2012法律援助工作半年总结

第一篇：2012法律援助工作半年总结

2012年青少年法律援助工作总结 2012年，我社区在区、街的关心重视下和相关机构的指导下，以辖区未成年人满意为标准，积极开展辖区青少年法律援助工作，并取得了明显成效。现将本年度工作开展情况总结如下：

一、加大宣传力度，扩大社区青少年法律援助的社会影响。

法律援助是一项新的法律制度，是一项社会系统工程。为了使辖区青少年进一步了解法律援助工作的性质，我们从广泛性、生动性、长效性三个方面着眼，利用多种渠道、多种形式、突出宣传重点，加大宣传力度，营造良好氛围。在过去的一年里，我社区开展了多次法律援助宣传活动，在宣传活动中，我社区举办了以法律援助知识和国务院颁布的《法律援助条例》、《未成年人权益保障法》等法律法规为主要内容的讲座，解答了有关婚姻家庭、未成年人权益维护等方面问题，并发放了相关的宣传资料。法律援助宣传活动的开展，使辖区青少年更深入地了解了法律援助制度，掌握了法律援助知识，增强了维权意识，扩大了社会影响。通过青少年法律援助宣传活动的开展，使法律援助这项系统工程得到了辖区家长和学生的关注和支持，更加密切了与各法律援助部门的协调配合，形成整体合力。

二、建立健全制度，规范法律援助工作机制

我社区在进行青少年法律援助的过程中，实现了法律援助工作“三统一”，即：由社区法律援助中心统一受理法律援助案件、统一指派服务人员办理援助事件、统一监督检查援助事件质量，使全社区青少年法律援助工作纳入了制度化、规范化的管理轨道。

三、拓展援助渠道，打造窗口形象

为切实维护辖区青少年的合法权益，充分发挥出社区法律援助中心的职能作用，我社区密切配合辖区派出所，不仅解决了辖区青少年遇见的各种侵权难题，还树立了我社区关心、关注未成年人成长的良好形象，既维护了当事人的合法权益，又体现了公平公正，更加突出了青少年法律援助工作在建设和谐社区中的地位和作用。

四、进行事件回访，努力提高法律援助工作质量

为积极宣传建立青少年法律援助体系对于维护未成年人合法权益的重要意义，扩大法律援助的社会影响，进一步提高纠纷事件的处理质量，我们对承办的每件纠纷逐个上门回访。通过回访，一是征求了受援人对承办案件的意见；二是对国务院颁布的《法律援助条例》进行了广泛宣传，使大家更加关注社区青少年法律援助工作，把维护青少年合法权益作为一项重要行动。

2012年5月28日

第二篇：县司法局法律援助工作半年小结

县司法局法律援助工作半年小结范

文

县司法局法律援助工作半年小结范文

一、认真学习，深刻领会，精心组织“法律服务和法律援助工作为构建和谐社会服务”主题实践活动

省厅电视电话会议召开后，我局立即召开了党组扩大会议，认真学习传达了司法部及省厅会议精神，结合实际，研究制定了开展主题实践活动具体实施意见，成立了由党组书记、局长谢万顺同志任组长，其他党组成员任副组长，政治处、纪检、公证、律师、基层、宣教、法援等有关部门的负责同志为成员的专门领导小组，负责活动的组织实施。同时，建立了领导联系点制度，每名党

组成员及中层干部都确定了1——2个基层所、处为联系点，督促检查工作力度，定期听取进展情况汇报，确保各个阶段各项工作有序推进。至此，我们已开展了一次公证、律师、基层法律服务等人员参加的以“法律服务如何发挥构建和谐社会基石作用”为主题的大讨论活动，并结合实际，党组成员分赴各联系点开展了为期一周的调研活动。动中，针对发现的法律援助经费短缺、人民调解员素质偏低、青少年法律意识薄弱等问题，及时解决，及时改进，及时上报，从而进一步增强法律服务队伍服务和谐社会的自觉性、针对性。

二、着力加强普法依法治理工作，增强全民法律素质

一是在组织普法验收搞好总结表彰的基础上，我局采取召开普法动员大会，组织上街设立宣传站，出动宣传车、发放宣传卡片、与县电视台、广播台等媒介单位合作，合办“法制之窗”等专题栏目，形成了“荧屏有像、电台有声、报

纸有文”的立体宣传格局，大力宣传“四五”普法取得的成就和经验及“五五”普法的指导思想、工作目标和主要任务，在全县营造了良好的“五五”普法工作氛围。“四五”普法中，我县被评为全省普法先进县，我个人被评为全国普法先进个人。二是突出抓好重点对象的法制宣传。领导干部和公务员学法，在落实好法制讲座、定期培训、法律知识考试制度的基础上，又采取了制作发放普法小卡片形式，拓展干部学法用法的新渠道，做到每月一期，每名科级干部人手一份。拟于今年6、10月份组织的《公务员法》、《行政处罚法》一期培训班目前处于筹备中，从而进一步提高了依法管理经济社会事务和尽职屡责的能力。三是不断加强对青少年的法制教育。强化学校法制教育第一课堂的作用，完善学校、社会、家庭三位一体的青少年法制教育网络。近日，我局与县教育局联合，对各个学校的法制课的落实进行了检查督导，确保了人员、时间、内容、措施四落实。与此同时，在各学校每个班级每季度办一期普法板报的基础上，向全县中小学生发放了4期普法宣传小卡片，然后由学生们带卡进家，进而带动了学法进家活动的深入开展。四是全面推进依法治理工作。研究制定依法治理规划，确定阶段性的工作计划，明确责任，认真组织实施。并继续组织开展好“民主法制示范村”创建活动，在不断推出先进典型的同时，加强典型的培养总结和宣传推广力度，不断巩固和扩大创建成果。

三、着力加强人民调解工作，全力维护社会安全稳定

一是积极开展民间纠纷排查调处工作。在坚持村每周、乡每月、县每季定期排查的基础上，围绕重点部位、重要时期，先后组织开展了“两节”、“两会”等四次民间纠纷集中排查调处活动。同时，努力推动司法所、调委会与派出所、土地所、信访办、法庭等部门的联合调解制度，增强了民间矛盾纠纷排查调处

工作实效。目前共排查调处民间纠纷345件，调处成功率达到了99％，有效维护了社会稳定。1月30日全市民间纠纷排查调处工作现场经验交流会在我县召开，我局作了题为“全力以赴抓排查‘三位一体’促调解”的典型发言，淑阳司法所的民间纠纷排查调处工作经验在全市推广。二是扩大人民调解工作范围。抽调精干力量组成专门调研组，以学校、企业、家俱城等行业、区域作为重点，建立调委会，扩大人民调解组织覆盖面。三是提高人民调解员的工作水平。在继续坚持过去系统内定期培训、送出去培训的同时，拟于今年第三季度以乡镇为单位，每个乡镇选取名工作能力强、实绩突出的人民调解员组成宣讲团，在本乡镇进行宣讲，用身边的人、身边的事激励、教育广大人民调解员，增强做好人民调解工作的责任感，提高化解矛盾纠纷的能力和水平。那一世范文网:http://

四、着力加强律师、公证等法律服务工作，更好地服务社会主义新农村建

设

第一，律师工作，不断强化律师事务所的规范化建设，以规范树形象，以管理保质量。上半年共办理各类案件305件，为企事业单位担任法律顾问119家；代书456份；义务法律咨询2309人次。一是抓好政府法律顾问团的工作，县政府法律顾问团、乡镇法律顾问组的全体成员要为县政府和各乡镇政府当好法律顾问，当好依法行政的参谋助手。我县政府法律顾问团自成立以来，遵照《香河县人民政府法律顾问团工作规则》，充分发挥法律顾问团的职能作用，积极参与县、乡两级政府领导决策以及其它涉法、涉讼事务，提供了优质、高效、及时、准确的法律服务。半年来共为各级政府代理诉讼案件9件，参与涉农民事纠纷调解129起，成功调解112起。二是充分发挥机关、企业法律顾问的职能作用，一方面是为顾问单位的涉法事务当好参谋，掌握好法律的方向，提供及时准确的法律服务，并定期对法律顾问

单位进行回访；另一方面还要为他们的职工开展法律知识讲座和培训，有效地提高了职工们的法律素质。目前，我县的宝成律师事务所和正昊和律师事务所分别分包了我县的安平开发区和家具城的法律顾问，正昊所为安平开发区的28家企业担任法律顾问；宝成律师事务所为我县家具城的30家商户担任着法律顾问。如正昊所的薛凤元律师每年都要为格林尼克电子科技有限公司的员工举办两期法律知识培训班，宝成所的李桂芬律师也定期为县妇联组织的法律知识轮训班授课。第二，公证工作，围绕不同时期的农村工作重心以及影响干群关系和社会秩序的热点、难点问题，开拓业务领域，深化服务层次，为农村公益事业的决策过程、村民代表选举、剩余劳动力转移等事项提供公证服务，促进社会主义新农村建设。目前共办理公证案件1945件。第三，法律援助工作，紧扣“规范、创新、发展”主题，在开展“法律援助规范年”、开辟“法律援助绿色通道” 的同时，一方面通过统一指派，统一管理，规范了律师、公证员、基层法律工作者法律援助义务的履行；另一方面，整合资源，壮大力量，在全县司法行政系统内招聘法律援助志愿者。在全县初步形成了以法律援助中心为主导、法律服务队伍为主体，社会志愿者为补充的法律援助工作格局。我县的法律援助工作经验得到了市局的充分肯定。共办理20余件法律援助案件，解答法律咨询200余人次，受援人数达百余人。今年三月份，法援中心通过香河县联众广告公司做公益宣传，在县城内各小区、县华联超市、民得利超市、县委广场等处使用大屏幕电视宣传，与消费广场报刊共创法律宣传园地、向全县中小学生发放警民联系卡及在全县9个乡镇、县团委、妇联等县直单位设立法律援助工作站，并选配联络员等形式，进一步拓宽法律援助范围，积极为老弱病残等弱势群体提供全面法律援助。第四，基层法律服务工作，以规范管理、巩固提高为重点，进一步推动基层法律服务工作的深入开展。全县9个基层法律服务所共担任法律顾问359家，办理各类案件268件。第五，司法鉴定管理工作，采取定期、不定期检查的方式，强化监督与指导，对鉴定程序、卷宗等方面存在问题及时进行整改和规范，司法鉴定工作逐步纳入了规范化轨道。

五、着力加强队伍建设，全面提高整体素质

以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”为总体目标，充分发挥党组中心组理论学习日、周五干警学习日等阵地作用，在全系统内大力开展社会主义荣辱观教育和社会主义法治理念教育，进一步把队伍建设抓紧、抓实。继续推进和深化岗位练兵活动，真正在提高执法素质、岗位技能和处置突发事件能力等方面，收到实实在在的效果。我县淑阳司法所侯会文爱岗敬业，在本职工作中做出了突出成绩，他的先进事迹在全市进行了巡回宣讲。一是及时开展纪律

作风整顿活动。通过整顿活动，重点查摆解决是否存在作风松散、思想懒惰、效率低下、违反规章制度等问题。要求针对查摆出的问题，认真制定整改措施，完善各项规章制度，在全系统形成积极向上的良好风气。二是扎实开展“三公”教育，提高“三执”能力。把社会主义法制理念教育与“三公”教育活动有机结合起来，着力加强“三执”能力建设。在执言上，抓学习交流。坚持周五学习日制度，并采取“以案找法”，组织开展辩论赛、演讲比赛等语言交流活动，以增强干警说话的积极性、灵活性。在执文上，抓写作评比。通过进一步健全三项制度：健全信息调研制度，形成信息调研写作之风；健全调解文书写作制度，形成文书写作规范之风；健全调解文书点评制度，形成文书质量评比之风。并把此项工作作为年终考核的一项重要指标。在执法上，抓质量提速。做到抓规范、抓质量、抓效率，进一步严格执法，规范执法。三是加强教育培训。进一步加强

正规化培训力度，突出新知识学习和执法技能训练，年内分期分批对司法行政工作人员和人民调解员、法律工作者进行政治、业务集中轮训，大力提高基层司法行政队伍的业务能力和工作水平。努力打造一支能干事、想干事、干成事的高素质司法行政工作队伍，为全县的社会稳定和经济发展做出我们更大的贡献。

第三篇：2011年半年法律援助工作总结

十堰市法律援助中心2011年上半年工作总结

2011年上半年，在市委、市政府的正确领导和市司法局党委高度重视及上级法律援助部门的指导下，全市法律援助工作认真贯彻十七届五中全会精神，深入落实科学发展观，围绕市委、市政府中心工作，按照省政府提出的“为经济困难群众和农民工办理法律援助案件和其他法律援助事项”实事项目和市司法局提出的“八个强化”的要求,深化法律援助便民主题活动,最大限度地维护困难群众合法权益，为促进十堰和谐稳定做出了应有的努力。

一、基本情况

上半年，全市法律援助机构共办理法律援助案件870件（其中刑事案件133件，民事案件736件，行政案件2件），其他法律援助事项8367件。做到来了时间过半任务过半。其中市中心办理法律援助案件83件（民事47件、刑事35件、行政1件），接待来电来访2026件。

二、主要做法

（一）周密部署，分解任务，强化责任

为认真落实省政府法律援助为民办实事项目，年初，十堰市司法局与各县、市、区签订了目标责任书，并作了具体部署，明确目标任务；全市司法行政机关将困难群众和农民工法律援助工作作为一项重大的政治任务，纳入了重要议事日程，积极组织协调，围绕目标责任书，各地相继制订了《关于落实省政府“为困难群众和农民工提供法律援助”实事项目的实施方案》，并进一步与基层司法行政单位签订目标责任书，分解任务；为圆满完成法律援助为民办实 1 事项目，张湾区、茅箭区将法律援助为民办实事项目纳入政府“十件实事”，为法律援助工作顺利开展奠定了良好的基础。

（二）创新方式，完善制度，强化管理

为进一步加强和规范“12348”法律咨询工作，落实好法律援助的政府责任，最大限度地把矛盾化解在基层，确保重大突发性、群体性、易激化时间及时得到妥善解决，十堰市法律援助中心制定了《“12348”法律咨询领导带班制度》，从2011年1月1日起，十堰市法律援助中心实行周一至周五中心领导带班，周六、周日市司法局两名局领导带班，法定节日由十堰市法律援助中心主任、书记、副主任带班，实现十堰市法律援助中心接待全年无空岗。

同时，为充分发挥社会律师在法律援助工作中的积极作用，十堰市法律援助中心组织市直律师事务所律师参与法律援助接待和“12348”法律援助专线值班。竹山县法律援助中心结合工作实际，充分考虑受援人的需求，利用有限资源，试行法律援助案件指派“点援制”，最大限度满足当事人自主选择援助律师，将“法律援助便民服务主题”活动引向深入。

为进一步加强法律援助案件档案规范化管理，针对以往各级法律援助机构档案式样各自设计，五花八门的现象，十堰市法律援助中心统一发放了卷宗封面和封底，规定了相关装订要求，根据各地每年要完成的案件的数量下发使用。从对部分地方的档案管理情况看，归档内容和装订规范化程度较以前有了明显提高。

为进一步规范和完善法律援助的经费使用与管理，我们转发了《省司法厅关于转发<司法部关于加强法律援助经费使用监督管理工作意见>的通知》，要求各县（市、区）司法局成立相应的领导小 组，及时掌握法律援助经费拨付、使用、管理情况，加强对法律援助经费管理使用情况的监督检查，确保资金使用安全。同时市局领导小组将同市财政局等相关部门，对全市法律援助经费使用管理情况进行专项检查和考评。

（三）突出重点、广泛参与，强化宣传

1、开展春季法律援助宣传活动。结合春节农民工返乡回城的高峰期，为切实维护农民工的合法权益，进一步提高法律援助的社会知晓率，十堰市法律援助中心在火车站、汽车站广场等人员流动场所向外出务工人员及来十堰打工人员发放法律援助申请指南、农民工法律援助宣传手册，现场接待、解答农民工的提出的各类问题。

2、积极参与“三.八”妇女节、“3.15”消费者权益保护日等重要节日的法律宣传，向市民提供法律咨询、发放宣传资料，扩大了法律援助社会影响力。

3、利用媒体广泛宣传法律援助机构工作人员精神风貌，树立法律援助队伍的良好形象。“三.八”妇女节前夕，十堰市法律援助中心与十堰电视台联合制作了专题片，展示了中心女干部职工“自尊、自立、自信、自强”的精神风貌。该专题片在3月8日当天十堰新闻频道黄金时段进行展播，产生了良好的社会反响，使老百姓更加直观、深入地了解了法律援助，了解了法律援助队伍。

4、参加十堰市第二十一次全国助残日活动暨助残志愿者授旗仪式。活动中，十堰市法律援助中心向广大残疾人朋友提供法律咨询，在活动现场设立咨询展台，向来往群众、残疾人朋友发放各类宣传资料500余份，解决法律咨询60余人次。

（四）加强基础设施建设，改造升级法律援助便民服务大厅 为进一步落实司法部法律援助十项便民措施，给广大群众提供更加高效便捷的法律服务，十堰市法律援助中心投入35万元，将位于河北路32号原十堰市司法局办公楼一楼进行改造装修，同时配备必要便民服务设备及办公设施，建设成规范化法律援助便民服务大厅，实现法律援助便民服务大厅的临街化和无障碍化。

目前，十堰市法律援助中心新的便民服务大厅已投放使用，改造后的服务大厅在门外设有LED显示屏，对当天的值班律师及法律援助的申请流程及事项等进行滚动播放；设有残疾人专用通道；内设有咨询接待处、咨询等待区、咨询室、个别谈话室、受理室、图书阅览处等，还配备电子触摸屏一体机、液晶电视机，整个大厅总面积约180平方米，设备更加先进，功能更加齐全，为广大市民了解法律援助知识，获得法律援助咨询，申请法律援助提供了更加便利的条件。

（五）认真履行法援职能 切实服务“三万”工作

根据十堰市委、市政府及市司法局党委的统一安排部署，十堰市法律援助机构将“法律援助为民办实事项目”与“三万”活动有机结合起来，以“三万”活动为契机，紧紧围绕“送政策、访民情、办实事、促发展”活动主题，组织全体法律援助工作人员深入农村，走访农户，了解民情，加强和改进法律援助工作，使法律援助更好地服务“三农”。自3月6日全市启动“万名干部进万村入万户”活动以来，全市各级法律援助机构积极组织，迅速行动，开展了形式多样的活动，逐步将“三万”活动引向深入、落到实处。三个月来，全市各法律援助机构共开展各类宣传活动35场次，发放各类法律援助宣传资料7000余份，为农民朋友办理法律援助案件37件，法律援助工作人员的身影遍布各村各户，充分发挥了法律援助职能作用，为“三万”活动的顺利开展做出了积极贡献。

1、送政策，积极开展法制宣传。通过向农民朋友宣讲政策、法规，解答法律咨询，将《法律援助联系卡》、《农民工法律援助手册》、《妇女儿童权益保障手册》、《村民普法读本》等法律援助宣传资料送到每一位农户手中，让更多地农民了解法律知识、了解法律援助，不断扩大农村法律援助知晓率，提高农民朋友的维权意识。3月30日，市法律援助中心工作人员走访了丹江口市丁家营镇铜架山村每一户农户，将法律援助宣传资料送到农户手中。活动期间，十堰市法律援助中心还积极与市委组织部、市委办公室、市防办、市科协、市统计局、市农业局、市林业局、市蓄牧兽医局、太和医院、人民医院等多家单位联合开展“万名干部进万村入万户送法律、送卫生、送科技活动”。

2、访民情，组织法律援助工作人员进村入户。通过与农户深入交谈，法律援助工作人员及时了解广大农民朋友对法律援助工作的新需求、新期待，为我们做好下一阶段法律援助工作提供了第一手资料；同时，通过深入到农户家中，切实感受农村、农民现状，了解农民疾苦，促进我们改进工作方式，以更加饱满的热情为农民朋友提供更加优质的法律服务。在“三万”活动中，法律援助工作人员深入到田间地头，与农民朋友共同劳作，进一步拉进了党员干部与人民群众的联系，密切了党群、干群关系。

3、办实事，广泛开展法律援助。通过降低门槛，将法律援助向“三农”延伸，特别针对农村老年人、妇女、留守儿童、残疾人、五保户、低保家庭等困难群体，开通“绿色通道”，将法律帮困、法律扶贫、法律维权结合起来，不断扩大法律援助覆盖面。简化法律援助程序，集中办理一批涉农案件，针对拖欠农民工工资、工伤赔偿案件，事关农民群众利益的假种子、假化肥、假农药的坑农案件，移民搬迁补偿纠纷等案件，我们积极与相关部门沟通，通过与多部门联动，积极发挥各部门职 5 能作用，使案件尽早办结，竭尽全力帮助农民朋友解决实际困难。3月30日，十堰市法律援助中心在进村入户活动中，了解到丹江口市丁家营镇魏某的妻子外出打工期间发生交通事故死亡，肇事车主与司机一直未将相关赔偿款支付到位，经多次索要无果，致使家庭困难重重。法律援助中心当即决定为其提供法律援助，并指派专职律师积极与肇事车主联系，经过多次调解，最终与车主达成协议，一次性支付魏某死亡赔偿金等33.5万元，让一个破碎的家庭重新燃起希望。4月4日，房县红塔乡法律援助站受理调解了一起农民工因工受伤赔偿纠纷，经法律援助工作人员的不懈努力，为农民工杨某讨回误工费、后期治疗费、生活补助费4000元，解决了受援人燃眉之急，避免了矛盾升级。4月28日凌晨三点，郧西县土门镇辽坡村一组村民余秀林，在河北省承德市一铁矿不幸病故。其家属焦急万分，一时不知所措。郧西县法律援助“三万”活动工作组得知此情况后，当即受理，并指派法律援助律师前往事发地处理本案。援助律师动之以情，晓之以理，经过7天的努力，终于说服矿方代表，使死者家属获得了54万元的赔偿金。

4、解矛盾，认真开展纠纷大排查。以“三万”活动为契机，依托乡镇司法所、法律援助工作站，为农民朋友提供法律咨询、增长法律知识、加强法律风险防范意识，积极开展矛盾纠纷排查与调处工作，及早发现问题、尽早解决问题，对群众反映的问题，要耐心细致，不怕麻烦，特别是对婚姻家庭纠纷、邻里纠纷等矛盾，要通过说服、心理疏导及道德约束等方法，促使矛盾双方在平等协商基础上自愿和解，这不仅简便灵活、不伤感情、成本低廉、效率高，还从根本上化解了矛盾，为基层稳定工作奠定坚实基础。

三、下半年工作打算

1、继续扎实推进法律援助“为民办实事项目”任务目标的顺利 完成，加大对本中心及各县（市、区）上报数据的真实性审核，杜绝“假案件”现象的发生。

2、加大法律援助服务社会管理创新工作力度，突出重点对象、重点事项、重点案件，坚持调解优先原则，提高法律援助管理水平，促进社会和谐稳定。

3、继续加强对法律援助案件质量的管理，进一步健全完善首问负责制、服务承诺制、限时办结制，提高法律援助案件办理质量。

4、加大对法律援助经费管理使用工作的监督，适时组成专班对各地法律援助经费管理使用情况进行监督检查，确保法律援助经费专款专用。

5、进一步加大法律援助宣传力度，做好法律援助宣传月、九九重阳节、“12.4”法制宣传日等重大节假日宣传活动，突出对新颁布的《湖北省法律援助条例》的宣传。

二O一一年六月二十四日

第四篇：法律援助总结

法律援助总结

对于我在法律援助时碰到的一个案例，让我觉得印象深刻，是一个农民工来咨询如果拿到公司拖欠他们的工资，也许在很多人看来，那些工资并不算多，可是当那些拖欠工人工资的企业高层享受着年终分红，一人拿着几十万、几百万工资时，有谁曾想过，在底层为社会拼死拼活的广大劳工呢？他们其实只是需要三餐的温饱，可是当这点要求都不能得到实现，我们是不是该深思，这个社会，我们所拥护的法律究竟在保护什么，究竟够不够完善呢？

近几年来，拖欠农民工工资问题越演越烈，拖欠农民工工资的问题一直不能得到根治，造成拖欠工资问题存在和难以根治的根源在于现行的法律法规本身。我国实行城乡隔离的二元户籍制度、劳动力市场供大于求、行业违规操作、法律、法规不完善；执法部门监督不力；保障措施不到位；农民工自身法律意识不强等原因。而现行法律法规不完善，对拖欠工资行为的强力制裁措施和保障措施的缺失是导致拖欠民工工资问题非常重要的原因。

在以往农民工工资清欠行动中，主要采取的是行政手段，而仅依靠行政手段并不能从根本上解决农民工工资拖欠的“顽症”，问题的解决还需要有法律的保障，充分运用法律手段是治理拖欠农民工工资的根本途径。

由于农民工有其特殊性，用工单位和农民一般不签劳动合同，是导致频频发生拖欠农民工工资无法受到法律保护的原因。我国现有法律、法规对不签订书面合同的法律责任，未作明确规定。因此，劳动

监察部门在实际执法工作中由于没有劳动合同依据，查处难度较大。

行政执法部门力度不够，执法手段不足，处理程序过长，直接影响拖欠农民工工资的执法效果，导致拖欠农民工工资的企业欠薪逃匿的经营者得不到法律制裁，使得拖欠农民工工资现象更为普遍和严重。

对于恶意欠薪，可以采用刑法手段，在刑法的修订上增加有关法规，对企业恶意欠薪问题作刑事处理，这样可以起到震慑拖欠工资企业的目的，防止拖欠工资的继续恶化。

从法律上讲对于拖欠农民工工资的问题，即使我国逐步在立法上完善以后，关键还在于如何贯彻落实。执法上同样也应当建立一种长效机制把保障农民工权益的法律、政策和措施切实得以落实。执法部门应依法开展劳动用工和拖欠农民工资执法专项大检查，在执法中还应建立和完善农民工工资支付、监控、保障等制度，及时纠正和查处在拖欠农民工工资违法违纪问题，确保有关工资支付法规政策得到全面贯彻执行。

我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该法第九十一条还规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补

偿的。”至于对拖欠工资如何处罚，《劳动法》第一百零五条规定：“违反本法规侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。”《劳动法》行政处罚办法第六条还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1倍~5倍支付劳动者赔偿金。但是如果我国的法律连工人的基本工资都无法保护，还谈向拖欠工资企业追讨赔偿。

因此我国法律对于农民工，工人的保护还是有不健全的地方，我们只能根据实际情况维护他们的合法权益，为他们努力争取到平等的权利。

第五篇：工作半年总结

2014上半年工作总结 2014年，是播种耕耘的一年，是开拓创新的一年，是务实进取的一年。回顾2014年上半年的进展，公司引才立志、阔步向前，公司建设取得重大成果，人员队伍逐渐壮大，管理机制不断完善，市场开拓积极开展，为进一步发展壮大奠定了良好基础。公司发展欣欣向荣，本人也努力工作，积极进取，不断提高理论知识和工作业务水平，认真完成领导交待的各项工作任务。在公司领导及同事的关怀、帮助与支持下，在工作方式、思考模式、专业技能、思想认识等方面均有了较大提升，现将入职三个月以来的工作总结如下：

一、工作体系和工作方式有了很大改进。自入职以来，在公司领导的指导和帮助下，个人对项目策划、品牌策划、网站运营等各方面工作均有了较为全面的了解，在框架搭建、思考角度、市场运营等有了更深刻的认识，工作方式不断改进，在工作推进中更加注重项目与公司实际情况的结合，使得工作成果返工率快速下降，工作效率得到较大提升。

二、专业技能得到较大提升。结合公司的实际项目工作，不断加深对行业认识的广度和深度，逐渐对生物技术、新能源、新材料、文化产业、教育培训有了全面而深入的了解，对行业发展规模、发展趋势、发展策略不断有新的认识。在地产园区策划方面，策划体系逐渐成熟，工作路径与模式逐渐清晰。在ppt制作方面，在版面风格、表达方式、结构设计等方面快速提升，可以更准确、清晰、简洁地对项

目进行表述。

三、取得了系列工作成果。在三个月的时间里，认真工作，扎实推进，完成了五项地产园区策划、四项单独行业分析以及网站建设和企业简介等品牌策划工作。在园区策划方面，主要参与和完成了“xxx规划方案”、“xxx规划方案”、“xxx规划方案”等。在行业分析方面，主要参与和完成了xxx、xxx等研究工作。在网站建设运营方面，参与网站版式和内容设计，负责日常资讯整理和移动客户端工作。在企业简介方面，参与完成xxx企业简介，正在进行策划xxx企业简介。此外，周度行业资讯整理已基本形成一定机制，定期负责行业分析与资讯的收集整理工作。

回顾这几个月来的工作，本人本着尽职、认真、努力的原则，踏实做好本职工作，在工作认识和业务技能上取得了很大进步，但同时也认识到自己的不足之处，工作方式有待改进，知识体系有待完善，专业技能有待提升，在接下来的工作和学习中，需要继续努力，不断创新，主要从以下几方面提出新的奋斗目标。

一、继续加强自身学习，提高业务水平。紧紧围绕公司发展目标，继续提升在产业园区策划（规划）方面的知识素养，不断吸收转化生物技术、文化产业、新能源、新材料、教育培训等产业的最新动态和发展趋势，创新认识和思路，与公司业务结合，提出更切合实际和更具前瞻性的规划建议。不断提升自己的语言表达能力与沟通能力，提升自己的逻辑思维能力和判断能力，提升自己的ppt制作技能，全面

锻炼提升自己的综合素养。

二、改进工作方式，促进业务体系规范化。在工作中，从规范化、模版化、标准化、常态化出发，在项目策划、资讯整理、网站更新等方面改进工作形式与方式，形成公司制式模版，逐渐建立公司的数据库，形成公司自身的风格体系，不断向规范化运营发展。

三、提升思想认识，参与公司的全面建设。本着谦虚认真、团结共进的原则，加强与公司同事的沟通与协作，互相帮助、互相提高，为公司形成良好的工作氛围做出自己的贡献。踏实进取，提升认识，不断提高自身工作的自觉性，积极为公司发展建言献策，为公司实现快速发展贡献自己的微薄之力。

最好，希望在全体同事的共同努力下，公司发展欣欣向荣，实现突破与快速发展。

此致

敬礼 报告人：

二o一四年柒月篇二：2014年上半年工作总结范文 2014年1-6月工作总结与计划 2014年已经过半，在公司领导的正确带领下，以及各部门同事的积极配合下，上半年的工作有序展开，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。回首半年的工作，有成果，有喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。可以说，今年是公司推进改革、拓展市场、持续发展的关键年。为了更好的建设设计部，为公司的长远发展服务，现对上半年的工作进行总结，为公司下一步的更好发展提供思路。

一、1-6月份完成的具体工作如下：

。。。。。。。。

。。。。。。。。

二、存在的问题和不足

1、在过去的半年工作时间里，被安排的工作可以及时有效的完成，但是当遇到团体合作与他人沟通交流的时候，就会出现言不达意，沟通不好的现象。这直接导致了在团队合作中不能与他人很好的完成共同部分，影响了工作进度。

2、自身设计能力还需提高。虽然已经工作两年，但是在专业技术方面仍然存在不足之处。方案设计考虑的欠缺，设计形式缺乏新鲜感、艺术性，设计能力的短板仍然阻碍了自己在工作中所承担的角色。

3、团队工作缺乏一个统一的标准。标准包括方案标准，制图标准，工作流程规范等。每个人的审美观与工作方式不同，由于各种原因，现阶段还没有一个统一的规范标准，有时导致同一项目中，每个人成果风格迥异，直接影响工作进度。

三、未来发展的方向与计划

1、提高设计水平：

通过工作实践，使我认识到自己的学识、能力和阅历还很欠缺，所以在工作和学习中不能掉以轻心，要更加投入，不断学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这期间熟悉各类规范图集，阅读大量优秀设计项目，逐步提高完善自己的专业技能，领会设计工作的核心，这样下来才会有进步。经过不断学习、不断积累，已具备了一定的设计工作经验，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项专业素

质，争取工作的积极主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

2、认真对待下半年的工作任务：

针对下半年的工作，继续保持高度认真的态度与学习的精神，努力将份内的工作高效，高质量的完成。下半年的首要工作是完成xxx方案设计，完成对上级领导的汇报，确定最终的方案成果。并根据方案设计与工作进度完成施工图设计。

3、加强团队合作，完善设计质量手册：

设计工作无论是方案设计还是施工图设计，现实中很少是一人独立完成，因此加强团结协作是设计工作者的一门必修课。个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，超越个体的局限，发挥集体的协作作用产生1+1>2的效果。其次，针对上述公司存在的问题，团队工作缺乏一个统一的标准。在后续的工作中，积极配合部门同事完善公司设计守则与设计部质量管理手册，形成统一的设计标准，提高工作效率。

在以后的工作中要保持着良好的心态，争取改正以往的缺点，总结经验吸取精华，提高自身设计水平，为下半年的工作做好准备。工作当中的继续发扬不怕苦不怕累的精神，任劳任怨，多付出少抱怨，做好自己的本职工作，争取做出更大的成绩来，为公司带来更大的效益！xxxxxx 2013年7月7日篇三：半年个人工作总结

个人半年工作小结

半年以来，在领导的关心支持和同志们的热情帮助下，能严格遵守机关各项制度，按照本科室的安排，积极工作、学习，按时完成领导交办的各项工作任务。不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。

现就一年以来工作总结如下：

一、思想学习方面：逐步有序加强政治思想理论学习，不断提高自身的政治素质，思想修养。

二、业务工作方面：以创新的精神积极开拓进取，全面提高业务工作水平，保证业务工作完成的有效率有质量。

三、生活作风方面：以严格的组织纪律来约束自己的言行举止，树立自己作为政府形象一份子的意识，随时随地的将机关作风的要求表现在日常生活中。

在坚持学习的同时，自身还存在以下不足：

一、学习不够

主要表现在：一是自学意识不够强，没有主动性、积极性的学习精神，使自己理论水平提高不快；二是学习时间难以保证、致使学习内容和学习效果没有落到实处。由于在日常的工作中学习时间没有把握好，致使安排好的学习计划，没有完成。

二、业务不精

表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成平时工作任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，同时缺乏一种对业务方面刻苦钻研的精神。深入剖析问题所在，主要有以下几方面原因：

一、理论学习不够。学习理论少，钻研不够，联系实际不够，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能很好的提高学习效果。

二、业务水平不高。业务工作缺少计划安排，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

三、工作方法简单。处理事情方法简单，有时候不能够很好的配合各个口的工作；工作作风还不够扎实，对问题思考不深刻，有时把工作作为负担来看待。

就以上自己在思想、工作、生活上存在的相关问题，今后必将从源头上加以改正。

张 梅

2010年11月9日篇四：2014年上半年个人工作总结 2014年上半年个人工作总结 2014年上半年，本人在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关心帮助下，较好地完成了上半年的各项工作任务，在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将半年来取得的成绩和存在的不足总结如下：

一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面

半年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间；坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。

二、工作能力和其它方面

我的工作岗位是一名司机，责任和安全一直都是我的工作宗旨，在出车的过程中严格要求自己，做到小心安全驾驶车辆，把混凝土安全快捷送到用户工地。每天出车很辛苦，尤其是夜间出车又困又累，但是我们都能做到保证安全的前提下尽量的多拉。驾驶搅拌车的技术含量较高，在平时的工作中，我能够做到车辆的维护和保养，同时爱护车辆。有点小的故障能自己修理的我自己来完成，尽量的为公司节约点维修费用，也提高了我驾驶的车的出勤率。在安全方面我这半年来没有责任事故，车辆卫生方面也做到公司的要求。

三、存在的不足

总结半年来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足：

一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。一方面，由于自控能力不太高，有时在路上会超速。另一方面，为了个人利益，上主机挑活。二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有按时完成。由于新司机上车不懂工作流程，我没有认真对待这件事，导致后来粘罐事件。

三是责任心还不够强，到工地没有按规定下来查看路况，麻痹大意。

四、下半年的工作打算

下半年我将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工作。打算从以下几个方面开展工作：

一是加强工作统筹。根据公司领导的工作要求，对下半年工作进行具体谋划，明确内容、时限和需要达到的目标，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。二是加强工作作风培养。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风。

三是作为一名司机，一言一行都代表着公司的形象，在工地认真的为客户着想，热情的为客户服务让客户满意。为客户着想也就是为公司着想，只有客户满意了我们的公司才会更加的强大，更好的发展。所以我要加倍努力的工作为了公司的发展做出自己的贡献。篇五：2015年上半年工作总结和下半年工作计划

调度室2015年上半年工作总结

及下半年工作计划

一、上半年工作总结

上半年，在公司领导的正确领导下，在各科室的大力配合下，调度室人员本着“在岗一分钟，奉献60秒”的责任意识，尽职尽责，任劳任怨，以饱满的工作热情和奋发向上的精神状态开展各项工作。结合我公司各项生产计划和工作安排认真组织和指挥生产调度，紧紧围绕公司今年联合试运转目标开展各项工作。现将调度室上半年的工作总结如下：

（一）调度安全生产管理

1、加强安全管理。每月按公司要求5日、20日参加全矿的安全大检查，共查出隐患85条，并对所查出的隐患跟踪落实督促整改，消除了隐患，保证了安全生产。

2、加大了各环节之间的协调组织力度，增强生产指挥能力。认真组织召开每天的早会和协调会，研究解决安全生产中存在的问题，督促检查任务落实完成情况，及时对各部门进行人力、物力等合理调度，确保生产各环节的理顺与协调。认真审视每天的工作，改进不合理的工作流程，遇到问题及时沟通、解决。全力提高工作效率和工作质量。2015年上半年完成原煤产量36万吨，掘进进尺3500米，进行了15101首个综采工作面带负荷调试工作。完成了井下采区变电所、采区水仓及采区避难硐室的安装和实施了1024轨道巷、1024胶带巷的延伸以及15102风运巷的开口工作，认真组织了15105风运巷及15105高抽巷的掘进施工。

3、完善应急管理体制。编制了2015应急预案和处灾计划，并根据具体情况及时进行了修改，按年初制定的应急演练计划逐项进行了演练，上半年按演练计划演练了“大面积停电、主排水事故、顶板事故” 主扇无计划停风、雨季“三防”、水灾事故六项应急演练工作。每次演练活动有方案有措施，均进行了评审和总结，从而大大提高职工的灾防意识和矿井的救灾能力，并下发了《李阳煤业应急救援领导组织机构及职责》，对应急救援工作职责进一步进行了明确。

4、加强变化环节管控。在安全生产过程中加强了变化环节的管 理。根据集体公司变化管理指示要求，制定下发了变化管理逐级汇报管理制度、重点工作重点工程管理办法、变化及非正规作业管理规定、变化管理分析考核机制，对单项工程实行了分级管理，对重点变化重点监管，超前预控、动态掌控、程序调控。在上半年共组织协调了7次贯通、3次过地质构造以及多次巷道开口、探陷落柱、大型机电开关设备搬家运输工作，均顺利完成。保证了安全生产。

5、调度装备管理。运行使用了标准、现代的调度台。

6、加强培训学习工作。按时参加上级和煤业公司内部组织的培训，如兼职救护队员培训学习、调度员培训、安全知识电教片培训学习、cad培训学习、煤矿安全事故案例学习等。组织调度室所有人员进行调度业务和煤矿专业知识学习，平时主动学习调度业务、现场管理和质量管理等方面的知识，努力提高调度室整体业务水平。

（二）调度汇报 1．事故汇报。对发生的各类事故按要求及时上报，采取有力措施，积极组织救援抢险，杜绝隐瞒和迟报各类事故，使得事故在最有效时间内得到了处理，保证了安全，为生产赢取了时间。2．采掘工作面跟班队干汇报。采掘工作面跟班队干每班坚持在井下现场向矿调度室作三次汇报，内容包括除生产进尺外现场地质变

化、设备运转、安全隐患处理等情况。3．班、日汇报。按规定的时间和内容要求及时向调度室汇报班、日生产、安全等情况，并做好记录，做到数字准确，内容具体，按时印发生产日报。4．月度汇报。月度汇报有产、运、销、存、掘进进尺、开拓进尺、采掘重点工作的完成，存在问题及采取的主要措施，内容具体，数字准确，并按规定时间进行了上报。6．标准化自检汇报。每月自检一次，并填写好自检表，资料存档，做到了齐全完善。7．专题汇报。专题汇报按内容、时间要求等要求记录，并按时间顺序编号存档。

8、重点工程汇报。对矿井重点工程和重点工作周有汇报，月有总结。

9、变化汇报。对矿井发生的变化和事故实行零汇报制度，对非正规作业要求编制了专项措施，并根据变化级别安排了不同级别人员进行跟班，确保了安全作业。

二、下半年工作计划

（一）调度安全生产管理

1、继续加大安全管理力度。除每月按公司要求参加5日、20日的全矿安全大检查外，要求调度员每月入井至少8次，填写入井检查记录，并对所查出的隐患跟踪、督促、落实整改，消除安全隐患。

2、继续加大各环节之间的协调组织力度，增强生产指挥能力。2015年生产和安全任务重，尤其是下半年要紧紧围绕联合试运转和生产衔接工作，加强各科队之间的协作协调力度，完成全年的各项工作任务。

3、提高应急演练的质量。按2015年年初制定的应急演练计划，组织好下半年“火灾事故、瓦斯（煤尘）爆炸事故、辅助运输安全事故、自然灾害及汛期防护事故、重大局扇停风事故、防灭火系统异常专项演练、瓦斯抽采系统事故、反风演习应急演练、主皮带运输事故”9次演练，每次演练要认真组织和对待。每次演练完成后进行评审与总结，继续加大提高职工的灾防意识和矿井的救灾能力。

4、加大变化管控力度

认真落实变化管理，严格非正规作业，加强非正规作业单项工程管理，强化科队领导的跟班管理。对重点变化工程重点监管，超前预控、动态掌控、程序调控。(二)重点调度管理

1、雨季“三防”管理。进入下半年，随着雨季的来临，组织各部门做好雨季“三防”的准备工作，加强雨季“三防”演练，增强雨季“三防”管理安全意识，加强各部门的值班，要求雨季“三防”办公室加强与气象部门联系，对特别恶劣天气提前预报，采取得力措施，保证全矿的雨季安全。

2、冬季“三防”管理，对冬季“三(转载于:工作半年总结)防”提早准备，提前制定有效措施，明确任务，落实责任，积极为职工营造一个温暖舒适的工作和生活环境，确保矿井冬季井上下安全、正常生产。

3、加强变化环节管理。15101首个综采工作面在带负荷调试期间，组织、协调、集中全矿井力量保证15101综采工作面调试割煤工作。(三)抓好事故快速响应机制，组织各类生产事故分析会，督促相关科室组织设备、安全、质量事故分析。

严格执行生产组织有关制度，从领导抓起，层层落实事故，责任到人，对没有在现场组织处理的队组队干及其它责任人员按制度严格

进行考核。

对各类事故要按照“四不放过”的原则分析追查责任人，严格按照生产事故管理制度落实考核。对当天完不成任务的队组，调度室组织相关单位队组分析追查和考核，队组负责人在调度会上要讲评并承诺。(四)加强信息的呈报。信息力求及时、准确、全面。我们在信息工作中努力做到“收集信息第一时间、报送信息第一时刻、处理信息第一时段”，确保信息快速呈报。认真落实各级管理部门及公司下发的重大决策、重要工作部署，重要会议、重要文件、重大决定及领导交办的事项等。组织开展督促检查，既要传达领导指示，又要反馈各种信息，做到快捷和实效，保证全矿上下政令畅通，更要加强理论学习，特别是现代化调度业务知识和调度标准化建设方面的知识。以及专业知识，不断提高专业素养，在实践中学习，以学习指导实践，扩展思路，树立超前意识，加强制度建设，做好现场各环节的调度管理工作。在今后的日子里，调度室有信心、有决心，在公司领导、各科室的支持和帮助下，扎扎实实、脚踏实地的干好调度室的本职工作，为公司的和谐、稳步发展恪尽职守、尽职尽责，确保矿井的安全生产，为把我矿建设成为“和谐文明、安全高效”的现代化矿井而拼搏。