加强新形势下法院思想政治工作的必要性（5篇）

第一篇：加强新形势下法院思想政治工作的必要性

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加强新形势下法院思想政治工作的必要性 作者：丁正凤

来源：《法制博览》2012年第07期

【摘要】社会在进步、经济在发展、人们的需求在提高的今天，还充斥着一些矛盾，人民法院作为国家的司法审判机关，在保持自己依法独立审判职能的过程中，对于解决人们之间的矛盾、社会纠纷及犯罪等问题发挥着举足轻重的作用。正是法院所拥有的独特的地位使得在新形势之下，法院的建设工作依旧不能放松，甚至其工作建设还时时刻刻面对着新情况、新的挑战，因而在法院建设中作为其重点部分——思想政治建设又提到了一个新的高度进行审视并不断的要求做好该项工作。

【关键词】法院；思想政治工作；意义

思想政治工作又称思想工作或者思想教育，是有目的的对特定人群进行自我教育，在思想上有所改变，朝着正确的方向发展，进而指导人们的行为。通过思想政治工作的可以提高认识世界的水平及指导人们更好的改造世界，同时还可以影响人们的政治观念、政治立场，帮助人们解决人生观、世界观、价值观中所遇到的问题。因而在法院加强建设的过程中，要时时刻刻保证思想政治建设的不放松，保持好我党优良的传统和作风，确保法院的整体队伍建设不掉队。加强法院的思想政治工作就是要求法院在建设中保持时时刻刻对整体队伍做好思想政治建设工作。就具体工作而言就要从法院内部不同群体的具体分工出发，有重点、有针对性的加强对这些人员的思想政治建设，逐步提高法院整体的队伍建设。基于该点，笔者认为，法院在应对新形势、新挑战的情况之下提高法院思想政治工作建设的水平就应该重要从以下几个方面重点开展：

一、加强法官的思想政治工作

法院是独立的审判机关，在审判工作中法官发挥着顶梁柱的作用，一个法院法官整体素质的水平情况最容易体现一个法院的整体情况，之所以这样就是因为法官处理案件过程中接触最多的就是当事人，而当事人也是最能体会出法官是否公正的作出判决的感应器，因而法官的价值观、人生观、政治立场等受思想政治影响最深的方面显得尤为重要。因而加强法官的思想政治工作可以不断的确保法官树立正确的价值观、人生观、世界观、政治观念、政治立场，通过不断的学习提高自己的综合水平，提高自己的办案能力，保持自己的廉洁，做到法官是人民的法官，一切工作要维护国家的利益、维护法律的权威、保障社会的公平正义、确保当事人的合法权益不受侵害。而这些目标的实现就需要从思想上摆正法官的认识，触发他们通过加强道德建设、科学文化知识的学习来强化自己的思想政治建设，最终在使法官实现人生发展的过程中，做好自己的本职工作，以较高的形象代表法院做好自己所应该做的事情——为人民服务。

二、加强政法干警的思想政治建设

政法干警在法院中也是一个重要的群体，在法院的正常日常工作中发挥着不可忽视的作用。法院要加强思想政治工作就不能忽视他们，要提高法院的整体建设水平就要在突出重点的同时，不忽视非重点人员的思想政治建设工作。政法干警在进行执法过程中所接触的事物是变化万千的，同时这些群体在工资待遇及社会保障等方面也表现了一般水平，因而，在变化万千的社会环境中也是最容易受到腐蚀的，一旦被糖衣炮弹所袭击就会导致一系列的恶性后果的发生。因而，加强政法干警队伍的思想政治建设，保证队伍的纯洁性是非常必要的。通过加强思想政治建设，其主要的工作目标就是确保他们在执法中做到依据法律的规定来执行自己的本职工作，避免一些影响法院光辉形象事件现象的发生。加强对这类人群的思想政治建设也是基于人民的事业是首位，全心全意为人民服务的宗旨而出发的，这是人民的要求，时代的要求。

三、加强法院其他人员的思想政治建设

法院队伍建设中，除了审判人员、法警等执法人员之外，还有一类群体也是非常重要的，他们在法院中是不被关注、容易被忽视的而默默付出的最底层工作者。这类群体是法院这台大机器运作中的一些小部件，维持法院日常生活需要中的一些贴近生活的事情。他们作为法院的一个组成部分，对法院整体队伍建设和形象建设中也有一定的关系。加强这类人员的思想政治建设同样具有一定的意义。法院的形象建设是一个整体的建设，不是一部分人员的建设，法院的思想政治工作同样如此，忽视他们的思想政治建设也会对法院的整体思想政治工作建设造成一定的影响。因而通过加强思想政治建设提高该类人群的思想觉悟、帮助他们树立正确的人生观、价值观同样是法院加强思想政治工作的一个组成部分。该类人员思想觉悟的提高可以使得法院为人民服务的整体形象有效的表现出来，让法院在人民心中的公信度大大的提升；同时，基层工作人员的思想觉悟的提高，也会为法院整体队伍在建设中加强思想政治建设时营造一个良好的氛围，实现一个人人都注重、人人都提高思想政治建设的局面。

总之，加强法院的思想政治建设就是重点做好法院中整体队伍的思想政治建设工作。基于法院队伍建设中分工的不同，在加强思想政治建设中也会表现出不同的重点出来，既要具体问题具体出发，又要有针对性的把好钢用在刀刃上。所以，在加强法院队伍建设的过程中，加强法官的思想政治工作这是人民的要求、社会的要求、时代的要求，只有保障较高素质水平、较高思想觉悟、较高能力水平的法官队伍才能更好的践行法治国家的建设，实现党的利益至上、人民的利益至上、宪法法律至上；而加强政法干警队伍的思想政治建设也是为了更好的实现人民的利益、国家的利益、社会的利益的一种必然趋势；在加强法院整体队伍建设的过程中，不忘记法院中容易被忽视群体的思想政治建设也是有其必要之处的，只有加强该类人员的思想政治建设工作，才能更好的实现法院内部思想工作建设，为整体队伍建设发挥其不可忽视的辅助性作用。

参考文献：

［1］彭泽.加强队伍建设是提高司法效能的关键［J］.中共成都市委党校学报，2009.3.［2］范爱华.通过思想政治建设坚持党对军队的绝对领导［J］.重庆科技学院学报（社会科学版），2010.8.

第二篇：加强新形势下法院思想政治工作要搞好七个结合

加强新形势下法院思想政治工作要搞好七个结合思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是人民法院履行审判职能，好范文版权所有，全国文秘工作者的114!维护司法公正的精神动力和思想保证。在新的形势下，只有加强人民法院的思想政治工作，积极探索通过思想政治工作促进审判工作发展的有效途径，才能推进人

民法院的跨越式发展。笔者认为，结合当前审判实践，加强新形势下法院思想政治工作应在搞好七个“结合”上下功夫。

一、思想政治工作与审判业务工作相结合审判工作是法院的中心工作，审判工作的好坏是思想政治工作效果的最终体现。因此，必须把思想政治工作与审判工作紧密结合。要防止两种现象，一是防止思想政治工作与审判工作“两分离，两脱节”的现象。思想政治工作要贴近法院审判工作的实际，围绕出色完成审判任务这个总目标来进行。要充分运用思想政治工作的优势，有效地组织岗位技能竞赛、庭审观摩、法律文书评比等一系列比赛活动。通过比赛活动，营造一个奋发进取、你追我赶的群众性争先创优的良好局面，以促进法院审判工作。二是防止思想政治工作与审判工作“一手软，一手硬”的现象，摒弃重审判业务，轻思想教育的错误倾向，坚持思想政治工作与审判工作“两手抓，两手硬”，认真落实“一岗双责”目标管理，把思想政治工作量化落实到全院每一个部门、每一位干警，年终对照目标管理进行严格考核，重点考核思想建设、道德建设、作风建设、廉政建设等方面，要透过案件看实质，通过反映看事实，把考核的情况反馈干警本人，避免暗箱操作，主观印象，长官意志。通过严格考核，让思想政治工作入脑入心，化为干警的具体行动。

二、精神鼓励与物质鼓励相结合物质鼓励，是指在坚持按劳分配的基础上，对为法院的审判工作和其他各项工作完成任务较好的先进工作者，给予适当的物质奖励，以资鼓励，使干警们由于贡献大小的不同，在物质收入方面有所差别。物质鼓励是物质利益原则在思想政治工作和法院建设管理中的具体运用。否认了物质利益，就从根本上否定了干警工作的实际目的和意义，就会挫伤干警的工作积极性和阻碍干警的创造精神。实践证明，正确认识和运用物质利益原则，是做好思想政治工作的有效手段和方法。所谓精神鼓励，就是运用表彰先进、给予荣誉等来激发干警的工作热情，调动干警投身法院建设作贡献的积极性。物质鼓励和精神鼓励是相辅相成的，两者互为补充，密切联系。思想政治工作本质上是群众工作，在某种意义上讲，就是通过学习、谈心等思想教育，调动广大干警的工作积极性，要很好调动干警的积极性，并使他们的积极性能够持久下去，必须把物质鼓励与精神鼓励有机地结合起来，让干警的物质需求和精神需求都得到满足，因为人不能仅靠精神鼓励幸福地生活，幸福的生活需要财富来维系。我们党的思想政治工作，历来重视坚持两种鼓励相结合的原则，而且始终强调以精神鼓励为主，但物质鼓励必不可少，思想政治工作如果脱离了物质的鼓励，离开了群众的实际利益，就会变成单纯的说教，就不能收到应有的效果。但如果只搞物质鼓励，放弃精神鼓励，那就必然把干警的思想引到邪路上去，容易滋生拜金主义和享乐主义。

三、解决思想问题与解决实际问题相结合加强新形势下法院思想政治工作，必须坚持以人为本，把思想政治工作与解决实际问题紧密结合起来，实实在在为干警谋利益，不断满足干警的物质文化需求，增强思想政治工作的针对性和实际效果。一方面要重视解决干警的思想问题，坚持贯彻民主的原则和疏导的方针，对干部群众的思想认识问题，要多做解惑释疑，提高认识，统一思想，凝聚人心的工作；另一方面，要改变以往思想政治工作靠单纯学习和灌输，容易让人感到厌烦的做法，通过深化、细化思想政治工作，在干警中广泛开展谈心活动，倾听干警呼声，了解干警的疾苦，积极为干警解疑释惑，排忧解难，即借助解决实际问题这一环节，来升华思想，提高觉悟，以达到解决干警的思想问题的目的。要改善干警的办公条件，激发干警工作热情；鼓励干警参加各种学习培训，并从时间、经费等方面给予保障，调动干警的学习积极性；要尽力解决干警的政治、经济待遇，关心干警的生活和家庭，解除干警的后顾之忧，使广大干警工作生活得放心舒心，营造团结互助、平等友爱的良好人际关系。使干警感受到党的温暖和集体的关心，通过有形的照顾、无形的引导，思想政治工作犹如春风化雨、落地生花，就能在干群之间架起一座座连心桥，发挥暖人心、得人心、稳人心的重要作用。

四、思想教育与监督查处相结合思想政治工作说到底是教育人的工作，在教育的同时，要坚持从严治警的方针，加强对干警在“八小时”内外的监督，大力加强和全面推进法院队伍的思想政治建设、组织建设和纪律作风建设，严格执行《人民法院审判人员违法审判责任追究办法（试行）》、《人民法院审判人员纪律处分

办法（试行）》和《人民法院执行工作纪律处分办法（试行）》，认真落实党风廉政建设责任制，对发生各种枉法裁判和违反审判纪律的问题要一查到底、严肃处理，绝不姑息迁就；要进一步自觉地接受党的领导、人大监督和社会各界的监督，完善外部监督与内部监督机制，把对法官严格管理、严格监督与发挥政治优势、加强思想政治工作紧密结合起来；要在法官中坚持开展

“为谁掌权、为谁司法、为谁服务”的大讨论；要从胡长清、成克杰等典型案件中认真吸取教训；要大力加强法院领导班子的思想政治建设，做到自重、自省、自警、自励，牢固构筑拒腐防变的思想防线，永保法官和其他工作人员清正廉洁的公仆本色。

五、继承与创新相结合加强法院思想政治工作，要在继承和发扬党的优良传统的基础上，努力适应新形势的要求，与时俱进，有所发展，有所创新。既要改变过去在思想政治工作方面方法简单、态度生硬、观念陈旧、内容枯燥、手段落后、机制僵化等现象，认真总结过去成功的经验和作法，在各方面加以改进，使之发扬光大。又要积极探索行之有效的新内容、新方法、新方式、新手段和新机制，为新形势下法院思想政治工作注入新的活力。要创新内容，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度，密切关注与群众利益息息相关的问题；创新载体，提高科技含量，努力把报刊、电台、电视台、互联网变成广大群众参与活动、展示自身形象和风采的大舞台；要创新工作方法，变“声势型”为“实效型”，变“执行型”为“自主型”，变单纯“灌输型”为寓教于乐的“渗透型”，变单一“教育型”为多元“综合型”，使广大干警既受到教育，又丰富了生活。

六、先进性要求与广泛性要求相结合好范文版权所有，全国文秘工作者的114!

由于干警在工作内容、生活环境、文化程度以及主观努力上存在差异，思想觉悟的高低也就有所不同，对道德理想的追求也就不一样，存在着先进、落后、中间状态的差别。这就要求我们的思想政治工作要善于区分不同对象和情况，注意针对不同群体、不同层次的不同特点，针对不同的思想问题，因人施教、对症下药，不能搞“一刀切”。在对象层次上，对法院领导干部，必须坚持高标准、严要求；对一般干警，则应当根据不同情况，循序渐进地帮助他们提高思想道德水平。在处理问题上，既要坚持原则，又要讲求艺术。在工作方式上，要和风细雨，循循善诱，以理服人，以情感人，切忌简单粗暴。教育内容上同样要注意针对性，在进行理想信念和党的根本宗旨教育时，要注意联系改革开放和社会主义市场经济发展的实际，着力解决干警思想上的困惑和心理上的失衡，增强全心全意为人民服务的自觉性；在进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和形势政策教育时，要从容易达成共识的问题入手，从切身感受出发，循循善诱，循序渐进，发动干警参与，让干警自己教育自己；进行社会公德、职业道德、家庭美德和世界观、人生观、价值观教育时，要注意从干警的思想和道德水平的实际出发，以多层次、多侧面的先进典型引路，从具体事情抓起，从具体要求做起，把先进性与广泛性较好地结合起来。

七、加强政工队伍与完善运行机制相结合当前，各级法院政工干部队伍的状况是人数较少、学历偏低、年龄偏大、力量薄弱，思想政治工作难以有效地开展，必须加强政工干部队伍建设，选拔政治素质强、政策水平高、坚持原则、作风正派的优秀干部充实到思想政治工作队伍中去。政工干部队伍要专、兼职结合，除政工部门的专职政工干部外，还要充分发挥纪检监察工作者、各级党务工作者和党员中层干部的作用，科学合理地安排党务工作和行政业务工作，在组织结构上要保证党政工作的相互渗透、紧密结合。政工干部队伍加强后，还要与健全的运行机制结合，才能充分发挥其整体作用。要根据一岗双责制的要求，强调一把手重视亲自抓，分管领导负责重点抓，政工干部协作具体抓，各部门紧密配合共同抓，形成一级带一级，一级抓一级，层层抓落实，做到职责上分、思想上合，位置上分、步调上合，工作上分、目标上合，职权上分、力量上合，齐抓共管，交叉融合，分级管理，定期考核的思想政治工作运行机制，促进思想政治工作取得实效。

第三篇：新形势下如何加强思想政治工作

新形势下如何加强思想政治工作

新时期思想政治工作必须以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导,以发展为主题,以创新为动力,不断提高职工队伍的综合素质,为单位各项工作开展提供可靠的思想保证和组织保证,有力促进三个文明建设的协调发展。思想政治工作是我们党的工作的重要组成部分,是我们党的政治优势和优良传统,任何时候,任何情况下都不能丢。思想政治工作要与时俱进,积极应对变化发展的新形势,只有这样才能发挥解疑释惑,理顺情绪,凝聚人心,鼓舞斗志的作用。

一、工作思路创新,增强工作的针对性

实现思路创新,就是要紧密结合当前思想政治工作面临的有利及不利因素,及时准确地把握思想动态,积极研究探讨新的对策。把思想统一到上级党组织的决策部署上来,把力量凝聚到全面建设小康社会的宏伟目标上来,促进济阳建筑行业可持续发展大环境相结合。通过系统正面教育,告诫自己要倍加珍惜今天经济建设的大好局面,坚信党的领导,坚定建设中国特色社会主义的理想信念,在思想、言论、行动上自觉维护社会稳定,必须坚持同建筑行业业务相结合。在完成每一项业务工作时,贯穿思想政治工作,分析有利与不利因素,克服困难、战胜困难树立信心,保持一种朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,在济阳城乡建设中建功立业。

二、工作内容创新,增强工作的时代感

思想政治工作要紧紧围绕工程质量安全中心任务,用正确理论武装自己。‚三个代表‛重要思想是立党之本、执政之基、力量之源。为了使‚三个代表‛重要思想入心、入脑,要利用学习日学习,参加知识竞赛、理论考试,比赛、办学习园地等形式,提高政策理论水平和践行‚三个代表‛重要思想的自觉性。通过学习,政治意识、宗旨意识、大局意识、创新意识明显得到了增强。

以反面典型警示。通过观看电教片、听报告、召开生活会、开展学习讨论,剖析案件,汲取教训等有效形式,认真从世界观、人生观、价值观上对照检查,不断在思想上筑起反腐防腐的牢固防线。

三、工作方法创新,提高工作的感召力和渗透力

在不断探索思想政治的方式方法上,必须坚持把理论学习、思想教育、思想工作和解决实际问题结合起来。

（一）坚持以人为本。要搞好思想政治工作,就是要坚持以人民群众为本,坚持群众观点、群众路线,坚持密切联系群众的工作方法。马克思主义认为,占人口绝大多数的人民群众,是历史的真正主人,是财富的真正创造者。做好思想政治工作,必须先拜群众为师,然后才能做好说服教育工作。不与群众保持血

肉联系,不与群众打成一片,群众这个‚师‛是拜不成的。因此,必须在尊重群众的前提下,倾听群众呼声,反映群众意愿,代表群众利益。

（二）要学会“换位思考”。不站在对方的角度想问题,就不能深切体会对方的所思所想,做思想政治工作也就失去了针对性。当今社会飞速发展,社会多元化,价值取向多元化,面对纷繁复杂的社会现实,每个人都有不同的或更多的选择,这是社会发展进步的必然。思想政治工作要做得有针对性、细致深入和为群众所乐于接受。不强加于人,就是要想千方设百计,做到春风化雨、润物无声,让人乐于接受。

（三）用真诚去感动人。思想政治工作,是鼓舞人的工作。要用心感人,让人觉得方向明、心里亮,才起到鼓舞人的作用。鼓舞人的最好办法就是树立典型,让群众向榜样学习。典型就是旗臶,榜样就是力量,典型能够代表时代发展的潮流,他们源自生活,来自群众,有肉有血,生动鲜活,张海迪‚活着要做对社会有益的人‛引领了青年一代奋发向上、志向高远的奋斗精神,而许振超的出现,使全国各企业发起了学习振超效率的热潮。只有这样,才能把工作做到好,做到群众的心坎上。

新时期思想政治工作要继承建筑艰苦奋斗优良传统,弘扬建设人特别能吃苦、特别能战斗的精神,自觉践行‘三个代表’,投入到三个建设的伟大中。充分利用图片、实物、文字等资料,学习建设创业者艰苦奋斗、无私奉献精神,增强工作成就感、自豪感。通过学习思想政治工作收到显著成效,政治意识、大局意识和责任意识有了有增强,进一步树立了建设行业良好形象,工作效率有了新提高。（完）

一、做好思想政治工作应注意的的几个问题

1、要坚持以情感人、以理服人。要做人的思想工作，必须坚持‚以人为本‛。以情感人是利用群众的情感特点，从激发情感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。以理服人，就是要通过讲道理，摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识。要使思想政治工作取得实效，必须从关心职工群众的切身利益出发，从效果上看，就是要把思想政治工作做到职工的心坎上，努力做职工的有心人、知心人、热心人，以一颗真诚火热的心去感化每一位干部职工。

2、要坚持理论联系实际。思想政治工作必须从实际出发，善于运用“三个代表”重要思想，有针对性地解决职工的思想认识问题。同时，要经过充分调查研究，针对职工的热点、疑点、难点问题来开展思想政治工作。同时，教育

要针对不同的对象、不同的年龄层次、不同的专业、不同职务进行，做到因人制宜。

3、要注意方式方法。思想教育的对象是人，因此要注意方式方法。首先，领导要以身作则，通过潜移默化，动之以情，晓之以理的教育，使受教育者自觉牢牢构筑起思想道德防线。其次要善于发现和总结先进典型，运用典型榜样的方法，来激励广大的职工，通过加强宣传，充分发挥典型示范的教育引导作用；三要坚持表扬和批评相结合，以表扬为主的原则，通过思想政治工作来调动积极因素，克服消极因素，激励和发扬正气，形成团结、拼搏、进取的局面。

二、加强和改进思想政治工作的几点建议

1、坚持教育为先，打牢思想政治工作的基础。加强思想政治工作，思想教育是基础。药监部门要坚持把加强干部的理论学习，提高思想政治素质作为思想政治工作的切入点，抓紧抓好，教育引导干部职工认真学习邓小平理论、‚三个代表‛重要思想及社会主义荣辱观等科学理论，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强做好食品药品监管工作的政治意识、责任意识和大局意识。其次是要开展多渠道多层次的教育培训，全面提高执法人员的政治素质、业务水平和操作技能，努力做到依法行政，秉公执法，文明办事。同时，结合工作实际，通过设臵‚职业道德‛课程、开展药监职业道德演讲、论坛、竞赛、有奖征文等活动，引导药品监管工作人员加强自我修养，提高自律能力，积极倡导全局干部职工讲职业道德，守职业纪律，尽职业责任，创职业文明，争做热爱药监工作的奉献者，公正廉洁的执法者，文明高效的服务者，全力塑造服务型药监的新形象。

2、坚持开拓创新，增强思想政治工作的实效性。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，各种思想文化相互激荡，思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。人们的思想更加活跃，观念不断更新，思想政治工作任务日趋繁重，难度加大。思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展，所以，要坚持与时俱进，不断创新教育的手段、形式和内容。同时，要紧扣当前的热点、难点问题，把思想政治工作做实做细，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，保证干部队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。

3、坚持整体推进，使思想政治工作系统化。思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。抓住根本是思想政治工作之魂，加强和改进思想政治工作，最根本的要深入贯彻“三个代表”重要思想，使广大干部职工增强政治意识、大局意识和责任意识，进一步坚定理论信念。思想政治工作臵身于全局，服务于全局，应当进行整体部署，不能单打一。既要发挥政治工作部门的作用，又要依靠机关各部门的力量，形成思想政治工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。同时，要下大力抓好基层建设，心要操在基层，劲要使在基层，注意解决基层工作困难和群众切身利益的实际问题，不断改善基层工作条件，切实提高干部职工的生活质量，打牢思想政治工作的物质基础。只有这样思想政治工作才能更好地发挥整体效能，焕发出新的生机和活力。

4、坚持制度创新，建立思想政治工作的长效机制。当前药监系统思想政治工作中存在着‚一手硬、一手软‛的问题，有认识上的原因，更重要的是缺少规章制度作保证，未能形成良好的运行机制。完善的制度是做好思想政治工作的可靠保证。一要健全组织领导机构。认真落实“一岗两责”，健全检查考核制度，把工作成效作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要依据，发挥领导干部的表率作用，完善思想政治工作责任制，落实考核、监督和激励机制。二要建立思想政治工作联系会议制度、人员思想动态分析制度、工作效果反馈制度等各项制度。三要加强思想政治工作队伍建设，选派政治强、业务精、有培养前途的年轻同志，充实到思想政治工作队伍中，加强学习培训和岗位交流，改善政工干部的知识结构，使政工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才。

5、坚持依靠组织，推进思想政治工作的网络化。面对社会生活发生的深刻变化，要在不断加强思想政治工作队伍建设，发挥全体人员的积极性和创造性的同时，注意发挥基层党组织的战斗堡垒作用，依靠党组织的力量，创造性地开展工作。针对不同个人的思想问题，耐心疏导，具体帮助，消除疑虑，解决问题，振奋精神，形成专兼结合、优势互补的组织和队伍网络。坚持把思想政治工作与精神文明创建活动紧密结合起来，把思想教育渗透到管理之中，渗透到食品药品监管工作之中，努力形成思想政治工作无处不在的格局。

新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业必不可少的‚生命线‛、‚向心力‛。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带

来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了变化，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。1．思想政治工作要务求‚实‛

受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我想思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自自身工作和人际关系中的矛盾。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用。所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。要想把本部门的工作做好，就必须做好思想政治工作；结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢。比如：每年评奖、评先进等，本来纯属好事，但弄不好，反而会惹出一大堆矛盾和意见来，为了解决这个问题，除了办事公道、程序规范外，很重要的一条，就是要深入细致地做好思想政治工作。工作做实了做细了，道理讲通了，关系摆平了，矛盾也就减少了，这样好事才能真正办好。

企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要在职工中大力宣传效率优先兼顾公平的思想，并用制度来加以保障。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的，以此来引导职工观念的转变。

2．思想政治工作要突出‚细‛

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：

针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业生产经营任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，须把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性地开展经常性的思想政治工作，调动职工的积极性。

针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事‚预则立‛，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行‚假如我是一个用户‛的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对业务人员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

3．思想政治工作要注重‚情‛

情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为参与性、指导性，以人为本，创造出丰富多彩、形式多样、职工

广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到‚你为他好‛。要放下教育人的架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。

具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴的更近的小道理。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理，以小道理的形式出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味。思想政治工作着眼的是整个社会的和谐、进步，但同时也是对每一个个人的关爱。无论谈哪种道理，无非是帮助人提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。这本身就是很有人情味的事情。但如果忽视这一点，自觉或不自觉地采取官僚主义的态度，就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的，反而失去了人情味。为了防止这种扭曲，我们在思想政治工作中，就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。尽量设身处地地为人着想，帮助解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和煦的气氛中促进人的内心世界的升华。讲道理最好多用讨论式，少用训诫式。在某些情况下，如果简单地用是非对错、非此即彼的方法，用我对你错、我讲你听、我训你受的方法，就不仅达不到预想的效果，还可能起到反作用。所以，在可能的情况下，最好多用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中共同寻求正确的答案，促进双方思想觉悟的提高。当然，这并不是说不能训诫了。严格的批评就是一种训诫，在不少情况下也是需要的。只不过要用得对路，用得适当。4．思想政治工作要致力于‚帮‛

为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在‚帮‛上下功夫。

帮助员工正确认识形势，增强信心。从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种厂情发布、党课、讨论会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。

帮助员工转变思想观念，增强改革意识。最重要的是要用中国特色社会主义理

论教育干部员工。注意把学习十七大精神同企业实际紧密结合起来，帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着医疗制度改革、社会保障制度改革、住房制度改革和公司三项制度改革、绩效考评办法等一系列具体政策的陆续出台，帮助员工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务之一。每一个干部都应深刻领会政策，并把政策原原本本地交给员工，帮助他们了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。

帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。

总之，只有深入调查研究，了解职工‚所思‛、‚所盼‛、‚所想‛，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业发展奉献聪明才智。5．思想政治工作要力争‚新‛

创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的‚时间差‛和滞后性，要以平等坦诚的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。

应当肯定，在加强和改进思想政治工作中，我们的许多探索和创新已经取得明显的成效，抓住了新形势下思想政治工作一些带规律性的东西。但也要清醒地看到，这些探索还需要继续深化和拓展。当前，党的思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。我们一定要深刻领会和切实贯彻党的十七大精神，紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实

有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。6．思想政治工作要做到‚活‛

思想政治工作要利用科学手段与各种文体活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。人的思想观念的形成，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果。开展各种健康的文化娱乐活动，可以增强大家的参与兴趣，陶冶情操，提高素质，密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这种形式既易于为人所接受，又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向，对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。因此，思想政治工作不必处处摆出一副正儿八经的面孔，有时候不妨把形式搞得活一点，乐一点，美一点，轻松一点，尽量把形象思维和抽象思维结合起来。当然，活动形式要有品位，不能流于庸俗。

市场经济和现代企业制度的建立，使思想政治工作的渠道和载体发生了变化。思想政治工作要针对新情况、新问题，着重从三方面开拓。一是向市场领域开拓，进行超前教育。企业改革深化，市场竞争加剧，使职工的经济观念、利益观念日益突出，如果引导、处理不好，就会同我们一贯倡导的团结协作、顾全大局、无私奉献的精神发生矛盾。因此，我们要增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性和创造性，做好超前引导工作。二是开拓视野，多方面、多角度地进行渗透。随着公司股份制改造，企业走向市场以后，职工和社会接触更加广泛，特别是社会上一些不良风气甚至种种丑恶现象会侵蚀职工队伍。因此，我们既要做好内部职工的思想教育工作，又有责任和义务帮助净化社区环境，为企业创造良好的内外环境。三是向企业文化领域开拓，尽量满足职工的文化和精神生活需求。职工思想观念的更新对物质和精神生活有了新的需求，这就要求我们一方面要对职工进行培植企业文化、塑造企业精神、树立企业形象的教育，另一方面要研究职工文化和精神生活的需要，广泛开展多功能的企业文化活动，促进职工素质的全面提高。

总之，在深化国有企业改革和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进，在创新上、‚适应‛上多动脑筋，使思想政治工作在为生产经营服务中体现‚生命线‛的作用。

第四篇：初探新形势下思想政治工作档案管理

初探新形势下思想政治工作档案管理

在新的形势下，只有坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统帅，全面贯彻落实党的十九大精神，不断强化思想政治工作档案管理，力求把思想教育“软约束”与档案工作“硬约束”结合起来，互为表里，互相补充，才能切实增强思想政治工作的针对性、实效性。为此，从以下两个方面初探新形势下思想政治工作档案管理。

一、档案在思想政治工作中的作用

思想政治工作档案是思想政治工作的载体之一，又是思想政治工作的基础和保证。强化档案管理是新时期加强思想政治工作的有效途径。发挥着重要作用。主要体现在以下五个方面：

一是实现思想政治工作经常化的重要方法

档案工作包括档案的收集、接收、整理、鉴定、统计、编目、排放、保管、著录标引、技术保护、开发利用等一系列科学的管理，是一项大量的、经常性的工作。建立思想政治工作档案，必然会促进思想政治工作的经常化、制度化，一事一记，一人一记，当日事当日记，藉以形成卷宗。实质上，档案化过程，就是思想工作经常化的实践过程，从而增加了工作的针对性，实现了工作的具体化，使思想政治工作不断得到深入、细化，落到实处。

二是造就一支作风扎实的队伍的需要

随着社会化改革逐步深化，各种体制性、结构性矛盾日益突出，加之利益格局的调整也带来了许多新问题。要进行客观、真实地纪录就必须深入实际，细心观察，全面分析，用心想事、做事，潜心谋事。同时，思想政治工作本身也是无时不有、无处不在的，又要求工作人员必须具备始终不渝的精神，锲而不舍的性格。这样，持之以恒，“实”便成了本质特征。这与档案工作淡泊名利、任劳任怨、无私奉献的性质不谋而合，为加速建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍起了助力器的作用。

三是丰富思想政治工作的内涵的要求

思想政治工作档案的建立和完善，必将使思想政治工作走向制度化，使思想政治工作从“口头”走向“书面”。它既是思想政治工作历史的、真实的记录，也是思想政治工作有效开展的基础和结合点。这种方法的有效实施，一定会使广大思想政治工作者释放出自我完善、自我修养的潜在能量。建立档案，思想成了客观实在记录，“自尊”是人的本性，两者之合力，给广大思想政治工作者的唯一选择是增强自我约束、自我完善主观能动性，不断提高自我修养和自身的道德水准。即使偶尔出现问题，也会主动说明情况，进行自我批评，达到新的境界。潜在能量的释放，能动作用的发挥，思想境界的升华，正是思想政治工作的目的所在。

四是做好思想政治工作的基础和保证

社会矛盾是错综复杂的，人的思想又是变动不居、千差万别的。思想政治工作档案是以具体的内容反映历史的形成和对人物、社会活动进行真实的记录，由特定的形成者当时当事当地直接的原始文件、记录置换而成，其最大的特点就是真实地再现历史。思想政治工作作为经济和其他一切工作的生命线，是在尊重人、尊重事实的基础上，研究人的思想问题的产生、变化和如何解决的规律。思想政治工作档案的建立弥补了历史的空白，给人性化的思想政治工作增添了生机和活力，提供了众多的信息和宝贵的借鉴。

五是增强合力，促进驾驭能力的提高的手段

建立思想政治工作档案，首先领导班子成员间必须形成共识，这是增强合力的思想基础；其次，在排除具体工作中的各种干扰时，班子成员必须齐心协力，这是增强合力的行为要求。具体地讲，来自各方面和包括班子内部的阻碍都可能出现。如对这种方法不认可的人，必然不情愿去做；整日奔波于各种应酬的人，必然不愿去做；工作不深入的人，必然?o从去做，进而产生逆反心理。形成记录，无论是谁的工作失职，道德失准，生活失误，当然也在其中，从中拨弄是非的现象也就不可避免。这一切，一方面要靠班子的整体合力，集体的决心，加大力度，毅然排除；另一方面也要靠班子及时的思想政治工作，消除影响和隐患，变消极因素为积极力量。

二、思想政治工作档案的建设

抓好思想政治工作档案的建设，应强化五个环节：

一是建立组织，明确职责

从纵的方面，一把手要着眼于全局，负总责，重点是班子成员；分管领导要着眼所管辖的科室，重点是科长（主任）；中层班子要抓好全科（室）业务工作者的思想政治工作。这样便成了一棵完整的工作网络，层层相连。如果从一级对一级负责的角度看，又是一个梯队形式。业务工作者的自身建设是对科长（主任）负责；分管领导把各自管辖科室的思想政治工作做实，是对主要领导负责，各项职能工作就一定日新月异，进而不断促进思想政治工作的发展。党团、工会等组织，根据各自的工作性质，又各自形成了思想政治工作的辅助网络。更重要的是通过区域划分和纵横交错的网络，由此而建立的思想政治工作档案，必将带来思想政治工作方法的革新，使思想政治工作成为一个开放的体系，吐故纳新，与时俱进，生生不息。

二是确定内容，不断充实

建立思想政治工作档案已往虽有提起，但在内容、方法、途径等方面还有待进一步探讨，也没有一个固定的模式以供参考。思想政治工作档案大致可分单位和个人档案。单位档案包括组织制度建设、职责及思想政治工作的方法和措施、台帐。制度如理论学习、例会、谈心、座谈会、联席会议、考核与奖惩制度等，活动如主题教育、以讲文明树新风和创建“文明单位”、“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”为主要内容的精神文明创建、先进典型事迹、充分发扬民主，增强工作透明度、开展提合理化建议和丰富多彩的文体活动等；另外，还有相关的计划、总结、奖惩办法和证书及其它图书、音像、学习资料等。个人档案主要包括学习、谈心、会议及其它相关活动记录、思想政治工作考核表、思想动态、心得笔记、体会文章等。档案指定专人负责，注意保密。

三是把握动态，定期分析

认真贯彻落实上级思想政治工作的部署，安排本单位思想政治工作任务，围绕中心工作开展经常性的思想政治工作。工会、党团等组织要充分发挥自己的优势，采取各种有效的方式，围绕阶段单位的职能工作和阶段的中心工作开展各具特色的思想政治工作和精神文明创建活动。要注意认真研究新形势下思想政治工作面临的新情况、新问题，把握新特点和规律，不断开辟思想政治及其档案工作的新途径，建立新机制，创造新经验。一般情况下，交流例会每季度一次为宜，分析在操作过程中不科学的地方，进行改进，使之日臻完善；分析不同时期思想政治工作队伍的思想动态，确定有效的方法，有针对性地开展工作，解决具体问题。

四是分类考核，严格奖惩

新形势下，思想政治工作客体多样化、利益多样化、竞争方式和个性追求多样化日趋明显。这些多样化导致了思想政治工作客体、内容、载体、方法、策略等也相应发生变化，应积极予以探索。思想政治工作档案的考核与思想政治工作结合进行的。主要内容有责任制执行情况、任务完成情况、档案管理情况等，其中档案管理主要包括工作活动资料收集、分类保管、保密及提供利用等方面。考核的方法可结合年终工作总结和目标管理考核、民主评议、年终测评等组织落实。并把思想政治工作成效纳入考核干部职工工作实绩的重要内容，作为职务升迁、职称晋升等依据。惩罚措施是对不认真履行思想政治工作职责的工作者和领导干部，要进行批评教育；对抓思想政治工作不力，档案管理不到位，造成不良影响和严重后果的，要严肃追究责任，在规定年限内不得评优、晋升。

五是强化服务，再现价值

思想政治工作档案的背后，挡不住的是对崇高理想与美好现实的执着和真诚；档案并非是故纸堆，它是发掘历史、营造现在、开创未来的思想宝库和智力源泉；它表达的是人的思想和性格、人的爱憎，其杰出的代表往往成为思想道德的丰碑。它的通俗性、思想教育性异常集中和鲜明。首先是要解放思想，更新观念，围绕为人民服务的根本宗旨，不断挖掘思想政治工作档案在思想政治工作教育中思想道德价值和社会价值，认真探索其价值再现与功能转化的科学途径；其次，切实发挥档案在制定政策、做出决定及其实施过程中的重要参考价值和鉴定作用，为选拔任用思想政治工作者的思政鉴定、教育培训、考核管理提供强有力的依据。

第五篇：《浅析新形势下的思想政治工作》

《浅析新形势下思想政治工作对企业发展的重要性》

近年来，随着市场经济的不断完善和企业体制改革的不断深化，广大干部职工的思想观念和价值取向发生了非常明显的变化,大家不再固守于以往单一的生活方式,而是主动选择更有利于自身发展和生活相对稳定、安逸的工作。不安心工作、思想观念淡薄及觉悟低的现象越来越严重，这对企业稳定与发展非常不利。因此，如何做好新时期下企业职工的思想工作，增强凝聚力，激发大家的工作热情，促进企业科学发展，成为了当前企业思想政治工作人员重点研究的课题。

一、当前企业思想政治工作现状分析

当前，随着企业改革的深入，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，应接不暇，主要表现在以下四个方面：

一是对思想政治工作重要性认识不足。一些人错误地认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思想政治工作会干扰企业抓安全、抓“效益”工作。还有的认为，思想政治工作是耍嘴皮子、看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，因而工作常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，“一手硬，一手软”现象仍然比较普遍。

二是对职工个人宿求认识不足。当前，企业职工素质不断得到提升，大家民主法制意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多，开始更多关注企业制度的合理性和公平性，关注

1企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境，关注团队的凝聚力、向心力，关注企业难点和热点问题等，呈现出多样化的态势。

三是思想政治工作者素质参差不齐。在企业改革机构扁平化的过程中，由于部门压缩、人员精简，使各单位政工人员很“单薄”。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不善于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，有的认为政工干部没有发展前途，信心缺失，造成思想政治工作开展不平衡。

四是思想政治工作载体需进一步拓展。以往企业开展思想政治工作所依托的载体主要是组织说教、读书看报、文体活动，这些基本能满足企业的特点和员工的需求。随着社会的发展与进步，企业的办公生产以及生活条件逐渐得到改善，而网络的普及，使世界范围内的思想观念、意识形态相互交流融合，思想政治工作的载体正是随着社会和企业的发展，以及职工素质的提升而不断发生着变化。

二、对改进企业思想政治工作的几点认识

面对诸如前面所述的新情况、新问题，以往固有的、传统的思想政治工作方法已无法适应和满足发展的要求，这就要求企业思想政治工作者积极开动脑筋，不断拓宽工作思路，创新工作理念和工作方法，积极维护人才队伍稳定和企业繁荣昌盛。具体来讲，重点应做好以下几个方面：

1、发挥“三个作用”，履行思想政治工作领导责任

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是党执政的重要政治资源。作为国有的企业，就要按照《党章》的规定，牢固确立基层党委的政治核心地位，加强对本单位重大问题的调查研究，加强干部教育、培养、管理和监督，把握人才队伍建设的方向；就要坚持“党要管党，从严治党”的方针，认真落实党支部“三会一课”制度和民主评议党员制度，大力开展“党员先锋岗”创建、“创先争优”评比表彰，深化“基层党组织和党员公开承诺制”、“强管理、求效益、保安全”红旗竞赛等活动，夯实党建工作基础，发挥基层党支部的战斗堡垒作用；要以保持先进性为目标，坚持党内基本工作制度，加强对党员的教育、管理和监督，充分发挥党员的先锋模范作用，加强对工会、团青、女工委等群众组织的领导，有序推进企业精神文明建设、企业文化建设，使思想政治工作更加有效地为生产经营和改革发展稳定服务。

2、坚持以人为本，用科学发展观推动思想政治工作方法的创新 为适应新形势下的新情况，企业思想政治工作就要坚持以人为本，用科学发展观推动工作方法创新。

一要教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。

二要形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓

教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，有的放矢，对症下药，才会收到好的效果。三要感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。要以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。

3.坚持与时俱进，用科学发展观推动思想政治工作机制的创新

思想政治工作要适应时代和实践发展的需要，就必须不断地进行改进和创新，并努力通过机制创新，提高思想政治工作的实效性。只有这样，才能加强思想政治工作的说服力和战斗力。一是要完善思想政治工作的领导机制。建立党政一把手亲自抓、总负责的领导机制，实行一岗双责，制定一套行之有效的制度措施，提高思想政治工作的可操作性，在此基础上明确领导干

部思想政治工作的具体职责，坚持层层抓落实的责任制。

二是要建立灵活高效的运行机制。建立信息收集和反馈机制，及时了解职工群众的思想动态，及时捕捉带有苗头性、倾向性的问题，根据掌握的情况超前决策，未雨绸缪，力争把问题解决在萌芽状态。三是要建立公开透明的考核监督机制，运用党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等手段，依据制度、规范、法规、条例等标准对思想政治工作的各个环节进行监督检查，并对思想政治工作的成效进行考核。

四是要建立科学严谨的激励机制，根据思想政治工作职责和考核结果，对开展思想政治工作出色，成效显著的集体和个人给予物质和精神上的奖励，对于不重视思想政治工作，不履行职责、造成严重后果者，给予必要的警示。

五是要建立健全行之有效的保障机制。加强思想政治工作软硬件建设，不断加大投入力度，购置必要的教育设备。提供必要的活动经费，创造良好的工作条件，努力实现思想政治工作手段的现代化。

总之，在具体的工作实践中，我们在加强和改进行业的思想政治工作方面，都积累了丰富的经验，创造了一系列行之有效的工作方法。但在新的形势下企业职工的思想政治工作也存在着观念、方法上的滞后，这就需要我们在继承和发扬优良传统的基础上，解放思想，锐意进取，结合实际，牢固树立科学发展观，把创新的精神融入到社会发展的大局当中，对思想政治工作不断

加以改进，在改进中提高，在提高中创新，这样才能跟上时代发展，充分发挥思想政治工作的优势。

定边采油厂党委工作室干事：张喜福