调研企业报告二五篇

第一篇：调研企业报告二

政府办公室“环境建设年”调研企业报告

2011年3月20日，政府办公室主任郭鹏率办公室“环境建设年”领导小组成员深入到位于草海镇的威力淀粉有限公司，对如何进一步做好该企业的生产污水处理等环保工作进行调研检查。该淀粉生产企业自引进建立生产以来，曾获毕节地区农业产业化经营龙头企业、马铃署产业发展突出贡献奖等奖项，为马铃署产业发展、为增加群众收入做出了一定的贡献。但是，就该公司生产污水处理问题，环保部门多次接到群众反映，环保部门对该公司废水处理提出明确严肃要求，但效果不好。面对环境保护的需要、企业的生产发展以及马铃薯淀粉加工行业污水处理技术难度大等实际，郭鹏主任一行听取了公司负责人就污水处理工作开展的情况汇报，查看了相关资料，并实地到污水处理现场察看污水处理、废渣处理情况。在实地检查的过程中，看到厂区堆放着待生产的马铃薯、污水处理系统没有达到处理效果、生产废渣随地乱放、厂区周围臭气难闻等情况后，郭鹏主任要求，该厂必须立即整顿，一定要加大对污水处理的投入力度，加快对现有设备设施的改造，三个月内务必彻底解决水温低、污水处理池容积小、池底渗透等问题，确保污水处理的成功，达到环保要求。

第二篇：企业调研报告

企业单位调研报告

2014年1月12日至2月13日，在在学院组织安排下前往菁华现代林业发展有限公司进行调研，通过与企业工作人员座谈调研，初步了解了我院园林技术专业的从业岗位范围、人才需求状况和对专业技术人员培养所需的专业知识、能力、素质的要求。现将调研结果整理如下：

一、所调研企业单位概况：

菁华现代林业发展有限公司是东营农业高新技术产业示范区组建成立的国有公司，具有独立法人地位，是自主经营、独立核算的经济实体，接受东营农业高新技术产业示范区管委会监管。

菁华林业公司成立于2011年9月22日，注册资本：1000万元人民币，经营项目包括造林苗木、城镇绿化苗、经济林苗、花卉种子生产、批发零售以及园林设计、园林工程等。菁华公司依托示范区广阔的苗木林地经营空间，充分整合资源优势、专业优势、人才优势，坚持以市场为导向，旨在加快示范区现代林业产业的发展。

二、所调研企业单位对园林行业的发展前景预期及对园林专业学生培养方案的修改建议：

1、认为我国目前园林专业的发展前景很好的占46%，较好的占46%，一般的占8%。由此可见绝大多数专业技术人员看好我国目前园林专业的发展。

2、近3年内对高职层次园林专业的人才需求为10左右，对专业人才需求呈上升趋势。由此可见企业对高职层次的园林专业人才有稳定且逐渐增大的需求。

3、对园林专业学生的就职薪酬在2000元以上。

4、企业能为园林专业学生提供的工作岗位有：园林工程施工与管理、施工员、材料员、苗木生产与销售、绿化养护与管理、园林工程质量管理、园林景观设计、设计绘图和园林工程招投标园林工程材料。

5、学生应具备的基本能力为：一定的自学能力和创新能力；良好的人际交往能力；较强的吃苦耐劳能力；较强的计算机操作能力和确切的语言文字表达能力。其中单位最看重的是较强的吃苦耐劳能力。

6、学生应具备的专业能力为：较强的识图和绘图能力；计算机（cad）绘图表现能力；文本制作和资料管理能力；绿化养护与管理能力；编制园林绿化项目概算、预算和决算的能力；绿化组织和施工管理能力；园林施工图的绘制能力；

7、学生应具备的知识为：与职业能力相适应的文化基础知识；计算机应用及辅助设计(photoshop 3d max)的基本知识；园林工程项目的测绘知识；园林植物的病虫害防治的知识；园林植物栽培养护管理的知识；园林工程施工与管理知识；园林工程招投标与预决算知识。

8、应该学习的课程有：计算机文化基础、应用文写作、大学生心理健康教育、园林制图、园林美术、设计初步、园林规划设计、园林工程、CAD辅助设计、photoshop辅助设计、3d max辅助设计、园林植物、园林花卉、园林树木、园林艺术、园林植物栽培与养护、园林植物病虫害防治、植物造景、园林工程施工组织设计与概预算、园林测量、园林鉴赏、建筑基础知识（建筑材料）、插花与盆景、工程招投标与合同管理、园林工程监理共25门课程。

9、学生应具备的基本素质为：诚实守信、独立生活能力、具有爱心、耐心、要有信心、主动关心别人的意识、强烈的责任心、吃苦耐劳的精神、乐观向上的生活态度。其中最重要的是有责任心。

三、在以上调查结果的基础上，参与调研的企业单位工作人员还向我们提出了以下建议：

1、建议从大二就开始进行顶岗实习，时间为每年的4-6月和9-11月。

2、建议减少非专业的公共课程。

3、加强老师的顶岗实习。

综合以上调研结果，园林教研室决定实施以下改进措施：

1、修改园林专业学生的培养计划。

2、每年至少指派1名专业教师参加为期6个月的顶岗实习。

3、每年至少指派1名专业教师学生顶岗实习期间走访指导。

薄成玉

2014年1月16日

第三篇：企业移交调研报告

关于东荣物业公司职能情况的调研报告

区政府：

按照市政府与双矿集团签署的《“两供一业”整体移交协议书》和市政府对本次移交工作进行调研的重要指示，我单位立即组织了相关人员，对双矿集团东荣物业公司进行了实地调研，现将调研情况报告如下：

一、基本情况

（一）企业概况

东荣物业管理有限公司，成立于1995年，其前身是双鸭山矿务局东荣小区管理处，2003年在市工商局注册登记、注册资金803万元，具有物业资质三级执照，改制为国有控股公司，其占地90.4公顷，所辖面积89.6公顷，建筑物110栋，其中住宅楼67栋，其它43栋，现有建筑面积33万平方米，居民3846户人口约2万人。

（二）企业工作职能

东荣物业公司目前具体的工作职能是为东荣小区的居民提供“三供一业”的服务职能（供水、供电、供暖及物业）。其目前供水能力约为1万吨，供水管线总长度为12684米，可保障小区居民的日常用水；供暖方面是由三台20吨锅炉承担东荣小区居民的冬季供暖，供暖期间两开一备，可供供热面积约28万

m，供热网长度为26251米；目前东荣小区的污水管线长度为10900米。

（三）机构设置及人员情况

1、机关设四部一办（即政工部、财务审计部、人力资源部、安全生产管理中心，综合办公室），基层设五个下属单位（即水电公司、收费监察部、运营公司、后勤公司、武保稽查大队），截至2016年6月公司在册员工共计105人，其中管理人员40人、工人65人（其中有5名管理人员在创业培训中心，属于待岗人员）。审理档案98本（另外7本申报退休，故档案不在双矿），3人登报除名，审档合格95人，其中42人有尘肺病史。员工中有高级职称的4人、中级职称的8人、初级职称的为2人；技术工人包含技师1人、高级技工36人、中级技工5人、初级技工11人。后勤公司及武保稽查大队员工已于年初组织化转岗分流活动交接至我区，故不计算在内。

2、机关：政工部负责组织、宣传、纪检、工会女工、共青团，信访等党群工作；财务审计部负责财务、审计、三险一金等财务工作；人力资源部负责人员调整、考核等人事工作；安全生产管理中心负责工程技术、工程管理、工程设施维修等工程技术工作；综合办公室负责公司日常行政事物工作及对车辆的管理。

3、基层下属单位：水电公司负责“三供一排”及所有相关

2工作（供水、供电、供暖及污水排放）；收费监察部负责电气维修及所有收费工作；运营公司负责公司物资的管理和发放；后勤公司负责后勤服务、环境绿化、清扫楼区和街道工作；武保稽查大队负责东荣小区内的城市管理工作。

二、财务状况

截至2016年5月末，东荣物业公司银行存款28.5万元，局内限额21,000万元，资产账面净值12,102万元，共计550项资产（其中固定资产10,588.05万元，库存材料88.34万元）。应收款项（债权）430万（包括供应处材料款、供热保障金等，超过两年以上账龄的有419万），负债总额17,761万元（包括工程款、材料费、领导年薪、职工工资、东荣一矿、二矿、三矿食堂及面包厂承包费、局内限额等，账龄大多数都在3年以上）。

三、公司经营情况

（一）近五年收支情况 1、2012年共计收入964万元，其中水费56万元、电费288万元、取暖费572万元、房屋收入22万元、卫生费16万元、其他收入（宿舍、养猪场）10万元，账面总支出5,397万元。2、2013年共计收入1,385万元，其中水费67万元、电费289万元、取暖费744万元、卫生费16万元、房屋收入17万元、其他收入252万元，账面总支出4,794万元。3、2014年共计收入1,146万元，其中水费45万元、电费271万元、取暖费712万元、卫生费15万元、房屋收入13万元、其他收入90万元，账面总支出4,321万元。4、2015年共计收入1,065万元，其中水费20万元、电费206万元、取暖费812万元、卫生费14万、房屋收入13万元，账面总支出3,505万元。5、2016年截至5月份收入455万元，水费9万元、电费97万元、取暖费334万元、卫生费4万元，房屋收入11万元，账面总支出1,348万元。

（二）运营成本

综合该公司近五年来的收支情况，经初步测算维持现状运营平均月平均支出约196万元，月平均收入约78万元，所需资金缺口约每月118万元（扣减供水、供电及供热收入）。

四、意见及建议

1、根据东荣物业公司及东荣小区目前实际情况，可依照设施破损程度及轻重缓急对小区逐步进行施工。

2、针对所提问题，逐步购买、增加，更换相应设施及配件，做到有的放矢。

3、相关的“三供”等设施须配套完善，建议一次性做好，避免重复建设，节约建设投资。

4、建议优化设计方案，在节能、观感和适用性上恰到好处，并尽最大可能降低工程造价，使本次维修改造工程在经济上合理、技术上可行，具有较强的操作性。

5、加强管理，做好文明施工，采取必要的措施控制高噪声作业，把施工对周围环境的影响降低到最低限度。

五、存在的问题

（一）供水问题

1、小区内多处焊接管已使用多年，腐蚀情况严重。

2、水源井年久失修，淤泥尘沙较多，亟需清洗并更换抽水设备。

3、需要增加铁锰净化水处理设备。

（二）供电问题

1、变压器技术老旧。

2、主供电线路老化，电缆老化。

3、路灯及相应线路损坏较多，严重老化。

4、小区内供电电损较高。

（三）供热问题

1、有一台锅炉损坏严重需要大修，需更换维修引风机、鼓风机，除渣机等设备。

2、二次网管线老化，跑冒滴漏现象严重，每日需补水约400吨，部分住宅楼、地沟，供热管等亟待维修。

3、小区换热器效率低，需清洗及更换。

（四）排水问题

1、污水处理设施闲置，小区污水处于体外循环状态。

2、部分排水管路堵塞，需管网改造。

3、小区内无雨水排水管网，道路积水严重。

（五）物业问题

1、部分住宅楼彩钢屋面、墙体、阳台等年久失修。

2、部分路段混凝土道路地洼塌陷情况严重。

3、公园彩砖、墙体、健身器材等破损严重需维修养护及更换。

（六）环卫绿化问题

1、环卫车辆设备陈旧老化，需购置新型环卫车辆设备和垃圾箱斗。

2、环卫绿化工作人员缺少工具、工作服、口罩、手套等劳动保护。

（七）人员问题

1、东荣物业公司目前存在机关富余人员较多，技术工人较少的问题。

2、由于双矿分流人员与本次移交工作批次不同，政策执行标准不同，造成人员的待遇不同等原因，存在不稳定因素，有一定的信访隐患。

六、东荣小区维修改造工程实施方案

（一）维修改造工程计划

经实地踏查和全方位摸排，东荣物业急需维修改造的包括房屋、供热、给水、排水、电力、雨水、环卫、绿化等，计划投入维修资金1942万元（不含庭院道路、污水处理厂改造、垃圾处填埋厂的等项目维修改造费用）。其中，房屋维修，包括住宅楼彩钢屋面维修、办公楼改造、路面维修等分项工程，计划投资202.6万元；供热系统维修改造，包括锅炉大修、锅炉设备改造维修、换热器维修、供热管道改造等分项工程，计划投资351.3万元；给水系统改造，包括给水外网改造、水源井清洗、供水设备升级改造等，计划投资272.8万元；电力系统维修改造，包括路灯维修、低压线路改造等，计划投资82万元；排水维修改造，包括排水外网改造、污水设备维修等分项工程，计划投资75万元；雨水系统改造，新建道路雨水管线，计划投资580万元；环卫设施计划投资168.3万元，绿化计划投资210万元。

（二）维修改造组织机构

成立东荣小区维修改造领导小组办公室，办公室设在区政府办，负责组织和协调工作。

工程组成员单位：东荣物业公司、区建设局、区政府采购中心、区物业办、区水暖公司、区环卫站、区市政设施管理站。

审计监督组成员：区财政局、区审计局、区纪检监察局。

（三）维修改造工程施工计划

按照《东荣小区维修改造计划表》内容分为亟待维修和远期维修两部分，具体施工做法建议如下：

1、维修改造重点工作为供热设施、供水设施、供电设施、环卫设施等，上述项目关乎民生，是小区居民生产和生活的必要条件。

2、远期维修改造计划，今年计划实施重点工程基础上，规划明年及远期内实施工程项目，道路维修改造、污水管网和设施改造、雨水管网新建、垃圾处理厂选址、污水厂升级改造等工作。

（四）保障措施

1、充分发挥各部门职能作用，原则上以东荣物业公司为施工主体，四方台区各相关单位协助，招标有施工资质的企业和监理单位，尽快组织开工建设。

2、加强合作，与东荣现有技术人员相互配合，把今年内亟需改造的工作尽快落实，抓紧第三季度黄金施工期，在入冬前把今年的维修改造任务全部落实完成。

附: 《东荣物业两供一业资产清查汇总表》、《东荣物业公司维修改造计划》、《东荣物业公司维修改造计划表》

第四篇：企业工会工作调研报告

企业工会工作调研报告

随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，企业工会面临一些新情况和新问题，为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，按照全总的统一部署，区总工会于6月中下旬针对本地、本产业工会中的突出问题，工作难点和重点，深入基层，深入企业，深入职工中开展集中调研，特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查，了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调查结果总结如下：

一、调研的基本情况

为认真贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为得到更客观准确的基层情况，我们直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的状况和看法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。此次调查在全区19个乡、办展开，由区总工会领导班子成xx带领工作人员重点走访了xxx等5户不同类型、不同规模的非公企业，其中集体改制企业1户、民营股份制企业4户。此次调研活动共向140家非公企业共发放1400份职工调查问卷。通过对以上企业的走访和对职工思想动态的了解，总体感到这些非公企业虽然各自的经营规模、行业类型不尽相同，但工会工作在贯彻落实“组织起来，切实维权”方针上均卓有成效，基本做到了“组织健全、制度完善、活动正常、维权到位”，体现出以下几个特点：

一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。各个企业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。同时，组织职工入会工作认真扎实，会员发展率较高，入会率基本上达到90%以上，说明了工会组织对广大职工群众有较强的吸引力和凝聚力。

二是企业组织职工参与民主管理和维护职工合法权益方面有待加强。各企业工会干部普遍认为，非公企业工会应该根据企业特点，探索性地寻找出一个既符合国家法律法规、方针政策要求，又能让企业所有者和管理层认同的切入点和结合点，在紧紧围绕提高企业经济效益中心工作的基础上，采取循序渐进的方式实现依法维权，实现双赢，避免“一刀切”的简单化方式。基层工会通过不懈努力，积极与企业管理层进行有效沟通，坚持做到每年召开一次职工代表会议，认真履行厂务公开制度，及时向企业管理层表达职工诉求和意愿，当好企业与职工的桥梁，不仅调动了广大职工参与企业建设的积极性和主动性，促进了劳动生产力的提高，而且得到了业主的充分信任，使公司工会下发的文件等同于公司行政文件的效力。

三是企业执行国家劳动保护相关法律法规的情况普遍较好。本次所到企业均依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定签订了劳动合同、集体劳动合同和各专项合同，依法为职工缴纳了各项社会保险，并且在执行国家有关环境保护、安全生产等方面的政策、法律法规上做到有目标责任、有具体措施、有考核制度、有奖惩办法，体现出良好的依法经营理念，值得总结和推广。

四是企业的工会干部精神状态好，工会活动开展得丰富多彩，职工基本满意。在调研中我们明显感受到了基层工会干部饱满的工作热情和良好的精神面貌，并被他们肩负使命、勇挑重担的敬业精神所感染。各个基层工会组织都能够积极围绕企业中心工作服务，在组织职工开展各式各样、丰富多彩的文体活动的同时，千方百计地组织职工参与“当好主力军、建功‘xx’、和谐奔小康”立功竞赛活动，把技术练兵、技术创新活动作为提升职工素质、增强企业竞争力的平台，动员全体职工争当岗位技术能手，力争一专多能，并结合创建“学习型组织”、争当“知识型职工”活动，鼓励职工参加各类知识培训，还建议企业行政制定出相应的奖励措施，调动了职工的参与热情。职工普遍反映工会工作有声有色，职工满意度较高。

五是企业社会责任感较强，劳动关系基本和谐。本次调研重点走访的5户企业均为不同行业的典型代表，企业的社会形象较好，企业业主、经营者均有较强的社会责任感，管理方式较为人性化，应该坚持“科学管理，无情制度，有情操作”。大部分基层工会组织通过积极沟通和努力争取，使各企业对职工实行了住房、交通补助和当班员工中餐补贴等多项福利政策，并建立有相应的职工就医、职工子女入学、职工直系亲属亡故、困难职工救济等等补助办法，部分企业的福利待遇甚至高于国有企业。这一切都极大地增强了企业的向心力和职工的归属感，促进了企业劳动关系的和谐，职工幸福指数较高。

二、存在问题

1、工会自身宣传力度不够。职工未能全面了解工会的性质、作用及职能，未能真正有效依靠工会维护自己的合法权益，职工反映诉求渠道不畅。

2、企业工会在思想认识上未达到一定高度，未能真正树立为职工服务的思想，作用发挥有待加强。

3、职工对企业的监督力度不够。企业职工及企业工会代表职工的监督能力不强，未能深入到各个层面，积极发挥工会组织的监督职能，致使企业在执行国家法律法规方面，企业职工未能参与有效监督。

4、企业组织职工在签订集体合同，对工资进行集体协商等方面存在不足，合同标准低，未能充分利用职代会、厂务公开等民主管理形式开展维权工作。

5、企业工会维权力度不够，未能充分发挥企业工会组织作用，更好的为职工服务。

6、企业工会专、兼职干部不足，工作力度不够，不能满足职工维权的需要，不能很好的发挥工会的作用。

三、建议及思考

1、加强宣传，营造良好舆论氛围。在广大职工中大力开展宣传教育，使职工能够全面了解工会性质、作用及职能，能很好的利用工会维护自己的权益，特别是对企业经营者加强新时期工会作用认识的宣传，重点宣传《企业工会工作条例》以及工会服务职能。在宣传时，要注意形式的多样化，通过座谈会、培训班、知识讲座，召开企业工会建设现场交流会，通过为企业职工提供服务和保障，在解决企业建设和发展中的问题、调处有关矛盾时，让广大职工全面了解工会的性质及职能。同时，对企业业主进行培训教育，强化业主对企业工会工作的认识和了解，真正树立为职工服务的思想，要引导企业经营者充分认识发挥工会组织作用，依靠职工办企业的重要性和必要性，带领职工与企业同心协力、同舟共济，为企业健康发展作贡献。

2、加强工会组织建设，发挥工会组织在促进经济发展、社会稳定中的作用。在本地、本行业加大工会组建力度，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力。继续在非公企业开展“党建带工建，党工共建”工作，党组织要支持非公企业依法建立工会组织，已建立党组织尚未建立工会组织的，党组织要加强协调和领导，创造条件建立工会组织。对既未建立党组织也未建立工会组织的，同步考虑筹建。健全完善党工共建工作机制，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，做到同布置、同检查、同落实，使“党工共建”落到实处。建立健全工会组织，明确建会思路，动员社会力量，采取切实有力的措施，以保证最大限度地把我区职工组织到工会中来，维护他们的合法权益，促进经济发展和社会的和谐稳定。

3、加强部门联合协作机制，支持开展创建和谐劳动关系企业系列活动。通过工会、劳动、工商等部门推动企业及时与职工签订劳动合同，扩大工资协商范围，提高集体合同质量。大力开展“合格职工之家”、“和谐劳动关系企业”评选命名和“双爱双评”活动，努力把企业工会建设成为业主拥护，职工满意的职工之家。积极“创建先进”和谐劳动关系企业活动，积极开展“三好一无”创建活动，即：政策法规执行好;各项制度建设好;职工权益落实好;无一票否决情况。以积极的行动，有力的措施，把员工放在心上，把关爱落到实处，推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，构建社会主义和谐社会。

4、加强监督，扩大民主，构建和谐劳动关系。加强职工及工会组织对企业的监督，引导企业制定职工监督领导制度，推选监督员，组织监督员参加培训，规范职工监督员的知情权、参与权、表达权和监督权这四项基本权利，并进一步明确职工监督的基本职责，增强监督意识，及时向有关部门提出建议和反映情况，以达到监督的目的。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥参与、监督企业管理的作用。坚持厂务公开制度，工会通过职工代表大会、厂务公开、班组长会、发放资料等多种形式进行公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，对员工群众不理解的事项及时给予解释，监督和督促公司有关职代会决定的贯彻落实。

5、巩固和完善“四位一体”体系建设。全总在召开全国工会工作经验交流会时提出“四位一体”建设经验，要求迅速建立起困难职工帮扶中心、农民工维权服务中心、职工法律援助中心、劳动争议调解中心;打造“四位一体”的服务平台，总工会及法院、劳动保障、司法、卫生、民政等部门要落实责任，建立对接机制，进一步充实力量，完善工作流程，迅速建立起“四位一体”的服务平台，为职工解难，在工会信访、法律援助、困难救助和就业指导提供“一站式”服务。主动争取当地党政部门的重视和支持，认真落实已出台的政策文件，充分发挥行政资源优势，服务工会帮扶工作;创新思路、探索工会社会化帮扶有效途径，在政策和法律框架内，积极整合社会资源，实现帮扶效果的最大化。

6、大力推广“双措并举、二次覆盖”工作。全总提出“面向社会招聘职业化、社会化工会工作者担任基层工会联合会主席或工会干部，实现对小型非公企业工会工作指导服务的覆盖，以解决一些企业工会主席不敢维权、难以维权、工会组织形同虚设的突出问题”，建立区域性行业性基层工会联合会、聘用社会化职业化工会工作者，实现对小型非公企业建会与维权工作的再覆盖。把“双措并举、二次覆盖”作为推进小型非公企业工会工作的主线，通过多种途径聘用社会化职业化工会工作者，有效破解困扰基层建设的“人才难题”。在区域性行业性基层工会联合会的指导下，通过建立区域性行业性职代会、平等协商集体合同、劳动争议调解等维权机制，职工合法权益得到有效维护，彰显“工会的力量”，使工会作用能够很好的发挥。

第五篇：企业调研报告6.7日

企业调研报告

为了解社会对职业技术学校学生的需求情况，拓宽学校办学路子，提升专业办学质量和特色，增强学校生命力，确保学校对准市场设专业，对准岗位设课程，对准实践抓教学，真正做到专业适销对路，学生学有所用、特长鲜明。按照学校安排，从4月28日开始，历时一个多月的时间，通过深入企业访谈、发放调查问卷、电话访谈等形式，对本市300余家各类企业未来人才需求状况、专业岗位技能评价及要求等进行了调研。对调研数据进行了认真统计归类、分析、提炼、总结，并结合学校实际，针对各专业学生培养目标、课程设置和准职业人培养模式等方面提出我们的建议。

一、调研内容、渠道、方式

(一)主要内容：一是企业员工学历、技能状况；二是企业对未来人才需求状况；三是企业对职业技术学校素质和技能评价和要求；四是企业对职工素养和技能的培养方式及要求等。

（二）调研渠道：一是5.16日学校人才推介会企业问卷调查和座谈；二是市人才市场企业用工一日招聘情况调研；三是全校教师参与的企业调研；四是行业主管部门及特殊行业的访谈；五是部分毕业生访谈。

（三）调研方式：问卷调查、企业访谈、、电话访谈、座谈等。

二、调研数据总结分析：

（一）5.16日学校人才推介会企业问卷调查和座谈数据分析总结（详见附表一）

参加本次问卷和座谈的企业达七十余家，涉及各行各业，调研内容主要针对企业用工学历、技能、素质要求、职业人培训方式等。本数据统计如下：

<1>、七十余家企业问卷结果统计情况看，中专学历员工占比从高到低排序：图书销售类行业、电子产品机械加工类行业、宾馆服务业、商业贸易类、软件工程类、电信传媒类、营销、物业管理、新材料加工等。资料显示，我们调研的这些企业中很多岗位中专学历就能满足企业基本的要求，企业岗位学历要求给我们

1的办学提供了很大的空间。对于学历要求较高的岗位，我们可以鼓励学生通过参加我们的成人教育等来提升学历层次。

<2>我们从企业对中职学生的品德、素养、合作精神、团队精神、吃苦耐劳、敬业精神等方面的满意度测评结果来看，满意度在30%左右，由此可见，今后的教育教学和学校管理需要大大加强，这也充分体现了中职教育首先是做人教育的教育本质。

<3>对中等职业学校准职业人岗位技能素养满意度测评数据分析发现：职业道德和工作态度满意度33.5 %、相关专业知识满意度24.4%、胜任岗位工作能力满意度27.4%、学习新知识和新技能的态度满意度35.14 %、工作效率满意度34.5 %。这一数据显示：中等职业学校学生专业教学技能培养和提高切实需要认真思考。如何确定合适的有效的培养模式、对准岗位技能开设课程、展开教学，提高专业技能培养的针对性和效率是值得我们下大力气研究的核心问题。

<4>企业对职工培训的方式和渠道及加入我校办学指导委员会的意见的调研结果显示：80%以上的参加推介会的用工单位愿意参加我校专业指导委员会、参与我校课程设置、课程开发、订单培养、提供教学实习时间、互派技能教师、加强学生技能培养等，20%的单位愿意和我校联合进行在职职工培训。这一数据也告诉了我们这样一个信息：学校的发展有着坚实的社会基础，校企合作模式、深度和广度成为我们今后办学中更值得研究的问题。

（二）、潍坊市人才市场一日招聘情况调研情况总结

5月23日，进行企业用工一日招聘情况调研，主要针对行业岗位和用工量展开调研。经过筛选用工情况接近于我校办学实际和人才培养标准的企业有58家总共1014个岗位。其中营销类32家，占55%；电子电器制造、安装及机械加工类行业18家，占31%；信息传媒类行业4家，占7%；广告类企业2家，占3.5%；服装加工类企业2家，占3.5%。现将用工及岗位设置情况总结如下：

1、会计及相关岗位：包括出纳、会计、开票员、统计员、审计员总共78个岗位，占比7.6%。

2、仓储保管员岗位：18个岗位，占比1.8%。

3、电脑操作员岗位：包括网管员、文员、开票员、平面设计员、打字员共60个岗位，占比5.9%。

4、营销人员岗位：包括业务员、营销代表、客服代表、终端业务员、送货员、营业员、营销策划共644个岗位，占比63.5%

5、电子电器制造及机械加工岗位：包括模具制作、钳工、车工、铣工、镗工、冲床加工、维修、电气焊、磨床、管道安装、钣金喷漆、门窗加工等共170个岗位，占比16.8%

6、服装加工岗位：44个岗位，占比4.3%.这些数据显示：营销类人才需求量最大，营销岗位分布在各行各业，市场营销专业可做大做强，并可考虑在其他专业都适当加入一点营销知识。会计专业虽然用工量相对较多，但在调研中我们了解到大部分企业对会计岗位的学历要求都在专科以上，我们可以考虑学生套读我们的成人大专的问题。电子、机械类等岗位都有很大的需求。参观访谈中我们了解到，我们的专业设置、技能模块等也与企业的岗位需求存在一定的脱节，今后的教学中专业技能模块划分尽量贴近企业的岗位划分。同时专业课程设置上除了核心课外，与专业比较接近的岗位知识技能也可以选修的方式加入到教学计划中。

（三）、全校教师参与的企业调研汇总：(详见附表)

全校教师调研活动，采取命题问卷和访谈的形式，主要针拟增岗位人数、员工性别要求、学历要求、技能等级要求培训方式等内容进行问卷调查，经过筛选，教研处对74家企业进行了综合分析，其中电子电器加工制造行企业18家、机械加工制造类企业16家，图书经营及物流行业8家，汽配营销类行业5家、医药营销类企业5家，幼师、宾馆、旅游行业5家，商业集团5家、化工企业4物业管理企业2家、服装加工业2家、装饰公司2家、食品加工企业2家，旅游公司2家，同时与潍坊市教育局学前教育科、海关、市发改委等有关行业主管部门进行了访谈或电话交流，对行业发展前景、未来用工量、岗位技能要求、性别要求、学历要求等进行了调查。从结果来看，贸易、营销类岗位群用工量大，并且对中职学生学历要求低于对个人素质和能力要求，男女均可；加工制造类行业岗位群

用工量也很大，是劳动密集型行业，学历要求一是具有中职以上学历，同时具有相应专业初级以上资格证书，男性占比85%以上；幼教类行业要求具有较高的专业技能以外，还须具有职业资格证，女性居多。宾馆行业用工量也占一定的比数，用工量大的岗位，学历、技能等要求低，对个体形象有一定要求，女性居多；外贸类行业岗位群对从业人员要求较高，除去具有学历要求和一定的专业素养外，从业资格如报关员证、报检证等是第一位的要求，男女均可。

三、几点建议

通过分析调研情况，结合我校教育教学工作实际，提出以下建议：

1、学科本位的知识体系仍占据统帅地位。虽然都认识到这一问题，但基于经营过程的技能培养体系还不够完善，培养目标不够明确，电子电器、计算机等大专业分专业方向技能培养不够，导致教学针对性不强，与社会实践需求脱节，学生动手能力不强。

2、能力本位是职业教育的核心价值。与之相适应的课程体系和教学模式，需要进一步探索和加强。技能培养模式需要转变，教学时间和空间需要进一步拓宽和拓展

3、学校围绕市场转，专业围绕产业转、人才围绕需要转是职业教育根本特点，学校专业设置与现社会行业需求存在一定差距，学校教育与企业教育需求脱节。大专业设置，小专门化不够，专业“超市”重要，专业品牌更重要。

4、职业素养培养不够。把企业培训员工的一些做法引入学校，引入到每个专业的教学中。加强学生做人的教育，强化学生的职业道德、品质修养的教育。

5、绝大多数行业如电子电器加工制造、数控加工、计算机、会计、幼师、报关报检等行业要求具有相应技能等级证书和从业资格证。在今后的教学中每个专业都应找好切入点，如有的专业从技能入手，如电子、计算机等，有的专业可以考证为主，如旅游，报关报检等专业。

6、校园文化建设：要改变白领情节，蓝领恐惧，宣传蓝领精英、企业王牌，把企业文化引入校园，按照“准职业人”的标准要求学生，尽量使企业文化与校园文化融合。

7、加强校企联合，实现资源共享。采用产教结合、边工边读、订单培养等模式提高人才培养的针对性和效率。