80后公务员辞职自述

第一篇：80后公务员辞职自述

80后公务员辞职自述：7年收入没涨 能力是听话写报告男子花4年考上公务员干1个月辞职 称工作程式化

而一位已经考取了注册会计师的王先生介绍，目前沈阳注册会计师的月薪在5000元—6000元，如果在正规事务所上班，月收入也是很可观的。“注册会计师是干得越久越值钱，在机关里挣得少，单纯当个会计，过不了多久专业也荒废了，以后再想干这行挣钱，可就不容易了。”王先生说，现在给他机会去当公务员，他都会慎重考虑，绝不会随便放弃自己的专业。

第二篇：80后公务员辞职自述

80后公务员辞职自述：7年收入没涨

2014年01月14日 02:21

原标题：80后公务员自述：我为什么辞职

近日《上海观察》连续刊发了《公务员：这一年少掉的福利》、《公务员队伍开始动荡了吗？》等系列文章，反响强烈。一位曾在本市市级机关工作的80后公务员，看完后给我们发来了这篇文章，谈谈他辞职的心路历程。

“你为什么要辞职？”数月来，我已经被无数人问过。但坦率说，我还没认真想过这个问题。或许，只是内心深处那股遏制不住的冲动，终于让我跨出了这一步。

其实我从来不是个“敢想敢干”的人，甚至还有些优柔寡断。但这一次辞职我非常坚决果断、毅然决然。辞职到现在四个多月，我觉得自己是迈出了正确的一步。

先自我介绍，我来自浙江东部的小村庄，因为高考到了上海读大学，硕士毕业后顺利进入市级机关做公务员。也因此，我一直是父母眼中的骄傲、家族孩子的榜样。

可是在机关工作的7年里，我渐渐从最初父母的荣耀、自我的荣光，变成碌碌无为的平庸与麻木，再到自我的质疑与反省。“离开这里，到外面闯一闯”，这个声音已经在我脑子里响了三年。

但莫名的恐惧和对未来不确定性的不安，让我不断地自我安慰、自我麻痹，把念想强压在心底。但三个月前的一场饭局，让所有的情绪都爆发了。

2013年8月的一天，分别十周年的本科同学聚会。昔日朝夕相处的同学再次相见分外亲切，聊往事、叙友谊，其乐融融。十年间，很多同学都有了非常大的进步，饭桌上意气风发、谈笑风生。

他们中有的已经做到了投行高管，有的成了大型企业的法务主管，还有外资所的知名律师、投资公司的资深研究员……谈到买房，看的都是600万以上的级别。提起股票，账户里至少7位数；聊起子女，很多读的是私立学校，接下来还准备要二胎……

饭席上依旧热闹、话题不断，但我望着眼前这些曾经熟悉的面孔，内心感到阵阵凉意。在读书的时候，我一直担任学生干部，还是班里的团支书，是本科班级为数不多上研究生的。在研究生毕业的时候，还被评为上海市优秀学生。但这一切的一切，在今天看起来却是多么地不值一提。

当年，听从父母的意愿，放弃了公司、律所等看起来没有那么“铁饭碗”的机会，进入了公务员队伍。碌碌无为过7年，都不知道留下了什么。收入7年没涨，职级7年没变，能力是“听话加写报告”，社会关系是“领导加同事”。而人生却已步入而立之年，在那一刻，深深感觉到自己是loser。

是自己不努力？上班从不迟到早退，从不无故请假，公休经常到年底作废，加班总是主动争取。刚入职那几年，三顿都吃饭在食堂，真是把单位当成家。然而即便如此，又能怎样？

在市级大机关的小部门，从来就不缺人，高学历、肯吃苦的年轻人一抓一大把。唯一缺的是机会，部门的中层领导都是年轻的70后。所谓的发展空间，小到让人绝望。

是自己没能力？考虑到部门工作的局限，我干中学、学中干，积极准备，参加各类选调，证券监管、国资管理等部门的笔试都通过了，但由于种种原因也没能成功转岗。

买房结婚后，生活压力陡增，职业收入增长无望，于是我将目光转向股票投资。我把大量业余时间投入到股票研究，一路坎坷但仍然坚持，取得了一点成绩并考取了多张证券方面的职业证书，一心想跳槽做专业的证券分析师。但深入了解行业之后发现，已经年龄太大不合适了。

“理想很丰满，现实很骨感”。刚入机关时，我也曾朝气蓬勃，激扬文字、指点江山，也想奋力而为，干出一番事业。可机关就那么点事，不是收文就是发文，几乎所有工作都是通过文字体现。官样文章不管你写得如何，各级领导总要修改一下，以体现他的水平高你一等。

天天写、年年写，解决问题就靠写。写了那么多文件、讲话，无一不是“领导重视”“下定决心”“排除万难”“取得胜利”。可到最后，还是这样子。文章能改变什么？这种工作，一年下来就疲了，案牍而已，有什么成就可言。机关待得越长，梦想越远，这就是残酷的现实。

这些年每每看到公务员考试大军，我难免心生感慨：公务员真的是一座“围城”。城外的人，千方百计、削尖脑袋往里钻；城里的人，却因这样或那样的不如意，心生去意，中途离场。

尤其是80后公务员这个群体，他们普遍自我意识强烈，非常想实现人生自我价值，不甘心做配角，默默无闻虚度人生。但现实却是，六七年过去了，只有极个别同龄人年轻有为、善于沟通得到了提拔；也有些人能力平庸，但踏实工作，一心等待提拔；只有少数人决然离开，更多的人留下来消耗生命。

都说三十而立。现在的我，有家庭、有子女，压力很大、但前途黯淡，梦想渐行渐远。当意识到这一点时，我的内心突然无比坚定：不破不立，如果什么都不去改变，不去努力，那永远只能是空想。

当然，我还是要“盘点”一下，在机关蹉跎了7年，自己还剩下些什么？出去，还有没有资本？我想，自己毕竟还拥有一个很不错的学历，以及内心深处对美好未来的憧憬。还有始终不变的对学习钻研的热情、吃苦能干事的决心。

于是我豁然开朗。什么时候开始都不晚，信心比黄金更重要。离开这里，失去的只是枷锁，得到的却是整个世界。

从决定到辞职只是一周的时间，期间领导震惊挽留，父母很不理解，但妻子却非常支持我。如今四个月过去了，在新的岗位上我又变成了一个新丁，许多东西都要从头学起。但每天都要接触新事物、学习新东西，为自己奋斗、为理想奋斗，这让我无比欣喜，内心也充满了激情与力量。

还记得我离开的时候，有个年轻的同事曾悲哀地对我说：“公务员像极了温水中的青蛙，慢慢不知不觉被煮熟了，如果当年直接扔热水里头也就跳出来了。被短暂的安逸消磨了奋斗的勇气，最后成为机关里那些碌碌无为人中的一员。”是临别赠语，亦是自语。

其实，很多80后公务员都有这样的心声：也许在另外的舞台上，我可以舞得更好。

最近，听说底层公务员收入又少了一些，工作要求反而更高，青年公务员辞职的暗流在涌动。一切，也许只是开始。

第三篇：公务员辞职自述

80后公务员辞职自述：收入7年没涨 能力是听话

各地新闻解放网-解放日报2014-01-14 03:0

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[摘要]“在市级大机关的小部门，从来就不缺人，高学历、肯吃苦的年轻人一抓一大把。唯一缺的是机会，部门的中层领导都是年轻的70后。所谓的发展空间，小到让人绝望。”

近日《上海观察》连续刊发了《公务员：这一年少掉的福利》、《公务员队伍开始动荡了吗？》等系列文章，反响强烈。一位曾在本市市级机关工作的80后公务员，看完后给我们发来了这篇文章，谈谈他辞职的心路历程。

“你为什么要辞职？”数月来，我已经被无数人问过。但坦率说，我还没认真想过这个问题。或许，只是内心深处那股遏制不住的冲动，终于让我跨出了这一步。

其实我从来不是个“敢想敢干”的人，甚至还有些优柔寡断。但这一次辞职我非常坚决果断、毅然决然。辞职到现在四个多月，我觉得自己是迈出了正确的一步。

先自我介绍，我来自浙江东部的小村庄，因为高考到了上海读大学，硕士毕业后顺利进入市级机关做公务员。也因此，我一直是父母眼中的骄傲、家族孩子的榜样。

可是在机关工作的7年里，我渐渐从最初父母的荣耀、自我的荣光，变成碌碌无为的平庸与麻木，再到自我的质疑与反省。“离开这里，到外面闯一闯”，这个声音已经在我脑子里响了三年。

但莫名的恐惧和对未来不确定性的不安，让我不断地自我安慰、自我麻痹，把念想强压在心底。但三个月前的一场饭局，让所有的情绪都爆发了。

2013年8月的一天，分别十周年的本科同学聚会。昔日朝夕相处的同学再次相见分外亲切，聊往事、叙友谊，其乐融融。十年间，很多同学都有了非常大的进步，饭桌上意气风发、谈笑风生。

他们中有的已经做到了投行高管，有的成了大型企业的法务主管，还有外资所的知名律师、投资公司的资深研究员……谈到买房，看的都是600万以上的级别。提起股票，账户里至少7位数；聊起子女，很多读的是私立学校，接下来还准备要二胎……

饭席上依旧热闹、话题不断，但我望着眼前这些曾经熟悉的面孔，内心感到阵阵凉意。在读书的时候，我一直担任学生干部，还是班里的团支书，是本科班级为数不多上研究生的。在研究生毕业的时候，还被评为上海市优秀学生。但这一切的一切，在今天看起来却是多么地不值一提。

当年，听从父母的意愿，放弃了公司、律所等看起来没有那么“铁饭碗”的机会，进入了公务员队伍。碌碌无为过7年，都不知道留下了什么。收入7年没涨，职级7年没变，能力是“听话加写报告”，社会关系是“领导加同事”。而人生却已步入而立之年，在那一刻，深深感觉到自己是loser。

是自己不努力？上班从不迟到早退，从不无故请假，公休经常到年底作废，加班总是主动争取。刚入职那几年，三顿都吃饭在食堂，真是把单位当成家。然而即便如此，又能怎样？

在市级大机关的小部门，从来就不缺人，高学历、肯吃苦的年轻人一抓一大把。唯一缺的是机会，部门的中层领导都是年轻的70后。所谓的发展空间，小到让人绝望。

是自己没能力？考虑到部门工作的局限，我干中学、学中干，积极准备，参加各类选调，证券监管、国资管理等部门的笔试都通过了，但由于种种原因也没能成功转岗。

买房结婚后，生活压力陡增，职业收入增长无望，于是我将目光转向股票投资。我把大量业余时间投入到股票研究，一路坎坷但仍然坚持，取得了一点成绩并考取了多张证券方面的职业证书，一心想跳槽做专业的证券分析师。但深入了解行业之后发现，已经年龄太大不合适了。

“理想很丰满，现实很骨感”。刚入机关时，我也曾朝气蓬勃，激扬文字、指点江山，也想奋力而为，干出一番事业。可机关就那么点事，不是收文就是发文，几乎所有工作都是通过文字体现。官样文章不管你写得如何，各级领导总要修改一下，以体现他的水平高你一等。

天天写、年年写，解决问题就靠写。写了那么多文件、讲话，无一不是“领导重视”“下定决心”“排除万难”“取得胜利”。可到最后，还是这样子。文章能改变什么？这种工作，一年下来就疲了，案牍而已，有什么成就可言。机关待得越长，梦想越远，这就是残酷的现实。

这些年每每看到公务员考试大军，我难免心生感慨：公务员真的是一座“围城”。城外的人，千方百计、削尖脑袋往里钻；城里的人，却因这样或那样的不如意，心生去意，中途离场。

尤其是80后公务员这个群体，他们普遍自我意识强烈，非常想实现人生自我价值，不甘心做配角，默默无闻虚度人生。但现实却是，六七年过去了，只有极个别同龄人年轻有为、善于沟通得到了提拔；也有些人能力平庸，但踏实工作，一心等待提拔；只有少数人决然离开，更多的人留下来消耗生命。

都说三十而立。现在的我，有家庭、有子女，压力很大、但前途黯淡，梦想渐行渐远。当意识到这一点时，我的内心突然无比坚定：不破不立，如果什么都不去改变，不去努力，那永远只能是空想。

当然，我还是要“盘点”一下，在机关蹉跎了7年，自己还剩下些什么？出去，还有没有资本？我想，自己毕竟还拥有一个很不错的学历，以及内心深处对美好未来的憧憬。还有始终不变的对学习钻研的热情、吃苦能干事的决心。

于是我豁然开朗。什么时候开始都不晚，信心比黄金更重要。离开这里，失去的只是枷锁，得到的却是整个世界。

从决定到辞职只是一周的时间，期间领导震惊挽留，父母很不理解，但妻子却非常支持我。如今四个月过去了，在新的岗位上我又变成了一个新丁，许多东西都要从头学起。但每天都要接触新事物、学习新东西，为自己奋斗、为理想奋斗，这让我无比欣喜，内心也充满了激情与力量。

还记得我离开的时候，有个年轻的同事曾悲哀地对我说：“公务员像极了温水中的青蛙，慢慢不知不觉被煮熟了，如果当年直接扔热水里头也就跳出来了。被短暂的安逸消磨了奋斗的勇气，最后成为机关里那些碌碌无为人中的一员。”是临别赠语，亦是自语。

其实，很多80后公务员都有这样的心声：也许在另外的舞台上，我可以舞得更好。

最近，听说底层公务员收入又少了一些，工作要求反而更高，青年公务员辞职的暗流在涌动。一切，也许只是开始。

■ 事实+

公务员更像是一座“围城”

近期各种网络热帖和报道引发了全社会对“基层公务员”这一群体生存和工作状态的关注。有“5年工龄的公务员月工资不到5000元在北京生活是否太难”的吐槽，也有“每天擦桌子证明自己还活着”的哀鸣。的确，大学生进入公务员队伍，一般情况下，第一年是办事员，次年定为科员。在乡镇工作的话，如果不能进入领导干部序列（比如成为乡镇党委委员或副镇长），或许退休的时候可以定为副主任科员，但更大的可能是直到退休仍是科员。一辈子的科员，就是乡镇大多数干部的现实和无奈；一辈子的副主任科员及以下职务，就是县（市、区）机关大多数公务员的命运；一辈子的副处及以下职务的公务员，就是市（州、旗）机关大多数公务员的归宿。

去年11月，一名六旬网友“说实话难啊”在人民网发表文章《写给基层公务员们的一封信》，直言“基层公务员对生活期望值不要太高”。文章先指出基层公务员的不如意之处。“不能不承认，官场中也存在“贫富不均”。因为现在的分配制度不是按劳分配，而是按照职务分配，职务越高薪酬越高，地区越发达薪酬越高。因此，有职务的与没有职务的不一样，发达地区与贫困地区的薪酬不一样，基层公务员与高级别的公务员薪酬也不一样。这就形成了官场中的苦乐不均。”但从另一方面，作者认为公务员仍享有“官场特权”，认为基层公务员仍旧是幸福的，比如享受着高工资人群不具备的社会地位和福利待遇，“俯下身就知自己是幸运儿”。

全国妇联发布的《婚恋状况调查报告》显示，超过40%的受访女性希望理想伴侣的职业是公务员，在女性择偶行业选择上名列第一。中国社工协会婚姻家庭部顾问邱少波认为，“男找教师，女找公务员”反映了现在的一种社会现象：新的社会压力环境促使人们在婚恋选择取向时，作出尽可能让自己将来的压力减少的有利选择。

面对每年的公务员招考热潮，有人感慨，公务员更像是一座“围城”，城里的人有诸多不满意之处，而城外的人千方百计、削尖脑袋往里钻。中国周刊的一篇报道称，考公务员改变了中国的年轻人。（腾讯新闻综合中国周刊、中国青年报、解放日报报道）

第四篇：80后公务员辞职自述：收入7年没涨 能力是听话

80后公务员辞职自述：收入7年没涨 能力是听话

近日《上海观察》连续刊发了《公务员：这一年少掉的福利》、《公务员队伍开始动荡了吗？》等系列文章，反响强烈。一位曾在本市市级机关工作的80后公务员，看完后给我们发来了这篇文章，谈谈他辞职的心路历程。

“你为什么要辞职？”数月来，我已经被无数人问过。但坦率说，我还没认真想过这个问题。或许，只是内心深处那股遏制不住的冲动，终于让我跨出了这一步。

其实我从来不是个“敢想敢干”的人，甚至还有些优柔寡断。但这一次辞职我非常坚决果断、毅然决然。辞职到现在四个多月，我觉得自己是迈出了正确的一步。

先自我介绍，我来自浙江东部的小村庄，因为高考到了上海读大学，硕士毕业后顺利进入市级机关做公务员。也因此，我一直是父母眼中的骄傲、家族孩子的榜样。

可是在机关工作的7年里，我渐渐从最初父母的荣耀、自我的荣光，变成碌碌无为的平庸与麻木，再到自我的质疑与反省。“离开这里，到外面闯一闯”，这个声音已经在我脑子里响了三年。

但莫名的恐惧和对未来不确定性的不安，让我不断地自我安慰、自我麻痹，把念想强压在心底。但三个月前的一场饭局，让所有的情绪都爆发了。

2013年8月的一天，分别十周年的本科同学聚会。昔日朝夕相处的同学再次相见分外亲切，聊往事、叙友谊，其乐融融。十年间，很多同学都有了非常大的进步，饭桌上意气风发、谈笑风生。

他们中有的已经做到了投行高管，有的成了大型企业的法务主管，还有外资所的知名律师、投资公司的资深研究员……谈到买房，看的都是600万以上的级别。提起股票，账户里至少7位数；聊起子女，很多读的是私立学校，接下来还准备要二胎……

饭席上依旧热闹、话题不断，但我望着眼前这些曾经熟悉的面孔，内心感到阵阵凉意。在读书的时候，我一直担任学生干部，还是班里的团支书，是本科班级为数不多上研究生的。在研究生毕业的时候，还被评为上海市优秀学生。但这一切的一切，在今天看起来却是多么地不值一提。

当年，听从父母的意愿，放弃了公司、律所等看起来没有那么“铁饭碗”的机会，进入了公务员队伍。碌碌无为过7年，都不知道留下了什么。收入7年没涨，职级7年没变，能力是“听话加写报告”，社会关系是“领导加同事”。而人生却已步入而立之年，在那一刻，深深感觉到自己是loser。

是自己不努力？上班从不迟到早退，从不无故请假，公休经常到年底作废，加班总是主动争取。刚入职那几年，三顿都吃饭在食堂，真是把单位当成家。然而即便如此，又能怎样？

在市级大机关的小部门，从来就不缺人，高学历、肯吃苦的年轻人一抓一大把。唯一缺的是机会，部门的中层领导都是年轻的70后。所谓的发展空间，小到让人绝望。

是自己没能力？考虑到部门工作的局限，我干中学、学中干，积极准备，参加各类选调，证券监管、国资管理等部门的笔试都通过了，但由于种种原因也没能成功转岗。

买房结婚后，生活压力陡增，职业收入增长无望，于是我将目光转向股票投资。我把大量业余时间投入到股票研究，一路坎坷但仍然坚持，取得了一点成绩并考取了多张证券方面的职业证书，一心想跳槽做专业的证券分析师。但深入了解行业之后发现，已经年龄太大不合适了。

“理想很丰满，现实很骨感”。刚入机关时，我也曾朝气蓬勃，激扬文字、指点江山，也想奋力而为，干出一番事业。可机关就那么点事，不是收文就是发文，几乎所有工作都是通过文字体现。官样文章不管你写得如何，各级领导总要修改一下，以体现他的水平高你一等。天天写、年年写，解决问题就靠写。写了那么多文件、讲话，无一不是“领导重视”“下定决心”“排除万难”“取得胜利”。可到最后，还是这样子。文章能改变什么？这种工作，一年下来就疲了，案牍而已，有什么成就可言。机关待得越长，梦想越远，这就是残酷的现实。这些年每每看到公务员考试大军，我难免心生感慨：公务员真的是一座“围城”。城外的人，千方百计、削尖脑袋往里钻；城里的人，却因这样或那样的不如意，心生去意，中途离场。尤其是80后公务员这个群体，他们普遍自我意识强烈，非常想实现人生自我价值，不甘心做配角，默默无闻虚度人生。但现实却是，六七年过去了，只有极个别同龄人年轻有为、善于沟通得到了提拔；也有些人能力平庸，但踏实工作，一心等待提拔；只有少数人决然离开，更多的人留下来消耗生命。

都说三十而立。现在的我，有家庭、有子女，压力很大、但前途黯淡，梦想渐行渐远。当意识到这一点时，我的内心突然无比坚定：不破不立，如果什么都不去改变，不去努力，那永远只能是空想。

当然，我还是要“盘点”一下，在机关蹉跎了7年，自己还剩下些什么？出去，还有没有资本？我想，自己毕竟还拥有一个很不错的学历，以及内心深处对美好未来的憧憬。还有始终不变的对学习钻研的热情、吃苦能干事的决心。

于是我豁然开朗。什么时候开始都不晚，信心比黄金更重要。离开这里，失去的只是枷锁，得到的却是整个世界。

从决定到辞职只是一周的时间，期间领导震惊挽留，父母很不理解，但妻子却非常支持我。如今四个月过去了，在新的岗位上我又变成了一个新丁，许多东西都要从头学起。但每天都要接触新事物、学习新东西，为自己奋斗、为理想奋斗，这让我无比欣喜，内心也充满了激

情与力量。

还记得我离开的时候，有个年轻的同事曾悲哀地对我说：“公务员像极了温水中的青蛙，慢慢不知不觉被煮熟了，如果当年直接扔热水里头也就跳出来了。被短暂的安逸消磨了奋斗的勇气，最后成为机关里那些碌碌无为人中的一员。”是临别赠语，亦是自语。

其实，很多80后公务员都有这样的心声：也许在另外的舞台上，我可以舞得更好。

最近，听说底层公务员收入又少了一些，工作要求反而更高，青年公务员辞职的暗流在涌动。一切，也许只是开始。

■ 事实+

公务员更像是一座“围城”

近期各种网络热帖和报道引发了全社会对“基层公务员”这一群体生存和工作状态的关注。有“5年工龄的公务员月工资不到5000元在北京生活是否太难”的吐槽，也有“每天擦桌子证明自己还活着”的哀鸣。的确，大学生进入公务员队伍，一般情况下，第一年是办事员，次年定为科员。在乡镇工作的话，如果不能进入领导干部序列（比如成为乡镇党委委员或副镇长），或许退休的时候可以定为副主任科员，但更大的可能是直到退休仍是科员。一辈子的科员，就是乡镇大多数干部的现实和无奈；一辈子的副主任科员及以下职务，就是县（市、区）机关大多数公务员的命运；一辈子的副处及以下职务的公务员，就是市（州、旗）机关大多数公务员的归宿。去年11月，一名六旬网友“说实话难啊”在人民网发表文章《写给基层公务员们的一封信》，直言“基层公务员对生活期望值不要太高”。文章先指出基层公务员的不如意之处。“不能不承认，官场中也存在“贫富不均”。因为现在的分配制度不是按劳分配，而是按照职务分配，职务越高薪酬越高，地区越发达薪酬越高。因此，有职务的与没有职务的不一样，发达地区与贫困地区的薪酬不一样，基层公务员与高级别的公务员薪酬也不一样。这就形成了官场中的苦乐不均。”但从另一方面，作者认为公务员仍享有“官场特权”，认为基层公务员仍旧是幸福的，比如享受着高工资人群不具备的社会地位和福利待遇，“俯下身就知自己是幸运儿”。全国妇联发布的《婚恋状况调查报告》显示，超过40%的受访女性希望理想伴侣的职业是公务员，在女性择偶行业选择上名列第一。中国社工协会婚姻家庭部顾问邱少波认为，“男找教师，女找公务员”反映了现在的一种社会现象：新的社会压力环境促使人们在婚恋选择取向时，作出尽可能让自己将来的压力减少的有利选择。

面对每年的公务员招考热潮，有人感慨，公务员更像是一座“围城”，城里的人有诸多不满意之处，而城外的人千方百计、削尖脑袋往里钻。中国周刊的一篇报道称，考公务员改变了中国的年轻人。

哈尔滨律师:http:///haerbin

第五篇：解读“80后公务员辞职”——围城

解读“80后公务员辞职”——围城

日前，广东有公务员开始辞职，上海80后公务员辞职又成为舆论热点：收入7年没涨，能力是听话写报告。近来在中央八项规定严格规定之下，有人叹曰：为官不易。80后公务员辞职，其实和八项规定没有关联，但是在当前大背景下，这个辞职宣言无疑会让人们更理性地思考公务员职业的本质，尤其在国考热得发烫的今日。

读而优则仕，商而优则仕，士农工商„„公务员的职业魅力源自传统社会分层模式。年轻人之所以蜂拥国考，看到的无外乎是稳定、尚可的待遇和社会保障。还有为数不少的人目标定位在仕途上升，并对升官抱有隐约的财富幻想。社会思维中“当官即可发财”的观念源于两点。一是对历史官场的错位描述。如民间文化中盛传的“三年清知府，十万雪花银”；二是当今个别贪官囤积的巨额金钱让人误以为身在官场，就会财源滚滚。

其实，从社会学角度来看，这是一种选择性的误解，公务员和财富本是风马牛不相及的天涯与海角。皇皇二十四史中所载，贪官污吏纵然不少，但更多的还是清正方直、为民为国的清官正官义官。两汉、盛唐时期自不必言，英明帝王和赤子忠臣同声相和，造就华夏文明的巍峨巅峰。即使到魏晋乱世、积弱之宋，依然有忠义之士破昏乱迷津、扶危局而不倒。历史上的贪官污吏，要么仕途中断，要么批刑受戮，善终完退者并不多见。所以民间只见贪官人前得意，却刻意忽略这个群体的终极结局，只用小农思维来揆度公务员的职业伦理，未免有南辕北辙的失落。

历史长河，千古一理。任何时代，权力寻租终非正途，必有落败之日。古有谏议诤臣，今有反腐之策，如财产登记制度，如反腐体系的完善，若执行到位，均可让那些灰色地带曝于明世。所以公务员这个职业只不过是通过服务社会来实现个人理想，和财富的界限泾渭分明，想获得财富，可以离开这个领域，别有光明坦途。

80后辞职公务员对职场文化的“控诉”会得到一些共振，这说明一些人对公务员工作未必有正确而清晰的认识。公务员群体的职场文化脱胎于传统文化，其精髓既有儒家的克己复礼，也含有道家的无为无不为。慎言慎行、中庸保守为基本原则，凡事讲究微言大义，这是传统文化高度凝练的一个映射。我们既接受平等、开放、进取的现代思想，也必然传承谦和、容忍、圆融的处世经验，官场文化是这种中庸之道的集大成之地，这是农业社会的一大文明特征，很难说哪种文化更先进。承平年代的社会演进必然是渐进式发展，不可能像商场那样波诡云谲，纵横摇荡。这就注定政府工作也是稳中求变，所谓治大国若烹小鲜是也。一些年轻人难以与这种文化兼容，因而萌生退意不足为奇。

当然，还有一个毋庸置疑的现实：“官多为患”也是当今一大弊端，一个省有四五十个省级干部，几百个厅级干部，一个县几十个县级干部，有的县仅副县长就有十一名，古今中外都不多见。尽管现代社会人口增加，社会职能复杂，但官员数量的膨胀已远超过应有比率。超编的公务员队伍势必稀释晋升机会，乃至让工作变得毫无挑战可言。人浮于事的结果就如这位80后所说：公务员是一座“围城”。城外的人，千方百计削尖脑袋往里钻；城里的人，却因这样或那样的不如意，心生去意中途离场。

任何职业都符合市场规律，公务员也不例外。公务员队伍扩编，势必耗费国家财政，当众人纷至之时，也是这个职业衰落的开始。典型如宋朝，冗官冗员充斥公务员队伍，虽有历史上最完备的文官制度，依然造就了中国历史上最虚弱的帝国。到宋神宗熙宁年间，国家财政收入等于开支，均为5060万，国库完全空虚。由于吏治腐败和人才政策的失误，使宋王朝积弱难返，一代风流终被雨打风吹去。

据说西方社会，一流人才经商，二流人才从政。事实未必如此，但其隐意是说，众生平等。部分公务员辞职并不是坏事。这说明公务员的普通职业属性在回归，附着其上的利益、寻租空间正在被压缩，某些目的不纯的公务员再无机可乘。一些有想法的则接受不了拥挤的队伍和狭窄的机会空间，到更广阔的的空间，可能会便于发挥个人潜能，成就一番事业。对于提高人才利用效率，解放生产力大有裨益。