市总工会加强安全文化建设实施方案（推荐五篇）

第一篇：市总工会加强安全文化建设实施方案

市总工会加强安全文化建设实施方案

为认真贯彻落实全省安全生产工作电视会议精神，根据省政府安委会《关于进一步加强安全文化建设提高全民安全生产意识和素质总体方案》，结合XX工会工作实际，现就进一步加强安全文化建设，提出如下具体实施方案：

一、加强安全文化建设宣传。认真组织开展“安全生产月”、“职业病防治法宣传周”活动，充分利用广播、电视、报刊、网络等宣传媒体，广泛宣传省委、省政府和市委、市政府关于加强安全生产工作方针政策和决策部署。通过发放宣传册等普及安全生产基本知识，开展事故案例警示教育，宣传安全生产先进典型和先进事迹，在全社会努力营造“关注安全、关爱生命”安全文化浓厚氛围。

二、开展全市“XX”竞赛活动。市总工会和市安监局继续在全市开展“XX”竞赛活动，紧紧围绕“主题主线”，以“找出身边的安全事故隐患”为载体，积极组织实施群众性工程，全面推进现代化安全生产管理、安全文化建设、职工安全培训教育。以石油化工、建筑、交通运输等高危行业和非公企业、劳动密集型企业为重点，以开展各种安全文化活动为手段，吸引更多的企事业、机关单位和职工参加到活动中来，不断提高广大职工的安全健康意识和素质，提高杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性，提高企业安全管理水平，为实现全市安全生产形势的持续稳定好转和黄蓝战略的顺利实施建功立业。力争2012年参赛企业无死亡、重伤事故和职业危害事件发生。

三、开展以“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”为主

题的全市职工安全卫生知识竞赛活动。为弘扬企业安全文化，推动安全文化建设，加强班组安全建设与管理工作，重视职工安全卫生知识的教育培训，整体提高职工安全卫生知识水平、自我防护能力和突发安全生产事故的应急处理能力，在全市各企事业单位、机关职工中开展全国安全卫生知识学习答卷活动并组织开展全市安全卫生知识竞赛。统一发放《班组建设安全卫生知识教材》和答题卡。竞赛将分别设立个人一、二、三等奖和纪念奖若干，颁发证书和奖品。对参赛率高的单位将颁发优秀组织奖。

第二篇：市总工会

市总工会：

近年来，我局工会紧紧围绕分局重点工作和中心工作，坚持以科学发展观统领工会工作，全面-

贯彻实施《工会法》，按照工会“教育、维护、建设、参与”的职能要求，不断探索工会工作服务税收中心工作的新办法、新思路，在紧密配合支持分局党政开展工作的基础上，加大工会基础建设，狠抓规范管理，积极落实维权保障措施，立足于巩固、提高和发展，持续开展创建“职工之家”活动，较好地营造了和谐向上的“职工之家”，使广大干部职工切实感受到分局工会的温暖，为全局各项工作目标的完成发挥重要作用。

一、自觉接受党支部的领导，主动争取行政支持，为持续建家创造良好条件

自觉接受党支部的领导，独立自主地开展工作，是工会必须坚持的基本原则。我局工会始终坚持在分局党支部的领导下开展工作，分局工会的工作目标计划，召开会员大会的安排及议题，贯彻上级工会工作部署的措施，开展需要党、政、工、团协调配合的重大活动，涉及职工权益的重要问题等，都及时向党支部汇报。党支部对于工会工作的要求，我们都努力通过工会的民主程序变成工会的决议，认真贯彻落实，并主动配合党支部的中心工作，开展富有群众特色的活动，带动和团结职工群众实现党支部的各项任务。分局党支

部对工会工作也高度重视，始终坚持建家就是建局的原则，支持工会独立自主地开展活动。凡是工会提请党支部讨论研究的问题，都能及时讨论研究，给工会以指导和支持。主动争取行政支持，是工会更好地围绕中心工作，持续开展建家工作的重要保证。我局工会十分注重密切与行政的关系，主动发动工会会员做好税收工作，积极参与分局民主管理，从而使行政感到搞好分局工作离不开工会组织，同时也赢得了行政对工会工作的支持。行政在时间、资金、物质等方面都十分支持工会开展建家活动，凡工会组织较大的活动，行政都给予了必要的保证。分局每年制订工作计划时，都认真对照建家标准检查本单位建家情况，研究和确定工会建家工作计划。这些都为持续建家工作创造了良好的条件。

经过不断努力，工会工作形成了党政重视支持、工会组织实施、职责明确、分工协作的良好动作机制，工会与党支部、行政之间相互尊重、相互依靠、相互支持的新型关系，有力地推动了持续建家工作的开展。

二、加强组织建设，完善工作制度，为持续建家提供必要的组织保证

加强组织建设，健全分局工会组织网络。结合《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和分局工作实际，认真学习宣传贯彻《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，不断加强工会组织建设，健全分局工会组织网络，提高工会整体工作水平。2006年上半年分局工会进行了改选，调整了工会委员分工，至少每季度召开1次工会委员会议。由于部门岗位人员调整，重新改选了各部门工会小组长，健全了工会组织网络。

完善工作制度，推进工会基层建设民主化。严格执行工作报告制，定期向会员报告工会和经费收支情况，做到经费公开，自觉接受会员监督。继续坚持工会委员会集体领导制度，做到重大问题集体讨论决定。

此外，结合贯标工作，分局工会严格按照市局要求健全了分局工会组织建设、民主管理、文体宣传、生活保障、劳动保护、女职工等6类台账和影集，使日常工会工作更加规范。

三、围绕税收中心工作，开展“爱岗、敬业”教育，积极引导会员在税收工作中建功立业

在持续建家工作中，我们把增强分局活力，调动广大职工的积极性，促进税收工作上台阶作为建家的中心内容来抓，积极开展“爱岗、敬业”教育，引导广大会员立足岗位成才，在日常税收工作中建功立业。2006年，结合税务登记证换证、“一机多票”升级、行风评议等重点及中心工作，组织广大会员刻苦钻研税收业务，积极参加“星级责任区”、优秀税收管理员评选工作。结合“六员”培训，积极参加练兵、岗位达标、能手竞赛等活动。全体干部“六员”参与率、岗位

技术达标率均达到了100。积极开展学习型组织创建活动，提升广大会员的学习力。通过开展“爱岗、敬业”教育，立足岗位做奉献，广大会员自身的工作能力和技能水平不断提高，分局工作取得长足进步。

四是突出“维护”职能，认真倾听群众呼声，为群众办实事 认真倾听群众呼声，切实维护职工利益。对会员提出的合理化建议和意见，及时办理并反馈结果。对会员反映的问题和困难，能协调解决的及时办理，暂时难以解决的及时与行政加以沟通并给予明确答复和做好解释工作。以大局和整体利益为重，发挥主人翁意识，突出维护职能，切实维护好广大会员的合法权利。

关心职工生活，为群众办实事。一是坚持实行会员生病走访慰问制度。遇有会员生病，工会及时安排人员走访慰问，送去工会组织的温暖。二是坚持实行会员生日慰问制度。每位会员每年过生日，都可以收到工会组织的一份慰问和祝福。三是坚持实行会员定期体检制度。四是关心离退休会员的生活和健康，通过召开不定期的座谈会、访问、慰问等方式经常与离退休会员沟通思想，积极组织离退休职工开展有益于健康的活动，过好每年的“老人节”。五是组织会员不定期外出参观、学习、考察活动。六是发挥食堂监管会积极作用，管理好干部食堂。七是认真做好职工宿舍房屋维修工作，为会员排忧解难。八是做好春节、中秋等重大节日的实

物福利征求意见及发放工作。

五、开展有益职工身心健康的活动，增强工会组织吸引力 全员参与，积极参加系统第*届全民健身运动会。根据各比赛项目竞赛要求，分局工会拟定各项目训练计划，发动广大干部职工积极参与，认真选拔参赛队员，做到工作、训练两不误，促进干部职工身体素质进一步增强，队伍凝聚力进一步提高。经过广大会员的共同努力，分局工会获得了系统第三届全民健身运动会优秀奖。同时，配合比赛项目，分局工会还成立了若干个兴趣小组，广泛开展积极健康的文体活动，活跃广大会员的业余文化生活。

配合分局党政开展社会公益活动。根据市局工会及区委区政府安排，开展“慈善一日捐”、“支援西部”、“支援西藏”捐款捐物等扶贫帮困活动。参加市级机关团工委组织的“学雷锋、树新风、服务群众见真情”雷锋日主题活动。配合分局党支部走进社区开展访贫问寒送温暖活动。

增强女职工“自尊、自爱、自强、自立”意识。“三八节”组织女干部前往**等地学习参观。组织参加市局女工委组织的趣味比赛。加强女职工日常劳动保护，关心女工日常工作学习的同时，更深入地关心和帮助女职工解决生活中的问题，体现职工大家庭的温暖。

第三篇：涟源市总工会作风建设实施方案

涟工发［2011］32号

涟源市总工会

“强作风、优环境、惠民生、促发展”

作风建设活动实施方案

为进一步改进机关作风，提高工作效能，优化发展环境，在全会上下形成奋发向上、加快发展的浓厚氛围，根据涟源市作风建设领导小组统一部署，结合全市党务公开工作和“效能制度落实年”活动，市总工会决定今年下半年开展以“强作风、优环境、惠民生、促发展”为主题的作风建设活动。为确保活动顺利开展，特制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕十七届四中、五中全会和市委经济工作会议精神，以“强作风、优环境、惠民

生、促发展”为主题，以弘扬优良作风为核心，以加强效能监督、优化发展环境为重点，以促进经济社会更好更快发展为根本目的和衡量标准，着力解决职工群众反映强烈的突出问题和制约科学发展、影响行政效能和发展环境方面的问题，以优良的作风保障和推动全市工会工作目标任务的顺利实施和全面完成。

二、目标要求

（一）着力解决效率不高的问题。着眼于提高机关行政效能，着力完善工作运行机制、简化办事程序、畅通办事渠道、加快工作节奏，逐步形成规范合理、科学协调、公正透明、运转高效的管理体制，确保机关工作规范、有序、高效，进一步提升机关对外形象。

（二）着力解决纪律不严的问题。强化教育监督，完善管理制度，做到违纪必究。着力解决干部上班迟到早退缺勤，工作时间办私事、打牌赌博、上网玩游戏炒股等纪律散漫的问题；切实解决在办事过程中索拿卡要，收受财物、接受请吃请玩等违反廉政纪律的问题。

（三）着力解决环境不优的问题。着力解决工会组建率偏低，工资集体协商合同签订率不高等问题，不断扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力，坚持“贴近中心促发展、贴近职工办实事、贴近基层搞服务”，在推动科学发展、维护职工权益、促进社会和谐上展现新作为。

（四）着力解决公开不实的问题。大力推行党务公开、会务公开和困难职工帮扶、工会组织建设等办事公开制度，全面落实首问责任制、收费公示制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知制、投诉问责制等六项制度。大力推进企事业单位厂（院、校、所）务公开制度，着力解决不按规定进行公开和公开内容不真实的问题，确保权力在阳光下运行。

（五）着力解决职权运行不规范的问题。健全困难职工的救助机制、劳动关系的协调机制、职工权益的维护机制、经费收缴的保障机制、组建工作的长效机制，建立职权有据、配置科学、制约有效、程序严密、运行公正、监督到位、责权统一、追究严格的职权运行制度体系，抓好规范职权运行制度的建设、审核、公开和落实，确保职权规范运行。

（六）着力解决执行力不强的问题。完善绩效评估体系，全面推进行政问责，着力解决少数同志对市委市政府、上级工会决策部署和规章制度学习不够、理解不透，从而逃避执行、歪曲执行、盲目执行、机械执行、被动执行、选择执行的问题。

三、方法步骤

按照立足当前、着眼长远，突出重点、分类指导，统筹兼顾、务求实效的总体思路，有计划、按步骤推进工会作风建设活动。

（一）全面宣传发动阶段（6月上旬）

6月上旬，召开工会“强作风、优环境、惠民生、促发展”作风建设活动动员大会，对此次活动作出安排部署。落实全市作风建设动员大会精神，并结合实际，制定实施方案，进行具体部署。举行一次工会作风建设知识抢答赛，营造良好的作风建设氛围。

（二）集中组织实施阶段（6月中旬—10月）1.广泛开展自我对照检查。要对照作风建设活动主题和目标要求，开展批评和自我批评，认真查摆本单位干部作风存在的突出问题，全面梳理本单位业务范围内存在的影响效能以及职工群众反映强烈的突出问题。针对查摆出来的问题，形成对照检查材料，明确责任人员、责任时限，采取有效措施确保落实到位，于6月15日前将对照检查材料报送至市作风办。

2.以党务公开推动各项制度公开。建立健全党务公开领导体制、工作机制和制度体系，按要求全面真实及时公开党内各项事务，切实保障党员的参与权和知情权，不断提高职工群众对基层党组织工作的满意度。同时结合党务公开推进厂务公开、办事公开等。一要继续抓好公开承诺。结合党务公开内容，在6月20日前将严肃工作纪律、改善服务态度、简化办事程序、提高办事效率、解决具体问题等作风建设方面的措施和目标，以公开承诺的方式在干部职工大会上公布，并在公开栏等醒目位置公示。二要推进办事公开。困难

职工帮扶中心、工会组织的建设与规范要建立和完善一套简洁、规范、科学的工作程序，对法律依据、申报材料、办事程序、办结时间、服务承诺等一律公开，同时以书面形式印发给服务对象。三要落实规范职权运行制度。按照职权法定原则，对工会的职责职权进行清理，制度汇编工作在6月30日前完成。并迅速抓好制度的公开和落实，并将制度汇编相关内容及时报市作风办。

3.开展优化经济发展环境大走访活动。6月份，开展“转变作风，深入基层，破解难题，优化环境”大走访活动。配合市纪委、监察局对全市年税收1000万元以上规模企业和重点项目工程进行走访慰问，主动服务企业，积极回应职工，落实惠民政策，解决实际问题，进一步密切党群干群关系，促进社会和谐稳定，为全面推进“四化两型”建设、实现富民强市凝聚强大力量。

4.开展对重点管理部室的效能监督。将与职工群众利益密切相关的困难职工帮扶中心列为工会重点管理部室，督促其建立健全困难职工接待来访台账、困难职工档案台帐、专项帮扶资金台帐、法律援助台帐、职业培训台帐，加强对困难职工帮扶中心的效能监督。

5．围绕切实增强执行力开展监督检查。严格按照全市“效能制度落实年”活动要求，开展对各项机关效能制度和市委政府重大决策部署落实情况的监督检查，促进各项工作

规范、有序、高效开展。围绕市委、市人民政府重大决策和重要工作部署的贯彻落实，围绕执行上级工会决策部署、履行工作职责、完成工作任务的情况开展督促检查，切实增强政策的执行力，确保政令畅通。加强对推行党务公开、推进厂务公开等工作的督查，加强对为职工办实事工作的督查，加强对“两创”工作的督查。充分发挥社会和职工群众的监督作用，公布举报电话（0738-4423128）。对督查整改情况落实不力、职工群众投诉多、反映意见大的部门和个人，按照有关规定，及时启动督查问责程序，追责到位。

（三）成效考核总结阶段（11月—12月）

1.自我总结。对干部作风建设活动进行一次全面总结，把解决突出问题与建立长效机制紧密结合起来，注重从制度上巩固整改成果，从体制机制上发挥长效作用。同时不断总结经验，善于发现、培养和树立典型，及时推广基层工会的好做法、好经验，不断推进作风建设活动。对作风建设活动开展情况形成总结，于11月5日前报市作风办。

2．检查考核。迎接市作风办对市总机关作风建设和整改情况的检查验收，重点检查对市委、市人民政府重大决策部署的落实情况，为职工群众解难题、办实事的情况，对干部作风不实、不作为、乱作为等突出问题的整改落实情况，并汇总考核结果，形成总结报告向市委汇报。检查考核工作在11月底前完成，检查考核的情况将予以公布。

3.民主测评。年终召开市总机关作风建设民主测评大会。从市总机关工作人员、基层工会主席、企业主、困难职工、农民工等群体中按一定比例组织人员，对市总机关进行测评。测评结果作为工会干部绩效考核、考核和提拔任用的重要依据。

四、工作要求

（一）加强组织领导。成立市总工会“强作风、优环境、惠民生、促发展”作风建设领导小组及办公室。“一把手”亲自抓、负总责，分管领导具体负责，精心组织，周密安排，抓好落实，并按照本方案规定的步骤对工会内设机构、重点部室开展作风建设活动。作风建设领导小组要认真履行组织协调和监督检查职能，负责抓好各阶段活动的组织实施，对各部室开展作风建设情况进行指导督查。

（二）营造浓厚氛围。利用《今日涟源》、涟源电视台、市政府门户网站等各种新闻媒体，采取多种宣传形式，大力宣传工会作风建设活动的目的、任务、重点、要求。对活动中涌现出的先进典型、好的经验、好的做法要加大宣传力度；对党风党纪方面的突出问题以及影响工作效能、破坏发展环境、顶风违纪的典型案件要通过媒体及时进行曝光，为作风建设活动营造良好的舆论氛围。要注重信息报送工作，明确一名文字处理能力较强的同志专门负责报送工会作风建设开展情况信息，每月保证报送2篇信息。

（三）强化监督检查。加强对作风建设活动情况的监督检查，重点检查干部作风是否真正转变，机关效能建设是否切实加强，发展环境是否进一步优化，职工群众反映的突出问题是否得到合理解决。要通过经常检查、重点抽查、明查暗访等方式，及时发现和纠正作风建设方面的问题，并严格问责。

（四）注重活动效果。为确保活动取得实效，不能用突击式、应付式方法搞活动，要循序渐进，掌握节奏，把活动渗透、融合到学习、工作和教育之中。要从实际出发，防止形式主义，用好的作风开展作风建设活动。民主测评后，要认真总结，对个人自查材料和单位的整改措施、建立和完善的制度规定以及好的经验做法要装订成册，于民主测评后1周内报送至市作风办。

二O一一年四月十四日

第四篇：市总工会建设学习型企业工作汇报

市总工会建设学习型企业工作汇报

建设学习型城市活动开展以来，市总工会作为建设学习型企业的牵头部门，立即组织有关责任部门召开了协调会，认真学习了市委建设学习型城市有关指示精神，研究制定了实施方案，成立了工作组织机构，并深入企业进行了工作调研，分别组织召开了由8家骨干企业负责人参加的创建学习型企业座谈会和由10家骨干企业

工会组织负责人参加的创建学习型企业推进会，确定出了创建工作示范点，使我市创建学习型企业工作全面展开，稳步推进。

一、前段工作情况

建设学习型企业，是建设学习型城市的重要组成部分，在创建工作中，我们立足于提高职工综合素质、增强企业核心竞争力、推动企业可持续发展，创新实践载体，完善推进机制，积极开展创建活动。首先，我们在协调有关部门成立了创建工作组织机构、制定了创建工作实施方案后，就深入明月集团、琅琊台集团、环球集团等骨干企业进行了认真调研，进一步征求了企业对创建工作的意见和建议，并对企业干部职工学习培训情况和职工书屋等文化阵地建设情况进行了重点调研，了解了企业现状和创建基础，为确定创建工作示范点提供了参考依据。然后我们于3月9日组织召开了由我市10家骨干企业工会组织负责人参加的创建学习型企业推进会，会上各企业就学习型企业创建工作进行了汇报交流，总的看，各企业思想上高度重视，措施上认真落实，取得了良好的阶段性成果，主要具有以下几个特点：一是认识到位，组织健全。各企业能够按照《创建学习型企业实施方案》的总体要求，认真开展学习型企业创建工作，把创建学习型企业，培养知识型职工作为提高员工整体素质，提升企业核心竞争力的战略措施来抓，将创建学习型企业列入重要议事日程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，大部分企业成立了学习型企业创建工作领导机构和组织机构，还结合企业自身实际，制定出了切实可行的创建工作实施方案，为创建工作的顺利推进提供了坚实的组织保证。二是宣传引导，完善机制。市政公用事业总公司、双星轮胎公司、双星机械总工司、明月海藻集团、琅琊台集团、海王纸业集团、环球集团等企业充分利用各种会议、文体活动、黑板报、宣传栏、企业报刊、公司网站、局域网等方式方法进行广泛宣传发动，激发广大干部职工创建学习型企业的积极性和主动性，同时建立健全各项学习培训规章制度、计划和措施，通过持证上岗、专业技能竞赛和考试考核来检验职工的学习成果，并与上岗、转岗、职务职称评聘、工资待遇等挂钩，建立了职工学习培训激励约束机制和长效机制。三是强化培训，建设阵地。各企业结合自身实际，大力强化对企业员工的教育培训力度，通过创新学习培训方式，使企业员工对待学习由“要我学”逐渐转变为“我要学”，学习主动性和积极性得到进一步提高，专业技术人员持证上岗率也越来越高。明月海藻集团、琅琊台集团、海王纸业集团、环球集团、天一集团、双星机械总公司等企业通过编写培训教材，聘请讲师授课，举办了职工业校和各类培训班，培养企业所需的各类专业技术人才；市政公用事业总公司、华海环保工业公司等企业给职工赠送书籍和学习资料，鼓励和引导职工通过学习完善自我，自学成才；环球集团、市政公用事业总公司等企业通过开展技术比武、职业技能竞赛和培养“多面手”活动，树立技术标兵，进行典型带动，提高了广大职工学知识、学技术，学先进、赶先进的积极性；天一集团还通过对管理人员和一线职工进行半军事化、封闭式轮训，学理论、学管理、学知识、学技术、学操行，增强团队凝聚力，提高员工整体素质；市政公用事业总公司组织各类管理人员、专业技术人员外出学习培训，消化吸收同行业好的经验和做法，提高自身管理水平和专业技能；双星机械总公司在市劳动和社会保障局的支持下，建立了“金蓝领培训基地”，下设7个实训基地，全面对职工进行岗位技能培训。部分企业在强化职工学习培训的同时，也投入了大量资金用于职工文化阵地建设，新建或配套完善了职工公寓、职工俱乐部、职工书屋、音像室、职工网吧等文体娱乐设施，把创建书香企业作为创建学习型企业的一项重要内容来抓，通过职工文化阵地建设进一步丰富了学习型企业的创建内容和形式。通过调研和汇报交流，我们最终确定树立明月集团、琅琊台集团、双星轮胎公司、南涯电子公司四家企业为我市创建学习型企业示范点，其中南涯电子公司作为外资企业创建示范点。通过示范点建设进行典型带动，进而推动我市学习型企业创建工作的全面展开。

二、下步打算

一是筹备开好创建学习型企业工作例会，与各责任部门、各企业共同商讨创建学习型企业下步工作计划、分工和实施细则。

二是切实搞好四个创建学习型企业示范点的建设工作，并从中培植一个召开现场会的企业，将其好的经验和做法在全市各级各类企业中予以推广，以达到以点带面，指导创建工作的目的。

三是利用电视台、《市讯》等媒体平台大力宣传报到创建活动示范带头企业的创建亮点，用以指导和推动全市各级各类企业的创建工作，进而推进我市建设学习型企业工作再上新水平，为建设学习型城市贡献力量。

第五篇：市总工会机关效能建设考评实施细则

市总工会机关效能建设考评实施细则

（试行）

市总各部室：

为进一步转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率，建立健全科学有效的监督、激励机制，积极创建“学习型、服务型、创新型”机关，根据《2012党政群机关、公共服务单位民主考评办法》（淮评组[2012]1号）精神，结合市总实际，特制定本考评办法。

一、考评对象

市总工会机关各部室及工作人员。

二、组织机构

为加强对考评工作的组织领导与监督，成立以市总党组书记、主席为组长，其他班子成员为副组长，各部室负责人为成员的市总民主考评工作领导小组。

三、考评办法

（一）考评方式

考评采取日常考评、年终测评及领导点评的方式进行。效能督查采取专项督查和经常性督查相结合，明查与暗访相结合，公示和督查通报等多种方式进行效能考评。考评实行百分制，扣分采取累计积分的办法。效能考评结果每月以公示的形式对平时效能建设检查和季度考评情况进行通报。

（二）监督检查 效能考评办公室要经常性地对单位各部室效能建设情况进行监督检查。对查出的问题，要认真做好记录，并根据效能建设考评内容及标准，可直接在个人效能建设考评中扣分。

四、考评内容及标准

（一）日常考评（满分50分）

围绕市总市各项规章制度落实情况，市委、市政府和上级工会部署工作、工会重点工作完成情况开展监督检查、暗访调查等。

1、上下班（含各种会议、学习、集体活动）迟到、早退，每次扣0.5分；不履行请假手续的一律视为旷工，旷工半天扣1.5分。月累计迟到或早退超过180分钟的，加扣2分。

2、工作人员上班时间有脱岗、炒股、玩游戏、看影视、网上聊天、网上购物等违反工作纪律情形的，违反一项扣1分；无故旷工的，每人次扣2分；发现违反午间禁酒规定的，每起扣1分。

3、对不属于本部室职责范围的事项，没有告知服务对象其他解决途径的，每次扣0.5分。

4、因管理松懈，发生服务态度不好，工作拖拉，推诿扯皮，影响服务效率，损害群众和服务对象利益的，每次扣0.5分。

5、违反限时办结制，不在规定(指定)时限内办理相关工作的，查实1次扣2分。

6、接待和处理来信来访及投诉的事项不及时，不认真调查处理，造成不良影响的，查实1次扣2分。

（二）年终测评及领导点评（满分50分）

年终测评：为体现测评的“公开、公平、公正”，年底由市总组织对全体职工进行集中民主测评，满分为25分。

领导点评：领导班子根据机关同志的日常表现对其进行打分，满分为25分。

考评加分事项：

（1）履行职责、服务群众有特色，典型经验在省以上媒体刊登的，每件加1分。

（2）工作有创新取得优异成绩，被省以上主管部门和市委、市政府认定表彰的，每件加2分。

（3）完成的学术论文、调研报告等，获市级以上奖励的给予加分。其中，获国家一、二、三等奖的分别加10、6、3分，获省部级一、二、三等奖的分别加5、3、2分，获市厅级一、二、三等奖的分别加3、2、1分。

五、考评结果应用

机关效能建设考评结果将作为各部室和个人业绩评定、奖励惩处、干部选拔任用的重要依据。