XX工商局2013年春季整训工作情况汇报（5篇）

第一篇：XX工商局2013年春季整训工作情况汇报

XX县工商局2013年春季整训工作情况汇报

自春训活动开展以来，我局认真贯彻落实市局工作部署，本着“突出重点、注重实效”的原则，创新形式，强化组织，整体工作亮点纷呈，收获了较好效果，现将有关工作情况汇报如下：

一是围绕责任型工商建设，强化责任提高执行力。成立了专门的春训工作领导小组，以实现“基础理论知识”、“工作实践能力”、“队伍纪律作风”及“工作思路和艺术”四个方面的提升为目标，确立了“理论学习”、“实践演练”、“作风整顿”、“拓展提升”四个活动主题，每个主题设置2-3个具体活动项目，每项活动都明确了牵头组织科室和具体承办科室，规定了完成时限、活动目标和具体要求，确保责任分工明确，目标落实到位。在春训项目上，围绕系统执行力建设，专门开展“强责任、转作风、提效能”活动，对科室和岗位职责进行了梳理，做到明确岗位职责，强化责任意识，狠抓纪律作风，提高行政效能。

二是围绕学习型工商建设，开展各类学习培训。以“满足基层需要，推进工作开展”为目标，将培训重点放在工作实务上，培训内容紧紧围绕日常工作展开，涵盖了基层执法办案、个体和企业登记注册、食品安全监管、公平交易执法、办公自动化、党风廉政、思想政治、形势政策教育以及传统文

1化等方面，贴近基层工作实际，尽力满足基层工作需要。培训形式上，坚持从实际出发，采取编杂志、视频学习、周末大讲堂、执法办案会、擂台比武等看得见摸的着，大家又愿意参与，带有肯定和激励性质的活动形式，调动广大干部职工的参与热情。期间共开展集中培训15期，参训人员达1450人次；编发《XX工商》杂志一期，引导同志们相互学习，及时交流经验，极大地推进了工作开展和作风转变；每周五下午开展的“周末大讲堂”，成为干部轮流上台演说的热门平台，今年来举办8期，上台讲课12人次；擂台比武也已编发了在线学习资料，近日将举行展演比武。

三是围绕服务型工商建设，强化业务实践演练。把提升业务工作能力作为春训工作目标和重点，在理论培训的基础上，积极开展各类业务演练活动。统筹干训关系，注重抓好结合，倡导理论联系实际，把业务学习融入到登记注册、商标战略、消费维权、监管执法等日常业务工作中去，通过“一线办公”、“上门服务”、“业务讲解”、“现场咨询”、“案卷整理评审”等方式，引导干部职工边干边学、干训结合，注重能力提高，促进了春训和工作“两手抓”、“两不误”、“两促进”。

四是围绕效能型工商建设，开展纪律作风整顿。按照省、市局作风建设年活动要求，深化系统效能建设，深入开展 “强责任、转作风、提效能”活动，把“作风建设年”活动

和春训活动有机结合起来，两项工作同时部署、穿插进行、互相促进。召开了全县工商行政管理暨纪律作风整顿会议，效果很好。除落实好上级部署的纪律作风教育、签订责任书等活动外，我们还充分利用《XX工商》杂志这一平台，组织开展纪律作风建设大讨论，以此为主题，开展征文比赛，共征集文章34篇，编发《XX工商》“纪律作风大讨论”专刊一期，在干部职工中引发了强烈反响，起到了良好的导向作用。立足效能建设，我们还将纪律作风与日常工作结合起来，根据工作实际，组织广大干部职工结合当前形势，思考日常工作中可能出现的问题、遇到的状况，经征集汇编，分纪律作风类、业务能力类，形成了120道思考题，引导广大干部职工共同思考、探讨解决问题的方法，防范职业风险，促进工作提高。

五是围绕创新型工商建设，建立创新激励机制。为提高队伍创新能力，结合春训活动，我们从学习先进、加强调研和鼓励创新三个方面下功夫。一方面，开展“取经学习”活动，利用网络学习、电话交流、经验文章、现场观摩等一切可以利用的方式，学习吸收先进单位的先进工作经验，在《XX工商》杂志上开辟“外埠经验”专栏，建立业务交流论坛，促进对“取经学习”成果的吸收、转化和运用。另一方面，大兴调查研究之风，组织各单位开展工作调研活动，目前已形成调研文章10余篇，文章立足各自职能和工作实际，引发

了对业务工作的深层次思考和探索，有助于指导工作开展。再是，探索建立了《XX县工商行政管理局创新奖励实施办法》，力求建立激励创新的长效机制。

六是围绕节约型工商建设，厉行节约见行动。积极响应中央和省市县各级号召，本着“提高效率、厉行节约”的原则，对春训各项活动进行统筹安排。活动项目上，主要采取在线学习、业务实践演练、征文比赛等干部职工喜闻乐见、便于操作、节约成本的形式；精简会议，集中学习活动尽量安排在周末下午，与周末讲堂合并进行，即节约了时间、交通燃油等成本，又提高了效率；会议、培训期间不摆瓶装水，不安排工作餐；下发通知、上报稿件信息等一律通过内网邮件和办公系统，实行“无纸化办公”；活动注重实效，不搞形式，杜绝铺张浪费，通过上述行动，表明了县局落实上级政策、厉行勤俭节约的决心，在全系统起到了正确的导向作用，引发了守纪律强作风、建设节约型系统的热潮。

第二篇：2005年春季整训心得体会

对照先进找差距

2005年春季整训心得体会

春季干部集训是我们国税系统的光荣传统,通过集训,总结过去的成绩,修正过去的不足,通过集体大讨论,开展批评与自我批评,对照先进找差距,本人收获甚多,认识深刻,感概如下:一是弄请了这次集训主题是：以“开展先进性教育活动，提高行政执行能力”为主题，弘扬国税正气，认真解决干部职工在思

想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，明确2005年工作目标和任务，进一步提高干部的思想意识、团结意识、进取意识，在全系统形成讲学习、讲团结、讲奉献的良好氛围。

二是明确了春季集训的指导思想是以党的十六届四中会精神为指导，认真学习贯彻中央保持共产党员先进性教育活动的有关文献，全面贯彻省市国税工作会议精神，按照机制治局、激励带队、规范执法、精细管税、人本服务的国税工作思路，认真开展国税干部先进性教育活动，坚持科学的发展观，加强行政执行能力，以正面教育为主，发挥表率作用，不断巩固国税工作成果，努力实现国税工作的创新发展。

三是掌握了这次春季干部集训的重点是:解决国税干部在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题。其一是深刻领会中央开展共产党员先进性学习教育活动的重要意义，准确把握国税干部先进性教育活动的目标和要求，结合我县国税系统涌现出的先进代表，找准差距，在各自的岗位上敬业奉献。其二是要认真解决部分干部的工作责任感问题。全县国税系统大多数干部的工作责任感是好的，但也有少数干部工作责任感不强，工作中没有压力，动力不足。主要表现为：工作质量不高，管理工作的深度不够，工作力度不够，管理基础工作比较薄弱，数据失真、信息利用水平偏低，“淡化责任，疏于管理”问题尚未得到根本解决；少数干部宗旨观念淡薄，理想信念缺乏，安于现状，不思进取，精神上萎靡不振，工作上无所用心；工作考核的力度也远远达不到要求；学习的主动性不强，大部分干部都是被动地学习。其三是影响团结不稳定的因素依然存在。

1、少数干部思想滑坡，极少数干部过早的进入得过且过的状态，工作有无成就都无所谓。

2、工作作风不实，习惯于当甩手干部，特别是少数中层以上的干部，具体工作上做的比较少，不深入实际调查研究，没有及时发现解决工作中存在的问题。

3、讲个性，不讲组织原则，个性突出，听不进不同的意见，个人第一，小团体思想严重。

4、工作方法欠妥，工作中缺乏换位思考，造成了不必要的误会，影响了国税工作。上述种种问题，尽管有的只发生在少数单位和少数人身上，但在一定程度上损害了国税机关的形象，甚至危害了国税事业发展的大局，我们务必要引起足够的重视。因此，我们必须把解决这些问题作为做好今年国税工作的着力点和切入点，采取措施，突出规范，狠抓管理，标本兼治。

四是通过学习中央关于开展党的先进性学习教育活动的文件精神，学习先进事迹,以及局长的辅导课，大家集中讨论,查摆问题，深度剖析，诚恳开展批评与自我批评，找准向先进人物学习的切入点，深刻剖析了我自身存在的问题及根源:

（一）学习被动，学习的紧迫感不强。世界瞬息万变，人不学就落后，认识到了重要性，却没有真正的静下心的学习，一知半解。对照先进人物自身存在不少差距,主要是想学而没有付出行动,根源在于没有学习动力,缺乏上进心,没有明确的奋斗目标。

（二）思想麻木，对工作生活前景不明。主要是对国税部门建设“三型”税务机关的认识不够。“三型”即学习型、服务型、创新型，建立“三型”性的税务机关，要求系统上下有一种良好的学习份围，每个干部的个人素质、执法水平都有较大的提高；要求能够真正平等征纳关系，实实在在、真心真意地为纳税人服务；要求国税部门的各项工作有创新、有发展。管理工作是面对面直接与纳税人打交道的工作，但是在日常管理工作中，由于长时间管理思想占了上风，平等对待管理对象作好服务在很多时候都成了一句空话。

（三）工作作风不够扎实，工作上缺乏主动性和创造性，缺乏钻研精神。表现在认识事物上不够理性，许多时候只求把工作做完交差，应付考核，不求有所创新。不能充分认识管理工作的重要，在管理上按步旧搬，目光短浅，对事物缺乏周密全面的认识和考虑。

产生问题的主要根源是：

1、思想上放松了对世界观、人生观、价值观的改造。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及江总书记“三个代表”重要思想没有深入的学习，对十六大的精神没有充分地领会，不注重理论学习，在思想上总有畏难情绪，不愿意思考问题，不愿意开展调查研究，不爱全面进行学习，对自身要求时紧时松，以致掌握的只是一些肤浅知识，没有很好的理论功底，得过且过思想严重。

2、生活与工作上都缺乏持之以恒的精神。由于自我要求不严，对自身的不足没有全面正确的去认识、分析，片面看问题，没有考虑到长此以往带来的利害性。对于自己的某些不足虽然也能够发现、能够认识，但是都因缺乏持之以恒的态

度没有长期坚持下来，收效很小。

2005年的目标及措施：

1、进一步强化理论学习，武装思想。认真学习江泽民同志的“三个代表”重要思想和十六大精神的实质，坚持有计划，有笔记，有心得，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强为人民服务的意识，提高解决实际问题的能力。

2、进一步加强政策法规学习，不断更新知识。在新的形势

下，原有的知识已远远不能满足工作需要，迫切要求更新知识。

3、搞好本职工作，要明确岗位工作任务，做到户籍清楚，情况明确，管理到位。主要是深入了解纳税人的经营情况，掌握纳税人的第一手资料，结合实际，探讨个体管理“十法”的可操作性以及如何能够广泛推广，力争作出一些实实在在的事情，以良好的服务创一流的管理水平。

一年之际在于春，我通过春训，统一了思想，提高了认识，改进了作风，为不断创新秭归国税事业打下了坚实的基础，我决心以这次春训为契机，借东风，鼓斗志，力争2005年为秭归国税事业作出自己应有的贡献。

二00五年二月一日

第三篇：春季司法干部整训心得体会

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创新

春季司法干部整训心得体会

春季干部集训是我们司法系统的光荣传统,通过集训,总结过去的成绩,修正过去的不足,通过集体大讨论,开展批评与自我批评,对照先进找差距,本人收获甚多,认识深刻,感概如下:

一是弄请了这次集训主题是：以“开展先进性教育活动，提高行政执行能力”为主题，弘扬正气，认真解决干部职工在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，明确2012年工作目标和任务，进一步提高干部的思想意识、团结意识、进取意识，在全系统形成讲学习、讲团结、讲奉献的良好氛围。

二是明确了春季集训的指导思想是以党的十七大精神为指导，认真学习贯彻中央保持共产党员先进性教育活动的有关文献，全面贯彻省市司法工作会议精神，按照机制治局、激励带队、规范执法、精细管局、人本服务的工作思路，认真开展干部先进性教育活动，坚持科学的发展观，加强行政执行能力，以正面教育为主，发挥表率作用，不断巩固工作成果，努力实现工作的创新发展。

三是掌握了这次春季干部集训的重点是:解决干部在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题。其一是深刻领会中央开展共产党员先进性学习教育活动的重要意义，准确把握干部先进性教育活动的目标和要求，结合我系统涌现出的先进代表，找准差距，在各自的岗位上敬业奉献。其二是要认真解决部分干部的工作责任感问题。全系统大多数干部的工作责任感是好的，但也有少数干部工作责任感不强，工作中没有压力，动力不足。主要表现为：工作质量不高，管理工作的深度不够，工作力度不够，管理基础工作比较薄弱，数据失真、信息利用水平偏低，“淡化责任，疏于管理”问题尚未得到根本解决;少数干部宗旨观念淡薄，理想信念缺乏，安于现状，不思进取，精神上萎靡不振，工作上无所用心;工作考核的力度也远远达不到要求;学习的主动性不强，大部分干部都是被动地学习。其三是影响团结不稳定的因素依然存在。

1、少数干部思想滑坡，极少数干部过早的进入得过且过的状态，工作有无成就都无所谓。

2、工作作风不实，习惯于当甩手干部，特别是少数中层以上的干部，具体工作上做的比较少，不深入实际调查研究，没有及时发现解决工作中存在的问题。

3、讲个性，不讲组织原则，个性突出，听不进不同的意见，个人第一，小团体思想严重。

4、工作方法欠妥，工作中缺乏换位思考，造成了不必要的误会，影响了工作。上述种种问

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创新

题，尽管有的只发生在少数单位和少数人身上，但在一定程度上损害了机关的形象，甚至危害了事业发展的大局，我们务必要引起足够的重视。因此，我们必须把解决这些问题作为做好今年工作的着力点和切入点，采取措施，突出规范，狠抓管理，标本兼治。

四是通过学习中央关于开展党的先进性学习教育活动的文件精神，学习先进事迹,以及局长的辅导课，大家集中讨论,查摆问题，深度剖析，诚恳开展批评与自我批评，找准向先进人物学习的切入点，深刻剖析了我自身存在的问题及根源:

(一)学习被动，学习的紧迫感不强。世界瞬息万变，人不学就落后，认识到了重要性，却没有真正的静下心的学习，一知半解。对照先进人物自身存在不少差距,主要是想学而没有付出行动,根源在于没有学习动力,缺乏上进心,没有明确的奋斗目标。

(二)思想麻木，对工作生活前景不明。主要是对司法部门建设“三型”机关的认识不够。“三型”即学习型、服务型、创新型，建立“三型”性的机关，要求系统上下有一种良好的学习份围，每个干部的个人素质、执法水平都有较大的提高;要求能够真正平等征纳关系，实实在在、真心真意地为相对人服务;要求部门的各项工作有创新、有发展。管理工作是面对面直接与纳税人打交道的工作，但是在日常管理工作中，由于长时间管理思想占了上风，平等对待管理对象作好服务在很多时候都成了一句空话。

(三)工作作风不够扎实，工作上缺乏主动性和创造性，缺乏钻研精神。表现在认识事物上不够理性，许多时候只求把工作做完交差，应付考核，不求有所创新。不能充分认识管理工作的重要，在管理上按步旧搬，目光短浅，对事物缺乏周密全面的认识和考虑。

产生问题的主要根源是：

1、思想上放松了对世界观、人生观、价值观的改造。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及江总书记“三个代表”重要思想及十七大没有深入的学习，对十六大的精神没有充分地领会，不注重理论学习，在思想上总有畏难情绪，不愿意思考问题，不愿意开展调查研究，不爱全面进行学习，对自身要求时紧时松，以致掌握的只是一些肤浅知识，没有很好的理论功底，得过且过思想严重。

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创新

2、生活与工作上都缺乏持之以恒的精神。由于自我要求不严，对自身的不足没有全面正确的去认识、分析，片面看问题，没有考虑到长此以往带来的利害性。对于自己的某些不足虽然也能够发现、能够认识，但是都因缺乏持之以恒的态度没有长期坚持下来，收效很小。

2012年的目标及措施

1、进一步强化理论学习，武装思想。认真学习xx同志的“三个代表”重要思想和十六大精神及十七大的实质，坚持有计划，有笔记，有心得，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强为人民服务的意识，提高解决实际问题的能力。

2、资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/xdth/

第四篇：春季司法干部整训心得体会

春季干部集训是我们司法系统的光荣传统,通过集训,总结过去的成绩,修正过去的不足,通过集体大讨论,开展批评与自我批评,对照先进找差距,本人收获甚多,认识深刻,感概如下:

一是弄请了这次集训主题是：以“开展先进性教育活动，提高行政执行能力”为主题，弘扬正气，认真解决干部职工在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，明确2010年工作目标和任务，进一步提高干部的思想意识、团结意识、进取意识，在全系统形成讲学习、讲团结、讲奉献的良好氛围。

二是明确了春季集训的指导思想是以党的十七大精神为指导，认真学习贯彻中央保持共产党员先进性教育活动的有关文献，全面贯彻省市司法工作会议精神，按照机制治局、激励带队、规范执法、精细管局、人本服务的工作思路，认真开展干部先进性教育活动，坚持科学的发展观，加强行政执行能力，以正面教育为主，发挥表率作用，不断巩固工作成果，努力实现工作的创新发展。

三是掌握了这次春季干部集训的重点是:解决干部在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题。其一是深刻领会中央开展共产党员先进性学习教育活动的重要意义，准确把握干部先进性教育活动的目标和要求，结合我系统涌现出的先进代表，找准差距，在各自的岗位上敬业奉献。其二是要认真解决部分干部的工作责任感问题。全系统大多数干部的工作责任感是好的，但也有少数干部工作责任感不强，工作中没有压力，动力不足。主要表现为：工作质量不高，管理工作的深度不够，工作力度不够，管理基础工作比较薄弱，数据失真、信息利用水平偏低，“淡化责任，疏于管理”问题尚未得到根本解决；少数干部宗旨观念淡薄，理想信念缺乏，安于现状，不思进取，精神上萎靡不振，工作上无所用心；工作考核的力度也远远达不到要求；学习的主动性不强，大部分干部都是被动地学习。其三是影响团结不稳定的因素依然存在。

1、少数干部思想滑坡，极少数干部过早的进入得过且过的状态，工作有无成就都无所谓。

2、工作作风不实，习惯于当甩手干部，特别是少数中层以上的干部，具体工作上做的比较少，不深入实际调查研究，没有及时发现解决工作中存在的问题。

3、讲个性，不讲组织原则，个性突出，听不进不同的意见，个人第一，小团体思想严重。

4、工作方法欠妥，工作中缺乏换位思考，造成了不必要的误会，影响了工作。上述种种问题，尽管有的只发生在少数单位和少数人身上，但在一定程度上损害了机关的形象，甚至危害了事业发展的大局，我们务必要引起足够的重视。因此，我们必须把解决这些问题作为做好今年工作的着力点和切入点，采取措施，突出规范，狠抓管理，标本兼治。

四是通过学习中央关于开展党的先进性学习教育活动的文件精神，学习先进事迹,以及局长的辅导课，大家集中讨论,查摆问题，深度剖析，诚恳开展批评与自我批评，找准向先进人物学习的切入点，深刻剖析了我自身存在的问题及根源:

（一）学习被动，学习的紧迫感不强。世界瞬息万变，人不学就落后，认识到了重要性，却没有真正的静下心的学习，一知半解。对照先进人物自身存在不少差距,主要是想学而没有付出行动,根源在于没有学习动力,缺乏上进心,没有明确的奋斗目标。

（二）思想麻木，对工作生活前景不明。主要是对司法部门建设“三型”机关的认识不够。“三型”即学习型、服务型、创新型，建立“三型”性的机关，要求系统上下有一种良好的学习份围，每个干部的个人素质、执法水平都有较大的提高；要求能够真正平等征纳关系，实实在在、真心真意地为相对人服务；要求部门的各项工作有创新、有发展。管理工作是面对面直接与纳税人打交道的工作，但是在日常管理工作中，由于长时间管理思想占了上风，平等对待管理对象作好服务在很多时候都成了一句空话。

（三）工作作风不够扎实，工作上缺乏主动性和创造性，缺乏钻研精神。表现在认识事物上不够理性，许多时候只求把工作做完交差，应付考核，不求有所创新。不能充分认识管理工作的重要，在管理上按步旧搬，目光短浅，对事物缺乏周密全面的认识和考虑。

产生问题的主要根源是：

1、思想上放松了对世界观、人生观、价值观的改造。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及江总书记“三个代表”重要思想及十七大没有深入的学习，对十六大的精神没有充分地领会，不注重理论学习，在思想上总有畏难情绪，不愿意思考问题，不愿意开展调查研究，不爱全面进行学习，对自身要求时紧时松，以致掌握的只是一些肤浅知识，没有很好的理论功底，得过且过思想严重。

2、生活与工作上都缺乏持之以恒的精神。由于自我要求不严，对自身的不足没有全面正确的去认识、分析，片面看问题，没有考虑到长此以往带来的利害性。对于自己的某些不足虽然也能够发现、能够认识，但是都因缺乏持之以恒的态度没有长期坚持下来，收效很小。

2010年的目标及措施：

1、进一步强化理论学习，武装思想。认真学习xx同志的“三个代表”重要思想和十六大精神及十七大的实质，坚持有计划，有笔记，有心得，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强为人民服务的意识，提高解决实际问题的能力。

2、进一步加强政策法规学习，不断更新知识。在新的形势下，原有的知识已远远不能满足工作需要，迫切要求更新知识。

3、搞好本职工作，要明确岗位工作任务，做到情况明确，管理到位。

一年之际在于春，我通过春训，统一了思想，提高了认识，改进了作风，为不断创新司法机关事业打下了坚实的基础，我决心以这次春训为契机，借东风，鼓斗志，力争2010年为司法事业作出自己应有的贡献。

千里汉江完稿于4:34

第五篇：2011年春季作风整训工作总结

中共汉台区武乡镇委员会 汉台区武乡镇人民政府 春季作风整训工作总结

根据区委安排，为进一步加强和改进干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和党的执政能力建设，努力实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七届五中全会和区十四届九次全委会精神，确保全年工作任务得到有效完成，我镇在春节过后，从2011年2月9日开始至2月15日结束，扎实认真的开展了机关作风整训，现将本次整训工作总结如下：

一、高度重视，加强领导

区委作出进行春季整训的安排部署后，镇党委、政府对此高度重视，把此次整训作为深入贯彻区十四届九次全委会议精神、进一步理清工作思路、明确目标任务、增强抢抓机遇、加快发展的政治责任感的重要途径，成立了以镇党委书记为组长的机关作风整训领导小组，精心组织，统筹安排，严格整训纪律，通过半天整训、半天工作的方式，对全体机关干部进行了扎实整训，收到了良好的成效。

二、认真学习，扎实整训

一是进行认真的学习教育，通过召开全体机关会议，深入学习了党的十七大、十七届五中全会、中央经济工作会、区十四届九次全委会精神以及中央一号文件、中国共产党纪律处分条例和农村养老保险等政策法规，使各部门、工作人员进一步统一了思想，提高了认识。二是在学习讨论的基础上，组织领导和干部在机关会议上进行交流发言，实事求是的从思想、工作、作风、纪律等方面查找存在的问题，进行深刻剖析，认真开展了批评与自我批评，使广大干部触及灵魂，针对存在的问题和差距，提出了切实可行的整改措施，收到了实效。三是通过各部门讨论研究，制定了2010年工作要点，明确了工作思路，落实了各部门、各单位的目标任务和工作重点，并层层分解量化，建立起有效的工作推进机制，为各项工作任务圆满完成奠定了坚实基础。

三、整改结合，促进工作

为切实使此次机关作风整训工作收到实效，我镇采用学习与讨论相结合、寻找差距和制定整改措施相结合、明确工作任务与落实工作责任相结合的方式进行，半天整训、半天工作。一是在认真学习的基础上，针对查摆出的实际问题，制定和完善了机关纪律制度、机关值班制度、村级工作制度等规章制度，要求各部门、工作人员严守纪律，规范办事程序，切实改进作风，使干部队伍素质得到了进一步提高。二是把作风整训与“干部下基层活动”相结合，要求干部主动深入基层，深入群众，访民情、解民忧、送温暖、促和谐。三是坚持把作风整训与当前工作相结合。全体干部在整训的同时，积极深入到村组农户，指导生产、排查矛盾、解决问题，做到了整训工作两不误、以整训促工作完成。

总之，通过节后扎实认真的机关作风整训工作，进一步改进了广大干部的思想、工作作风，解决了思想工作中的问题，使广大党员干部进一步提高了认识，明确了思想，增强了责任感和紧迫感，为全年工作目标任务的完成提供了有力保障。

二O一一年二月十五日