补发事业单位绩效工资填表说明

第一篇：补发事业单位绩效工资填表说明

补发事业单位绩效工资填表说明

此次实施事业单位绩效工资主要是清理规范：职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴（即高出30%部分）、差旅费。

一、表格分：在职工作人员表格和退休人员表格，一式四份。备注：在职人员必须是在编在册人员

二、“出生年月”、“参加工作时间”“任职时间”栏填写年月，例如：“2001.10”

三、“岗位等级”栏填写例如：“管理九级”、“专技十级”、“专技十三级”、“技工三级”等。

四、在职工作人员补发2010年1月-2011年6月份基础性绩效工资时，按同等级别最低基础性绩效工资标准执行，扣除原职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴、差旅费，差额部分即为月增资额。

事业单位见习期人员，按见习期期满所聘岗位绩效工资标准补发，补发时间以人社局开出调令的时间为准（15日前的当月执行，15日后的次月执行）。

五、2009年12月31日之前退休的工作人员，从2010年1月按退休人员补贴标准补发，扣除原职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴，差额部分即为月增资额。

备注：2006年6月30日前退休人员的保留津贴不扣除，填表时“保留津贴项”不填；2006年7月1日以后退休人员的保留津贴扣除，填表时“保留津贴项”填，若扣除后增资额为负数，则保留原工资数。

2010年1月-2011年6月之间退休人员分别按在职和退休标准补发,退休时间以法定退休年龄周年周月为准，从周年周月的下月起按退休人员补贴标准补发。

六、2010年1月-2011年6月之间去世的工作人员分别按在职或退休标准计算补发。

七、奖励性绩效工资总量以350元/月〃人标准核发。备注：在编不在岗人员不发放。

八、补发时间：2010年1月-2011年6月，共计18个月。

九、上报时间：2011年6月24日上午11：30前报到人社局工资福利股，过期不予办理。

满城县事业单位工作人员 基础性绩效工资分配标准

以2006年底所聘职称为准

附件2

满城县事业单位退休人员补贴标准

第二篇：唐山市事业单位绩效工资审核表填表说明

填

表

说

明

根据省、市、县关于事业单位实施绩效工资有关文件规定，事业单位实施绩效工资与规范事业单位津贴补贴结合进行。本次落实事业单位绩效工资工作，分为清理规范事业单位现发放的津贴补贴奖金和事业单位首次核定绩效工资总量两部分。

一、事业单位2011年首次核定绩效工资总量（附表1、2、3）以2011年9月1日实有人员情况填报

（一）主管部门对下属单位中的增资单位按单位经费性质（财政性资金基本保证、财政性资金定项或定额补助、财政性资金零补助）分别汇总填报；对不增资单位，经主管部门审核后，按单位经费性质汇总后另外单独填报。

（二）附表3由单位填报，其中：

列6“人员类别”按“管理人员、专业技术人员、工勤人员”填写；

列7“岗位等级”按与列6对应的等级填写； 列8“聘任时间”栏，专业技术人员是指现专业技术职务的聘任时间以及工人技术等级取得的时间；

列9至列11按2011年8月工资情况填写，要求与实际聘任的职务相对应；

列12按人社字（2011）13号文件规定的标准填写，要与本人所聘任的岗位等级及所执行的基本工资相对应；

列13按2011年9月—2011年12月四个月（“两卫”为2011年6月—2011年12月）数额填写；

列14为按基础绩效工资换算得数，按列12标准/7*3四舍五入保留整数计算；

列15按2011年9月—2011年12月四个月（“两卫”为2011年6月—2011年12月）填写；

列16为财政性资金定项或定额补助、财政性资金零补助单位填写，以2006年工资制度改革时审批方案表上保留的部分（高出津贴比例30%部分）为标准。2006年7月以后新进入单位且2006年6月底以前已转正定级有工作经历的人员，已核定此项数据的，要提供工资确定工资审批表，以表中数据为准增加此项。

列17为列13、15、16之和，为2011年9月—2011年12月四个月（“两卫”为2011年6月—2011年12月）的基本绩效工资总量。

（三）附表2由单位填报，其中：

列1“编制数”为县编制部门核定的编制数，审批时需携带编制依据，超编单位需提供依据；

列2“实有人数”为2011年9月在本单位执行事业工资的正式工作人员数；

列3至列10为附表3的汇总；

列11“其他纳入绩效工资总量部分”为本单位超过国家、省、市规定标准发放的津贴、补贴、奖金等。需要注意的一点是，这一项目为按绩效工资文件规定，经有关部门认定属于合理、合规发放可以继续保留发放的项目的年总量。此部分总量需由单位或主管部门提供有关发放依据，不能认定的，属于不合理、不合规的项目，不允许填列，列入冲销项目。此项只在汇总表填列发生的总额。

列12为列8、9、10、11栏之和。

（四）附表1为主管部门对本部门所属事业单位按财政性资金基本保证、财政性资金定项或定额补助、财政性资金零补助单位分类汇总表。增资单位与不增资单位分别按三类性质单位汇总。

二、清理规范事业单位现发放的津贴补贴和奖金（附表4、5、6、7），此套表由单位负责填报。

按照省、市文件规定，事业单位清理核查和规范津贴补贴工作，由事业单位主管部门负责组织实施。各主管部门和各单位必须据实填报津贴、补贴和奖金等发放情况，对瞒报、虚报的，一经查实，由有关部门按规定处理。现所有发放的津贴、补贴和奖金按以下原则分类处理：

1、资金来源不合法、不合规的津贴补贴和奖金项目予以取消；

2、国务院或国务院授权原人事部、财政部发文确定的特殊岗位津贴及特殊岗位原工资构成比例提高部分，仍继续按现行规定执行；

3、现事业单位发放的改革性补贴，取暖补贴等，除超过规

定标准和范围发放的之外，暂时保留；

4、不属于规范津贴补贴范围的项目，继续按原办法执行；

5、除上述项目外的津贴补贴和奖金，一律纳入绩效工资管理。

在职人员清算表只审批增加的总量，具体如何补发，由主管部门与单位共同商定。

（一）附表

4、附表5为在职人员规范表

1、附表5中，填列2011年9至上报方案前本单位工作的正式工作人员。

列2至列10按前面说明的情况填；

列11至列……按本单位应冲销项目实际执行情况的月标准填，表列不包括的项目，由单位自行加列，要求全面、完整、准确。已发生但未列入保留的项目以及合理、合规发放但已经有关部门认定纳入绩效工资总量管理的项目，要一律填全；

“执行绩效工资后津贴补贴实际发放总额”列按实际发生月数（2011年9月—2011年12月）的总额填写，退休人员计算到退休当月。

“执行起止时间”按实际执行月份填写，即2011年9月至2011年12月，退休人员计算到退休当月。

2、附表4为附表5的汇总。列1以编制部门核定的数为准； 列2与附表5人数一致；

列3至列9按附表5列8后项目汇总； 列10为附表2列12数额； 列11为列10减去列9的数额。

（二）附表

6、附表7为退休人员规范表

1、附表7中，填列2011年8月31日前本单位退休人员。

列2至列8按前面要求如实填报；

列9按本人退休前职务填报，应与本人享受退休费待遇所对应的职务一致。2006年6月底前退休的无职务或职务较低的人员，按本人2006年6月工资制度改革时增加退休费所对应的比照职务填写，并在备注中注明“比照”。

列10为实行岗位聘用后退休人员实际聘用的等级； 列11为本人2011年8月执行的基本退休费，包括打折部分和退休后历次增加的基本退休费；

列12至列……按本单位应冲销项目实际执行情况的月标准填，表列不包括的项目，由单位自行加列，要求全面、完整、准确；同样，已发生但未列入保留的项目以及合理、合规发放但已经有关部门认定纳入绩效工资总量管理的项目，要一律填全；

“执行新补贴标准后实际已发放总额”列按实际发生月数（2011年9月—2011年12月【公共卫生与基层医疗事业单位，简称“两卫”，为2011年6月—2011年12月】，）的

总额填写。

“月补贴标准”列按人社字[2011]13号文件所附标准表填写；

“月负增长保留”列为按新补贴标准兑现后，与原执行的国家、省、市统一规定的津贴补贴项目冲销后出现的负增长数额，在今后退休费中单列，待国家和省有规定时再予处理；

“应发总额”列为规范后的补贴实际发生月数的总额； “执行起止时间”列按实际执行时间；

“补发差额”列为“应发总额”与“执行新补贴标准后实际已发放总额”之差。

2、附表6为附表7的汇总，其中：

列9只汇总正增长人员增加额。对于负增长人员，今后发放退休费时，其补贴包括规范后的补贴和规范后负增长保留部分及其他政策规定保留的项目。

四、其他有关问题

（一）各主管部门要积极组织本部门所属事业单位实施绩效工资工作，待本部门对所属各单位填报的表格汇总完成后，由主管部门携带Excel电子表格与事业单位一同报批“审核表”。其中纳入财政统一支付的单位，主管部门可先行组织报批，不受审批时间安排限制。

（二）各主管部门、各单位不允许对表格进行添加或删

除行、列、合并行列等修改操作。

（三）为使电子表格统计汇总顺利进行，各单位填表时，填写数字的，要使用半角字符的数字格式，禁止使用全角字符；填写名称的，如“岗位等级”等，要严格按照表一第3行至第35行的标准名称填写，不要使用空格。填写时间时，要用年月六位数字填写。表中表头、表末栏次一定要填全，汇总要细致，不要出现反复修改报批现象。对于不按要求填表的单位，我们将退回审批表，由单位改正后再审批。

（四）各单位上报审核表时，要携带本单位编制本、2006年工资制度改革审批方案表、当前执行工资审批表。申请其他纳入绩效工资总量项目的单位，要携带发放此项目的依据文件等。编制数与本单位实有人数不一致的，要具体说明。

（五）人事代理人员不能填入表格中，待省有规定后再作处理。

（六）审批方案表可从工资科邮箱下载，网址：gzk8222202〃163.com。个人工资审批表到工资科领取。

第三篇：关于补发绩效工资的通知

关于补发绩效工资的通知

各中小学、成教、幼儿园、各有关单位：

根据上级有关单位的要求，决定在2012年9月10日前将非义务学校2010年和2011年的绩效工资和义务学校2011年的工资提标部分全部发放到位，由于时间紧、任务重，特将有关事项布置如下；

一、所有中小学、成教、幼儿园、教育局直属单位有退休教职工的，务必到养老保险处考一份电子文档，于在2012年9月7日下班前填好退休人员的发放明细表并报送到养老保险处。

如有退休死亡的职工，由于养老保险处没有该职工的工资卡，本次暂缓发放，9月10日后再另行发放。

注：各单位退休人员（含已死亡的职工）由社保基金发放的生活补贴务必与市绩效工资联合调查组下达的绩效工资补发总额通知单上的金额一致。

二、请所有单位负责劳动工资的人员，根据非义务学校绩效工资审批表和义务学校提标审批表，编制绩效工资发放明细表（一式二份，原件给财务记帐，复印件给银行）（见附表），于2012年9月7日到结算中心办理，不得有误。为了确保及时准确地发放，同时考一份电子文档给相应的银行。

特此通知。

附件：退休人员生活补贴发放明细表

第四篇：事业单位绩效工资实施方案

XX乡事业人员绩效工资实施方案

为加强我乡内部管理,提高工作效率，充分体现多劳多得、优绩优酬，调动乡干部的工作积极性，构建合理、公平、公正、具有激励机制的单位内部分配制度，根据《静宁县其他事业单位绩效工资实施方案》结合我乡实际制定本方案。

一、领导机构

乡政府成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后)，负责对岗位津贴、工作效率及工作业绩等进行考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面，确保绩效工资公平、公正地发放。

二、考核对象

乡政府全体在职事业工作人员

三、分配原则

1.按劳分配，注重实绩。建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配机制，注重职工履行职责和在实际工作的贡献。

2.激励先进、促进发展。鼓励干部全身心投入到乡镇工作中去，不断提高自身素质和从事服务群众的工作能力。

3.客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲究实效。

四、绩效工资发放形式

事业人员基础性绩效工资经人社、财政部门审核后当月纳入个人银行帐户按月发放。月奖励性绩效工资经乡绩效工

资分配工作领导小组评审后，报县人社、财政部门核准，次月纳入个人银行帐户发放：综合目标考核奖由单位根据工作人员全年综合考核情况，报县人社、财政部门核准，年终一次性发放。

五、考核项目

1.基础性绩效考核

(1)对遵守职业道德规范，履行岗位职责，服从工作安排，按时完成工作任务的干部，全额发放基础性绩效工资。

(2)对没有履行岗位职责，没有完成规定工作任务的干部，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例减发。

(3)因工作失误造成严重不良后果者，视具体情况减发基础性绩效工资。

(4)凡考核基本合格、不合格的人员，于考核结果审核备案后的次月起分别停发其基础性绩效工资中的1个月、2个月的岗位津贴，生活补贴按标准发放。

2.奖励性绩效考核

每月考核一次，绩效工资按月发放。计算公式为：

(1)月考核实际得分=岗位职责分+考勤分+完成工作分+服从分工分+团结协作分+安全工作分。(具体计分办法参照第六部分)

(2)考核得分=每月考核得分之和÷考核月数

六、奖励性绩效考核内容及计分标准

根据乡镇工作多任务、多头绪、突击性的特点，每个干部不可能固定某项具体工作，随时调整或分配某项工作，所

以奖励性绩效考核设立100分，其中职业道德20分、考勤30分、完成工作任务20分、服从分工10分、团结协作

10、安全工作10分，按月考核。

1、职业道德(20分)

(1)爱岗敬业,工作热情。随意离岗1次，扣1分。

(2)遵章守纪，爱国守法。违章一次扣1分。

(3)抵制有偿服务。每发现一次扣1分。

2、考勤(30分)

(有事必须写请假条，如本人确有急事不能亲自写，可委托他人代写，实行请消假制度)

(1)法定假(婚假、产假等)不扣分；

(2)事假每天扣1分。

(3)病假每天扣0.5分，患重大疾病酌情扣分；

(4)开会迟到、早退一次扣0.5分，旷会一次扣1分，直至扣完该项全部分值，并且可出现负分；

(5)无正当理由超假，按旷职处理，旷职半天扣1分，旷职1天扣2分，直至扣完该项全部分值，并且可出现负分。

3、完成工作任务(20分)

乡镇工作内容丰富、头绪繁杂,因工作需要，每个职工工作任务可能需要不断调整。乡政府根据工作需要安排的固定工作和临时性工作为工作任务，临时安排的工作不属于超工作量。

(1)具备一定的工作量并且工作任务清楚，目的明确，履行工作职责。工作不负责任扣2分；

(2)实施过程自主、独立。工作过程因自己不去努力、不动脑筋而耽误工作扣2分；

(3)完成工作过程清晰，资料齐全。不能按时完成工作，没留下齐全的资料扣2分。

4、服从分工(10分)

因乡镇工作的特殊性，每个人的分工是灵活多变的，突击任务也很多，需要职工的大局意识和整体意识，所以，需要设立服从分工项目分。

(1)顾全大局，服从工作需要。拒绝分工，造成不良影响一次扣1分。

(2)积极工作，完成工作任务。消极怠工，影响整体工作一次扣1分。

5、团结协作(10分)

乡镇工作内容多，任务重，每位职工工作内容互相影响，相互联系，需要每位职工相互理解、相互配合、相互支持。

(1)相互抵触，互不配合，严重影响整体工作，一次扣1分

(2)互相挑拨，制造矛盾，严重影响团结，一次扣1分

6、安全工作(10分)

(1)尊重领导及同事，因自己工作态度和方法不当造成对他人伤害一次扣1分。

(2)注意水电安全，若因自己过失造成政府财产损失一次扣1分。

七、绩效工资分配工作领导小组名单

组 长：XXX

副组长：XXX

成 员：XXXXXXXXX

八、考核监督

实施考核全过程力求做到公开透明，坚持公平公正，充分发扬民主，随时接受干部职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本单位进行公示，公示期限不少于3个工作日。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定。

九、本《方案》经全体乡干部通过后开始执行。

十、本《方案》由乡绩效工资分配工作领导小组负责解释。

第五篇：补发工资报告

报

告

原在职司机李平因丢失客户入厂的通行证被处罚200元，罚款已由本人现金赔付客户。在3月份的工资发放中又扣除李平工资200元。故现需补发

200元给李平。

经理部