法院法警支队夯实基础拓宽职能的经验做法

第一篇：法院法警支队夯实基础拓宽职能的经验做法

**省**市中级人民法院法警支队自1998年成立以来，狠抓队伍建设、装备建设，充分发挥职能作用，为审判工作提供了强有力的保障，成为让领导放心、让群众满意的优秀警队。

抓队伍建设，努力打牢法警工作的基础

一是建立机构，调整充实人员。该支队成立之初，院党组通过在全院公开竞争的形式，选拔了4名业务精、作风正、能力强的同志

担任法警支队领导，并争取了30个名额的地方行政编制，使法警支队正式列编。1999年6月面向全市招录了14名男警、5名女警，这批法警有本科生6名、大专生n名、中专生2名，平均年龄不到23岁。目前，该支队在编法警32 名，占全院干警的13.2 %，支队设立了办公室、警务科和直属大队等内设机构，并于2000 年3月成立了执行大队。

二是抓思想政治工作，夯实法警的政治思想基础。该支队通过开展法纪教育、廉政教育、警示教育等经常性的思想教育活动，帮助法警牢固树立为人民服务和为审判服务的意识。先后开展了“献身法警事业、无悔青春年华”演讲比赛和“我最喜爱的一本书”、“我最喜欢的名言佳句”读书活动以及“一教育三整顿”活动等健康有益的活动，在全体法警中营造了学习、奉献的良好氛围。2001年2月16日，该支队法警在冒雪前往宝丰县执行任务的途中，路遇两车相撞，并燃起大火，轿车司机昏迷在车中，情况十分危急。法警当即冲上前去，奋力打开车门，迅速把伤者送到医院抢救，及时挽救了司机的生命。2001年8月，在**市开展的救助贫困失学女童“春蕾活动”中，该支队法警纷纷捐款，救助了2名失学女童，并准备一直支持她们上到大学毕业。在2001年的群众测评活动中，法警的群众满意率达95％。

三是抓教育训练，提高法警战斗力和综合素质。该支队切实按照司法警察训练大纲的规定，狠抓训练时间、人员、内容、效果四落实，使教育训练达标率达到90％以上，业务考核优秀率达到70％以上。1997年以来，先后组织了5次大的集训活动，参训人员达240余人次，训练时间达到70多天，通过严格的训练，全市法院法警的专业技术水平明显提高。在搞好专业训练的同时，学历教育也取得了良好的效果。2000年和2001年，该支队有6名同志被高等院校法律本科函授班录取，3 名同志被中央党校法律本科函授班录取，另有3名同志参加了高教自学考试。目前，该支队80％的法警都具有本科学历或正在参加本科学历教育。四是抓装备设施建设，努力提高警务保障能力。建队以来，中院先后投人800余万元用于支队的装备、设备建设。目前，该支队办公用房、微机、打印机等办公设备齐全；指挥车4辆，囚车3辆，警用摩托车11辆；配备了8 部对讲机，支队的每个办公室都安装了办公电话，支队法警人手1 部传呼机；集法警训练、固定刑场为一体的训练基地于2001年8月全面完工并投人使用。五是建立完善各项制度，全面加强警务管理。建队以来，根据司法警察的职能特点和有关规定，该支队认真研究制定出司法警察各类人员职责16 项11 条，廉政建设制度等规章制度21 项142 条。修改制定了值班、派警、派车、枪支管理等10项制度48条，从实行量化管理人手，进一步加强了各项警务管理，做到奖罚分明。

立足保障，强化职能，充分发挥法警队伍的作用

一是进一步强化法警的基本职能。该支队对押解、站庭、换岗、证据传递、证人传唤等都作了具体的规定，要求法警做到文明、严肃、认真。建队以来已圆满完成了轰动全省的“三仁”集团重大金融诈骗案，“唐利峰等组织、领导、参加黑社会性质组织案”等刑事案件开庭审理的警务保障任务和一大批民事、经济、行政案件的庭审保障任务。6年来，共值庭1860余次，押解、看管被告人4160余人（次），未出现一次失误。

二是积极参与执行工作。1999年，经中院党组研究决定，由法警支队成立了执行小组，担负追缴诉讼费任务。当年完成追缴诉讼费100万元。自2000年3月成立执行大队以来，参与执行案件161件，执结140余件，执结率达到87%，执结标的13722万元，取得了显著的成效。

三是认真履行执行死刑职责。早在1995年，该支队就打响了全省地方法院法警执行死刑的第一枪。2001年12 月23日，他们首次采取药物注射方法执行死刑任务，在执行中，穿刺人员、执行人员和警卫等均由支队法警担任，整个执行过程安全顺利。此外，该支队积极妥善地处置突发事件，截至目前，已成功处置百余起突发事件，为法院各项工作的顺利开展提供了可靠的安全保障。同时，该支队还圆满地完成了执行拘传、拘留、送达法律文书以及协助业务庭查封、扣押、冻结、划拨等任务。机关警卫工作也取得了很大进步，**市中级人民法院年年被评为市综合治理先进单位。

第二篇：发挥女工职能 夯实基础管理

孙家岔龙华矿业公司工会女工工作总结

发挥女工职能 夯实基础管理 为企业又好又快的发展发挥应有的作用 ——孙家岔龙华矿业公司2010年工会女工工作总结

（2010年11月8日）

2010年，在神南公司党委和工会委员会的正确领导下，我公司女工工作全面贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，认真学习实践科学发展观，紧紧围绕安全生产中心任务和职工群众的愿望要求，开展了各项工作。现就一年来公司女工工作汇报总结如下：

第一部分 2010工作总结

一、组织建设方面取得良好成绩

工会女工工作紧紧抓住组织建设这个关键环节，根据不断变化的企业体制和管理机制，积极主动、随时跟进，调整并理顺各级组织体系，为公司工会女工最大限度实现各项职能奠定了基础，我公司现有职工679人，女工122人，占职工总数的5.57％，建会率实现100％，职工入会率75.％，女职工入会率85％，女工委建会率60％。公司现有专职女工干部3人，占职工总数的0.04％；有兼职女工干部26人，占女职工总数的0.5％。女工干部整体素质比较高，中专以上文化程度占86.4％，有专业技术任职资格的占50％。

首先建立健全组织机构。组建成立了协管会，5个协管会分站、设立了争创‚安全模范之家‛活动领导小组，民主选举产生了协管会会长、26协管员，在此基础上，陆续出台《女工委工作制度》、《女工委工作职责》、《开展创建女职工组织规范化建设的活动方案》,使工会女工工作逐步走向民主化、规范化、制度化。

二、全面加强工会女工思想政治工作，积极营造和谐的安全生产服务氛围。

紧紧围绕中心工作，全面做好工会女职工思想政治工作。一是认真学习十七届五中全会精神、三个代表重要思想和集团公司‚三会‛精神，把全体女职工的思想统一到建设和谐社会、和谐企业和经济建设上来。二是组织广大女职工学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《企业工会工作条例》和《女职工劳动保护规定》等法律法规，使广大女职工用法律来规范自身行为。三是开展了讲文明、保安全、创和谐‛的知识竞赛，同时开展了人人岗位比奉献，努力工作创一流活动。使广大女职工立足本职岗位，积极钻研服务矿山的科学技术本领，积极发挥广大女职工的聪明才智。五 是开展创建和谐企业、和谐区队活动，实行人性化管理，倡导女职工言行举止文明。六是组织女职工参加了书画比赛、企业文化征集活动。用健康向上的文化来占领女职工的思想阵地。使广大女职工以蓬勃向上的精神状态，为公司和谐稳定的发展发挥了半边天作用。

三、积极配合企业搞好安全教育，全面提高女职工安全技术素质。

安全生产关系到广大职工群众的生命财产安全。针对企业安全生产和职工的迫切需要，按照年初一届二次职工代表大会所提出的女工安全培训计划安排，积极配合中心工作，全面对区队和机电、运输等主要技术工种岗位，进行全面的安全技术培训，促进了女职工学习安全知识的积极性，发挥了他们在安全生产服务中的创造性，全面落实了‚责任有我，我必负责，安全有我，我必安全‛、‚安全事故零目标‛的安全理念。在安全月活动中，工会女工委组织女工参加了近年来矿上所发生的事故案例，并绘制成40块安全教育图版进行巡回展出，同时组织女工家属分别给一线职工散发了安全顺口溜，安全诗歌《安全你我他，情系千万家》和入井须知、安全行车常识、灾害防治常识 紧急避灾常识、《安全月赠给煤矿工人安全知识顺口溜100句》，做到了警钟长鸣。其次每周坚持井口、驱动机房、301、302、304皮带机头、慰问检查，和职工谈工作、谈家庭、谈理想、谈如何拒绝‚三违如‛。充分发挥了女工家属协管会第二道安全防线的作用。

开通了‚和谐家庭‛创建安全咨询维权热线，解决家庭纠纷和安全疑难。洗衣房女工为广大职工缝补衣服、缀安全扣，她们用女性特有的温情与体贴，针针线线织出了第二道安全防线，用真挚的话语说教，使‚三违‛人员远离违章，使违章者的行动回到遵章守纪的轨道上。协管员定期书写安全标语，到东井、职工家属居住集中之地方，进行广泛张贴，使安全工作达到家喻户晓。利用广播、电视、板报等宣传阵地，对广大女工进行安全知识教育，不断提高女工的安全意识。积极开展对‚三违‛人员进行帮教活动，并坚持‚三不放过‛之原则，对违章人员进行安全教育，使他们在工作中自觉搞好安全生产工作。组织发动女职工参加‚安康杯‛安全工作竞赛和协管员身边无事故活动，实行协管津贴浮动的办法，充分调动协管员抓好安全工作的积极性，把女工的安全思想和协管员对安全工作的认识提高到一个新的水平，自觉地做安全生产的维护者。

四、坚持科学发展观，发挥女工‚四自‛精神，积极开展‚五个一‛活动

一是组织广大女职工学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《企业工会工作条例》和《女职工劳动保护规定》等法律法规，使广大女职工用法律来规范自身行为。

二是充分发挥了女工家属协管会第二道安全防线的作 用，抓好安全生产工作。积极组织公司女工开展了‚我为企业献一计‛活动，共有122名女职工，提出了自己的建议和见解，其中有价值的和双增双节方面的合理化建议32条。同时开展了‚我为安全进一言‛活动，全体女工从不同角度强调了安全的重要性，为公司安全生产献技献策，她们写安全诗歌10首、安全对联16副、安全警句108条，通过这些活动的开展，广大职工从心理上筑起了一道牢固的安全防线。

三是在‚全国安全生产月‛活动中，组织女工编写安全演讲稿、快板书，参加了群监会、协管会联合举办的安全知识演讲比赛活动，机运队的赵莉获得二等奖，办公室的刘娟获得三等奖，在演讲会上，组织女工文艺骨干为一线职工群众表演了。《姑娘我爱你》、《安全之歌》，同时在龙华简报上发表了《安全顺口溜》、诗歌《情系你我他，安全千万家》。通过这些扎实有效的安全活动，使广大职工受到了教育，营造了良好的安全生产氛围，增强了广大女工安全思想意识，为公司搞好安全生产创造了条件。

六是关爱女职工，调动女职工积极性。公司工会通过办公网发出了‚三八‛节致全体女职工的慰问信；组织召开了女工‚庆三

八、送温暖‛为主题的座谈会，了解女职工的工作和生活状况；还为女职工购买慰问品分别送给了每位女工，充分体现了公司对女职工的维护和关爱。

七是开展了‚三八‛节系列庆祝活动，开展了音乐座椅，托球比赛，盲人击鼓等趣味系列比赛活动。四月十五日组织女工参加了神南公司组织的职工排舞比赛，五一‛期间，举办了‚劳动者之歌‛女子拔河比赛。为了庆祝新中国成立61周年，自编自演了文艺节目、演唱了红色歌曲，同时参加了神南公司‚歌唱祖国，歌唱神南‛为主题的歌咏比赛,荣获优秀组织奖。

八是做好困难女工的帮扶工作，2010年两节期间，公司女工委广泛开展了‚心系女工情、温暖进家‛活动。一是认真做好困难女职工的调查摸底工作。对各单位的困难女职工家庭重新进行了调查摸底，对原有的困难职工档案进行了复查、补充和更新，确保符合条件的一个不少，一户不漏。做到心中有数，采取个人申请，小组讨论，分级审批，进行初评，张榜公布，职工没意见后才定出结果，从而提高了困难补助的质量。公司为3名困难女工家庭建立了困难职工档案。按人均1600元给3名困难女工发了慰问金，帮助困难女工走出了困境，排忧解难。

五、积极开展劳动竞赛，为顺利完成安全生产任务建功立业

在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种激励手段，引导广大女工自觉地投入到企业的生产经营之中，以主人翁的姿态进行创造性劳动。八月份我们下发了关于在公司范围内深入开展‚和谐班组‛后勤两堂一舍‚文明窗口‛劳动竞赛 活动的通知，成立公司劳动竞赛委员会，提出总体思路、具体任务和工作要求，在此基础上开展了后勤13个卫生区流动红旗竞赛活动，动员全体女工围绕公司的生产、经营、服务、建设和管理等方面的内容为公司出谋献策，共收到建设性办法25条。通过黑板报、龙华简报报道等形式表扬竞赛中的优秀女工，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。通过一系列的竞赛活动，使整个活动既有组织又有计划地进行。后勤两堂一舍服务水平得到进一步提高，安全生产、安全培训工作发生了日新月异的变化。

六、切实履行维护女工合法权益的基本职责，促进劳动关系和谐和企业的稳定。

一组织女工学习《职业病防治法》，使女工懂得自己享有的各项权利和必须履行的义务，为减少妇科病危害对女工健康的威胁，9月18——24日为期6天时间。全公司122名职工送到神木二院进行了身体健康检查和职业病检查，把维护女工健康权益的职能落到了实处。

二是充分发挥工会民主管理和民主监督。工会作为公司帐务公开的主要载体，认真组织女工参与民主管理和民主监督，工会把公司员工住房分配方案、工资奖金分配制度、医药费方案等职工关心的问题，认真组织女工进行讨论，提建议，既有效地维护女工的合法权益，又落实了女工当家作主的权利。三是全面推进签订集体合同制度。公司按照《劳动法》的要求，经工会与行政平等协商，顺利完成了集体合同的签订工作，依法建立了协调稳定的劳动关系，在企业上下形成责任共担、风险共负、利益共亨的良好局面。

回顾一年，我们虽然做了不少工作，但在成绩面前，我们更多看到工作中存在的不足，主要是：思想观念还跟不上新时期工会发展的要求；基础工作不够完善，仍然处在起步阶段，对基层单位的工作布置、检查、指导的力度还不够；职工之家建设仍需进一步深化。

第二部分 2011年工作安排

2011年，是继续深入贯彻党的十七届五中全会确定的‚十二五‛战略目标的一年，也是龙华加快改革进程，确保安全生产关键的一年，因此，在新的一年里工会女工工作将肩负第二道安全防线和后勤保障的作用，进一步解放思想与时俱进，在上级女工委和党总支的领导下，充分发挥半边天的作用，以新的思路、新的举措、新的方法、去迎接新的挑战，团结动员公司广大女工为龙华矿业公司又好又快的发展做出更大的贡献。重点做好一下工作:

一、以理论学习为先导，加快女职工队伍知识化进程，全面提高女职工队伍整体素质

理论是行动的指南，思想是行动的先导，不断提高女职 工思想道德素质和科学文化素质，是工会女工委工作一项长期的战略任务，也是我们工会女工委组织履行教育职能的必然要求。因此要把女工文化建设放在日常工作的首位，采取有效措施，精心组织、合理安排、狠抓各项学习制度的落实，提高学习质量、确保学习效果，引导女工自觉掌握新的理论知识和业务常识。所以要认真学习宣传贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，同时要把学习、宣传、贯彻中国工会十五大精神作为当前和今后一个时期的重要任务，要根据矿井建设发展需要，结合公司女工的素质开展培训，尽快培育一批符合现代化矿井建设需要的专业人才。要广泛开展富有工会特色的职工文化建设，加大职工文化活动阵地建设的投入力度，尽快为职工建成贴近实际、贴近生活、贴近职工的文化活动场所，组织开展形式多样的群众性文化活动，使广大女工文化生活更加丰富多彩，精神面貌更加昂扬向上，凝聚力和战斗力更加坚强，充分发挥自强、自爱、自尊、自立‚四自‛主人翁精神和半边天作用。

二、加强工会自身建设，努力提高工会工作的整体水平，开创工会建家工作新局面

工会工作要适应公司发展的需要，就必须提高工会组织的‚五种能力‛，逐步建立健全各级工会组织，在此基础上，严格坚持两级职代会（职工大会）制度、完善两级工会组织、健全工作机制，全面促进工会自身建设，围绕工会建 家工作总体目标和要求，建立健全工会工作制度、岗位职责及各类检查考核细则，并结合实际实行一套有效的工作运行机制确保工会建家工作取得实效，夯实基础，使工会工作走向规范化、正常化、制度化。一是开展‚五个好‛工会组织建设，以‚政治素质好、工作绩效好、团结协作好、作风形象好、群众反映好‛为目标。不断加强自身建设。二是加大对工会干部培训工作的力度。提高工会干部的业务素质。三是完善工作制度，改进工作作风。进一步加大工会工作的考核力度。四是深入开展新时期‚建家‛活动，加强工会活动阵地建设，不断激发基层活力，力争增添职工文体活动器材，加强工会台帐资料的积累，完善工会文档资料管理、借阅制度。五是结合生产经营实际，贯彻‘严、细、实、新、恒、齐’方针，坚持以人为本，刚情并重的理念，以改善班组环境为前提，以工会建家为内容，将工会工作深深扎根于班组建设之中，不断完善、规范，工会小家建设，丰富工会建家活动的内容与方式，使广大员工从切身获得的实惠中感受到参与建家活动的必要性，感受到‚家‛的温暖，从而以前所未有的积极性、主动性参与到工会建家的各项工作之中，在加强工会自身建设的同时，把‚职工之家‛活动开展的有计划、有总结，真正把工会组织建设成为党政靠得住、企业离不开、职工信得过的群众组织，为确保公司各项目标任务的顺利完成做出积极的贡献。

三、加强企业文化建设，丰富干部职工精神文化生活 充分利用工会文化活动阵地，采取职工喜闻乐见的形式，开展思想性、趣味性、娱乐性于一体的职工文体活动，吸引广大职工在活动中愉悦身心、锻炼体魄、陶冶情操、提升精神境界。各基层工会要开展职工读书活动，倡导干部职工钻业务、通技能，学法律、科技、经济等知识，全面提升整体素质。使广大干部职工文化生活更加丰富多彩、精神面貌更加振奋，全面促进我公司职工文化活动和健身运动的开展。积极配合相关工作部门，举办健康、丰富多彩、有利于职工心身健康的文体活动。

四、紧贴安全生产实际，深入开展多种形式的劳动竞赛活动，加强职工自主保安的能力

工会将与安委办等相关工作部门，对公司矿属各单位进行安全生产检查，同时，大力开展形式多样的安全活动。一是以开展争创‚白国周式班组‛实践活动为重点，把职工的思想和行动统一到安全生产上来。二是在全公司范围内举办一期安全漫画展、全家福牌板展、警钟事故展，发动广大职工投身到活动中来，通过参与活动，增强职工的自主保安意识，确保安全生产。三是在基层区队中扎实开展‚和谐班组‛、‚文明窗口‛的竞赛活动。以职工技能表彰为动力，大力宣传技术能手的先进事迹，激发广大职工学技术学业务练硬功，无私奉献的工作热情。‚和谐班组‛‚文明窗口‛竞赛 做到一月一总结、一月一评比、一季一表彰，在全矿形成抓安全，严管理的新高潮。四是认真组织女工开展四季度大会战百日安全井口送温暖活动，筑牢安全生产的第二道防线。在全矿上下形成一个人人想安全、抓安全、保安全，个个为实现全年安全无事故做贡献的浓厚氛围。

五、按照依法科学维权的方针，切实维护职工的合法权益

维护职工合法权益，是《工会法》赐予工会组织的基本职能。也是企业广大职工对工会组织的热切希望，特别是随着改革的深入和经济结构的调整，经济关系，劳动关系发生了深刻的变化，因此，工会切实要把维护女职工合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，大力探索健全和完善女职工利益协调机制，建立健全劳动关系三方协调机制和劳动争议调解制度。积极参与公司涉及女职工切身利益的政策、制度、改革措施、管理办法的制定和完善，并督促有关部门依法为女职工缴納养老金、医疗、失业、工伤等保险，不断的提高保障水平。及时准确的把握女工的思想动态，及时化解发展过程中因利益关系调整而出现的矛盾，主动加强与公司党政有关部门的联系沟通，不断完善三方协调机制，构建党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的格局。

六、以关心女工生活为重点，积极为女工排忧解难 关心女工疾苦，积极为女工排忧解难是我们工会工作的 出发点。在实际工作中，承担着女工困难第一知情人、第一帮助人、第一报告人、第一解决人的主要职责。千方百计为女工办好事、解难事。是工会女工委义不容辞的责任。因此，一是建立健全困难女工挡案，完善扶贫工作责任制，深入调查，准确地掌握困难女工人数、构成、分布和生活、思想等基本情况，二是积极开展女职工互助互济和献爱心活动，切实解决好女工的临时性、突发性困难。使女工处处感受到工会女工委组织的温暖。四是要切实关心女工生活，每季度组织对职工食堂、浴池、地面环境卫生、员工宿舍的安全卫生管理及生活后勤等方面的问题督促检查，为女工创造一个良好的生活环境。在提高公司效益的基础上，不断提高女工生活福利待遇，让女工共享公司的发展成果。

七、切实加强女工组织基础工作，发挥好工会女工组织应有的作用

一是做好爱心帮扶工作，深入基层，倾听女工的呼声，了解她们的疾苦，帮助她们解决实际困难。二是关心女工的家庭生活及身体健康，对家庭纠纷要以保护女方利益为主及时进行调解；对生病住院的女工要及时进行慰问，协助有关部门做好女工的健康检查工作。三是 开展形式多样的维权知识宣传活动，大力宣传《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规，提高广大女工的自我保护能力。四是充分发挥女工在民主管理、民主监督、民主参与中的作 用，保护她们的合法权益，对女工发生的劳动纠纷、合理申诉，要及时与有关部门进行沟通、协调，充分发挥好桥梁纽带作用。五是开展丰富多彩有益于女工身心健康的各类活动。根据女工的兴趣爱好及生理特点，采取劳逸结合的方式，开展一些健康有益的文体活动，帮助她们减轻工作及家庭生活压力。六是 做好女工工作的教育培训工作，提高女工的综合素质，拓宽女工知识面，提高业务技能，以适应新形势下女工工作的需要。组织女工开展‚亲情系安全‛送温暖活动和‚三八‛踏青活动，鼓励女工爱岗敬业，奉献公司，当好家，理好财，开展争创‚安全模范之家‛ 和‚奉献在岗位，幸福在家庭，满意在社会‛的系列活动。同时促进女工素质的全面提高，努力维护妇女的各项权益，调动广大女工的积极性、创造性，努力开创女工工作新局面，为公司的建设和发展做出更大的贡献。

2011年，形势紧迫，任务艰巨。女工委和工会女工干部要紧紧围绕公司的中心工作，认真学习实践科学发展观，紧紧围绕安全生产中心任务和全体女工的愿望要求，立足本职岗位，积极钻研服务矿山的科学技术本领，发挥广大女职工之聪明才智，以创新的工作理念、饱满的精神状态、务实的工作作风，团结带领广大女工为圆满完成公司2011年的奋斗目标和工作任务做出新的贡献。

第三篇：法警大队迎奥运保安全的经验做法

迎奥运保安全的几点做法

近日，为保证奥运前后首都安定和谐的社会环境，确保2008年交通安全无事故，我院法警大队采取几项措施，加强对机动车安全管理工作。

一是加强交通安全组织领导，成立了以副检察长×××为组长、各部门负责人为成员的院交通安全领导小组，全面负责全院的交通安全工作，制定了《×××人民检察院车辆管

理使用规定》等一系列规章制度，以安全防范为基础，以从严管理为手段，实行责任到处室、责任到干警个人等工作责任制，制定了交通安全目标量化考核标准，并于每周一对全院机动车车辆管理情况在内部网公示，违反院车辆管理规定的按照交通安全目标量化考核标准对处室和责任人予以扣分，上不封顶。

二是加强了车辆的检查和维护保养工作，由法警大队负责组织协调，用15天时间将全院37辆机动车送到指定修理厂进行全方位检查，利用电脑检测、修理技师现场查看等多种技术手段，对机动车制动、灯光、电路等安全性能进行彻底检查，针对检查出的问题进行安全维护，其中四辆车更换了刹车片，两辆车更新了高压线，一辆车添加了助力油。通过此次检查，消除了隐患，为安全行驶提供了保障。

三是加强全院干警的交通安全意识，法警大队面向全院发出了“争做文明交通人”倡议书，倡议所有干警从我做起，从身边做起，从点滴做起，自觉遵守交通法规、自觉维护交通秩序、大力支持交通管理工作。倡议得到了全院干警的一致相应，纷纷表示，为人文奥运、为我们的共同的平安、幸福贡献自己的一份力量。

第四篇：法院司法警察大队处置突发事件经验做法

**市人民法院司法警察大队从96年成立。大队建队之初共有干警14人，现有干警18人。法警大队在法院党组的正确领导下，在中院法警支队的大力指导下，坚持政治建警，着力打造一流的司法警察，十二年来，法警大队处置突发性事件110余次，每次都能圆满完成处突警务任务。今年上半年就处置突发性事件15起，为法院审判提供了坚强的警务保障。是什

么使**法警大队能有效处置各种突发性事件？是**法警大队有什么特殊的本事？要回答上面的问题，其实只有一个答案，那就是**司法警察大队有一个强有力的领导班子，全队干警政治坚定，作风扎实，业务过硬。团结警业，处事审慎。脚踏实地，谋求创新。解放思想，勇于探索。在处置突发事件的过程中，大队领导带头冲在一线，及时掌握现场发生的各种复杂情况，及时作出正确的判断，给领导决策提供了准确无误第一手资料，充分发挥了全队司法警察的战斗效能。从而做到了召之即来，来之能战，战之能胜。

一、强有力的领导班子在处置突发性事件中起到决定性的作用

一个法警大队能不能战斗，有没有战斗力，班子是关键。**法警大队领导班子是一支战斗力与凝聚力特别强的领导班子，大队长**，政委**都是从武警部队转业的干部，有过硬的政治素质和军事素养，武警部队的优良作风是他们为建设高素质的法警队伍提供了充足的营养。为了带好这支队伍，培养出过硬的工作作风。在平时的训练中，大队领导特别注重作风的养成，要求干警做到的，大队领导首先做到。队列训练中做到站如松，坐如钟，令行禁止。在专业技能训练中力求做到动作准确到位，不怕吃苦头，不怕流汗水。通过训练增强了全队的协同作战能力，应急指挥能力。通过平时能力的培养和强化训练，在遇到突发性事件时，法警大队全体干警不仅能吃苦耐劳，而且能团结一致，协同作战，形成了整体合力,充分体现了**法警大队优良的政治素质、过硬的战斗作风。**法警大队成为一支领导信任，同事夸赞，拉得出，打得响的示范法警大队。为了确保法警大队能在发生突发事件时即时到位，法警大队针对每年都发生不少的突发性事件，召开全队干警会议，会上让每位同志充分发表处置突发性事件的意见和建议，通过认真总结过去处置突发性事件的经验，研究制定了各种情况下的突发性事件处置预案，确保了处置突发性事件的效果。为了使警队在处置突发性事件中忙而不乱，有的放矢，心中有数，法警大队班子经过认真的研讨，首先制订了处置突发事件的基本原则：根据这些基本原则来处置突发性事件，每个法警都必须按照处置原则办事，从根本上解决了临时处置中的盲动性。大队制订的八条处置原则是：

（1）、一切行动统一指挥，坚决服从一线指挥员命令。

（2）、得到调警命令必须快速反应，及时到达指定地点。

（3）、到达处置现场及时判明情况，果断采取措施处置。

（4）、法律宣传在先，教育疏导结合。

（5）、遇有群体性暴力抗法，及时向领导报告，控制事态进一步扩大。

（6）、集中使用警力，集中、分散相结合，适时调整。

（7）、机智、灵活多变，确保生命财产安全。

（8）、及时和公安部门沟通，必要时及时请求公安部门支特。

以上八条原则在处置突发事件过程中，通过实践检验证明，取得了显著成效,是切实可行的八大原则。

其次，大队根据不同的突发事件制订了不同的处置方案。如对聚众扰乱庭审秩序事件的处置：

1、首先要求值庭法警控制好现场，确保法官和自身的人生安全。如是刑事开庭，则要求押解法警首先控制好被告人，必要时可先将其押到羁押室看管，同时要求值庭法警尽责尽力保护好法官及自身的人生安全。其次，处突 小组到达现场后，立即判明情况，在处突组长指挥下，迅速制止暴力侵害，稳定现场群众情绪，平息事态发展。同时和审判长进行沟通，取得共识，在审判长指挥下对首要分子采取强制措施。

2、开展法制宣传，对在场的人员做工作的同时说清利害关系，及要承担的相应法律后果。

3、当宣传、劝阻无效时，在审判长的指示下，由处突小组采取果断强制措施，强行分割、驱散，将首要分子带离现场，平息事态。

4、当闹事人员抢夺警械具、袭击警员时，法警依法进行正当防卫。必要时依法使用武器、警械具。

例如：4月10日上午，**市**法庭在本院开庭审理**诉**离婚一案，副庭长**带领合议庭成员做好了开庭前的准备工作。8。30分左右，原告**来到**人民法院楼下，遭到守在楼下的案外人**、**夫妻的阻拦，声言向**要工资和债务，引来了20多人围观，**审判长听到情况反映，即到楼下做工作，向**等人宣传法律，要求他们让原告到庭参加诉讼，**等人不听，强调向**要工资没错，不让其到庭参加诉讼，声言要先解决他们的债务，不给钱不好去开庭。致使庭审工作无法进行。**副庭长向院领

导做了汇报，院领导接到报告后，为了维护法律的严肃性，维护人民法院审判活动的正常开展，即向法警大队下达了出警命令。接到命令后，由于法警大队警力正在执行其他任务，大队长、政委立即起动应急预案，调动已外出协助执行的四名法警及参与值庭的两名法警，在10钟内赶到现场。到达现场后，对正在阻拦的**、**等人进行法律宣传，要他们不要阻拦原告**到

庭参加诉讼。但**等人不听劝说，对到现场执法的法警采取拉扯等，将法警衣服扯坏，还有两名法警被抓伤手。在此情况下，法警大队在现场院领导的指挥下，采取果断措施，对阻挠原告**进入法庭开庭的**、**、****平两夫妻强制带离现场。后**法庭依法并分别对**、**司法拘留12日。对**、**司法拘留10日。

二、处置突发性事件必须要快速果断，司法警察必须有强烈的责任心维护社会稳定

突发性事件的发生有其自身的规律，有其偶然性。而对司法警察而言，处置突发性事件是必然性。当突发性事件发生时，由于事发突然，情况复杂，给处置突发性事件带来很多难题。如何能快速反应，果断出击，把突发性事件处置在初始阶段，减少社会影响，减少社会矛盾，维护社会和谐，都具有十分重要的现实意义。特别是在当前，奥运会即将召开，维护社会稳定是大局。这就要求我们把突发事件消灭在萌芽状态。因此，处置突发性事件的方式方法显得更为重要。特别是暴力抗拒执行的突发性事件，要果断处置，及时采取措施，制止行为人的违法行为。我们的做法是：

1、大队接到处突命令后，应快速作出反应，大队长、政委带领处突中队，立即集中，在第一时间赶赴执行闹事现场，迅速与现场指挥执行法官取得联系，根据现场情况，在现场总指挥的统一指挥下实施处置办法。

2、主动向当事人和围观群众进行法制宣传，稳定其情绪，并对首要分子进行警告。对极少数带头起哄、闹事、不听劝阻的人员，进行重点监控。必要时根据现场指挥员的指示采取强制措施，迅速将其带离现场，尽力将事态制止在始发阶段。防止事态的扩大。

3、当事态扩大时，应及时向上级报告，并迅速与公安110联系，请求协助。根据指令迅速调整部署相应的警力，当实施强制措施时，做到分工明确，宣传组负责宣传法律，让不明真相的群众离开现场。突击组负责将首要分子强行带离现场，安全保卫组将闹事人员分割，保护执行法官的人身安全。若闹事人员采取暴力手段继续哄闹，可使用警械具将其驱散，对首要分子实施当场抓捕，确保执行法官、围观群众的人身和财产安全。

2008年6月23日下午，****法院执行法官与法警在白蒲镇蒲东村强制执行一起财产损害赔偿纠纷案，当执行人员到达现场后。意想不到的情况展现在法警面前，被执行人**、吴美英夫妻俩用两条铁索将大门紧锁，手端充满恶臭的粪便站在大门后面，口中出发恐吓：谁来开我家的门，我就立即泼粪。事发突然，法警大队领导为了让**、吴美英夫妻俩配合执行。大队长**、政委**，执行局副局长朱晓宏，局长夏新民，女警刘慧兰同志先后来到门前做**夫妻的工作。多次向他们指出抗拒执行的违法性，并指出用泼粪便的行为对抗执行会触犯刑律，要承担相应的法律后果。然而虽经多人说服疏导，仍无济于事，这对夫妻一意孤行。为了及时解除危险，在现场院领导的指挥下，法警大队在观察了地形后，组成了由江海翔副大队长带队的四名法警突击小组，准备乘其不备从院子的后窗进入。前门的人继续宣传法律，以分散这对夫妻的注意力。当法警正在进入屋内时，一案外人在路上大声喊这对夫妻，要这对夫妻回头看，向他们示意有人从后窗进入，语音刚落，这对夫妻将手中的装满的粪便泼出，在现场的20多名警及执行人员当即被粪便泼中，空气中弥漫恶臭。此时，刚进入屋内的法警立即冲上前去，将俩人及时制服。将上了三道锁链的院门依法打开，最终将此案执结。案外人与**、吴美英均被法院实施司法拘留。目前公安部门以依法对**夫妻进行事侦查。这起事例充分说明，在处置突发事件的过程中要及时果断，如不是案外人在路上喊叫，我们的法警就能在神不知鬼不觉的情况下将其制服。

从这个个案中可以证明，处置突发性事件要精心组织，统筹安排，现场指挥要果断采取措施，拿出合理的正确的处置方案，就能达能很好的社会效果和法律效果。**法警大队的领导和队员，在当事人恶言威胁泼粪便时，干警不仅没有退缩，而是出谋划策，想方设法，采取了正确的措施，确保了执行人员的安全。

2005年5月份一天下午，刑庭到某单位扣缴罚金，遇到上百名不明真相的工人阻挠，法官的人生安全受到了威胁。院领导立即下达了出警命令，法警大队接到任务后，立即组织全体干警前去解围，到达现场后看到当时有上百名工人围困了大楼，法警大队领导带领全体法警进入到被困法官的办公室，在法官身边围起一道人墙，以保护法官的人身安全。这时不少闹事者情绪激动，对我们法警进行围攻，我们全体干警一边劝阻，一边进行法律宣传，同时向院领导作了进一步汇报，并向公安110报警请求支持。在警力不足的情况下，法警大队控制了现场事态的进一步扩大，后在公安机关110的大力协助下，对闹事者采取了有力措施，将其依法处理。同年七月，城西法庭处理一起离婚案，当时人在法庭内就发生了抢人事件，法警大队接到出警命令后，不到十分钟就达到法庭，面对上百名不明真相的群众闹事抢人时，当时我们只有五名法警，大队长**，政委**，及其他三名法警，为了阻止违法行为，大队长、政委奋勇当先，在场干警齐心协力，在警力对比十分悬殊的情况下，我们的干警不顾自身的安危，对五名带头抢人的闹事者采取了果断的强制带离现场的措施。保护了当事人的合法权益，保护了人民法院的财产安全和法官的人身全安，受到院领导的好评。

三，解放思想，立足实际谋创新

**法警大队在处置突发事件中，解放思想，立足现有装备，谋求工作的创新。大胆探索，想方设法谋打赢。突发性事件之所以难以处置，关键是突发，不知在什么时间，什么地点，发生什么样的事件，它具有偶然性。而作为人民法院的司法警察，为了维护法律的尊严，维护审判秩序，保障人民法院依法行使执行权，就必须做好充分的处置突发性事件的准备。面对警力不充分，警务装备落后的现状，**法警大队不等不靠，充分发挥主观能动性。在法院党组的支持下，成立了突发事件领导小组。下设三个中队，分别由大队长、政委和执行局长担当三个中队的一线指挥员。法院40岁以下的人员都编入应急中队。并明确规定，一般性的突发事件，即闹事人员不多的情况下，由法警大队两个中队处置。特殊情况下，即重大的突发性事件，报请院领导，由领导小组直接指挥处置。在处突过程中，要适应新情况，及时解决出现的新问题。做到大胆果断，遇事不慌。处变不惊，以保护生命为第一要素，以保护财产为使命。每个在现场的法警，要机智灵活，充分发挥主观能动性，团结协作，务求实效。在处突中，**法警大队做到“四到位”。一是预案到位。行动前根据所掌握的情况，分析临时可能出现的几种变化，研究制定相应的应变预案，以保证处变不惊、应对自如。二是指挥到位。每次行动均明确一名指挥员，院领导带队时由院领导指挥，法警大队单独行动则以大队长或政委为指挥。现场指挥根据处置预案分派任务，同时有权根据变化的情况更改处置预案。三是措施到位。到达事发现场后，一线指挥员根据不同情况采取不同的强制措施，达到快速、断果、有效。四是动作到位。在执行重大任务过程中，常会碰到一些问题，这时要求我们的法警不仅要有良好的观察力，准确的判断力和高度的协调力，及时排除可能发生的险情。

**法警大队之所以能处置好各类突发性事件，是因为每个干警自觉适应时代要求，在干警中形成奋发有为、开拓进取的精神状态。形成了自我加压、负重争先的目标。他们有攻坚克难、敢打硬仗的决心胆识。有知难而进、敢于突破的创新意识。有脚踏实地、埋头苦干的务实作风。他们善于学习新知识、接受新观念、研究新问题。敢于大胆突破，勇于创新。有竞争意识，争先意识，有干大事、创大业、争一流的胆略和气魄。树立了“自我奋斗，自我创造，自力更生、自强不息”的开拓精神。目前，为维护社会的和谐稳定，**法警大队以更加扎实的工作作风创一流警队，以更加高昂的斗志迎接新的挑战！

第五篇：试论拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法

试论拓宽高校毕业生就业门路的

主要经验和做法

摘要：近年来高校毕业生的数量逐年递增，高校毕业生的就业问题也引起社会的广泛关注，如何拓宽高校毕业生的就业问题成为一个影响社会发展和稳定的重大问题。在本篇文章里，我们主要介绍了近年来全国各地为缓解高校毕业生就业压力、拓宽其就业门路的主要经验和做法，主要包括鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业，鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业，鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业，鼓励和支持高校毕业生自主创业。

关键词：高校毕业生

就业

经验

拓宽。

人社部新闻发言人隐成基在今年1月25日的新闻发布会上表示，截止到2010年12月底，应届高校毕业生的就业率达90.7%，较上一年的87%提高了三个百分点[1]。近几年高校毕业生就业人数呈现稳步上涨的趋势，同时就业率处于不稳定阶段。

图表 1 2003至2010高校毕业生人数

（数据来源：国家教育部、统计局）

图表 2近四年高校毕业生就业率

（数据来源：麦可思-中国2006届~2009届大学毕业生求职与工作能力调查）

回望2008年9月金融危机全面爆发，世界经济陷入二战以来最严重的衰退，中国也无可厚非的受其影响，一时间国内外企业纷纷裁员，对于我们的高校毕业生来说就业就更是遥不可及。那中国是如何克服金融危机，解决高校毕业生的就业问题，并且使高校毕业生的就业率逐年上升，直至今天喜人的90.7%的就业率，这个问题在此我们来进行简单的分析。

时至今日，我们依然可以听到高校毕业生们在抱怨就业难、难就业。那到底是为什么我们的毕业生们有如此感叹呢？归根结底不是就业难，而是他们想找到一份满意的工作难。从高校门槛跨出的大学生，大都想涌进大城市，找到一份称心如意、生活无忧的工作，或捧起国家给予的“铁饭碗”。可是面对数以万计的高校毕业生，大城市能提供的高薪职位和国考省考所招收的公务员职位，显然杯水车薪，要想成为万里挑一的幸运儿并不容易，所以大多数毕业生不得不感叹就业太难。

从近年拓宽高校毕业生就业门路和提高就业率的做法和经验来说，这是一个需要国家和高校毕业生共同参与的过程。只有在国家的调控之下，出台具体的措施提供就业职位，高校毕业生才有就业的可能；同时毕业生们在发达地区、公务员考试中失利时，要学会改变就业观念，放低要求，另辟蹊径。只有在这两者兼备的情况下，才能实现国家为缓解就业压力所提供的职位和高校毕业生就业对上号。

为了缓解高校毕业生就业压力，2009年1月底国务院办公厅下发了《关于加强普通高等学校毕业就业工作的通知》，要求各地区、各有关部门要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，采取切实有效措施，拓宽就业门路，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业[2]。现在全国各地根据国务院办公厅所发通知的内容，主要采取以下几种举措拓宽高校毕业生的就业门路，并都取得巨大的成效。

一、鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业

当今大学生大都是被父母捧在手心里长大的80后，缺乏独立性和坚强的意志，去城乡基层一线工作，无疑既能解决高校毕业生的就业问题，又能使其得到锻炼，磨练其意志，培养其艰苦奋斗的精神，同时更重要的可以改变当今大学生“天之骄子”的心态，为其以后能更好地服务国家、服务人民作准备。

在《关于加强普通高等学校毕业就业工作的通知》鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。为高校毕业生提供围绕基层面向群众的社会管理、公共服务、生产服务、生活服务、救助服务等领域的职位。中央有关部门继续组织实施“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目。

为缓解高校毕业生到基层工作的后顾之忧，《关于加强普通高等学校毕业就业工作的通知》中还提出了学费后助学贷款代偿政策。同时，对有基层经历的高校毕业生在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市以上党政机关考录公务员时进一步扩大对其招考录用的比例。

2008年9月选聘到广西合浦县廉州镇泮塘社区担任村支书助理的大学生“村官”王翠翠说：“农村这个大舞台让我得到锻炼——在我任职所在的泮塘社区，有一支远近闻名的由群众自发组织的文艺队很活跃。文艺队几乎清一色的大姐们能歌善舞，我为她们经常下乡进村义务为群众演出所感染，自觉地加入到她们的队伍中去，主动请缨担任起了撑场的主持人一角，并利用经常排节目的机会与她们在一起谈心，了解村里的大事小事，协调帮助村民解决一些生产生活的实际问题，得到群众的好评[3]。

二、鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。

大多高校毕业生都想进国企或者实力较强的大型企业，可是往往这些企业门槛高、录用人数有限。所以国家鼓励毕业生们去各类中小企业和非公有制企业就业。同时国家清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制，为他们提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务，形成有利于高校毕业生到企业就业的社会环境。对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）。企业招用符合条件的高校毕业生，可按规定享受相关就业扶持政策[4]。

黄天峰(市民代表、2008届大学毕业生)：我是南京信息工程大学软件工程系2008届本科毕业生，在找工作的过程中，遇上金融危机，就业岗位削减，就业形势很不理想，至今闲置家中。我也多次赶赴人才招聘会，但每次碰壁，要么没有适合的岗位，要么条件限制要有3年的实践经验，我十分彷徨和困惑。在这个时候，我姐姐给我指了两条路，一条是考公务员，另一条就是放低标准先找个事干起来，积累社会经验，等有了一定的经济能力之后再自主创业。但不管走哪条路，都应该融入社会，加强自己与人的交往能力。我仔细分析一下自己就业难以随愿的原因，主要是认为自己是高材生，找工作“高不成低不就”，有些岗位和自

己的理想相差甚远而不愿去做。而相中的岗位“门槛”设置高又与之无缘。通过《市民论坛》进行交流，我感到，作为一名当代大学生，应该改变以往传统的就业取向。岗位没有贵贱之分，任何工作都能锻炼人。没有人是一上岗位就能做好的，只要坚定信心，转变就业观，我相信自己一定能够找到定位[5]。

三、鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业。

部分高校毕业生具有技术专长和创新精神，可苦于骨干企业和科研项目单位门槛高，难以进。不得不放弃进这些地方的可能，这样既增加了就业压力，又扼杀了这些创新性人才，所以国家鼓励国有大中型企业特别是创新型企业创造条件，更多地吸纳有技术专长的高校毕业生就业。同时国家也出台了相关条款，解决了这些企业和高校毕业生的后顾之忧。

四、鼓励和支持高校毕业生自主创业

自主创业是大学生就业的重要增长点。有关调查显示，目前应届毕业生中自主创业的比例仅为0.3%。创业难度很大，潜力也很大。鼓励大学生自主创业的关键是加大政策扶持和服务力度。因此国家出台了可申请5万元小额担保贷款和享受“一条龙”指导服务来帮助大学生创业。

曹玉传，襄樊学院机械系机械设计制造及自动化专业2007届应届本科毕业生。如同许多“80后”的大学生一样，曹玉传在高中就对电脑产生了浓厚的兴趣，并潜心研究创建网站的知识。大一下学期，曹玉传应聘为系学生会科教部部长。他向系里老师毛遂自荐，要求帮忙建网站。结果一炮打响，他建的这个网站深受系里老师同学称赞。大二的时候他又应聘为院学生会宣传部副部长，负责院学生会的网站制作和维护，并且建立了襄樊学院学生论坛，大三时创办了襄樊学院大学生网络协会。2006年8月，曹玉传开始萌发创业的念头。暑假期间，通过朋友的介绍，他和同学接到一个杭州公司2400元的网站业务，初尝到了一点甜头。在仔细分析了就业形势、网络行业的发展和他们自身的能力条件后，他决定走创业的道路。上海一家外贸公司提供的一台服务器成为了他最初创业的资本。2006年11月，这台服务器在襄樊电信机房上架，曹玉传在学校附近租了一间80平方米的房子作为办公地点开始了初期的创业。因为没有营业执照，很少有人信任他们。为了取得别人的信任，他们赠送了一些虚拟主机给网友使用。由于服务质量好，他们的网络在网友中渐渐传开。短短一个月他们的服务器资源就快卖光了，同时他们也有了超过15000元的业绩，开始盈利了。2007年1月17日，襄樊优迅网络科技有限公司注册成立，曹玉传任总经理，随后又分别以7800元和45000元的价格签下了两个网站建设合同。

以上措施都是国家为拓宽高校毕业生就业门路所采取的具体措施，这些措施在缓解高校毕业生就业压力上取得了巨大的成效。但对于我们大学生而言要想找到工作、找好工作，我们在学校里面也要懂得充实自己，提高自己的就业能力。

所以高校也需在强化毕业生就业服务和就业指导上下功夫。

在当今浩浩荡荡的高校毕业生就业大军中，我们如何才能立于不败之地，历来的经验告诉我们，“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的行为只会让我们与这个社会脱轨，我们应该在学习书本知识的同时，努力做到关注时事，培养自己多方面的兴趣爱好，多与人交流，洞悉社会需要什么样的人才，给自己一个正确的定位，最好是能把社会的需要与自己的兴趣和专长结合起来，把学习理论知识与社会实践结合起来。这样我们才能在择业、就业的时候多一份胜算，少一份迷茫。

【1】 杨华云.人社部：2010年应届高校毕业生就业率达90.7%.新京报.2011-01-26.【2】 大学生就业:4大选择拓宽就业门路.中国网.2009-02-17 【3】 庞亮 陈革.大学生当“村官”——合浦县加强农村基层组织建设.拓宽大学生就业门路.北海日报.2009-10-15.【4】 黄志武 刘嘉.西藏拓宽高校毕业生就业门路:到基层 进私企 自创业.西藏日报.2009-11-5.【5】 佚名.拓宽就业门路 推进充分就业.江阴日报.2009-02-20.