在全矿党内“一区一岗”活动总结表彰会上的讲话

第一篇：在全矿党内“一区一岗”活动总结表彰会上的讲话

文 章来源

莲山 课件 w w w.5Y k J.C om 8 同志们：

今天，我们召开全矿党内“一区一岗”活动总结表彰会，目的就是回顾总结去年以来我矿开展“一区一岗”活动的基本情况，表彰奖励在活动中涌现出来的先进集体和个人，安排部署今年主要活动任务，进一步动员和激励全矿各级党组织和广大共产党员努力进取，扎实工作，推动“一区一岗”活动上水平，为全面完成我矿今年各项目标任务提供强有力的政治保证。

刚才，三个党支部分别从不同侧面介绍了开展“一区一岗”活动的经验和做法。这些经验生动鲜明,效果明显,希望各党支部认真学习借鉴，取长补短，在今后安全生产等各项工作中更好地发挥“一区一岗”活动的载体作用，努力提高开展党内活动的实效性。

下面，我主要讲三个方面的问题：

一、2005年全矿开展党内“一区一岗”活动的基本情况

去年以来，全矿各级党组织坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，把提高企业经济效益作为开展党内活动的出发点和落脚点，解放思想，与时俱进，使“一区一岗”活动不断在实践中积累，在创新中发展，充分发挥了党组织的政治优势。其主要标志是：

1、思想重视，安排周密。在去年初召开的党委工作会上，矿党委对开展“一区一岗”活动进行安排和部署，下发了《关于在全矿党员中深入开展“一区一岗”活动的意见》，充分利用广播、电视等舆论工具进行了广泛宣传，积极发动。政工部门包干人员深入基层进行了具体指导。按照矿党委总体部署，全矿各党支部（总支）加强领导，精心安排，成立了“一区一岗”活动领导小组，紧密结合各自工作实际，重新划分了责任区，设立了示范岗，充实了活动内容，修改完善了相应的考核措施。目前全矿共建立党员责任区114个，党员示范岗46个，其中挂牌上岗的党员示范岗15个。

２、落实责任，强化了监督检查。为了确保开展党内活动的实效性，矿党委注重强化职能，明确责任，做到了“三个落实”，一是职能部门责任落实。组干科坚持把“一区一岗”活动作为重要工作内容，明确专人负责，跟踪检查指导，强化了政工部门责任，根据包干职责范围，采取平时监督和月度检查相结合，巡回检查和重点抽查相结合的方法，深入基层了解、督促活动的开展。二是党支部责任落实。矿党委明确党支部书记是本单位活动的直接责任者，把“一区一岗”活动效果纳入“双文明一体化”考核范围，增强了党支部书记抓活动落实的责任心。三是“两长”责任落实。各党支部推选了责任区负责人和示范岗岗长，增强了他们组织开展活动的自觉性和积极性。

３、严格考核，促进了活动开展。矿党委根据企业特点，不断拓展活动范围，把思想政治工作、党员教育管理、发展党员、安全生产、工作质量、干部作风、劳动纪律、生产任务及材料消耗等，作为“一区一岗”活动的重要内容，进一步细化量化，强化考核。各党支部对党员责任区、党员示范岗规定了具体的工作标准和要求，把目标任务落实到了每个责任区、示范岗和每个党员身上，研究制定了考核评比的条件和奖惩办法，实行“日志、周检、月查、季总”检查考核制度，并把考核结果纳入区队经济分配管理范畴，形成了层层负责、层层落实、层层考核的有效机制。组干科坚持月检查，季考核，对达不到标准的责任区，限期整改。对党员示范岗实行动态管理，严格验收复查，对达不到标准的随时予以摘牌，有效地激发了广大党员参与活动的积极性，促进了活动的健康开展。

４、典型引路，发挥了示范作用。矿党委注重运用典型示范的工作方法，积极培养、选树、推广先进典型，带动了整个活动的深入开展。去年以来，我们先后选树了运转工区党支部、信诚公司党总支等先进典型，组织各党支部进行观摩学习，体会交流，“一区一岗”活动逐步深入人心，形成了一个“群众看党员，党员看示范”的活动热潮。

一年来，由于矿党委重视，各党支部精心组织，广大党员积极参与，围绕企业中心任务，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，“一区一岗”活动取得了比较明显的效果，主要表现为：

1、党支部工作更加规范。“一区一岗”活动的开展，为党支部工作特别是新任党支部书记指明了定位坐标，抓什么，怎么抓，有章可循，规范有序，增强了党支部工作的实效性，使党内工作与行政工作相互融合，协调发展。信诚公司党总支围绕管理、服务、经营三大职能，通过强化对党员的先进性教育，增强了党员发挥先锋模范作用的自觉性。阳光公司党总支通过与党员签订目标责任书，明确目标责任，定期考评，强化了党员的责任意识。

2、党员形象更加突出。“一区一岗”活动为广大党员明确了工作标准，工作绩效定期公开，接受职工群众监督，激发了党员意识和身为党员的自豪感，“一个党员一面旗帜”的作用得到了充分发挥，树立了党员良好形象。在年初进行的第二部钢缆皮带延伸工作中，运转工区广大共产党员充分发挥先锋模范作用，克服了时间紧、任务重、人员少等诸多困难，只用了5个小班，提前2个小班完成了全部任务，并一次性试运转成功，进一步提高了我矿的运输能力，解决了—550水平多年来提升运输紧张的问题。

3、党组织吸引力更加明显。党员在“一区一岗”活动中的良好形象，为职工群众树立了学习榜样，进一步增强了党组织的吸引力、凝聚力和向心力。目前全矿向党组织递交入党申请书的人数达到 356 人。

4、党群干群关系更加密切。在“一区一岗”活动中，各党支部积极发动党员与群众结对子，把群众的进步作为对党员考核的重要指标，实行联带责任考核，使党员与群众的关系更加融洽，拉近了距离。热心帮助群众解决工作、生活中遇到的实际困难，成为每个党员的自觉行动。

实践证明，“一区一岗”活动丰富了新形势下党的工作的内容和形式，为党员发挥先锋模范作用提供了有效载体，为我们加强基层党组织建设，发挥党员作用，探索了一条新的途径。全矿各级党组织和广大共产党员在“一区一岗”活动中确实发挥了作用，也涌现出了一批先进集体和个人。在此，我代表矿党委向大家表示衷心的感谢，向受到表彰奖励的先进集体和个人表示热烈的祝贺！

在总结工作、肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足：一是个别党支部对开展“一区一岗”活动重视不够，效果不明显。二是个别党支部创新意识不强，满足于一般化。三是个别党员先锋模范作用发挥不够好。这些问题，必须引起我们的高度重视，在今后的工作中认真加以解决。

二、巩固提高，创新发展，推动“一区一岗”活动上水平

2006年是实施我矿“十一五”规划的开局之年，是全面贯彻落实党的十六届五中全会精神的关键一年，也是我矿站在新起点、实现新发展的重要一年。全矿各级党组织和广大共产党员都要提高认识，强化措施，加大力度，推动“一区一岗”活动不断向纵深发展，确保完成今年各项目标任务。

具体要抓好以下三项工作：

1、强化措施，把创新贯穿于“一区一岗”活动全过程

没有创新就没有发展，没有创新就没有突破。党的十六届五中全会提出要贯彻落实科学发展观，努力构建和谐社会。集团公司和我矿也制定了“十一五”发展规划，这就为我们开展“一区一岗”活动提出了新的更高的要求。为此，要积极探索新形势下发挥党员作用的新途径、新方法，不断为“一区一岗”活动注入新活力。要进一步巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，狠抓党员教育管理八个新机制的落实，把理论成果与实践锻炼有机结合起来，推动“一区一岗”活动的深入发展。要正确处理开展各类党内活动的关系，把开展“一区一岗”与“创先争优”、“六观教育”、“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”等活动紧密结合起来。要把企业安全生产经营的难点、重点、关键点，作为开展党内活动的着力点，把目标任务量化到党支部、党小组、责任区、示范岗和党员身上，在增强可操作性上下功夫，努力构建常抓不懈、常抓常新的活动运行机制。

2、加大力度，靠严格的考核保证“一区一岗”活动效果

各党支部要进一步提高思想认识，针对本单位党员思想实际和工作实际，抓好对一区一岗活动的严格考核，形成“一级抓一级，层层抓落实”的考核机制。要按照矿党委要求，建立健全活动日志和有关记录，把经济杠杆引入考核机制，把参与活动情况作为年终党内评先树优的重要依据，以此激发党员参与活动、发挥作用的积极性。特别是在考核上要敢于动真，对于素质不高、发挥作用不好、被认定为不合格党员的，要及时启动《队伍常纯的淘汰机制》，加大处置力度，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

3、加强领导，促进“一区一岗”活动健康发展

各党支部要高度重视，进一步加强领导，按照活动要求进一步总结指导好活动的开展，把这项活动作为党内活动的一项重要内容，作为推动工作的强大动力。组干科要经常深入基层，深入到党员当中，了解情况、发现典型、总结经验、指导工作。要通过多种形式，对选树的先进典型进行大力推广，抓点带面，推动全盘。党群部门要按照各自的职责，加强对活动的指导帮助，努力营造“一区一岗”活动的浓厚氛围。

三、不辱使命，奋发有为，誓夺首季开门红

当前，2月份即将结束，3月份各项工作任务依然非常繁重，受现场条件等因素的影响，我矿安全生产和其他各项工作的压力仍然比较大，这也是对我们每名党员干部和职工的考验。希望每一名同志要牢记宗旨，不辱使命，以这次会议为动力，把思想统一到搞好当前安全生产和各项重点工作上来，立足本职，扎实苦干，以自身的模范行动影响和带动广大职工群众，确保实现首季开门红。全矿各级干部特别是党员干部，都要认真树立正确的世界观、人生观、价值观、权力关、利益观、地位观，按照《党章》对党员干部的要求，带头转变作风,不断提高管理水平和工作能力，要用安全、生产、经营的成绩，来检验自己的工作成效，来衡量党组织的执政能力和共产党员的模范作用。全矿每一名党员都要带头搞好安全生产，带头完成生产任务，工作干到哪里，就要把党员责任区、示范岗带到哪里，不怕困难，尽职尽责，促进我矿各项工作任务顺利完成。

同志们，党内“一区一岗”活动为广大党员发挥先锋模范作用提供了新的阵地。只要我们思想重视，精心组织，与时俱进，探索创新，就一定能够保持“一区一岗”活动的强大生命力，保证和促进全矿各项目标任务的完成。

谢谢大家。文 章来源

莲山 课件 w w w.5Y k J.C om 8

第二篇：在全矿党内“一区一岗”活动总结表彰会上的讲话

在全矿党内“一区一岗”活动总结表彰会上的讲话

同志们：今天，我们召开全矿党内“一区一岗”活动总结表彰会，目的就是回顾总结去年以来我矿开展“一区一岗”活动的基本情况，表彰奖励在活动中涌现出来的先进集体和个人，安排部署今年主要活动任务，进一步动员和激励全矿各级党组织和广大共产党员努力进取，扎实工作，推动“一区

一岗”活动上水平，为全面完成我矿今年各项目标任务提供强有力的政治保证。

刚才，三个党支部分别从不同侧面介绍了开展“一区一岗”活动的经验和做法。这些经验生动鲜明,效果明显,希望各党支部认真学习借鉴，取长补短，在今后安全生产等各项工作中更好地发挥“一区一岗”活动的载体作用，努力提高开展党内活动的实效性。

下面，我主要讲三个方面的问题：

一、2005年全矿开展党内“一区一岗”活动的基本情况

去年以来，全矿各级党组织坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，把提高企业经济效益作为开展党内活动的出发点和落脚点，解放思想，与时俱进，使“一区一岗”活动不断在实践中积累，在创新中发展，充分发挥了党组织的政治优势。其主要标志是：

1、思想重视，安排周密。在去年初召开的党委工作会上，矿党委对开展“一区一岗”活动进行安排和部署，下发了《关于在全矿党员中深入开展“一区一岗”活动的意见》，充分利用广播、电视等舆论工具进行了广泛宣传，积极发动。政工部门包干人员深入基层进行了具体指导。按照矿党委总体部署，全矿各党支部（总支）加强领导，精心安排，成立了“一区一岗”活动领导小组，紧密结合各自工作实际，重新划分了责任区，设立了示范岗，充实了活动内容，修改完善了相应的考核措施。目前全矿共建立党员责任区114个，党员示范岗46个，其中挂牌上岗的党员示范岗15个。

２、落实责任，强化了监督检查。为了确保开展党内活动的实效性，矿党委注重强化职能，明确责任，做到了“三个落实”，一是职能部门责任落实。组干科坚持把“一区一岗”活动作为重要工作内容，明确专人负责，跟踪检查指导，强化了政工部门责任，根据包干职责范围，采取平时监督和月度检查相结合，巡回检查和重点抽查相结合的方法，深入基层了解、督促活动的开展。二是党支部责任落实。矿党委明确党支部书记是本单位活动的直接责任者，把“一区一岗”活动效果纳入“双文明一体化”考核范围，增强了党支部书记抓活动落实的责任心。三是“两长”责任落实。各党支部推选了责任区负责人和示范岗岗长，增强了他们组织开展活动的自觉性和积极性。

３、严格考核，促进了活动开展。矿党委根据企业特点，不断拓展活动范围，把思想政治工作、党员教育管理、发展党员、安全生产、工作质量、干部作风、劳动纪律、生产任务及材料消耗等，作为“一区一岗”活动的重要内容，进一步细化量化，强化考核。各党支部对党员责任区、党员示范岗规定了具体的工作标准和要求，把目标任务落实到了每个责任区、示范岗和每个党员身上，研究制定了考核评比的条件和奖惩办法，实行“日志、周检、月查、季总”检查考核制度，并把考核结果纳入区队经济分配管理范畴，形成了层层负责、层层落实、层层考核的有效机制。组干科坚持月检查，季考核，对达不到标准的责任区，限期整改。对党员示范岗实行动态管理，严格验收复查，对达不到标准的随时予以摘牌，有效地激发了广大党员参与活动的积极性，促进了活动的健康开展。

４、典型引路，发挥了示范作用。矿党委注重运用典型示范的工作方法，积极培养、选树、推广先进典型，带动了整个活动的深入开展。去年以来，我们先后选树了运转工区党支部、信诚公司党总支等先进典型，组织各党支部进行观摩学习，体会交流，“一区一岗”活动逐步深入人心，形成了一个“群众看党员，党员看示范”的活动热潮。

一年来，由于矿党委重视，各党支部精心组织，广大党员积极参与，围绕企业中心任务，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，“一区一岗”活动取得了比较明显的效果，主要表现为：

1、党支部工作更加规范。“一区一岗”活动的开展，为党支部工作特别是新任党支部书记指明了定位坐标，抓什么，怎么抓，有章可循，规范有序，增强了党支部工作的实效性，使党内工作与行政工作相互融合，协调发展。信诚公司党总支围绕管理、服务、经营三大职能，通过强化对党员的先进性教育，增强了党员发挥先锋模范作用的自觉性。阳光公司党总支通过与党员签订目标责任书，明确目标责任，定期考评，强化了党员的责任意识。

2、党员形象更加突出。“一区一岗”活动为广大党员明确了工作标准，工作绩效定期公开，接受职工群众监督，激发了党员意识和身为党员的自豪感，“一个党员一面旗帜”的作用得到了充分发挥，树立了党员良好形象。在年初进行的第二部钢缆皮带延伸工

第三篇：在全矿党内“一区一岗”活动总结表彰会上的讲话

在全矿党内“一区一岗”活动总结表彰会上的讲话

同志们：

今天，我们召开全矿党内“一区一岗”活动总结表彰会，目的就是回顾总结去年以来我矿开展“一区一岗”活动的基本情况，表彰奖励在活动中涌现出来的先进集体和个人，安排部署今年主要活动任务，进一步动员和激励全矿各级党组织和广大共产党员努力进取，扎实工作，推动“一区

一岗”活动上水平，为全面完成我矿今年各项目标任务提供强有力的政治保证。

刚才，三个党支部分别从不同侧面介绍了开展“一区一岗”活动的经验和做法。这些经验生动鲜明,效果明显,希望各党支部认真学习借鉴，取长补短，在今后安全生产等各项工作中更好地发挥“一区一岗”活动的载体作用，努力提高开展党内活动的实效性。

下面，我主要讲三个方面的问题：

一、2005年全矿开展党内“一区一岗”活动的基本情况

去年以来，全矿各级党组织坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，把提高企业经济效益作为开展党内活动的出发点和落脚点，解放思想，与时俱进，使“一区一岗”活动不断在实践中积累，在创新中发展，充分发挥了党组织的政治优势。其主要标志是：

1、思想重视，安排周密。在去年初召开的党委工作会上，矿党委对开展“一区一岗”活动进行安排和部署，下发了《关于在全矿党员中深入开展“一区一岗”活动的意见》，充分利用广播、电视等舆论工具进行了广泛宣传，积极发动。政工部门包干人员深入基层进行了具体指导。按照矿党委总体部署，全矿各党支部（总支）加强领导，精心安排，成立了“一区一岗”活动领导小组，紧密结合各自工作实际，重新划分了责任区，设立了示范岗，充实了活动内容，修改完善了相应的考核措施。目前全矿共建立党员责任区114个，党员示范岗46个，其中挂牌上岗的党员示范岗15个。

２、落实责任，强化了监督检查。为了确保开展党内活动的实效性，矿党委注重强化职能，明确责任，做到了“三个落实”，一是职能部门责任落实。组干科坚持把“一区一岗”活动作为重要工作内容，明确专人负责，跟踪检查指导，强化了政工部门责任，根据包干职责范围，采取平时监督和月度检查相结合，巡回检查和重点抽查相结合的方法，深入基层了解、督促活动的开展。二是党支部责任落实。矿党委明确党支部书记是本单位活动的直接责任者，把“一区一岗”活动效果纳入“双文明一体化”考核范围，增强了党支部书记抓活动落实的责任心。三是“两长”责任落实。各党支部推选了责任区负责人和示范岗岗长，增强了他们组织开展活动的自觉性和积极性。

３、严格考核，促进了活动开展。矿党委根据企业特点，不断拓展活动范围，把思想政治工作、党员教育管理、发展党员、安全生产、工作质量、干部作风、劳动纪律、生产任务及材料消耗等，作为“一区一岗”活动的重要内容，进一步细化量化，强化考核。各党支部对党员责任区、党员示范岗规定了具体的工作标准和要求，把目标任务落实到了每个责任区、示范岗和每个党员身上，研究制定了考核评比的条件和奖惩办法，实行“日志、周检、月查、季总”检查考核制度，并把考核结果纳入区队经济分配管理范畴，形成了层层负责、层层落实、层层考核的有效机制。组干科坚持月检查，季考核，对达不到标准的责任区，限期整改。对党员示范岗实行动态管理，严格验收复查，对达不到标准的随时予以摘牌，有效地激发了广大党员参与活动的积极性，促进了活动的健康开展。

４、典型引路，发挥了示范作用。矿党委注重运用典型示范的工作方法，积极培养、选树、推广先进典型，带动了整个活动的深入开展。去年以来，我们先后选树了运转工区党支部、信诚公司党总支等先进典型，组织各党支部进行观摩学习，体会交流，“一区一岗”活动逐步深入人心，形成了一个“群众看党员，党员看示范”的活动热潮。

一年来，由于矿党委重视，各党支部精心组织，广大党员积极参与，围绕企业中心任务，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，“一区一岗”活动取得了比较明显的效果，主要表现为：

1、党支部工作更加规范。“一区一岗”活动的开展，为党支部工作特别是新任党支部书记指明了定位坐标，抓什么，怎么抓，有章可循，规范有序，增强了党支部工作的实效性，使党内工作与行政工作相互融合，协调发展。信诚公司党总支围绕管理、服务、经营三大职能，通过强化对党员的先进性教育，增强了党员发挥先锋模范作用的自觉性。阳光公司党总支通过与党员签订目标责任书，明确目标责任，定期考评，强化了党员的责任意识。

3、党组织吸引力更加明显。党员在“一区一岗”活动中的良好形象，为职工群众树立了学习榜样，进一步增

强了党组织的吸引力、凝聚力和向心力。目前全矿向党组织递交入党申请书的人数达到356人。

4、党群干群关系更加密切。在“一区一岗”活动中，各党支部积极发动党员与群众结对子，把群众的进步作为对党员考核的重要指标，实行联带责任考核，使党员与群众的关系更加融洽，拉近了距离。热心帮助群众解决工作、生活中遇到的实际困难，成为每个党员的自觉行动。

实践证明，“一区一岗”活动丰富了新形势下党的工作的内容和形式，为党员发挥先锋模范作用提供了有效载体，为我们加强基层党组织建设，发挥党员作用，探索了一条新的途径。全矿各级党组织和广大共产党员在“一区一岗”活动中确实发挥了作用，也涌现出了一批先进集体和个人。在此，我代表矿党委向大家表示衷心的感谢，向受到表彰奖励的先进集体和个人表示热烈的祝贺！

在总结工作、肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足：一是个别党支部对开展“一区一岗”活动重视不够，效果不明显。二是个别党支部创新意识不强，满足于一般化。三是个别党员先锋模范作用发挥不够好。这些问题，必须引起我们的高度重视，在今后的工作中认真加以解决。

二、巩固提高，创新发展，推动“一区一岗”活动上水平

2006年是实施我矿“十一五”规划的开局之年，是全面贯彻落实党的十六届五中全会精神的关键一年，也是我矿站在新起点、实现新发展的重要一年。全矿各级党组织和广大共产党员都要提高认识，强化措施，加大力度，推动“一区一岗”活动不断向纵深发展，确保完成今年各项目标任务。

具体要抓好以下三项工作：

1、强化措施，把创新贯穿于“一区一岗”活动全过程

没有创新就没有发展，没有创新就没有突破。党的十六届五中全会提出要贯彻落实科学发展观，努力构建和谐社会。集团公司和我矿也制定了“十一五”发展规划，这就为我们开展“一区一岗”活动提出了新的更高的要求。为此，要积极探索新形势下发挥党员作用的新途径、新方法，不断为“一区一岗”活动注入新活力。要进一步巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，狠抓党员教育管理八个新机制的落实，把理论成果与实践锻炼有机结合起来，推动“一区一岗”活动的深入发展。要正确处理开展各类党内活动的关系，把开展“一区一岗”与“创先争优”、“六观教育”、“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”等活动紧密结合起来。要把企业安全生产经营的难点、重点、关键点，作为开展党内活动的着力点，把目标任务量化到党支部、党小组、责任区、示范岗和党员身上，在增强可操作性上下功夫，努力构建常抓不懈、常抓常新的活动运行机制。

2、加大力度，靠严格的考核保证“一区一岗”活动效果

各党支部要进一步提高思想认识，针对本单位党员思想实际和工作实际，抓好对一区一岗活动的严格考核，形成“一级抓一级，层层抓落实”的考核机制。要按照矿党委要求，建立健全活动日志和有关记录，把经济杠杆引入考核机制，把参与活动情况作为年终党内评先树优的重要依据，以此激发党员参与活动、发挥作用的积极性。特别是在考核上要敢于动真，对于素质不高、发挥作用不好、被认定为不合格党员的，要及时启动《队伍常纯的淘汰机制》，加大处置力度，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

3、加强领导，促进“一区一岗”活动健康发展

各党支部要高度重视，进一步加强领导，按照活动要求进一步总结指导好活动的开展，把这项活动作为党内活动的一项重要内容，作为推动工作的强大动力。组干科要经常深入基层，深入到党员当中，了解情况、发现典型、总结经验、指导工作。要通过多种形式，对选树的先进典型进行大力推广，抓点带面，推动全盘。党群部门要按照各自的职责，加强对活动的指导帮助，努力营造“一区一岗”活动的浓厚氛围。

三、不辱使命，奋发有为，誓夺首季开门红

当前，2月份即将结束，3月份各项工作任务依然非常繁重，受现场条件等因素的影响，我矿安全生产和其他各项工作的压力仍然比较大，这也是对我们每名党员干部和职工的考验。希望每一名同志要牢记宗旨，不辱使命，以这次会议为动力，把思想统一到搞好当前安全生产和各项重点工作上来，立足本职，扎实苦干，以自身的模范行动影响和带动广大职工群众，确保实现首季开门红。全矿各级干部特别是党员干部，都要认真树立正确的世界观、人生观、价值观、权力关、利益观、地位观，按照《党章》对党员干部的要求，带头转变作风,不断提高管理水平和工作能力，要用安全、生产、经营的成绩，来检验自己的工作成效，来衡量党组织的执政能力和共产党员的模范作用。全矿每一名党员都要带头搞好安全生产，带头完成生产任务，工作干到哪里，就要把党员责任区、示范岗带到哪里，不怕困难，尽职尽责，促进我矿各项工作任务顺利完成。

同志们，党内“一区一岗”活动为广大党员发挥先锋模范作用提供了新的阵地。只要我们思想重视，精心组织，与时俱进，探索创新，就一定能够保持“一区一岗”活动的强大生命力，保证和促进全矿各项目标任务的完成。

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第四篇：在全矿庆祝教师节暨总结表彰大会上的讲话

在这金风送爽，硕果飘香的美好日子里，在全矿上下团结进取、干事创业、加快推进白庄煤矿跨越式发展的关键时刻，我们怀着无比喜悦的心情，在这里欢聚一堂，共同庆祝全国第二十一个教师节。在此，我代表矿党委、矿行政向全矿广大教职员工和离退休的老教师致以节日祝贺和亲切的慰问！向关心支持我矿教育事业的各位领导和同志们表示衷心的感谢！

这次会议的主要任务是：回顾总结一年来的教育工作情况，安排部署新学年的教育工作任务，隆重表彰为全矿教育事业作出突出贡献的先进单位和先进个人，进一步动员广大教职员工认清形势，明确责任，振奋精神，再接再厉，深化教育改革，全面推行素质教育，促进全矿教育工作再上新台阶，再创新水平。下面，根据会议安排，我讲两个方面的问题。

一、一年来全矿教育工作取得显著成绩

上学年以来，全矿教育工作和企业改革发展的大好形势一样，也取得了新突破和新发展。特别在广大职工群众对教育期望值越来越高的情况下，立足现有条件，着眼内部挖潜，强化教学管理，突出教育重点，积极探索新形势下办学的新路子，使我矿的教育工作又上了一个新台阶，促进了各项工作的全面发展。主要表现在以下几个方面：

（一）、学校规范化建设实现新突破。按照集团公司提出的“创建省级规范化学校”的总体要求，我矿先后投资近600多万元，为子弟学校新建了综合教学楼，建立了校园网，改造了校园广播系统，绿化、硬化和美化了校园，音体美器材、实验室教学仪器及实验室、功能室等各项设施均达到省级规范化学校标准。在软件建设上，依照标准建章立制，规范教育教学行为，促进学校各项工作质量的全面提升。今年五月份顺利通过了省级规范化学校达标验收。同时，以创建“省级规范化学校”为契机，以狠抓教学质量为重点，不断改进管理方法，教学管理水平和教学质量有了很大提高。子弟学校在去年中考取得第一名的基础上，今年中考成绩三项统计均获集团公司第一名，尤其是在尖子生的培养上比去年又有了大的突破，其中前10名的有3人，前50名的有15人，继续走在了矿区教育工作的前列。职工学校为顺利通过四级培训机构复审，先后投资几十万元，购置高性能投影仪、视频展台等教学设备，配备了微机室、多媒体教室，购置了大量教学软件、技术类图书、培训教材，并配备了部分实习实验设备和操作工具，提高了培训质量。幼儿园以企业文化为载体，推行规范化、精细化、人性化管理，巩固了“山东省省级示范幼儿园”达标成果。

（二）、教师队伍建设得到新加强。近来年，我们始终坚持把加强教师队伍建设，提高教师队伍素质作为做好教育教学工作的基础来抓。突出狠抓了职业道德的树立、业务水平的提高、骨干教师的培养，使教师队伍建设逐步增强。子弟学校以新课程改革为契机，以培训创建“学习型、科研型、反思型”教师队伍为目标，实施了名师工程，在矿区首先推行了名师学科带头人津贴制度，并选派教师外出培训、听课交流，促进了教师业务的提高。同时建立了教师学习奖励制度，截止到目前我矿大部分在岗教师通过自学、函授取得了高一级学历，其中大专学历以上教师达到了80%以上。此外，不断创新教学思路，坚持走出去，请进来，钻下去，立足自身实际搞开发，在矿区第一家成立了学校教科室，先后外出参观江苏省洋思中学等十多所国内名校，引进了“福尼斯英语”“先学后教、当堂训练”“快读速记”等先进的教学方法，并立足自身实际，确立了近２０项教研课题，其中3项被确立为省级课题，提高了教学质量；子弟学校从“有利于学生的发展、有利于教师的发展、有利于学校的发展”的角度，从严治校，先后完善了《中小学教师量化考核制度》、《升学奖励制度》、《名师、学科带头人津贴制度》等各项制度，使学校的方方面面的工作全部纳入制度化、规范化、标准化，做到经济利益与岗位职责、工作业绩、教研成果挂钩，进一步增强了广大教师的责任心和使命感，夯实了教学基础。

（三）、素质教育上了新台阶。按照“五育”并举，德育为首的方针，坚持把学校德育工作放在突出位置。子弟学校按照集团公司《关于在中小学开展“公民道德教育和道德实践活动”的实施意见》的要求，紧密结合学生的身心特点，以活动为载体，广泛开展了适合学生身心发展的丰富多采的道德实践活动，形成了“大德育、大管理”的办学格局，促进了学生良好道德品质的养成，我矿一名学生被评为全国平安好少年，两名学生被评为集团公司十佳道德好少年。今年4月份成功承办了泰安市青少年思想道德教育现场会，得到了前来参会领导和兄弟单位的一致好评。此外，子弟学校还根据学生兴趣和特长开设了书法班，成立了电子琴队、文艺队、篮球队、武术队以及各科兴趣小组，使特长生的培养得到了加强，先后有５名同学在全国“希望杯”数学邀请赛中获得银奖，有4０多副学生书法、美术作品发表，８０余篇学生作文获奖或发表，连续两年音体美特长生升学率列全公司第一名。

（四）、职教工作有了新发展。职工教育在立足企业实际、突出煤矿特点的基础上，围绕安全生产工作，坚持教师听课制度积极开展教研活动，不断完善“mes模块教学法”，利用多媒体进行教学，大大提高了学员学习的兴趣和培训质量。自去年八月份以来，共为集团公司及矿培训工种20个59期，共计3105人次，培训合格率及上岗率均达到100%，较好地完成了集团公司及矿交办的各项培训任务，连续多年被评为集团公司培训机构先进集体。此外，为适应集团公司快速发展对专业人才的需求，制定了激励职工自学成才的奖励办法，并积极与各类高等院校联系办学，教育处在我矿设立了山东电力高等专科学校电气工程及自动化函授班，参加各类成人教育学习人员达到400余人，通过各种形式的培训和学习，提高了职工队伍素质，为企业的快速发展打下了坚实基础。

（五）、幼儿教育工作有了新提高。一年来，幼儿园以“省级示范化幼儿园”达标验收为新的起点，认真贯彻落实《幼儿教育指导纲要》，本着“一切为了孩子，为了孩子的一切”的办园宗旨，从开发儿童智力，提高儿童综合素质入手，积极探索教学方式方法，根据孩子的不同个性爱好，对孩子进行舞蹈、音乐、绘画、英语等方面的教育，收到了较好的效果，在泰安市“六五环境日”和山东省大型企业文艺演出中，幼儿园编排的“环保娃娃”节目，唯一获得了“特别演出奖”。此外，我们还采取多种方式有计划地对教师进行培训。通过组织教学观摩活动和将多媒体课件应用于教学实践，进一步提高了教师教学水平，在煤炭系统及集团公司举办的教学观摩及论文评比中，取得一、二等奖的好成绩。为方便职工孩子入托，我们克服老师少、教室少等困难，积极筹措6万元资金，增上了三岁以下的托班，受到了广大职工群众的一致好评。

总之，过去的一学年，全矿教育工作取得了显著成绩。这一成绩的取得，是矿党委、矿行政关心重视教育的结果，是各单位各部门大力支持的结果，更是广大教育工作者辛勤努力、锐意进取的结果，特别是今天受到表彰的先进集体和个人，在日常工作中，勤奋敬业，忘我工作，无私奉献，为全矿教育事业做出了重要贡献。在此，我代表矿党委、矿行政向大家表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！

在认真总结经验的同时，我们应当看到存在的问题和差距。一是教学质量与先进单位相比还有一定的差距，素质教育还不能适应社会发展的需要，教师队伍建设还跟不上快速发展的教育形势。二是个别教师的积极性还没有得到充分发挥和调动，在研究教学、研究学生上还有差距。三是缺乏创新意识，亟需引进先进的教育思想和观念。四是职工教育还不能完全满足安全生产的需要，硬件、软件建设还需要进一步加强。这些问题要引起高度的重视，认真加以研究、逐步加以解决。

二、进一步深化改革，全面推进素质教育，开创教育工作的新局面

目前，全公司上下正在积极进行主辅分离辅业改制工作，学校也面临着移交社会。在这样的形势下，必须端正思想，认清形势，把握大局，特别是要认识到，不论体制如何变革、职能如何分离，办好教育事业，使全矿广大职工子女受到良好的教育，都是利国利企利民的大事。对教育工作只能加强不能放松，只能越办越好不能停滞不前。

为此，新学年全矿教育工作的指导思想是：以党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以全面提高人的素质为目标，紧紧围绕提高教学质量这个中心，突出领导班子建设这个关键，牢牢把握“改革、管理”两大主题，抓住“校风、教风、学风”建设三大重点，深入推进素质教育，强化教师队伍建设，满足广大职工群众对优质教育的需求，为促进我矿稳定和发展做出新的贡献。主要抓好以下几方面的工作：

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第一、要树立“育人为本”的思想，大力推进素质教育。素质教育是教育改革与发展的必然要求，必须不断深化与推进。要认真学习贯彻中共中央国务院《关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》和《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，切实提高认识，深入探索新形势下青少年学生思想道德建设的新规律，根据他们不同阶段的心理特点和实际情况有针对性地进行研究，积极开展多种形式的主题教育，切实抓好青少年思想道德建设。要不断推进德育改革，积极营造文明校园氛围，让校园的一切因素都具有教育性，促进学生良好品德的形成。

第二、要深化教学改革，增强办学活力。改革增活力，改革增效益，全公司把改革发展作为一项重要工作来抓，教育工作要树立起新的质量观，不断推进学校管理机制的创新与改革，做到“依法治校与民主治校相结合，严格管理与亲情管理相结合，校长监督指导与层次管理相结合，部门成绩与部门整体利益相结合，个人利益与集体利益相结合”，充分发挥管理人员的主动性，最大限度地挖掘管理人员的潜能，增强办学活力。要加大教研教改的力度，实施“科研兴教”、“科研兴校”战略。从基础工作入手，从教学的某个方面某个领域挖掘教学过程中的创造因素，最大限度地培养学生的创造性思维、学习兴趣和创造能力，使学生能够得到全面发展。要积极推广先进的教学方法和教改成果，促进教师从“经验型”向“研究型”的转变，提高课堂效率，切实做到向科学要教学质量。

第三、要切实加强教师队伍建设，全面提高教育质量和办学水平。质量是教育的生命线，学生的质量说到底就是教师的质量。要把加强教师队伍建设放在首要位置，努力形成教师人才优势。要以培养名师、学科带头人队伍为重点，以进一步深化教育人事制度改革为动力，积极建立有效的竞争机制，努力建设一支政治业务素质高、结构优化、富有创新精神、适应教育事业发展需要的高水平教师队伍。要结合工作实际，强化师德建设，做到师德教育经常化、多样化、制度化。要在全体教师队伍中大力倡导无私奉献的精神，培养大家忠于教育事业的良好品质。要积极引导广大教师切实做到以科学的理论教育学生，以正确的价值取向引导学生，以优良的作风塑造学生，以高尚的人品魅力感召学生，以良好的师德赢得广大学生的爱戴和社会的尊敬。要加强教师培训，以新课程、新知识、新技术、新方法为重点，充分利用各类教师教育资源，建立以校园培训为基础、现代远程教育网络为依托，岗位培训与学历提高培训相结合的教师教育新模式，努力建设一支品德高尚、业务精良、素质全面、充满活力的教师队伍，以适应全面推进素质教育的需要。要抓好骨干教师队伍的培养，特别是发挥名师和学科带头人的示范作用，影响和带动全体教师提高教学技能水平。要切实加强青年教师的培养，经常开展说课、评课、技术比武等促进教育教学工作的活动，达到相互促进、共同提高的目的，使他们尽快成长。

第四、要加强职工培训和安全教育力度，努力构建科学、规范、高效的人才教育体系。要按照十六大提出的“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”和全国九部委联合开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动要求，进一步抓好职工岗位培训和技术培训。职工学校要结合我矿安全生产实际，创新培训理念和培训方法，完善教育培训体系，在培训质量上下功夫，切实发挥培训阵地的作用，提高职工的安全操作技能和自主保安意识。职能部门要强化监督检查，创新教育方法，切实起到应有的教育效果，促进职工自主保安、正规操作，为我矿实现安全生产建立可靠的思想屏障。要继续实施人才兴企战略，在原有人才激励政策基础上，积极创造条件，鼓励干部职工进修学习，形成有效的培训激励和约束机制，逐步建立起科学、高效、有序的职工教育及人才培养工作体系，在全矿形成浓厚的学习氛围，满足我矿快速发展的需要。

第五、要树立新的教育发展观，以积极态度参与全矿的改革改制工作。国有大中型企业主辅分离辅业改制工作，是党和国家确定的一项重要改革政策。从省到集团公司多次召开专业会议进行安排部署，对改制工作提出了明确要求。“中央8部委的文件有明确规定，到年底完成主辅分离辅业改制可以享受优惠政策，现在离国家规定的优惠政策只有半年的时间了，超过了期限，优惠政策就没有了，没有优惠政策，也得改，这是大势所趋。所以说现在“不是想改不想改的问题，而是必须改、怎么改好的问题”。今年6月份，王仁元副省长召集省政府有关部门，专题研究了省属企业分离办社会职能工作，子弟学校将面临着社会职能移交，这是国家为减轻企业负担，剥离社会职能，壮大发展主业的一项重要举措，这也是一个不可回避的事实。子弟学校领导班子要从企业可持续发展的大局出发，深入细致地做好教职员工的思想政治工作，把党和国家的方针政策向职工讲清、讲明，并且要带头学习文件精神，带头转变观念，带头支持参与改革，带头维护好正常的教学秩序。广大教职员工也要把思想统一到企业的改革上来，认真学习改革改制的文件精神，理解改革、支持改革、参与改革，做改革的表率，确保移交成功。我在这里向大家说明：学校移交地方后，我们仍然是一个紧密联系的大家庭，虽然隶属关系变了，但学校的主要服务对象还是我们的职工子女，受益者仍是白庄矿的职工群众。矿党委、矿行政将一如既往支持关心教育，及时研究和解决发展中的问题。在资金允许的情况下，在条件允许的情况下，继续加大教育的投入，继续为教师办实事办好事，解决教职员工的实际困难，满足教育工作的需要。在这一点上，矿党政领导的认识是高度一致的，在任何时候、任何情况下都不会改变。同时也希望全矿各单位、各部门继续发扬尊师重教的优良传统，继续支持关心教育工作，共同推动我矿教育工作的发展。

同志们，“繁华盛世多论“教”，发展后劲在于“育”，新学年全矿教育工作面临艰巨而光荣的任务，矿党委、矿行政将更加关心教育，更加注重教育，希望广大教师进一步认清形势，明确任务，坚持教育创新，深化教育改革，以昂扬向上、奋发有为的精神状态扎实工作，为全面完成各项工作任务，促进我矿发展做出新的更大的贡献。

最后，祝全体教职员工节日愉快，身体健康，万事如意！

谢谢大家！

第五篇：在公司创先争优活动总结表彰会上的讲话

在公司创先争优活动总结表彰会上的讲话--深入 开展“创先争优”推进企业实现跨越式发展

同志们：值此中国共产党成立84周年之际，今天，我们在这里隆重召开公司“创先争优”表彰大会，在此，我代表公司行政，向受表彰的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者表示衷心的祝贺！并通过大家，向奋战在公司各个岗位上的全体共产党员致以节日的问候。公司各级党组织和广大党员干部都要认真学习这些先进党组织和优秀共产党员的事迹，促进公司“创先争优”活动再上新台阶。，公司党委紧紧围绕公司生产经营，积极采取有效措施，在党内开展了“比思想观念、比业务素质、比岗位效绩、比先锋作用”竞赛为主题的党内特色活动，充分发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而使党内特色活动成为促进公司生产经营中心工作的有效载体。特别在下半年，针对公司异常严峻的生产经营形势，公司各级党组织适时地在党内开展了以“增收节支当先锋，扭亏为盈做贡献”为主题的专项党内竞赛活动，全体党员集思广益，努力挖潜，攻坚克难，勇挑重担，为公司生产经营各项指标圆满完成，技术引进、企业改革、质量跨越、多元经营等工作取得突破，做出了突出贡献。，公司党委在党内又开展了以“保质量、创效益、当先锋”为主题的党内特色活动，各基层党组织和全体共产党员积极实践公司跨越式发展工作思路和工作要求，努力拼搏，基本实现“时间过半，生产经营指标过半”的目标，公司生产经营各项工作取得新的进展。“创先争优”活动的开展，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力，促进了广大党员的思想觉悟和工作素质的提高，为公司改革发展各项工作的顺利推进发挥了积极作用。实践证明，“创先争优”的着眼点在“创”，在“争”。“创”，要求我们要有创新意识，要有创新精神；“争”，要求我们要有竞争意识，要有敢为天下先的勇气和决心。特别是在公司改革发展新的历史时期，面对日新月易的新形势，面对层出不穷的新问题，只有在“创”、在“争”上下功夫，做文章，才能适应公司改革发展的新要求，才能确保各项工作取得新成果。这也是此次受表彰的先进党组织和优秀共产党员所具备的共同之处。下面，结合企业生产经营现状，提出以下几点要求：

（一）提高思想认识和觉悟，为“创先争优”活动进一步深入奠定基础。公司全体共产党员，特别是党员领导干部，必须加强学习，自觉运用“三个代表”重要思想武装头脑，树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，树立全心全意为人民服务的思想。全体共产党员，特别是党员领导干部，要不断改进工作作风，以创新的工作思想、工作思路和工作方法，提高工作水平，坚决防止和克服形式主义、官僚主义的弊端。全体共产党员，特别是党员领导干部，要做好新形势下的群众工作，团结带领群众不断前进。通过深入基层、深入群众，特别是要深入到那些困难大、群众意见多的地方，直接听取群众的意见，了解群众的想法，同群众一道，化解矛盾，推动公司改革发展各项工作，推进和谐车城建设。

（二）探索和改进方式方法，努力提高“创先争优”活动的实际效果。要通过“创先争优”活动激励作用的发挥，促进公司改革发展、生产经营工作任务的完成。“创先争优”活动作为一项经常性的工作，其组织形式和活动方式，要随着形势的发展和情况的变化而不断改进和完善，在组织实施过程中，只有紧紧围绕企业改革发展、生产经营这个大局，牢牢依附于公司的工作中心，才有丰富而又实际的内容，才能充分显示其生机与活力。广大共产党员作为公司员工队伍的中坚力量，担负着贯彻落实公司党委、行政决策的重大责任，其精神状态、工作水平、工作态度如何，直接关系到公司改革发展。当前，公司各级党组织都要以技术引进工作开展为重点，以技术水平、管理水平提高为依托，强化技术进步，推进管理创新，扩大经营规模，提高经济效益，努力实现企业做强做大的奋斗目标。要通过制定措施，明确标准，充分运用灵活的激励作用，最大限度地调动广大共产党员的积极性，形成比能力、比干劲、比贡献的竞赛机制，激发他们的工作热情，为实现企业跨越式发展打头阵，当先锋。

（三）以开展党员先进性教育活动为契机，促进“创先争优”活动再上新台阶。新时期开展党员先进性教育活动，是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的一个重大举措。公司全体党员要把自觉学习实践“三个代表”作为一种政治责任，作为增强党性、提高本领、做好工作的重要途径，努力在武装头脑、推动工作上取得新的成效，把党组织和党员队伍的先进性在公司改革发展的各项工作中充分体现出来。要通过党员先进性教育活动的开展，教育全体党员牢固树立和落实科学发展观，进一步深入理解公司发展工作思路和工作内容，立足岗位作贡献，群策群力谋发展，将党员的先进性要求更好地体现到实际工作之中，为公司改革发展目标做出更大的贡献。要以开展党员先进性教育活动为契机，努力提高公司党员队伍的素质，在“创先争优”活动中形成带头学习讲政治、带头干事比贡献、带头创新建佳绩、带头自律树形象的良好氛围，促进“创先争优”活动再结新硕果。同志们：新的形势、新的任务赋予了我们新的历史使命。各级领导干部、全体共产党员，必须深入贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，进一步振奋精神，以更加积极的工作，更加旺盛的斗志，脚踏实地、奋力拼博，确保公司全年改革发展各项工作目标的圆满实现，为公司振兴，实现企业快速发展做出新的更大的贡献。谢谢大家！