关于加强法院内部安全保卫工作的意见范文大全

第一篇：关于加强法院内部安全保卫工作的意见

关于加强法院内部安全保卫工作的意见

为进一步加强法院内部安全保卫工作，确保法院审判工作的有序开展，结合我院工作实际，制定以下具体实施意见：

一、组织领导

1、领导小组。成立由院党组成员、副院长陈福才担任组长，法警大队大队长邱卫良、办公室主任肖强根、立案庭庭长王仁华为组员的应急领导小组，协调指挥各项安保工作。法警大队为具体职能部门。

2、应急分队。应急分队主要由法警大队45周岁以下男性正式在编干警组成，额定队员八名。主要职能：负责法院日间安全巡查，根据领导小组指令或对涉暴突发事件自主采取应急处置措施。

二、工作机制

1、领导巡查制度。院领导根据安排轮流负责一周的院内值班巡查工作。值班院领导和相关职能部门在巡查过程中发现的有关法院工作人员行为不规范，或法院办公区、公共场所等区域存在安全隐患的情况，及时指出并反馈所在部门的分管领导。监察室对检查的情况认真做好台帐记录，并于季度末报送政治部备案。巡查结果与部门岗位目标考核相挂钩。

2、24小时值班制。加强院部和朱泾法庭夜间值班，实行二十四小时定时定点巡逻值勤制，随时备战应对处置突发事件。值班人员做好值班工作的记录，遇到重大问题和紧急突发事件要及时请示报告。重大节假日前，院领导检查小组必须对院庭重点要害部位逐一进行检查，确保安全万无一失。

3、部门预警机制。建立以法警大队为中心的内部信息通报网络，与立案庭建立信访周报制度，正常情况下立案庭向法警大队一周报告一次信访情况，在遇到矛盾激化案件时立即上报，确保做到早发现、早报告，快速应对，妥善处理。

4、联席会议制度。法警大队会同公安分局有关部门，加强联防联动机制建设。建立安全防范工作联席会议制度，及时通报、反馈有关安全保卫工作有关情况，并协调处理；定期组织法院安全防范检查，重点加强枪支弹药、羁押室、财务室、计算机系统的安全管理。

三、安保措施

1、各部门领导要思想重视，利用庭务会定期对部门全体干警进行治安形势和安全防范教育，从思想上加强安全防范工作。

2、加强对安检岗位操作人员的安检业务的培训和考核，切实提高安全检查的能力和水平。每月对安全检查工作情况进行通报。购置新型安检设备，保障安检工作顺利开展。

3、严禁干警擅自带当事人或律师进入办公楼。必须在接待室接待当事人，严禁在办公室或各会议室接待当事人或做调解工作。严禁干警私自出借IC门禁卡。

4、责任部门制定和完善消防应急预案，严格落实消防安全检查、现场保卫、应急处置等方面的措施，坚决杜绝火灾事故的发生。组建义务消防队，定期进行消防知识培训及演习。

5、规范用车审批制度和出车登记制度，使用公务车辆必须填写用

车申请单，车辆出门时要将出门证交至门卫检查并作登记，全天出车情况每日一汇总，各部门车辆使用情况每月一统计。从严控制外来车辆进入法院。

6、来访人必须由东门卫登记并与受访人确认方可进入法院大楼。拟对其采取强制措施的被执行人必须经过安检，如对被执行人采取强制措施必须在羁押室实施。审判人员和执行人员密切注意当事人的动向，一旦发生突发事件立即启动院部ck报警系统。

7、加大安防设施投入，构建融合视频监控、报警、门禁、安检等手段的综合性的指挥保障体系，实现对安全态势的全面监测、资源的合理指挥调度以及各种突发事件的及时反应。办公室应加强对安保技防设备的维修和保养，确保设备运转正常并安全使用。

第二篇：安全保卫工作意见

安全保卫工作意见

为加强纪检监察、安全保卫工作，进一步提高全体员工的安全防范能力，严防各类案件事故的发生，安全保卫工作意见。现就全县信用社纪检监察、安全保卫工作提出以下意见：

一、加强教育与学习，增强防范意识，筑牢“人防”战线

安全保卫工作是强化内部管理、防范风险，保护农村信用社安全和可持续发展的基本要求。全县员工要对安全保卫工作认识到位，强化安全保卫责任意识，要有居安思危思想，提高学习的主动性、积极性，要在学习中求进步、在学习中化整改、在学习中严执行。

一是抓好思想教育，增强安全保卫工作的自觉性。组织干部职工学习先进事迹，以及违规违纪员工的处理通报等，从正反两方面教育职工爱岗敬业，树立正确的人生观和价值观，不断提高思想觉悟。对于典型案例，要积极运用影视、图片等较为直观方式教育全县员工，使广大员工对安全防范的严峻性、必要性有一个清醒的认识,增强忧患意识和紧迫感,克服麻痹和侥幸心理,警钟长鸣。

二是坚持学习到位，提高安全保卫工作水平。加强安全防范教育和学习，是增强员工安全防范意识，提高安全防范能力所必需的措施。因此，必须在提高员工思想认识的基础上，强化安全教育和学习工作，抓好安全制度、安全常识学习。首先，要建立学习制度，确定学习内容。各单位要建立定期学习制度，学习安全保卫和上级保卫会议、文件精神，了解社会治安、金融安全形势，掌握各种突发安全事件处置预案的操作程序。其次，要讲究学习方法，开展集中学习与自学相结合，应用学习与岗位学习相结合。对照制度找差距、查隐患。三是要开展培训考试。要对兼职或专职保卫人员、特别是新配发枪弹的信用社定期进行理论知识考试和实弹射击训练，采取笔试、口头问答、现场实际操作演示等方法进行检查和考核。对新上岗职工要进行岗前培训。从而，全面提高员工的安全意识和，综合素质。

二、强化组织领导，严格检查监督制度的落实

提高思想认识，强化组织领导是搞好安全保卫工作的首要环节。当前，社会治安形势愈来愈严峻，特别是随着农村信用社改革的不断深入，各项业务迅猛发展，现金库存量、流通量聚增，一些犯罪分子把目光集中在农村信用社身上对此，各社要切实把安全保卫工作列入重要工作日程，纳入领导任期工作目标内考核，全面推行“一把手”负责制和安全保卫工作“一票否决制”，一把手要亲自抓，分管领导要靠上抓，各岗位人员要严格执行，时时遵守、处处落实。

1、强化安全保卫组织建设

县联社成立了以理事长同志任组长，同志任副组长，监察保卫部及有关部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组。要求各信用社也要成立相应的安全保卫领导小组、消防领导小组、治安联防领导小组、遇险应急领导小组。特别是因工作需要已经调动的工作人员，新的领导小组要及时成立和更换。

2、进一步落实安全保卫工作责任制

按照《农村信用社安全保卫工作责任制》的要求，联社把安全保卫工作纳入各社目标，实行分级管理、逐级负责、层层落实、责任到人的管理办法。坚持“谁主管谁负责”的原则，全面落实安全保卫“一把手责任制”和安全保卫“一票否决制”。各社要正确处理安全与业务发展的关系，安全与改革的关系，安全与经济效益的关系，做到一手抓经营，一手抓安全。县联社与各基层信用社签订“安全管理”责任书和枪弹管理责任书，各社要与全体职工签订安全保卫责任书，从而逐步形成相互监督，相互制约，群防群治，齐抓共管的安全防范体系。

三、加大检查力度，促进安全保卫工作整体水平稳步提高

新的一年里，联社监察保卫部将进一步加大对全县各社安全保卫工作的管理和监督，充分发挥管理职能作用，严格各项的落实和执行，严格按照《农村信用社安全保卫管理规定与奖罚实施细则》要求，按照“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，明确分工，责任到人，对重点环节和薄弱环节进行检查，对检查情况形成文字材料通报全县，对联社的检查听而不闻、视而不见、屡查屡犯、存在问题严重的单位，及时向党组提出处理意见，造成严重后果的将移交司法部门处理，规划方案《安全保卫工作意见》。

开展多种形式的检查方式。一是坚持电话查岗活动，加大安全制度落实监督力度，每晚值班科长进行电话查岗，电话查岗面不低于50%，电话查岗时要求基层社值班人员本人接电话，检查是否切实做到主任带班、二人守库、四人以上住社；二是充分发挥电视监控作用，通过电视监控与电话查岗结合的方式，对各社进行不定时的检查，从而对员工做好安全保卫工作起到了有效的督促作用；三是实行安全保卫优差社交叉检查。对全县信用社按照安全保卫工作优秀与落后程度分成两个组交叉检查。优秀单位检查落后单位，可以进一步提高安全防范意识；落后单位检查优秀单位，可以鞭策自己，吸收优秀单位的先进经验，取长补短，从而提高全县信用社的安全保卫工作水平。

四、加强队伍建设，确保财产和人身安全

1、每季度组织一次保卫押运人员演练活动，借此查找问题与不足，堵塞漏洞。通过学习和演练，达到培养一支政治素质高、作风纪律严的押运队伍目的。同时，进一步规范押运行为，实行武装押运，身着制式服装，穿防弹衣，戴头盔，严格款包交接程序。按照联社制定的操作程序押运，运钞车不得搭乘无关人员，对押运路线、时间和地点严格保密。运钞任务完成后，做好枪支、弹药交接记录。

2、要求各社主任每月至少进行两次安全保卫教育，深入讨论分析当前面临的形势，认真制定各项措施。在联社的指导下，按照“隐身、报警、周旋、反击”的原则，做好遇险应急方案的演练，切实提高每位员工的自身素质和处理突发案件的能力。

3、加强员工培训。在新的一年里，联社监察保卫部将继续举办多期安全保卫、监控管理使用、枪支弹药、消防灭火等培训班，提高应急处置能力。要加强重要岗位人员的管理。金库管理人员、守押人员、枪管员、运钞车司机和代办员是管理的重点。按照以人为本的原则，从严要求、从严管理，严格资审，不适合的坚决调换。新调配的保卫人员必须实行先培训，后上岗；其次，加强新员工、新配发枪弹信用社的管理。近几年，各级信用社增加了许多年轻新员工，今年底，设有金库的信用社也都配发了枪弹，他们不了解金融安全保卫常识，不会使用枪支，必须加强培训，充分掌握安全保卫知识，经过严格审查后方可执行守库、持枪任务

4、电视监控实行24小时值班，严禁私自脱岗、漏岗和中途遛岗。真正发挥监控系统的监督管理作用，使其通过各项的落实和完善，达到确保集体财产和职工人身安全的目的。

五、加强安全防范设施建设，保障员工人身安全

安全防范设施是抵御外来侵袭的可靠保证，只有加大防范设施投入，才能有效地确保人身、账款安全。一是联社监察保卫部按照《农村信用社安全设施标准和管理办法》与《农村信用社安全设施五年规划》文件精神，进一步加大对达不到安全要求的安全防范设施的改造力度，力争安全防范设施达标率达到100%；二是配备自卫器材，提高员工防卫能力。针对目前信用社营业网点多，安全防范难度大的现状，监察保卫部对各单位的自卫器材进行一次彻底检查，对丢失的由保管责任人负责购买并按照规定进行处罚。

六、加强枪支、弹药管理，严防涉枪案件的发生

完善《农村信用社枪支管理办法》。11月份，全县各信用社都已配备了枪支弹药，联社将结合在阳谷信用社学习的经验，进一步完善《农村信用社枪支管理办法》，加强枪支管理，打击暴力犯罪，保障守库、运钞任务的顺利完成，保护农村信用社资金财产和员工人身安全.防范涉枪案件、事故的发生。3月份，监察保卫部将对各社的持、管枪人员进行严格的审查。3月中旬，对审查合格的各社持、管枪人员进行集中培训，使其熟悉枪支管理法律法规、枪支弹药的保管、保养、持枪程序、实弹射击、使用要领、技能训练等，并与持、管枪人员签定责任状。

枪支弹药一定要掌握在政治可靠、思想过硬、作风正派的人手中，严格按照“谁主管谁负责”、“谁使用谁负责”的原则，由联社明确第一、二持枪手；各社要切实加强对持枪人员的管理：一是各社主任对管枪员、持枪手要不断加强政治思想和法律、法规教育，认真组织学习枪支管理规定，及时了解枪管员、持枪手的思想动态，发现不安全因素要及时教育或更换人员。二是严格执行《中华人民共和国枪支管理法》和《山东省农村信用社枪支管理办法》有关规定，严格枪弹交接手续，确保枪弹安全，杜绝涉枪案件的发生。

七、切实加强“六类案件”的报告制度

凡是发生“六类案件”，要及时上报上级管理部门，同时上报当地公安机关；积极配合公安部门抓紧破案，做好善后工作，尽量减少损失。对已发生案件，拖延不报或瞒报，贻误破案时机，造成作案人员潜逃的将按照上级行办文件规定严肃处理。

八、开展安全保卫评比活动

通过开展安全保卫考核评比活动，起到以点带面的效果，在全县形成一种比、学、赶、帮、超的学习局面，促进全县各社安全保卫工作再上一个新台阶，更好地促进各社业务工作的顺利开展，确保国家集体财产和职工人身安全。年底联社将对城区营业网点和基层信用社分别评出前三名安全保卫先进单位并给予元、1500元1000元的奖励。

九、深入开展争创“安全年”活动

通过深入开展《安全年》争创活动，进一步增强全体干部职工的安全防范意识，更好地促进各社业务工作的顺利开展，确保国家、集体财产和职工人身安全。

第三篇：2011年安全保卫工作意见

2011年安全保卫工作的贯彻意见

为加强安全保卫工作，进一步提高全体员工的安全防范能力，严防各类案件事故的发生。现就全县信用社安全保卫工作提出以下意见：

一、加强教育与学习，增强防范意识，筑牢“人防”战线。安全保卫工作是强化内部管理、防范风险，保护农村信用社安全和可持续发展的基本要求。全县员工要对安全保卫工作认识到位，强化安全保卫责任意识，要有居安思危思想，提高学习的主动性、积极性，要在学习中求进步、在学习中化整改、在学习中严执行。

一是抓好思想教育，增强安全保卫工作的自觉性。组织干部职工学习先进事迹，以及违规违纪员工的处理通报等，从正反两方面教育职工爱岗敬业，树立正确的人生观和价值观，不断提高思想觉悟。对于典型案例，要积极运用影视、图片等较为直观方式教育全县员工，使广大员工对安全防范的严峻性、必要性有一个清醒的认识,增强忧患意识和紧迫感,克服麻痹和侥幸心理,警钟长鸣。

二是坚持学习到位，提高安全保卫工作水平。加强安全防范教育和学习，是增强员工安全防范意识，提高安全防范能力所必需的措施。因此，必须在提高员工思想认识的基础上，强化安全教育和学习工作，抓好安全制度、安全常识学习。首先，要建立学习制度，确定学习内容。各单位要建立定期学习制度，学习安全保卫和上级保卫会议、文件精神，了解社会治安、金融安全形势，掌握各种突发安全事件处置预案的操作程序。其次，要讲究学习方法，开展集中学习与自学相结合，应用学习与岗位学习相结合。对照制度找差距、查隐患。三是要开展培训考试。要对兼职或专职保卫人员、特别是新配发枪弹的信用社定期进行理论知识考试和实弹射击训练，采取笔试、口头问答、现场实际操作演示等方法进行检查和考核。对新上岗职工要进行岗前培训。从而，全面提高员工的安全意识和综合素质。

二、强化组织领导，严格检查监督制度的落实。

提高思想认识，强化组织领导是搞好安全保卫工作的首要环节。当前，社会治安形势愈来愈严峻，特别是随着农村信用社改革的不断深入，各项业务迅猛发展，现金库存量、流通量聚增，一些犯罪分子把目光集中在农村信用社身上对此，各社要切实把安全保卫工作列入重要工作日程，纳入领导任期工作目标内考核，全面推行安全保卫工作负责制和安全保卫工作“一票否决制”，各岗位人员要严格执行，时时遵守、处处落实。

1、强化安全保卫组织建设

县联社成立了以理事长同志任组长，监事长任副组长，安全保卫部及有关部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组。要求各信用社也要成立相应的安全保卫领导小组、消防领导小组、治安联防领导小组、遇险应急领导小组。特别是因工作需要已经调动的工作人员，新的领导小组要及时成立和更换。

2、进一步落实安全保卫工作责任制

按照《农村信用社安全保卫工作责任制》的要求，联社把安全保卫工作纳入各社目标，实行分级管理、逐级负责、层层落实、责任到人的管理办法。坚持“谁主管谁负责”的原则，全面落实安全保卫“一把手责任制”和安全保卫“一票否决制”。各社要正确处理安全与业务发展的关系，安全与改革的关系，安全与经济效益的关系，做到一手抓经营，一手抓安全。县联社与各基层信用社签订“安全管理”责任书，各社要与全体职工签订安全保卫责任书，从而逐步形成相互监督，相互制约，群防群治，齐抓共管的安全防范体系。

三、加大检查力度，促进安全保卫工作整体水平稳步提高。新的一年里，联社安全保卫部将进一步加大对全县各社安全保卫工作的管理和监督，充分发挥管理职能作用，严格各项的落实和执行，严格按照《农村信用社安全保卫管理规定与奖罚实施细则》要求，按照“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，明确分工，责任到人，对重点环节和薄弱环节进行检查，对检查情况形成文字材料通报全县，对联社的检查听而不闻、视而不见、屡查屡犯、存在问题严重的单位，及时向组织提出处理意见，造成严重后果的将移交司法部门处理。

开展多种形式的检查方式。一是坚持电话查岗活动，加大安全制度落实监督力度，晚上值班人员进行电话查岗，每周电话查岗面不低于50%，电话查岗时要求基层社值班人员本人接电话，检查是否切实做到主任带班、二人守库、三人以上住社；二是充分发挥电视监控作用，通过电视监控与电话查岗结合的方式，对各社进行不定时的检查，从而对员工做好安全保卫工作起到了有效的督促作用；三是加大突击检查的力度，对晚上值班驻社制度进行突击检查，尤其是对双休日、节假日的值班情况进行突击检查；四是在重大节假日来临前，进行全面拉网式检查，由联社组成若干个检查小组，由联社领导亲自带队检查；五是实行安全保卫优差社交叉检查。对全县信用社按照安全保卫工作优秀与落后程度分成两个组交叉检查。优秀单位检查落后单位，可以进一步提高安全防范意识；落后单位检查优秀单位，可以鞭策自己，吸收优秀单位的先进经验，取长补短，从而提高全县信用社的安全保卫工作水平。

四、加强队伍建设，确保财产和人身安全。

1、每季度组织一次保卫押运人员演练活动，借此查找问题与不足，堵塞漏洞。通过学习和演练，达到培养一支政治素质高、作风纪律严的押运队伍目的。同时，进一步规范押运行为，实行武装押运，身着制式服装，穿防弹衣，戴头盔，严格款包交接程序。按照联社制定的操作程序押运，运钞车不得搭乘无关人员，对押运路线、时间和地点严格保密。运钞任务完成后，做好枪支、弹药交接记录。

2、加强警员队伍建设，坚持每季对警员进行谈心，关注其思想、遇到的困难，给予人文关怀。

3、要求各社主任每月至少进行两次安全保卫教育，深入讨论分析当前面临的形势，认真制定各项措施。在联社的指导下，按照“隐身、报警、周旋、反击”的原则，做好遇险应急方案的演练，切实提高每位员工的自身素质和处理突发案件的能力。

4、加强员工培训。在新的一年里，联社安全保卫部将继续举办多期安全保卫、监控管理使用、枪支弹药、消防灭火等培训班，提高应急处置能力。要加强重要岗位人员的管理。金库管理人员、守押人员、枪管员、运钞车司机和代办员是管理的重点。按照以人为本的原则，从严要求、从严管理，严格资审，不适合的坚决调换。新调配的保卫人员必须实行先培训，后上岗；其次，加强新员工的管理。近几年，各级信用社增加了许多年轻新员工，他们不了解金融安全保卫常识，必须加强培训，充分掌握安全保卫知识，经过培训后方可执行值班、守库任务

5、电视监控实行24小时值班，严禁私自脱岗、漏岗和中途遛岗。真正发挥监控系统的监督管理作用，使其通过各项的落实和完善，达到确保集体财产和职工人身安全的目的。

五、加强安全防范设施建设，保障员工人身安全。安全防范设施是抵御外来侵袭的可靠保证，只有加大防范设施投入，才能有效地确保人身、账款安全。一是联社安全保卫部按照《农村信用社安全设施标准和管理办法》与《农村信用社安全设施规划》文件精神，进一步加大安全防范设施的改造力度，如建造新的中心金库、添置运钞车等；二是配备自卫器材，提高员工防卫能力。针对目前信用社营业网点多，安全防范难度大的现状，安全保卫部对各单位的自卫器材进行一次彻底检查，对丢失的由保管责任人负责购买并按照规定进行处罚。

六、切实加强“六类案件”的报告制度。

凡是发生“六类案件”，要及时上报上级管理部门，同时上报当地公安机关；积极配合公安部门抓紧破案，做好善后工作，尽量减少损失。对已发生案件，拖延不报或瞒报，贻误破案时机，造成作案人员潜逃的将按照上级行办文件规定严肃处理。

七、开展安全保卫评比活动。

通过开展安全保卫考核评比活动，起到以点带面的效果，在全县形成一种比、学、赶、帮、超的学习局面，促进全县各社安全保卫工作再上一个新台阶，更好地促进各社业务工作的顺利开展，确保国家集体财产和职工人身安全。年底联社将对城区营业网点和基层信用社分别评出前三名安全保卫先进单位并给予奖励。进一步增强全体干部职工的安全防范意识，更好地促进各社业务工作的顺利开展，确保国家、集体财产和职工人身安全。

八、落实问题整改

认真落实各级安全保卫检查发现问题的整改工作，建立台账，落实整改责任人，督促指导基层社整改，确保整改率在98%以上。同时加在处罚力度，对屡查屡犯，违规情节较重的给予最严厉的处罚，起到警示和震慑作用。

第四篇：2011年安全保卫工作意见

松阳支行2011年安全保卫工作意见

2011年安全保卫总的指导思想：认真贯彻上级行和公安、银监部门安全保卫工作的指导精神、工作要求与措施，坚持预防为主，防堵结合，综合治理的方针，落实安全保卫责任制，加强安全教育与安全检查，做好安全设施的建设与管理，重视消防工作，做好金融机构安全评估各项准备工作，加强自律监管，提高队伍素质，有效提高全行综合防范能力。

2011年安全保卫工作总体目标：全行员工安全防范意识进一步增强，安全设施管理进一步完善，各项安全保卫制度执行力不断加强，内控管理水平不断提升，安全保卫队伍素质进一步提高。全年力争不发生重大刑事案件，不发生重大责任事故，不发生重大火灾，努力保障全行人员和资金的安全。

2011年安全保卫工作计划和措施

一、切实落实安全保卫责任制

全行必须牢固树立“安全就是效益、经营必须安全”的理念，进一步加强对安全保卫工作的领导，严格实行“谁主管、谁负责”原则，认真执行省分行赵忠世行长提出的案件防范“三个一”，即一级对一级负责、一件事一件事抓落实、一项制度一项制度抓到位，真正把安全保卫责任落实到位。

年初全行要层层签订安全保卫工作责任书，在签订安全保卫和案件防范责任书时要明确岗位责任，安全工作要与各部门、网点工作目标考核相结合，与员工的收入挂钩，严格落实安全防范风险金的奖惩，做到人人肩上有担子，实现群防群治。要根据上级保卫部门自律监管 工作考核办法，制订本行安全保卫自律监管检查方案。

二、切实加强安全知识的学习和教育。要切实加强对一线员工的安全教育，在抓好日常安全知识学习的同时，要定期召开案件防范分析会，及时了解上级行、监管部门的有关文件和通报，主动研究当前系统内外各类案件发生的特点和防范措施，帮助员工掌握、提升防范技能。每年不少于二次的防暴防骗等各项应急预案的演练，切实提高员工的安全知识意识和防范技能

三、进一步加强安全设施管理工作

今年安全设施管理工作的重点是加强营业网点安全设施管理，主要做好三项工作。一是加强安全评估工作。今年，省公安厅和浙江银监局将组织开展金融机构第二轮安全评估，范围涉及营业网点、金库和自助设备。要仔细对照《浙江省银行业金融机构安全评估办法》，做好安全评估各项准备工作，争取全部通过安全评估，并提高优秀率。二是加强安全设施维护管理工作。各网点对安全设施管理必须落实责任制，实行专人管理。要做好日常的检查维护，坚持每日检查监控设施运行情况，每周回放检查监控录像一次、重启监控主机一次，每月测试110报警和内部报警不少于一次，发现问题，及时联系维修，确保各项安全设施保持运行正常。

四、进一步加强安全检查工作

在安全检查上要切实转变工作方式，突出检查实效，主要抓好五项工作。一是增加安全检查的频次和密度。营业网点每天日终前要对营业场清场情况、消防状况和门窗锁闭等安全情况进行例行检查，网点主任每周检查一次，县支行保卫部门每月要对所辖网点进行全部检查一次；二是主动转变检查方式。支行全年要多组织一些事先不通知的突击检查，支行保卫部门要进行单独检查，检查前不联系，及时掌握网点执行安全制度的情况，并有针对性地提出整改意见。检查要有针对性、时效性，讲究实际效果，有利于加强防控措施的落实，消除隐患和风险点。三是加强安全操作辅导。将安全辅导贯穿于安全检查 2 的始终，帮助、指导基层行一线员工掌握安全防范操作要领，强化员工安全防范意识，努力提高基层员工执行安全制度的自觉性。四是以安全检查促制度执行，严格责任追究，加大处罚力度，努力杜绝屡查屡犯、屡查不改现象。

五、切实加强刑事案件防控工作

针对当前自助设备的诈骗、盗窃案件仍呈高发态势。全行要针对不同时期高发诈骗案件的特点，采取有效措施应对。一是保卫部门要切实做好防诈骗牵头协调工作。防诈骗是一项全行性的工作，渗透在业务操作的各个环节，要在把好临柜人员业务操作环节第一道防线的基础上，充分发挥业务部门的自律监管职能和保卫、监察等部门的再监督作用，三道防线密切配合，确保业务操作合规、按流程进行，及时堵截各类诈骗案件。二是加强防诈骗宣传工作，运用电子门楣向客户宣传防抢劫、防诈骗意识，运用宣传册在营业网点向客户宣传防抢劫、防诈骗知识，同时要求加强临柜的宣传提示。三是认真做好自助设施防诈骗工作。近年来，各类针对银行自助设备的诈骗案越来越多，犯罪分子作案手段翻新，支行要求各网点认真做好自助设施防诈骗工作，落实好ATM机巡查人员，进一步加强对自助设备的巡查，支行营业中心自助服务区，白天要求大堂经理、自助设备管理人员和保安人员定期、不间断进行巡查，营业终了由自助设备管理人员和门卫值班人员在23点前，每间隔一小时巡查一次，古市支行要落实相关巡查人员，做好对ATM机表面及周围情况的巡查工作，各巡查人员如发现安装盗卡器、张贴假告示、破坏自助设备等可疑情况的，及时启动应急预案进行处置，并及时向公安部门报警，争取现场抓获犯罪嫌疑人。

六、认真做好押运市场化运行的监督、协调工作

押运工作虽然移交了，但我们绝对不能认为押运工作可以一交 3 了之，邯郸大案的教训就是因为农行与守押公司职责不清而引发，从某种意义上说，移交之后更需要加强协调监督。一是认真开展押运安全专项检查。要继续加强对押运环节的安全检查，重点是在安邦公司运钞车到达营业网点时，我行的配套操作是否规范。如运钞车到网点时，大堂保安是否对周围环境进行巡查、是否协助警戒；安邦公司押运员进入网点现金业务区交接区时，网点是否按规定对其进行身份验证，特别是在身份验证系统发生故障时，是否启用手工验证、电话验证等应急方式；安邦公司押运员进入网点二道门时，我行工作人员是否违规将两扇门同时打开，是否存在违反规定到二道门外接款箱现象；安邦公司与网点交接款箱时，是否在指定区域进行交接，我行人员在签字前是否对款箱锁具安全情况进行认真检查等。检查情况及时不定时向安邦公司反馈。二是严格自行交接业务安全操作规范。对于离行式自助设备加钞等非安邦公司交接员参与的押运业务，要进一步明确安全操作要求，根据总行《中国农业银行押运工作规定》和省公安厅《浙江省金融守护押运安全规程》要求，交接员、装款员在执行任务时必须穿防弹衣、戴钢盔，离行式自助设备加钞时必须使用款箱（包）装运现金，不得使用塑料袋、编织袋等代替。

七、进一步加强消防安全工作

消防安全是一项非常重要的工作，涉及到支行办公大楼、营业网点的安全，影响到农行的社会形象。全行务必引起高度重视。一是要抓好办公大楼和营业场消防安全。要对辖内营业场所的电器设备特别是电力线路的老化问题进行一次全面排查，发现火险隐患及时整改，同时要保证消防设施齐全有效并定期进行测试，营业场灭火器必须放置在营业场内部，灭火剂必须定期更换；二是加强对全员消防知识的培训，通过聘请专业消防人员讲课、组织人员培训等方式，在广大员工中普及消防知识，使大家掌握灭火、逃生、报警等常识，提高员工 4 消防“四个能力”。三是加强火灾事故的报告工作。各部门、网点对辖内发生的火灾事故必须及时向支行报告，如发生隐瞒不报的情况将严肃处理。

八、进一步提高保卫队伍素质

各部门、网点安全保卫责任人，专兼职安全保卫人员要加强自身的学习，学习经济金融知识，学习安全保卫设施建设知识，学习营业场、守库押运、监控安全检查知识等，不断提高知识水平和业务能力。要加强营业网点大堂保安的管理，大堂保安的工作重点是加强网点的安全防范和维护正常的工作秩序，必须在确保本职工作的前提下才能进行其它工作。加强对他们的考核工作，对工作责任心强、完成任务较好的要给予一定的奖励。

2011年4月

第五篇：内部安全保卫制度

内部安全保卫规章制度

一

总则

根据国家有关消防、防火、安全法规及公司的相关规定，结合商场实际情况制定本制度。

本制度中的安全保卫工作系指消防、防火、防盗、防自然灾害、防爆、治安等安全工作。

本制度旨在加强商场的安全保卫工作，保护公司财产及人员的生命安全，保障各项工作的顺利进行。

商场的安全保卫工作，实行“预防为主，防消结合”方针，由店铺安全保卫领导小组负责工作实施。

二

安全保卫组织

1.商场各部门、各楼层及各供应商均实行安全保卫责任制，设立防火责任人。

2.为确保各项安全保卫措施落实，商场安保部负责安全保卫工作，以及商场员工的安全教育工作，并成立商场安全保卫领导小组。

3.安全保卫职责

3.1全体员工都应增强消防安全意识并有安全防火防盗的责任和义务。商场安全保卫责任人和各部门、楼层的安全保卫责任人分别对本公司和本部门的安全保卫工作负责。

3.2安全责任人的职责：

3.2.1贯彻上级的安全工作指示，严格执行消防安全法规。3.2.2将消防安全保卫工作列入第一，做到与营销同计划、同检查、同总结、同考核。

3.2.3执行安全保卫制度，依规定纠正违纪，消除安全隐患。3.2.4协助调查火灾和失窃原因。3.3安全保卫领导小组的职责： 3.3.1处理商场的安全保卫工作。3.3.2制定安全规定和措施。

3.3.3组织安全检查。主持整改安全事故隐患。3.3.4组织消防演习训练，考核各单位的安全工作业绩。3.3.5组织各部门建立义务消防队，接受安全保卫领导小组的指挥调动，认真履行消防职责。

3.3.6贯彻执行治安、消防法律法规和政府有关安全保卫工作的批示和规定。

3.3.7督促检查主管部门日常安全保卫工作计划的实施，安全制度措施的落实。

3.3.8审定管理部门对员工进行防火、防爆、防盗、防灾害事故的“四防”宣传教育材料和安全业务技术训练计划，确保员工掌握“四懂、四会、四个能力”的消防知识。

3.3.9制定公司内部突发性灾害事故应急处理预案，达到组织落实，责任落实，措施落实。

3.3.10定期组织消防培训、演练。定期（至少每季度一次）听取

安全管理工作汇报，研究防灾对策，布置新的工作任务。

3.3.11定期或不定期组织防火安全大检查，责令整改火险隐患。3.3.12发生重大灾害事故后，要协助公安消防部门，查清事故原因，总结教训、做好善后处理。

3.3.13做好调查研究，掌握信息资料，更新和改进公司系统消防设施达到现代先进水平。

3.3.14审批公司防火、防盗、防灾事故安全保卫工作奖惩规定。

4.财物安全

4.1到银行存取款时，必须二人以上，由公司保安人员护接护送。4.2 员工工资、奖金和其他款项必须由专人负责领取发放，当日没有发完的，余额送回财务保险柜保管。

4.3 收银台的收银员，不得擅离岗位，交接班时应进行现金交接，钱票相符。

4.4 贵重商品，须专柜摆放，闭店加锁，开业前、闭店后清点，账物相符。

5.要害部位的安全管理

5.1董事长室、总经理室、公司办公室、档案室、财务部等为要害部位。

5.2 要害部位的主管领导和部门负责人为该部门的责任人。5.3 要害部门非工作人员，严禁进入。

5.4 要害部门必须建立健全安全管理制度，主管责任人应经常进行安全检查，发现问题迅速改进。

5.5 从事要害部位工作的责任人和工作人员，应严格审查，必须是称职的人员担当。

6.防火安全制度

6.1 安全防火工作，必须贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门工作与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。

6.2全体员工应增强消防意识并有安全防火的责任和义务，认真执行消防工作规定，严格遵守消防法规，落实防火制度。

6.3本商场为无烟商场（包括通道、库房、楼梯间道），对在商场内吸烟，经劝阻不听者，按管理规定予以处罚。

6.4不准随意使用明火，因施工等需使用明火和有重大庆祝活动，燃放烟花爆竹时，必须提出申请，做出保证安全方案，一并报请管理部审批，经批准后方可实施。

6.5公司系统电气设备，必须符合电气安全管理规定，由有电工资格证书的电工负责安装维修。

6.6不准乱拉电线，私自安装用电设施。电器产品，燃气用具等的安装使用，必须符合国家有关消防安全技术规格，不得使用不合格的电料及保险装置。

6.7用火用气用电场所，严格按管理制度落实到人头，班后必须进行检查，煤气有无泄露。火源是否熄灭、电源开关是否关闭。

6.8各种消防设施、器材（消火喷洒器、灭火器、报警器、应急灯）等、均由管理部统一配备，维修和更换。不准随便移位、开动、埋压、遮挡、损坏、挪做他用、不得占用防火间距。

6.9各安全出口，非常出口、安全通道、要有醒目的示意标志，严禁堆放物品占用堵塞，保证畅通，非有关人员不得进出安全通道或在通道内滞留。

6.10非常急用电梯和其他消防设施，非紧急情况不得随便使用。6.11商场内和后方商品库，货品摆放要整齐牢固，不准超高遮挡喷洒器（间距50—60公分）。工程用“AD井”或空闲处所不准用做库房。

6.12 防纵火、爆炸事故发生。提高警惕，注意发现异声、异味、烟雾等反常现象，和神态慌张、形迹可疑人。经常检查阴暗角落，有无可疑物（爆炸物）。

6.13 营业终了闭店后，当班员工必须对其工作场所进行彻底检查，清除废旧易燃包装品，关掉电器插头，关闭煤气阀等。

7.建立义务消防组织

7.1商场按职工总数30%的比例成立义务消防总队，总经理任总指挥，主管安全的副总经理任副总指挥，一旦发生火灾扑救时，服从组织领导，听众统一指挥，各分队积极参加灭火救灾任务。

7.2各业种及后方部门，成立义务消防分队，各分队分别由各部门防火负责人担当分队长，队员按分担任务确定。

7.3义务消防员，分布在各区域，按组织分工，发挥其在消防安全工作中骨干作用。

8.义务消防队的任务

8.1贯彻执行国家有关消防法规，落实商场消防安全管理制度，带头做好防火防爆安全宣传教育工作。

8.2熟悉商场消防重点部位，消防设施、灭火器材布局，掌握各种消防设施性能，应急使用技术操作方法。

8.3如有火警发生时，义务消防队员应保持镇静，按各自担当的任务：及时报警（火警电话119），扑救抢险、避难诱导、防护挡置、救护伤员等步骤，参加救灾行动。不准贪生怕死，临阵脱逃。争取第一时间，将火扑灭在初发阶段。

8.4发生其他紧急情况时如电梯、客用扶梯故障，人身财产受到侵害等，要制止侵害行为，速向防灾中心和管理部报告，并维护好现场秩序。

8.5积极协助公安消防部门调查灾害事故发生的原因，追查当事人相关责任。

9.商场治安防范制度

9.1提高治安防范意识，加强防止商品受损管理，注意发现偷盗商品的嫌疑人，维护正常治安秩序，创造良好购物环境。

9.2商场广播应经常向顾客进行治安防范宣传，提高顾客警觉，增强顾客自防能力。

9.3营业人员，在接待顾客的同时，应做安全宣传，提醒顾客钱包、背包、提包等贵重物品，不要乱扔乱放，注意保管好，防止丢失遗忘，纳入服务的重要内容。

9.4顾客在商场购物时，原则上不得为其看管或保管物品；更不准独自为其代交钱款。

9.5顾客在商场内购物，发生钱、物丢失时，及时与保安人员联系。

9.6发现偷窃者，必须看准，事实清楚，人证物证俱在，尔后立即报告保安人员，予以抓获。同时控制好赃物转移，防止行凶反扑或逃跑。以免自身受到伤害。

9.7商场内发生打架斗殴，酗酒闹事，滋事生非，有意损坏商品设施，扰乱秩序等治安事件时，配合保安人员，制止其危害行为，平息事态发展，控制住当事人，情况严重立即报告管理部。

9.8店内商品发生丢失被盗时，首先要查明原因，弄清丢失数量价值以及相关责任者。

9.9店内商品受损，属内部人员不正当行为所致或内外勾结合伙作案的，除按有关规定处罚外，情节严重的交公安机关以法惩处。

10.商品防损管理制度

10.1商品实物损失，实属担当者责任，无论金额多少，皆由该责任人赔偿公司损失。

10.2各业务部门，每月对所经营的商品，要进行一次盘点，损失要查清结果，判明损失金额、原因或有无不正当行为等。

10.3商品损失发生过程中，有不正当行为发生时，有关人员在赔偿的同时，公司可以对其进行惩罚处分。

10.4 损失责任赔偿等处分，根据调查结果提案，报公司总经理审批后报公司董事长决定。

10.5 损失查明不属担当者责任，公司不予追究。

11.商场员工出入管理制度

11.1 凡公司员工（包括联销、促销人员、租赁店），上下班一律走员工通道，设保安人员管理。实行指纹考勤,指纹印证时不争抢拥挤，爱护指纹考勤机，有指纹不清晰或没有印证时及时报告管理部主管部门，不报者按旷工处理。

11.2 因工作需要外出办事人员，须经主管部门批准，签发外出证明。不准当值时间外出办私事或会见亲戚朋友。

11.3 严禁将危险品、私人物品带入办公室、卖场存放，不准出勤日或出勤时间在商场购物。出入时，自觉接受保安人员检查。

11.4 外来办事人员，事先预约时间，出示证明，经保安人员确认办理临时胸牌，方可进入。

11.5 厂家送货，返品不准径由员工通道口，必须持搬入搬出证明手续，出入送货通道。

12.奖惩制度

12.1 凡认真宣传贯彻消防法规，落实安全防范措施，防止重大火险隐患和灾害事故发生的；

12.2 发生灾害事故临危不惧，挺身而出，积极抢险救灾，使财产免遭损失成绩显著的；

12.3 敢于向坏人坏事作斗争的，抓获犯罪嫌疑人，协助公安机关破案有功的；

12.4 拾金不昧，受到顾客表扬的；

12.5 其他在安全保卫工作中，坚持原则，积极工作，有突出表

现的。以上涌现出的个人、集体由公司或上级部门给予表彰、奖励。

12.6 凡违反消防法规和有关规定的；

12.7 对火险隐患或其他危及安全问题虽经提出，但改进不及时，拖延解决造成后果的；

12.8 安全措施不力，规章制度不落实，造成人身、财产损失严重的；

12.9 对违反本安全管理章程，隐匿不报或弄虚作假有欺骗行为的。

若发生以上各项违规行为，视其情节分别给予批评教育、警告、罚款、撤职、辞退等行政处罚。情节严重危害极大的，交司法机关追究刑事责任。