71.褚堂乡五个注重强队伍提作风 6.3

第一篇：71.褚堂乡五个注重强队伍提作风 6.3

褚堂乡“五个注重”强队伍提作风

（2014年6月1日）

教育实践活动开展以来，遂平县褚堂乡坚持做到“五个注重”，强化党员干部队伍建设，力促工作作风转变。

注重学习提高。该乡注重加强党员干部政治理论和业务知识的学习，做到中心组学习每周不少于1次，机关学习每周不少于2次；注重结合实际开展讨论，交流心得体会，深化学习效果。注重民主团结。工作中，该乡坚持民主集中制和领导分工负责制，充分听取老党员老干部和群众的意见建议，提高党委决策民主化、科学化水平，大力倡导求真务实的工作作风。

注重统筹协调。该乡要求党员干部自觉加强党性修养，思想、行动上同党委政府保持一致；工作中，充分尊重各部门和基层的意见建议，协调各方面的主动性和积极性，最大程度地发挥积极作用。

注重廉洁自律。通过正面教育和警示教育等途径强化廉洁教育，着力解决党员干部思想上的困惑、作风上的突出问题、工作中的突出难题，使廉洁从政的理念深入人心，营造出崇尚廉洁的良好氛围。

注重服务群众。该乡要求党员干部强化公仆意识和服务群众理念，切实转变工作作风，做到领导一线指导、干部一线工作、政策一线落实、问题一线解决，零距离服务群众，让群众放心、安心、舒心。

第二篇：突出四治抓作风 提能增效强队伍

突出四治抓作风 提能增效强队伍

作风效能建设是加强党风廉政建设的主要举措，是推动国税事业科学发展的重要保障。为全面提高队伍素质,营造“干事创业、风清气正”的工作氛围。近年来,我分局以开展治“懒”、治“散”、治“冷”、治“低”四项作风效能整治活动为突破口，着力解决“思想懒惰不谋事、作风浮漂应付事、工作疲沓不干事”等方面的问题，工作质效有了明显提高。

一、以治“懒”增动力，解决工作干劲不足问题

思想引导，变“耳旁风”为“时警钟”。长期以来，我局队伍中的一些干部缺乏工作热情。我们通过在楼道、会议室、大厅悬挂激励人奋发向上的哲理名言，使干部在潜移默化中受到教育和启迪，增强了干部爱岗敬业意识；通过设立党员先锋岗，充分发挥党员的先锋模范作用；通过开展廉政谈话、廉政文化进家庭、建立廉政文化室、悬挂警言警句、书画等，使干部在日常的工作中时刻都能受到廉政文化的熏陶，使每个干部职工在思想上坚守“一方净土”，为深入开展作风效能建设提供了坚强的思想保证。

二、以治“散”强合力，解决工作纪律松弛问题

一是实行“两制”，看人员“在不在岗”。一方面实施抽查通报制度。每周由班子成员带领督查人员至少两次对人员在岗、着装、中午饮酒和晚上值班情况突击检查。两年来已发布通报96期，对86人次进行处罚，工作作风明显转变。一方面实行“一上桌、一告知”制度。“一上桌”，就是制作岗位职责公示牌放置桌上，供大家监督。“一告知”，就是推行“离岗告知制”，凡外出者，必须在门口表明“去向指示”，填写“外出登记卡”交予带班领导手中，有效规范了人员的自律性。去年6月15日我局在全县“整顿作风、严肃纪律、崇尚实干、勤政为民”活动推进会上作了典型发言。

二是实行“督办卡”，看人员“落不落实”。制定了工作台账管理办法，每月在内部网站发布各科室、各分局工作台账;并以《督办卡》的形式，跟踪监控全局每月、每季工作进展情况；对落实不力未完成任务的单位或个人实施问责。制度实施以来，共制作下发36张《督办卡》，追究处罚5人，促进了20余项重点工作落实到位。

三是跟踪问效，看人员“守不守纪”。没有监督的权力必然导致腐败。我们为达到以监督促效能的目的，深入开展了执法监察活动，对执法检查中发现的问题，以监察建议书等方式跟踪问效,有效预防了税收执法和行政管理上各类以税谋私，失职渎职等职务犯罪问题的发生。近两年来，我局开展执法监察4次，解决苗头性问题10余个。

三、以治“冷”夯实力，解决纳税人满意度问题

一是自我加压促服务。近两年来，办税服务厅人员自我加压，每天提前30分钟上岗，开展学习培训活动；实行一天四点名，严格考勤制度；实行“首问责任制”、“AB岗制”、“限时办结制”和“提醒、延时、预约服务”，受到纳税人一致好评。通过不断优化纳税服务，纳税人满意度逐年提升。去年10月24日，河北省送变电公司将一面写有“想在纳税人前面，做到纳税人心里”的锦旗送到了我局征收大厅，对大厅人员加班加点办理纳税事项表示真诚感谢。征收分局局长郭瑞海先后被评为省市纳税服务标兵，去年又被评为全省国税系统“感动国税•创先争优”先进个人;办税服务厅连续三年被共青团邯郸市委授予“青年文明号”称号。

二是开门纳谏促行风。通过向企业宣传国税廉政有关规定，与企业签订《廉政守法公约》、发放《行风监督卡》；通过向纳税人代表、行风评议代表述职述廉等方式，督促税务干部廉洁自律。去年局领导班子分别深入到圣雪海羊绒、肥乡汽贸城等19家企业进行走访，现场为纳税人解决涉税难题26件,赢得了纳税人的好评。去年，我局民主评议工作取得第四名成绩，达到了市局“保五争优”目标。三是纳税回访促自律。去年9月份我局在开展严肃税收法纪活动中利用一个月时间，通过实地走访对行政执法、纳税服务等情况进行回访。为确保回访活动取得实效，制作了《回访反馈卡》要求纳税人填写后直接邮到县局监察科或纪检组长办公室。共收到税收法纪情况反馈卡178份，起到了监督和警示的效果。活动中共促使214户企业自查，入库税款154.7万元。

四、以治“低”提能力，解决整体工作滞后问题

一是班子垂范强职责。我们班子在全局提出了“五个带头”即带头搞好调查研究、带头转变工作作风，带头认真履行职责、带头执行廉政规定、带头接受群众监督。并在班子成员间提倡：落实讲“认真”，追究敢“较真”，对班子成员严格管理，对分管工作落实不到位的严格问责。同时，为了充分发挥中层正职模范带头作用，在与其签订《党风廉政建设责任状》时，单位负责人必须向“一把手”递交《作风效能建设保证书》，把作风效能建设作为衡量中层领导干部执政能力和工作实绩的重要依据。在此基础上，县局每季度还召开一次干部队伍状况暨效能作风分析会,解决苗头性、倾向性问题，加强优秀团队建设。

二是执行有力提效率。实行“一刻钟班前例会”制度,利用每天上班前15分钟集中开短会，班子成员根据分管工作范围分别对机关科室和基层分局的工作进行当场点评，对当天的工作进行强调和部署,对需完善的工作加以提醒。县委书记宋仁堂对此做法给予批示：“此举好！”

三是措施给力赢突破。工作水平低关键是措施不硬，方法不新。为此，我局在工作推进过程中着力于“新”，落实于“干”。在组织收入过程中建立倒逼机制，挂图作战，2011年税收首次突破亿元大关，同比增长54%；县长赵洪山在全县经济工作会议上给予点名表扬。在提高征管质效上,实行“日巡查、月讲评、季考核”工作制度，去年有12人因执法不规范在讲评会上“晾丑”, 在干部中反响较大；此举促进了税收执法过错同比减少359条，过错率下降85%，在市局前三季度征管质效考核中我局综合得分名列前茅;征收分局、第二分局及10名管理员获得税收执法“百日零过错”税务分局和个人。

通过狠抓干部作风效能建设，我局干部职工的面貌焕然一新，干部队伍的动力、能力同步提升，创新力、执行力一并增强，工作实现了“百花齐放”的崭新局面。近两年来，我们荣获了省级文明单位荣誉称号,创先争优工作代表全县先后迎接了市委副书记回建、市委常委、组织部部长陈平的调研指导，并给予充分肯定；有些工作在全市国税系统称得上是“独家”，如去年被市委评为全市国税系统唯一先进基层党组织；去年7月份被市纪委、市监察局命名为全市国税系统唯一市级廉政文化建设示范点。2012年2月27日，新任市长高宏志对我局加大土地使用税控管给予重要批示：“肥乡国税、永年国税的做法，值得在两税务局系统内推广”。

第三篇：保纯洁 正作风 强队伍 促发展

“保纯洁 正作风 强队伍 促发展”专项教育活动根据环卫发[2012]44号文件的精神和要求，我院自2012年3月开展“保纯洁 正作风 强队伍 促发展”专项教育活动，紧紧围绕县卫生局的中心工作，着力解决我院存在的突出问题，切实改进行业作风、规范服务行为、树立文明形象，提升医疗服务质量。活动从以下五个方面展开。

（一）解决宗旨意识方面的问题。要把患者满意、群众满意作为评价我院工作的首要标准，坚持“以病人为中心”的宗旨意识，针对病人看病难、看病贵、和脸难看、事难办的突出问题，要突出重点、破解难点、狠抓热点，认认真真、实实在在地在提高服务质量上下功夫、做文章。着力解决党员干部思想偏激，认识偏颇，不思进取，消极懈怠；看事站位低，不顾全大局，只看个人得失，只顾“小圈子”利益，重大事项不请示、不汇报、不沟通，自以为是，在大是大非上认识模糊，信谣传谣，歪曲事实，诋毁他人，服务态度生硬等问题。

（二）着力解决服务意识方面的问题。进一步强化服务意识，规范服务行为，精简和规范就医环节。健全医疗质量管理与控制体系、纠纷隐患排查整改和应急保障体系。认真落实各项医疗质量安全核心制度，强化重点环节的质量安全管理，确保医疗质量和医疗安全。着力解决我院卫生人员断档、业务不精、医疗水平不高、服务态度不好、医疗安全隐患等问题，坚决杜绝因责任心问题导致医疗事故发生。

（三）着力解决责任意识方面的问题。健全和落实相关制度，用制度管人管事管权，用制度规范干部行为，使我院的作风建设逐步走

上制度化、规范化轨道，形成长效机制。着力解决个别医务人员、党员干部律己不严，工作态度生、冷、硬、横，违反办事程序，推三阻四，把简单事情复杂化，把复杂的事矛盾化等问题。

（四）着力解决廉政意识方面问题。严格实行党务、政务、财务公开制、重大事项院务会议讨论制、医务人员不良业绩记录制度等。着力解决私设小金库，财务管理“一言堂”，单位收支不公开、不透明；基本公共卫生服务经费使用不规范等行为。严肃行业纪律，弘扬高尚医德，树立行业新风正气。

（五）着力解决实干意识方面问题。对上级部门安排的工作要不折不扣地抓好落实一律靠实到主要负责人，实行领导抓、抓领导，形成合力攻坚、共谋发展的工作格局。对工作要及时安排部署，结合工作实际，谋划好、落实好本的创新性、办实事工作，推动各项工作全面落实。着力解决对工作只安排、不检查，意志消沉、精神状态不佳，工作被动应、服务不优等现象。单位负责人要加强指导检查，全力推动落实，确保每个环节运行顺畅、每项任务落到实处。落实过程发现问题，要及时纠改，真正把各项工作抓实抓细抓具体。

樊家川乡卫生院

2012-3-25

第四篇：保纯洁、正作风、强队伍、促发展心得体会

“保纯洁、正作风、强队伍、促发展”

专项教育活动学习心得体会

“保纯洁、正作风、强队伍、促发展”

专项教育活动学习心得体会

通过这几天对全县组织的“保纯洁、正作风、强队伍、促发展”专项教育活动的认真学习，使我对这次专项教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，也使我自己在思想、作风、纪律、工作、执法等方面有了很大的收获和提高，更使我加进一步明确了工作方向和奋斗目标，下面我就将自己的学习心得和体会概述如下：

一、强化政治理论武装，进一步坚定政治理想信念。纯洁性作为马克思主义政党的价值理念，它贯穿于党的发展历程，与我们党夺取的一个又一个重大胜利紧密相联。通过这次专项教育活动，我深刻认识到自己理论知识的欠缺，政治思想的不足，在今后的工作中，我将更加认真学习党的重要文件政策、重要的会议纪要，增长自己的党性认识，学习党的先进性，使自己不至于落后，永葆党性，政治信念绝不动摇。

二、进一步提高认识，大力改善工作作风。这几天，我认真学习了有关这次专项教育的材料。我意识到自己工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。在今后的工作中，我将会以这次专项教育活动为契机，改变观念，踏实工作，立足本职、立足岗位，开拓创新、真抓实干。找出我在工作中的差距和缺点，挖掘本职工作中的不足，加以改正，端正工作作风，努力做好本职工作，想人民所想，急人民所急。切实做到接待群众要热心，解释问题要耐心，办好事情有恒心，为民服务有真心的承诺。

三、努力学习业务技能，提高业务知识素养。我参加工作已有一年之余，对本职工作涉及到的相关工作业务已经能很好的操作，但是仍有不足之处。通过这次会议精神的学习，我会在工作之余，努力学习专业知识及其它技术文化知识，提高自己的专业素养，虚心向单位老干部请教工作中所遇到的难题，不会不懂装懂，不会“蜻蜓点水”，做到相关问题搞通搞懂，不敷衍了事，对自身错误积极改正，弥补自身不足。

总之，通过这次学习，我将会振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，以新的作风、新的干劲、新的形象、新的作为，在自己的第一份工作岗位上努力奋斗，好好表现。

第五篇：关于开展“保纯洁、正作风、强队伍、促发展”

环环保发„2012‟44号

关于开展“保纯洁、正作风、强队伍、促发展”

专项教育活动的实施方案

监察大队、各股室、站：

为了贯彻落实县委《关于在全县开展“保纯洁、正作风、强队伍、促发展”专项教育活动的意见》的文件精神，确保教育活动扎实有效推进，结合我局实际，制定如下实施方案。

一、目的意义

认真学习贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神及胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次会议上的重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党，不断提高党员干部自我净化、自我完善、自我革新的能力，确保党员干部思想纯洁、作风正派、清正廉洁，迅速增强环保干部队伍的凝聚力和战斗力。我们要站在全局的高度，充分认识保持党的纯洁性的重要性和紧迫性，不断增强干部职工特别是党员干部党的意识、政治意识、危机意识、责任意识，切实做到爱

岗敬业、立场坚定、意志坚强、艰苦奋斗、忠诚可靠、拒腐防变、克己奉公、服务社会、服务人民，进一步提高效能、优化环境，开创环保工作新局面，有力助推全县经济社会科学、和谐、跨越发展。

二、主要任务

一要解决思想观念上的问题。

主要表现是：有的党员干部放松世界观改造，缺失理想信念和道德规范；有的思想偏激，认识偏颇，看事站位低，不顾大局，只计个人得失，只顾部门或“小圈子”利益，重大工作事项不请示、不汇报、不沟通，办事无原则、无程序，自以为是；有的在大事大非上认识模糊，信谣传谣，甚至利用网络捕风捉影，以点代面、歪曲事实，信谣传谣、无中生有，诋毁他人；有的观念陈旧，思想保守，思维僵化，不思进取，消极懈怠，在其位不谋其政。

主要做法有：一是开展正面典型教育，常讲正气正义。结合保持党的纯洁性教育活动，组织干部职工学习环保系统先进模范人物田洪光、王德义、孟祥民、张昆林、龚宇等同志的先进事迹，坚定理想信念，增强宗旨意识和公仆意识。保持党员干部思想纯洁、作风纯洁、行为纯洁、队伍纯洁。二是开展反面警示教育，常思腐败危害。召开一次全系统警示教育大会，组织干部职工观看《绿色警笛》、《污染代价》等环保系统违法违纪案例电教片，引导干部职工从中认识危害，汲取教训，增强拒腐防变能力。

二要解决工作作风上的问题。

主要表现是：有的能力平庸，业务不精，庸庸碌碌，工作没思路，履职没创新，岗位没作为，工作等、靠、拖，主动性差；有的

对工作安排部署多、督促检查少，作风飘浮，把任务压给下面、把矛盾交给上面，“蜻蜓点水”，不下实手，善于当“太平官”，做“老好人”，工作督促检查少；有的违反民主集中制原则，大小事项“一言堂”，听不进下属意见，不重视群众呼声，霸气十足，作表面文章，搞形象工程。

主要做法有：一要严格工作纪律。自觉遵守各项环保法规和机关工作制度，坚持科学民主决策，坚持按章表示，杜绝不作为乱作为等问题发生。二要按照县委的安排，健全组织，靠实责任，针对具体问题，抓好落实，切实解决作风方面存在的各类问题，努力培育勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康的环保干部良好作风。三要抓好民主评议作风效能活动。在积极参加上级业务部门和县上统一组织的作风效能评议大会之外，适时邀请社会各界人士参加的本单位工作作风效能评议座谈会，广泛征求意见和建议，认真查纠作风效能方面存在的突出问题，认真领会剖析、积极整改，逐步形成政治坚定、纪律严明、业务精湛、勇于创新的环保行业新风，树立环保部门的良好形象。四要积极开展政风行风意见征询宣传活动，向社会发放意见征询表，公布监督电话，广泛听取社会各界对环保部门的意见建议，严查深究行业作风方面存在的突出问题，惩治歪风邪气，端正行业风气。

三要解决干部管理中的问题。

主要表现是：党组织软弱涣散，战斗力弱化，政令不畅，对党员干部疏于教育、监督和管理，失之于宽，失之于软，班子成员只

琢磨人不琢磨事，闹无原则的纠纷；有的党员干部组织纪律观念淡薄，律己不严，自由散漫，长期不上班，上班迟到早退，上网聊天、玩游戏、干私事，下班酗酒赌博、频繁出入娱乐场所的现象比较普遍；有的热衷于吃吃喝喝，以公务接待之名迎来送往，生活腐化，奢侈浪费之风盛行。

主要做法有：一要严格政治纪律。要坚决贯彻执行党中央和省、市、县委的各项重大决策部署。始终同党中央、同省、市、县委保持一致，维护党的政治纪律，确保政令畅通，令行禁止。二要严格干部管理制度。要求干部职工自觉遵守廉洁自律各项规定，管住自己的言行，遵法守纪、严于律己，时时处处自重、自省、自警、自励，始终保持做人底线，堂堂正正做人，清清白白做事，坦坦荡荡生活，远离低级趣味场所，崇尚健康文明生活，保持良好的交友原则和人际关系，保持环保干部的良好形象。

四要解决工作落实中的问题。

主要表现是：有的随意变更环保审批事项、擅自设立审批项目、违规增加收费项目和提高收费标准；有的工作态度生、冷、硬、横，门难进、脸难看、事难办；有的违背工作原则，违反办事程序，搞暗箱操作，幕后操纵，人为设臵障碍，推三阻四，把简单的事复杂化，把复杂的事矛盾化，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的对群众反映的问题视而不见，遇到困难问题避着走，遇到矛盾纠纷绕道走，漫不经心，办事拖拉，效能低下，使具体工作落实不到位，造成不良社会影响。

主要做法有：一是开展损害群众环境权益问题监督检查。坚持

以人为本、环保为民，围绕水、空气、土壤三大环境要素，突出抓好重金属、化学品、危险废物三类污染物防治情况检查，通过实施全防全控、联防联控和群防群控，全面消减污染物排放，改善环境质量，切实纠正损害群众环境权益的问题。二是开展环境执法情况专项检查。环境执法人员的行为举止代表着环保部门的形象。规范环境执法行为对环保部门来说至关重要。局纪检组要会同执法检查股和人事秘书股，组织开展对全县环境执法情况进行检查，从安排部署、现场监察、违规行为处理等情况实施全过程专项跟踪检查，切实纠正滥用职权、失职渎职、态度粗暴、不作为和乱作为等问题，提高环境执法水平。

三、实施步骤

（一）组织建设宣传学习阶段（3月21日-4月30日）。成立了以县环保局局长为组长，各分管副局长、纪检组长、环境监察大队副队长为副组长，各股室、队、站负责人为成员的专项教育活动领导小组，下设办公室，王浩斌兼任办公室主任，曹磊办理具体业务。研究制定具有较强针对性和操作性的实施方案，明确活动目的意义、工作任务。召开“保纯洁、正作风、强队伍、促发展”活动工作动员大会，全面安排部署活动任务。结合环保工作实际，以提高环保干部政治、业务素质为目的，制定了详细的的学习计划，在全局迅速掀起学政治理论、学环保知识、学行业先进的高潮，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，进一步坚定理想信念，提高思想认识。主要通过召开专题座谈会议、重点辅导、邀请县委党校政治理论专家和法制局的法学专家进行专题授课，开展学习竞赛等形

式，组织全体干部职工集体学习，同时要求全体干部职工充分利用空闲时间进行自学，每个职工全年必须完成3万字学习笔记、2篇心得体会。学习内容以《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等为主，通过学习、教育，引导广大党员、干部坚定理想信念，坚守共产党员的精神家园，增强政治意识、大局意识和责任意识，确保党的纯洁性。

（二）查找问题阶段（5月1日-7月1日）。通过召开座谈会议、发放意见征求表等多种形式广泛征求和听取群众的意见建议，认真查找存在的问题，虚心听取各方面的意见，以增强班子的凝聚力、战斗力和创造力。各股室互相之间开展认真负责、实事求是的批评与自我批评，查找思想、纪律、作风、服务等方面存在的突出问题和薄弱环节，深入剖析产生问题的根源。

（三）整改落实阶段（7月2日-10月2日）。结合征求到的意见和查找出来的突出问题，要坚持边学边改、边查边改；要突出重点，明确目标；找准问题，明确措施；互帮互促，限时整改。切实在理想信念上有新的提高，在能力素质上有新的加强，在作风建设上有新的进步，在中心工作上有新的举措。通过集中整改，促使全局干部队伍作风进一步改进、纪律进一步严格、服务进一步提高，切实解决一批群众关注的热点、焦点问题，确保学习教育活动取得实效。

（四）总结提高阶段（10月3日-12月上旬）。要认真总结专项教育活动各阶段的工作，进行一次“回头望”，在查缺补漏的基础上写出书面总结报告。通过开展这次专项教育活动，真正形成用制度管事、靠制度办事、靠制度管人的长效机制。

四、保障措施

一是加强领导。为了确保这次专项教育活动顺利实施，我局成立了领导小组，形成“一把手”总负责、亲自抓，分管领导具体抓，各股室、队、站抓落实，机关干部人人参与的工作机制，采取有力措施，扎实推进机关作风建设。

二是加强工作督导。在“保纯洁、正作风、强队伍、促发展”学习教育活动开展过程中，局主要领导加强对党员干部学习教育活动的指导和督查，及时了解情况、总结经验、解决问题，确保活动取得实效。

三是坚持统筹兼顾。坚持把活动同各个阶段以及全年的中心工作结合起来，合理安排，统筹兼顾，做到“两不误，两促进”。

二O一二年三月二十一日

主题词：作风建设 专项教育活动

实施方案

环县环境保护局 2012年3月21印印发

共印8份