第一篇：干部作风建设年信息
支油支铁办“作风建设年”活动思路清、举措硬、开局良好
县委“作风建设年”活动动员会议之后，我单位立即召开专题会议，研究制定了“找准五个问题、制定四条措施、确保三个转变”的工作思路，“作风建设年”活动起步高，开局好。
一、找准五个问题
根据我单位现状，这次“作风建设年”活动主要解决以下五个问题：一是解决思想不够解放的问题；二是解决学习风气不浓的问题；三是解决服务意识不强的问题；四是解决管理不规范的问题；五是解决人员素质不高的问题。
二、制定四条措施
一是制定了“作风建设年”活动《实施方案》，同时，成立由主任任组长，副主任任副组长的活动领导小组，具体负责此项活动的组织协调和指导工作。
二是制定了灵活多样的学习方式，要求做到“四个落实”。采取专题报告会、教育培训、学习交流日、演讲比赛、座谈发言、撰写体会文章等方式方法，做到学习内容、学习时间、学习人员、学习效果四落实。确保每月举办学习专栏，召开培训会，每个职工干部记学习笔记，撰写体会文章。
三是采取了正面报道与“曝光”相结合的方式，对在这次作风建设活动中涌现出的先进人物和事迹进行宣传报道，对工作不努力，成效不突出，作风未明显好转的个人要进行“曝光”，对在这次活动中有违规违纪行为的要严肃处理。
四是我单位决定把“作风建设年”活动纳入今年年终综合目标考核，并作为考察领导班子和领导干部评定的重要内容。
三、确保三个转变
我们将以“作风建设年”活动为契机，坚持把为群众服务作为我们工作的出发点，把群众的满意度作为我们工作的落脚点，确保四个转变。
一是切实转变机关工作作风，树立全心全意“为人民服务”的意识，改变一些工作人员群众意识淡漠的现象，方便群众办事。
二是切实转变生活作风，树立“健康向上”的生活情趣，彻底杜绝利用公款高消费、领导干部参与打牌赌博活动的现象，恪尽职守，再创佳绩。
三是切实转变纪律作风，树立“廉洁奉公”的意识，改变纪律松懈、财务管理混乱的现象，塑造为民、务实、清廉的良好形象。
固安县支油支铁办
二0一二年四月二十四日
第二篇：干部作风建设信息
信访局坚持“三个强化”推进信访工作
一、强化素质教育，激发内在动力。坚持周一例会集中学习制度。围绕岗位职责及工作标准，开展以群众来访接谈评比、案例评析、校稿业务评先等项活动，提高解决疑难复杂问题的政策水平、提高对信访工作综合分析、提高指导推动信访工作的实际能力。
二、强化明岗定责，推进工作落实。按照“找准岗位、定死职责”的原则，在年初制定各自职责目标的基础上，以科室为单位，实行分管局长负责制，进一步细化岗位职责，做到每项工作落实责任人，严格按照规定时限和工作标准完成。接待室、督办室两个业务科室以每月督办解决信访事项作为检验工作成效的标尺，成立以科级干部为组长的督导小组，通过创新工作方法，包片解决问题，有效加快了办案进度、促进了工作落实，全县信访存量降至近最低。
三、强化工作重点、完成工作指标。以当前全县正在开展的依法信访宣传月活动为契机，以“畅通渠道、规范秩序、解决问题”为重点，突出在三个方面下功夫。在源头预防上下功夫。组织各乡镇（处）、县直各部门对本单位本系统存在的各类矛盾隐患和信访存量进行兜底清查，建立台帐，逐案落实“四明确”责任制，确保通过排查将信访隐患化解在基层、解决在当地。目前，全县排查出的74件信访隐患已有36件得以及时化解。在来访接待上下功夫。组织县级领导每周二在县信访接待室轮流接访，实行各乡镇（处）每天有一名科级干部坐班接访，并落实首接责任制，谁接访，谁负责解决，实现了领导干部与群众的快速对接，确保了群众及时反映诉求。在协调督导上下功夫。实行科级干部带队分片督查，对重点案件和上级要结果案件采取召开调度会、案情分析会等形式进行逐一调度，现已有8件重点难点信访案件得以妥善化解。
2010年9月25日
第三篇：干部作风建设年
“干部作风建设年”自我剖析材料
按照学院党支部的总体安排，我认真学习了学院下发的“十条禁令、二十条规定、三十条不准”等文件。在深化学习提高认识的基础上，在听取领导及同志们的意见、建议的同时，通过联系和对照自己的思想、工作、纪律、作风等方面的实际，经认真查找，对自己的政治业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等进行了自我剖析，找出了自身存在的问题，现将自己在工作、思想、作风等方面存在的问题剖析如下：学习后大家共同讨论，对照检查、深刻剖析、自我反省，并提出整改措施。
一、存在的问题和不足：
1、理论学习抓的不紧，学的不透。
对于理论学习，虽然能按单位统一部署和要求参加集中学习和讨论，但在现实中，忙于事务性工作，实际上用在学习上的时间非常少，有时感觉工作思路不清、理论水平不高也正是缺乏学习的原因。二是理论联系实际不够，没有把理论的东西与实际工作中的问题结合起来，不能很好的运用正确的理论来指导自己的一切。
2、联系群众不够，宗旨意识不强。作为一名领导干部，对自身学习抓的不紧，公仆意识不强。只是想在工作上、作风上好好服务他人，但是对教师与学生的心愿有时不了解，在服务师生上做得不够。
3、工作方面，主动性和创造性有待提高。
做日常性事物多，工作创新意识不强。对待工作有时墨守陈规，争先创优意识不浓，创造性开展工作的意识不强，以致工作特点不突出，成效不够明显。
4、工作缺乏干劲。在平时工作中，有时还不够大胆，主动性差，遇到问题等领导指示，不积极通过自身能力来解决问题，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬。
5、重业务轻思想政治工作。
二、整改措施：
1、加强政治学习，不断实现思想认识的飞跃。
每月至少安排一次学习，学习内容包括政治理论和专业业务，包括不断加强干部作风建设的内容。学习要与讨论相结合，使重点问题突出并使认识深化。学习务求实效，要在对管理理念、管理内容、管理方法、管理创新等方面有新的认识和升华。
2、将调动教职工和学生的积极性问题上议程。
人心齐，泰山移，人心向背是能否做好工作的重要群众基础、思想基础。将不定期采取多种形式方法征求师生的意见建议，分析归纳，找出热点、疑点、难点、重点问题，有针对性地开展思想政治工作，解决各类实际问题。关心群众的冷暖安慰，与教师学生同舟共济，共同奋斗。提倡正气，弘扬先进，滚雪球一样扩大积极分子队伍，使系内形成“树正气、讲团结、求发展”的生动良好局面。
3、落实学院的各项规章制度，落实艺术系制定健全的多项规章制度。
要定期重申宣传，使大家对制度建设、规范管理不断入耳入脑、引起重视，提高执行落实的自觉性；同时，不定期检查规章制度的执行情况，表彰先进，纠正不足。
4、强化系核心——领导班子建设。
结合自身实际，加强思想建设和组织建设。在积极投入政治理论和专业业务学习的同时，创出业绩，改进作风，提高水平。要坚定落实学院党政对中层干部的要求，落实艺术系结合自身实际提出的言行准则，在改革创新、精神振奋、求真务实、奋发工作、严于律己方面做出表率。及时召开思想交流会和民主生活会、互帮互助，发挥系领导核心的应有作用。
5、不断改进领导作风，努力提高领导水平和领导艺术。
艺术系
于成才
2009年6月19日
第四篇：干部作风建设年领导小组
干部作风建设年领导小组：
通过第一阶段的教育学习，我局广大党员干部认真学习、认真总结，将“干部作风建设年”与日常监管工作相结合，针对列出的每一个问题对号入座，对自身存在的问题进行了深刻剖析，深入查找工作作风方面存在的突出问题，实事求是地追溯问题存在的根源，认真对照六个方面突出问题，深入查找自己在党性党风党纪方面存在的突出问题，有针对性地制定了整改措施，并制定了看得见、摸得着、切实可行的整改措施，具体情况如下：
一、存在的问题
1、企业管理人员、技术人员的质量意识、技术水平亟待提高，对GMP的理解亟待提高；
2、安全监管人员的技术水平参差不齐，尤其是基层监管人员对企业的生产操作了解不深；
3、企业面对多头监管，仅我处分管的工作就有注册产品核查、补充申请现场考核、品种核查等。无形中增加了到企业的次数；
4、对企业的服务还缺乏积极主动性；
5、大局意识不够强，对群众反映的难点问题有时存在畏难怕硬的思想，存在未完全从主观上努力，有时强调客观理由；
6、工作中虽然有较强的事业心、责任感，但有时存在工作标准要求低，创新意识不够强；
7、工作中部门内部和部门之间有时主动协调不够；
8、下基层调查研究不够，对管理相对人服务还有所欠缺；
9、不同程度地依赖传统作法、传统经验，懒于求新变异，存在一些对个人要求不高不严，特别是创新方面，觉得某些方面还行，不是要求做得更好，而是只满足现状，长此以往，会把自身优势慢慢扼杀，对单位和个人发展都不利；
二、整改措施
1、牢固树立宗旨意识，为广大人民群众用药安全有效把好关。把服务意识寓于监管工作中，规范企业的生产经营行为，严厉打击故意制假制劣行为。鼓励、帮助企业在规范的情况下做强、做大。为我市医药行业的发展作贡献；
2、根据实际情况合理安排计划，把注册现场考核等工作与现场检查、飞行、跟踪检查有机的结合起来减少区企业的次数。对企业实行分类管理，对质量把关严格、诚实守信、生产经营规范的企业减少检查频次；
3、提高每一次的现场检查质量，并在检查时指出企业的不规范行为、认识不到位之处，提出合理化建议，帮助企业规范，耐心讲解帮助企业提高质量意识和管理水平；
4、加强自身学习，采取传、帮、带的方法，在实地讲解对企业的监管方法既注意事项，提高基层监管队伍的监管水平，办好培训工作提高监管人员及企业管理人员技术人员的理论和实际操作水平；
5、优化审批服务。结合实际，制定“双证”换发计划和工作流程，在简化流程、缩短办结时限上下功夫，启动“快速通道”，加强市县局联动，力争药品经营企业“双证”换发比法定时限缩短1/3；
6、加强现场帮扶。结合“双证”换发，制定日常巡查和GSP跟踪检查计划，以现场检查促换证、促认证，做到“一次检查、多重帮扶”，对双证换发企业进行重点辅导、现场指导、咨询培训，使企业对“双证”换发时限清楚、程序明白，要领掌握，自觉主动地落实换证标准。同时，牵头分区域组织企业“自查”、“互查”；建立“样板店”，组织现场观摩；
7、统筹掌握进度。细致掌握“双证”换发企业现状，按照规定时限，统筹安排，合理调配换发企业梯队，确定换发批次后，早通知，早介入，早帮扶，引导企业早入手、早自查、早准备，确保工作顺利有效开展。同时，灵活掌握政策，对批发下属零售企业整合换证和认证，对换证企业整合检查和验收，切实提高工作效率，减轻企业负担；
8、加大对管理相对人的服务力度。在日常监管过程中，改变“重监督、轻服务”的现象，对药品经营单位进行业务指导，送法律、送政策、送信息，帮助药品经营单位提高药品质量管理水平，增强识别假劣药品的能力，防止假劣药品的流入；
9、牢固树立全心全意为人民服务的思想，以“三个代表”重要思想严格要求，使我处每个执法人员深刻认识到搞好药品监督管理的重要性，药品是一种关系到全县人民生命安全的特殊商品，搞好药品监督，严厉打击制售假劣药品的违法行为，保障全市人民用药安全有效，就是对人民负责的具体表现。我们要认真贯彻落实《药品管理法》，通过各种形式的学习和培训，抓好全科人员对制度、专业知识、政策了法规的学习运用，规范内部管理，提高处室人员的业务素质，依法行政，开拓务实、廉洁高效。
二〇〇九年三月二十日
第五篇：干部作风建设年方案
“干部作风建设年”
活动实施方案
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，深入贯彻胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的重要讲话精神，按照机关党委统一部署，全面加强党员干部思想作风、学风、校风、工作作风、领导作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决我校干部中不利于教育改革发展稳定的问题，使学校真正成为为学生服务、为家长服务、为区域经济建设服务的人民满意的全国名校。
二、目标要求
（一）思想更加统一。广大党员干部加强作风建设和执行力建设的自觉性和主动性不断增强。
（二）作风明显转变。广大党员干部在思想作风、学风、校风、工作作风、领导作风等方面的问题真正得到解决。
（三）党员干部率先垂范。党员干部的示范表率作用充分发挥，政治坚定、勤奋好学，心系百姓、真情为民，真抓实干、开拓创新，民主和谐、团结协作，道德高尚、清廉节俭的形象进一步确立。
（四）机制逐步健全。广大党员干部加强作风建设和执行力建设的长效机制进一步形成，并不断完善。
（五）绩效不断提升。服务质量明显改善，服务水平日益提高，争先进位的氛围不断强化。
（六）人民群众满意度不断提升。学生、家长、教职员工、社会对学校的认可程度与满意率不断提高，学校社会知名度不断攀升。
三、实施步骤
（一）宣传发动，提高认识阶段（2011年4月8日——5月30日）
1、制定实施方案。建立领导小组，制定实施办法和工作计划。
2、进行动员部署。召开全校开展“干部作风建设年”活动动员大会，进行全面动员部署；召开作风建设专题民主生活会、党委学习会。
3、进行学习教育。集中一定时间，采取多种形式，组织学习胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话，中央和省、机关党委关于加强干部作风建设的相关文件精神，省委七届四次全会精神，机关党委七届四次全会精神，张云川同志、姜德果同志在省、市动员大会上的讲话，兄弟学校近年来加快发展的好经验、好做法等。同时围绕我校发生的反映干部作风的一些典型事件，开展深入讨论。深化对加强干部作风建设重要性和必要性认识，为活动开展奠定良好的思想基础。
4、开展转变作风大讨论。结合实际组织开展改进作风大讨论，进一步提高认识，统一思想。开展“学先进、找差距、谋发展”主题活动，全面查找我校工作中存在的薄弱环节和突出问题。要把学习讨论与查找自身不足结合起来，与抓好工作落实结合起来。
（二）查摆问题阶段（2011年6月初——7月底）
1、认真排查问题。通过向相关业务部门、学生、家长和各界群众发放调查问卷，在校园网站、校报、黑板报等宣传工具上开辟专栏，公布举报电话，设立征求意见箱等形式，广泛征求社会各方面意见。对征求到的意见，要进行归纳梳理、概括聚焦，提升到理性的高度来分析和认识。
2、认真对照检查。召开专题会议，对排查到的问题进行梳理，认真剖析存在问题，查找原因，研究提出整改措施。每个干部都要认真查找自己的不足和差距，明确努力方向，领导干部要严于律己，做好表率。
3、提出改进措施。各科室要根据征求到的意见和要求，提出相应的改进措施，完善相关制度规定，并向学生、家长、社会公示相关工作标准、工作程序和办理时限。做到边查找、边整改，整改的措施要明确具体，体现约束性和可操作性。
（三）、集中整改阶段（2011年8月初—11月底）
1、认真开展整改。采取适当方式将整改措施和落实情况向社会公布，接受社会监督。领导小组办公室要开展明查暗访，加强督查和指导，确保各项整改措施落到实处。
2、全面推行四项制度。一是公开承诺制。要围绕部门职能和目标，确定承诺事项，明确责任人、具体要求和完成时限，通过校园网络、公开栏等方式向社会公开承诺，主动接受监督。二是首问首办责任制。各科室要明确首次接受问询的工作人员为第一责任人，属于自己职责范围内的事项，要在第一时间受理，并全程跟踪服务；不属于自己职责范围的，要积极主动地帮助联系、搞好衔接，为当事人提供热情周到的服务。三是限时办结制。各科室要对各个岗位的事项办理时限作出具体要求，限时办结，并做到急事急办、特事特办。在规定时限内不能按时办结的，追究相关工作人员及科室领导的责任。四是考核评议制。结合考核，对领导和工作人员作风情况进行评议定档。
（四）、总结评议阶段（2011年12月）
1、进行群众满意度测评。对学校开展“干部作风建设年”活动情况进行群众满意度测评，测评结果作为考核评价主管领导的重要内容，并在全校范围内公布。
2、建立长效机制。把制度建设贯穿活动始终，边建设、边运行、边完善。今年第四季度，对制度的制定和运行情况进行回头看，将活动中行之有效的做法、举措用制度形式固定下来，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。
3、搞好活动总结。要认真总结开展“干部作风建设年”活动的情况，明确进一步改进作风的措施。
四、专项活动
（一）开展“树新形象，创新业绩”主题实践活动。开展“人民满意的学校”创建活动；开展“五个决不”（决不让工作事项在我这里延误、决不让工作差错在我这里发生、决不让不良风气在我这里出现、决不让学生和家长在我这里受到冷遇、决不让教师形象在我这里受损）自查自律活动；开展规范公务接待、反对铺张浪费专项督查行动；深化中层干部轮岗交流工作。
（二）深化以“治庸提效”为主题的执行力建设。开展领导负责人“不作为、乱作为、慢作为”专项治理行动；开展“治庸提效”专项评议活动。
五、工作要求
（一）加强组织领导。为确保“干部作风建设年”扎实开展，取得成效，经学校党委研究决定成立该项工作领导小组。组成人员如下： 组
长：范小通 副组长：童介勇 组
员：李青龙
甘桂菊
李俊丽
张立新
（二）精心组织活动。领导小组办公室要及时传达市“干部作风建设年”活动领导小组办公室有关精神，充分履行职能，加强活动开展情况的督查指导，不定期组织明查暗访，及时解决出现的问题；要建立职责分明的工作责任制和定期研究“干部作风建设年”活动与执行力建设的相关制度，创造性地推进各项工作，每一专项行动都要制定工作方案，抓细、抓实、抓好。
（三）狠抓监督落实。本着“对事不对人”的原则，坚持开门整风，切实解决实际问题。明确职责，强化督查，建立和完善督查通报制度。注重结果运用，严格责任追究，加大反面典型查处和曝光力度。
（四）做好结合文章。要本着统筹兼顾、狠抓落实、推进工作的要求，坚持突出重点，把作风建设、执行力建设与实际工作结合起来。与教学、管理、招生、就业、后勤服务等重点工作相结合，与解决群众关心的教师职评、收费等问题相结合，与提高干部队伍素质相结合，与完善校务公开制度、人事制度、学校综合目标责任考核制度等长效机制相结合，确保“干部作风建设年”活动取得实际成效。
临江镇昆仑中学 2011、3、4
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