打动HR的求职信

第一篇：打动HR的求职信

打动HR的求职信

HR最想知道的，无非是以下一些问题：

（以应聘《租售情报》营业策划为例）

1、你是谁，最简介的语言概括你和所应聘岗位相联系的最主要的特质。

例：我是×××，有着3年户外媒体销售经验，在房产领域拥有较多客户资源，2007年完成销售额800万。

2、你为什么会选择他们企业？这家企业的哪些特质是吸引你的地方？或者是你为什么选择这个行业，为什么选择这个职位？

例：在此之前，我在户外广告行业里面做了3年的销售，客户从无到有，收入从1000多元的底薪，到每月1万多的奖金，感觉自己的付出是有回报的。每天不用再为下餐饭发愁了，于是我开始思考。虽然在户外广告行业也算小有成就，但每天除了陪客户吃喝玩乐、跑单子、拿奖金，我为这个社会，为其他人创造了什么。

2年前，我有幸从书报亭上获得了一本《租售情报》，我从中也获得很多对我工作有用的信息，通过她，我还买到了现在的新家。作为一份消费类信息杂志，我非常赞同捷讯传媒“以读者的视角看问题，推动一个产业的增长”。

我的很多客户，同时也是《租售情报》的合作伙伴，他们很多人都认为，《租售情报》站在购房者的立场上，客观、专业、朴实地介绍楼盘信息，是非常难能可贵的。从我接触到捷讯传媒以来，她的发展速度令人惊讶。我相信，能拥有这样发展动力的企业必然是带着强烈的社会责任感来的。

正是源于对这种社会使命感的认同，我申请成为这个充满活力的团队的一份子。

3、你的哪些特质说明你能够胜任这个职位

例：在刚刚开始做户外媒体销售时，我负责是房地产行业，之前对这个行业几乎没有任何的认识。通过努力，越来越多的企业成为了我的客户，如×××，到2007年10月，我完成了800万的销售额。三年下来，我的客户拓展能力得到了体现；接触得多了，也成为了半个专业的房产人，很多客户在楼盘的销售策划时，也会邀请我参与讨论。

通过这三年工作的积累，我觉得我非常适合《租售情报》的营业策划，我希望能够成为其中的一员。

现在只需要把以上三个方面的论述捏合成一封 求职信，求职申请成功的可能性就将提高很多倍啦。

当然要写出这样的 求职信，必须建立在在深入了解自我，全面了解企业和岗位的情况下，要写出这样的 求职信，其实并不难。尤其是现在求职者中认真写求职信的人还非常少的情况下，通过这样的求职信，不管是HR还是部门主管都能从中感受到求职者的诚意、价值观、能力。这样的 面试 也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就没有什么问题。

第二篇：打动HR的求职信怎么写

要获得梦想中的工作并不只要求有一份书写精美的简历就行了，你还需要一份引人注目的求职信正式介绍自己并展示你的价值。根据这里的向导准备一份动人的求职信。

当你开始写你的求职信的时候，直入主题。解释你为什么写这封求职信并将你感兴趣的职位头衔写在里面。你可能还要说一下你是在哪儿听到这份工作的：“I am writing to express my interest in the Sales Manager position advertised on your Web site.I have enclosed a copy of my resume for your review.”

一封求职信是你向雇主证明你是最好人选的好机会，因此确定该职位的技能要求是重要的第一步。然后，介绍你以前和这些技能相关的工作经历，并且最后以类似这样的话总结：“I am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position.”

如果要求你写一封英语求职信，那可是显示你流畅的写作技巧和专业特点的绝好机会。记住，无论如何，冗长的句子并不一定代表流畅。你的句子要短而精;不要试图用太过于复杂的句子来博人眼球，否则的话会让读者有疲劳和困惑的感觉。

当你写求职信的时候，你应记得你的任务是推销自己!陈述你能为雇主所做的，而不是相反，这样能让你脱颖而出。使用一些行为动词例如facilitated，developed和managed来描述你的工作职责，并自信地表示：“I strongly believe I possess the right combination of skills and experience you are looking for”

坐定，开始写求职信，然后马上发出去，这一系列动作保证这一件事情：发生错误!一旦你写了求职信，要确保你稍后会校正或是请你的朋友看一下。仔细检查拼写和语法错误并确保写得不会太长。最好，put yourself in the employer's shoes，或假设你是雇主，并决定你是否想要雇佣一名写了这求职信的应聘者。如果不想，从头改写直到你写出一封令人入胜的求职信!

第三篇：写一封打动HR的求职信

中文求职信写作指导——怎样的一封求职信能打动HR，并吸引他们的眼球。HR最想知道的，无非是以下一些问题，本文以应聘《租售情报》营业策划为例，手把手教你写一封打动HR的求职信！

1、你是谁，最简介的语言概括你和所应聘岗位相联系的最主要的特质。

例：我是×××，有着3年户外媒体销售经验，在房产领域拥有较多客户资源，2007年完成销售额800万。

2、你为什么会选择他们企业？这家企业的哪些特质是吸引你的地方？或者是你为什么选择这个行业，为什么选择这个职位？

例：在此之前，我在户外广告行业里面做了3年的销售，客户从无到有，收入从1000多元的底薪，到每月1万多的奖金，感觉自己的付出是有回报的。每天不用再为下餐饭发愁了，于是我开始思考。虽然在户外广告行业也算小有成就，但每天除了陪客户吃喝玩乐、跑单子、拿奖金，我为这个社会，为其他人创造了什么。

2年前，我有幸从书报亭上获得了一本《租售情报》，我从中也获得很多对我工作有用的信息，通过她，我还买到了现在的新家。作为一份消费类信息杂志，我非常赞同捷讯传媒“以读者的视角看问题，推动一个产业的增长”。

我的很多客户，同时也是《租售情报》的合作伙伴，他们很多人都认为，《租售情报》站在购房者的立场上，客观、专业、朴实地介绍楼盘信息，是非常难能可贵的。从我接触到捷讯传媒以来，她的发展速度令人惊讶。我相信，能拥有这样发展动力的企业必然是带着强烈的社会责任感来的。正是源于对这种社会使命感的认同，我申请成为这个充满活力的团队的一份子。

3、你的哪些特质说明你能够胜任这个职位

例：在刚刚开始做户外媒体销售时，我负责是房地产行业，之前对这个行业几乎没有任何的认识。通过努力，越来越多的企业成为了我的客户，如×××，到2007年10月，我完成了800万的销售额。三年下来，我的客户拓展能力得到了体现；接触得多了，也成为了半个专业的房产人，很多客户在楼盘的销售策划时，也会邀请我参与讨论。

通过这三年工作的积累，我觉得我非常适合《租售情报》的营业策划，我希望能够成为其中的一员。

现在只需要把以上三个方面的论述捏合成一封求职信，求职申请成功的可能性就将提高很多倍啦。

当然要写出这样的求职信，必须建立在在深入了解自我，全面了解企业和岗位的情况下，要写出这样的求职信，其实并不难。尤其是现在求职者中认真写 求职信 的人还非常少的情况下，通过这样的 求职信，管是HR还是部门主管都能从中感受到求职者的诚意、价值观、能力。这样的 面试也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就没有什么问题。

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第四篇：hr求职信

hr求职信

hr求职信1

尊敬的领导:

您好!

首先忠心感谢您在百忙之中浏览我的求职信，为我开启一扇希望之门。

我叫xxx，我是xx畜牧兽医职业学院20xx届毕业生，借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向贵公司推荐自己。三年的大学学习，系统地学习了基础知识和实践操作知识，在知识结构上，已有很好的理论水平。认真学习好专业课的同时，努力培养素质和提高能力，充分利用课余时间，拓宽知识视野，完善知识机构。我热爱我的专业。我相信，勤奋刻苦的学习态度会对我以后从事畜牧兽医工作帮助很大，有扎实的理论基础知道我的实践，刻苦钻研学习态度会使我对畜牧兽医工作做到“慎独”。

在校期间，我积极参加并班级及学院的各项活动。这很好的培养了我的交际能力，使我懂得了如何与人和睦相处，也使我处事务实，更有责任感。实习中，始终努力做到“眼勤、手勤、脚勤、嘴勤、脑勤”，想畜主之所想，急畜主之所急。能正确回答带教老师的提问，规范熟练实践操作的基本技能。相信这将是我今后工作的`重要经验和宝贵财富。

尊敬的领导，谢谢您完我的自荐信，请接受我诚恳的谢意。相信贵公司给我一份酬劳定能得到我多份的回报!盼望能够与您见面的机会。

此致

敬礼

xxx

20xx年xx月xx日

hr求职信2

HR专家谈求职信

“你得尽量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有机会与你的老板面谈。做到明确详尽,你给的电话号码必须是随时能联系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有着辉煌的背景，可是，如果雇主不能联系到你，那么一切都无济于事。”

—— Lola M.Co*ford

“因为你的求职信可用来突出你简历的某些部分，同一份简历就可用来寻找不同的工作机会。求职信的美妙之出就在于，你可以通过强调你最重要的.资历，能力，以此来投合收到你个人简历的每一个特定公司的所好。

——Adele Lewis

“一封没有求职信的简历，就象一位没有开口说话的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌生人走进你的屋子，你至少要看一看他的证件。这正是求职信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介绍给读者。它必须引人入胜，个性化，而且简短。它还需针对你所应聘的职位，逐一陈述。记住，你只有八秒种的时间能说服你的读者让你进入。

——Barbara B. Vinitsky

“任何一封求职信多不允许有以下称呼语：‘致相关人士’。这样它就不会跟任何人有关系，除非你使它指向具体的个人。获得此类信息的办法是，在商业类杂志中，或其他一些指南类的书籍中去找。如果都不行，干脆打电话到你应聘的公司，询问确切的信息。

——Kenneth and Sheryl Dawson

“如果你找工作时，竞争者如云，那么请你写上一封求职信，即便雇主并未要求你这么做，你还是应该在简历中附上一封求职信。然而，通过浏览求职信往往也是雇主清除一些应聘者最常用的办法。求职信确实什么也不是，只是增加一种受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只会更糟。”

——Jeff B. Speck

“糟糕的语法，标点错误，拼写不正确，这些都表明应聘者未受到过良好的教育，或者他并不在乎这样会造成什么坏印象。结果往往是雇主不再阅读之后的简历，而是迅速将目光投向下一位应聘者的材料上。

——Richard H. Beatty

hr求职信3

最近拜访了一位资深hr，谈及对求职信的印象时，他大倒苦水：“很多找工作的人，并不注重求职信的写作，只有通过邮件投递简历时，才会匆忙的写两句话应付。实际上，是用心写的，还是应付的，我们一眼就能看出来。因为，他们通常会犯一些错误……”

这位有着工作经验老hr对求职信的制作给出了5个个人建议。虽然，以下建议是基于个人经历得来，但我相信它们有着足够的普遍意义，可以为正在求职的你提供非常有价值的参考。

1、字数控制在200~500之间

字数太少，说不清楚事情。字数太多，hr看起来又太累。无论是网投还是纸质打印，求职信最好都要限制一下字数。通常情况下分3~4段、300字左右为最佳。

2、在求职信中说清楚你想要什么

一些人的求职信内容非常模糊，全篇都是官话套话，以至于hr看不出来他们究竟想应聘什么工作、究竟能做什么。这样的求职信，一般都会随着简历一起被丢弃。在写作求职信的时候，请单独分出一段，写清楚应聘动机。你想找什么样的工作？你有哪些技能能用到工作中？你为什么会对这个单位感兴趣？

3、表现出专业能力

徐州本土hr们更希望聘用技能扎实、能胜任工作的专业人士。不要考虑hr是否能看懂你写出的专业技能，看不看得懂是他们的事情，而写不写的详细则是你的责任。

4、不要出现抱怨字眼

曾在上看到过这样一篇求职信，不长，但却用大篇幅来抱怨。抱怨雇主、抱怨环境、分享他们对什么类型的工作感到恶心。这份求职信，给我的个人感觉，就是写信的`人非常不成熟。看过的人中，百分之百的都说“我不会给他任何机会”。

5、写出个性

将求职信充当邮件的主体部分，将简历上传至附件，是绝大多数人网投简历的形式。这是种很好的做法。能有效防止简历表格因操作系统问题而变形。不过，这也有个弊端。那就是，如果求职信写不好会影响hr下载阅读简历的热情。所以，如果要将自己与其他人区分开，那么，在写求职信的时候，一定要注入你的个性。例如，应聘设计的，可以在信中插入你自己制作的图片，当成背景。

hr求职信4

“我们每天都要面对很多个人求职信。你花了多长时间阅读个人求职信?“最近，在一个知名人力资源论坛上，一位发布工作的网友问道，他承认他最快的时间是5秒。粉丝们还表示，他们每天都收到数百份个人求职信，浏览时间非常有限。甚至有一个人在帖子中说：“如果打开一些个人求职信，硬件条件将无效，它们将立即关闭，大约2秒钟。”

所以求职者不禁要问，在这短短的2秒钟内，如何吸引人力资源部的注意?人力资源专家说，他们需要写像标题这样的电子邮件主题。

1.文本形式足够，新的创新标记应该谨慎。

电子邮件似乎给求职者提供了很多空间，比如视频演示，但事实上，除非招聘职位强调员工的创造力和个性，大多数人力资源部门对这种创新方式并不乐观。首先，这样的文件需要更多的时间来阅读，而候选人的个性会让他质疑团队合作的能力。

2.提炼主题关键字，避免使用“求职”、“应用”。

HR看到的第一件事就是电子邮件的主题。要吸引他点击，突出显示您最具竞争力的优势，并将其提取为几个关键词。例如，如果您申请的职位是工程师并且需要5年的工作经验，并且您有8年的工作经验，那么您可以将电子邮件的主题设置为“8年的高级工程师。”

最大的诀窍是研究工作岗位的工作描述，并根据要求填写座位。

3.一页个人求职信就够了。不要将其作为附件发送。

在个人求职信的开头，你也可以用一句话来总结你的优点，这会进一步提高人力资源的胃口。

虽然网络空间非常大，但电子个人求职信仍然必须遵循简单的原则，一页内容可以尽可能地指出数据、使用事实和数字来发言。

正如追随者所提到的，有些人几乎没有耐心和时间，其他配件也慢慢打开。有些公司甚至出于系统安全原因阻止附件，因此最好不要发送带附件的个人求职信。

求职者通常认为刚刚发布的最新招聘信息必须是最成功的，但不是。由于许多企业人事经理没有及时登录以刷新已发布的职位，所以当搜索职位时，求职者将处于列表的顶部。有更多的人申请这些职位，有很多竞争。相反，一些职位已经半个月甚至两个月了，成功率很高。

1.定制外壳。外壳是针对特定个人的。你为什么有这个人的名字，他的头衔和正确的公司名称拼写?

2.在顶部使用带有您的姓名，地址和电话号码的特殊纸张。你的个人求职信应该使用匹配的纸张 - 它会告诉你成绩和专业风格。

3.设法将所附信件的长度控制在一页之内。如果您必须使用两页，请确保您的名字出现在第二页。

4.确保所附信函上的`签字日期。

5.如果你不想定制每一封信，你宁愿用一封正式的信，用“尊敬的招聘经理”这个词。(不要用“亲爱的先生”。招聘主任可能是女性

6.一封有效的求职信应该易于阅读，字体要比个人求职信中的字体大，而且要短——四、五个短段落就足够了。

7.求职信的第一段应该能够吸引招聘人员对您的兴趣作为候选人，并激励读者。为什么读者会读这封信?你能为他/她做些什么?

8.所附信函的第二段必须提升贵公司的价值。你有哪些技能、能力、资历和学分能满足读者的需求和工作要求?

9.所附信件比个人求职信更为非正式，必须能够在双方之间创造一种趋同的气氛。你必须充满激情，精力充沛，令人兴奋。

10.所附信件的第三段说明了你的杰出成就、成就和教育背景。他们必须能够直接和有力地支持第二段的内容。如果可能的话，对这些成就进行量化。

hr求职信5

尊敬的领导：

您好!

首先感谢你在百忙之中垂询我的自荐材料，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门，给我一个迈向成功的机会。

我是长江大学管理学院人力资源管理专业的的一名应届毕业生，即将面临毕业。 四年来，在师友的`严格教益及个人的努力下，我具备了一定的专业基础知识，系统地掌握了人力资源管理、绩效管理、财务管理等相关的专业理论;熟悉涉外工作常用礼仪;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外，我还积极地参加各种社团和社会活动，在担任班级、学生会干部和参加社会实践期间，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;大学培养了我实事求是、开拓进取的作风;加入党组织的让我变的更加成熟，让我更有责任感。 我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

千里马因伯乐而驰骋，我需要你的赏识和认可，如果你能给我一个机会，我会更加严格要求自己，以全新的面貌迎接辉煌的明天。

你一刻的斟酌，我一生的选择!再次感谢你在百忙之中一阅，并衷心祝愿贵单位蓬勃发展，蒸蒸日上!

此致

敬礼

求职人：蒙xx

xx年xx月xx日

hr求职信6

尊敬的贵公司：

您好!请恕打搅。我是一名即将从镇江市高等专科学校工商管理系毕业的大学生。在投身社会之际,为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地发挥自己的才能,实现自己的人生价值,谨向各位领导作一下自我推荐。作为一名人力资源管理专业的大学生,我热爱我的专业并为其投入了宏大的热情和精力。在三年的学习生活中,我所学习的内容包括了从人力资源管理，新酬管理，绩效管理，统计学，工作岗位研究，人员素质测评等根底知识到运用的许多方面。通过对这些知识的学习,我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握,此专业是一种工具,而利用此工具的能力是最重要的,在与课程同步进展的各种相关时践和实习中,具有了一定的实际操作能力和技术。在学校工作中,加强锻炼处世能力,学习管理知识,吸收管理经历。我正处于人生中精力充分的时期,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不满足与现有的.知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此我希望能够参加你们的单位。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的奉献。

最后愿贵单位事业蒸蒸日上,屡创佳绩,祝您的事业白尺竿头,更进一步!

希望各位领导能够对我予以考虑,我热切期盼你们的回音。谢谢!

此致

敬礼!

求职人：xxx

20xx年xx月xx日

hr求职信7

尊敬的xx：

辛苦了！感谢您百忙中抽空来阅读我的信件。

我是XX大学XX专业的一名应届毕业生。置身学校之中，我尽品人生之酸甜苦辣，人生的无奈，生活的现实，我明白，只有辛勤的耕作才可能获得丰收，我懂的，机遇和奋斗缺一不可，天道酬勤，我愿把我的奋斗化作那搏空翱翔的翅膀，等到乘风而飞的那一天。团结，坚持不懈，超越自我，这是我的信念。

在大学，我一直挑战自我，磨砺人生，万丈楼台平地起，扎实的系统的基础知识将会是人生最好的.基石。每一份汗水都有它的源泉，每一处笔记都有那深深的记忆。

对XX专业，我熟练了掌握了各种了基本技能，从了解到应用，从精通到创作，让人生的青春挥洒，让热情继续飘扬。

对贵公司，我已是青睐已久，那是一个让青春激扬的场所。

再次表示衷心的感谢您的这次审核，渴望得到贵公司的进一步垂询。

此致

敬礼！

姓名：

日期：

hr求职信8

1、尽量精简

求职信字数太少，说不清楚事情。字数太多，hr看起来又太累，所以无论是网投还是纸质打印，求职信字数控制在200~500之间，300字左右为最佳。

2、说出动机

为什么要写求职信呢？让HR直接看简历不就好了吗？求职信最大的用处之一就是可以体现求职者的求职动机，这是在简历上无法说明的。因此，求职信应该写清楚你想找什么样的工作，你有哪些技能能用到工作中，你为什么会对这个单位感兴趣。

3、体现能力

HR在简历上最看重的是求职者的工作经验和能力，如果在求职信上直接说明自己具备哪些专业技能，简单粗暴地告知HR，不是更好？

4、拒绝抱怨

抱怨环境不好、抱怨前任雇主极品、抱怨工资太低……如果求职信充斥这样的.内容，HR怎么会有兴趣打开这份简历？这么不成熟的求职者只能存在在HR的黑名单上。所以，求职信里不要出现任何抱怨的话语。

5、写出个性

求职信的另一个目的，是为了将自己与其他人区分开，因此，在写求职信的时候，一定要注入你的个性。例如，应聘设计的，可以在信中插入你自己制作的图片，当成背景。

很多找工作的人，并不注重求职信的写作，只有通过邮件投递简历时，才会匆忙的写两句话应付。实际上，是用心写的，还是应付的，HR一眼就能看出来。

hr求职信9

尊敬的贵公司：

您好!请恕打扰.我是一名即将从镇江市高等专科学校工商管理系毕业的大学生.在投身社会之际,为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地发挥自己的才能,实现自己的人生价值,谨向各位领导作一下自我推荐. 作为一名人力资源管理专业的大学生,我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力. 在三年的学习生活中,我所学习的内容包括了从人力资源管理，新酬管理，绩效管理，统计学，工作岗位研究，人员素质测评等基础知识到运用的许多方面.通过对这些知识的学习,我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握,此专业是一 种工具,而利用此工具的能力是最重要的,在与课程同步进行的各种相关时践和实习中, 具有了一定的实际操作能力和技术.在学校工作中,加强锻炼处世能力,学习管理知识,吸收管理经验.

我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的'天地里展露自己的才能,我不满足与现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此我希望能够加入你们的单位.我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取得好的成绩.我相信经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献.

最后愿贵单位事业蒸蒸日上,屡创佳绩,祝您的事业 白尺竿头,更进一步!

希望各位领导能够对我予以考虑,我热切期盼你们的回音.谢谢!

此致

敬礼

求职人：蒙xx

xx年xx月xx日

hr求职信10

1、你是谁，最简介的语言概括你和所应聘岗位相联系的最主要的特质。

例：我是×××，有着3年户外媒体销售经验，在房产领域拥有较多客户资源，20xx年完成销售额800万。

2、你为什么会选择他们企业？这家企业的哪些特质是吸引你的地方？或者是你为什么选择这个行业，为什么选择这个职位？

例：在此之前，我在户外广告行业里面做了3年的销售，客户从无到有，收入从1000多元的底薪，到每月1万多的奖金，感觉自己的付出是有回报的。每天不用再为下餐饭发愁了，于是我开始思考。虽然在户外广告行业也算小有成就，但每天除了陪客户吃喝玩乐、跑单子、拿奖金，我为这个社会，为其他人创造了什么。

2年前，我有幸从书报亭上获得了一本《租售情报》，我从中也获得很多对我工作有用的信息，通过她，我还买到了现在的新家。作为一份消费类信息杂志，我非常赞同捷讯传媒“以读者的视角看问题，推动一个产业的增长”。

我的很多客户，同时也是《租售情报》的合作伙伴，他们很多人都认为，《租售情报》站在购房者的立场上，客观、专业、朴实地介绍楼盘信息，是非常难能可贵的。从我接触到捷讯传媒以来，她的发展速度令人惊讶。我相信，能拥有这样发展动力的企业必然是带着强烈的社会责任感来的。

正是源于对这种社会使命感的认同，我申请成为这个充满活力的团队的一份子。

3、你的哪些特质说明你能够胜任这个职位

例：在刚刚开始做户外媒体销售时，我负责是房地产行业，之前对这个行业几乎没有任何的认识。通过努力，越来越多的企业成为了我的客户，如×××，到20xx年10月，我完成了800万的'销售额。三年下来，我的客户拓展能力得到了体现；接触得多了，也成为了半个专业的房产人，很多客户在楼盘的销售策划时，也会邀请我参与讨论。

通过这三年工作的积累，我觉得我非常适合《租售情报》的营业策划，我希望能够成为其中的一员。

现在只需要把以上三个方面的论述捏合成一封 求职信 ，求职申请成功的可能性就将提高很多倍啦。

当然要写出这样的 求职信 ，必须建立在在深入了解自我，全面了解企业和岗位的情况下，要写出这样的 求职信 ，其实并不难。尤其是现在求职者中认真写求职信的人还非常少的情况下，通过这样的求职信，不管是HR还是部门主管都能从中感受到求职者的诚意、价值观、能力。这样的 面试 也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就没有什么问题。

hr求职信11

惠普：附求职信没有必要

欧莱雅：求职信作用不大

IBM：写得不好不如不写

微软：不强调附求职信

礼来：求职信没有多大意义

NEC：附求职信是画蛇添足

柯达：写出闪光点很重要（引自《瑞丽》杂志）

相信大部分的毕业生都搞不懂求职信是做什么用的，也包括《瑞丽》杂志做出这个报道的记者。过去我们写给人力资源部的简历上要附一封礼貌说明的短信，现在这个不流行了吗？

那些外企HR从他们自身的角度，这样理解求职信也是适宜的，他们追求的是效率原则，给他们简历就足够了。

记住我所说的话：大企业的HR是负责把你筛掉的——他们只有权力拒绝你，没有权限录用你。

写求职信的应聘技巧仍然没有过时，但作为一种高难度技术，这对求职者而言是一项很大的挑战，需要独出心裁。

重中之重的第一个原则是，求职信不是写给HR看的。

掌握这一原则非常之重要，所以，采访众多HR，听他们对求职信的态度，这想法非常奇怪。

那么，求职信是写给谁的呢？

写给那个真正具有人事决策权的“关键先生”。谁是“关键先生”，怎么把他从地洞里挖出来？这足以撰文另述，但是我们通常建议你这样去理解：他就是小企业的老板，大企业具体业务部门的负责人。

比如，你要应聘快速消费品行业一家大型企业的市场工作，你想要谈谈自己对该公司产品营销方面的见解，你该写信给谁？是他们的市场部总监或主管营销的副总裁，还是他们的人力资源总监或招聘专员？

无疑，写信给人力资源部是一个极端错误的方向。

卓越求职的核心就是，挖出有决策权的专业人士（关键先生），通过你的专业见解与能力打动之，促其决定录用你。

我们可以这样说，并非人人需要掌握求职信的高端技巧，对于那些简历本来就符合招聘要求的人而言，通过正常渠道就好了，也体现了你对招聘单位基本程序的尊重。

问题是，我们可能需要“跨越性发展”，我们可能不适合那些僵化的招聘条件，我们可能正在寻求转行——这类人可能是大部分读者——这时候，我会告诉你，求职信确实是一把利器。

我想相当多的雇主已经深深厌恶了“求职信”这么一种东西，它有时臭名远播，不是没有原因的。

历来求职信中最大的弊病，就是被写成抒情散文，什么“请给我一次机会，我就会还你一片天空”“请给我一根杠杆，我就会翘起地球”之类的废话常常充斥纸页。

求职信内容的侧重在于展示你的专业能力，说明你为什么胜任该职位，尽管你并不一定满足一些外围性的`招聘条件。

永远不要把简历或求职信等任何东西写成情书式的肉麻作品，除非你应聘想成为言情小说作家。

用专业语言说话！要有你的独特？点、专业见解甚至提供资源和日后的工作方案，要跟你面对的专业人士在专业语境下沟通，而不只是体现你的血气方刚。

举一个我自己的例子来加以说明：

我刚大学毕业不久在出版社工作的时候，曾向一家北京的公司投信应聘旅游图书编辑职位。由于我本身没有任何旅游图书方面的专业经验，我做了几天的前期行业调查。

第一，我通过上出版行业的专业网站，阅读任何跟旅游图书相关的述评，并且阅读了一些其它图书策划方面的案例，理解图书策划案的一般格式；

第二，我查找了像《中国图书商报》一类的行业刊物，分析了开卷公司提供的图书分类排行榜。

第三，我去书店做了店头调查，看哪些旅游图书摆在明显的位置上，消费者的购买习惯，并买了一些热销或特色图书回去研究。

这样，我的求职信有一大页，三大段的内容：

一、我对旅游图书市场整体走势的粗略分析；

二、以《藏地牛皮书》为个案，我分析了它能引起热销的因素及市场运作得失借鉴；

三、如果我明天做旅游图书，会做一系列书的策划草案。

假如今天能找出我当年的求职信，看起来也一定是幼稚可笑的，但是旅游图书市场那时候没有多少像样的资深编辑，我用这封求职信证明了我的文字能力、策划能力以及自主学习能力。这都是一个编辑能力要求的核心，但我在求职信上没有用任何“我有XX能力”这样的字眼，我是要用案例表现出来的，而不是空话连篇地自我标榜。

hr求职信12

尊敬的贵公司：

你好！感谢你在百忙中看我的求职信。

我毕业于广东行政职业学院，就读的专业是人力资源管理。经过三年的大学生活，我对社会有了新的认识。通过社团活动和班级流动，我慢慢变得积极开朗，易于与人沟通，有很强的团队合作精神；学习成绩优异，对专业知识掌握良好，还参加了国家高级办公软件考试，熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文字处理能力，能根据公司的要求制作各种培训课件；乐观向上，大方开朗，热情务实，待人诚恳。工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神；适应能力强，具备良好的组织协调能力；善于不断学习及总结，吸收能力强；有思想、思维敏捷，不墨守成规，有极强的创新意识。

本着认认真真做人，踏踏实实工作的原则去生活；拥有积极向上的生活态度和广泛，在为社会献出一份力量的同时，也希望可以找到属于自己的舞台。希望公司能认真考虑我的求职申请，给我一个面试的机会，谢谢！

首先感谢你在百忙之中垂询我的自荐材料，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门，给我一个迈向成功的机会。

我是长江大学管理学院人力资源管理专业的.的一名应届毕业生，即将面临毕业。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了一定的专业基础知识，系统地掌握了人力资源管理、绩效管理、财务管理等相关的专业理论；熟悉涉外工作常用礼仪；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外，我还积极地参加各种社团和社会活动，在担任班级、学生会干部和参加社会实践期间，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；大学培养了我实事求是、开拓进取的作风；加入党组织的让我变的更加成熟，让我更有责任感。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。

千里马因伯乐而驰骋，我需要你的赏识和认可，如果你能给我一个机会，我会更加严格要求自己，以全新的面貌迎接辉煌的明天。

你一刻的斟酌，我一生的选择！再次感谢你在百忙之中一阅，并衷心祝愿贵单位蓬勃发展，蒸蒸日上！

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xx年xx月xx日

hr求职信13

尊敬的领导：

您好！

首先衷心感谢您在百忙之中垂阅我的求职信，当您亲手开启这份求职信，将是对我过去努力的检阅；当您最终合上这份求职信，也许又将决定我人生新的征程。

我叫XX，是一名即将于XX年毕业于宝鸡文理学院人力资源管理专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。我知道仅凭寥寥数句勾勒出完整的自己也并非易事。在这里我只想用最真最纯的语言尽可能全面的介绍自己，并向贵单位表达最恳切的求职愿望。真诚的渴望能加入贵单位，为贵单位的明天添砖加瓦，更愿意为贵单位贡献自己的青春和智慧。

在校期间，系统学习了人力资源管理专业理论知识，同时还不断积极进取，立足基础扎实，专业求广度、深度。利用宝鸡文理学院综合性院校这一优势，平时阅读专业以外的书籍，提高个人的修养，努力使自己向复合型人才方向发展。在课余时间，加强身体锻炼，使自己有一个健康的身体学习和工作。

我深知，在现今社会中，空有理论是远远不够的，需要将所学理论应用到实际中去，在校期间，一直积极参加各种活动，提高自己的工作能力，具有较强的`责任心，能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。并且脚踏实地的努力的办好每一件事。专业方面曾经在陕西军工集团陕开电器公司实习，把自己学到的理论知识和实践相结合。

过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。

“惧怀逸兴思斗志，欲上青天揽日月。”

古有毛遂自荐，今有伯乐点将，愿借您的伯乐慧眼，开始我的千里之行。尽管在众多应聘者中，我不一定是最优秀的，但我仍然很自信。因为我将以实力说话加上我的真心，为贵单位尽心尽力！

再次感谢您的阅读，期待您的佳音！

此致

敬礼！

自荐人：XX

XX年XX月XX日

hr求职信14

不知道从什么时候起，越来越多的求职者信奉“求职信无用论”。求职信真的没用吗？HR真的不看求职信吗？不，答案是否定的。求职信有用！在网投简历的时候用处最大！而你之所以觉得求职信没用，实际上，是没有对求职信用心，以应付的心态，弄篇大路货的求职信糊弄人，HR当然不会稀罕了。

于招聘来说，小编是个外行。为了解HR对求职信的真实看法，昨天特意咨询了徐州英才网负责招聘的人事专员，她说，现如今，绝大多数求职者的求职信，都存在以下三个通病，而这些通病恰巧是HR不愿意仔细看求职信的最根本原因。

通病一：抄袭味浓

“我”很少看求职信，很重要的一个原因是大多数求职信都是网上当的，千篇一律，抄袭太明显，看了真的很没意思。“我”想说的是，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，而是信的内容要有针对性，否则，你那种换汤不换药的手法是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。

通病二：和简历相似度太高

简历和求职信是不同的，它们在求职材料中扮演着不同的角色。从另外一个层面来说，简历就如同是你的“报名照”，完整、直观，把你的个人信息和经历一一罗列，让HR（人力资源）对你有基本了解。而求职信就如同是“艺术照”，要把你最“美”的地方展现出来:你最大的能力、优势以及最有说服力的.成就等，让HR 在脑中建立起对你的印象，并有兴趣接着看你的简历。

因此，在求职信中重复罗列简历信息是不可取的，就好比你把艺术照拍得像报名照，那是一种“机会浪费”。而这种简历与求职信相似度太高的现象，并不是偶然，“我”收到的求职材料中，十之八九都是这样的。

通病三：文字内容太虚

“我”读过的求职信，内容大抵如此：先是问好。然后把自己对贵公司(很是客气)的敬佩之情大说一通，时不时地还会小拍一下贵公司的马屁。接着说的是自己的个人情形，这个阅历、那个阅历，这个长处、那个专长。最后就是期看，期望参加贵公司，诸如什么给我一个机遇还你一份惊喜，与贵公司共同发展等等。

通篇“我”只看到了一些富丽的词藻堆砌在一起，没看到一个实例，哪怕是个和贵公司相干的数字也好。再问上一句，假如你真的了解贵公司为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写上?一口一个贵公司，总会让人猜忌你对贵公司到底懂得多少。

hr求职信15

尊敬的贵公司：

您好！请恕打扰。我是一名即将从镇江市高等专科学校工商管理系毕业的大学生。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向各位领导作一下自我推荐。

作为一名人力资源管理专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在三年的'学习生活中，我所学习的内容包括了从人力资源管理，新酬管理，绩效管理，统计学，工作岗位研究，人员素质测评等基础知识到运用的许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是一种工具，而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关时践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。在学校工作中，加强锻炼处世能力，学习管理知识，吸收管理经验。

我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足与现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入你们的单位。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。

最后愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头更进一步！

希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼你们的回音。谢谢！

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xx年xx月xx日

第五篇：求职信—怎么打动人心

求职信—怎么打动人心

#马丁职场帮帮忙#

求职信是什么？

这个问题是不是有点”贱“？但问题是，的确有好多人压根不知道求职信是什么，有什么作用。分不清楚，求职信和简历，到底有什么区别。

求职信其实有两种，一种是别人写的或者你写别人签名的，一种是自己写的。别人写的求职信，也叫做“推荐信”：

这种模式的求职信，在美国非常的流行。基本上，美国人大学毕业后求职，或者辞职后找新工作。一封推荐信是必不可少的。

目前在国内，也开始有很多企业开始注重这种推荐式的求职信。因为它有着自己强大的功能：由别人给出的鉴定，相对于人自己给自己的鉴定，总是更客观一些的；而且，适当的推荐人给出的肯定，对招聘企业的HR来说，有着很强的参考价值。免去了很多面试中试探和询问的麻烦。

所以，这种模式的求职信，推荐人的选择很重要：无论是他们执笔，还是由你写完后他们署上推荐人的名字。他们的身份一定要合理，要高于你，要有说服性。

基本上来说，推荐人可以选择：大学教授，导师；实习单位领导；前单位领导；或某行业，某个领域的知名达人或专家。

推荐人的身份越响，越靠谱。你的求职信就会越被人接受和信任。

你想想，你的求职信上，推荐人写着隔壁王阿姨，小超市李奶奶。这不但没有任何正面效应，还会让HR觉得，你这是赤裸裸的调戏和打脸。

推荐模式的求职信，主要体现的就是有靠谱的人，认定你的能力很靠谱，适

合做这样一份企业，进这样一家公司。而且，它的作用非凡，往往能起到一锤定音的作用。

自己写的求职信：

相对来说，自己写求职信的难度和要求比前一种模式要高的多。因为没有权威和靠谱的人为你做“保”。你就完全要靠内容和表现出来的自己去打动企业和HR。

这种求职信，和简历的区别是泾渭分明的。写成另外一种格式的简历，就等于你求职信写成了垃圾，只配被扔进垃圾箱！

如果说，简历是介绍自己，证明自己。

那么求职信就是赞美企业，认同企业。

如果说简历是表现出了解自己

那求职信就侧重表现对企业的了解，然后告诉企业，因为了解你，所以我觉得我适合你，不是空口说白话。

这就是一次”求爱“的生动过程。少了介绍自己，证明自己，夸自己的环节。人家不认识你是谁，能干吗，不会给你机会。

少了认同对方，赞美对方的过程，对方会觉得，你根本不了解我。你凭什么敢说爱上我。你介绍自己介绍的再好。我也不信你会爱我。

用最俗最接地气的话说“求职信”就是拍马屁。但是你得会拍，让被拍的人心里痒痒，真正接受。你得拍在它最舒服的地方，拍得他认为你说的都对。

马屁拍的好，是有眼光，是能正视企业的优点。

马屁拍不好，是没节操，是谄媚，是阿谀。

求职信的格式很简单，开篇是，尊敬的XX公司。

难就难在，开篇后的内容。你不能让企业觉得，你用尊敬俩字，就是套瓷。是敬语，是照搬格式。

谈了解：

想要表示尊重，首先你得让对方看出你对公司的确了解。

咱拿西门子举个例子，你不能写，尊敬的西门子公司。我对你们公司很是向往，作为世界五百强，你们薪水高，福利好，有带薪假期。

这单纯你的角度，不是西门子公司最引以为傲的地方。这么拍，你马屁就拍在了马腿上，既没了情趣。也暴漏了你对企业的企图，你根本不了解企业，而就是为了工作和薪水。

真正的切入点，应该是从德国人严谨的工作态度入手，从西门子为什么受欢迎切入。体现出西门子严谨，认真，的企业精神和文化来。

说理由

表现出了对企业的了解后，接着要表现出，你对这样的企业文化和理念是认同的，敬佩的。结合自身的条件和优势，认定自己在这样的企业内发展，会给自己带来更多提升的机会。写出对这份工作的渴望。

表决心：

最后，需要表现出来的，是你对企业的期盼，以及如果得到这份工作以后，你能用什么态度去工作，你个人想得到什么样的提升。自己的职业愿景和规划。以及对企业的帮助。

看起来，这有些繁琐。但这些是环环相扣的，少一环，都会让你少理失据，整个求职信看起来像假大空话。

下面有一封求职信的模板。不长，大家可以参考下看看

尊敬的西门子公司：

你好。我叫马小丁，是中国国际青年政治学院的应届毕业生。

之所以提笔写这封信，是因为我对贵公司有着很深的敬意。作为一家世界五百强企业，西门子一贯的认真，严谨精益求精的企业文化和生产理念，铸造出了西门子这个辉煌的品牌，生产出了为世界各地所接受的优质产品，打造了西门子电器在家电行业的黄金口碑。

贵公司的理念和文化。不仅仅是一家名企所应该具备的，也是每个人面对生活和工作所应该学习和具备的优秀品质。

我想应聘的，是贵公司提供的市场推广部门的岗位。在大学里，我多次组织过同学，针对白色家电市场进行过市场调查。并拿出了相应的分析报告。实习期间，进入一家保健品公司工作，对北京天津两地的市场和推广渠道进行了深入了解。

在宣传和推广上，我认为当下进行宣传平台整合，利用传媒+户外+网络以及线下互动的方式，才能形成立体有效的传播。并能节省媒体投放的费用和资源。拥有这些经历和经验，对我来说是一笔财富。在市场推广和宣传上，可能我还有些稚嫩。但我有着对这个行业发自内心的热爱，也愿意为之付出努力，不断的磨砺和提升自己。

如果有幸得到这次工作机会的话，我会进一步进行宣传平台和资源的发掘；更多了解同行业市场推广和宣传的动态和技巧；认真学习领会公司市场推广的经

验和积累。让自己得到不断提升的同时，与公司共同成长。为西门子品牌的塑造贡献自己的力量。

收笔之际，表达一下我的敬意，无论最终您是否选择我。请接受我对贵公司，以及百忙中抽空看了我这封求职信的领导的感谢。

祝：

西门子事业蒸蒸日上。

马小丁

2013年4月29日

推荐人：某保健品公司市场总监

其实，一封标准求职信就是这么简单，明了。不需要太繁琐，太罗嗦。一封过长的求职信，充满了没有基础的溢美之词。反而会让HR厌烦，甚至不愿意继续看下去，那你就等于做了无用功。

作为公司的一名管理者，曾经我也收到过很多求职信。从这些求职信中，我发现简单，平实，合格的信件并不多。而且很多求职信，都会犯以下几点拉分的错误。充满了傻乎乎的官话，套话，场面话。

1：贵公司实力雄厚，前景广大

人家就是个中小型企业，实力一般，薪水不高。产业前景自己都迷惑，想着要不要转型。你这么写，不是赞美，是侮辱。不是给人家增光，是打脸。企业看了会用你？不骂你你都积德了。

2：我相信，只要给我一个机会，我将给你一个惊喜。

企业没指望，也没打算招一次聘。就招一个惊喜来。你这话不是夸企业，而是吹牛逼了。企业老员工怎么想，HR怎么想。遇到个心胸宽广的，觉得你是小孩说傻话。遇到心胸狭隘的，会觉得，感情企业现在的员工都是废柴。怎么就轮到你给我惊喜了。

3：我一定会努力工作，兢兢业业。和企业共发展

这句话，找工作的人人人会说。企业不会因为你表忠心就选择你。人才市场上，愿意有份工作，能努力去干，兢兢业业和企业共发展的多了。选你，你给个理由先。

4：我对贵公司有过充分的了解，认定自己很适合/我非常喜欢你们和这个行业。

你了解，那你说说看啊，你都了解我们哪些。光一句话，不就像说，我知道你很漂亮，但你哪儿漂亮我说不清吗？孩子，你糊弄谁呢？

你非常喜欢我们，喜欢这个行业。恩，喜欢我们的人，愿意进这个行业的人多了。你喜欢我，不代表我就有义务接纳你，你懂吗？

避开禁忌，写完自己的求职信，看看这封信是否做到了以下几点：既要把想说的事，必须要说的话说明白。同时还得保持简洁，明快，简短的特征。

不然，HR这群懒汉们，看不完就已经打瞌睡了。

至于，这些资料哪儿找啊？我们都是大学生，根本没有社会经验，也认识不到这么多。

这些问题和抱怨，你们就别说了。嘘，闭嘴。这么说，就是你们也犯懒了。HR可以懒，但求职者没有懒惰的资格。

世上无难事，只怕有心人。与其四处撒网，不如专一的选择几个企业。想要了解企业和行业的途径其实在这个时代并不难，你忘了，咱们有度娘，有谷哥，还有搜狗呢！