2013年法律援助联络员培训班总结

第一篇：2013年法律援助联络员培训班总结

2013年法律援助联络员培训班总结为进一步提高法律援助联络员队伍法律专业素质和业务实践水平，更好地服务社会弱势群体，为群众排忧解难，确保应援尽援工作在基层的健康有序开展，2013年12月25日上午，杜郎口镇法律援助联络员参与司法所的法律援助联络员业务知识培训活动。

司法所张宗波所长为参会人员进行业务知识初步培训，培训内容主要是针对当前基层法律援助工作经常遇到的热点难点问题，重点讲解了新农村建设中的法律问题与解决，婚姻家庭、赡养抚养、劳动争议案件的防范与处理等方面的法律法规，并结合案例解析，现场答疑活动，为法律援助联络员们上了一堂生动的法律课。

司法所马超所长也同时在培训会上就法律援助主体、范围、如何申请、法律援助的实施等事项和内容与大家进行了交流，对做好法律援助工作提出了要求。希望基层法律援助联络员保持良好的工作状态，坚持不懈的做好法律援助工作，在服务举措上进一步创新、管理方法上进一步完善、信息化应用上进一步加强，积极推动民生工作落实，使法律援助服务真正惠及于民。

2013-12-25

第二篇：法律援助总结

法律援助总结

对于我在法律援助时碰到的一个案例，让我觉得印象深刻，是一个农民工来咨询如果拿到公司拖欠他们的工资，也许在很多人看来，那些工资并不算多，可是当那些拖欠工人工资的企业高层享受着年终分红，一人拿着几十万、几百万工资时，有谁曾想过，在底层为社会拼死拼活的广大劳工呢？他们其实只是需要三餐的温饱，可是当这点要求都不能得到实现，我们是不是该深思，这个社会，我们所拥护的法律究竟在保护什么，究竟够不够完善呢？

近几年来，拖欠农民工工资问题越演越烈，拖欠农民工工资的问题一直不能得到根治，造成拖欠工资问题存在和难以根治的根源在于现行的法律法规本身。我国实行城乡隔离的二元户籍制度、劳动力市场供大于求、行业违规操作、法律、法规不完善；执法部门监督不力；保障措施不到位；农民工自身法律意识不强等原因。而现行法律法规不完善，对拖欠工资行为的强力制裁措施和保障措施的缺失是导致拖欠民工工资问题非常重要的原因。

在以往农民工工资清欠行动中，主要采取的是行政手段，而仅依靠行政手段并不能从根本上解决农民工工资拖欠的“顽症”，问题的解决还需要有法律的保障，充分运用法律手段是治理拖欠农民工工资的根本途径。

由于农民工有其特殊性，用工单位和农民一般不签劳动合同，是导致频频发生拖欠农民工工资无法受到法律保护的原因。我国现有法律、法规对不签订书面合同的法律责任，未作明确规定。因此，劳动

监察部门在实际执法工作中由于没有劳动合同依据，查处难度较大。

行政执法部门力度不够，执法手段不足，处理程序过长，直接影响拖欠农民工工资的执法效果，导致拖欠农民工工资的企业欠薪逃匿的经营者得不到法律制裁，使得拖欠农民工工资现象更为普遍和严重。

对于恶意欠薪，可以采用刑法手段，在刑法的修订上增加有关法规，对企业恶意欠薪问题作刑事处理，这样可以起到震慑拖欠工资企业的目的，防止拖欠工资的继续恶化。

从法律上讲对于拖欠农民工工资的问题，即使我国逐步在立法上完善以后，关键还在于如何贯彻落实。执法上同样也应当建立一种长效机制把保障农民工权益的法律、政策和措施切实得以落实。执法部门应依法开展劳动用工和拖欠农民工资执法专项大检查，在执法中还应建立和完善农民工工资支付、监控、保障等制度，及时纠正和查处在拖欠农民工工资违法违纪问题，确保有关工资支付法规政策得到全面贯彻执行。

我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该法第九十一条还规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补

偿的。”至于对拖欠工资如何处罚，《劳动法》第一百零五条规定：“违反本法规侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。”《劳动法》行政处罚办法第六条还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1倍~5倍支付劳动者赔偿金。但是如果我国的法律连工人的基本工资都无法保护，还谈向拖欠工资企业追讨赔偿。

因此我国法律对于农民工，工人的保护还是有不健全的地方，我们只能根据实际情况维护他们的合法权益，为他们努力争取到平等的权利。

第三篇：全省法律援助工作人员培训班考试题

全省法律援助工作人员培训班考试题

市： 县： 姓名： 分数：

一、填空题

1、对于有明显犯罪倾向的人员、“三假”人员和“三无”人员等重点帮教对象，安置帮教机构在衔接上要做到（）。

2、对于人户分离的刑满释放人员，实行（）和（）安置帮教机构“双列管”。

3、人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的（）。

4、当事人可以向人民调解委员会（）；人民调解委员会也可以（）。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。

5、乡镇、街道以及（）根据需要可以参照本法有关规定设立人民调解委员会，调解民间纠纷。

二、单选题

1、安置与帮教，两者有着不同含义。安置主要指安排 和，帮教主要指 和。（）A.生活、帮助、就业、教育 B.生活、教育、帮助、就业 C.生活、就业、帮助、教育 D.教育、就业、帮助、生活

2、要承担起组织落实刑满释放人员安置帮教工作的责任。（）

A.乡镇(街道)党政组织 B.司法所

C.派出所 D.村委会

3、根据新修订的《山西省法律援助条例》规定，我省公民申请法律援助的经济困难标准，由设区的市人民政府按照不低于当地最低生活保障标准的 倍确定。（）A.2 B.3 C.2.5 D.4

三、多选题

1、公民申请法律援助经济困难的证明，由（）或者相关单位出具的能够证明申请人经济困难的材料。A.街道办事处 B.村（居）委会 C.司法所 D.乡（镇）人民政府

2、法律援助工作站在县级法律援助中心的指导下开展的工作包括（）

A.了解和掌握本乡镇、街道困难群众对法律援助的需求状况；

B.组织开展法律援助宣传活动，在农村和社区普及法律援助知识；无偿为困难群众提供法律咨询、代书及进行简单的非诉讼调解；

C.对确需聘请法律服务人员提供法律援助的困难群众，协助其向所在县（区）法律援助中心办理申请手续；协助本县（区）法律援助中心监督本乡镇、街道法律服务所承办涉及本乡镇、街道困难公民申请的法律援助案件的办理。

D.定期向所在地的县（区）法律援助中心报送法律援助工作的开展情况。

第四篇：心理联络员学期总结

心理联络员工作报告

本学期通过各种途径对同学们进行了，心理健康和的教育活动和指导，帮助同学们获取心理健康的初步知识，促进了学生人格的发展。

（一）师资培训，同步发展

本学期开设了女生心理活动讲座，让女同学深刻了解相关知识，加强其自我保护的能力，并还及时反映一些学生的心理问题给老师们，尽可能使心理活动辅导能从一开始就走上正规，辅导工作者必须掌握必要的辅导技巧，这是更好的地完成心理辅导与咨询任务的必要的条件。

（二）精心策划，咨询室开放

现在本校心理咨询室已完全开放，基本格调清新优雅，给人一种放松的感觉，心理咨询室里最主要的是沙盘，架子上有许多东西，例如玩具、人物模型、球类模型……沙盘分为湿盘和干盘，同时心理咨询室也有许多有关心理方面的书籍，还可以预约和赵书记沟通，解决自己的心理问题。

（三）认识自我，接受自我

一个人是否有一个正确的自我观念，并对自己的各方面情况采取现实主义的态度，是心理健康与否的一个重要标准，提倡自我转移注意力，换位思考，多看有关心理和哲学方面的书籍，自我调节，释放自我，认识自我，接受自我，树立正确的心理价值观。

班级：13271041

姓名：王雅茹

2014年2月23日

第五篇：联络员

关于建立干部人事档案工作联络员制度的通知

蒙组[2009]35号

各镇党委，各区党工委，县委各部委办局，县各委办局党组（党工委），县各群团组织，县各直属单位党组织：

为进一步加强全县干部人事档案建设，实现干部人事档案管理工作规范化、标准化、现代化，特建立干部人事档案工作联络员制度。

一、联络员名单

镇设干部人事档案工作联络员2名，区、县级机关设干部人事档案工作联络员1名，均为各单位指定人员（具体名单见附件1）。

二、联络员职责

1、负责做好由县委组织部及本单位管理的干部人事档案材料的收集和报送工作。对由县委组织部管理的干部人事档案，各单位应在干部人事档案材料形成后一个月内报送归档，并按规定履行接收和移交登记手续（干部人事档案材料收集范围和归档要求详见附件2和附件3）；

2、经常了解和掌握本单位形成或承办的干部人事档案材料信息，并督促具体经办人及时移交应当归档的材料；

3、指导有关人员对归档材料规范填写，正确用笔（蓝黑或黑色墨水）、用印（红色）、用纸（16K纸，规格为19cm×26.5cm）、签署时间（阿拉伯数字），并做到内容填写完整；

4、负责做好或指导本单位管档人员做好干部人事档案的保管与整理工作；

5、负责做好本单位调进、调出人员的干部人事档案转递工作。

三、各单位干部人事档案工作联络员如有变动，须及时报县干部档案管理中心备案。各单位要强化干部人事档案工作联络员的责任意识，督促其切实履行好工作职责，县委组织部将把各单位干部人事档案工作联络员履职情况纳入党建工作考核。

附件：

1、干部人事档案工作联络员名单

2、干部人事档案材料收集范围

3、干部人事档案材料归档要求

中共蒙城县委组织部

2009年3月21日

附件1：

干部人事档案工作联络员名单

曹 博史宗颜杨成文何 真张振东方 明张玉影王 成何 智郏云海黄河然许永春焦守琴

孙永红张洪凯李 萍陈 皓曾护松张 军张云栋刘巧红母 杰张勇强叶长学谢 红付秀丽孙 林 邵士锋 王奎芝 于孝武 王 建 葛 林 吕桂琴 葛 燕 井 永 高秀华 葛 永 陆月群 石华光

穰成俊王 磊袁 将李根印汪建华钟 昆闫中山谢 奎陈璐璐郭 璐代素琴楚 斌蒲金刚 戴 理 魏 毅 张 颖 魏 放 孙 凯 王梦醒 左春富 刘 敏 范秋莲 袁雪峰 张丽娟 卢永峰李 伟张淑琴何 峰白丽萍刘西振杨 杰李朝斌徐 敏代 处李 娟张 英

附件2：

干部人事档案材料收集范围

（一）履历材料：在干部人事工作中形成的履历表、简历表，干部、职工、军人、学生等各类人员登记表等材料。

（二）本人写的自传和属于自传性质的材料。

（三）考察、考核干部工作中形成的有关材料：民主评议干部的综合材料，组织审定的考察材料，定期考核材料，考核登记表，鉴定材料，后备干部登记表（提拔使用后归档）等材料。

（四）审计工作中形成的有关材料：主要涉及干部个人的审计报告或审计意见材料，离任审计考核材料。

（五）学习、进修中形成的有关材料：国民教育、成人教育（大中专）、党校、军队院校学生（学员）登记表，考生登记表、学习成绩表、毕业生登记表、鉴定表、授予学位的材料、学历证明书；进修期间形成的学习成绩、学历学位材料；培训结业成绩登记表，学习鉴定、学员思想小结（结业）等材料。

（六）评审（考试）专业技术职称（资格）和聘任专业技术职务工作中形成的有关材料：专业技术职务任职资格评审表，专业技术资格考试成绩合格登记表，评审高级专业技术职务人员情况简表，业务自传，评审专业技术职务任职资格申报表，聘任专业技术职务审批表，套改和晋升专业技术职务审批表等材料。

（七）专业成果材料：创造发明、科研成果鉴定材料，各种著作、译著和在重要刊物上发表的获奖论文或有重大影响的论文等材料。

（八）政审工作中形成的材料：调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交待或情况说明材料；作为结论依据的调查证明、证据材料；甄别、复查结论（意见、决定）、调查报告、批复及有关的主要依据材料；入党、入团、参军、考学、出国等政审材料。

（九）更改姓名、民族、出生日期、国籍、入党入团时间、参加革命工作时间等工作中形成的有关材料：个人申请、组织审查报告及所依据的证明材料、上级批复等材料。

（十）参加党、团组织形成的有关材料：

１、中国共产党入党志愿书（已批准转正的），入党申请书（１－２份系统、全面的）、预备党员转正申请书、自传、综合性政审材料及有关的证明、考察材料；党员登记表，民主评议党员组织意见、登记表；整党工作中不予登记的决定、组织意见；民主评议党员中认定为不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及主要事实的依据材料；取消预备党员资格的组织意见（记载组织意见的入党志愿书可收集归档）；退党材料。

２、中国共产主义青年团入团志愿书、申请书，团员登记表，退团材料。

３、加入民主党派的有关材料。

（十一）表彰奖励活动中形成的有关材料：劳动模范、先进工作者、有突出贡献优秀专家、国家科技奖（含国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖）、中国青年科技奖、优秀党务工作者、优秀党员、团员等审批（呈报）表，先进事迹材料、先进事迹登记表，立功、受勋、嘉奖、通报表扬等以及在其他工作中形成的表彰材料。

（十二）纪律检查、监察、法院和行政管理等部门工作中形成的有关材料：处分决定、免于处分的意见，上级批复，核实（调查）报告，本人检查、交待、对处分决定的意见，撤销处分的有关材料，通报批评材料；法院判决书；复查甄别报告，决定（结论），上级批复，离婚材料等。

（十三）干部任免、调动、军队干部转业安置等工作中形成的有关材料：干部任免审批表（包括所附的考察、表现情况材料）；干部调动鉴定、组织审定的表现情况材料、考察材料；军队转业干部审批表、授予（晋升）军（警）衔审批表、转业鉴定、定级定工资材料，退（离）休审批表等材料。

（十四）考试录用聘用干部工作中形成的有关材料：报考登记表和录用审批表，考察材料，聘用审批表和合同书，政审结论和有关证明材料，考核考察材料，续聘、解聘和辞退材料，辞职审批材料等。

（十五）办理工资、待遇等工作中形成的材料：转正定级审批表、各种工资变动审批表、登记表、提职晋级和奖励工资审批表；享受专家特殊津贴的呈报表；解决各种待遇问题的审批表、批复材料等。

（十六）办理出国（出境）审批工作中形成的有关材料：因公出国（出境）审批表、备案表，在国外表现情况材料或鉴定材料，因私出国（出境）审批表等材料。

（十七）党代会、人代会、政协会议和工、青、妇等群众团体代表会，以及民主党派代表会议工作中形成的有关材料：代表登记表、委员简历、政绩材料等；

（十八）健康检查和处理工伤事故工作中形成的有关材料：有严重慢性病、身体残疾的体检表，工伤致残诊断书，确定致残等级的有关材料，新录用干部体检表和毕业生分配工作体检表等材料。

（十九）办理丧事形成的有关材料：悼词、生平、报纸报道消息、讣告，非正常死亡的调查报告及遗书。（二十）其它对考察了解使用干部有参考价值的材料。

附件3：

干部人事档案材料归档要求

（一）干部人事档案材料是党和国家重要的机要文件，收集归档工作受国家有关法律、法规的保护和监督，任何人不得擅自扣留、保存干部人事档案材料。

（二）凡归档材料必须是办理完善的正式材料，审查干部的系列材料必须随同组织结论归档。

（三）凡归档材料应完整、齐全，注明承办单位或个人署名及形成材料的日期。规定由组织审查盖章的，须有组织盖章。署名必须使用本人居民身份证上的姓名，不得使用同音字或不规范的简化字。

（四）凡归档材料必须文字清楚，严禁涂改、贴补或其它任何技术处理。

（五）凡送交的干部人事档案材料必须符合归档标准和范围的要求。归档材料一般应使用16K（27cm×20cm）规格的办公用纸，材料左边应留出２－２.5cm装订边，其它三边应留出２cm空白。归档材料的文字必须是打印或用蓝黑墨水、碳素墨水、墨汁书写，不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及纯蓝墨水和复写纸书写。一般不得用复印件代替原件存档。

（六）凡送交归档的干部人事档案材料必须有严格的登记交接手续。