矿业分公司保卫工作管理规定

第一篇：矿业分公司保卫工作管理规定

矿业分公司保卫工作管理补充规定

为进一步健全矿业分公司的保卫工作制度，促使基层单位积极开展群防群治活动，保护集体财产。经研究，决定对保护集体财产的有功人员实施奖励，同时对盗窃者和相关单位的负责人进行处罚。特制订本补充规定如下：

一、对车间自抓内盗并上报矿业分公司的处理规定。

1、对车间一把手奖励1000元。

2、有举报人的，奖励举报人1000元。

3、车间对照矿业分公司相关规定对盗窃者进行处罚。

4、矿业分公司不作考核扣分。

二、矿业分公司抓获内盗的处理规定。

1、有举报人的，奖励举报人1000元。

2、解除盗窃者的劳动合同。

3、对盗窃者所属单位的正职领导降职处理。

三、本《规定》从颁发之日起开始执行，凡过去有关规定与本《规定》有抵触者，以本《规定》为准。

抄报人力资源部

矿业分公司

二ΟΟ九年三月十九日

第二篇：医院保卫工作管理规定

医院治安保卫工作制度

根据《企业事业单位内部治安保卫条例》及社会治安综合治理责任制原则，结合我院实际情况制定本规定。

1.治安保卫工作是医院管理的重要组成部份，由医院治安保卫职能部门负责组织、指导各单位实施。医院各单位应自觉维护本单位的治安秩序，保障安全。

2.医院治安保卫职能部门指医院安全保卫部，本规定中所称各单位指与医院签订了《治安消防责任书》的医院各部、科。各单位应将治安保卫工作纳入重要议事日程。

3.医院治安保卫工作的任务是建立健全治安保卫工作制度，落实治安防范措施，预防和减少违法犯罪，消除治安灾害隐患，保护医院资产和职工人身安全，维护医院正常的工作秩序。

4.各部门应成立以责任人为组长的治安保卫小组，负责本部门治安保卫工作。

5.医院各科室应根据本单位的具体情况落实防火、防盗、防破坏、防泄密的措施，主要履行以下职责：

（1）治安保卫工作应与业务工作同计划、同布置、同检查、同考核、同奖惩、同记录。

（2）经常开展社会主义法制和治安保卫工作的宣传教育，增强职工、群众的法制观念和自觉维护本单位治安秩序的意识。

（3）各科室录用的外来务工人员均应先到医院安全保卫部按规定登记备案，并进行治安消防培训，经考核合格后，方可上岗。（4）各科室不得以任何理由租借工作区房屋供临时工作人员居住。（5）各科室的值班人员，在完成业务工作的同时，必须时刻注意本科室的安全情况，如发现异常，应及时报告安全保卫部。（6）各临床科室应对本科室住院病员进行住院期间防火、防盗及探视制度等宣传。

（7）各科室保管使用的贵重精密仪器、设备及毒麻药品、放射性元素，应落实专人、专柜保管，严格执行交接登记制度。

（8）存放贵重精密仪器、设备、毒麻药品或放射性物质的房间应加固门窗，专人保管钥匙；存放贵重物资集中的库房增设安防设施并派员夜间守护。

（9）各科室在发生刑事、治安案件时，应立即向安全保卫部或“110”报警，并保护好案发现场。

（10）及时调解、沟通本科室职工参与的医疗和民事纠纷，化解各类矛盾，维护本单位正常的就医秩序。

（11）各科室责任人应教育职工正确使用计算机，不得利用计算机网络，发布一切可能影响医院声誉或危害国家安全的任何信息。（12）医院重点要害单位、涉密单位、重要岗位，一律不得录用有违法犯罪记录的人员。

（13）认真贯彻落实《医院消防管理规定》，落实本单位防火工作。

6、医院安全保卫部门的主要职责

（1）监督各科室贯彻执行医院有关治安保卫工作的规定。（2）检查各科室治安消防保卫工作制度和措施的落实情况，对发现的治安消防安全隐患提出整改意见。（3）指导各科室治安保卫小组的工作，并对各单位治保小组成员作相关培训。

（4）制定各种突发事件的处置预案，并组织全院职工进行必要的演练。

（5）适时向各单位通报治安情况，组织各单位实施有针对性的安全防范措施。

（6）维护院区正常的就医秩序、停车场安全运营及各类车辆的停放管理。

（7）总结和推广各单位治安消防保卫工作先进经验。

（8）调解院内职工间的民事纠纷；协助地方公安机关查处发生在院内的各种治安、刑事案件。

（9）对医院确定的重点要害部位，无专人值夜班的应实施定点守护，保障夜间重点要害部位的安全。

（10）协助维持医院各部（处）、科室正常的工作秩序。

（11）对本院职工在工作区内，因人身财产安全受到侵害而求助的，应积极实施保护措施。

7、对执行本制度成绩突出的单位和个人，由医院予以表彰或奖励。

8、对违反本制度，忽视治安保卫工作的有关责任人，由医院予以批评教育，并依照《医院缺陷管理条例》处罚，造成重大责任事故构成犯罪的，交司法机关追究法律责任。

第三篇：矿业车队管理规定

安全防护、防盗措施

一、安全防护措施

本公司制定了有针对性的“三车”运输安全管理制度。公司与驾驶员签订道路运输安全责任书，明确双方交通安全责任及责任追究的措施。

按规定缴纳存储“三车”安全生产安全风险抵押金。

合理确定驾驶人的运输定额和计件报酬标准，其中计件工资在驾驶人劳动报酬中的比例一般不得超过30%。

定期对从“三车”从业人员进行交通运输安全教育和培训。“三车”企业车辆按照规定安装GPS监控设备，在驾驶室顶部车身或车厢后部、侧面等部位喷涂号牌放大号码和企业名称。合理确定“三车”驾驶人的工作时间，规定连续驾驶时间不得超过4小时，每个工作日驾驶时间不得超过8小时。

二、三车车辆在非标准道路上行驶的要求：

（1）运输前，必须指定专人对非标准道路进行检查，确定运输路线，对沿途的坡路、弯路、便桥、涵洞等需要拓宽加固者必须事先进行，并向驾驶员、运输人员交待清楚，必要时树立标志牌。

（2）车辆通过便桥、坡路、急转弯处以及路面较窄或坑洼等处时，应减速行驶，必要时设专人下车指挥通行。

（3）大型施工机械和重型车辆在便桥、急转弯处和高低不平或新填的土路上行驶时，应减速慢行，必要时可用钢板或道木加固桥梁、路面，预防塌陷。

（4）货车载人不得超过行驶证上核定的载人数。

（5）大型货车在短途运输中，车厢内可乘座押运或装卸人员1～5人，必须留有安全乘座位置。载物高度超过车厢栏板时，货物上不准乘人，无关人员不准搭车。

三、货车载人应遵守以下事项：

（1）利用货车接送施工人员，应取得交通部门的许可。

（2）车厢栏板要牢固，高度不得低于1.0m，经常载人的货车应配备简易扶梯上下。

（3）驾驶员根据道路情况确定乘车人员和行车速度。

（4）要保持中速行驶，尽量避免急刹车，转弯时应提前减速，缓慢通过。在砂石路面行驶禁止为避灰尘而盲目超车和快速交会，以免发生撞车事故。

机动车运输安全监察要点：

（1）机动车运输应按《道路交通管理条例》的规定执行。车辆应配有灭火器，严禁无证驾驶。

（2）在险路、弯路、陡路以及泥泞、冰雪、河流、坑洼等道路上行走前，应对路段进行勘查，必要时车上人员下车指挥通过。

（3）装运长、高、重物件时，物件重心与车厢承重中心应基本一致。

（4）运输途中应经常检查绑扎点，并随时调整、加固。

（5）严禁乙炔瓶、氧气瓶与易燃易爆物品同车运输。

四、日常维护

1）由驾驶员独自完成，在出车前、行车中、收车后均要进行，每天至少3次。

2）主要内容和工作

1、检查并添加各种润燃油液等。

2、检查并调整各皮带（风扇、发电机等的）松紧度，根据情况适时更换。

3、检查并调整各仪表、灯光、用电设备等的工作情况，发现问题及时排除。

4、检查、润滑各需润滑部位。加注润滑脂时一定要以新油彻底的置换旧油。

5、检查轮胎的气压和磨损（有无异常）情况，及时清除轮胎中夹带的及车辆行驶方向路面的碎石等影响安全的各种隐患，拆卸和更换轮胎。

6、检查减震系统、转向系统、传动系统、制动系统等，发现问题及时排除或报修。

7、清洁蓄电池，视情况添加补充液。

8、清洁发动机、底盘、驾驶室及车身等，清扫车厢（每换一次工位至少要彻底清扫一次）。

9、检查各油、液加注口（水箱、油箱、制动液等）的密封情况。

10、检查车厢的密封性能和挂钩的连接情况（每次运矿都要检查）。

11、清洁空气滤清器滤芯，并根据情况更换。

12、检查车辆机械设备各个螺栓的连接、紧固情况，发现问题及时排除或报修。

13、检查车辆机械设备有无异响、异味等，发现问题要及时停车检查、排除或报修。

14、检查车辆停驻位置及工作区域四周的安全等情况。

15、检查各油、气管、缸的密封情况。

16、检查各总成、零部件等有无漏水、漏电、漏油、漏气等异常情况，并适时的排除。

17、检查铲斗、铲牙（斗齿）等的磨损情况，并根据情况更换新的铲牙（斗齿）或报修。

18、其他相关工作（尤其是和安全行车有关的检查）。

会东县锦源物流有限责任公司

第四篇：企业安全保卫工作管理规定

企业安全保卫工作管理规定范文

1　总则

为加强生产区安全保卫工作，维护正常的生产，工作秩序，确保公司员工家属人身、财产和公司财产安全，根据《企业事业单位内部治安保卫条例》（以下简称《内保条例》）、《国防科技工业企业事业单位安全保卫工作管理暂行规定》及《公司消防安全管理制度》等国家有着法律法规和公司相关管理制度，特制定本规定。

2　适用范围

本规定适用于生产一区、生产二区、总库区以及所有出入生产一区、生产二区、总库区的人员、物资及车辆。生活区参照执行。

3　职责

3.1生产区安全保卫工作在公司党委的领导下，坚持“谁主管、谁负责”的原则，贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的工作方针，由武装保卫部负责管理、监督、考核、实施。

3.2生产（工作）时间内以及全日制有值班人员的单位，其安全保卫防范管理工作由单位自行负责，保卫部门负责指导、监督、检查。非生产（工作）时间内由保卫部门负责管理，各单位配合协管。

4　管理规定

4.1门卫管理

生产区实行封闭式管理。公司员工上班时间大门开启30分钟，即夏季作息时间

7:00至7:30，15:30至16:00；冬季作息时间7:30至8:00，16:00至16:30（以公司作息时间为标准）。其他时间大门关闭，人员由小门出入。

4.2　人员出入管理

4.2.1生产区实行《出入证》通行制，无证人员严禁出入。

4.2.2公司员工上、下班须佩戴《出入证》，下班从小门通行。驾驶两轮摩托车和骑自行车者经过门岗，必须减速慢行，主动接受门卫检查。

4.2.3外来人员因工作需要进入生产区，必须持有武装保卫部签发的准许通行证，并在公司有关职能部门人员陪同下，经门卫检查、登记，领取、佩戴《临时出入证》后方可入内。出门时经门卫检查、登记并归还出入证后方可通行。

4.2.4节假日期间，除生产计划部、人力资源部核准的加班人员外，其他人员严禁进入生产区。

4.2.5进入生产区从事维修、施工等短期作业的外来人员，由生产计划部或者用工单位出具书面证明，武装保卫部签发准许通行证及《临时出入证》后方可通行。同时，必须要有职能部门人员陪同。

4.3车辆出入管理

4.3.1公司内运车辆凭武装保卫部签发的《内运车辆准许通行证》，经门卫检查登记后通行。

4.3.2外单位装运产品（原材料）车辆凭武装保卫部签发的准许通行证，并在公司有关职能部门人员的陪同下，经门卫检查登记后方可通行。

4.3.3执行公务的特种车辆（消防车、警车、救护车等）在公司有关人员的引导下或经鸣警笛可直接进入生产区，车辆进出由门卫登记。

4.3.4除上述情况外，其他任何车辆严禁进入生产区。

4.3.5所有出入生产区的车辆，必须接受门卫检查，否则按章处罚。

4.4物资出门管理

4.4.1公司产品转运，凭产品入库单，经门卫检查登记后通行。

4.4.2公司所有销售物资出厂，提货单位（人）必须在公司有关职能部门人员的陪同下，凭公司财务当天开具的发票（门岗联）以及武装保卫部签发的准许通行证，经门卫检查核实后方可出入。

4.4.3在生产区施工的建筑单位，完工后的剩余建筑材料、设备工具等物资出厂，门卫凭主管领导审批的《物资出厂清单》，方可放行。

4.4.4所有物资出厂必须持有产品入库单或者物资出门证，以及武装保卫部签发的准许通行证。凡是无单、无证物资以及单（证）与实物不符的物资，门卫有权予以扣留，并呈报武装保卫部及有关职能部门查处。

各单位安全保卫工作要求

5.1各单位党政主要领导为本单位安全保卫工作第一责任人，并分工一名领导兼职专管。

5.2建立健全单位内部基层治保组织和机构，完善各项安全保卫规章制度和措施，逐级签订单位与班组、班组与个人安全保卫工作责任书，并监督落实。

5.3抓好单位员工法制及法规厂纪、保卫保密教育，员工教育覆盖率达到100%。

5.4严格生产（工作）现场安全保卫防范管理，禁止闲杂及无关人员进入生产作业场地，发现可疑的人和事，应立即向有关职能部门报告。

5.5认真落实各项安全防范措施，下班时，应关灯、关水、关汽、关窗、关门落锁，生产设备（设施）应处于停止状态。值班领导及班组长要严格检查并做好原始记录。

5.6对存在的安全隐患能整改的，要立即整改，一时不能整改的，应采取临时应急措施，并呈报有关职能部门限期整改。严防各类案（事）件的发生。

5.7严格执行公司物资管理和危爆物品管理制度。做到五品四数清楚，帐物相符。尤其是易燃、易爆、有毒、放射性物品以及贵重物资，要落实专人、专库管理，两人双锁保管，并有可靠的防盗、防火、防破坏、防灾害措施，严防流失（被盗）。

奖罚规定

6.1处罚规定

6.1.1出入生产区大门人员必须佩戴《出入证》，服从门卫指挥管理，未佩戴或无《出入证》强行出入者处20元/人次罚款。

6.1.2驾驶两轮摩托车和骑自行车经过门岗未减速慢行、主动按受门卫检查而强行出入者处20元/人次罚款。

6.1.3公司员工翻越围墙出入者处100元/人次罚款。非公司员工翻越围墙处200元—500元罚款（受冷水滩公安分局委托）或移交公安机关处理。

6.1.4出入大门的车辆必须服从门卫指挥管理。驾驶员应主动出示准许通行证，打开车厢接受门卫检查。无证或不接受检查强行闯关者，处100元/次罚款。损坏大门的，照价赔偿，并处赔偿款2倍的罚款。

6.1.5外来人员、车辆出入生产区，公司陪同人员不履行职责、手续，视情况轻重处公司陪同人员20元—100元/次罚款。

6.1.6偷盗或违规处理公司财物，能追回原物的，按所偷物资价值的2倍处罚；不能追回原物的，按所偷物资价值的3倍处罚（废、次品一律按正品计算）。

6.1.7物资出门票、证与实物不符的，超出部分按偷盗公司财物论处。

6.1.8下班后没关灯、关水、关汽、关窗、关门落锁的，处20元/次罚款；机器设备及相关设施未关闭电源，空转运作的，处50元/次罚款。

6.1.9公司职能部门下发的治安保卫工作隐患整改通知书，隐患单位能整改而不按要求整改的，处100元/次罚款。

6.1.10危爆剧毒物品，贵重物品以及生产原材料等管理不严，五品四数不清，被盗不能及时发现或发现后隐瞒不报，视情节轻重处200元—2000元罚款。

6.1.11节假日未按规定张贴封条，危爆剧毒物品，贵重物资等存放不按规定上报者，处100元/次罚款。

6.1.12未经保卫部的同意，擅自挪用消防器材设施，依照《公司消防安全管理制度》处单位300元/次罚款，并处当事者个人100元/次罚款；损坏消防器材设施，照价赔偿，另处实际价值一倍的罚款。

6.1.13任何人员均应主动配合保卫人员依法履行工作职责。故意刁难以及辱骂、殴打（报复）保卫人员者，视情节轻重处50元—1000元罚款，属公司员工的，同时给予行政处分，情节严重的移交公安机关处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

6.1.14保卫执勤人员应忠于职守，依法、文明执勤，认真落实门卫管理制度，严格人员、车辆、物资出入管理，加强责任防区巡逻检查，严防各类案（事）件的发生。保卫人员失职、渎职或监守自盗者，情节轻微的按武装保卫部有关管理规定处罚；情节严重的依据《内保条例》有关规定予以行政处分或移交公安机关处理。

6.2奖励办法

6.2.1保卫制度健全，安全防范措施落实到位，内部治安秩序稳定，年内无任何违法、违纪行为的单位以及模范遵守公司各项规章制度，并能积极维护公司治安秩序成绩显著的个人，年终时公司将给予表彰奖励。

6.2.2检举揭发违法违纪行为，经查证属实的，给予罚没款40%的奖励。

6.2.3对公司内部盗窃案件，提供有价值线索协助破案的，给予罚没款30%的奖励；现场抓获盗窃分子的，给予罚没款50%的奖励。

6.2.4在重大治安突发案件中见义勇为、表现突出以及在查破重大治安刑事案件中业绩显著的保卫人员，公司给予500元—2000元奖励。

附则

7.1本规定每月考核奖罚一次，内部罚款由人力资源部根据武装保卫部考核结果在经济责任制结算中扣除；涉案罚没款直接由武装保卫部收取。

7.2本规定解释权属公司社会治安综合治理领导小组。

7.3本规定自公布之日起施行。

第五篇：分公司管理规定2011-1-13

分公司管理规定（暂行）

分公司为公司区域管理机构，是公司的二级管理单位，拥有对本分公司下属各部门人、财、物及业务发展的管理权，同时承担完成公司下达各项任务指标的责任，相关事宜规定如下：

一、机构：分公司设立在其管理区域内，下设若干营业部和转运部，分公司根据需要可设经理、副经理、行政主管、财务会计、出纳、客服专员等岗位，根据实际需要配备相关人员。

二、分公司的管理

1、行政、人事管理：对所属各部门拥有行政、人事日常管理权，对所属员工的调职、调薪、奖励处分有建议权，在公司行政人事部的批准后，有招聘、解聘员工的权力，有对员工的培训、考评的责任。

2、财务管理：对所属各部门有财务监督权，对公司财务部下达的指令，有执行责任，保证本分公司的财务换算真实、准确、资金安全，有对其所使用的各类资产的保管责任。

3、业务管理：领导所属各部门及员工完成公司下达的业务任务指标制订本分公司的业务发展计划，做好本分公司到达货物的处理。

4、市场分析：领导所属各部门对所在的区域市场进行分析，提升业绩，做好本区域的业务发展规划。

5、分公司指标制定：根据总公司对各分公司指标是一年一定，由分公司经理对下属各营业部本完成业绩的基础上，制定下一年的指标计划，报总公司审批。

三、分公司的统计核算

1、分公司实行独立经济核算，自负盈亏管理；

2、分公司内部分配是依照“多劳多得，按绩分配”的原则，根据部门绩效的实际情况，由分公司经理和部门经理共同确定每个人员对于本部门所做贡献的大小，按比例分配绩效分成,制订分配计划，报总公司审批发放。

3、分公司完成公司下达的利润任务指标之后，有超额的，分公司享有按超额部分10%的奖金分配权；

4、分公司未完成公司下达的任务指标承担相应的处罚责任；

5、分公司对所属各部门也同样实行独立经济核算，自负盈亏管理。

四、制度执行的监督和奖惩

1、如分公司经理未按此规定，有徇私舞弊的一律予以辞退，并追究法律责任，分公司经理包庇隐瞒的严惩处理，并一同辞退。

2、以上规定如有一条出现问题，分公司经理以及下属营业部经理都必须承担相应的责任。

3、其它奖惩参照公司内部（《员工手册》员工奖惩条例）

广州合晟国际物流

2011-1-14