法科学子应聘企业法务注意事项

第一篇：法科学子应聘企业法务注意事项

企业聘请法务人员的目的在于预防和规避企业在运行中遭遇的法律风险，除却企业在商业环境中遭遇的商业风险外，现今企业的法律风险弥足可怕，足以摧毁一个价值数亿的庞大企业。所以，多数企业都较为重视法律风险的防范，但基于各类企业对对待法务人员的认知不一，导致一些企业有专门的法务人员，一些企业却只是在遇到法律纠纷时才聘请法律人员解决，这两种不同的策略方式各有千秋，但当前诸多大型企业都有自己的专职法务人员却是不争的事实。一般而言，企业各类对外对内合同、人员招聘、税费缴纳、财务账簿等等各种业务范畴无不需要法律人员参与其中。企业自身聘请法务人员目的就在于避免当类似事件出现后再找法律人员出谋划策为时过晚，防止法律纷争扩大化。法务人员如作为企业内部人员，可以随叫随到，方便使用，而且企业法务人员多半可以预防法律纠纷在先，处理法律纠纷在后。

于法科学子而言，应聘企业法务人员应予注意下述几点：第一，要对一家企业的业务范围和各项规章制度有所了解，这个企业主要是从事何种业务的，自身的规章制度是否健全。例如一家房地产企业，这个企业在运行过程中所遇到的法律风险多是以下几种：土地征用征收、银行贷款、建设工程合同、融资租赁、招投标、过程监理、工程制图、建材买卖、房屋买卖、承包合同、转包合同等等涉及房地产相关的法律业务，对这家企业所涉及计的法务类别，法科学子先得搞清

楚，这样才能对症下药，也才能学以致用。如此，当企业面试人员询问法科学子相关问题时自身才能对答如流。

第二，以法科学子的认识和专业水平谈谈企业法务人员的价值何在？企业法务人员不像一般人员那样直接为企业创造生产价值，有时法务人员的价值在领导和其他人员看来，根本不值得一提，原因就在于，法务人员多是从法律风险的角度谈论商业价值，换做商业风险而言就是，法务人员多指出的是企业在运行中的不良和不妥之处，例如销售人员要签订合同，但法务人员却认为合同中有加重己方义务之条款，合同明显不公，不予认可这一份合同，那么在销售人员和法务人员之间即会产生矛盾。此时，法务人员的价值又如何体现出来呢？这就需要法务人员多和其他人员沟通和交流，多给相关人员讲解企业运行中的法律风险危害何在？到时的损失何在？最终的代价何在？一个健康发展的企业，如果在运行的过程中很少涉诉，多半说明这个企业的法律风险预防很到位。诚如，没人在幸福的时候想起律师一样，企业在健康发展的过程中也不会想起法务人员，这就说明，企业法务人员的价值在一些时候难以具体体现出来，但企业大量涉诉或是矛盾纠纷丛生，这可能就是法务人员的失职。一方面，其他人员难以认知法务人员的价值，另一方面，让他们认知法务人员价值所在的方式就得让企业陷入矛盾纠纷后，法务人员再予以解救为代价，但当企业陷入矛盾纠纷后就说明法务人员的前期工作未予做好，怎么解决这个矛

盾呢？我想，法务人员需要做的就是，在分析企业的法律风险时，一定要强调如果不重视法务人员的提示，严重的后果会是什么，潜在的发现会有什么，会对企业造成什么样的损失，最终的结果可能得不偿失，并且法务人员要以现实的案例作为说明和讲解依据，好让企业其他人员引以为戒。当活生生的案例都摆在面前时，我想其他人员不会还不重视法务人员的建议和意见。对与企业相关案例的分析，法务人员一定要结合本企业的特点，关注相关企业的涉案诉讼，以类似的提示和建议常常对企业其他人员做好宣传和教育，作为善意的法律风险提醒和提示，我想很多员工还是愿意接受和采纳法务人员的建议。

第三，法务人员最好定期向企业领导汇报近期企业可能面临的法律风险，并且将法务人员的风险提示写成书面报告，在分析法律风险的时候，一定要有法律学人的严谨和规范，决不能犯法律错误，而且要有论理充分、言辞恳切、让人信服的行文风格。写成书面材料的好处在于能让企业领导知晓法务人员在一定时期内为企业所说做的贡献是什么，并且也会让企业领导在决策时候关注和知晓法律风险何在，便于企业领导事后想起法务人员所做的工作。再者，对企业领导而言，法务人员一定要多和他们沟通，沟通的目的在于，让企业领导在对企业做出决策时也把法律风险考虑进去，时常让法律风险预防深藏于心，时时记住企业健康运行的关键除了保证顺利生产外就是法律风险预防，这样，一个企业的健康发展就势在必得。

但企业法务人员的专业素养和水平多是体现在具体的实例或是案例中，一个健康发展的企业一定在法务人员的选择上格外把关，而且，法务人员的水平直接决定一个企业的未来发展方向。作为刚毕业的法科学子，应聘企业法务，所存在的劣势在于：一是实战经验不足，对于一个企业所关涉的相关法律纠纷无法分辨和妥善解决；二是对于企业潜在的法律风险缺乏预测和预防；三是难以让企业高层领导认可自己，更难以获得其他企业人员的认同。我想，对于刚毕业的法科学子而言，所欠缺的也远远不止这些，但就是因为这些最为欠缺的经验导致了法科毕业生应聘企业法务难上加难。而且，企业也不愿意招聘刚毕业的法学学生从事法务工作，但是，如何改变这种窘境呢？

首先，实战经验的欠缺本质在于法科学子缺少在校期间的法律实务演练和训练，在校期间的课堂学习多限于书本知识，但学子却难以将书本知识转化为实战技巧和技能，这就需要法科学子在校期间加强实务经验的获取。本身，寒暑假的实习就是一种最好的演练方式，但诸多学子却疏于好好实习，只是盖章了事。按照现行的法科学子学习计划，大一寒暑假，大二寒暑假，大三寒假，都可以去实践部门实习，大一的寒假很可能因为第一次出门在外，急于回家，可以不去实习，但是，在大一第一个暑假之际，少说也耳濡目染了些许法律启蒙之学，此时即可以去实践部门好好实习，这样，不仅可以积累实践经验，为

以后积累工作经验，更可以为以后的法律学习奠定一定的良好实践基础，有利于以后更加有效的专业学习。按照我初步的设计规划，法科学子有至少四次的实习计划安排：

1、大一暑假去法院实习；

2、大二寒假去检察院实习；

3、大二暑假去律所实习；

4、大三寒假去企业实习；在多数法科学子都可以顺利实习的情况下，这几个实习期间完全可以保证法科学习获得一定的实践经验和实务技能，便于其以后尽快转变角色，也便于其在求职上获得一定砝码。

其次，刚毕业的法科学子难以预测和预防企业潜在的法律风险如何求解呢？法科学子在企业法务部门实习期间，此时即可以接触相关企业纷争实例，而且身在律师实习也可以学习律师如何化解企业法律纷争，这样，法科学子跟随律师或是法务人员一边学习实践经验一边还可以再回到学校继续学习理论知识，这样，于法科学子以后的学习而言，他们更会知晓，在具体的法律实务中，自身应予将法律学习到何种程度，而实务对法科学子的要求我想才是最终的归宿，经过实务的训练后，这些法科学子更会明白，在校期间的法学学习有时难免和现实脱节，但自身有实习经验完全可以掌控在校期间应予如何学习法律。

最后，企业领导层和企业其他人员对法务人员的认知不足或是认识不清，多半是因为法务人员在企业角色扮演中难以摆正位置，更未能清晰的向相关人员表明自身的价值所在。如之前所说，法务人员的价值不能体现在给人感觉是限制企业对外交易，这样，诸多人即会不把法务人员当回事，而且还可能疏远法务人员，法务人员在企业对外合同的审查中把关，并且要力促销售人员或市场人员明晓每一类合同资料的潜在法律风险和这种法律风险可能会对企业造成的经济和其他损失，在力促交易和预防法律风险之间，法务人员应当做好平衡作用，不能只给感觉法务人员只是一味强调法律风险，但相关人员却难以知晓具体的法律风险是什么。法务人员不仅要让法律风险深藏于相关人员心中，并且要渐趋培养相关人员的法律风险预防意识，在每一起合同、协议、对外文件中最好都让法务人员把关和审查，这样，于一家企业而言，在法律人员的护航下，企业才会发展得更为稳妥和健康。

第二篇：法务工作注意事项

工作注意事项

一、每日工作动作1、2、3、4、5、6、开机 打开OA，看“我的待办工作” 打开foxmail，查看工作邮件 登陆QQ恒盛地产风控中心群 做好当天工作计划并按时保质保量完成 下班前关闭电脑和电源

二、每周工作

周五下班前做好“周报”

三、每月工作

25日前做好“月报”

四、注意事项1、2、3、4、遇不明白问题，及时请示领导 与中心其他同事多请教多交流 对下多沟通协调，形成团队合力 在管理规定、机构职能合并、工作开展方式等方面，在没有事先做好可行性研究和详细操作方案的情况下，不提出意见或建议

五、业务学习

1、除房地产开发相关法律法规外，加强公司合并分立、投资、租赁、资产转让、尽职调查等方面的法律法规学习和实务操作。

2、适当学习香港上市公司管理规范

第三篇：应聘注意事项

一次面试是一个机遇，面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自已。怎样用三十分钟来充分表现你的个人魅力呢？其实是很难的，特别是公关行业又是和人打交道的，所以要让对方感觉到你是适合这个工作的人，这是公关面试中最最重要的一点。

1.记住：深呼吸

第一次面试总是不会轻松的，但是假如你很紧张的话，你将更难推销自己。把你心里的不安平静下来。最好的办法就是，在你走进办公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下来。因为如果你没与平静的态度以后怎么能和客户打交道呢，每一个新的客户都是新面孔，所以一定要记住深呼吸。

2.穿着得体大方

穿着的服装和你面试的工作很有关系。因为这个行业见客户是很重要的事情，所以一定要注意穿着。基本原则是穿着整齐明快，不可太花哨。最好穿一件长裤套装，要整齐但是又不是拒人千里之外的感觉。因为面对客户，亲切感和责任心同样重要。

3．微笑

一张容光焕发的脸，会给主试官以活力感。如果能抑制微笑的话，肯定然面试官心情愉悦，成功的几率自然也大大提升。因此，应该整理整理表情，并略施粉黛，衬出一张生气勃勃的颜面，而且在你自信的脸上最好有最美丽的妆容——微笑。

4.优雅

把那些主试者想成是你的朋友，你是去拜访朋友的。这样就会产生一种温暖的感觉。你越感到温暖，就越容易达到自我推销的目的。同时要保持自己的优雅，这样既有距离又让面试官知道你的能力，面对客户你也是从容优雅的。那么这样的人不录用录用什么样的人呢？

5．倾听并且发问

多倾听表示你对主试官的充分尊重和注意。多发问则表现你已经消化了主试者所说的话。假如主试者刚刚告诉你上班时间是9点到5点，那么随口问一下是不是规定要加班，就是一个聪明的问题。不要老不发言，这样显得你没有工作的积极主动性，对面试大大不利。

6．充满信心

有信心的人能给人耳目一新的感觉。而信心则源于你对自己的了解，和自己能力的具备。其实没有什么大不了，相信自己就是公司需要的那个人。人们对陌生的印象往往较为深刻。他们会注意你的一举一动，听你说话是否诚恳自信，看你的仪表是否大方得体，你举止是否不卑不亢等等。总之，最好给人留下一个最佳的第一印象。

第四篇：应聘注意事项

应聘时要“打扮”得体

应聘是正式场合，应穿着适合这一场合的衣服，着装应该较为正式，又略带学生气。总之，作为参加应聘的大学生，穿着打扮应给人“信得过”的印象，符合着装大方，精神饱满，有青年人朝气的特点。

男学生应如何包装自己 理好头发，剃好胡须，擦亮皮鞋，穿上颜色素净、干净整洁的服装，衬衫以白色为好，切忌太花哨。穿西装要扣好西服和衬衫扣子，打好领带，领带颜色以明亮为佳，但不应太鲜艳，图案一定要中规中矩，以能带给人一种明朗良好的印象为佳。戴眼镜的同学，镜框的配戴最好能使人感觉稳重、协调。

女同学应如何包装自己 穿着应有上班族的气息，裙装、套装是最合宜的装扮，裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失应重；服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜；头发梳理整齐，勿顶着一头逢松乱发，更不能染发烫发；应略施脂粉，但勿浓妆艳抹；不宜穿戴金银手饰，显得一身“金色”。

以上所述只是一般原则，由于季节的不同，应聘职业性质的不同，在着装上应有所区别。

如果你是应聘一家要求严谨的单位，当然需要一套很漂亮的西服，而且穿蓝色会比较合适，显得很端庄、很职业。建议不要穿黑色、灰色，黑色会给人一种压抑感和威胁感；灰色则给人感觉很呆板缺乏创意。在普通单位应聘，它的着装就比较平常，鞋子和衣服颜色整个色调是一致的就可以了。

如果你要去应聘一些非常有创意的工作，你可以穿得稍微休闲一点，时髦一点。注意讲求色彩，在视觉上应该抢眼、耐看。在你的着装上就显示出你的创意来，当然是美的创造力，不要表现得太另类、太超前。

l 到达应聘地点的时机选择及调适

毕业生参加应聘应特别注意遵守时间，一般提前5一10分钟到达面试地点，以表示求职的诚意，给对方以信任感。同时也有时间调整自己的心态，并作一些简单的礼节准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做好这一点，一定要牢记面试的时间、地点，有条件的同学最好能提前走一趟。这样，一来可以观察熟悉环境，二来便于掌握路途往返时间。以免因一时找不到地方或途中延时而迟到。如果迟到了，会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

应聘前的那5一10分钟也是对毕业生综合素质的一个预试。建议翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志，这样可以转移注意力，调整情绪，克服怯场心理。也可以采用“笑他稳己”，观察一下其他应聘者的紧张样子：有的吓得脸色苍白，有的手发抖，有的不由自主地干咳……当你看到别人紧张成这副样子时，紧张的情绪在不知不觉中减轻了，结果自己反而能泰然处之。

大多数应聘同时会有数位毕业生候试，再由接待人员按应聘情况一一唱名引见，在引见之前，千万不可因等候时间长而急燥失礼，你的失礼，也许稍后就会传到招聘者的耳中。进入应聘室之前，不论门是开是关，都应先轻轻敲门，得到允许后才能进入，切忌冒失入内。入室应整个身体一同进去，入室后，背对招聘者将门关上，然后缓慢转身面对招聘者。关门动作宜轻，以从容、自然为好，见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼得体。在招聘者没有请你坐下时，切忌急于落坐。请你坐下时应道声“谢谢”，然后等待询问开始。l 应聘过程中应保持的体态

坐姿要端正，胸部挺直，脚踏在本人座位下，两膝并拢，将手放在膝上。两腿不要任意伸直，切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，不要给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。

面部表情应始终面带微笑，谦虚和气，有问必答，切忌板起面孔，爱理不理，以眼瞟人。尤其是在对方有意轻慢、提问刁钻以视心理反应时要特别小心，无缘无故皱眉头或毫无表情都给人以反感。

眼睛是心灵的窗户。应聘过程中最好把目光集中在招聘人的额头上，且眼神自然，以传达你对别人的诚意和尊重。经验证明：魂不守舍、目光不定的人让人感到不诚实；眼睛下垂则给人以缺乏自信的印象；而眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉；东张西望，让人觉得三心二意；左右扫视，上下打量则显得无礼。

l 应聘时如何回答对方的问题

在应聘中对招聘者的问题要逐一回答。对方给你介绍情况，要认真聆听，为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答时口齿要清晰，声音要适度，答话要简炼、完整，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂，最好将对方和自己的发言比率定为6：4，切忌把面谈当作是你或他唱独角戏的场所，更不能打断招聘者的提问，以免给人以急躁、随意、鲁莽的坏印象。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。l 应聘时要处理的一些细节问题

毕业生参加应聘要放亮眼睛，观察环境，见机行事，先要寻找周围环境中有什么地方需要你做点什么。虽然是一件不起眼的小事，有时会成为你应聘成功的契机，因为，这有利于彼此情感的交流和气氛和谐，让对方接纳你、悦纳你。交谈中要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖、抠鼻孔、掏耳朵之类的小动作。

应聘结束时，毕业生应一面徐徐起立，一面以眼神正视对方，趁机作最后的表白，以突显自己的满腔热忱，并打好招呼。比如说：“谢谢您给我一个应聘的机会，如果能有幸进入贵单位服务，我必定全力以赴。”然后欠身行礼，说声“再见”，轻轻把门关上退出。特别要注意的是，告别话语要说得真诚，发自内心，才能让招聘者“留有余地”，产生“回味”。最后，别忘了应聘归来之后写一封感谢信，招聘者的记忆是短暂的，感谢信是你最后机会，它能使你显得与其它想得到这个工作的人不一样。

第五篇：应届生应聘注意事项

应届生应聘注意事项 现在，又到了求职的高峰期。许多人利用求职者急切就业的心态，设置五花八门的求职陷阱让你防不胜。最近，又听说一些新手在求职时上当受骗，不过还好，仅仅是钱物损失。我们在痛恨、责骂那些骗子、小偷的同时，是不是也该为自己的“求职IQ”充充电，在求职的路途上“闪”过那些求职陷阱。

分析招聘启事

不论是报纸分类广告或是求职网站上的工作机会，求职者都需要仔细分析。一些不正规的公司其实只要小心观察，还是有些端倪可循：招聘启事上无刊登公司名称及住址。同一个招聘启事长期不断出现(尤其是岗位要求很低的)。直接列出月薪多少(尤其是报纸上的人事分类广告)。不合情理的广告(如高薪月入数万元、免试、免经验等)。利用电子信箱号码及电话招聘。招聘启事上的联络电话是手机的。

摸清公司底细

在确定前往面试前，应该做好面试前的准备工作。弄清楚对方公司名，公司提供的职位，面试时间，公司地址，联系人及电话，并且要记在纸条上。一切都要做到心中有数。直接以电话探问公司背景、经营项目、员工多少及工作内容。如果是在求职网站上投的简历，面试前，上网查看一下该公司的情况，做一些必要的了解，并和从其他途径获得的信息进行比对，以做到心中有数;如果你没有向其投简历而让你去面试，那就要准备“闪”了。如果是透过人才市场职业介绍所求职，应先查证其是否为登记许可有案的合法介绍所，可以到相关网站中查询是否登记有案，并查询公司营业项目为何。上网查询是否有企业网站，如有可先大致浏览了解。面试通知让你到某个地方后派人接的一定要提高警惕，要“闪”了。

留意面试情况

面试当天应提高警觉，用心观察面试地点及场合的情况，一方面为保障自身的安全，另一方面可藉一些小细节观察该公司是否正规。赴面试前应向亲友详细交待面试的时间地点。面试前提早十分钟到，先观察一下面试地点附近的地理环境与对外通道。有无保安、门卫。有无公开的公司招牌及张贴告示各类登记证书。是否位於旧工厂房、偏僻无人之处或住宅区。面试地点非招聘启事上的地址。最好有友人相伴并备有适当的防范器物。面试时，不轻易饮食点心或饮料。若需缴交证件则只交复印本，不给原件，不签名盖章。评估薪资是否合理，高额酬劳未必是合理的报酬。凡是要预缴费用和保证金的必是陷阱，立即“闪”。不需面试、考核，仅先缴纳报名费或保证金的就业机会。观察办公室隔间及员工座位的布置(私人物品越多，表示员工对该公司较有向心力)。为确保自身权益，清楚询问工作内容与劳动条件。是否有试工或试用的不合理要求。

随着互联网的发展，在网络普及的社会中，利用上网方式，可以更快、更迅捷、更省钱的找寻工作，所以越来越多人将其作为求职方式的首选。一般而言，透过网络求职是比较安全的，正规网站会对招聘方的证件进行核实;但是，网络只是平台，社会上的不安定分子的会以难以想像手段，窃取你的资料，组织骗局。要远离求职陷阱的最好方式其实还是要善用你的智慧，选用具有知名度及良好口碑的求职网站寻找工作机会。

最后，假如你不小心上当受骗了，不要怨天怨地，更不要迁怒他人;首先，要冷静点找一个人多安全的地方，立即报警，事后乐观一点，至于损失就当给自己增长社会经验交的学费。若能保持这样的心态，不愁你找不到好的工作！