关于表彰2009年度青年岗位能手,青年文明号通报

第一篇：关于表彰2009年度青年岗位能手,青年文明号通报

关于表彰第六采油厂2009年度

青年岗位能手、青年文明号的通报

中共大庆油田有限责任公司第六采油厂委员会

大庆油田有限责任公司第六采油厂

二○一○年四月二十五日

关于表彰第六采油厂二○○九年度

青年岗位能手和青年文明号的通报

厂属各基层党委(总支)、直属党支部：

2009年，全厂各级党团组织全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，以技能振兴为抓手，以开发青年人力资源为内容，大力开展争创青年文明号和争当青年岗位能手活动，团结带领广大团员青年立足本职岗位，争创一流业绩，涌现出了一大批先进青年集体和个人。为表彰先进，树立典型，激励和引导更多的青年参与到争创活动中来，进一步推进“号手”活动向前发展，经基层党团组织推荐、厂青年工作委员会考核、审查、认定，中共大庆油田有限责任公司第六采油厂委员会、大庆油田有限责任公司第六采油厂决定：授予第一油矿郝红梅等58名青年员工第六采油厂“青年岗位能手”称号；授予采油204队巡井班等6个集体第六采油厂2009年度“青年文明号”称号，现通报表彰如下：

青 年 岗 位 能 手（58名）

第一油矿（6名）

郝红梅谢晓芹李冬冰林秀立刘瑞峰刘刚 第二油矿（7名）

王广良魏娟赵波辛丹凤汪玉财

洪庆王晓杨

第三油矿（5名）

郭秀菊兰秋兰宇张晶卫敏

第四油矿（6名）

孙艳峰杨海燕钱振梅张莉莉梁红革 于庆红

作业大队（3名）

张俊峰牛青山

试验大队（12名）

武亮亮陈德芳

高瑀崔岩

机修大队（4名）

徐亮韩国军

保卫大队（3名）

郝玉龙柴磊

电力大队（2名）

赵佳冰焦健

地质大队（2名）

王华刘文超

技术大队（5名）

李波莫晗

规划研究所（2名）

周世德寇秋焕

信息中心（1名）

曹文静

2鞠立伟 杜闯谢丽娟臧珊珊万鹏崔成慧闫继影卢亚涛林士英赵红彪刘爱宝 隋洋 朱宏伟王永强程航

青 年 文 明 号（6个）

第二油矿（1个）

采油204队巡井班

第三油矿（1个）

地质工艺队仪表组

试验大队（2个）

化验室调剖组注入四队3—5号站

保卫大队（1个）

保卫一中队一小队

信息中心（1个）

软件室

希望受表彰的先进集体和先进个人继续发扬成绩，再接再厉，争取更大进步。广大青年要以先进为榜样，立足岗位，刻苦钻研，不断提高岗位技能，促进岗位文明，在创建“百年油田”的伟大实践中做出新的更大的贡献，以新的业绩谱写新的辉煌！

中共大庆油田有限责任公司第六采油厂委员会

大庆油田有限责任公司第六采油厂

二○一○年四月二十五日

第二篇：青年岗位能手表彰决定

青年岗位能手表彰决定

青年岗位能手表彰决定

关于命名表彰百名青年企业家和青年岗位能手的决定

各企业团委：

在“**活动和**深入开展，努力在全*转型跨越发展、再造一个新*的征程中争当排头兵的形势下，**企业广大青年围绕工业新型化要求，在改造提升传统产业，发展循环经济和新兴产业，在装备制造、现代物流、节能环保、新能源新材料、高新技术产业、文化旅游、安全管理和安全生产方面做出了巨大努力，取得了显著成绩。

为表彰先进，树立典型，激励更多的青年职工学技成才，为我*的转型跨越发展建功立业，经**企业层层推荐，*国资委团委严格审核，决定授予**公司董事长**等100名同志**企业“转型跨越”青年企业家称号，授予**点检员**等100名同志*属企业“转型跨越”青年岗位能手称号。

这些受表彰的青年企业家和青年岗位能手，是**企业青年职工的杰出代表，他们在**活动中起到了模范带头作用；他们思想解放，学习力强，能不断提高自身的政治和业务素质；他们爱岗敬业，乐于奉献，勇于创新，善于创造，在工业新型化方面做出了突出贡献；他们具有良好的人生品格，在青年群众中威信较高，能够影响带动一批企业职工踊跃投身转型跨越发展实践，具有良好的企业和社会影响。

希望受表彰的青年企业家和青年岗位能手以此为新的起点，再接再厉，奋发有为，勇于进取，再创佳绩。省国资委团委号召省属企业广大青年学习他们的先进事迹，与时俱进，开拓创新，在转型跨越发展中贡献青春和力量。

附：

1、**青年企业家名单

2、**青年岗位能手名单）

第三篇：“争创青年文明号,争当青年岗位能手”

“争创青年文明号，争当青年岗位能手”

活动计划

我段以创建“青年文明号”的活动为契机，我们“勤于学习，善于创造，甘于奉献”的精神为指导，为了进一步调动全段职工服务社会，立足岗位，争做奉献的工作，使各项不断取得新的突破，积极推进各项改革。在“青年文明号”创建活动中，团支部对外树立了良好的形象，对内得到了同事的高度认可。为把“青年文明号”活动深入持久开展下去，推动中心各项工作上新台阶，制定本实施计划。

一、指导思想

青年文明号活动己经成为我段工作的主线，并在整个工作格局中牢牢确立其地位，使得我段上下达成共识，这就形成了一种精神，一种力量，找到了青年需求与社会需求的结合点，那就是立足岗位，服务社会。因此，提高认识是进一步深入开展创建活动的重要前提，我们将继续按照“依靠党政求动力，营造声势求活力，个人争优与集体创优齐抓求全力，„青年岗位能手‟与„青年文明号‟联动求效力”的活动原则，自加压力，不断奋进，把创建活动推向新水平。

二、总体目标

紧紧围绕2010年我段工作的中心任务，坚持“刻苦钻研、热情服务”的方针，奉献青春，传播文明，推动各种创建工作上新台阶，以主人翁的姿态向社会展示我们“青年文明号”的崭新风采。

三、实施计划

（一）、抓好基础工作，完善管理制度

建一支队伍容易，管好一支队伍难。一流队伍，需要一流管理。而一流的管理，就是实现制度管理局面。这也是我们多年坚持、努力迈进的目标。今年在管理上，我们着重抓好以下三个方面的工作：

1、进一步完善健全规章制度，做到有章可循。在总结几年经验的基础上，结合实际，修订完善不适时宜的制度，根据新情况、新问题的出现建立新制度，坚持按章办事，按章奖惩原则，进一步提高办事效率和规范管理。

2、落实考核管理制度，全面实行量化考核。一方面是建立健全量化考核实施细则；另一方面是抓好日常的考核工作，为年中、考核做好基础；做到考核工作有凭有据。

3、完善科学管理机制。团支部将进一步完善管理机制，使之更加适应、有效，并可持续改进，推动中心各项管理工作科学化、程序化。

（二）通过互联网为载体，大力宣传“青年文明号”

团支部通过“青年文明号”的创建活动，对内得到了同事的认可，对外树立了良好的形象，给职工留下了很深的印象，起到了一定的宣传效果。但是，影响和宣传范围还不够广，我们将充分发挥我们青年人的特色优势，通过互联网为载体，制作“青年文明号”网页专栏，大力宣传“青年文明号”，让更多的人了解我们“青年文明号”的创建活动，并参与到我们这项有着重大意义的活动中来，为我段的发展贡献一份力量。

（三）开展扶贫各种肯特色活动，为公路事业发展贡献力量。团支部以“三个代表”和“和谐社会”的重要思想理论来指导我们的工作，发扬团员艰苦朴素、助人为乐的优良作风，积极热情向需要帮

助的人伸出我们的援助之手。在过去的几年中，团支部始终把开展各种有特色的活动作为“青年文明号”创建工作的重要任务来抓，在工作中充分体现出了青年团体的工作热情和要求积极上进的精神，受到了党支部的肯定和表扬。

第四篇：青年岗位能手

2010-2011“江门市青年岗位能手”

中国银行业监督管理委员会江门监管分局办公室主任何欲晓 何欲晓，男，33岁，中共党员，现任江门银监分局办公室（党委办）主任兼团委书记。多年来，他勤于钻研、吃苦耐劳、忘我工作，赢得了领导的信任和同事的好评，在广大团员青年中起到先锋模范带头作用。

一、在平凡的岗位上奏出新篇章

“踏踏实实做人、认认真真处事”，这是大家对何欲晓同志的总体评价，也是他立志做好一名先进青年的真实写照。自参加工作以来，特别是负责团委工作以来，凭着对工作的满腔热情，求真务实，开拓创新，积极开展工作，在岗位上默默奉献、辛勤耕耘，用自己实际的行动弹奏着一曲美妙乐章，使分局青年工作更上一个台阶。如分局自成立以来，一直高度重视并持之以恒开展“送金融知识下乡”活动，何欲晓同志在活动过程中充分发挥统筹协调作用，通过建立健全“送金融知识下乡”活动长效机制，促进活动向规范化、制度化、经常化发展，也确保了活动最终取得实效。他积极发动分局团委及银行机构青年干部，利用业务时间从事金融知识宣传和培训工作，帮助农村青年了解金融知识，了解农村创业小额贷款和小额担保贷款政策，提高农村青年的金融意识、信用意识和使用现代金融服务的能力，也为“送金融知识下乡”活动提供了强大的人员保障。

二、率领青年队伍扬出蓬勃朝气

在团员青年工作中，何欲晓同志充满激情，主动引导全局青年干部开展各类活动，在他的倡议下，分局团委积极创新工作思路，明确

了结合当前银监工作实际，坚持理论引导，培养造就“四有”青年的工作思路。

一是树理想信念，抓理论学习，不断提高团员青年的政治素质和道德水平。以深化“文明素质建家园”活动为契机，引导青年做思想道德的实践者，做文明素质的传播者，不断提高道德修养、业务能力和创新水平，有效支持了分局“先进职工之家”的创建工作。

二是树人才理念，抓技能培训，不断提高团员青年的业务水平和工作能力。配合人事部门建立分局“沙龙式、互动式”学习培训体系，提高青年干部综合素质，努力打造学习型现代银行业监管人才队伍。通过开展“身边人培训身边人”交流论坛，定期组织沙龙讲座，由局内青年业务骨干授课，实现学习互动；以“建设学习型银监分局”为导向，制定人才培训规划，力争培养出一批具专业技能的金融监管“专家”。

三是树服务意识，抓工作实践，引导广大青年积极以实际工作支持监管中心工作的完成。进一步推动青年文明工程的深入开展，在全系统团员青年中形成了“崇尚先进、学先进、赶先进、争当先进”的新局面。组织广大青年通过调研，分析研究辖区金融形势，提交有参考价值的调查报告和相关建议，为解决地方金融问题提供了较好的决策依据，主动为监管对象排难解忧，提供“贴身、贴心”的服务，推动了分局监管中心工作的完成。在此过程中，何欲晓同志率领青年干部撰写出一批高质量的调研材料，如《对农村金融服务问题的思考》、《关于辖区金融运行环境的调研报告》等，为各级部门提供决策依据。

三、身体力行展现银监青春风采

在工作之余，何欲晓同志以提高分局团员青年综合素质为努力方向，积极组织广大团员青年开展各项活动。他精心组织和策划了多项主题活动，依托党建带团建，使青年教育融于实际活动中，增强组织生活的效果；提出“以健康活动陶冶人，以丰富文化塑造人”的口号，协同分局工会组建了登山、摄影、乒乓球、羽毛球、篮球、足球等兴趣小组，丰富了广大青年干部的业余生活；举办了以“聚心凝魄”为主题的系列献爱心活动，组织团员青年参加江门市慈善公益万人行、无偿献血、向有关灾区捐款等。通过这些有益于身心健康的活动，既增进了团员青年的相互了解和情感交流，丰富了青年们的文化生活，又增强了共青团的凝聚力，实现“多赢”局面，并涌现了一大批优秀的青年干部，他们荣获了广东银监局系统首届“优秀青年”、分局“先进个人”、“先进青年”、“先进女工”、“优秀共产党员”等光荣称号。

“立学为先，立德为范，服务为本”是何欲晓同志多年工作中总结出来的一条心得，也是他对自己的要求和目标。他的工作与能力得到广大干部群众的认同，先后获得多项荣誉称号，包括被授予“广东银监局系统优秀青年”、“江门银监分局先进青年”和“优秀共产党员”等多项荣誉。在他身上恰好体现了一名新时代青年平凡而可贵的精神。但他始终保持谦逊的作风，一如既往，积极投身于银监工作事业，为银行监管工作尽自己的一份力量。

第五篇：“青年岗位能手”

关于评选表彰优秀青年突击队和

青年岗位能手的通知

各分公司、直属队，公司所属各项目部团总支（支部）：

近年来，公司各级团组织带领广大青年紧紧围绕公司“11221”战略部署，积极开展青年突击队活动，在生产经营、科技攻关、降本增效及临时工作任务中充分发挥了生力军和突击队作用，涌现出了大批优秀的青年集体和个人。为了激励更多的青年集体进一步发扬敢于争先、甘于奉献的精神，为建设新型高效供水企业做贡献，公司团委决定命名表彰优秀青年突击队和青年岗位能手。现将有关事宜通知如下：

一、评选条件和范围

公司所属各分公司、直属队，凡符合下列条件之一的，均可作为推荐评选对象。

（一）评选优秀青年突击队

1、青年突击队成员应相对固定，人数不少于5人，平均年龄在40（含）周岁以下。可以是整建制的青年班组，也可以是根据工作需要组成的临时青年工作队伍；

2、围绕急、难、险、重等任务，能够勇于承担，敢打硬仗。在科技攻关、生产经营、降本增效及临时工作任务中表现突出的青年团队；

3、有显著的工作成效，青年党、团员模范作用突出，取得

1良好业绩，较好地发挥了生力军和突击队作用；

4、得到所在单位党政领导和有关方面的充分肯定，在青年中有较大影响力。

（二）评选青年岗位能手

1、具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法；

2、立足岗位，勤奋学习，熟练掌握岗位所需技能，优质完成工作任务，实际操作技能在本岗位、本系统处于领先地位，在公司及公司以上大型比赛中获得过较高荣誉的青年；

3、在科研技术、管理服务、创新挖潜等方面具有创新成果，并创造了较好经济效益的青年个人。

二、评选办法及名额

1、青年突击队评选采取由下至上逐级申报的方式，每个单位择优申报1个青年集体；

2、各单位青年岗位能手名额采取定额分配的方式，分配数量根据各单位2011年年报中青工人数，按比例确定；

3、填写申报表，并附500字左右事迹材料，所有材料用A4纸打印，一式2份，于2012年2月28日前报送公司团委，联系人：马增瑞，联系电话：5906136，联系邮箱：393980901@163.com。

三、有关要求

1、各单位要高度重视，精心组织，此次命名表彰公司级优秀青年突击队，是动员和激励广大青年在工作中努力推进企业发

展的重要举措，也是展示当代供水青年风采的有效途径。各单位要充分发动，严格把关，切实把最优秀的青年集体和个人挑选出来，推荐上来。；

2、加强宣传，营造氛围。各单位要以评选工作为契机，加强典型宣传，不断创新工作内容。要充分利用各种途径，积极宣传青年突击队和青年岗位能手的好经验、好做法，在广大青年职工中形成争先进比贡献、敢打硬仗、善夺难关的良好氛围。

3、注意总结，加强引导。评选优秀青年突击队目的是更好地调动广大青年的工作积极性和创造性。各单位要认真总结近年来青年集体和个人工作的好经验、好做法，以此次评选活动为新的起点，巩固壮大队伍，创新工作思路，为促进公司科学发展做出新的贡献！

附件1：《供水公司“青年岗位能手”名额分配表》 附件2：《供水公司“青年岗位能手”申报表》 附件3：《供水公司“青年突击队”申报表》

共青团供水公司委员会

2012年2月

附件1

供水公司“青年岗位能手”名额分配表

附件2

供水公司青年岗位能手申报表

注：此表一式2份

附件3

供水公司青年突击队申报表

注：此表一式2份