，结合产生了价值，我现在理解企业已经走到最后一个点，就是价值分裂这一块，价值分裂，就是你企业一年经营产生的利润怎样进行有效的分裂，就是价值观吧，这是我认为的，现阶段，企业对机会的把握。第三点，其实金融危机对我们的影响并不是很大，只是媒体在引导上，把大家的心态弄坏了，从某种角度上有一种恐慌的心里，其实我们沿海可能受影响比较大，但是我们中原还不是很大，所以第三个观点就是鉴于温总理的话，当下，信息比黄金更重要。

郭强：谈“过冬”的感受，以我的直觉，我觉得有这么几点：第一点就是审视一下自己的行业，我们只能把行业定位好，弄清所处的行业，方向，前景；第二点，在这种情况下加强内部管理，审慎的扩张；第三点就是鉴于温总理的话，当下，信息比黄金更重要。

谷涛：

1月18日，参加金册总裁论坛的企业家就论坛专题“当前经济形势下，企业渡冬策略”纷纷发表见解，以下是汇科电脑集团总经理谷涛先生的发言摘要：

金融危机对我们到底影响有多大，其实应该是很大的，因为现在大家可能感受不到，但是我个人感觉，应该有一定影响的，对于金融危机影响和到实际工作中的一个过程，毕竟人这个感受是逐渐强烈的，我想不管对我们影响多大，做好自己的工作，你在这个行业里面有没有核心竞争力，企业内部的管理、分配机制等等都会影响。作为我们来讲，我们已经度过好多次危机了，大家知道埃及的寒冬，我们在99年就遇见埃及的寒冬了，那个时候冬天，我们真正经历过，而且我们看，现在买东西的，卖电脑的与买电脑的，卖电脑的比买电脑的还多，这个行业真的到过度性的行业。但是作为我们来讲，去年我们企业也有很大的发展，我们开了五家分店，金融危机比较大我们开了五家分店。很多企业做不大，出现很多的问题，根本问题就是资源分配的问题，为什么公司在南京那家公司已经上市？一方面资本比较活跃，另外一方面，在企业创造初期，属于一种比较合理的利润分配的一种制度。在这个整个金融风暴这么严重的情况，再生产P4、P3 的时候，我发现这个行业是绝对不可以做的，因为已经竞争到白热化的程度。另外，我们做生意，要弄清楚哪个是你的优势，哪个是你的根本，这个是你的根本问题，只有弄清了自身和市场状况，才能做到有的放矢。

谷涛：金融危机对我们的影响其实是很大的，我想不管对我们影响有多大，我们需要做好自己的工作，加强企业内部管理，提升自己的核心竞争力。很多企业做不大，出现很多的问题，根本原因就是资源分配问题，应该根据现实的发展及时调整资源分配，找准发展方向。另外一方面，我们需要理清楚自身，哪个是你的优势，哪个是你的根本，做到有的放矢。

路明：

1月18日，参加金册总裁论坛的企业家就论坛专题“当前经济形势下，企业渡冬策略”纷纷发表见解，以下是《经济视点报》总编路明先生的发言摘要：

今天非常高兴参加这个会议，与各位见证、感受、分享金册十年的硕果累累，大家刚才谈到啊，咱们专家所做的很多对企业壮大和改善的工作，同时陈教授还是我们报社专家顾问团的成员，在多年中，我们报社成立六年了，从刚开始我们成立专家团，这么多年来，我们报社的记者确实经常骚扰陈教授，几乎每年每月都会采访陈教授一些关于管理咨询方面的东西，特别是一些专业问题，包括财富和策略之类的，陈教授的名在也是经常在我们报纸上出现，在这里，我向陈教授对我们报社的支持表示感谢。

金融危机，我认为过冬这个话题，应该有个积极的心态，就像一年有春夏秋冬四季一样，冬天就是可以多穿一些，我觉得企业遇到这个情况，进入冬天，特别是咱们北方，一年四季明显，以一种好的心态去应对它，它就很正常，像中国根本就没有遇见过什么危机，特别是金融危机，美国它都好几次了，都有经验了，中国没有这个经验，但我想应该有个好的心态，应该想怎么去应对它。其实我们可以过好日子，也可以过苦日子，其实心智的锻炼，要远比数字财富的增长要珍贵的多。我一直坚信一句话，四个字，事在人为，一切事情，我觉得靠自己去判断怎么做下去，所以我觉得就是事在人为，至少我对我自己，我也向我的员工、我的朋友传达，每个人的路是自己走的，要靠自己，当然，朋友的帮助各方面也是必须的，但在真正发展的过程中，我们强调，先改变自己，才能改变周围，先强大自己才能强大企业，也就是在这个时侯，我们应该有一个积极的心态来面对这一切。面对零九年，我也希望在坐的各企业能够度过这个寒冬，也希望金册在目前环境中能够更好发展。

路明：先改变自己，才能改变周围，先强大自己才能强大企业，也就是在这个时侯，我们应该摆正心态，有一个积极的心态来面对这一切。同时我们还要坚持事在人为，一切事情，我觉得要靠企业自身去判断怎么做下去，每个企业的路是自己走的，要靠自身的努力去冲破现实“寒冬”。

第三篇：城市精细治理心得体会发言

城市精细治理心得体会 发言

“口袋公园”风景如画，背街小巷清爽豁亮，老旧小区整洁有序……一处处微景观，汇聚成宜居北京的生动图景。城市面貌焕新的背后，是“疏解整治促提升”专项行动(2017-2020 年)的扎实推进。

超大城市如何治理？坚持人民城市为人民。习近平总书记曾深刻分析北京发展管理中矛盾问题的根源，一针见血指出：北京的问题，深层次上是功能太多带来的。一座城市再大，也不能什么都搞，解决北京“大城市病”，核心问题就是疏解北京非首都功能。紧紧抓住“牛鼻子”的同时，还要看到，城市的主体归根到底是人，“城市管理要像绣花一样精细”，满足市民对美好生活的向往，是今天城市治理的依归。

从“粗放式管理”到“精细化治理”，伴随着“疏整促”专项行动的进程，陈年违建拆除了，“开墙打洞”封上了，游商散摊清理了，取而代之的是便民综合体、养老照料中心、公园绿地。空中“蜘网”入地了，标准车位划好了，公共设施完备了，物业缺口补齐了，老旧小区不再是“脏乱差”的代名词。“咱家胡同更有韵味儿了”“好像住进了新小区似的”，居民们发自内心的感慨，是幸福感、获得感、安全感最直接的显现，是对城市治理成效最大的肯定。

知之愈明，行之愈笃。“疏整促”专项行动取得的成绩，离不开对“精治、共治、法治”这套组合拳的深入理解和实践。对北京这样的超大型城市来说，背街小巷最能体现精细化治理水平，城市治理要向街巷胡同延伸，就是要既管好主干道、大街区，又治理好每个社区、每条小街小巷小胡同；人民城市人民建、人民管，“精治”的实现离不开“共治”的支撑，要推动城市管理重心下移、力量下沉，走好新形势下的群众路线，标定治理重点、凝聚治理共识；同时，随着城市治理对象日趋多元、利益诉求多样，各种新问题层出不穷，更加需要建章立制、依法行事，才能化解社会矛盾，有效打开局面。

破题闯关，是不断克服本领恐慌、摆脱路径依赖的探索革新。精细化治理既需要治理目光向下，善于发现问题，更要管得了、管得好。为夯实治理链条的“最后一公里”，北京近些年进行了大刀阔斧的改革。从“街乡吹哨、部门报到”“接诉即办、未诉先办”等调动相关部门“集体会诊”现实难题，到深化以“赋权、下沉、增效”为重点的街道乡镇改革，思路一以贯之，就是以党建引领基层治理，社会治理重心下移到哪里，党的基层组织就建设到哪里。补齐“治理缺环”，激活“责任盲区”，以党组织引领各种力量“跟着干”，最大程度把党的政治优势、组织优势转化为城市治理效能。种种实践阐释着城市精细化治理大课题，由此形成的“北京经验”更为我们未来破解更多课题、探索超大城市治理体系提供了启示。

从城市发展规律来看，现代化程度越高，对制度化程度要求也越高。“疏整促”专项行动取得阶段性胜利，但保障和改善民生没有终点，完善城市治理只有进行时，没有完成时。继续坚持以人民为中心，围绕“七有”“五性”需求，一项项任务去完成，一个个细节去抠，不断取得实实在在的治理新成效，我们的城市将更加宜居，人民生活将更加幸福。

第四篇：茶陵世纪星实验学校体艺

茶陵世纪星实验学校体艺‚2+1项目‛总结

为了实现孩子终生的幸福，深化素质教育，落实学生终生体育、终生艺术教育和德智体美全面发展的理念，让每天锻炼一小时，健康生活一辈子的理念渗透到每个孩子的心中。根据根据株洲市教育局《关于全面实施‚体育、艺术2+1项目‛的通知》（株教通字“2011”66号）精神，从上个学期5月起我校全面开展了‚体育、艺术2+1项目‛，现将我校开展此项工作的情况总结如下：

一．成立机构，明确人员分工

建立管理机制，成立了推动‚体育、艺术2+1项目‛工作的领导小组与项目实施、水平评定小组，明确责任。

1.领导小组

组长：龙永祥

副组长：谭东保 陈自荣周业勤

成员：肖志华谭自云谭言勇郭承云

主要职责：决策、组织、协调、保障

2.项目实施小组

组长：谭自云肖志华

组员：刘育康刘秋晓付晓波谭勇平艺体教师主要职责：制定方案，组织项目实施

3．水平评定小组

组长：欧阳兰桂

组员：陈浩谭劲谢石涛刘纯志艺体教师

主要职责：评价学生艺体技术水平

二、制定实施方案，统一思想提高认识

根据教育局的有关要求，学校先后组织了行政领导和全体教师认真株洲市教育局《关于全面实施‚体育、艺术2+1项目‛的通知》（株教通字“2011”66号）精神，2011年5月初我校首先制定了《茶陵世纪星实验学校开展‚体育、艺术2+1项目‛实施方案》。根据我校的实际情况，《方案》对实施‚体育、艺术2+1项目‛的目的意义、实施原则、项目菜单、实施办法等提出了具体的要求：

政教处：项目实施与管理

教导处：组织人员考核认定

班主任、跟班教师：是项目活动的主要组织者和实施者。帮助学生选择适合自己的项目，加强学生‚2+1项目‛档案资料的管理，以评价学生提供真实、完整的数据。支持专业教师的教学工作和活动开展，将‚2+1项目‛作为班级一项重要工作。同时班主任、跟班教师也应提高体育、艺术修养，提高‚2+1项目‛的管理水平。

体育、艺术教师：是‚2+1项目‛教学的组织者和指导者。要加强理论学习，改进教学方法，不断提高专业技术水平。帮助学生选择适合自己的项目，正确指导其训练，为终身受益打好基础，并负责对学生进行评定。同时，配合班主任搞好‚2+1项目‛的管理工作。

三、完善硬软件设施，为活动开展提供保障

‚2+1项目‛实施原则其五提出：‚要根据推进‘2+1’项目的需要，加强学校体育、艺术场馆的建设和体育、艺术器材的配备。‛从方案

初步拟定的项目内容来看，学校原有的场地和器材已不能满足活动的需要，为此学校花费大量的资金添设了不少活动器材，并进一步完善了场地设施。目前，我校已拥有室内乒乓桌23个，篮球场地8片，400米环形跑道。另外，还开设了舞蹈室、美术室、音乐室、跆拳道室等多个专用教室，今年下半年并投入近5万元购买画板、画夹、舞蹈服、武术棍、体操服、彩纸等器械及相关的工具材料，完全满足了学生的活动需求。为了保证师资，学校下半年引进了三位师大毕业的美术教师、3为艺术学院毕业的音乐老师、1位专职的书法教师。同时，为使学校更多的老师能够胜任辅导员的角色，学校采用送出去、请进来的方式对老师进行培训，如：今天我们请来了株洲市教育局音乐教育员程芳老师对音乐教师进行了竖笛培训。为老师在‚体育、艺术2+1‛方面提高辅导能力创设了一个很好的平台，使绝大多数老师能在活动前做到胸有成竹，活动时做到有的放矢。硬软件设施完善，为活动的顺利开展提供了有力的保障！

四、宏扬学生个性，合理设置项目

学校首先根据师资力量，设立项目，以部为单位全部打乱，根据学生个人兴趣爱好自主选择。

1.以部为单位设立项目集中培训学生。（以兴趣社团的形式开展，是一种拔高训练，选拔部分有潜质的学生参与）。

开设下列兴趣社团：田径队、乒乓球队、合唱队、竖笛班、舞蹈队、艺术体操队、播音主持班、剪纸班、简笔画班、书法班、橡皮泥班等。

2.以班级为单位选择特色发展项目（班主任根据学生兴趣、年龄特点及师资特长等选择特色发展项目，艺体类均可，全员参与）。目前，我校各班级选择的特色项目有：电影欣赏与表演、绘画、讲故事、唱跳、剪纸、朗诵、跳绳、课外阅读+写作、跳房子、跳皮筋、捏橡皮泥、、口琴、合唱、集体舞、健美操、踢毽子、竖笛、滚铁环、打羽毛球等二十来项。学校制定了活动安排表，星期二、三、四下午第七节课，开展特色项目活动。

五．课内外结合，有效开展活动

1.发展学生体艺能力，课堂教学是主渠道。我校严格执行国家教育课程管理计划，按要求开足音体美课程，体育一至四年级每周4节，五六年级每周3节，音乐美术每周2节，做到专课专用。

除做好规定动作外，我校还非常重视艺体学科的校本教研工作，跟其他学科一样，定期开展集体备课、组内研讨课、说课等组本教研活动。由教学教研部加强督查指导，以保证课堂教学质量。

2.体艺‚2+１项目‛进课堂。开学初，音乐教研组制定了器乐特色教学，每个年级一个班专门从事竖笛学习，经过一段时间，学生收获很大。美术教研组，分低年级教学重点为简笔画；中年级教学重点为剪纸；高年级教学重点为素描和色彩教学。走廊上美术组进行了作业展览。开设了书法课，全面开设书法课在我们全县来讲是第一所学校，经过一段时间的上课，学生的硬笔书法有了很大的提高。

3.每天大课间阳光体育活动时长25分钟，我们的大课间25分钟，分四个部分。第一部分是紧急集合训练，我们的学生通过一个学期的训练，能够在3分钟之内在操坪上自主集合完毕。从9分钟到3分钟，我们的教师付出了辛勤的劳动，未来我们要2分钟集合完毕，每次集合我们都是一次安全演习。第二部分是做广播体操。第三部分是跳兔子舞，让学生在锻炼的时候，感受到舞蹈艺术的魅力。第四部分是齐颂弟子规，退场的时候，学生和着音乐诵读弟子规，让音乐、经典诵读、思想熏陶、有序退场结合在一起，形成了我校一道独特的风景线。

4.下午两节课后，各艺体老师组织兴趣班学生开展丰富多彩的活动；当天没有体育课、活动课的班级，班主任和跟班教师组织没有参加兴趣班的学生开展班级特色活动，时长30分钟，由值周行政负责考勤考核。丰富的兴趣班活动及班级特色活动，为校园注入了活力，为学生的体艺能力发展提供了平台。学生根据自己的兴趣爱好，选择自己喜欢的项目进行活动，对于学生的特长的培养和发展起到了积极作用，即使原本没有什么爱好和特长的学生，通过一个阶段的活动也能基本掌握一种比较感兴趣的文体活动。

5.学校每年开展的体育节、艺术节活动是全校学生重大节日。对于体育节、艺术节，我们的理念是‚班班都参与，人人有舞台‛，让每个学生有参与的机会，有表现的平台。

6.我校积极组队参加上级部门举办的体育、艺术表演和竞赛活动，为体艺优秀学生搭建更高展示的平台。

短短一学期以来，‚体育、艺术2+1‛活动的开展已在我校初见成效，如：

1、庆祝建党90周年县文艺汇演中，我们学校小学部的合唱，作为唯

一的学生队进入了决赛，获得了三等奖。

2、2011年县文艺汇演我校选送的两个节目都获得了县一等奖。

3、2011年县职工篮球，我们作为唯一的教育代表队获得了第六名的好成绩。

4、2011年女子羽毛球获得县第四名。

5、2011年县运动会小学组获得团体第三名、中学获得团体第二名。

6、每一年茶陵春节晚会上，都有我们的教师节目。

7、2011年5月1日，我们开展了全校性的合唱比赛。

8、2011年下期，我们举行了第三届校运会。

9、2011年下期初中部举行了篮球比赛、拔河比赛等大型体育比赛活动。

‚2+1‛项目活动也给教师以活动的时间，在辅导学生的过程中，教师也自觉地在自身辅导领域内进行钻研和学习，一个学期起来，每位教师都基本掌握了一项自己本专业以外的体育艺术技能。绝对学习辅导时间的减少后，教师和学生开始更多地向课堂要质量，教师也开始以更积极的心态投身校本教研，努力实现教学的高效。

当然，面对这些成绩的取得，我们并不因此沾沾自喜，相反，我们清醒地意识到了自身还存在着许多的不足，还需要不断完善和改进。因此，我校还将进一步加大对教师的培训，提高教师实施‚体育、艺术2＋1项目‛的能力和水平，力争使‚体育、艺术2＋1项目‛在我校生根开花，真正让每个学生在九年义务教育阶段能够掌握两项体育运动技能和一项艺术特长，为学生的全面发展奠定良好的基础。

第五篇：星艺文化教师聘用合同

深圳市星艺文化艺术培训有限公司

劳动合同

甲方：深圳市星艺文化艺术培训有限公司

地址：广东省深圳市宝安区福永街道金菊下路四排一号三楼 乙方：

姓名： 性别：

居民身份证号码： 家庭住址： 现居住地： 本人电话： 可联系电话：

深圳市星艺文化艺术培训有限公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。

一、合同期限 1.1有效期：

本合同的有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。劳动合同期满，经双方协商同意，可以续签劳动合同。1.2 试用期：

试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容

2.1 甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方__________部门工作，担任

岗位；

2.2 甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以适当调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。

2.3 乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和各项工作任务。

3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的； 4）被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的；

5）故意不履行岗位职责，给学校工作造成损失的； 6）体罚学生，侮辱学生的；

7）连续旷工超过3个工作日或者1学年内累计旷工超过10个工作日的 8）法律、法规规定的其它情形。

6.3 有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：

1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的；

6.4 乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但违反公司规章制度和符合本合同6.3条款的除外：

1)乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

2)乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院规定的最低期限治疗、疗养的； 3)实行计划生育的乙方（指女性）在孕期、产期、哺乳期内的； 4)法律、法规规定的其它情形。

6.5 乙方要求解除劳动合同，须提前一个月以书面形式通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约。6.6 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1）在试用期内的；

2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。6.7 劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。

七、违约、赔偿责任

7.1甲方违反《劳动法》及本合同约定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。

7.2 乙方违反《劳动法》及本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。7.3 其他赔偿

1）如果乙方在合同期内，由甲方出资进修（含境内、外实习培训）需要延长服务期的，由甲乙双方另签服务期协议。如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行