江西召开2011年度省文化产业工作推进会

第一篇：江西召开2011年度省文化产业工作推进会

江西召开2011年度省文化产业工作推进会

会上，李玉英作了文化产业工作总结报告。李玉英强调，全省文化工作者要以时不我待、抢抓机遇的紧迫感和奋发有为、心无旁鹜的工作精神，真抓实干、认真落实十七届六中全会和省第十三次党代会精神，紧紧围绕建设文化大省这一目标，把党代会提出的各项要求，转化为推动文化产业发展的实际行动。要以创新的理念和开阔的眼界，准确把握新时期文化产业发展的思路和重点。充分认识加快文化产业发展对带动经济方式转变的作用、对拉动居民消费、促进就业的作用；要以奋发向上和百折不挠的姿态，正确应对当前文化产业发展所面临的机遇和挑战。要以创新的理念和开阔的眼界，准确把握新时期文化产业发展的思路和重点。一是抢占制高点，积极构建现代文化产业体系。二是增强后劲，加快实施重大产业项目带动战略。三是固本强基，加快提升龙头骨干文化企业核心竞争力。四是突出重点，努力推进重点文化产业园区和示范基地建设。五是挖掘潜力，加快培育新兴文化消费市场。六是协调发展，快速推动文化与其他产业相融合。七是加快步伐，积极实施文化“走出去”战略。

第二篇：县总工会召开2013年工作推进会

绥阳县总工会常态化学习典型材料 2013年，工会以学习贯彻党的十八大精神为重点，结合“常态化学习”活动的深入开展，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，继续开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，充分发挥工人阶级主力军作用，推进企事业发展，强化工资集体协商和职业病防治工作，切实履行维权职责，进一步发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用。要加大对工会干部职工整体素质的培训力度；发挥好工会的桥梁纽带作用, 开展送温暖活动；加强“职工之家”建设工作，开展形式多样的文体活动，推动企业文化建设。促进职工队伍素质提高；凝聚职工力量，推动我县企业经济平稳较快发展。在工作中深入抓好常态化学习并结合工会工作将所学的政治、法律、法规及业务知识实践于工作中。

一、强化学习重在实践。通过学习后，我们将所学的理论及业务知识落到实践中。为庆祝“五一”国际劳动节，充分发挥工会组织在推动保障和改善民生中的重要作用，从维护社会稳定、构建和谐社会出发，坚持党的领导，坚持中国工会发展道路，协助县委、政府解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。县工会结合常态化学习活动及“十破十立”活动的深入开展，狠抓实践活动。4月27日，由县总工会、循环经济工业园区工会组织的2013年庆“五〃一”、职工素质提升培训暨献金点子活动在中电投绥阳化工有限责任公司水泥分公司举行。开展现场评比“金点子”意见建议的比赛活动，本次活动员工们共提出“金点子”意见建议66 条，最终评出较好的“金

点子”意见建议10条，并为评出的一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名颁发了奖品。改变过去提“合理化建议”的形式作法。为今后工会的和谐发展提供了有力的保障。

二、深入抓好常态化学习。破除“老黄历”转变作风和“话风”。县总工会按照县委的统一部署要求，深入开展了“常态化学习”活动。在活动的深入开展中，我们结合发挥基层工会组织多，会员广泛的特点，认真履行工会四项基本职能，工作关口下移到基层。在工作实践中，深刻地体会到转变作风是服务职工群众在基层取得实效的根本保证，而转变“话风”，则是转变作风题中应有之义。我们县工会紧扣活动的深入开展，到相关企业协助开展厂务公开民主管理工作，努力做到无缝隙 的“对接”，走进职工群众中，做到无障碍的沟通，具体做法三点：一是让职工群众说话“有地方说话，有话好好说，说了不白说”；二是说职工群众话，职工群众跟你亲不亲，对你信不信，关键还看你是不是站在职工群众立场，讲职工群众话，善于把深刻道理讲得浅显明了，把复杂问题简明扼要，把对策主张讲得入情入理，少一点“官腔”少一些废话，才能赢得职工群众认可，赢得理解、信任 ；三是为职工群众说话，当职工群众遇到问题、困难时做一个真正的守护者，帮他们鼓与呼，为他们辩与护，维护职工合法权益。这是工会性质必然职责所在。通过常态化学习活动，用于工作的实践中，收到较好的效果。

我们深深体会到，通过开展“常态化学习”活动,结合工会工作到基层的实践，破除过去工会工作的“老黄历”，立转作风和“话风”，才能有效扎报于职工群众的创造性实践之中。

绥阳县总工会

2013年8月27日

第三篇：市总工会召开组建工作专题推进会

市总工会召开组建工作专题推进会

月日，市总工会召开组建工作专题推进会，会议总结了年初以来全市组建工作，专题部署普遍建会“百日行动”行动工作，下发了《关于开展普遍建会“百日行动”行动的通知》。各镇、办、场、仙桃工业园工会主席参了会议 会议传达了“全市工会组建推进暨普遍建会‘百日行动’行动会议”精神；总结了我市年初以来组建工作上特色亮点、经验做法以及存在的问题；全面部署了普遍建会“百日行动”的目标任务、重点领域和重点对象；对全区下步组建工作和“百日行动”作出了安排。

市总工会要求，要统一思想，以“党工共建创先争优”活动为契机，成立专项工作领导小组，对数据库内、外企业认真梳理分解，分类完善建会工作台账，明确建会重点，制定详细实施方案，做到定人、定时间、定进度；主动加强与相关部门的协调，形成工作合力，大力依法普遍建立工会；要及时上报进度和工作开展情况，及时反馈工会建会信息，做好总结工作，对建会中好的经验做法要进行宣传，对建会中出现的新问题、新情况要进行反思。市总将结合全年组建目标完成情况及“百日行动”实际，对工会组建和发展会员工作先进单位进行奖励。

第四篇：学院召开就业工作推进会3.23

学院召开就业工作推进会

为了全力做好2011届毕业生就业工作，确保就业信息统计、就业派遣等工作顺利进行。3月18日下午，学院就业工作推进会在含光校区行政楼二楼会议室召开。主管副院长杜兵社出席会议并讲话，各系主管就业工作的副书记（助理）及毕业生就业信息统计专员、招生就业处相关工作负责人参加。会议由招生就业处处长、就业指导服务中心主任李红霞主持。

会上，李红霞首先从以下几方面进行了安排与交流。

一、进一步学习贯彻落实了教育部办公厅《关于加强普通高等学校毕业生就业统计工作的通知》（教学厅„2010‟7号）文件，要求各系要高度重视就业统计工作，真实上报就业信息，加强队伍管理与培训，完善毕业生信息检测统计等；

二、就处室下发《关于做好2011年毕业生就业统计和报送工作的通知》要求，进行了重点安排，明确指出各系就业工作负责人为就业信息统计上报第一责任人，并确定本系毕业生就业信息统计上报专职人员，确保毕业生就业信息统计工作顺利进行；

三、强调，各系要严格把关审核，保证毕业生所填就业信息内容的真实性、规范性。

四、最后，她表示为了有计划、有步骤的落实、推进我院各项就业工作任务，对近期需关注的就业动态做了简单的沟通汇报。

2011年，我院共有涉及32个专业的高职毕业生1943人，较去年相比，增幅达30%左右，尽管国家经济形势有所好转，就业岗位需求有所回升，但整体就业形势严峻的态势没有改变，就业压力依然存在。为切实推进我院2011届毕业生就业工作，杜兵社副院长提出四点要求：

一、要提高认识，统一思想，明确落实责任，牢固树立“就业工作，人人有责”的观念，扎扎实实做好2011年就业工作。

二、要拓宽就业渠道，大力拓展就业市场，发挥专业带头人作用，合理利用校友及各方资源，帮助毕业生寻找就业机会，搭建就业平台，保质保量的增大对毕业生的推介力度。

三、要严格按照院发《2011年毕业生就业工作考核指标体系》，建立完善就业与培养、招生联动机制，“立体式”推进学院就业工作。主要体现在充分发挥我院招生就业信息网链接各系网站、参与“一站式服务”系统，外化就业促招生----及时反映招生就业工作动态创办招生就业工作简报，切实发挥招聘会的实效----积极参加4月16日在我院举行六校联办的大型招聘会，调动全院教职工参与就业工作等等。

四、要不断提升学校社会声誉及影响力，以增加我校毕业生的就业机会，提升就业层次。他强调，各系要认真做好2011年毕业生就业信息统计和报送工作，认真摸索毕业生就业方向，实实在在为学生提供就业平台，保证就业质量，努力做好十二五开局之年的就业工作。

第五篇：长兴事务所召开工作推进会和股东大会

长兴事务所召开工作推进会和股东大会

2014年4月12日，西安长兴会计师事务所在惠宾饭店召开目标任务考核推进会和股东大会，参加会议的有事务所全体股东、各部门经理和业务骨干等。会议由所长谢鸣主持，与会的所领导和部门经理汇报了近期各自工作的开展情况及本部门目标任务完成情况，谢所长针对各部门工作的汇报情况，就事务所今后一段时间的各项工作做了详细部署。

今年是我们长兴事务所成立第十四个年头。十四年来，事务所规模从小到大、业务从单一化发展到多元化经营，从最初创业时7个人的小团队到今天140多人的大家庭，事务所发生了翻天覆地的变化，这是所有长兴人的骄傲。会上，谢所长还从办所以来，自己在工作、生活中的一些感言和体会与大家一起分享，给大家进行了一次精神的洗礼。回顾过去，一路风雨兼程，有心酸也有从容；展望未来，在路上、有机遇、有挑战、更有阳光和彩虹。