第一篇：中小企业武装保卫工作管理细则
中小企业武装保卫工作管理细则目的为深入贯彻江总书记“三个代表”的重要思想和新时期军队建设的建军思想为指针，维护企业政治、治安稳定为重点、强化治安防范、充分发挥预备役突击队作用，保证公司的经济工作顺利进行，特制定本规定。2 范围
本标准适用于公司武装工作和保卫工作的日常管理。规范性引用文件
《人防法》及《民兵预备役管理规定》
《中华人民共和国治安管理处罚条例》
《企业职工奖惩条例》职责
在公司党委的领导下开展工作，负责公司武装保卫治安防范工作，完成公司党委、行政、上级部门和公安部门交给的各项任务，为企业的武装保卫工作政治稳定保驾护航。活动描述
5.1民兵建设
5.2结合武装工作的特点，武保部年初按照上级武装部门文件规定的指示精神，部署军政训练、人防工作等。半年召开武装委员会议，结合武装工作传达上级武装工作会议精神，年度召开总结表彰，推广在施工生产和经济工作中的先进集体和典型人物。
5.3武器装备管理
5.3.1建立武器装备档案，要求统计准确、帐物清晰。
5.3.2按照《武器管理规定》报批、审核、使用武器。
5.4民兵、人防工作管理
5.4.1发挥民兵在生产施工中的突击队作用，完成领导交办的急、难、险、重任务。
5.4.2抓好经常性的民兵政治教育、国防教育工作。
5.4.3完成上级布置的军政训练任务。
5.4.4做好人防工事的日常管理及维护，符合人防工事的战备需要。
5.5保卫工作
5.5.1认真贯彻执行国家治安管理法规和上级有关指示精神、决定，开展公司治安保卫防范工作。
5.5.2制定符合公司实际的治安管理制度，对所属二级单位的治安防范工作、夜治安管理、防范措施落实、帮教转化以及出现的问题分别提出处理意见。
5.5.3协助公安机关侦破公司发生的各类刑事案件、治安案件、破坏事故，对违法犯罪人员的调查审定和处理上报。
5.5.4对打更守卫、值班值宿、保安队伍的岗位责任落实情况进行检查和督导。
5.5.5向公司主管领导汇报公司的治安防范工作情况。
5.6保卫工作要求。
5.6.1根据有关规定，保证公司总部的正常工作秩序，确保总部的安全。
5.6.2制定更值人员工作制度，负责其岗位教育和培训管理工作。
5.6.3加强对管钱、管物人员的岗位职责教育，严格执行国家有关财务管理规定。
5.6.4加强重点防范部位的管理，定期对重点部位检查，及时解决隐患问题。
5.6.5负责对外包队伍、联营队伍的治安管理，签定治安承包责任书，执行治安
抵押制度，并根据有关规定对其在施工期间出现的治安问题进行处理。
5.6.6负责组织各种形式的职工、民工、外聘、出国施工人员的法制教育。
5.6.7负责对各类危险品、易燃易爆物品及易制毒化学品的储存、使用、控制管理。附则
本规定由公司标准化委员会提出，由公司武保部负责起草、修改和解释。
第二篇：保卫工作管理标准
保卫工作管理标准
保卫管理标准 1主题内容与适用范围
本标准规定了龙海市供电公司保卫工作的管理职能、管理内容与要求，检查与考核。
本标准适用于龙海市供电公司保卫工作。2管理职能 2.1职责：
2.1.1公司办公室是保卫工作的管理与监督检查部门。在分管经理和上级公安机关的直接领导下，负责本公司范围内的保卫治安等工作，协助领导开展法制宣传工作，对个别违法职工进行帮教工作，积极配合公安部门工作。
2.1.2负责督促检查公司下属各单位治安保卫工作,确保人力、设备、财产的安全，以防损伤、破坏。
2.1.3负责本公司大院门卫管理，对出入公司人员、材料、设备进行监督查询。2.2权限
2.2.1向上级领导提出治安保卫工作中的管理建设。2.2.2有权执行上级颁发的治安保护条例。2.2.3对违反治安条例的破坏行为及影响正常工作的不良行为现象有权制止，并上报有关部门。
2.2.4有权参加一般刑事案件的处理，并协助侦破。3管理内容与要求
3.1加强思想政治工作，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉的遵守法律，做到有法可循，有法必依，执法必严，违法必究。3.2建立健全治保组织，公司下属各部门主要负责人具体负责本部门内部的保卫工作，班组要设兼职保卫人员，适应电力建设的需要，及时处理新发生的各类案件。
3.3发动群众搞好安全防范，打击各种破坏活动，严格内部治安管理，维护内部治安秩序。
3.4加强重点保卫，确保要害安全，严防失密、泄密、窃密和破坏事故的发生，一旦发生窃密案件和破坏事故要及时上报，配合有关部门侦破。
3.5加强重点人员管理，做好违法职工的帮教工作，对重点人员要做到“四知”（知基本情况、现实情况、经济状况、来往关系）对重点对象控制率要达到90%以上，违法职工的改好率，要达到70%以上。3.5认真执行《治保工作细则》，坚持向群众进行保障公民合法权益，遵守法制和提高革命警惕性的宣传教育。
3.6认真贯彻执行落实上级领导和公安部门对安全保卫工作的部署和指示，总结交流安全保卫工作 龙海市供电公司2006-12-01发布2007-01-01实施 Q/302Z-201.003-2007 方面的经验，不断推进保卫工作的开展。
3.7积极遵守公司各项规章制度，服从领导、听从指挥、听从组织安排，自觉抵制不正之风，敢于同歪风邪气做斗争。
3.8深入贯彻落实两部通告的精神，协同公安部门积极开展反窃电、反破坏电力设施斗争，确保供电线路畅通，电气设备的安全运行。3.9严格执行现金票证管理制度，加强和采取技术防范措施，取送现金必须两人以上，送取万元以上巨款必须有保卫人员参加以保证安全。3.10加强危险物品的管理，严禁私自拿用、转借、赠送，一旦发现应严加处理，并追究保管人员和部门负责人的责任。
3.11加强物资仓库管理，各科室班组仓库的墙门窗必须牢固，仓库防范措施不力或工作人员失职而造成的偷盗案件责任者，应负经济责任，严重者并给予纪律处分，直至降级或追究法律责任。
3.12职工及家属子女严禁搞封建迷信活动，对虐待妇女、儿童和老人者给予批评教育，情节严重者要给予纪律处分。暂住人员应到保卫部门登记，且要遵守公司规章制度，违者按有关规定处罚。
3.13对谩骂殴打保卫人员，妨碍履行正常工作造成严重后果者均受重罚，直至追究法律责任。
3.14对预防和制止事故以及敢于同坏人坏事和不法行为作斗争，检举、揭发、提供重要线索，捕捉罪犯，抢险救灾有功者，要给予表扬和奖励。4检查与考核
4.1对保卫部门的检查考核由公安机关和单位领导共同负责，日常检查考核以本单位为主，公安机关协同定期检查考核。
4.2对本公司下属各部门治安保卫工作，由办公室负责考核。4.3奖惩按本单位业绩考核办法执行。
第三篇：09年武装保卫工作小结及明年工作打算
09年武装保卫工作小结及明年工作打算武装工作
执行上级军事部门的指示，结合实际情况，按时完成民兵整组任务，组建6个基干民兵分队，总人数361人。集团民兵组织通过这次调整改革，编组更趋于合理，遂行任务方便快捷，努力保证新时期国防后备力量建设的一系列方针、政策和做好兵员动员准备工作的根本性措施在整组中落实。
为依法做好战争动员准备工作，根据淮北市国防动员委员会的通知，我们于一月上旬至二月下旬对集团国防动员潜力进行了认真的调查。通过调查，全面掌握了集团可供战争动员的人力、物力、财力、机械、设备、产品、交通和通讯等方面的情况，为未来战争提供了准确可靠的依据。
按照分区《国防教育实施细则》我们制定了全年教育计划，利用欢度节日、纪念日和开展各项活动之际，实施有针对性的国防教育。比如春节和“八一”建军节开展拥军优属教育，在民兵整组、军事训练时开展国际国内形势和战备教育，征兵工作中开展依法服兵役是公民的光荣义务教育，组织民兵“参建”时开展民兵性质和任务教育。由于开展的教育方法结合实际，形式多样，集团广大职工的国防观念有了进一步的增强。
拥军优属工作：
利用传统节日开展拥军优属工作，落实拥军优抚政策，分发500余对春联和年画，慰问23名现役义务兵亲属。全年协助劳资社保处接收安置13名退役军人。
内部保卫工作
继续推行武装保卫处（科）规范化建设，注重个人政治素质和工作能力提升，做好内保人员责任制和工作质量的落实与考核。以顾全大局，重工作效率为原则，努力提高执行力。继续巩固集团内保联防联动机制，重点做好重点单位和重点部位的保卫工作，在人防、物防的基础上，提高技防设施的比重。
综合治理工作
1、掌控原习练法轮功人员，严密防范，防止发生危害现象。
2、及时了解、排查危害集团稳定因素，采取严密措施掌握重点人员以及社交联系人群情况，协助信访和相关部门做好矛盾纠纷排查与调解工作。
3、掌控社区出租房情况。继续做好出租房的管理登记，掌握租房户的基本情况，签订参与平安社区建设，维护社区安全协议书，确保社区治安稳定。
物业管理工作
1、制定集团机关办公区域物业管理各项规章制度。
2、环境卫生管理方面，与安徽邦和物业管理公司签订了保洁服 务协议，保证了集团办公环境整洁、有序。
3、做好集团办公设施设备与维修养护工作，完成了集团机关变压器的增容和电缆线路的升级。
明年工作打算：
1、继续抓好内保队伍建设，加强业务学习和技能提升，提高实际工作能力。结合情况变化，适时做好内保队伍的调整工作。
2、完成好民兵“参建”的任务指标，塑造民兵、预备役人员在三个文明建设中的“军人”形象。
3、指导和监督综合治理责任制度的落实，努力推进平安建设工程。宣传社会治安的相关法律和规定，积极创造普法用法氛围。
4、结合企业发展形势，着重探索新的社区、办公、重点部位保卫管理方式方法，落实规章制度，提高防范水平。
5、继续做好厉行节约、降低成本，以高效、优质的服务做好集 团机关的物业管理工作。
6、落实好2010年国防动员和民兵组织结构调整任务，打造履行国防义务的坚实基础
7、认真遵照分区、双拥办的指示，抓实武装、民兵军事训练和拥军优属工作。
集团武装保卫部
二○○九年十一月十八日
第四篇：安全保卫工作管理计划
安全保卫工作管理计划
200x年安全保卫工作按照上级行的总体要求，深入学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕建设社会主义和-谐社会目标，认真落实科学发展观，按照《中国人民银行“十一五”期间安全保卫工作规划》要求，加强保卫队伍建设，加快安全防范设施建设，积极探索安全保卫工作的改革，促进我支行安全保卫工作水平的提高，安全保卫工作管理计划。
一、提高认识，加强领导
支行领导要高度重视安全保卫工作，始终把安全保卫工作纳入党组工作的重要议事日程，把安全工作始终放在首位，把防范各类案件和事故的发生当作头等大事来抓。压滤机滤布 要以国家财产和职工生命安全高度负责的精神，认真履行职责，建立健全奖惩机制，把安全保卫工作纳入考核与管理，真正实行“一票否决”制，真正把安全保卫工作落到实处。行长是安全工作的第一责任人，办公室主任、保卫人员是安全保卫工作的直接责任人，要以高度的政治责任心和事业责任感对保卫工作负责，认真抓落实。要把安全保卫工作纳入总体规划和工作计划，做到年初有计划，半年有小结，年终有总结，做到制度健全，人员落实，管理到位。支行要侧重抓好内部安全管理，防范和化解风险隐患，杜绝治安刑事案件和责任事故的发生。要加强对职工的安全教育力度，提高职工遵纪守法和自觉防范风险的意识，做到“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”，确保一方平安。
二、加强保卫队伍建设，不断提高保卫人员的综合素质
保卫队伍是人民银行工作中的一支重要力量，安全工作的好坏事关人民银行整体工作的开展和安全，是做好各项基础工作的根本保障。日常要加强对保卫人员的思想教育和职业道德教育，引导他们树立正确的人生观、价值观和无私奉献精神，使他们能积极主动克服困难，自觉做到识大体、顾大局、讲奉献、讲团结，甘于吃苦、安心本职，努力完成工作任务，工作计划《安全保卫工作管理计划》。保卫人员要克服自卑情绪和思想，要自尊、自重、自爱、自醒、自强，从根本上树立热爱保卫工作思想。
保卫人员要加强学习，努力掌握现代科学知识和管理手段，要加强事业心和责任感不断提高自身素质。部门负责人是保卫工作的“领头羊”，安全工作的好坏关键是带头和以身作责。今年的安全保卫工作要始终遵循“超前防范”和“警惕出安全”的总要求，按照“规范、守纪、创新”工作思路，力增2008年有新的起色和亮点。
为提高保卫人员的综合业务素质，支行要积极派人参加上级行举办的“新知识、新业务、新技能”的培训和岗位技能练兵比武活动，不断提高保卫业务知识、监控设备操作、突发事件处置等方面的能力。
三、加强制度建设，严格落实各项规章，加强应急准备和演练工作。
为使各项规章制度更加标准化、规范化，支行将结合“制度落实年”活动，进一步修订《防盗窃应急预案》。保卫人员要严格按照上级行的要求填报各种账、卡、薄，滤布 严禁违章操作。
继续做好对安全保卫工作应急预案的修改、补充和完善。加强应急预案的演练工作，按照总行精神，演练要注重效果，可以进行实战型、推演型演练。我支行将在年内组织一次消防安全应急演练活动，并上报相关资料和图片。
四、认真落实党风廉政建设、案件事故防范责任制，大力推动反腐倡廉建设。
一是要加强党风廉政建设、案件事故防范教育，每半年至少进行一次党风廉政建设、案件事故防范教育和思想动态综合分析。完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，坚持监督联席会议制度，拓展教育内容，丰富教育形式，强化宣传教育效果，深入开展廉洁从政教育和警示教育。要认真学习贯彻党的十七大精神和中央纪委十七届二次全会精神，认真执行《廉政准则》、中纪委“四大纪律八项要求”和“五项规定”、总行党委“九个不准”和分行党委“四个严禁”、“四个不准”及上级关于廉洁自律、依法行政、廉洁从政的有关规定，保证政令畅通，提高行政效能。
二是加强组织领导，明确岗位职责，层层签订党风廉政建设、案件事故防范责任书。按照上级行要求和部署，贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防的方针，扎实推进惩防体系建设。抓住腐-败现象容易滋生的重点领域和关键环节，健全完善从源头上治理腐-败的制度体系。
三是每半年至少要进行一次案件和事故隐患排查分析工作。遵守政治纪律，在政治上、思想上、行动上与中央和上级党委保持一致，干部职工队伍稳定、思想稳定、团结协作、勤政务实。
第五篇：安全保卫工作管理规章制度
保卫股工作管理规章制度
为了规范保卫股的管理，切实履行保卫股工作职责，确保行政办公场所正常的工作生活秩序，维护行政办公场所的财产安全，特制定本制度。
一、值班、门卫值勤及交接班
1.门卫实行全天24小时值勤制度。保卫股股长每周值班数不得少于3个班，保卫股其它成员每周的值班数不得少于4个班。值班人员由安全保卫股负责根据实际情况调配。
2.值班人员每2人一班，每天三班，每班8小时，1人负责门卫值勤，一人负责巡逻防范。
3.早上8点至晚上8点门卫值勤人员必须处于大门门柱旁视线最佳位置，其他时段大门关闭，大门关闭时有车辆或人员出入，值勤人员必须进行认真盘询。
4.用餐时段值班人员必须在岗位上用餐,用餐时间不超过20分钟。
二、要求
1.门卫值勤人员要做好外来车辆、人员的登记检查等各项工作，外来人员、车辆不登记不得进入行政办公区域。规范车辆出入证的使用工作，指导所有进入大院的车辆停入车位，一律不准占道停放，凡有车辆占道停放，当班人员既不劝离，也不贴提示单的，一律视为脱岗。
2.群众上访时，必须对来访者姓名、人数、上访问题进行登记，及时向分管领导或局领导其他班子成员报告并做好衔接事宜。出现集体上访时只能允许最多3名代表进入行政办公场所反映问题，并做好 1
劝解和疏导工作。如有强行进入者，要及时向分管领导汇报。
3.不得让精神病患者、醉酒闹事者、推销产品者及以宗教为借口的招摇撞骗者等闲杂人员及牲畜进入两大院。若因值班人员疏忽大
意，导致上述闲杂人员及牲畜进入行政办公场所及生活区域影响正常的办公和生活秩序的，每发现一次，视作当班人员脱岗一次。
4.禁止大型货车、拖拉机、三轮摩托车、蓄力车等非公务车辆进
入行政办公场所。凡发现非公务车辆进入行政办公场所，当班人员不
及时劝离的，一律视为脱岗。
5.保卫当班人员一律着工作服值班，文明值勤，值班不着工作服的，一律视为脱岗。从早上8点至晚上8点时段的门卫值勤人员，不
在指定位置值勤的，一律视为脱岗。值班人员须认真填写值班记录，做好和完善巡逻登记，不得从事与工作无关的其他活动。
6．值班人员要高度警惕，认真负责，切实做好门卫值勤和行政
办公中心辖区内的安全防范工作。若因值班人员工作疏忽大意，导致
不法分子在行政办公场所或大院生活区破坏、偷盗的，经调查核实清
楚，失职的当班人员要承担适当的赔偿和补偿责任。
7.除保卫股的工作人员外其他人一律不得进入值班室, 当班人
员不准在值班室内聊天、饮酒和睡觉休息，若出现此类情况一律视为
脱岗。
8.要严肃交接班登记制度。接班迟到5分钟以上10分钟以内的，视为脱岗一次，接班迟到10分钟以上20分钟以内的视为脱岗两次，迟到20分钟以上的视为旷工一天。交接班的具体时间登记由交班人
填写并签字，若有弄虚作假或相互包瞒，一经查实，从严从重处理。
9.原则上不得随意调班和请假。值班表一旦排定，凡要求调班的，要写出书面申请，经保卫股股长批准后方可调班，若出现门卫无人值
勤的情况，一律视为当班人员同时脱岗。因事、因病需要请假的，须向分管领导或者主管领导书面请假。
10.奖励措施：全年没有脱岗或旷工等不良记录的，给予增发三个月的岗位风险金作为奖励；内保卫股工作人员凡在责任区域内当场抓获盗贼的有功人员，均分别给予增发三个月的岗位风险金作为奖励。当班期间工作表现特别突出且无不良记录的，优先参与评优，给以一定的物质奖励。
11.处罚措施：凡全年累计脱岗一次的扣发一个月的岗位风险金，脱岗两次到三次的扣发半年的岗位风险金，脱岗三次以上或旷工一天的扣发全年岗位风险金，凡有脱岗记录的临时工或公益性岗位人员，除扣发岗位风险金外本局可提前与其解除用工合同。凡是本局正式职工有脱岗记录的，除扣发岗位风险金外内取消评选先进资格并视情节轻重给予全局大会通报批评。
12.本制度从二○一一年五月二十三日起承续原定制度执行。
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