3开设社会文化艺术专业人才需求分析和预测

第一篇：3开设社会文化艺术专业人才需求分析和预测

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社会文化艺术专业人才需求分析和预测

一、社会文化艺术人才能适应北部湾地区经济、文化事业发展的需要

近年来，北部湾地区文化艺术人才奇缺，为文化艺术毕业生的就业提供了广阔的就业前景。

根据原市艺校（2012年6月1日已正式合并到我校）20年来的办学经验，市艺校毕业生的就业率，一直都在98%以上，毕业生就业渠道宽、就业灵活，多年来，市艺校毕业生凭着良好的艺术印象，过硬的文化艺术素质，扎实的文艺艺术功底一直以来深受各文艺演出团体、各事业、各机关单位、各企业单位的欢迎，就业单位包括：钦防北的歌舞团、粤剧团、文体局、文化局，又如钦南区政府办公室、钦北区财政局办公室、钦州市广播电视局办公室、三娘湾医院、钦州市高速公路管理处、钦陆公路管理处，还有北海、防城、钦州的一些大中型企业。

二、未来几年，社会文化艺术专业人才需求的预测

1、钦州临近广西首府南宁、地处中国东盟各国主要通道，未来几年，国家将继续深化和东盟各国的文化艺术等各领域的合作与交流，为文化艺术生的就业有了得天独厚的地理优势。

2、钦州作为北部湾地区的之一，经济发展迅速，未来几年，各种大中型企业将陆续落户钦州，为文化艺术生的就业提供了良好的机遇。

二0一四年二月十日

第二篇：税务代理专业人才需求分析及预测报告

税务代理专业人才需求分析及预测报告

一、税务专业人才需求发展现状

随着1994年分税制改革的实施以及我国加入WTO,税收工作的国内外环境发生了一系列深刻变化。企事业单位、中介机构等对税务人才的需求不断增加,大中型企事业单位和私人部门需要具有技术性和操作性的税务人才。与此同时，税务中介事业的蓬勃发展急需大量应用型税务专业人才。目前全国已有税务师事务所3100家,从业人员10万多人,但真正拥有注册税务师执业资格证书的人仅约

2.1万人,占潜在的市场需求的10%都不到。相对于日本85%的企业、美国50%的企业和几乎100%的个人都委托税务代理,我国税务专业人才需求的潜力巨大。2012年，宁夏实施内陆开放型经济实验区发展战略，在未来的一段时期内将会有大量的内外资企业在此发展，伴随经济活动范围的不断扩大和经济现象日益复杂。税收的作用范围由境内拓展到境外,涉税活动主体不仅有政府,还有企事业单位和私人部门。各个市场主体通过依法纳税和税收筹划来降低纳税成本、获得税收比较利益、提高企业的竞争力和管理水平,这就需要有专门的税务人才来处理其涉税事务。因此，根据新时期税务专业的特点,以人才培养目标为导向,税务专业课程体系的设计应立足于优化人才培养的知识结构和能力结构。

二、高职税务专业岗位职业能力的要求

社会经济形势的发展变化使得税务专业人才的职业岗位群随之改变。一是出现了企业税务会计的工作岗位。税务会计工作的新内容, 具体包括三个方面： 首先是企业的纳税基础工作, 即税务登记、变更登记、重新登记、注销登记和纳税申报；其次是流转税、所得税两大税金的会计处理及企业生产经营过程中各环节应纳税种的会计处理工作；再次是企业纳税申报表的编制、分析与纳税筹划等工作。二是出现了税务代理的工作岗位。税务代理制度是指纳税人和扣缴义务人委托税务代理人，在一定的代理权限内，依照税法规定，以纳税人和扣缴义务人的名义，代为办理各项涉税事务的制度。代理人应具备执业资格，具有较高税法、管理的知识和实践经验，对纳税人涉税事务进行有效代理及筹划，并在政策范围内最大限度节约税收支出。税务师事务所是一种能提供税务代理的中介机构, 由此产生了税务代理的工作岗位。目前，宁夏地区有21家的税务师事务所从业人员近2000人，注册税务师351人，其中执业注册税务师125人。全区税务代理收入从2000年的1800多万元，增长到2010年的4500万元，增长了40%。高职税务专业人才的培养应当以社会需求为前提，以就业为导向。因此，2011年经贸系税务专业教研组对宁夏区内30家企业关于税务专业人才岗位职业能力的需求展开调查，根据调查问卷收集的信息，用人单位对税务岗位员工的职业能

力要求主要集中在三个方面：职业素质、专业技能、工作态度。其中，对员工个人工作态度的要求包括：良好的敬业精神及职业道德；做事踏实细心、严谨自律、有条理性；工作积极主动，积极上进；为人正直，原则性强；责任心强；认同公司文化、讲诚信；能吃苦耐劳；独立性强；有良好的职业道德或遵守职业操守。这些标准成为企业在选择人才时首要考虑的条件。因此，在开展专业课教学时，如何将上述涉及廉洁自律的行业行为规范蕴含在工作技能和素质的培养中，是税务专业各门专业核心课程需要探讨的问题。

三、结论和建议

我院作为国家示范的财经类高职院校，由于在师资水平、学术交流、研究水平和生源质量等方面不能并且也无法与教学经验丰富、办学实力较强的大学比肩，再加上肩负着直接推动地方经济社会发展的重任。所以，我院的培养目标主要是为地方生产、管理、服务领域培养一专多能、综合实力较强的应用型人才。

基于以上认识，我们认为，税务专业人才培养必须与社会经济发展相适应，旨在培养德、智、体、美全面发 展，具有良好的政治思想素质和健全的体魄，既通晓税务及相关财经理论，又具有较强实际操作能力，并能运用税收知识分析问题、解决问题，适应市场经济需要的专业理论和业务素质兼备，胜任企业涉税事务、控制税务风险和财务工作，以及进行税务代理、税收筹划等工作的应用型高素质专门人才。其专业培养方向一是为国内大中型企业培养税收筹划师；二是为涉外企业培养懂外语、懂国际税收制度的税务师;三是为税务师事务所、会计师事务所培养既熟悉会计又懂税务的双向型注册税务师;四是为国家机关输送公务员。

为了实现这一目标和方向就必须要求本专业学生在掌握外语、计算机和财务会计等方面的基础知识前提下，系统学习税收理论和税收实务，形成深厚的专业功底，保持鲜明的专业特色，具有创新意识、创业能力 和实践能力。

具体来说本专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

(1)税务专业人才应具有一切人才共有的素质，包括思想素质、文化素质、身体素质。即坚持四项基本原 则，拥护改革开放的总方针，具有爱国主义精神，有理想、有道德、有文化、守纪律。

(2)税务专业人才应具备特有素质，即具有坚实的经济学和法学理论基础，熟悉我国税务工作的方针、政策和法规；较为系统地了解国内外税收理论与实践的历史、现状和发展趋势；掌握从事税务代理、税收筹划、税务管理、税务稽查、财务管理等实际工作的专业技能和操作技能。

(3)比较系统地掌握与税收相关学科的基本理论、方法，尤其是财务会计的基本原理和实务。

(4)具备外语、计算机等工具所应有的实际应用与操作的能力；具有较强的具有健康的体魄，达到“大学生体育锻炼合格标准”的要求。

具有一定的自我更新知识的能力和创新意识，能够适应环境的变化而自语言和文字表达能力。(5)(6)

我提高;具有团结、协作和奉 献精神。

四、税务代理人才需求未来预测

从全国来看，随着我国国民经济的稳步增长，税收收入也逐年提高，2006年，我国税收收入达37636亿 元，比2005年增收6770亿元，增长21.9%。随着税收收入的增长，税收对宏观经济调控的作用也在不断的增强，同时经济生活中的各种经济利益主体的涉税矛盾也在不断出现，这些都需要加强税收法制化建设。法制化社会对既懂法律又懂财税和国际规则的税务高级专门人才的需求越来越旺盛。这种应用型的税务高级专门人才，未来的职业应该是税务官员、企业税务总裁、税务律师、税务法官、私人税务顾问、注册税务师、注册会计师等。在市场经济比较发达的国家和地区，都有这种专门的职业税务顾问。

作为社会涉税中介服务事业的注册税务师行业，目前是行业发展的最佳时期，有一定市场需求。这是由社会分工越来越细化和税收征管具有较强的专业性决定的。随着市场经济的发展，现代服务业在经济总量中所占的份额越来越大，社会专业分工越来越细。在经济生活中，为了把主要精力投入到越来越激烈的市场竞争中，为了节约纳税成本和减少涉税风险，维护自身的合法利益，越来越多的纳税人选择和依靠提供专业服务的涉税中介机构办理涉税事项。这种社会专业化发展的必然趋势，客观上要求注册税务师行业的发展和壮大。据从刚刚召开的全国注册税务师管理工作会议上获悉，我国注册税务师执业准则体系已经初步形 成框架，其涉税鉴证基本准则体系包括企业所得税汇算清缴纳税申报鉴证业务准则、企业财产损失所得税税 前扣除鉴证业务准则（前两个准则已发布试行)、企业税前弥补亏损鉴证业务准则和土地增值税清算鉴证业务准则等具体业务准则。据估计，全国现已开发的涉税中介机构，占潜在的市场需求的10%都不到，而日本 85%的企业、美国50%的企业、几乎100%的个人都委托税务代理，这自然给从事这一业务的注册税务师行业 带来广阔的发展空间。现在多数中介代理机构只能从事代理税务登记、代理纳税申报、代理发票领购、代理 小型业户的建账和记账等一些简单的事务性工作。至于如涉税风险诊断、税务咨询及税收筹划等高端的新 型涉税代理业务则开展很少，难以适应市场发展的需要。目前全国已有税务师事务所3100家，从业人员10万多人，但真正拥有注册税务师执业资格证书的人仅约2.1万人，急需具备“一专多能”的高级注册税务师人才。“一专”指精通税务代理和涉税鉴证有关的业务知识，如税法、会计、审计、财务管理、法律等;“多能”指除此之外，还应具备计算机、英语、公共关系、语言表达等方面的能力。

从振兴区域经济发展来讲，党的“十六大”提出西部大开发重大战略决策，在西部大开发基地加快国有企业调整改造的过程中，西北地区的中小企业迎来了历史上发展的最好时期。我区中小企业在促进地方经济增长、解决就业、增加税收等方面，发挥着越来越大的作用。然而，在中小企业发展的过程中，有相当数量的中小企业财会人员业务素质不高，存在凭证和账册不健全，办理税务登记、一般纳税人认定等涉税事宜模糊的问题。在税收法制化程度越来越高和激烈的市场竞争条件下，企业要想实现经济利益最大化，必须通过税收筹划才能达到这一目标。而现有中小企业财会人员的业务水平是达不到这一要求的。另外，当前企业财务管理和税务管理都朝着信息化、微机化的方向发展，财务软件以及电子申报和财税库银联网得到全面推行。纳税人足不出户就可以通过电子方式完成当期税务申报以及税款银行自动缴纳。而多数中小企业财会人员不会操作使用这些现代化工具。因此，随着中小企业的进一步发展，社会对既懂财税政策和财务知识，又能从事税收筹划及财务管理并会使用计算机财务软件等工作的应用型、复合型专门人才需求量很大。

五、以市场需求为导向，税务专业人才培养的路径与实现

为了更好地迎合市场经济发展对税务专业人才的需求及岗位能力的挑战，我们在人才培养过程中应遵循的基本途径是：以课堂教学为基础夯实专业知识；以实践实验为支撑培养动手能力；以提高素质为目标培养创新能力。

(一)夯实基础教育，理论联系实际

本着基础理论够用特别是应用、拓展专业相关业务知识、强化应用能力培养为原则，构建科学合理的知识结构和能力培养的专业教学课程体系。基础教学要到位，要联系实际，要以应用为目标，活化教学形式，达到能够解决专业实际工作问题的基本要求。课堂教学是人才培养的基本方法和手段，课堂教学的关键是让学生参与进来，实现师生互动。在课堂教学中，充分运用启发式提问、课堂讨论、案例教学等教学方法，以丰富多彩的内容、活泼多样的形式吸引学生。

(二)强化实践环节，培养动手能力

建立完整的专业实践教学体系。要从了解、认知、认识、掌握、能够做到这一循序渐进、逐步提高的过程 来扎扎实实地组织教学实践，并通过建立完善的实践教学评价体系来形成有效的考核管理机制，以此强化实践教学，提高学生的动手能力，为适应专业岗位工作打下坚实的基础。充分发挥财税模拟室的功能，提高学 生的税务管理实践能力；利用实习基地，有效地组织专题实习、课程实习和毕业实习；建立兴趣小组，对宏观和微观涉税事务问题进行专题研究;聘请实际工作部门的业务骨干做专题讲座和业务指导;要求学生充分利用节假

日进行社会实践、专题调查或实习。

(三)提高综合素质，培养创新能力

学生综合素质应体现在能够适应岗位工作各方面要求的适应能力。因此，专业教学要贴近实际，因材施教，建立提高学生相关素质要求的教学运行机制。同时，专业教学不仅要做到知识的传授、实践能力的训练，更重要的是培养学生的创新思维和拓展知识应用的可持续发展的创造力。这就需要改革已有的教学模式，在原有有效教学手段的基础上，积极尝试多媒体、互联网等现代教学手段，更加形象、直观、动感地展现教学 内容，让学生开拓视野，提高学生参与课堂的兴趣，激活学生灵活运用知识并实现自我发展的能力。

综上所述，在学院学科专业快速发展建设的关键时期，正确地认识和分析形势、准确定位、构建适应专业相关岗位需要的人才培养模式是税务专业生存和发展的重要保证。

第三篇：社会文化艺术专业介绍

社会文化艺术专业培养与我国社会主义现代化建设要求相适应，德智体美全面发展，具有综合职业能力，能够从事群众文化艺术普及的“一专多能”的中等艺术人才。主要开设社会文化基础知识、艺术欣赏、软件应用、化妆等基础课程，音乐、舞蹈、钢琴等专业课程。本专业毕业生主要面向文化馆（站）、少年宫、文化产业单位和企业单位的工会、团委，社会工作站等从事社会文化艺术的普及、传播工作；也可在早教机构、艺术培训机构等从事艺术辅导工作；或从事与本专业有关的管理工作；也可作为高等艺术院校的后备生。

第四篇：审计专业人才需求分析

审计专业人才需求分析

[提要] 随着市场经济和科学技术的不断发展，社会对于审计人员的素质和工作能力的要求不断提高。但目前审计人员层次结构不够合理，技能操作型审计人才短缺。审计人才市场对人才“质”的需求，已经由“查错防弊”型转向“复合型”审计人才需求。

关键词：会计与审计专业;复合型审计人才;审计行业

一、调研情况说明

会计与审计专业是经济管理学科的重要组成，该专业主要培养能在企事业单位、政府部门及社会中介组织中从事会计、审计实务工作的实用性人才。据了解，我国大约需要35万名会计与审计学方面的专业人才，但目前只有执业人员5万多名，且其中一大半得不到国际机构的认可，人才缺口很大。

本次调研的重要任务之一，就是要调研社会对高职会计与审计专业人才的需求情况，据此培养符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计与审计专业人才。调查的对象以企业为主，其次为会计与审计专业的毕业生，进行典型性抽样调查。本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采用问卷调查表、企业访谈和网络调查相结合的方法。

二、审计行业现状及发展前景

近年来，审计作为经济领域的高层次监督，面临着经济全球化的全新挑战。纷繁复杂的经济业务不断出现，审计目标、审计内容、审计方法、审计手段和审计环境都发生了翻天覆地的变化，审计工作本身不再局限于监督会计核算上的错弊。审计抽样、重要性与审计风险、IT审计技术、分析性复核等现代审计技术已经被广泛运用，内部控制审计、风险管理审计、经济效益审计等融入到企业经营管理的各个方面。

《审计署“十二五”审计工作发展规划》中指出：“全面推进干部队伍建设。坚持以人为本，全面提高审计人员依法审计能力和审计工作水平，着力打造政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的审计干部队伍。”同时强调“加强审计业务培训。整合教育培训资源，举办审计专业培训班和专题研讨班，大规模培训审计干部，持续提高审计干部素质，促进提升业务能力。为地方审计机关的业务培训提供必要的师资、教材与网络培训课件。”

三、审计行业从业人员状况

我国审计事业迅速发展，而现有审计人才在数量上缺乏，远不能满足经济发展的需要。根据调研和相关媒体调查，我国5～10年中大约需500万名审计学专业人才，目前审计人才市场需求缺口达318万人，其中政府审计人才需求缺口12万人，内部审计人员需求缺口290万人，注册会计师人才需求缺口16万人。有资料在提到我国审计人才缺乏时这样表述：“依靠现有的审计人员如果对政府部门所有的审计对象审计一遍，需要28年的时间。”这种表述虽说有些夸张，但足以说明政府审计现有的8万专业人才与需求相比远远不够。从内部审计来看，河南省大部分企事业单位无法建立起完善的内部审计机构，即使部分企事业单位建立了内部审计机构，其从业人员也极少数是审计专门人才。

同时，审计队伍整体素质偏低，审计人员层次结构不够合理，技能操作型审计人才短缺，审计从业人员专业学历水平偏低，持有审计专业技术职称或资格的人员占审计从业人员的比例偏低，使得审计技术在实施时大打折扣。经济发展迫切需要既具备专业技能，又具有较高职业道德与人格品质的审计人才，而目前的审计教育仍存在不够重视实践的问题。

四、用人单位对毕业生知识能力及素质要求

审计人才市场对人才“质”的需求，已经由“查错防弊”型转向“复合型”审计人才需求。

(1)企事业单位对内部审计人才毕业生的要求。在对毕业生所在单位的调查中，我们对用人单位个别职工和领导进行随机口头谈话。可以看出，用人单位对毕业生的政治思想以及职业道德的评价很高;绝大多数的单位对学生的专业技能与知识结构以及社会的适应能力比较满意。但是，我们也可以清楚地看到在创新意识与能力方面，我们的毕业生还需要进一步的努力。综合来说，毕业生所在单位对我校专业毕业生的综合评价还是比较令人满意的。

同时在谈话过程中，用人单位普遍反映出对复合型人才的需求。一个具有丰富的专业知识、快速的工作适应能力、高效的动手能力、良好的团队协作能力、积极的创新能力的复合型人才，在当今的这个“知识爆炸”年代，成为用人单位的“宠儿”。因此，综合素质高的毕业生在择业的时候具备较强的竞争力，用人单位也愿意在待遇方面进行商谈。据与双汇集团财务总监刘松涛先生访谈得知，他们企业更欢迎会计、审计、税务及计算机等专业均熟悉的复合型内部审计人才，希望招聘到的人才实践能力强，富有创新性，能解决实践中遇到的问题。

(2)会计师事务所对审计人才的要求。就会计师事务所审计助理、注册会计师、项目经理、部门经理(或高级项目经理，下同)等职位的招聘情况，我们在若干知名人才网站上就各个职位分别随机选取了全国各地共100家会计师事务所(不含“四大”等国际会计师事务所)的招聘信息进行统计研究。通过这些信息，大致可以总结出当前国内会计师事务所对审计人才的能力及素质要求。

1、从事会计师事务所审计职业不需要过高学历。通过调查，从事会计师事务所审计职业，目前并不需要过高的学历。“硕士及以上”学历要求者寥寥无几，本科甚至专科学历已能够满足需要，而要求本科及以上学历者主要为以“百强所”为代表的大中型事务所。与之形成鲜明反差的是，每年都有大批会计类毕业生幻想通过考研、拿到硕士学位证书以后再应聘进入会计师事务所或企业工作，以此增强竞争力。可见，会计师事务所审计工作是一个更需要经验、能力和较高综合素质的职业，而这些与学历高低并没有直接、必然的关系。

2、会计师事务所看重人才优秀的综合素质。统计结果显示，会计师事务所在普遍强调应聘者需具备良好的专业胜任能力的同时，对不同层级职位的人员在综合素质上均有较高的要求。

从调查信息可以看出，事务所普遍看重应聘者的团队合作、沟通、人际交往能力、责任心和能够承受工作压力等方面的素质，而且高度一致，充分体现了审计工作的特殊性质、内在要求和规律。同时，也提醒从业者一方面要清醒认识注册会计师审计行业的特点和本质，认真修炼和提高相应的素质;另一方面要学会在求职中准确权衡自己，扬长避短，选择更加适合自己的职业和工作，奋力拼搏，大展宏图。

(3)政府审计对毕业生能力及素质的要求。政府审计人才需求量集中在公务员招考上。2014年7月28日、29日，在百度中搜索“审计局招聘”关键词，前17页共搜集了135条信息，筛选掉重复和无效的信息，有效信息130条，经过统计整理：从招聘主体来看，审计局、审计分局、经济责任、绩效和政府投资审计等专业局、审计办公室招聘占63.42%，审计局各种审计中心和服务中心招聘占29.5%，指导所等其他机构招聘占不到8%;从招聘职位上看，各种工程审计岗位招聘量77.57%，财政财务审计招聘量只占11.07%，经济责任审计占2.02%，计算机、会计、管理人员、文书和未注明职位性质约占10%;从需求的学历层次上来看，“中专”约占3.02%，“专科”或“专科及以上”约占2.01%，“本科”或“本科及以上”约占50%，“硕士”或“研究生”占3.69%;从所需求的专业来看，土建、安装、工程管理等工程类专业需求占32.56%，财务、会计、审计、经济、金融等财经类专业占23.83%，未注明专业的占43.61%。要求审计专业岗位人数占27.85%，只要求审计专业的岗位需求人数只有2人。

从以上数据可以看出，公开招聘政府审计人员集中在事业单位、工程审计，所需学历半数是本科，所需专业多数是工程类专业，其次才是审计专业。相对来说，审计局事业单位招聘审计人才需要的本科学历层次数量有所降低，工程类专业需要量超过审计类人才需要量。

>参考文献：

[1]商思争，周雯，李学岚.我国审计人才需求分析.财会月刊，2012.17.[2]曾晓虹等.对审计学学科建设、专业建设、课程建设关系的思考.南京审计学院学报，2009.1.[3]饶艳超等.计算机审计专业人才培养及教学问题研究.会计研究，2008.10.(1)政府审计强化对金融机构的事前监管。审计发挥作用的基础是《宪法》，遵循的核心是《审计法》，他们能够保证金融审计的可操作性和执行性。金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。金融业具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。传统的金融业管理是分业经营分业管理，但是随着金融业逐步走向混业经营，由于监管体系的不健全使得其对内外监管的需求愈加明显。金融审计工作作为审计机关，具有独立性，能够客观、公正地对金融业进行事前的审计监督。由此可知金融审计对于金融风险的防范具有重要作用。

(2)政府审计利于提高金融机构的资产质量。目前我国金融机构出现激励机制扭曲的现象，一味地追求规模效益，没能对客户的贷款环境和资质进行严格的审查，违约现象的增加，可能给银行带来大量不良资产，呆账、坏账在信用环境不完善的情况下增加，无疑严重影响了金融机构防范和抵御风险的能力。所以加强对金融机构资产质量的审查，尤其是对我国商业银行的金融审计，有利于保障金融机构资产质量，更有利于防范金融风险。

(3)政府审计利于完善宏观调控政策。由于金融审计工作可以直接涉及到金融业的各个不同环节，因此金融审计在防范金融风险中担当着很重要的角色，在国家的宏观调控措施中，促使金融机构准确执行国家的宏观调控措施，较为直观地了解到在各个环节的信息和业务是否正确的传递着，以及传递效果如何，进一步的向有关部门提供真实的信息，有利于政府的宏观调控作用，进一步降低金融风险发生的可能性，确保国家金融政策的贯彻实施。

(4)政府审计维护金融业的经济秩序。当前全球面临着经济、能源、粮食、气候变化等多种危机的影响，各个国家纷纷将实现经济转型发展作为突破口，努力打造经济转型升级版。从我们国家来看，市场经济体制还不够健全，还存在有财经领域中的经济秩序混乱和违法现象。比如，最近股市出现的部分机构和个人借助信息系统为客户开立虚拟证券账户，借用他人证券账户、出借本人证券账户等，代理客户买卖证券，违反了《证券法》、《证券公司监督管理条例》关于证券账户实名制、未经许可从事证券业务的规定，损害了投资者合法权益，严重扰乱了股票市场秩序。这种乱象辐射度广，如不及时遏制，会严重影响金融业的发展。因此，审计工作应经常化、常态化的实施，发挥金融审计的免疫职能，这样才能够及时地发现问题，规避潜在的金融风险，维护金融秩序的安全和稳定，促进我国金融市场的稳健发展。

综上，政府的金融审计以及其与其他监管部门之间构成的监督体系发挥作用，将有助于规范金融监管部门的监管行为，促使各层次监管机构履行职责，促进监管资源的优化配置和效能发挥，降低监管成本，提高监管效率。促进金融体制和机制的完善，维护国家的金融安全，保证金融市场的稳定。

>参考文献：

[1]国务院.关于加强审计工作的意见.2014.10.27.[2]周中胜，何德旭.金融稳定视角下的政府金融审计对策研究.财政研究，2012.1.[3]赵静.审计工作在防范金融风险中作用分析.会计师，2012.4.[4]孙秀春，倪巍洲.政府审计在维护国家经济安全中的职能定位与思考.审计月刊，2012.8.

第五篇：计算机专业人才需求分析

计算机专业人才需求分析

班级：计算机801

姓名：孙瑶

学号：080300

53一、人才需求分析

2009年上半年，人才需求量居前五位的分别是：计算机软件、咨询、电子技术、机械和贸易行业；而供求紧缺、备受关注的热门行业则为IT、银行和会展人才；计算机人才依然紧俏。

2009年上半年，IT类职位总体呈上扬态势。据前程无忧调查显示，上半年IT人才需求上涨23%。外资IT企业纷纷进驻中国市场，国内IT企业进军国外市场，政府对IT产业的高度重视与大力支持，让IT产业更加快速发展，也为更多人才提供了施展才华的机会。值得关注的是，众多企业在为紧缺的IT职位考虑人选时，更多期望应聘者拥有扎实的理论基础和技术技能，具备行业实际项目开发所需的技术和经验，熟练掌握编程的核心技能、规范，以及具有沟通与协作技能。

在IT人才中，尤其又以网络安全人员、3G人才、手机游戏观察员比较“吃香”。今年年初，“熊猫烧香”病毒肆虐互联网，众多网络用户损失巨大。随着网络安全问题的隐患日益增多，企业对网络安全人员的需求大大增加；在3G人才争夺战中，最受欢迎的一类是有海外留学背景或者工作经验的工程师，以及既懂互联网又掌握电信技术的人员，也就是所谓的“嵌入式人才”；手机游戏观察员是国内出现的新兴职业，在国外则已成为手机游戏公司高级职位。

计算机应用专业人才需求每年增100万。

就中国来说，IT产业在过去5年经历了年26.1%的增长速度，IT产业占全国工业比重达到12.3%，占GDP的9%。无论是从大的方向还是从小的方面讲，培养和储备高素质的IT人才都日显重要。

目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。

教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近80万人，其中专业人才约有50万人（其中高级人才10万人，中级人才25万人，初级人才15万人）。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少大量的从事基础性软件开发人员。根据国际经验，软件人才高、中、初之比为1：4：7。按照合理的人才结构比例进行测算，到2007年全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万，但国内学历教育目前只能提供5-6万人。

二、IT行业收入情况

从2006年5月到2007年4月通过互联网收集的，被调查者主要集中在北京、上海、深圳、广州及天津等市。统计结果显示，IT业的平均年薪为51073元。从具体职位看，IT业各职位的年薪均值同样颇具领先优势，属高薪行业。以项目管理职位为例，IT业年薪均值比总体年薪均值高出了25.19%；工厂管理职位则高出了26.8%。上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT业薪水水平最高，年薪均值达到了16000元。

三、行业发展催生新岗位

行业变化可为职场人带来新的发展机遇。因IT业技术更新换代快，市场竞争激烈，故不断为业内人士创造了新的发展空间。

3G、芯片、互联网、游戏等已成为近两年IT职场上的关键词，蕴藏者大量的职场机会。此外，新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但因人才短缺，这些岗位也成为高薪聚集地。目前游戏产业人才缺口高达60万，一名游戏公司市场经理的年薪已达到26万，而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右。在今后几年内，网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员的需求将持续旺盛。

就拿网络游戏人才来说，最为缺乏的游戏设计、开发与编程人员，只要具备2年以上相关工作经验；掌握C或C++编程，熟悉Win32/VC++开发平台或Lunix/Unix开发平台；熟悉TCP/IP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库；有良好的面向对象设计、分析能力、规范的编程风格；有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。这类人员月薪一般都有万元以上，属于“金领”一族。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。有经验的策划人月薪也能达到上万元，而资深的美工如果设计的速度和质量俱佳，最高月薪能达到2-3万元，而一般美工月薪维持在4000-5000元。

四、网络工程师走入各种企业，IT行业人才依然大有空间

1、日常维护需求量大，企业希望招聘者能从基础做起

又到求职旺季，时下计算机操作已是大学生必不可少的技能，IT类专业也成为各大院校普遍开设的专业。过去炙手可热的计算机类人才，目前是否已经饱和？他们的发展前景如何？连日来，记者走访市内多个人才市场，对此一探究竟。

2、行业覆盖面广是优势

从广州各大人才市场的IT类岗位供求情况看，总体还是比较乐观的，无论是专业的IT企业还是普通行业企业，对计算机专业的人才需求都相当旺盛。如在上周南方人才市场举行的一次招聘会上，记者粗略统计，有超过1/3以上的公司都表示要招聘计算机专业相关的职位。

专业的IT公司要求自然比较“专业”，像JAVA工程师、C++工程师、.NET工程师或者网络技术人员等的需求量都相当大，主要的工作内容是从事产品的研发。相对专业的IT行业公司，普通公司招聘计算机人才，其职责要求则主要是对公司日常所用电脑的硬件管理和网站的后台维护。一家大型的外贸公司的工作人员称，配合近期业务发展，他们公司组建了专门的电脑服务部，统一对公司内部电脑做系统更新、维修处理以及更新网页上的产品信息，优化设计网站功能等，一下子就需要招聘近10名这方面的技术人才。

待遇和空间方面，一家软件公司的招聘人员叶先生介绍说，广州目前从事这个行业的工资待遇比较好，有能力的话每月拿到5000元以上并不困难。有些特别紧缺的IT精英更是薪

酬看高一线，高的年薪甚至可达20万。一家专门从事软件开发的信息科技公司招聘人员还介绍，成绩突出的初级工程师一般在一两年之内就能取得晋升的机会，一旦从初级工程师升职为高级工程师，工资待遇就会相应“水涨船高”。

3、工作经验真才实学都重要

从招聘现场看，虽然行业需求大，有部分应征者却因工作经验缺乏而遭遇了碰壁。宁同学是广州某大学计算机专业的毕业生，他在应聘某信息科技公司的软件工程师时，因为工作经验不足而被回绝，这让他很是苦恼。现在他看到招聘广告上“经验优先”几个字就觉得愤愤不平：为什么就不能多些机会给年轻人？

不过，一些招聘者对此有不同的感受。西安电子科技大学的应届毕业生小夏在招聘现场成功受聘于广州一家软件公司。他告诉记者，除了考研的，他所在班级的同学大多数都想找与专业相关的工作，而且一般都能找到。“毕业的人多了，但需求同样增长，所以，同其他专业相比，计算机专业的就业率已经算相当高了，关键还是看你的真才实学。”

对于“经验”要求，很多企业招聘人员表示，其实很多急需人才的单位这方面是可以灵活处理的，求职者不要被经验要求吓倒。一家网络科技公司的工作人员陈女士说，他们公司提供了一些专门针对应届毕业生的初级工程师的职位，并对新进来的成员进行系统的培训。当然，要一下找到较高端的职位，工作经验还是必不可少的，这方面应届毕业生就要有可能被拒绝的心理准备。

4、求职者心可高但脚要实

对有意从事这一行业的求职者，用人单位有什么建议？

前来招聘的东莞一家IT企业招聘代表莫先生建议，IT行业专业性比较强，学生从实习开始，就应该一定要有针对性，尽量去一些与自己以后要从事行业相关的企业和单位。多动手操作，比如可以多到一些软件公司实习，积攒一些项目经验，提升自己的实践能力。现在很多大学生迷恋网络，但对产品开发的知识了解太少。“我们在选人时，特别看重专业有关的工作经验。所以，千万不要为了赚取经验盲目去实习或就职，无头苍蝇往往不被企业看好。”

一家知名品牌服装公司的孔经理则建议，像他们这种企业需要IT人才，面向的并不是专业的编程、设计，主要是系统的维护。然而过去招进来的很多毕业生日常的电脑维护并不是太能发挥其专业能力，工作时心不在焉，让企业很头痛。这对毕业生自身的发展其实也没有什么好处。建议求职者的心态一定要端正，要有脚踏实地的劲头。事实上，通过日常工作来锻炼自己的能力和水平，干得好的员工，很多企业都是会考虑员工长期的职业发展的。