莫井乡工作情况汇报

第一篇：莫井乡工作情况汇报

莫井乡工作情况汇报

（2000字左右）

一、基本情况（1000字）

1、乡情

2、近几年的工作成绩、亮点。比如：油茶，基础设施建设，计生工作，政法工作（民调、大走访），班子建设等（其它的黄虎再细想，补充）

二、下阶段工作打算（800字以内）

1、抓好三件核心农村工作（计生、信访、安全生产）

2、做大做强做深油茶产业

3、抓乡村干部自身建设。

（其它的黄虎再细想，补充）

三、请求解决的问题（200字）

1、经费紧张，请求上级人、才、物多倾斜

2、西栋办公室危房改建，需资金100万。

第二篇：井沟乡危房改造工作汇报材料

井沟乡危房改造工作汇报材料

一、及时宣传发动。

全县农村危房改造工作会议结束后，我乡领导高度重视，立即召开乡村两级会议传达了全县会议精神，研究制定了工作方案，并部署了摸底核查工作任务，并要求将会议精神传达到村组。

二、领导高度重视。

为加强对全乡农村危房改造工作的组织领导，成立了由乡党委书记关平任组长井沟乡农村危房改造工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室具体负责农村危房改造工作的指导、督促、协调和调度等工作。各相关村也成立了相应的工作机构，由村支书负总责，分管领导具体负责，确保顺利完成建设任务。

三、主要措施。

（一）明确了目标任务和基本原则。全乡农村危房改造工作，从我乡经济社会发展水平出发，坚持“科学规划、资源整合，政府支持、村民自愿，因地制宜、经济实用，规范操作、公平公正，保证质量、保障安全五项基本原则，突出重点，厉行节约，逐步解决全乡农村困难群众的住房困难问题，2011年11月底前完成共计完成2贫困残疾人危旧房改造17户，每户落实改造资金8000元。农村贫困户危旧房改造168户，每户落实改造资金2000元。农村五保特困户危 旧房改造13户，每户落实改造资金2000元。

（二）明确了补助对象、补助标准和资金管理办法。2011年农村危房改造试点补助对象重点是农村无房居住户、因灾倒房户或居住在危房中的分散供养五保户、低保户、贫困残疾人、重点优抚对象及其他农村贫困户。

（三）明确了改造标准。要求危房改造户改造面积必须达到45平方米，结构为砖混或砖木结构，确保房屋质量，设计要达到四级抗震设防的要求

（四）明确了工作职责，落实优惠政策。农村危房改造项目以相关村为主体，各相关村向乡政府签订责任书，村、户逐级签订协议书，实行包干负责制。包片领导及包村干部督促所联系的村做好有关工作，确保每村都有乡干部包干负责。由乡农村危房改造工作领导小组办公室负责对农村危房改造工作进行考核，考核结果作为年终综合考核、评先评优的参考依据。

（五）强化了督查考核。乡农村危房改造工作领导小组办公室定期组织督查，并将督查情况进行通报。乡政府将农村危房改造工作列入为民办实事内容之一，纳入乡政府对各相关村目标管理考核内容，明确乡纪委、财政所加强对建房补助资金的监管，确保了补助资金全部及时发放到建房户手中。

第三篇：2017洪井乡残联工作汇报

洪井乡残联2017年工作汇报

各位领导、同志们：

2017年，洪井乡残联在县委县政府和乡委乡政府的正确领导下，并在市县残联的关心和业务指导下，我乡残疾人工作按照县残联下发的《2017残疾人工作目标责任制考核办法和内容》的要求，完成了各项工作。现将乡残联一年来的工作情况作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正.一、基本情况

洪井乡现有人口8900多人，残疾人共有508人，持二代残疾证残疾人396人。占全乡总人口数的4.5%,其中，肢体残疾244人，听力残疾18人，视力残疾14人，言语残疾7人,智力残疾23人，精神残疾27人,多重残疾63人。建档立卡贫困残疾人98人。

二、2017年工作回顾

（一）组织机构进一步加强

1、加强了乡残疾人组织的规范化建设。今年我乡残联组织在乡党委政府的高度重视下，落实了乡残联办公场所，并规范了各项规章制度和办证流程。

2、认真做好二代残疾证换发工作，帮助残疾人办理《中华人民共和国残疾人证》。今年我乡新办二代残疾人证19人。对村残协上报的18名持证死亡的残疾人，进行了汇总，收回了残疾证，并上报到县残联进行了注销。

3、我乡圆满完成了全国残疾人基本服务状况和需求信息数据动态更新工作。从2017年7月1日起，洪丼乡残联组织调查队伍，利用1个多月的时间对辖区24个行政村389名持证残疾人开展了基本服务情况和需求动态更新专项调查工作，这次残疾人数据采集设置到残疾人经济及住房、康复、教育、就业扶贫、社会保障、无障碍改造、文化体育等多个方面的内容，并及时录入中国残联数据库，实现与业务数据动态更新。

（二）康复救助 1、2017年，我乡接受长治市精神卫生中心免费发药贫困残疾人3名；接受假肢安装贫困残疾人1名。在2017年1月份和5月份助残日共为56名残疾人免费供应各类辅助器具，其中建档立卡贫困残疾人34名。2、2017年7月，洪井乡残联联合洪井乡卫生院在全乡范围内筛查0—6岁残疾儿童和疑似残疾儿童，为保证筛查的儿童都能参加康复治疗，我们在乡、村摸底基础上逐一入户了解情况，共筛查出的1名残疾儿童和2名疑似残疾儿童，推荐到县妇幼保健院接受复筛、诊断和康复。

3、为广泛建立残疾人康复工作的长效机制。今年，我们开展了以村为基础，家庭为依托的残疾人康复功能训练。并于9月20日对24名康复协调员进行残疾人康复知识培训。

（三）精准扶贫

在2017年3月召开了残疾人扶贫工作会，对全乡贫困残疾人扶

贫工作进行了部署安排并进行了精准识别，2017年7月中旬对我乡的残疾人进行了一次摸底调查。对调查出的98名贫困残疾人进行了登记造册，建立档案，与扶贫办的数据保持一致，促进了我乡残疾人扶贫工作的进一步开展。通过各种渠道、多种形式精准扶持各类农村贫困残疾人48名。其中包括基层党组织扶持贫困户5名，每户3000元；辅助器具配发34件，无障碍改造9户。经过扶持，27名残疾人将于2017底脱贫。

（四）社会保障

2017年，我乡城乡符合低保条件的残疾人均不同程度享受最低生活保障，做到了应保尽保。其中，城镇低保残疾人5人，农村低保残疾人114人，五保残疾人19人.享受大病医疗救助残疾人6名，享受贫困残疾人生活补贴由114人，重度残疾人护理补贴86人。在“两节”期间走访慰问救助贫困残疾人2名，享受民政临时救助残疾人8人，我乡有172名（16—59岁）残疾人参加了城乡居民社会养老保险范围，其中，对48名重度残疾人国家给予缴纳养老金。

（五）教育就业

1、全乡共有在校残疾学生14人，其中普通学校9名，特教学校5名。未入学残疾儿童1名。2、2017年8月10日，黎城县残联组织有劳动能力、有养殖意向的100名贫困残疾人分别到洪井乡益畛养殖专业合作社和上遥镇上遥村残疾人创业模范王志立的养蜂基地实地培训观摩学习。洪井乡共有15名残疾人参加了这次观摩培训。另外洪井乡6名残疾人参加

了县残联举办的实用技术培训。我乡于10月15日在洪井乡政府举办了一期农村残疾人实用技术培训，共有38名残疾人参加了这次培训。使他们能掌握一技之长，对实现残疾人进一步就业典定坚实的基础。截止12月上旬，洪井乡残疾人就业61人，其中2017年新增残疾人就业7人。

（六）文化体育

今年，我乡在全国爱耳日、助残日、文化周、健身周、残疾预防日等重大活动日，通过悬挂标语、发传单、办板报等形式，大力开展扶残助残宣传活动。在全社会营造了尊重、关心、帮助残疾人的良好社会氛围，使全社会帮残助残的意识得到增强。并积极邀请残疾人参与到活动中来，特别是在5月19日助残日开展了大型辅助器具捐赠活动；在8月25日开展首次残疾预防日宣传活动。通过这些活动的开展，让更多的残疾人走出了家门，参与到社会中来，既丰富了她们的文化生活，又增强了广大残疾人科学健身意识。

（七）信访维权工作

乡残联非常重视残疾人的信访工作，积极与乡司法所等有关部门紧密配合，对村级残协委员进行法律维权知识培训，并设立了残疾人维权岗。2017年洪井乡共有9户残疾人实施了无障碍改造工程。3名下肢残疾人领取到了残疾人机动轮椅车燃油补助，每人260元。截止11月30日，洪井乡残疾人的来信来访共20起，做到了件件有落实，事事有回音。

（八）信息报送工作

2017年，洪丼乡残联共向省、市残联网站发送信息14篇，其中有5篇信息已被山西省残联网站刊登，3篇被市残联网站刊登。

三、存在的困难和问题

一年以来，乡残联工作虽然取得了一定成绩，但也暴露了不少薄弱环节。一是我们的基本保障制度还不完备，公共服务能力还比较薄弱；二是乡残联与民政、卫计、教育、扶贫、社会保障等部门配合度不够、沟通不足，导致各种数据不一致。部分残疾人优惠政策未能享受； 三是思想保守，敢担当、善作为、肯负责的责任感还不够强烈，一切为了残疾人服务的热情还未内化于心、外化于行。四是基层组织薄弱，各村残协形同虚设，各村残协委员无待遇，村残协委员开展残疾人的工作积极性不高。

对存在的以上问题和不足，乡残联应及时加以改正。解决在实际工作中和行动中。

在新的一年里，洪井乡残联将继续深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想；继续配合县委县政府、乡委政府工作；继续按照县残联下达的目标责任书，进一步做好残疾人康复、教育、就业、社会保障、法律维权、组织建设、文化体育等各项工作。在乡党委、政府的坚强领导下，在县残联的业务指导下，同心同德，开拓创新，为实现“全面建成小康社会 残疾人一个都不能少”的伟大目标而作出新的努力。

黎城县洪井乡残联

2018年3月

汇 报 材

乡

洪

井

料

黎城县洪井乡残疾人联合会

二〇一八年三月

第四篇：关于莫井乡家电下乡开展调研方案

关于莫井乡家电下乡开展情况的调研方案

一、调研背景

按照《省委关于实施湖南省大学生思想道德素质提升工程的意见》提出的总体目标和要求，结合我院学习实践活动《2012年暑期社会实践》的安排，以“湘南山区建设两型社会初探”为主题，对莫井乡家电下乡开展情况开展深入调查研究，在08年全球的金融危机下，为了可以扩大内需，拉动消费，我国出台了“家电下乡”这个政策，它是促进社会主义新农村建设、提高农民生活质量、扩大农村消费、统筹国内外市场的一项重要举措。

二、调研目的引导我校学生了解国情省情，关注社会热点，领悟成才真谛，学会服务于人民，充公发辉第二课堂对第一课堂的补充和延深作用；鼓励大学生通过实地调查，全面系统了解认识有关社会问题，培养用科学的方法分析和解决问题的能力。

三、调研内容

1、建立农村家电下乡的意义；

2、国家政策支持情况、当地工作实际开展情况；

3、人民群众对政府家电下乡工作的反映；

4、实际工作中存在的困难、问题及建议。

四、调研方法

调研区域莫井乡

调研对象莫井乡乡政府和当地村民、经销商

调研方法问卷调研、座谈会等形式。

样本量100份

五、调研实施

工作步骤：

第一站到衡东县莫井乡集市上水管器材店、电器店等，了解他们经销商对这个政策的看法以及落实情况、了解他们的产品销售方向是哪里；

第二站到莫井乡乡政府了解一下“家电下乡”这个政策的具体实施情况，以及它所存在的问题和好处，居民的反应情况，对这项政策的意见和个人的观点，做好一系例的工作再进行分析整理出一定的结果；

然后从最重要的消费者身上进行调查，因为他们才是最终的决定者，这里最好的方式就是进行个别访谈或者是发调查问卷，最后收回问卷进行数据分析得出结论。

最后就是进行最终的总结性分析，把三方面的内容都融合在一起，然后根据调研的结果写报告

人员要求

指导老师：周玲、汪洋

调研成员：李庆美、吴正杰、陈忠炳、李桂芳、何欧鸥、王冰彬

六、日程安排

2012年7月3号上午

七、有关要求。

1、明确责任。本次三下乡调研组负责制定专题调研方案和调研提纲，团队成员负责具体实施。

2、求真务实。深入到基层，融入到群众中去，调查掌握第一手资料。要立足大局，找准问题，研究思路，探索办法。要敢于摸实情，勇于讲实话，善于提实策。

3、虚心学习，轻车简从，保持勤俭作风，自觉遵守廉洁自律各项规定。

湖南交通职业技术学院物流管理学院

2012年6月30日

第五篇：东井岭乡大学生村干部工作汇报

东井岭乡大学生村干部工作汇报

按照我省《关于进一步加强大学生村干部队伍管理》的通知规定，根据上级领导组织的安排部署，东井岭乡认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，结合当前的创先争优活动，着实抓好大学生村官工作，现将我乡对于村官的管理，以及村官的工作表现作如下汇报：

一、大学生村官基本情况

东井岭乡原有村官22名，现有村官共21名。

二、大学生村官管理工作

1、培养管理。对受聘大学生村干部的培养管理由乡党委直接管理，所在村党组织具体负责日常管理。实行目标管理责任制，乡党委根据受聘大学生村干部的职责分工不同，每年年初与其签订目标管理责任书，年底进行对照考核。建立定期述职制度，受聘大学生村干部与村级班子成员同步述职测评考核，结果记入个人档案。乡党委建立受聘大学生村干部档案，内容包括：个人基本情况、聘用合同、思想工作汇报、工作总结、评议考核情况及奖惩情况等。建立大学生村干部培训机制，乡党委根据农村经济和社会发展需要，制定大学生村干部培训计划，加强对选聘大学生村干部的培训，定期对他们进行政治理论、农村政策法规、经济管理知识、农业实用技术和工作方法、领导艺术的培训。建立“一带一”学带机制，将党支部书记作为帮带第一责任人。建立大学生村干部信息报送机制，大学生村干部每月至少向乡党委政府报送2篇质量高、时效性强，反映所在村经济社会发展的动态信息。每年撰写一篇有较高质量，切合乡情、村

-1-情的调研文章。信息材料报送情况作为考核的重要内容。建立定期交流机制，规定每星期周一、三、五上午交流工作心得体会。鼓励和支持大学生村干部充分发挥自身优势和专业特长，领办、合办、参与农民专业合作社建设，立足农业农村农民实际自主创业。

2、组织纪律。建立重大事项报告制度，受聘大学生村干部个人遇到重大事项要及时向乡党委报告。建立请销假制度，受聘大学生村干部请假三天以内由村党组织批准，一周以内由乡党委批准，一周以上需报请县委组织部同意。请假结束后，按时上班，并及时销假。严肃工作纪律，受聘大学生村干部要严格遵守乡、村两级组织制定的政治、经济、群众等工作纪律；遵守学习、会议等各项管理制度；遵守本村规定的规章制度和村规民约，严格约束自己的言行，讲究职业道德，讲政治、讲学习、讲正气，自觉维护本村的稳定，荣誉和利益，不得玩忽职守、消极怠工，不得弄虚作假，欺骗领导和群众，不得参与和支持邪教、迷信、赌博等活动；保守机密，公正廉洁，克己奉公。

3、考核奖惩。考核办法，受聘大学生村干部考核分为平时考核和考核两个方面。平时考核随时进行，每半年总结一次；考核以平时考核为基础，年终进行。考核内容，分别从思想道德和个人品行、处理问题解决问题的能力、勤奋认真、工作绩效、清正廉洁等五个方面进行考核。考核等次，乡党委每年对受聘大学生全面考核一次，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

三、大学生村官工作表现

我乡现有的21名村官，在实践中，求真务实，,在农村各个领域都发挥

-2-了自己的作用。他们用扎实的工作作风、出色的工作成效赢得了群众的信任，认真做好村两委干部的帮手。充分发挥自身在法律、电子信息等方面的专业特长和优势，积极参与新农村建设、普法、档案管理、科技培训、招商引资、征地拆迁、村务管理、远程教育站点建设等工作，为村两委干部分忧解难：

1、协助村两委完善村党支部民主议事制度，建立健全村务公开、财务公开和村民委员会定期报告工作等制度，完善村民“一事一议”制度，实现村级事务管理公开、公正、透明。

2、协助村两委开展新型农民培训。充分运用掌握的农业科技、法律法规、农村政策以及电子信息等知识开展新型农民培训，切实提升村民素质。

3、协助村两委研究完善本村经济发展思路，制定本村经济发展目标。结合地区经济发展特色，确定本村的经济发展思路。

4、协助村两委抓住村民关注的热点难点问题，协助抓好安全生产、计划生育。进行细致分析，找准问题产生的根源，制定解决方案，积极参与解决。

5、协助村两委干部及时化解各项矛盾，切实解决实际问题，防止突发性矛盾的发生，做到一般矛盾纠纷不出村，着力维护农村稳定。

6、协助村两委做好“创先争优”活动开展。认真做好“创先争优”文字梳理、材料汇报。积极协助两委做好党建工作，争做优秀共产党员。中共东井岭乡委员会

2010年12月31日