大学生文体活动奖励办法

第一篇：大学生文体活动奖励办法

浙江长征职业技术学院

大学生文体活动管理和奖励办法

（试行）

为了进一步加强大学生文体活动的规范管理，提升校园文化层次，营造良好的文化艺术氛围，调动我院广大师生参与文体活动的积极性，特制定本办法。

第一条本办法中所指的“大学生文体活动或竞赛”必须是由国家（全国性）、省（部）、市（厅、局）直接组织，参赛队伍8支以上的各类体育、文艺竞赛及高教园区组织的各种文体竞赛。

第二条大学生文体活动或竞赛的组织实行项目负责人制度，由职能部门或相关系、部按照有关规定确定项目负责人，由项目负责人具体负责参赛各项事宜，包括提出参赛申请、拟定参赛方案、选用指导教师、具体组织学生训练、参赛和安全教育，以及获奖后的指导教师补贴分配等相关事宜。

第三条奖励办法

1.学生参加各类文体活动或竞赛，学校承担报名费、交通费、资料费和午餐补贴费。外出参赛的带队（指导）教师按校外带学生实习计算工作量，每天2课时。

2.带队（指导）教师的工作补贴和学生奖励，按学生文体活动或竞赛成绩计算：国家级（全国性）比赛每取得1分，教师补贴600元，学生奖励70元；省（部）级比赛每取得1分，教师 1

补贴350元，学生奖励40元；市（厅、局）级和高教园区组织的比赛每取得1分，教师补贴60元，学生奖励20元。

3.带队（指导）教师不再享受训练课时补贴，其奖励按项目获奖最高得分计算，不累计计分；学生奖励按项目获奖得分计算，分值按本办法第四条计算。

第四条计分规则

1.记名次的竞赛：第一名计9分，第二名计7分，第三名计6分，第四名计5分，第五名计4分，第六名计3分，第七名计2分，第八名计1分。

2.计等级不计算名次的比赛：特等奖计9分，一等奖计7分，二等奖计5分，三等奖计3分，优胜奖计1分。

3.高教园区组织的比赛只对前三名计分，分别计4、2、1分。

4.获得优秀组织奖、精神文明奖、道德风尚奖项，计2分。

第五条学校鼓励学生参加校内外大型文体活动。在集训和比赛期间，以不影响学生的正常学习、生活和学业考核为前提。为了妥善处理这些学生在训练、参赛期间的学习和学业考核问题，特作如下规定：凡代表学校参加大型（限于市级以上、高教园区）体育、文艺比赛的学生，在比赛和集训所在学期内不能按时参加学业考核者，经所属系部申请，教务处批准后可以缓考（非比赛集训期间除外）。

第六条抽调学生参加各种文体训练和比赛，相关系部应事先报教务处审核，教学副院长批准，未经教务处审核批准而抽调

学生参加训练和比赛，有关学生的成绩考核问题教务处不予受理。

第七条教师带队（指导）学生参加文体活动或竞赛获奖按获得相应级别的教学成果奖对待，在年度考核、职称评聘中予以体现。

第八条凡由教务处通知并牵头组织的比赛，由教务处计发奖励，凡由学生处、校团委通知并牵头组织的比赛，由学生处、校团委计发奖励。

第九条本办法自发布之日起实施，由教务处、学生处、校团委负责解释。

2010年9月20日

第二篇：奖励办法

博盛中学学业测评奖励办法

1、期中、期末考试成绩都进入

1——9名，免除本学期学费1300元； 10——30名，免除本学期学费650元。

2、月考成绩

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 说明：

1、每位学生每学期只有一次享受减免本学期学费的机会。

2、所有获奖学生的兑现时间为家长会时进行。

3、获奖学生如有严重违纪行为，取消奖励。

第三篇：奖励办法

创先争优奖励办法

为深入落实市局关于创先争优活动的要求，充分调动广大干部职工创先争优的积极性，切实提高我局干部队伍整体素质，实现我局整体工作争优上位，特制定本办法。

一、奖励原则

坚持实事求是、鼓励先进的原则以及精神奖励与物质奖励相结合原则。

二、奖励适用范围

本办法适用于征收局机关股室、各分局、征收厅及其工作人员开展各类文明创建、竞赛比武、岗位考试、资格考试等。

三、奖励标准

（一）、参加省、市统一组织的岗位考试的奖励标准

1、全省统一排名，标准如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通报表扬的2000元。

2、全市统一排名，标准如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通报表扬的1000元。

（二）、参加省市各类比武竞赛取得优异成绩的人员奖励标准

1、省级标准如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市级标准如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局组织的各类考试、比武竞赛的奖励标准

本局统一组织的岗位考试、岗位比武、竞赛等奖励标准：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三师”执业资格人员奖励标准

注册会计师5000元，注册税务师5000元，律师5000元。

（五）、被评为优秀党组织、优秀党员的奖励标准

凡被评为市级以上优秀党组织：奖励该组织党员活动经费1000元；优秀党员：奖励200元。

（六）、读书明星奖励标准

在我局读书学习活动综合评比中，被评为读书明星的奖励200元。

（七）、服务明星奖励标准

在我局服务明星评比中，被评为服务明星的，奖励300元。

（八）、被上级通报表彰的奖励标准

在省、市各级明察暗访中被通报表彰的或者被媒体表彰的单位或个人视情况颁发局长特别奖，对于被批评或曝光的单位或个人根据问题严重程度按相关规定给予责任追究。

（九）、各类荣誉及典型经验奖励

各部门获得省、市级以上荣誉称号及经验介绍的，视情况给予适当物质奖励。

（十）、精神奖励

对在创先争优工作中表现优异的单位和个人除给予物质奖励外，视情况给予通报表彰，对单位给予一定的考核加分奖励，对个人在评先等方面予以优先考虑。

（十一）、其他未明确事项，由领导班子集体研究决定。

四、本办法自2010年6月1日起执行。

第四篇：奖励办法

沙峁九年制学校2013年秋季

教育教学质量科任教师奖励办法(试行)

为了激励全体教师在教学工作中做出显著成绩，进一步调动其工作积极性，达到全面提高教学质量，结合本校实际，特制定此奖励办法：

一、教学质量奖：

A、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与同类学校对比：

1、每进步一个名次，给科任教师奖励人民币300元，并在学期量化考核中加10分，退步一个位次扣5分。

2、成绩位次为第一名奖励科任教师人民币500元；第二名奖励科任教师人民币300元。

3、各类县级统考、竞赛中，第一名奖励人民币500元，第二名奖励人民币400元（如能在全县排名中获得好名次――小学前12名、中学前6名，校委会研究给予800元奖励）。

B、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与全县学校对比： 每进步一个名次，给科任教师奖励人民币：中学部200元，小学部150元，并在学期量化考核中加2分，退步一个位次扣1分。两项奖只取最高奖励，不重复奖励。

二、控辍保学奖：本班原有学生不辍学、不转学，奖励每班人民币600元（下学期开学兑现）。

三、课改奖：教师能积极探索、实践课堂改革，实现高效课堂；导学案设计科学、实用，学生学习效果好；积极实践“梦想课堂”，成为梦想种子教师，奖励人民币800元。

四、标兵奖：教师在教学常规、师德、班务、关爱学生等方面的有突出表现的，学期量化考评校委会研究给予0－10分奖励，并奖励人民币300元，颁发荣誉证书。

五、辅导奖：科任教师在自习课能深入班级进行集体、个别辅导，做到培优补差，有行动、有实效，时间有保证，每节次奖励人民币10元。每天以值周领导、教师、教导处、学校领导实际检查及学生登记结果为准。

第五篇：子雅村委会大学生奖励办法

子雅村委会大学生奖励办法

为进一步鼓励我村委会的优秀学生，倡导积极向上的学习竞争氛围，对户口在子雅村委会内的学生参加高考，并被大学录取的优秀学生都实行奖励。现将打安镇子雅村委会大学生奖励办法公布如下：

一、奖励对象

1.户籍在打安镇子雅村委会，通过高校招生计划被各高校录取的全日制的本科生。

二、确定对象

凡是被录取的学生向我子雅村委会进行申请的学生，我子雅村委会进行确认，并将进行公布。

子雅村委会领导班子根据实际家庭情况进行奖励名单及奖励资金。

三、奖励标准

1、对于考上一本和二本的学生给予一次性奖励500元。

2、凡是当年县级高考状元给予奖励1000元，凡是当年省级高考状元给予奖励1500元。

3、奖励资金原则上定于每年9月1日前领取。

打安镇子雅村委会 打安镇子雅村委会

建 立 大 学 生 奖 励 机 制