写份打动招聘官的求职信

第一篇：写份打动招聘官的求职信

1、你是谁，最简介的语言概括你和所应聘岗位相联系的最主要的特质。

例：我是×××，有着3年户外媒体销售经验，在房产领域拥有较多客户资源，2007年完成销售额800万。

2、你为什么会选择他们企业？这家企业的哪些特质是吸引你的地方？或者是你为什么选择这个行业，为什么选择这个职位？

例：在此之前，我在户外广告行业里面做了3年的销售，客户从无到有，收入从1000多元的底薪，到每月1万多的奖金，感觉自己的付出是有回报的。每天不用再为下餐饭发愁了，于是我开始思考。虽然在户外广告行业也算小有成就，但每天除了陪客户吃喝玩乐、跑单子、拿奖金，我为这个社会，为其他人创造了什么。

2年前，我有幸从书报亭上获得了一本《租售情报》，我从中也获得很多对我工作有用的信息，通过她，我还买到了现在的新家。作为一份消费类信息杂志，我非常赞同捷讯传媒“以读者的视角看问题，推动一个产业的增长”。

我的很多客户，同时也是《租售情报》的合作伙伴，他们很多人都认为，《租售情报》站在购房者的立场上，客观、专业、朴实地介绍楼盘信息，是非常难能可贵的。从我接触到捷讯传媒以来，她的发展速度令人惊讶。我相信，能拥有这样发展动力的企业必然是带着强烈的社会责任感来的。

正是源于对这种社会使命感的认同，我申请成为这个充满活力的团队的一份子。

3、你的哪些特质说明你能够胜任这个职位

例：在刚刚开始做户外媒体销售时，我负责是房地产行业，之前对这个行业几乎没有任何的认识。通过努力，越来越多的企业成为了我的客户，如×××，到2007年10月，我完成了800万的销售额。三年下来，我的客户拓展能力得到了体现；接触得多了，也成为了半个专业的房产人，很多客户在楼盘的销售策划时，也会邀请我参与讨论。

通过这三年工作的积累，我觉得我非常适合《租售情报》的营业策划，我希望能够成为其中的一员。

现在只需要把以上三个方面的论述捏合成一封 求职信，求职申请成功的可能性就将提高很多倍啦。

当然要写出这样的 求职信，必须建立在在深入了解自我，全面了解企业和岗位的情况下，要写出这样的 求职信，其实并不难。尤其是现在求职者中认真写求职信的人还非常少的情况下，通过这样的求职信，不管是HR还是部门主管都能从中感受到求职者的诚意、价值观、能力。这样的 面试 也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就没有什么问题。

第二篇：打动HR的求职信怎么写

要获得梦想中的工作并不只要求有一份书写精美的简历就行了，你还需要一份引人注目的求职信正式介绍自己并展示你的价值。根据这里的向导准备一份动人的求职信。

当你开始写你的求职信的时候，直入主题。解释你为什么写这封求职信并将你感兴趣的职位头衔写在里面。你可能还要说一下你是在哪儿听到这份工作的：“I am writing to express my interest in the Sales Manager position advertised on your Web site.I have enclosed a copy of my resume for your review.”

一封求职信是你向雇主证明你是最好人选的好机会，因此确定该职位的技能要求是重要的第一步。然后，介绍你以前和这些技能相关的工作经历，并且最后以类似这样的话总结：“I am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position.”

如果要求你写一封英语求职信，那可是显示你流畅的写作技巧和专业特点的绝好机会。记住，无论如何，冗长的句子并不一定代表流畅。你的句子要短而精;不要试图用太过于复杂的句子来博人眼球，否则的话会让读者有疲劳和困惑的感觉。

当你写求职信的时候，你应记得你的任务是推销自己!陈述你能为雇主所做的，而不是相反，这样能让你脱颖而出。使用一些行为动词例如facilitated，developed和managed来描述你的工作职责，并自信地表示：“I strongly believe I possess the right combination of skills and experience you are looking for”

坐定，开始写求职信，然后马上发出去，这一系列动作保证这一件事情：发生错误!一旦你写了求职信，要确保你稍后会校正或是请你的朋友看一下。仔细检查拼写和语法错误并确保写得不会太长。最好，put yourself in the employer's shoes，或假设你是雇主，并决定你是否想要雇佣一名写了这求职信的应聘者。如果不想，从头改写直到你写出一封令人入胜的求职信!

第三篇：写一封打动HR的求职信

中文求职信写作指导——怎样的一封求职信能打动HR，并吸引他们的眼球。HR最想知道的，无非是以下一些问题，本文以应聘《租售情报》营业策划为例，手把手教你写一封打动HR的求职信！

1、你是谁，最简介的语言概括你和所应聘岗位相联系的最主要的特质。

例：我是×××，有着3年户外媒体销售经验，在房产领域拥有较多客户资源，2007年完成销售额800万。

2、你为什么会选择他们企业？这家企业的哪些特质是吸引你的地方？或者是你为什么选择这个行业，为什么选择这个职位？

例：在此之前，我在户外广告行业里面做了3年的销售，客户从无到有，收入从1000多元的底薪，到每月1万多的奖金，感觉自己的付出是有回报的。每天不用再为下餐饭发愁了，于是我开始思考。虽然在户外广告行业也算小有成就，但每天除了陪客户吃喝玩乐、跑单子、拿奖金，我为这个社会，为其他人创造了什么。

2年前，我有幸从书报亭上获得了一本《租售情报》，我从中也获得很多对我工作有用的信息，通过她，我还买到了现在的新家。作为一份消费类信息杂志，我非常赞同捷讯传媒“以读者的视角看问题，推动一个产业的增长”。

我的很多客户，同时也是《租售情报》的合作伙伴，他们很多人都认为，《租售情报》站在购房者的立场上，客观、专业、朴实地介绍楼盘信息，是非常难能可贵的。从我接触到捷讯传媒以来，她的发展速度令人惊讶。我相信，能拥有这样发展动力的企业必然是带着强烈的社会责任感来的。正是源于对这种社会使命感的认同，我申请成为这个充满活力的团队的一份子。

3、你的哪些特质说明你能够胜任这个职位

例：在刚刚开始做户外媒体销售时，我负责是房地产行业，之前对这个行业几乎没有任何的认识。通过努力，越来越多的企业成为了我的客户，如×××，到2007年10月，我完成了800万的销售额。三年下来，我的客户拓展能力得到了体现；接触得多了，也成为了半个专业的房产人，很多客户在楼盘的销售策划时，也会邀请我参与讨论。

通过这三年工作的积累，我觉得我非常适合《租售情报》的营业策划，我希望能够成为其中的一员。

现在只需要把以上三个方面的论述捏合成一封求职信，求职申请成功的可能性就将提高很多倍啦。

当然要写出这样的求职信，必须建立在在深入了解自我，全面了解企业和岗位的情况下，要写出这样的求职信，其实并不难。尤其是现在求职者中认真写 求职信 的人还非常少的情况下，通过这样的 求职信，管是HR还是部门主管都能从中感受到求职者的诚意、价值观、能力。这样的 面试也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就没有什么问题。

相关链接 >>如何在求职信展示长处

>> 教你如何写优秀求职信

>>如何在求职信中增加亮点

第四篇：外企招聘官如何看待求职信

过去企业注重求职信中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。缘何如此，请看本文——

通常情况下，求职者在递交大学生个人简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么，外企怎样看待求职信呢？

惠普：附求职信没有必要

中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的话，什么“给我一个支点，我将撬起地球”，“让我们风雨同舟”，“给我一个机会，我会还你一个惊喜”。我觉得应聘者应该对症下药，如果你去的是一个广告公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。

富士通：有没有求职信没关系

富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，如果求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。

欧莱雅：求职信作用不大

欧莱雅(中国)人力资源总监说，求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的大学生个人简历，我们的筛选标准是根据事实依据，比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。

IBM：写得不好不如不写

IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理说，求职信如果写得好，确实能吸引注意力，附上也可，如果写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法，在大学生个人简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近几年来我看到的从美国校园来的大学生个人简历好像都没有附求职信。一般都是一个e—mail，然后写上几句话，附上一份自己的大学生个人简历，仅此而已。

微软：不强调附求职信

微软并不强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信，一定要在上面很清楚地说明自己的特点，罗列出自己的强项，以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西，如果求职者很泛泛地写了一封求职信，那么很容易就会被翻过去直接看大学生个人简历了，起不到求职信真正的作用。

礼来：求职信没有多大意义

礼来公司人力资源总监说，我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说，初步了解应聘者的最好工具就是大学生个人简历，如果大学生个人简历能够充分体现应聘者的关键信息，这就足够了。人力资源部每天收到大量求职大学生个人简历，工作人员不可能花很长时间，在看完应聘者的大学生个人简历后，还仔细地阅读没有更多新内容的求职信。我们会有自己的筛选技巧，会根据大学生个人简历上的主要信息最后做出一个综合判断。现在的求职信中，有不少人喜欢誓言类的语句，比如“给我一片天空，我将怎么怎么样”等，但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息，公司不会关心这样的目标，也不会因此而感动。

NEC：附求职信是画蛇添足

NEC认为，在求职大学生个人简历中附上求职信没有必要，是画蛇添足。撰写大学生个人简历的主要目的就是应聘者把自己的个人信息传递给公司，投送大学生个人简历本身就已经表明了求职者想加入这家公司的强烈愿望。用较小的篇幅传递最大量的信息是最明智的，重要的是尽可能在大学生个人简历的第一页把最重要的信息传达清楚。

西门子：不能千篇一律

求职信写得好，是很有必要的。如果只是简单写一点，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是从网上下载下来的那种，参考价值就不大。应聘者如果一定要附上求职信的话，一定要抓住自己的“亮点”，如果人人都说自己团队精神很好，怎么勤奋学习、努力向上等，就没有特别的意义，并不能突出某个应聘者自己的特点。

柯达：写出闪光点很重要

柯达公司人事总监认为，求职信应把应聘者的强项在第一页写出来，对于公司人力资源部的工作人员来说，才容易发现应聘者身上的闪光点

第五篇：求职信—怎么打动人心

求职信—怎么打动人心

#马丁职场帮帮忙#

求职信是什么？

这个问题是不是有点”贱“？但问题是，的确有好多人压根不知道求职信是什么，有什么作用。分不清楚，求职信和简历，到底有什么区别。

求职信其实有两种，一种是别人写的或者你写别人签名的，一种是自己写的。别人写的求职信，也叫做“推荐信”：

这种模式的求职信，在美国非常的流行。基本上，美国人大学毕业后求职，或者辞职后找新工作。一封推荐信是必不可少的。

目前在国内，也开始有很多企业开始注重这种推荐式的求职信。因为它有着自己强大的功能：由别人给出的鉴定，相对于人自己给自己的鉴定，总是更客观一些的；而且，适当的推荐人给出的肯定，对招聘企业的HR来说，有着很强的参考价值。免去了很多面试中试探和询问的麻烦。

所以，这种模式的求职信，推荐人的选择很重要：无论是他们执笔，还是由你写完后他们署上推荐人的名字。他们的身份一定要合理，要高于你，要有说服性。

基本上来说，推荐人可以选择：大学教授，导师；实习单位领导；前单位领导；或某行业，某个领域的知名达人或专家。

推荐人的身份越响，越靠谱。你的求职信就会越被人接受和信任。

你想想，你的求职信上，推荐人写着隔壁王阿姨，小超市李奶奶。这不但没有任何正面效应，还会让HR觉得，你这是赤裸裸的调戏和打脸。

推荐模式的求职信，主要体现的就是有靠谱的人，认定你的能力很靠谱，适

合做这样一份企业，进这样一家公司。而且，它的作用非凡，往往能起到一锤定音的作用。

自己写的求职信：

相对来说，自己写求职信的难度和要求比前一种模式要高的多。因为没有权威和靠谱的人为你做“保”。你就完全要靠内容和表现出来的自己去打动企业和HR。

这种求职信，和简历的区别是泾渭分明的。写成另外一种格式的简历，就等于你求职信写成了垃圾，只配被扔进垃圾箱！

如果说，简历是介绍自己，证明自己。

那么求职信就是赞美企业，认同企业。

如果说简历是表现出了解自己

那求职信就侧重表现对企业的了解，然后告诉企业，因为了解你，所以我觉得我适合你，不是空口说白话。

这就是一次”求爱“的生动过程。少了介绍自己，证明自己，夸自己的环节。人家不认识你是谁，能干吗，不会给你机会。

少了认同对方，赞美对方的过程，对方会觉得，你根本不了解我。你凭什么敢说爱上我。你介绍自己介绍的再好。我也不信你会爱我。

用最俗最接地气的话说“求职信”就是拍马屁。但是你得会拍，让被拍的人心里痒痒，真正接受。你得拍在它最舒服的地方，拍得他认为你说的都对。

马屁拍的好，是有眼光，是能正视企业的优点。

马屁拍不好，是没节操，是谄媚，是阿谀。

求职信的格式很简单，开篇是，尊敬的XX公司。

难就难在，开篇后的内容。你不能让企业觉得，你用尊敬俩字，就是套瓷。是敬语，是照搬格式。

谈了解：

想要表示尊重，首先你得让对方看出你对公司的确了解。

咱拿西门子举个例子，你不能写，尊敬的西门子公司。我对你们公司很是向往，作为世界五百强，你们薪水高，福利好，有带薪假期。

这单纯你的角度，不是西门子公司最引以为傲的地方。这么拍，你马屁就拍在了马腿上，既没了情趣。也暴漏了你对企业的企图，你根本不了解企业，而就是为了工作和薪水。

真正的切入点，应该是从德国人严谨的工作态度入手，从西门子为什么受欢迎切入。体现出西门子严谨，认真，的企业精神和文化来。

说理由

表现出了对企业的了解后，接着要表现出，你对这样的企业文化和理念是认同的，敬佩的。结合自身的条件和优势，认定自己在这样的企业内发展，会给自己带来更多提升的机会。写出对这份工作的渴望。

表决心：

最后，需要表现出来的，是你对企业的期盼，以及如果得到这份工作以后，你能用什么态度去工作，你个人想得到什么样的提升。自己的职业愿景和规划。以及对企业的帮助。

看起来，这有些繁琐。但这些是环环相扣的，少一环，都会让你少理失据，整个求职信看起来像假大空话。

下面有一封求职信的模板。不长，大家可以参考下看看

尊敬的西门子公司：

你好。我叫马小丁，是中国国际青年政治学院的应届毕业生。

之所以提笔写这封信，是因为我对贵公司有着很深的敬意。作为一家世界五百强企业，西门子一贯的认真，严谨精益求精的企业文化和生产理念，铸造出了西门子这个辉煌的品牌，生产出了为世界各地所接受的优质产品，打造了西门子电器在家电行业的黄金口碑。

贵公司的理念和文化。不仅仅是一家名企所应该具备的，也是每个人面对生活和工作所应该学习和具备的优秀品质。

我想应聘的，是贵公司提供的市场推广部门的岗位。在大学里，我多次组织过同学，针对白色家电市场进行过市场调查。并拿出了相应的分析报告。实习期间，进入一家保健品公司工作，对北京天津两地的市场和推广渠道进行了深入了解。

在宣传和推广上，我认为当下进行宣传平台整合，利用传媒+户外+网络以及线下互动的方式，才能形成立体有效的传播。并能节省媒体投放的费用和资源。拥有这些经历和经验，对我来说是一笔财富。在市场推广和宣传上，可能我还有些稚嫩。但我有着对这个行业发自内心的热爱，也愿意为之付出努力，不断的磨砺和提升自己。

如果有幸得到这次工作机会的话，我会进一步进行宣传平台和资源的发掘；更多了解同行业市场推广和宣传的动态和技巧；认真学习领会公司市场推广的经

验和积累。让自己得到不断提升的同时，与公司共同成长。为西门子品牌的塑造贡献自己的力量。

收笔之际，表达一下我的敬意，无论最终您是否选择我。请接受我对贵公司，以及百忙中抽空看了我这封求职信的领导的感谢。

祝：

西门子事业蒸蒸日上。

马小丁

2013年4月29日

推荐人：某保健品公司市场总监

其实，一封标准求职信就是这么简单，明了。不需要太繁琐，太罗嗦。一封过长的求职信，充满了没有基础的溢美之词。反而会让HR厌烦，甚至不愿意继续看下去，那你就等于做了无用功。

作为公司的一名管理者，曾经我也收到过很多求职信。从这些求职信中，我发现简单，平实，合格的信件并不多。而且很多求职信，都会犯以下几点拉分的错误。充满了傻乎乎的官话，套话，场面话。

1：贵公司实力雄厚，前景广大

人家就是个中小型企业，实力一般，薪水不高。产业前景自己都迷惑，想着要不要转型。你这么写，不是赞美，是侮辱。不是给人家增光，是打脸。企业看了会用你？不骂你你都积德了。

2：我相信，只要给我一个机会，我将给你一个惊喜。

企业没指望，也没打算招一次聘。就招一个惊喜来。你这话不是夸企业，而是吹牛逼了。企业老员工怎么想，HR怎么想。遇到个心胸宽广的，觉得你是小孩说傻话。遇到心胸狭隘的，会觉得，感情企业现在的员工都是废柴。怎么就轮到你给我惊喜了。

3：我一定会努力工作，兢兢业业。和企业共发展

这句话，找工作的人人人会说。企业不会因为你表忠心就选择你。人才市场上，愿意有份工作，能努力去干，兢兢业业和企业共发展的多了。选你，你给个理由先。

4：我对贵公司有过充分的了解，认定自己很适合/我非常喜欢你们和这个行业。

你了解，那你说说看啊，你都了解我们哪些。光一句话，不就像说，我知道你很漂亮，但你哪儿漂亮我说不清吗？孩子，你糊弄谁呢？

你非常喜欢我们，喜欢这个行业。恩，喜欢我们的人，愿意进这个行业的人多了。你喜欢我，不代表我就有义务接纳你，你懂吗？

避开禁忌，写完自己的求职信，看看这封信是否做到了以下几点：既要把想说的事，必须要说的话说明白。同时还得保持简洁，明快，简短的特征。

不然，HR这群懒汉们，看不完就已经打瞌睡了。

至于，这些资料哪儿找啊？我们都是大学生，根本没有社会经验，也认识不到这么多。

这些问题和抱怨，你们就别说了。嘘，闭嘴。这么说，就是你们也犯懒了。HR可以懒，但求职者没有懒惰的资格。

世上无难事，只怕有心人。与其四处撒网，不如专一的选择几个企业。想要了解企业和行业的途径其实在这个时代并不难，你忘了，咱们有度娘，有谷哥，还有搜狗呢！