先例的来源五篇范文

第一篇：先例的来源

1.判例的起源

a.司法等级中的上级法院

一个法院能够被另一个法院的先前决策所约束，其条件是

a)如果这所谓的另一个法院法院在司法等级中等级更高；而且

b)如果这个法院和下级法院属于同一司法管辖权

司法等级中的上级法院有权推翻下级法院的决议，且它的司法管辖权允许其监督下级法院。

这样，美国最高法院的决议和英格兰及威尔士的上诉法院的决议并无关联，前者无权监督后者的决议，因为这些法院属于不同的司法管辖权。

英格兰和威尔士的法院等级制度

（1）民事案件：英国最高法院、上诉法院（民事法庭）、高等司法法院、县法院和行政法

庭。

（2）刑事案件：英国最高法院、上诉法院（刑事法庭）、刑事法院和治安法庭 b.同一法院的法官

同一法院某位法官的先前决议对另一法官之后类似案件的决议不具有约束力。然而，法官们尽量避免彼此间以司法礼节的名义产生冲突，相反，他们会试图通过展示自己所做的决议不相关或者不适用此案件来和之前的案件区别开来。法官可能会针对之前的判例从本法院内部采纳不同的态度：他们可能会对先例采取非常严格的方法，且认为本法院的先前决议约束着自己；他们也能抛开束缚，采取一种更为灵活的方式；他们还说能够采取一种较为严格的方法，也就是说可能先前的判例会有一些必要的约束。但事实上也可以采取一种较为灵活的方式去发现先前判例的一些例外情况。1898年，英国上议院说那是受先例的约束。直到1966年上议院宣布在适当的环境下，它可以不遵循先前判例。遵循先例不再是一个绝对的规则，但它仍然是在一种相当严格的方式下继续应用。

杨敏

2011030014

第二篇：缅怀先例感恩社会

缅怀先例感恩社会

清明，是我国人民缅怀先人，祭奠先烈的传统节日。为纪念这个有着深远意义的日子，弘扬爱国主义精神，加强爱国主义教育，信发联合校林辛小学在清明节前夕举行了“缅怀先烈，感恩社会”的主题教育。该主题活动主要由五个“一”组成，开展一次实践活动，无数革命先烈为了人们的解放事业，为了今天的幸福生活，在战争中光荣牺牲了。为了纪念他们，让同学们课后调查有关革命先人的历史事迹。召开一节主题班会，通过讲解英雄故事、介绍英烈事迹等方式，表达对革命先烈和英雄人物的缅怀之情，让孩子们接受革命传统教育，感恩英雄烈士，珍惜美好生活，激发学习热情。举办一期主题板报，围绕清明节民俗文化和爱国主义教育主题，每班编写一期主题板报，介绍清明节由来、习俗、诗词等民族文化，介绍革命先烈英雄事迹，缅怀革命先烈，弘扬民族精神，让清明节成为“传承文化、传递亲情”的重要载体。开展一次手抄报比赛，通过一幅幅精美的手抄报让孩子们更加珍惜今天的幸福生活，爱家爱国爱家乡。举行一次书画展，以清明、英烈为主题，组织学生创作图画作品，在学校开展作品展示活动，加强学生的感知和体验。

通过这次“缅怀先烈，感恩社会”的主题教育，让学生了解了革命烈士的感人事迹，懂得幸福来之不易，激发孩子们对革命先烈的缅怀之情和学习热情，使他们更加珍惜今天的幸福生活。

（桑晓红）

第三篇：案例：这个先例能不能开

[案例] 这个先例能不能开？

厂领导围绕着“是否对工厂普通职工石秀兰开先例”展开讨论 ※从案例来看，目前石秀兰的工作性质属于“三班倒”（三班倒就是每天24小时分成早中晚三班，每班8小时，轮换上班的工作制度。在正顺序倒班法情况下，夜班倒早班的工人要连续工作16小时(即打连班)；在逆顺序倒班法情况下，夜班倒中班与早班倒夜班的工人都只能休息8小时(即倒紧班)）

她的生活压力大，导致上班迟到早退，扣发了部分工资和奖金，致使恶性循环，生活更雪上加霜

※李副厂长提出他的担心：

a.工厂的纪律严格，开先例，会影响厂规厂纪的严肃性和权威性 b.其他员工以类似借口要求免扣奖金，申请调班，调岗 c.影响生产一线员工队伍的稳定

※马书记提出他的解决方案：

（1）把石秀兰从生产一线调到三线，转为常日班；

（2）看护有关部门，对石秀兰实验特殊政策，她可以晚来早走，人为、奖金不受影响；

（3）假如厂务会通过这一特殊规定，请孙厂长亲身将这一规定关照石秀兰本人，并代表厂里对已往对她一家照顾不周作诚恳的检讨

（4）逢年过节，我们厂级领导干部应该到石家看望石秀兰的父亲对其他有类似困难的职工也应举行须要的家访。

1.你认为李副厂长的意见是否会得到孙厂长的肯定？他的担心是否多余？我认为不会得到肯定。虽然该厂一向纪律严明，但制度是由人规定的，应符合员工的具体情况，特殊情况应特殊对待，应更具有人性化。李副厂长虽然考虑到了厂规厂纪，以及生产队伍的稳定性，但是没有照顾到石秀兰，没能达到解决这个问题的目的。可能会使其他的职工失去对组织的信任。综合考虑李副厂长提出的问题，我们认为他的担心并不多余。

没有规矩不成方圆，厂规厂纪是整个厂稳定运作的灵魂，纪律若是没有严肃性和权威性，势必影响这个厂的稳定。他考虑的问题是客观存在的。开了石秀兰这个先例，不排除其他人浑水摸鱼，借机插科打诨，影响到工厂的纪律，从而可能导致工厂效率的降低的可能

2.如果按马书记的意见处理，其做法是否过分？为什么？

总体的来说，马书记的要求并不过分

对于公司来说，纪律是手段，不是目的;纪律要严，但不能冷酷，石秀兰女士的困难，工厂的同事也有目共睹，关照她实属情理之中，（1）将她调整到适当的工作时间，有助于缓解她的生活困难;（3）（4）两点是体现了公司的人文关怀，作为公司管理层可以采用关系型的领导，适当的关心并帮助公司中的相对贫困员工，让员工感受到公司集体的温暖，从而增强员工对公司的归属感，对公司企业更好更长远的发展。

但是对于马书记提出的第二个方案，存在明显争议

“她可以晚来早走，工资，奖金不受影响”

对于石秀兰的特殊政策，明显会影响了工厂的纪律的权威性，严肃性，这样举措，不利于统一开展对工厂其他职工的管理

3假如您是孙厂长，对这件事您有什么处理办法？

一个公司的稳健发展离不开员工的支持，应当给予员工适当的关怀，激励，增强员工归属感。因此工厂决定对石秀兰同志开这个先例

（一）对于解决石秀兰问题的具体措施

1.调整石秀兰的工作时间:将她从生产第一线下调，由三班倒转为常日班

2.对于石秀兰的违反公司规定的行为，不予以特殊照顾，一视同仁，奖金工资的发放依据规定执行

3.对其定期发放公司设立的困难户补助金或生活补贴，并适时的给予慰问，关怀以及鼓励，提高其劳动积极性

(二)确立新的制度

A确立新的扶持制度

1，成立专案小组：对类似于石秀兰这样的困难户予以适当的关怀，深入了解他们的生活状况，制定合理的认定贫困员工的标准

2，制定一个补助金方案，专款专用，专项管理，根据不同的贫困等级发放相应的补助金

B对厂里的调班调岗制度进行修改完善

仍需抱有担心意识，对厂里制度的管理依旧需要严格执行

PPT制作者：王思蓉

小组成员王思蓉王秋林张晓潇王小祥

陈飞龙池毓桓王学贵翟英杰

第四篇：课题来源

课题来源：本次的开发内容——人事管理系统就是信息管理与现代化办公设备相结合的例子。开发本系统希望使人事管理人员可以从年复一年的输入、计算、统计等工作中解脱出来，由于人事方面的数据众多，输入、统计极为不便，输入量大，计算量大。这些工作都以人力来完成将费时费力，而且容易出现错误和疏漏。本系统一次录入信息后，就可以反复多次在不同的信息库中使用。所有输入的信息都将按所属部门、专业、考勤日期、工资日期等详细分类，使客户可以根据需要进行管理操作。

因此，该管理系统的目的就是利用计算机对复杂烦琐的数据进行存储和处理，并利用计算机与现代化办公设备的连接实时刷新数据，从而提高企业的工作效率。

课题研究内容及拟采取的方法：

本设计采用ASP语言，后台采用Access数据库。

宏盛商贸有限公司人事工资管理系统主要实现以下功能模块：

1员工列表：列表查看，分部门查看，查看离职员工；

2人事档案:新增人员，辞退员工，员工档案修改，查看档案；

3考勤管理：考勤记录，查看本月出勤，查看考勤历史，查看考勤统计；

4事项记录：培训记录，查看培训记录，奖惩记录，其它记录的添加，删除等操作；

5薪资管理：工资的标准、计算、统计、工资发放；

6辅助功能：生日、合同到期提醒，公司基本信息，部门管理；

7系统管理：修改密码，系统说明，技术支持，安全退出；

国内外的研究动态：

国外人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发人事的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。我国有关部门领导曾明确提出：到2000年，全国一千个大型骨干企业基本实现企业信息化，全国大型产业企业80%(含零售业、批发业、仓储业、饮食业和工业企业)全面应用计算机管理，初步实现管理现代化。30～40%的中小企业普及计算机管理。1995年以后，我国企业信息化走向了以ERP为主的道路，许多外国ERP厂商如SAP、BAAN、ORACLE、FOUTH SHIFT等纷纷进入中国，国内目前也已有数十家ERP软件供应商，不少已经形成商品化且有几百家用户。一些调查说明，我国企业购买MRPII、ERP软件的费用在90年代以后迅速增长。例如在机械行业，购买了国外软件公司MRPII系统的企业高达66%，企业平均用于硬件的投资费用约为604万元，软件费171万元，实施及咨询费143万元，合计约800万元。与之类似，其他行业对于信息化的投资，在近几年来也有较大的增长。