一个老资格法务工作者的应聘答卷

第一篇：一个老资格法务工作者的应聘答卷

一个老资格法务工作者的应聘答卷

解决网的应聘问卷：答卷人是一个老资格的法务工作者。

从答卷中能看到一个优秀的法务工作者的素质。值得我们学习和尊敬。

第一部分：工作方法与风格

1、您如何看待工作计划。（我们要求编写详细的工作计划，并详细记录完成过程及问题

分析）

答：工作中我十分重视计划性。在我看来若工作无计划就等于无目标、无指标、无制约，就不可能保质、保量地按时完成工作任务，是一种不负责任的表现。我个人有个人计划，部门

有部门计划有日计划、周计划、月计划、季度计划、任务周期计划和年度计划。

2、您如何看待项目报告。（我们要求服务项目完成后及每周要为客户提供项目报告）答：制作项目报告体现了现代管理的科学性和先进性。通过项目报告可以使自己的工作和成效及客观存在的问题、难度和自己的努力明朗化，让客户了解自己，让领导了解自己，让自己了解自己，有利于对工作状况的audit，同时有利于确定下一步的工作重心和安排。它

和工作计划一样同是按照SA8000 国际标准进行企、事业管理的重要内容之一。

3、对于客户的要求或提出的问题，如果不是您擅长的领域，您会怎么做？

答：首先任何专家对自己的专业不应有意外，即便是争议领域、开发领域自己也应有充分、客观的认识和见解。倘若遇到与自己专业相关连而自己却不太明白或专业以外的其他问题或要求，我反对装腔作势、不懂装懂地应付人家。这样早晚会因为你的这个行为而丢掉提出问题或要求的这个客户及更多的其他客户，给企业造成无可估量的损失。但也不应拒绝人家，应实事求是地告诉人家这是一个发展中出现的新问题或者是一个自己专业以外的问题，详细记录下来，告知客户自己马上查找依据，联系有关方面研讨，及时给出正确答复，或告知马

上汇报领导，移转相关专家提供服务。让客户心明眼亮，有信任感和依赖感。

4、您对准时的看法。

答：准时与否，反映了一个人的工作作风和对人对事的态度、责任心、是否极端自私、是否

可以信赖或委托，也反映出他的知识、学问是否能胜任相关工作，尽管他有文凭。

5、您希望您的客户随时了解您的工作进程吗？如果是，您会怎么让客户随时了解？答：是的，这很重要，其重要性同等于上述第二题。我将通过定时向委托人（客户）汇报、如实地回答委托人的询问、委托人特别关心的问题、重要的问题随时主动沟通、汇报、听取指示的方式或委托人要求的其他方式来保证委托人享有的知情权和满意、有效的服务。

6、如果一下子有很多工作压下来，其中又有您不太得心应手的工作，您会怎么办？答：我会以企业主人公的心态高兴地接受下来，再加班加点、保质保量地负责任地全部完成。不太得心应手的，我会认真、努力地去查找依据、验证结论，力求完善地全部完成。其实我几十年的工作中经常遇到这样的情况，我都是这样做的，而且一丝不苟，有关方面很是满意。

7、您认为您是果断、干脆的人吗？您是今日事今日毕的办事风格吗？

答：是的，我是这样的人。计划今日完成的事，在不受不可抗力限制的情况下必须今天办妥，而且果断中有冷静，冷静中有果断。这是在长期的司法实践中养成的，也是我奉行的。

8、如果您在工作中做错了，您会向客户承认吗，会怎样告诉客户？如果客户大发雷霆怎

么办？

答：首先应确保不发生这样的事。一旦这样的事件发生，作为受托人的执行者我必须向客户认错，说明错在哪里、可能引发的不良后果和我已采取了的紧急措施，请求委托人配合采取进一步的挽救措施，以减少和避免造成更大的损失。然后等着承担相关责任。委托人若大发雷霆，我耐心听着，这是不称职者受到的惩罚。雷霆过后请求对方静听我的说明和意见。

9、如果近期工作压力很大，您会怎样调整自己？

答：如果是量大，又需要我完成，我会加强些营养，加班累了，户外做一下深呼吸，静几分钟，回来接着干，完成后去爬一次山，保证健康如果是因为意见不一致或其他矛盾，自己首先应承认这是团队合作中的正常现象，不能因此而产生情绪接着思考、分析一下问题出在哪里，什么性质，应怎样去解决然后主动去找相关同事或领导进行必要的沟通，寻求愉快的合作。

10、您习惯把客户的业务考虑周全，总是提前给与客户提醒吗？还是习惯客户主动来问问

题？

答：首先应严格按照合同约定的义务、效果去履行委托事项。完成某一事项需委托人配合的，一般合同中会约定委托人的配合义务。在委托人可能不明白或会忽略的情形下，受托人有义务和责任给予及时的提醒或提出配合要求，以免误事。若受托人明知委托人不明白或可能会忽略而不去提醒或明确要求，造成后果，受托人是有违约责任的。因此，无论是出于热情还是出于责任、义务，受托人不可以单纯等待委托人前来问问题，而应主动进行必要的及时的沟通。

第二部分：交流与沟通

1、您喜欢和同事、朋友聊天吗？

答：喜欢。但应在工作时间之外的休息时间进行。

2、您如何看待与客户的沟通。

答：很重要。它应是正确地、令客户满意地履行委托合同的一种方式。能有效避免不妥、不足、不满等现象的出现，也是增进了解、赢得信任、拓展市场影响、发展更多客户，最终赢

得公司大发展的重要途径。

3、您觉得与客户沟通的基础和方法是什么？

答：我认为基础应是诚信、客观、守约、尽职尽责、有效的服务方法应是合理的有理有据的谈判、严格依约行事、保守商业秘密、尊重对方、热情、善意地告知对方、提醒对方、耐心细致地解答对方的任何咨询、听取对方的合理、可行意见、保持定时的联系和随时沟通双方关心的情况语言要流利、准确，文字要地道、精练，通过现代化的通讯工具或当面进行沟通。

4，您是一个让人感到亲切的人吗？

答：是的。

5、您最不喜欢的沟通方式是什么？

答：应付、做作、强灌。

6、您最不喜欢什么样的人。

答：挑拨是非、不尊重别人的人。

7、如果您必须和不喜欢的人沟通，您会怎么做？

答：因为是工作需要或团队团结的需要，我应充分尊重对方的人格个性。对对方的长处要真心地以某种方式表示赞赏，对其惯常缺点以严肃的态度不去理睬，既不怂恿又不指责，让他本人从别人的态度上去悟。沟通应以工作和团队合作为基础、为指导、为内容、为目的。我这样做，对方肯定会有感受的，大家高高兴兴上班，愉愉快快工作。

8、您对工作中的上级怎么看。

答：工作团队是一个组织，组织有其责任架构，下一层必须对上一层负责，服从上一层的领导，上一层又须服从上上层的领导，一层一层直到老板。这种塔式组织、管理结构保证了企业团队的成功经营和发展。如果没有领导被领导、指导被指导的组织结构，一盘散沙，老板的意图就无法贯彻和实施，合同无法履行，企业没有活力和信誉，在任何制度的国家其企业

和经济都不会得到发展。

第三部分：解决问题的方法

1、平时遇到业务上的问题，您会向谁咨询？

答：法律博大精深，无论是谁，遇到问题是难免的。有时遇到自己不能确定的问题，我会按

照自己所掌握的知识线索查找相关法律条文、规定，包括中国法律、其他国家的法律或判例、各行业的国际公约、联合国出版物（国际惯例）等。程序方面由于不同地区的司法机关有变

通现象，必要时要直接向相关法院咨询。

2、您平时会遇到专业以外的问题吗？

答：朋友、同事在一起时，他们常常会与我探讨一些他们认为我应该明白的问题。

3、平常想您请教的人多吗？都是哪些方面的问题？

答：经常有。经济生活中的法律问题、投资问题、开办公司问题、子女学英语问题、国际贸

易、房地产方面的问题等。

4、您有自己的专家库吗？

答：应该说没有。但我在中国司法界、法学界有着广泛的朋友关系。我是中国法学会会员。

5、遇到一个您不掌握的问题，您会怎么做？

答：若是自己所学专业领域的，我不习惯轻易地问人，而习惯于宁肯不睡觉也要在资料、文件上查清楚。遇到专业以外自己不懂的问题就要立刻电话咨询朋友或让朋友咨询他们的朋

友。

6、您平时通过什么途径扩大自己的视野。

答：我闲时常去的地方是各地的书店，读的多买的少网上也是我查阅国际公约、惯例或某一国家法律的地方。我是民主党派九三学社社员，她的成员都是各行业的专家学者，那里的活

动也是我长见识的地方。

7、您觉得求知欲是个什么样的东西。

答：以我的法律专业为例。法律是调整社会生活的，与之相关连的知识又很广泛，对于一个学者来说，你掌握了一层的同时又发现后面还有一层，学懂了这一层的时候发现其外延又有一层，法套法、理连理，各行各业又不同同时一个好的法务工作者你还应懂得其他专业的知识，比如税务、知识产权、行政管理、公司境外上市、国际贸易、金融管理、房地产等等，你研究不透他的经营你就学不透调整它的法律。这就决定了你有学不完的知识，尽管你有其中一部分就够你做好一个面的工作的，但是多数人还是坚持要把他们遇到的知识学精学透的，以达到有问必答的境界。

求知欲我感觉是一种一天天形成的由生活需要、关联导向、探求惯性和知之欲望合成的心理

现象。

8、遇到复杂问题时很难处理，您会怎么做？

答：坚持不谢，综合分析，局部剖析，找出证据，查明事实，适用依据，作出结论。

第四部分：我们的目标

我们的目标是成为一个研究性的机构，需要员工具备研究、写作能力，对事务有发现、分析、解决的能力，在解决问题的时候，还需要极佳的执行能力。您认为您是否适应这样的工作？如果每周要求您至少写一篇工作心得发布在解决网的博客专栏里，你觉得是额外的工作吗？（这篇文章可以某个工作过程的描述，某个问题的解决过程，每个新业务的解读。不管是经

验还是教训，都可以供其它人共享借鉴，同时也让你的客户了解了你自己。）

答：我拥有扎实、渊博的专业知识和发现问题、分析问题、解决问题的能力和经验，善于写作，在执行力方面更是言必行，行必果，全面贯彻。我很适应这样的工作。至于每周写一篇工作二、三事，指导或供他人参考、汲取什么，更是我的份内事和以往的经历。我希望加入

你们的行列，我会把工作做的很好。

第二篇：公司法务工作者个人年终总结

公司法务工作者个人年终总结

公司法务工作者个人年终总结

时光荏苒，岁月如梭，不知不觉间，我在本单位做法务工作已经快三个月了。这段时间以来，在领导细心的指导下，在本部门其他成员的关心和照顾下，在公司其他人员的提携和关照下，我渐趋对公司的相关法律事务有了清晰的认知。回顾这近三个月来的工作情况，收获良多的同时亦深感自身尚有些许不足和应予改进之处。下面，我简要对自己这三个月来的法务工作做一小结:

(一)、合同审查

合同审查是法务人员最为基础的工作，也是力保企业健康运行的关键，经过几个月的不断学习和加强锻炼，我在这三个月时间内主要审查了二十余个与公司利益相关的合同文本。在合同审查过程中，能及时发现侵害我方利益的显失公平之处，纠正合同中对我方不利的不妥及不当条款。例如在一些合同范本中，明显有限制我方权利和加重我方义务的条款，此时，我即会予以及时纠正，力促我方权益最大化；而在合同争议解决方式上，一些合同约定的仲裁和诉讼解决方式不甚明确，此时，我会及时予以指出，以便明确争议的解决方式，不致产生不必要的纠纷；还有，在一些国家有相关范本的合同中，一些单位会自行修改合同范本，以减轻自身义务。此时，如果不审慎审查，难以查出破绽之处，此时，我即会逐条逐句读完合同，以更正合同范本中已被修改并且减轻对方责任的条款。通过我及时、有效、认真的合同审查和合同把关，大大提高了本单位对外签订合同的履约率，也加速了其他部门工作效率的提高，尽量避免了公司不必要的诉讼之苦，力保公司各项工作和各部门工作能健康发展和顺利运行。

(二)、协助律师办理案件和出庭应诉

作为公司法务专员，我的首要职责就是处理好公司的诉讼和非诉事务。在公司聘请专业法律顾问的情况下，我积极配合律师处理好公司的法律纠纷。在我工作的近三个月的时间内，协助律师办理立案材料的审批盖章程序和搜集提供立案证据材料，共立案16件，采取诉讼保全7件，陪同律师出庭1次，单独作为公司诉讼代理人出庭应诉1次，回复其他部门提交的法律事务咨询单8份。通过这些日常工作，加强了对法律纠纷案件的跟踪管理与业务指导，将法律纠纷案件的管理重点，从以往单纯处理案件向全面防范案件发生拓展。通过规范法律纠纷案件申报、处理工作流程，准确掌握案件的发生和处理情况。在处理案件的过程中，认真对待每一起案件，全面调取每一份证据，深入研究每一个案情细节，精心准备每一份案件诉讼材料，及时与发案单位、相关业务部门联系、沟通，共同研究、制定最佳的案件处理方案、应对措施，充分利用好各种外部资源，确保各类案件能够最大限度地得到妥善解决，不断提高纠纷案件处理质量和管理水平。

（三）开展法务培训

为了提高我公司员工队伍的素质及专业技能，增强严格履行岗位职责的能力，实现强化基础、提升服务的需要，增强企业在市场中的竞争能力，帮助企业建立法律风险的防火墙，更好地适应现代社会的需要，我公司积极响应国家号召，加强对员工的法律教育和宣传，我牵头制作了现代农装法务培训ppt，对公司员工进行法律事务培训。通过进行专项法律事务培训，有效增强了员工的法律素养，提高了我公司职工的法律意识，营造了全公司上下员工学法、懂法、知法、守法的良好氛围，为依法治企创造了良好的人才储备和战略积蓄。

(四)、不足和改进之处以及2018年工作展望

在近三个月的工作时间内，在领导的提携和指导下，在本部门其他人员的关心和照顾下，我虽然取得了一些成绩，但是，亦还有一些不足和缺憾，在以后的工作职责中，我尚需多加努力和改进:

1、我需要加强对本单位相关规章制度的熟悉程度，加深对公司经营业务流程的认识，以便更为有效的为单位各项工作把好法律关；

2、由于之前本单位法务人员的欠缺，在单位对外签订的技术合同、招投标合同、买卖合同等与单位利益相关的合同中缺乏法律审查和把关，以后我要加强这方面的业务能力提高和锻炼，以便为单位的技术合同、买卖合同等其他合同审查做好铺垫和准备工作；

3、继续加强对全单位职工的法律素质培养，特别是对外销售部门，定期与相关人员进行法律知识的交流和沟通，以便他们对外签订相关合同时能做到心中有数。

4、由于很多案件与应收账款有关，要加强与财务部门沟通联系，对各种的账目的来龙去脉理解清晰，有利于对应收账款通过法律途径追收。

5、为公司员工继续开展法律知识讲座，主讲和员工日常生活和工作相关的物权法、合同法、侵权责任法、婚姻法、继承法、行政法许可法、消费者权益保护法等法律法规。

6、定期对单位职工进行社会热点法律事件(案件)的点评和分析，以使他们加强法律意识，提高法律认知，为构筑良好的法治企业奠定基础。

7、加强自身法律知识学习，提高法律技能，以便为单位的发展提供有效、稳妥、及时的法律咨询及帮助。

第三篇：法务助理应聘自我介绍

法务助理应聘自我介绍范文

当我们在一个陌生场合中，我们难以避免地要作出自我介绍，用自我介绍往往可以让他人有一定的了解。写自我介绍可不能随随便便哦，下面是小编为大家整理的法务助理应聘自我介绍范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

尊敬的考官：

您好！

我叫XXX。在大学的四年里，自己进修了法理学、中法律王法公法制史、宪法、行政法与行政诉讼法、民法、商法、常识产权法、经济法、刑法、民事诉讼法、刑事诉讼法、国内法、国内私法、国内经济法等，把握法学根本实际和根本常识，领会和把握国家的重要法令律例，明白和掌控法令规矩暗地里的法令精神和法令代价，并能应用法学实际，法子和思惟阐发问题，办理问题。

书籍的常识究竟?结果是有限的，自己踊跃加入了不少社会实际和社团的事情，从事了大到构造策动晚会、小到文秘接德律风的事情，积累了不少了从失败到乐成的履历。我以为实际操纵本领和构造合作本领的进修更加紧张。

在平常的实际高兴中，我感受我学到了不少，特别是一些书籍上学不到的事情履历，固然曩昔有过乐成，也有不对败，从中我的到的是不少办事的准绳和办事的履历对付如今的我来讲，办事也变得成熟稳重了。在曩昔的事情中，我办事当真负责，有团队合作精神，另有较好的寒暄本领。

作为一位应届生，大概我的.常识有限，大概我还太年青，缺少实际履历，大概在某些方面我无法像其余人一样事情自如，但年青象征着热忱与活气。我没有太多履历，其实不代表我不可。由于没有履历，反而更能让我将细致力会合在一件事变上，而不易遭到外界滋扰，连结本身的设法，连结本身的成绩感。

如许才会更有能源，才会是大的劳绩。我自大能凭本身的本领和进修在结业今后的事情进修与糊口中降服各类困难，不竭完成人生代价与寻求的方针。

尊敬的考官：

您好！

我叫XXX，我毕业于XX学院法学专业下面我做一下面试自我介绍。

能够劈波斩浪，从无数应聘者中脱颖而出进入面试，自信心让我感觉到离成功的距离又近了一步!坦率地说，如果我为自己的理想奋斗了，即使是失败，我也不会后悔因为我收获了!

我生于农村，父母勤劳善良品德的熏陶、学校老师的教育，使我对公务员产生了一股羡慕与敬仰之情;2004年高考时，我毫不犹豫选择了XX学院法学专业，四年的大学生涯，培育了我和蔼、和睦、和谐的处世态度.在思想上，我也积极向党组织靠拢，一方面，加强自身的思想道德建设，从思想上武装自己;另一方面，本着为人民服务的宗旨，坚持帮助他人，服务社会，以党员的要求严格要求自己。终于在大三开始的时候光荣的加入了中国共产党，并在一年后顺利转正。

在校期间，学习成绩优秀，大一通过全国计算机等级考试(二级C语言)大二通过大学英语四、六级考试，同年，获得全国大学生英语竞赛三等奖，大三，自学ACCA(英国特许公认会计师)，现为第二阶段考生，大四，开始对金融投资很感兴趣，报名了6月的CFA(CharteredFinancialAnalyst)考试。

此外我积极参加社会实践活动，锻炼自己的专业技能，增长自己的专业知识，并达到了一定的效果。通过一系列的校内外活动，我也逐渐把握了人交往和沟通的技巧，学会了如何使自己处于一个融洽的人际关系中。通过在校的学习我深深体会到理论指导实践的含义，并且确实以这个准则要求自己。在学习和活动之余我也积极充实自己，博览群书，丰富知识，而且掌握了一定的计算机应用技巧足以应付工作需要。

作为大学生，我还很稚嫩，但我明白：一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，在实践中证明自己。我相信，良好的自学能力和不懈的钻研精神一定能使我很快胜任我的工作。我性格开朗、大方，有较强的沟通组织能力和实际动手能力，善于人际交往。掌握良好的礼仪知识和接待工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。

尊敬的考官，难与青松比碧翠，愿做梅花傲雪霜;给我一次机会，我会用实际效果来证明给你们看!

尊敬的考官：

您好！

我叫XXX，法律就像是秘密武器，有法在的天下就安全多了。在大学的四年里，本人学习了法理学、中国法制史、宪法、行政法与行政诉讼法、民法、商法、知识产权法、经济法、刑法、民事诉讼法、刑事诉讼法、国际法、国际私法、国际经济法等，掌握法学基本理论和基本知识，了解和掌握国家的主要法律法规，理解和把握法律规则背后的法律精神和法律价值，并能运用法学理论，方法和思维分析问题，解决问题。

书本的知识毕竟是有限的，本人积极参加了很多社会实践和社团的工作，从事了大到组织策划晚会、小到文秘接电话的工作，积累了很多了从失败到成功的经验。我认为实际操作能力和组织合作能力的学习更为重要。

在平时的实践努力中，我感觉我学到了很多，特别是一些书本上学不到的工作经验，虽然以前有过成功，也有过失败，从中我的到的是很多做事的原则和处事的经验对于现在的我来说，做事也变得成熟稳重了。在过去的工作中，我做事认真负责，有团队合作精神，还有较好的交际能力。

作为一名应届毕业生，也许我的知识有限，也许我还太年轻，缺乏实践经验，也许在某些方面我无法像其他人一样工作自如，但年轻意味着热情与活力。我没有太多经验，并不代表我不行。因为没有经验，反而更能让我将注意力集中在一件事情上，而不易受到外界干扰，保持自己的想法，保持自己的成就感。这样才会更有动力，才会是大的收获。我自信能凭自己的能力和学习在毕业以后的工作学习与生活中克服各种困难，不断实现人生价值与追求的目标。

第四篇：法科学子应聘企业法务注意事项

企业聘请法务人员的目的在于预防和规避企业在运行中遭遇的法律风险，除却企业在商业环境中遭遇的商业风险外，现今企业的法律风险弥足可怕，足以摧毁一个价值数亿的庞大企业。所以，多数企业都较为重视法律风险的防范，但基于各类企业对对待法务人员的认知不一，导致一些企业有专门的法务人员，一些企业却只是在遇到法律纠纷时才聘请法律人员解决，这两种不同的策略方式各有千秋，但当前诸多大型企业都有自己的专职法务人员却是不争的事实。一般而言，企业各类对外对内合同、人员招聘、税费缴纳、财务账簿等等各种业务范畴无不需要法律人员参与其中。企业自身聘请法务人员目的就在于避免当类似事件出现后再找法律人员出谋划策为时过晚，防止法律纷争扩大化。法务人员如作为企业内部人员，可以随叫随到，方便使用，而且企业法务人员多半可以预防法律纠纷在先，处理法律纠纷在后。

于法科学子而言，应聘企业法务人员应予注意下述几点：第一，要对一家企业的业务范围和各项规章制度有所了解，这个企业主要是从事何种业务的，自身的规章制度是否健全。例如一家房地产企业，这个企业在运行过程中所遇到的法律风险多是以下几种：土地征用征收、银行贷款、建设工程合同、融资租赁、招投标、过程监理、工程制图、建材买卖、房屋买卖、承包合同、转包合同等等涉及房地产相关的法律业务，对这家企业所涉及计的法务类别，法科学子先得搞清

楚，这样才能对症下药，也才能学以致用。如此，当企业面试人员询问法科学子相关问题时自身才能对答如流。

第二，以法科学子的认识和专业水平谈谈企业法务人员的价值何在？企业法务人员不像一般人员那样直接为企业创造生产价值，有时法务人员的价值在领导和其他人员看来，根本不值得一提，原因就在于，法务人员多是从法律风险的角度谈论商业价值，换做商业风险而言就是，法务人员多指出的是企业在运行中的不良和不妥之处，例如销售人员要签订合同，但法务人员却认为合同中有加重己方义务之条款，合同明显不公，不予认可这一份合同，那么在销售人员和法务人员之间即会产生矛盾。此时，法务人员的价值又如何体现出来呢？这就需要法务人员多和其他人员沟通和交流，多给相关人员讲解企业运行中的法律风险危害何在？到时的损失何在？最终的代价何在？一个健康发展的企业，如果在运行的过程中很少涉诉，多半说明这个企业的法律风险预防很到位。诚如，没人在幸福的时候想起律师一样，企业在健康发展的过程中也不会想起法务人员，这就说明，企业法务人员的价值在一些时候难以具体体现出来，但企业大量涉诉或是矛盾纠纷丛生，这可能就是法务人员的失职。一方面，其他人员难以认知法务人员的价值，另一方面，让他们认知法务人员价值所在的方式就得让企业陷入矛盾纠纷后，法务人员再予以解救为代价，但当企业陷入矛盾纠纷后就说明法务人员的前期工作未予做好，怎么解决这个矛

盾呢？我想，法务人员需要做的就是，在分析企业的法律风险时，一定要强调如果不重视法务人员的提示，严重的后果会是什么，潜在的发现会有什么，会对企业造成什么样的损失，最终的结果可能得不偿失，并且法务人员要以现实的案例作为说明和讲解依据，好让企业其他人员引以为戒。当活生生的案例都摆在面前时，我想其他人员不会还不重视法务人员的建议和意见。对与企业相关案例的分析，法务人员一定要结合本企业的特点，关注相关企业的涉案诉讼，以类似的提示和建议常常对企业其他人员做好宣传和教育，作为善意的法律风险提醒和提示，我想很多员工还是愿意接受和采纳法务人员的建议。

第三，法务人员最好定期向企业领导汇报近期企业可能面临的法律风险，并且将法务人员的风险提示写成书面报告，在分析法律风险的时候，一定要有法律学人的严谨和规范，决不能犯法律错误，而且要有论理充分、言辞恳切、让人信服的行文风格。写成书面材料的好处在于能让企业领导知晓法务人员在一定时期内为企业所说做的贡献是什么，并且也会让企业领导在决策时候关注和知晓法律风险何在，便于企业领导事后想起法务人员所做的工作。再者，对企业领导而言，法务人员一定要多和他们沟通，沟通的目的在于，让企业领导在对企业做出决策时也把法律风险考虑进去，时常让法律风险预防深藏于心，时时记住企业健康运行的关键除了保证顺利生产外就是法律风险预防，这样，一个企业的健康发展就势在必得。

但企业法务人员的专业素养和水平多是体现在具体的实例或是案例中，一个健康发展的企业一定在法务人员的选择上格外把关，而且，法务人员的水平直接决定一个企业的未来发展方向。作为刚毕业的法科学子，应聘企业法务，所存在的劣势在于：一是实战经验不足，对于一个企业所关涉的相关法律纠纷无法分辨和妥善解决；二是对于企业潜在的法律风险缺乏预测和预防；三是难以让企业高层领导认可自己，更难以获得其他企业人员的认同。我想，对于刚毕业的法科学子而言，所欠缺的也远远不止这些，但就是因为这些最为欠缺的经验导致了法科毕业生应聘企业法务难上加难。而且，企业也不愿意招聘刚毕业的法学学生从事法务工作，但是，如何改变这种窘境呢？

首先，实战经验的欠缺本质在于法科学子缺少在校期间的法律实务演练和训练，在校期间的课堂学习多限于书本知识，但学子却难以将书本知识转化为实战技巧和技能，这就需要法科学子在校期间加强实务经验的获取。本身，寒暑假的实习就是一种最好的演练方式，但诸多学子却疏于好好实习，只是盖章了事。按照现行的法科学子学习计划，大一寒暑假，大二寒暑假，大三寒假，都可以去实践部门实习，大一的寒假很可能因为第一次出门在外，急于回家，可以不去实习，但是，在大一第一个暑假之际，少说也耳濡目染了些许法律启蒙之学，此时即可以去实践部门好好实习，这样，不仅可以积累实践经验，为

以后积累工作经验，更可以为以后的法律学习奠定一定的良好实践基础，有利于以后更加有效的专业学习。按照我初步的设计规划，法科学子有至少四次的实习计划安排：

1、大一暑假去法院实习；

2、大二寒假去检察院实习；

3、大二暑假去律所实习；

4、大三寒假去企业实习；在多数法科学子都可以顺利实习的情况下，这几个实习期间完全可以保证法科学习获得一定的实践经验和实务技能，便于其以后尽快转变角色，也便于其在求职上获得一定砝码。

其次，刚毕业的法科学子难以预测和预防企业潜在的法律风险如何求解呢？法科学子在企业法务部门实习期间，此时即可以接触相关企业纷争实例，而且身在律师实习也可以学习律师如何化解企业法律纷争，这样，法科学子跟随律师或是法务人员一边学习实践经验一边还可以再回到学校继续学习理论知识，这样，于法科学子以后的学习而言，他们更会知晓，在具体的法律实务中，自身应予将法律学习到何种程度，而实务对法科学子的要求我想才是最终的归宿，经过实务的训练后，这些法科学子更会明白，在校期间的法学学习有时难免和现实脱节，但自身有实习经验完全可以掌控在校期间应予如何学习法律。

最后，企业领导层和企业其他人员对法务人员的认知不足或是认识不清，多半是因为法务人员在企业角色扮演中难以摆正位置，更未能清晰的向相关人员表明自身的价值所在。如之前所说，法务人员的价值不能体现在给人感觉是限制企业对外交易，这样，诸多人即会不把法务人员当回事，而且还可能疏远法务人员，法务人员在企业对外合同的审查中把关，并且要力促销售人员或市场人员明晓每一类合同资料的潜在法律风险和这种法律风险可能会对企业造成的经济和其他损失，在力促交易和预防法律风险之间，法务人员应当做好平衡作用，不能只给感觉法务人员只是一味强调法律风险，但相关人员却难以知晓具体的法律风险是什么。法务人员不仅要让法律风险深藏于相关人员心中，并且要渐趋培养相关人员的法律风险预防意识，在每一起合同、协议、对外文件中最好都让法务人员把关和审查，这样，于一家企业而言，在法律人员的护航下，企业才会发展得更为稳妥和健康。

第五篇：作为一个党务工作者（定稿）

作为一个党务工作者，本人在党建工作中深深感到，党建工作不是轻松和枯燥的，抓好党建工作要用“心”去抓，才能有作为，心中要有“意识”才能“心想事成”。

第一、心中要有责任意识

要把党建工作抓好、抓实，首先党组一把手心中有责任意识，不能轻视党建工作。只有领导自己首先要有责任意识，心里装有一本帐，才能积极主动地去把党建工作当作大事去抓，才能在党建工作中起到带头模范作用。真正做到“在其位，谋其政，尽其责，成其事”。从整体意义上讲，机关党建工作就是贯彻落实党的方针政策工作，抓好党建工作，其他工作就有保障，轻视党建工作，其他工作也是纸上谈兵。党组心中有了准星，其他工作才能瞄的准，打的稳。

其次支委委员心中要有责任意识，各司其职。支委委员各自按照党内分工主动做好分工工作，踏实做事，不弄虚作假。及时落实上级党委安排的各种事务和各种公益活动。

三是全体党员心中有责任意识，主动参与意识，勤于学习，善于思考。支部安排的各种活动积极参与，不甘人后。有了这三方面的责任意识，党建工作落到实处就有了强有力地思想保证。

第二、心中要有管理意识

现在社会上有些人认为党建工作都是玩虚的，与实质工作挂不上勾，不能和业务工作相比。支部工作没有设立专职工作人员，兼职人员强调工作忙、条件差，不愿去干，导致党建工作处于被动状态。要改变这种现象，就要从管理上狠下功夫。首先抓思想政治学习，坚持党员的经常性教育。每季度一次的党课，每月一次的支部大会，以及民主生活会要正常召开，使每一个党员要从高度认识党的方针、政策，牢记自己的使命。设立专门报刊阅览室，党报党刊每天必读。及时把握党的政策舆论导向，了解实事动态，学习先进典型。

二是制定和完善各项制度。做到上边有布置，下边有落实。每项工作按上级目标管理责任书的要求，逐条对照，不打折扣，同时还与业务工作结合起来，以抓党建促工作。《党员学习制度》、《党员工作制度》、《例会制度》、《党员考核制度》等要落实到实处。实行党员绩效考核，确保党员工作到位。让每一个党员都能结合自己的岗位特点，有效地发挥先锋模范作用，履行自己的义务，行使自己的权利。

第三、心中要有服务意识

基层支部要做好党建工作就要有服务意识，怎样做好服务工作是党建工作中的一门学问。党建工作是一个具体工作也是一种务虚（意识形态领域中）工作。说起来容易，干起来烦琐，各项工作必须要跟上时代要求，要与时俱进。机关支部在提高服务意识工作中，首先要树立群众利益高于一切的思想。坚持以“群众满不满意”、“群众高不高兴”、“群众答不答应”为工作出发点，用实际行动密切机关党群、干群关系。尊重群众的愿望，倾听群众的呼声，支部要始终不忘为人民服务的宗旨，将工作扎根于群众当中，置立于群众的监督之下。将机关支部建成“党员之家”、“干部之家”。

十七大对党的基层组织新要求是：讲党性、重品行、作表率。作为机关基层支部应该率先做出表率，用心工作，踏踏实实工作，将虚变实。传承着前辈们的优良作风，适应着新时代的发展要求，从思想根源入手，本着公平公正、为人民服务的工作理念，再塑形象，成为讲党性、重品行、作表率的过硬基层党支部。实现“品”“行”的真正统一。