法务部工作计划书

第一篇：法务部工作计划书

广州龙派企业集团

法务部工作计划书

1． 目的明确法务部工作内容，建立规范的工作流程。

2． 范围

适用于集团法务部工作人员处理集团企业、分公司、部门所涉及的法律事务。

3． 职责

3．1 法务部负责本计划的拟定和实施。

3．2 集团企业、各分公司、部门负责配合法务部执行本计划。

3．3 法务部负责将本计划的开展情况报告给总经理。

4． 工作内容

4．1 涉及集团公司内部法律关系的工作内容

4．1．1 协助公司完善公司章程及股东之间协议、完善劳资关系。

4．1．2 参与起草、审核企业重要的规章制度，完善公司内部各项规章制度。

4．1．3 对经营、管理方面的重大决策等提供法律意见。

4．2 涉及集团公司外部法律关系的工作内容

4．2．1 参与各种商业运作项目的谈判、合同的拟定，如企业的兼并、收购、投资、租赁、资产转让、投标等重大经济活动，提出法律建议，维护公司的合法权益。

4．2．2 审核、修改销售、采购等各类业务合同并签署意见。

4．2．3 审核、批准公司所有对外发文、盖章的文件。

4．2．4 审核、管理公司印章的使用。

4．2．5 代理公司参加各类诉讼、仲裁等法务工作。

4．2．6 根据需要对外出具律师函。

4．2．7 参与处理公司尚未形成诉讼的民事、经济、行政争议或其他重大纠纷。

4．3 涉及集团公司其他法律事务的工作内容

4．3．1 协助公司审查有关法律事务方面的文书。

4．3．2 提供律师见证服务。

4．3．3 阶段性整理合同常见问题并进行针对性法律辅导或培训。

4．3．4 对所有的证据材料进行整理归类，立卷存档，妥善保存以备查询。

4．3．5 经由律师修改、起草、出具的法律文件副本也应及时归档，留存备查。

4．3．6 就各项法律事务处理的情况及时向公司领导汇报。

4．3．7 法务部人员定期于每季度向公司书面报告工作情况。

5． 工作流程

5．1 销售、采购等业务合同及法律文书的审核、修改及拟定

5．1．1 根据集团公司的要求，需要法务部审核、修改的业务合同及法律文书必须由法务

审核、修改拟定后才能盖章签发。

5．1．2 在接受审核、修改任务后，与经办人沟通有关合同的目的、合同背景及要求后，就

合同的目的性、完整性、明确性、合法性、风险程度等方面由顾问律师进行修改、拟定。

5．1．3 对所有审查的合同、法律文书由法务部人员统一建档编号。

5．1．4 业务合同及法律文书的审批流程：

经办人起草合同→部门经理审核→法务部受理审核、修改拟定→总经理批准签发

5．2 集团公司印章的使用和管理

5．2．1 法务部负责公司印章的制发、更换、作废、管理及监督使用。

5．2．2 各部门有需要在合同、文件、通知等加盖财务专用章、合同专用章、公司公章的，必须在法务部领取《印章使用申请表》，经由部门经理审核、法务部审核、公司总经理批准盖章。

5．2．3 法务部不定期对印章的使用情况进行检查，检查的主要内容包括：印章的使用审批

情况、印章的使用范围、印章的使用登记等。

5．2．4 印章使用审批流程：

经办人申请→部门经理审核→法务部审核→总经理批准盖章

5．3 代理公司参加诉讼、非诉讼、仲裁等法务工作

5．3．1 接受公司委托代理参加诉讼、非诉讼、仲裁等法务工作。

5．3．2 充分、彻底、全面的调查收集证据并妥善保存证据。

5．3．3 分析案件，做出并提交法律解决方案。

5．3．4 重大案件分析及法律解决方案由律师服务团队集体讨论决定，并提交公司决策。

5．3．5 在依法处理的前提下，律师服务团队将根据公司修改意见修订相关方案。

5．3．6 由承办律师负责，代理公司按既定方案处理相关法律事务。

5．3．7 由承办律师就法律事务处理的情况及时向公司报告。

6． 相关文件

无

7． 相关表格

7．1 印章使用申请表

法务部

2010年7月19日

第二篇：法务部培训计划书

法务部门新培训计划书

尊敬的领导：

您好！

为了提高我部门员工队伍的素质及专业技能，增强严格履行岗位职责的能力，实现强化基础、提升服务的需要，增强企业在市场中的竞争能力，帮助企业建立法律风险的防火墙，更好地适应现代社会的需要，我部门特制订2014年培训计划书如下：

一、培训原则

1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据相关法条及时政改革与发展的需要和员工多样化的培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强培训的针对性和实效性，确保培训质量。

2、坚持自主培训与外部培训相结合的原则。整合培训资源，建立健全培训机制，立足自主培训，搞好基础培训和常规培训，通过外部资源搞好相关专业培训。

3、坚持节省经费与资源共享的原则。根据部门自身情况及公司发展需要，适当参加培训机构的相关培训。为了节省费用，每个专题安排个别员工参加培训，培训后参加者与部门其他同事分享资源。

二、培训内容

根据公司发展需求，2014年培训内容主要围绕以下几个方面：

①公司法相关法律事务

②劳动争议案件纠纷解决及风险防范

③国际贸易常见纠纷及法律风险防范

④担保物权理解与适用、司法实践与担保纠纷案件审理实务

⑤知识产权司法保护与案件审理实务

⑥合同法律风险防范及法律救济

⑦破产、重组、清算案件法律事务

三、培训方式

为了提高员工学习的积极性和吸收性，培训方式主要采取以下三种方式：

1.选派员工参加法律培训机构的专题培训

根据中国法律教育培训中心以及中国行为法学会的培训计划，结合部门自身缺憾及公司发展需求选取适合的专题，选派个别员工参与培训。被选派员工回来将知识吸收消化后，再以讲课的形式，将所学所感分享给全部门。

2.邀请专家、法官授课培训

根据现有的人际资源，邀请大学的法学教授以及市中院等法院审判、执行 经验丰富的法官和公安、检察系统相关部门的领导在方便的时候给部门授课，讲解实际司法操作中的诉讼技巧及问题防范，解答部门在实际工作中遇到的棘手问题，为纸质化的枯燥培训注入新鲜的血液。

3.购买法律资料，部门内部提升

专业知识和技能的提升最重要的还是要利用工作的闲暇之余自行充电。部门内部订购一些专业书籍报刊自行阅读学习，既能节省整块的时间又能节省开支，所学知识随时吸收随时消化。遇到不能自己解决的疑难问题可以在参加培训机构专题的时候进行探讨或者向教授、法官等请教。做到最大程度的利用资源，提升部门整体素质。

四、期望效果

通过上述培训计划的实施，争取使本部门的整体专业技能更上一层楼。在遇到问题的时候客观冷静、处理问题的时候从容淡定，任何案件都能做到全力争取最大利益、最大程度防范风险，利用所学专业知识为公司争取一切合法权益！

第三篇：法务部工作职责

法务部工作职责

法务部是集团公司的法律事务工作部门，主要职责如下：

1、研究集团公司生产经营管理相关的法律、法规、政策，对集团公司重要经营决策和重大经济活动提出法律意见，为集团公司日常经营管理提供法律保障。

2、负责起草或参与制订并汇编整理集团公司规章制度，审查其合法、合规性。

3、负责集团公司知识产权保护的法律事务。

4、负责集团公司涉及诉讼、仲裁、复议、听证、公证、鉴证等诉讼或非诉讼事务。

5、负责集团公司本土公司新设、变更等登记事务；协助外部项目公司新设、变更法律事务。

6、审查集团公司经济合同,并起草重大合同；参与招投标工作，审核招投标法律文书。

7、提供与集团公司生产经营有关的法律咨询，负责或配合有关部门对职工进行法制宣传教育。

8、指导和协助控股子公司的法律事务，协助审核其规章制度的合法、合规性。

9、完成集团公司领导交办的其它法律事务。

第四篇：法务部工作职责

法务部工作职责

1、担任公司股东会、股东、总经理、副总经理的法律顾问，公司重大决策性事务提供咨询和法律意见书。

2、负责公司各项法律规范的建立，负责公司规章制度的调研和拟定，并持续其改进完善。保证公司的经营、管理依法进行，确保公司的合法利益不受损害，以达到公司利益最大化和风险最小化。

3、负责对公司各部门及其工作人员执行法律法规和公司各项规章制度的监督、检查，将发现的问题及时报告公司相关领导，并有权对相关部门及其工作人员提出整改建议和意见。

4、列席公司股东会和由公司高管组织、参加的会议，就相关法律事务提供法律咨询和发表法律意见；

5、负责公司的合同文本的制定、修改，参与公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进行监督；负责对公司合同档案的管理；

6、拟定、修定各部门、各岗位工作职责；

7、为各部门及其工作人员提供法律咨询，对公司员工进行法律培训，就公司的经营管理提供相关的法律信息;

8、代表公司处理各类仲裁、诉讼案件；

9、全面负责公司员工违法、违纪、违反公司管理制度和损害公司利益的案件的调查、处理；

10、负责公司知识产权的申请、维护；

11、负责制订并审核公司的各类法律文件；

12、配合、协助有关部门对应收账款进行催收，并直接办理疑难应收帐款的催收。

第五篇：法务部工作职责

法务部工作职责

1、决策性事务

（1）协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务；

（2）参与公司重大经营决策，对公司重大经营决策提出法律意见，并对相关法律风险提出防范意见。

2、规范性事务

（1）参与公司重要规章制度的制定和实施，对公司各部门制定的规章制度提出修订意见；

（2）根据公司需要修改公司章程；

（3）以解决管理流程中的法律问题为楔入点，提供企业管理中的法律问题解决方案。

3、公司业务法律支持

（1）起草、管理、审查公司合同，参加重大合同的谈判工作；

（2）参与公司的重大经济活动，处理相关法律事务；

（3）办理公司工商登记以及商标、专利、商业秘密保护、公证、鉴证等有关法律事务，以及公司商标、专利、商业秘密等知识产权保护工作；

（4）法律调查。根据公司业务需要，开展资信调查、员工背景调查、尽职调查、侵权调查等；

（5）提供与公司生产经营有关的法律咨询。

4、受公司委托，参加公司的诉讼、非诉讼等活动。

5、及时完成领导交代的任务，并就工作进展定期向领导汇报。

6、工作时间内随时接受各部门的法律咨询，及时给予答复，并配合各部门开展工作

7、工作监督

（1）对员工严重侵犯公司利益的违法行为进行调查，并提出法律建议；

（2）负责外聘律师选择、联络及相关工作，并对其工作进行监督和评价。

8、对公司分立、合并、解散、增减资本、重大投资与融资等重大事项，出具法律意见书，分析相关的法律风险，明确法律责任。