XX公司2012年精神文明建设工作要点

第一篇：XX公司2012年精神文明建设工作要点

XX公司2012年精神文明建设工作要点

2012年，XX公司精神文明建设要全面贯彻党的十七大、十七届六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕公司今年增储减产目标，以树立和践行社会主义核心价值观为核心，以建设创新型企业为主线，以构建和谐企业为目标，坚持“两手抓两手都要硬”的方针，深入开展群众性精神文明创建活动，凝心聚力，和谐共进，为全面完成公司今年各项目标任务提供精神动力，营造良好环境。

一、加强社会主义核心价值体系建设，提升干部职工思想素质和文明程度

1、深入开展理想信念教育。广泛组织学习社会主义核心价

值体系思想内容，进一步坚定干部职工走中国特色社会主义道路理想信念；广泛进行国情教育、老矿传统教育和企业发展成果宣传教育，增强干部职工的荣誉感和责任心；大力弘扬爱国主义、集体主义和时代精神，进一步掀起践行延安精神的新高潮。

2、加强职工思想道德建设。深入贯彻落实《公民道德建设

实施纲要》，在职工中大力宣传20字公民基本道德规范，倡导爱国、敬业、诚信、友善等社会主义道德规范，营造学习、崇尚、关爱、争当道德模范的社会风尚；认真开展文明礼貌月、学雷锋-1-

活动月、环保行动日、党员示范岗等道德实践活动，结合先进典型巡回演讲和“感动职工—我身边的故事”征文评选活动，加强对身边道德模范人物感人事迹的宣传，弘扬助人为乐、诚实守信、见义勇为、敬业奉献、尊老爱幼的社会新风尚。

3、广泛开展迎接十八大主题活动。加大系列主题宣传教育

活动力度，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律；举办 “迎国庆、展青春、促和谐、保发展”知识竞赛和“颂歌献给党”歌咏比赛活动，组织职工观看爱国主义教育影片，增强广大党员干部和职工的爱国热情，增进对党的理论和路线方针政策的理解，坚定自觉投身公司改革发展的信心和决心。

4、开展“讲文明、树新风”活动。广泛开展讲文明礼貌及遵守公共秩序等活动，大力倡导文明待人、文明用语、文明作业、文明出行、文明休闲娱乐等新风尚；以“文明交通”为主题，举办文明驾驶、拒绝酒后驾驶等竞赛评比和宣传图片展活动；积极倡导文明礼仪之风、读书学习之风、勤俭节约之风、廉洁从政之风、低碳环保之风，在全公司形成“讲文明、树新风”的良好风尚。

二、以创建文明单位为落脚点，进一步推动群众性系列文明创建活动

5、开展系列创活动。公司机关15个部门要继续围绕“团结

协作、作风纪律、环境卫生、文明礼貌、安保节约”五个方面，开展 “五星级文明单位”创评活动，增强干部职工的文明意识。同时，进一步理顺企地关系，在公司已经创建“市级文明单位”的基础上，围绕争创“市级文明单位标兵”的奋斗目标，在公司上下广泛开展文明单位、文明车间（队站、科室）、文明班组、文明家庭、文明职工等创建活动，推进和谐企业建设。今年，公司争创市级文明标兵单位，基层单位创建公司级文明单位1个。

6、倡导健康生活方式。通过宣传教育、知识讲座、文化娱乐活动等喜闻乐见的形式，积极引导职工群众自我教育、自我管理、自我提高；要反对迷信，崇尚科学，移风易俗，破除陋习，倡导公共场所禁止吸烟和关爱自己文明饮酒，坚决扫除黄、赌、毒等社会丑恶现象；组织开展“全员读书”、“全员健身”等活动，推动 “感恩延长、快乐工作生活”风气在公司的形成。

7、开展探区环境治理。要把探区工作生活环境绿化、优化、美化作为创建文明单位的重要内容，坚持探区建设与环境治理齐头并进，坚持生产建设和人文环境营造两手抓，积极开展生产区域环境整治，消灭脏、乱、差，建设新家园，全力打造舒适优美和谐的工作生活环境。

8、开展“创佳评差”活动。今年公司“创佳评差”活动要重点在后勤服务单位开展，各实施单位要制定活动方案，落实工作措施，创新活动形式，丰富活动内容，增强创评活动的实效性。

同时，各单位要将“创佳评差”活动纳入精神文明建设年度计划统一安排部署，加大整改提高力度，克服形式主义，保证创评活动扎实有序推进。

三、以群众性精神文明活动为着力点，不断推动企业文化建设

9、加强企业文化体系建设。进一步规范石油标识应用；制定以员工职业规范、行为规范和社交礼仪规范为主的行为识别，完善以企业精神为核心的理念识别；大力弘扬“埋头苦干、开拓创新”的企业精神，按照集团“服务大局、自觉融合、一主多元”要求，在统一标识、统一核心理念的基础上，形成独具公司特色的子文化；根据不同的岗位特点、工作性质和管理要求，编制和出台《企业文化手册》和《员工手册》，提升公司的知名度和竞争力。

10、积极推进反腐倡廉教育。广泛深入开展集团公司《廉洁从业若干规定实施细则》和《问责暂行办法》的学习教育活动，促使干部职工廉洁从业、自律守纪；强化问责工作，加大问责力度，全面推行干部任前廉政法规考试；制定廉洁文化示范点建设标准，确立一批公司级示范点，召开廉洁文化建设现场会，整体推进廉洁文化建设工作。

11、发挥工会桥梁纽带作用。围绕公司增储建产目标，积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动；重点抓好 “职

工书屋”示范点建设和 “工人先锋号”建设；关爱职工，积极开展扶贫帮困送温暖活动；指导各级工会、女工委广泛开展创先争优活动，促进党群共建和谐格局。

12、发挥团组织生力军作用。加强基层团组织建设，深入开展“学雷锋志愿服务活动”、“我与祖国共奋进”等各种主题教育，营造比、拼、赶、超氛围；大力开展团员青年“五到井”工程，提升青年在企业中创新主体地位；进一步提升青年文明号、青年突击队、青年岗位技术能手、青年科技攻关、青年安全生产示范岗等创建活动成效，引领团员青年立足岗位建功立业。

四、加强领导，落实各项工作任务

13、提高思想认识。精神文明建设对公司生产经营及各项工作有重要的促进和保证作用，各单位要努力实践，大胆创新，积极探索精神文明建设的新途径、新方法，不断开创工作新局面，树立单位新形象。

14、加强组织领导。各单位要把精神文明建设摆到重要议事日程，加强对精神文明建设工作的组织领导，确定目标，明确分工，有安排有部署，扎实有序地开展创建工作，切实提高系列文明创建的实效性。

15、抓好工作落实。开展文明单位创建绝不是一纸空文而不见行动，要象落实生产任务一样，将公司下达的目标任务进行细化分解，落实到具体单位、具体人员，切实做到有部署、有检查、有考核、有奖惩，提高职工群众的积极性与参与性，促进物质与精神文明协调发展。

第二篇：精神文明建设工作要点

精神文明建设工作要点

为了全面贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，实现‚三个文明‛同步发展，我局坚持‚两手抓，两手都要硬‛的工作方针，积极开展文明和谐单位创建活动。特制定如下工作计划：

2011年是实施‚十二五‛规划的开局之年，我局的精神文明建设工作要以‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七大和十七届五中全会精神，以深入推进社会主义核心价值体系建设为根本，以庆祝中国共产党成立90周年等重大节庆活动为契机，以全面提升交通干部职工素质为根本，以创建文明行业为总体目标，认真开展创先争优活动，推进忻州交通运输执法事业又好又快发展。

一、总体要求和基本思路。

我局精神文明建设总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真学习宣传贯彻党的十七届五中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局、着力建设社会主义核心体现，积极创建学习型、服务型、和谐型、清廉型执法队伍，促进单位和谐营造良好氛围，为交通运输执法事业的又好又快发展提供保障。

‚十二五‛精神文明建设的奋斗目标：全体干部职工的社会主义理想信念坚定，思想道德科学文化，法制观念进一

步增强，执法水平队伍素质显著提高，‚十二五‛创建国家级文明单位，并达到如下目标，单位成为国家级精神文明单位，争创2-3个省级青年文明号，98%的家庭进入文明家庭行列，个人成为文明市民。

根据以上目标任务，2011年精神文明建设的基本思路是：一条主线、落实两大任务、突出四个主题、做好五个方面工作。一条主线：就是认真参与创先争优活动。所有工作都要按照这条主线来部署展开，所有活动都要紧扣这条主线来组织推进。两大任务：一是把学习贯彻党的十七届六中全会的热潮不断引向深入；二是巩固和发展精神文明建设成果，为创建国家级文明单位奠定基础。四个主题：就是要抓好以‚坚定公共理想、强化精神支柱、弘扬道德规范‛为主题的核心价值体系推进活动；抓好以‚提升文化品味、重塑文化形象、打造文化品牌‛为主题的文化塑造活动；抓好以‚做文明交通执法人，树文明交通执法形象‛为主题的文明和谐创建活动。

二、着眼于巩固思想基础，推动理论实践，持续兴起学习贯彻党的十七届六中全会精神的热潮。

1、深入开展理论学习宣传活动。推进党的十七届六中全会精神学习宣传贯彻工作，引导广大党员干部深刻领会党的十七届六中全会精神提出的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署。

2、引深创先争优活动，党组织要做到五个好、党员干部要做到五带头。以党委中心组学习为龙头，改进学习内容和方式，总结推广好的做法好的经验，引深领导干部创先争优活动。认真开展创先争优活动，掌握创先争优活动科学内涵、精神实质、根本要求，增强贯彻创先争优活动的自觉性和坚定性。

三、扎实推进社会主义核心价值体系建设，加强职工思想道德教育，努力提高交通执法的整体素质。

1、继续贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，要常抓不懈地坚持和倡导‚爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献‛的基本道德规范，提高干部职工的思想道德素质，抓好思想道德和职业道德建设，提升学习意识，注重实际效果。

2、要不断加强对职工的政治理论教育，实行集中学习和自学相结合的办法，进一步完善和落实学习制度，加强对学习工作考核和监督，注重学习活动的组织形式和学习内容的灵活与充实，以理想信念教育为核心，认真学习党的路线、方针、政策和决议，学习政治、经济、文化、法律、专业知识、业务技能，形成多种形式的学习教育方式，创建学习型单位。

四、加强思想政治工作，倡导文明服务理念，打造和谐交通执法队伍。

1、要认真做好经常性和全方位的思想政治工作，紧紧围绕‚保稳定、调心态、强体魄、提素质‛这个中心思想，紧密结合本单位的实际情况，着眼于统一思想、凝聚力量、促进交通执法事业和谐发展。要以学习党章为载体，深入开展党的基本理论、基本路线、基本方针、基本经验教育，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。工作中。坚持文明高效服务和人性化服务，公开优质承诺，严格实行首长问责制和便民服务制。

2、要继续实行全方位思想政治工作，把深入细致的思想政治工作贯彻到交通执法工作的方方面面。要着眼于凝聚人心，搞好思想引导。根据不同对象，采取不同方式，加强针对性教育。支部要经常召开座谈会和职工谈心，了解每个干部职工的现有状况，有何困难，领导干部要狠抓落实，及时解决好职工的思想认识问题和在工作中存在的问题。

五、加强党风廉政建设，深入开展反腐倡廉工作

1、深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系和预防腐败体系实施纲要》，结合本单位实际，重点抓好领导干部廉洁自律和党风廉政责任制落实工作，坚持用正反两方面典型对党员干部进行反腐倡廉教育，强化遵纪守法、廉洁勤政的意识。

2、充分发挥审计、纪检监察等部门的职能作用，加强事前监督和事中监督，坚决杜绝在事业改革发展的关键时期

发生重大案件和问题。全体共产党员要在精神文明建设中发挥表率作用，自重、自省、自警、自励、以身作则。言行一致，大公无私、勤政廉洁，使党风廉政建设进一步加强，积极推进我局精神文明建设工作的健康发展。

3要转变工作作风，狠抓落实。树好队伍形象，开展行风评议，坚决杜绝慵懒散等不好的形象发生。要加强对职工依法行政、文明执法意识的培养和教育，开展执法专题知识培训，弘扬职业道德。

六、着眼于创建文明城市，广泛开展群众性文明和谐创建活动，不断巩固精神文明建设成果

要深入开展以‚优质服务、优良作风、优美环境‛为主要内容的‚学、创、带‛和‚讲文明、树新风、促和谐‛、‚一实四创‛等文明和谐创建活动，做文明交通执法人，树文明交通执法形象。为全局大力营造浓郁的精神文明创建氛围，进一步做实做细精神文明建设工作，整体推进我局文明建设。各党支部要扎扎实实做好本单位的精神文明建设工作基础工作，制定长远规划和创建目标，有计划、有目的地完善各类软硬件设施，注意创建资料的收集存档，从小处着眼，从细处着想，以实际行动为全局的精神文明建设做贡献。

1、以开展‘迎七

一、讲文明、树新风’活动为载体，积极推进思想道德建设和群众性精神文明建设活动。组织广大干部职工广泛开展丰富多彩的群众性主题教育，深入

进行爱国主义教育和理想信念教育，唱响共产党好，社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律。

2、要紧紧围绕‚讲文明、树新风、促和谐‛为主要内容开展文明和谐创建活动，扎实开展全民性的精神文明创建活动。深入开展社会主义劳动竞赛，开展争创文明和谐科室、文明和谐单位、文明和谐职工、文明和谐家庭活动，要利用纪念日、节假日开展一系列精神文明建设创建活动，采取丰富多彩，寓教于乐，喜闻乐见的活动形式，创造富有忻州交通运输执法特色的精神文明建设经验。

3、要增强精神文明建设投入，不断改善精神文明基础设施建设，塑好文明形象。认真搞好文明和谐单位的创建工作，在数量和等级上有所突破。结合本单位的实际情况建立党员活动室、文体活动室等基础设施。

4、充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，党员干部要争做带头人。充分发挥群团组织齐抓共管的作用。工会要开展社会主义劳动竞赛，开展形式多样的文化体育活动，促进本单位文明和谐创建工作健康、协调发展。

5、深入细致的开展文明和谐创建工作，以普法和依法治理为侧重点，广泛开展关心下一代和老干部工作，积极引导他们树立健康向上的人生目标，构建风清气正的工作环境

第三篇：精神文明建设工作要点

精神文明建设工作要点

2011年，我管委会精神文明建设工作将深入贯彻落实科学发展观，以创建全国文明城市为契机，以“加强职业道德建设，增强服务意识，改进机关作风”为重点，以创建“学习型、高效型、便民型机关”为目标，结合 “创先争优”活动，促进精神文明建设工作深入、持久、协调地发展。

一、以建设社会主义核心价值体系为根本,大力加强思想道德建设

1、积极开展“讲文明、树新风”活动。继续把社会主义价值体系融入干部职工教育全过程。一是积极实施文明素质养成、优秀文化弘扬、公共秩序维护、环境卫生整治、服务水平提高、志愿服务推进行动,塑造文明开放的行业形象。二是以“传播先进科学文化,培育文明生活方式”为主题, 继续开展文明生活知识普及教育活动,积极推进文明生活知识进机关、进单位、进家庭活动,提高广大干部职工的生活质量和幸富指数。三是以“勤俭节约为荣,奢侈浪费为耻”,深入开展资源节约宣传教育和创建节约型机关、环保型单位活动,引导干部职工从身边小事做起,培育勤俭节约的良好习惯。四是推动爱国主义教育活动深入开展。广泛开展各种形式的“全民阅读”活动,推动学习型机关、学习单位创建工作发展。

2、扎实开展道德教育和实践活动。结合创先争优活动，树立先进典型，引导干部职工从点滴做起,形成“讲道德、做好人”良好风气,切实做好本部门本单位道德模范人物的培养和宣传工作,营造学习道德模范、崇尚道德模范、争当道德模范良好氛围,推进向道德模范人物和各类先进典型学习活动,以点带面,推动精神文明建设不断深入发展。践行社会主义荣辱观,形成“知荣辱、讲正气、促和谐”浓厚氛围,使文明礼仪成为干部职工的行为准则。积极开展送温暖、献爱心、扶弱助残、保护环境等道德实践活动。深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育。

二、突出重点,打牢基础,深化文明创建活动

1、规范管理,提高服务水平。全面推行优质服务、诚信服务和品牌服务,推行社会服务承诺制、行政执法公示制、生产经营信誉制、首问责任制, 公开服务热线,进一步完善便民措施。努力促进干部队伍作风的根本转变、行政、执法工作的全面规范、服务水平的整体提升和中心工作的跨越发展。

2、抓好各类创建活动,促进全系统精神文明建设水平提高。以开展“做人民满意公务员”, 争创文明局办、科室活动为载体,推动形成为民、务实、清廉、高效的政风；以建设学习型、和谐型单位为目标,加强管理教育,注重人文关怀,倡导健康、文明的生活方式；广泛开展优质服务竞赛,文明礼仪知识竞赛,着力改善服务质量,全面提高干部职工综合素质和服

务水平,树立单位的良好形象。用文明局办、文明科室和文明单位的创建活动,带动和促进全系统进入文明行业。

3、加强行业作风建设,实现行业风气的根本好转。全系统要进一步树立责任意识、大局意识、服务意识、争先意识，认真解决群众反映的突出问题。继续发扬“吃苦耐劳、顽强拼搏、敢打硬仗；联系实际、调查研究、锐意进取；关心群众、深入基层、一心为民；脚踏实地、不讲空话、务求实效”的风气，使工作作风更加深入细致，更加务求实效。坚持把群众满意不满意作为衡量工作的标准，认真抓好政风行风建设，完善监督体系,开展行风评议,公布监督投诉举报电话,自觉接受社会监督和新闻媒体监督,切实解决人民群众反映强烈的突出问题,努力营造廉洁高效的服务环境。

三、丰富内容,服务群众,扎实推进群众性精神文明创建活动

积极开展社会志愿者服务活动。要广泛传播志愿者理念，弘扬志愿者精神,动员更多的干部职工投身于社会志愿者服务活动,形成关注、支持、参与社会志愿服务的良好风气。以创建全国文明城市为契机,积极开展文明礼仪知识普及、改善环境、维护公共秩序、扶危济困等志愿者服务活动。健全志愿服务领导体制、完善志愿服务工作机制,调整充实好志愿者服务组织,推进社会志愿者服务队伍由青年为主向全员广泛参与转变,志愿者服务活动由阶段性为主向经常性转变,志愿者服务管理由松散型向规范化转变,注重品牌培育,做到“打出旗帜，叫响行动”。

四、加强领导，统筹协调,不断开创精神文明建设新局面

1、切实加强组织领导。成立物流园区精神文明建设工作领导小组，由崔绍营同志任组长，潘开名、孟庆平同志任副组长，其它党组成员为成员。领导小组负责督查落实目标任务，推进措施，加强督促检查，务求使精神文明创建工作取得实效。

2、注重加强队伍建设。采取有效措施,从组织机构、人员编制、工作经费等方面加强文明办建设。从思想、工作和生活上同等关注关心,提高精神文明建设工作队伍的综合素质、指导水平和工作能力。

3、坚持搞好调查研究。要围绕深化学习实践科学发展观、构建社会主义核心价值体系、建设学习型机关、深化文明行业创建等群众性精神文明创建活动这些新课题,不断开展调查研究,搜索新的特点和规律。进一步完善精神文明建设的工作机制、考核机制、检查机制、监督机制和评议机制，开展自查互查和综合评定，不断开创我管委会精神文明建设新局面。

第四篇：精神文明建设工作要点

xx矿2016年精神文明企业文化建设工作要点

2016年，矿精神文明建设及企业文化工作指导思想：坚持以党的十八大、十八届五中全会精神为指导，以社会主义核心价值体系为主线，以XX文化为引领，以创建文明单位为目标，加快推进‚四美‛XX精神文明品牌创建和责任文化建设，提升全矿员工文明素质和矿区文明水平，为建设美丽矿井提供强大的思想保证、精神动力和文化支持。

一、深入推进“四美”XX品牌创建，全面提升精神文明建设的整体质量和水平

（一）做实‚素质工程‛，塑造‚行为美‛员工队伍 1.深入开展社会主义核心价值观教育。切实把社会主义核心价值体系建设融入贯穿到精神文明建设的各方面和全过程，矿组宣科坚持每周发送一条短信，每季度开展一次考试，并充分利用《学习与交流》、矿门户网站、OA邮箱、广播、宣传栏等载体对社会主义核心价值观进行全方位宣传。各党支部每月至少开展一次社会主义核心价值观的专题学习，每月上报一篇活动宣传稿件，在会议室等醒目位置张贴24字核心价值观内容，不断提升宣教成果。

2、深入开展‚书香XX‛读书活动。重点组织干部员工学习党的历史、党的知识、科学文化知识，加深对党的理论和方针政策的理解。运用宣传阵地和宣传媒体做好理论 宣传；运用‚中心组学习‛、‚三会一课‛做好理论学习；运用公益短信、书画展、研讨会做好理论的交流，运用各种学习形式做好读书活动的氛围营造。

3.扎实开展‚弘扬传统美德〃践行当代价值‛主题活动。广泛开展孝敬教育、感恩教育、勤劳节俭教育、修身立德教育、中华经典诵读等活动，让优秀传统文化在新时代发扬光大，实现传统美德与当代价值贯通融合。

4.加强员工思想道德教育。大力宣传公民基本道德规范，全面推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，认真组织第九个公民道德宣传日活动。组织开展各级道德模范、身边好人的推荐工作，树立一批助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲的模范典型。

5.强化‚道德讲堂‛育德功能。以‚四德‛建设为主题，持续开展 ‚日行一善‛‚做文明有礼任矿人‛等活动，结合‚善行义举榜‛人物评选，积极深入挖掘、推选做好人、行好事的道德模范，矿坚持每月开展一次道德大讲堂活动，各支部每季开展一次‚道德微讲堂‛活动，用‚学身边好人、讲身边好事‛，推动‚知行合一‛的道德实践，营造‚崇德向善‛的浓厚氛围。

（二）做实‚暖心工程‛，培育‚心灵美‛员工队伍 1.深入开展暖人心工作。利用重大节日开展走访慰问困难员工，帮助他们解决现实问题；落实好‚一帮一‛帮扶结对子活动，落实好职代会提案，解决一批职工关心，家属关注的民生问题，充分发挥工团等群众组织优势，开展扶贫帮困、金秋助学、送温暖、一助

一、员工健康检查等活动，不断提升员工幸福指数。

2.开展‚俭以养德、全民节约‛活动。大力开展节俭养德活动，通过 ‚俭以养德、向我看齐‛主题教育，结合修旧利废、小改小革、员工‚曝光泔水缸‛、‚人人节水‛、‚节约纸张‛等活动，引导员工认清当前发展形势，养成勤俭节约的良好习惯，提升员工尊重劳动、尊重他人的意识。

3.开展‚讲文明树新风‛活动。开展‚我们的节日‛活动。充分利用春节、中秋节、国庆节等传统节日和古尔邦节、开斋节等民族节日，精心组织开展群众性民俗活动和特色娱乐文化活动，突出精神文明文化内涵、人文关怀、民风民俗的主题。

4.扎实开展学雷锋志愿者服务活动。团委要进一步完善学雷锋志愿服务制度，做好活动示范点和岗位学雷锋标兵等推树工作，打造有影响力的‚雷锋号‛志愿服务团队和品牌。把学雷锋志愿服务活动做到区队、做到班组、做进家庭，进一步使志愿者服务活动常态化。

5、做好民生工作。做好矛盾纠纷排查工作，每季度组织一次民意调查，及时掌握员工思想状况，及时化解矛盾，及时帮助员工解决工作、生活上困难。建立信访接待室，每天安排专人收集和解答员工随时提出的问题。关心员工生活，多方想办法、找途径，提高员工生活、环境质量。

（三）做实‚文明诚信工程‛，打造‚形象美‛企业 1.完善精神文明建设管理体系。做好文明单位创建工作，完善精神文明建设指导委员会以及文明创建、文明生产、企业文化、综合治理等组织管理机构，严格落实文明区队、科室创建督促检查考核机制，按月度进行检查、考核。

2.扎实抓好‚十个一‛活动落实。完善‚十个一‛活动组织机构，立足一创（精神文明特色品牌创建）、一堂（道德讲堂）、一队（学雷锋志愿服务队）、一牌（文明提示牌）、一桌（文明餐桌）、一导（文明引导）、一礼（文明礼仪）、一做（做文明有礼的XX人）、一传播（网络文明传播）、一帮扶（道德模范帮扶）活动载体，深入开展 ‚文明礼仪我先行‛、‚文明细节我关注‛等主题活动，加强‚关爱生命、文明出行‛等交通安全宣教；开展‚文明施工、文明交通、文明餐桌、文明礼仪、文明物业、文明窗口‛等宣传教育活动，开展‚微笑服务、责任意识服务‛等主题实践活动，推进文明创建活动。

3.切实提高机关服务质量。在矿机关中开展‚为民服务 创先争优‛主题实践活动和‚机关服务基层、干部服务群众‛活动，推行服务承诺，自觉接受员工监督。加强党 风廉政建设，开展‚做人崇尚‘孝善仁’、做事摆正‘责权利’‛主题教育，筑牢思想道德防线，树立廉洁从业、优质服务的良好形象。

4.强化诚实守信教育活动。一是开展‚文明企业，共铸诚信‛主题教育。引导员工牢固树立诚信为本的思想观念，增强信誉意识、质量意识、法制意识、服务意识。二是开展‚树立诚信、实现双赢‛活动。坚守企业诚信经营，建立以诚信为基石的经营观念，大力营造诚信环境，将诚信纳入矿的规章制度，成为全体员工共同遵守的行为规范，并形成相应的考核评价体系，培育和树立良好的信誉，提升矿外在的信用度。

5.规范窗口岗位服务。后勤、供销等窗口岗位要改进服务理念，优化服务流程，完善服务规范，创新服务方式，推广应用‚文明用语、文明仪表、文明操作、文明服务‛，努力为员工及客户提供优质、高效、文明、便捷的服务。

（四）做实‚环境工程‛，建设‚环境美‛企业 1.强化员工环保意识。抓好环境保护宣传教育，多形式、多方位、多层面宣传环境保护政策、法律法规和知识，弘扬环境文化，倡导生态文明，将生态文明理念纳入到精神文明创建活动考核目标，引导全员树立生态文明理念。2.强化环境安全保护管理。加强重点污染源监控，完善矿环境安全应急预案，实行目标管理，杜绝各类环境安全事故和环境污染事件的发生。加强《环境保护法》宣传教育力度，严格控制‚三废‛的排放，努力建设绿色环保企业。

3.提高环境卫生水平。搞好基础设施建设，不断改善和提升员工生产生活环境的质量。加强环境卫生的管理，做到建设和管理并重，各种场所要做到勤于清扫、干净整洁，垃圾做到日产日清。加强宣传橱窗、牌匾的管理，美观大方、整齐规范。

4.提高绿化美化亮化水平。建设、管理好公共绿地，努力扩大绿地面积，提高人均公共绿地占有率；搞好矿区工广绿化，体现风格特色。加强和完善路灯管理，提高亮化效果。

5.整治矿区秩序。加强公共场所管理，各类公共场所都要建立严格的管理规定，引导员工自觉遵守公共秩序。认真落实社会治安综合治理目标责任制，加大综合治理工作力度，加强矛盾纠纷排查调处，杜绝各类刑事案件发生，确保矿区有序安定。

二、深入推进特色文化建设，充分发挥文化的示范引领作用，提升企业软实力

（一）强化XX文化、矿责任文化的学习，进一步提高全体员工对文化重要性认识 1.开展XX文化、矿责任文化再学习、再认识活动。各级组织要充分利用学习日、LED电子屏、广播、网站、短信平台等载体，采取‚一看，二听，三读‛（看文件，听广播，读新闻）方式，认真组织员工对《XX文化手册》、《XX煤矿责任文化手册》进行再学习，熟记理念、准则，理解其深刻内涵，达到全员认知和认同XX文化、矿责任文化。

2.开展文化宣贯活动。组织开展‚文化讲堂‛活动，邀请中层管理人员讲述对XX文化、矿责任文化的认识及自身如何践行责任文化，推进文化的落地。充分利用信息平台、广播、橱窗等多种宣传载体和阵地，开展系列主题宣传报道、理念宣贯、成果展示等活动，在矿区内形成‚纵向到底 横向到边 ‛的全方位立体宣传声势，进一步营造XX文化、责任文化的学习氛围。

3.加强XX文化、矿责任文化学习督导工作。矿每季度开展一次文化学习有奖问答活动，每半年组织一次全员文化学习考试，检验学习成果。组宣科要不定期地深入到基层区队辅导、督导学习，并将学习情况纳入到党支部达标考核之中，促进学习任务按时完成。

（二）继续扎实地开展理念与行为对号实践活动，推进企业文化落地

1、开展理念与行为纠正活动。充分发挥矿不文明行为纠察队、干部作风督查组、安全小分队等组织作用，持 之以恒地查找不文明行为、不遵纪行为、不安全行为，进行深刻剖析，从思想深处纠正与XX文化理念、矿责任文化理念、员工文明礼仪规范内容相违背的行为，引导员工自觉践行XX文化和矿责任文化。

2、开展‚用理念 树新风‛活动。组宣科要对理念与行为对号教育实践活动中好做法、先进典型、好经验进行总结推广，选树标杆典型，在全矿范围内广泛宣传，营造出人人争当先进的良好氛围，让践行理念和遵守行为规范成为全矿员工的自觉行动。

3.狠抓特色文化建设。制定XX煤矿责任文化考核实施办法和考核细则，开展责任文化考核、评比工作。一季度制定下发责任文化考核实施办法和考核细则，二季度开始考核，将考核结果纳入‚和谐发展型‛之中，促进责任文化落地。

4.开展矿责任文化作品征集活动。在全矿开展责任文化小故事、书画、微视等文化作品，通过评选，编印《XX煤矿责任文化故事集》，举办责任文化书画展、微视频展播，以优秀作品来鼓舞员工、教育员工、引导员工，立足岗位，践行责任理念。

5.开展‚责任XX‛主题实践教育活动。开展‚周读千字、月有一得、季看一书、年写一文‛的‚四个一‛活动。组织全体干部员工学习《企业兴旺我的责任》、《带着责 任心去工作》、《我的岗位我负责 我的工作请放心》、《做人崇尚‘孝善仁’做事摆正‘责权利’》书籍，锻造‚书香XX‛品牌，激发员工‚爱我XX‛的热情和活力。

第五篇：公司2012年精神文明建设工作要点

公司2012年精神文明建设工作要点

为了切实做好2012年的精神文明建设工作，全力推进公司精神文明建设再上新台阶，全面提高职工素质，教育职工树立价值思维理念，提升公司科学发展水平，并突出精神文明建设的重要地位和指导作用，确保完成公司的各项目标任务。根据集团公司2012年精神文明建设工作要点，结合公司实际，特制定本精神文明建设工作安排。

一、总体思路：

以科学发展观为统领，以集团公司年初工作会议精神为指导，围绕中心工作，以加强和改进思想政治工作为基础，以深入开展精神文明创建活动为载体，以促进企业健康稳步发展为目的，创新工作方法，把精神文明建设整体推进到一个新水平。

二、总体要求：

精神文明建设与公司中心工作紧密结合，树立宣传典型，促进职工文明程度的显著提高；加大形势教育，正确引导职工解放思想、转变观念、增强信心、积极进取；以职工思想道德建设和素质教育为重点，抓教育，练内功，打基础，塑形象；加大舆论宣传工作和企业文化建设力度，增强企业吸引力、凝聚力，推动公司科学发展、文明发展、和谐发展。

三、目标：深化“文明单位”创建成果，创建集团公司 “文明单位标兵”。

四、主要工作任务：

紧紧围绕精神文明建设总体思路以及公司党委2012年提出的贯穿一条主线、力争两个突破、突出三项创新、加强四项建设、实现五个提升、做好六方面的重点工作的要求，认真开展精神文明创建工作。完成好以下工作任务。

1、深入学习贯彻党的十七大精神和科学发展观。学习贯彻好党的十七大精神和科学发展观，是全公司今年的头等重要的政治任务，也是精神文明建设工作的首要任务。总的要求是，要认真学习、深入贯彻，达到武装头脑、指导实践、促进发展的目的。在学习内容上，要突出科学发展观，要把科学发展观的理论与公司发展密切相关的重大问题的研究结合起来，突现实践特色。在学风上，要坚持把学习与落实上级和公司发展战略以及工作目标结合起来，以统一思想、凝聚力量、振奋精神、坚定信心。在效果上，最根本的是要使干部职工加深对科学发展观指导作用的认识，进一步转变发展观念，明确发展方向，创新工作方法。通过学习，公司班子要提高四种能力：提高科学分析和判断形势的能力，提高从实际出发确定工作重点的能力，提高统筹公司改革发展中重大事务的能力，提高正确处理各个方面利益关系、调动各个方面积极性的能力。中层干部要提高执行力水平、决策应变、处理疑难问题的能力，增强全局观念、服务职工的自觉意识。广大职工要成为解放思想，转变观念，争做学习的表率和融入公司发展的先锋。

2、以“四好”班子创建活动为载体，提高领导干部政治素质

进一步健全和落实党建工作责任制，明确构建“学习型、服务型、创新型、廉洁型”党员队伍和党组织的具体要求，完善党委工作制度，着眼于把领导班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导班子。

结合公司实际，继续完善领导班子创“四好”活动实施细则以及考评制度，按照“创新学习载体，追求领导能力新提高；确立奋斗目标，推进蒲电新发展；讲求团结协作，树立团队新形象；突出作风建设，共建和谐新蒲电”的目标要求，坚持以团结为基础，加强民主集中制建设，实行民主科学决策，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力；坚持以勤政为动力，努力完成各项经济指标，为公司发展创造新的业绩,在实践中不断提高驾驭市场经济的能力和水平；坚持以廉洁为保证,加大党风廉政建设责任制执行力度,廉洁自律,做好表率,使“四好”的四个方面都取得新的成效。

3、扎实做好党的建设。

党建工作要紧紧围绕公司改革、发展的目标开展，不断提高党员的思想道德水平，保持党员的先进性。重视对入党积极分子的教育、培养、考察，把好“入口”关，成熟一个发展一个，不断增强党的后备力量。以“创先争优”、“党员责任区”、“党员示范岗”活动为载体，进一步增强党支部的活力。完善先进党支部创建标准和评价考核标准，制定工作计划和实施方案，组织学习动员，抓好落实。深入开展“强核心、固堡垒，全面提升党组织标准化建设水平”活动，实现党支部与行政工作的相互融入和促进。通过开展庆“七·一”系列活动，进一步深化党员教育，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

4、加强党风廉政建设，进一步建立健全惩防长效机制 抓好党风廉政建设是贯彻党的路线、方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护政治与社会稳定的重要保证。为此，我们要以精神文明创建活动为载体，加强党风廉政建设和反腐败工作，按照“坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以长效机制加强党员、干部和职工的教育管理与监督。坚持用规章制度来规范领导干部和管理人员的行为，开展“各级管理人员廉洁自律自查自纠”专项活动；进一步加大党风廉政教育力度，坚持以思想道德教育为基础，以学习宣传胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气为重点，继续学习贯彻《党章》，深入开展理想信念、党的光荣传统和优良作风、社会主义荣辱观和廉洁自律等教育，努力建设公司廉政文化，筑牢拒腐防变的思想防线。积极开展效能监察，提高企业管理水平和经济效益。

5、创新思想政治工作方法，加大工作力度。

思想政治工作要坚持以人为本，做教育人、引导人、理解人、尊重人的工作。在思想教育过程中，既要为职工思想导航引路，又要注重解决职工生产、生活中的实际问题。要坚持联系实际，注重实效，及时、准确地掌握干部职工的思想脉搏，对深层次的问题要估计充分、了如指掌，对职工中存在的问题和担心，做好解疑释惑、理顺情绪、平衡心理工作。要把职工思想教育与安全生产、经营管理、企业文化建设等各项工作结合起来，做到两不误、两促进。要建立健全党员联系群众、公司领导班子成员联系分场制度，定期分析职工思想动态，充分发挥党员干部的模范带头作用。创新思想政治工作方法，以实效求主动，以创新求生动。要进一步加大信访和治安综合治理工作力度，狠抓领导责任制、部门责任制和职工岗位责任制的落实，为公司营造安全稳定的发展环境。

6、以企业文化建设为重点，大力加强企业文化建设。一是对公司企业文化建设的现状进行盘点。按照企业文化建设的基本体系进行归纳整理、提炼和完善，形成完整的企业文化建设体系。打造以安全文化、管理文化、廉洁文化、美德文化、经营文化、环境文化为支撑的既富有个性、又富有时代感的企业文化体系。二是宣传造势，形成企业文化建设氛围。要充分利用报纸、黑板报、电视、厨窗等舆论阵地，开辟“企业文化”专栏，使职工对企业文化建设的意义、内涵及企业精神、企业理念、企业价值观有一个深刻的了解。通过渲染渗透，将企业理念变为职工的价值观，进一步引导职工增强对企业的归属感、荣誉感，增强团队意识和自我超越意识，从而发挥出企业精神凝聚人心，鼓舞士气，提升精神境界的作用。三是要结合公司各个阶段的工作特点，要运用职工喜闻乐见的形式，开展一系列积极、健康、向上、丰富多彩的文体活动，充实职工精神生活，提高文化品位。

7、以提高员工综合素质为目标，积极推进公司人才队伍建设。

精神文明建设的重要任务，就是不断提高全员综合素质，培养复合型人才。各部门要从建设学习型企业的要求出发，引导员工树立终身学习理念，引导每个员工根据公司的人才需求，结合自身工作实际更新业务知识。切实加强后备干部队伍建设，重视起用优秀年轻干部，建立高素质、梯次型的后备干部队伍人才库，进一步建立健全充满活力的选人用人机制。全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，制定并实施人才队伍建设规划，在公司范围内大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风气，重点抓好培养、吸引和使用三个环节，努力建设有利于吸引人才、发挥人才作用的良好环境，各支部要加强以理想信念教育、形势任务教育和职业道德教育为核心的职工思想教育，抓好党员、干部的思想道德、职业道德、职业纪律和行为规范教育，为公司造就一批高能、高效的人才队伍。

8、扎实推进精神文明创建活动。

精神文明创建活动是载体，是把精神文明建设落实到位的有效途径。要不断丰富创建内涵，创新创建形式，注重创建效果。要进一步深化创建文明部室、文明家庭、文明班组、文明个人等创建活动，使精神文明创建活动深入工作生活中的方方面面。要针对公司改革发展中的实际问题，积极探索体现现代企业发展要求、符合精神文明建设发展规律、职工群众喜闻乐见的新方法和新途径，使思想道德等的宣传教育经常化、大众化。比如通过报刊、专题专栏等，引导员工形成良好的行为习惯，通过组织专题讲座、知识竞赛、演讲比赛、图文展览等进行生动活泼的道德和法制宣传教育。既要保持声势、又要力求实效，既要集中宣传、又要加强日常工作，使精神文明创建工作深入人心。要围绕创建目标和实际效果，加强精神文明的基础建设，探索切合公司实际的载体与方法。要切实利用好载体，不断创新载体，要不断加大精神文明建设力度。从政治文化、精神文化、制度文化、形象文化、廉政文化、娱乐体育文化等方面打造公司文化精品，培育公司良好的文化理念和精神。

9、切实抓好“善小”系列活动的开展。

“善小”系列活动领导小组、工作小组、监督检查小组、宣传工作小组等四个小组要按照分工，严格组织措施，扎实开展工作。该项活动工作小组每个月召开一次专题会议，领导小组每半年召开一次专题会议，活动监督检查小组按照职责分工，每季检查汇总一次。使该项活动启动工作周密安排、实施过程严格检查，确保实际效果。

10、发挥工会、共青团组织在精神文明建设中应有的作用，发动干部职工开展健康有益的文化生活。

工会要围绕公司中心工作，继续推进创建学习型班组和节约型企业活动，扎实搞好劳动竞赛，积极开展大型主题活动，丰富员工业余文化生活，陶冶情操，增强员工之间的团结与凝聚。达到凝聚人心，鼓舞士气，激励职工团结奋斗、努力拼搏的目的，不断提高公司的整体素质和战斗力。团委要积极探索做好共青团工作的新途径、新方法，创造性地开展工作。要加强“号、手”活动建设、加强青年思想文化建设、加强团内青年文化建设，组织广大团员青年立足岗位，加强专业技术学习，在本职岗位上建功立业。

四、措施

1、各支部要把精神文明建设工作列入党支部工作的重要议事日程，党政负责人亲自抓，使精神文明建设创建工作有着落，求实效。要制定本支部创建工作计划，落实责任，严格考核。

2、公司精神文明建设领导小组办公室，要根据公司2012精神文明建设要点，完善创建工作考评细则，落实各级责任，确保创建工作顺利开展。

3、要创新途径、方法和载体。精神文明建设重在内容，活在形式。因此，要针对公司发展中的实际问题，积极探索体现现代企业发展要求、符合精神文明建设发展规律、职工群众热心参与的新方法和新途径。要创新载体。精神文明建设是一项实实在在的工作，是通过具体的创建活动和载体表现出来的。在精神文明创建活动中，要围绕创建目标和实际效果，探索切合公司实际的载体。

4、要充分利用网站、广播站、黑板报等宣传媒体，宣传文明创建活动的重要意义，不断增强全司干部职工的文明意识，在全公司形成人人参与、共同创建的良好氛围。

宝鸡忠诚制药机械有限责任公司

2012年3月14日