法院关于2011年下半年队伍思想状况分析会情况通报[5篇模版]

第一篇：法院关于2011年下半年队伍思想状况分析会情况通报

法院关于2011年下半年队伍思想状况

分析会情况通报

各单位：

为了了解和掌握法院队伍的思想状况和动态，进一步加强法院队伍的教育和管理，2012年1月3日，在法院党委会议室召开了2011年下半年政工基础工作检查暨队伍思想状况分析会。参加会议的有：机关政工部门人员，各党支部书记。法院副院长、纪委书记及法院分管政治工作的庭长出席了会议。会议首先由各党支部书记对法院干部队伍思想状况进行分析汇报，指出当前法院队伍中存在的主要问题，并提出了下一步工作要求和措施。现将2011年下半年队伍思想状况通报如下：

一、做得较好的方面

㈠政治思想工作得到进一步加强。下半年来，在法院党委的正确领导下，紧紧围绕省高院党组提出的打好加强法院队伍建设这一中心工作扎实开展法院队伍建设的各项工作。法院队伍的思想政治工作取得了新的成效，主要表现在：法院全体干部能积极投入到“人民法官为人民”主题实践活动、“创先争优”活动和“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践教育活动，深入开展规范化管理，全面推行文明执法、科学执法工作等，紧紧围绕法院的中心工作，做到了学习和工作两不误、双促进，增强了干部思想政治觉悟，不断提高干部队伍的综合素质和战斗力。

㈡各党支部积极重视党组织建设和队伍建设，积极营造党组织建设的良好氛围。主要体现为：积极开展推荐干部参加党的十八大代表候选人活动；按要求完成法院党委换届选举工作；积极 1

开展向杨善洲等同志学习的活动；强化法院绩效考评工作；大力开展带头创先争优争做人民满意法官活动，形成你追我赶的良好势头。通过各项活动的开展，使队伍建设、党建工作和党员管理工作更加制度化和规范化，并逐步走上正轨。

㈢各单位进一步加强制度落实，认真履行工作职责，确保了上令下达，政令畅通。主要体现为平时的开庭制度的落实，日常干部考勤考核，法院的岗位职责分工，特别是推行规范化司法管理以来，法院全体干部都积极参与到司法工作中，大大提高了公正司法的质量。

㈣各党支部充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，不断增强党支部的凝聚力、号召力、战斗力。

二、存在的主要问题

总体上，法院队伍的综合素质在不断提高，服从命令，听从指挥，纪律较严明，作风良好，业务熟悉，这是主流，但仍然存在一些不能忽视的问题，主要有：

㈠少数干部对政治理论学习的重视不够，学习自觉性不够足。遇到政治学习以各种理由推托，对经常性开展的学习活动厌烦，缺乏学习热情，个别支部政治学习组织不力，有流于形式的苗头。

㈡一些法院纪律性观念淡薄，首位意识、事业心和责任心不强，工作缺乏主动性，精神面貌较差，表现在少数干部上班迟到，未落实报告事务性工作制度，当值干部对一些记录本填写不及时等。

㈢少数干部大局观意识还不够强，对“人民法官为人民”等活动认识不足，思想重视不够，落实制度不到位。

㈣个别干部奉献意识淡薄。在工作中只考虑个人的得失，个

别干部不服从领导工作安排影响法院整体工作。

三、下一步队伍建设工作要求

㈠继续抓好党建政工基础工作。重点落实法院干部职工的政治学习制度、党建工作制度，针对法院干部职工中存在的思想认识问题，认真做好经常性思想政治工作。

㈡抓好考勤考核工作。继续加强对干部的考勤考核，严格落实《考核实施细则（试行）》制度。做好考勤考核的基础工作，严格规范考核工作，严格执行请假制度的有关规定。

㈢继续做好绩效考核考评工作，考核指标和内容要更符合法院实际，贴近法院岗位实责，考核要与党建政工基础工作检查、党员评议、评优表彰等考评相结合，避免多头评议、重复考核。

㈣继续开展好“创先争优”活动。要认真按照方案要求，以创先争优促进各项工作的开展落实，及时按规定要求上报活动材料。

㈤巩固“人民法官为人民”等活动成果。活动开展后，干部职工的认识逐步增强，要按照省高院的统一部署，继续巩固深化我院主题实践活动成果，将活动不断推行深入。

㈥各支部要继续坚持落实干部队伍思想状况分析例会制度。为了确保队伍的稳定，实现法院科学发展新目标，为建设公正、高效、文明法院奠定坚实基础，各党支部要按照干部队伍思想状况分析会分析出来的问题和不足，对所在支部干部职工再进行一次分析排查，把那些责任意识不强、纪律观念淡薄、对个人利益斤斤计较的干部作为重点对象分类排查出来，并制定切实有效的教育管理措施。对排查出来的重点对象，进行谈话教育，并严肃纪律。进一步强化日常考核管理工作，完善用制度管人的良好机制，努力提高队伍的整体素质。

第二篇：丰顺县公安局召开队伍思想状况分析会

丰顺县公安局召开队伍思想状况分析会

12月10日，丰顺县公安局在该局六楼中型会议室召开2009年队伍思想状况分析会，该局领导班子以及局机关各部门正职领导、派出所所长、教导员均参加了会议。

会议首先由该局党委委员、政工室主任徐旭舜总结回顾今年来队伍建设工作情况，查摆剖析当前队伍中存在的问题及根源，并提出了科学的对策。随后，该局各警种、各部门的教导员轮流上台发言，汇报并详细阐述了本单位今年以来民警的政治思想状况和队伍建设工作情况，客观分析了各自的存在问题和下一步的改进工作意见。

该局党委副书记、政委洪建忠在认真听取完各部门教导员的分析发言后，对今年以来全局民警队伍在思想状况方面和工作作风上的总体表现感到满意，同时对部分存在的一些不足之处，提出了科学合理的改进意见和工作建议。他要求各警种各部门主要负责人一是要统一思想，充分认识加强队伍思想政治工作的重要性和必要性，坚持一手抓公安业务工作，一手抓思想政治工作，做到“两手抓、两手都要硬”。二是要严格落实“一岗双责”和各项考核工作机制，坚持典型引导，积极营造先进工作氛围。三是要正视队伍中存在的一些不足问题，要找准切入点及时对症下药，深入进行剖析整改，确保队伍建设始终运行在正确的轨道上，认真落实“从严治警”和“从优待警”工作机制，不断增强队伍的凝聚力

和向心力，促进各项公安工作迈上一个新台阶。（罗东、陈远珍）

第三篇：队伍思想状况分析

二000年队伍思想状况分析

XX队现有5人，大队长1人，民警4人，担负维护企业经济发展保卫和打击各种经济犯罪、毒品犯罪的工作。

二000年，XX队在公安党委和上级公安机关业务部门的领导下，以党的十六届五中全会精神为指导，以科学发展观统领经侦工作和队伍建设，深入学习贯彻《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》，全国“二十公”、全省“十四公”会议精神及《国家林业局、公安部关于加强森林公安队伍建设的意见》，努力克服素质不齐，工作水平低的这一实际情况，加强学习，认真落实“三基”工程建设目标，大队的思想状况有了较大的改变。

二00年，我们坚持用“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，大力加强党的思想建设和组织建设，利用各种形式向民警宣传贯彻《党章》、党在新时期、新阶段的路线、方针和政策，时刻保持党组织和全体党员在思想建设、组织建设和队伍建设中的先进性，充分认识到党的领导在整个公安工作中，全面建设林区和谐社会中的重要作用。领导干部以身作则，清正廉洁，较好地发挥党员领导干部的先锋模范作用。

一是加强政治思想工作，努力学习业务知识，队伍素质有所提升。胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，是新时期党建思想政治工作纲领性文献，也是各项公安工作的行动指南。因此，我们在按照公安党委的部署，认真开展了社会主义荣辱观教育、学习任长霞式

公安局长杨连喜同志的先进事迹、“八荣八耻”等教育内容，大队民警写出深刻的心得体会。大队民警一致认为，一定以胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”作为今后工作、学习、生活的行为准则，结合社会主义法制理念教育活动的开展，作遵纪守法的模范，作遵守社会公德的模范。认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，“立警为公、执法为民”努力在工作中践行“三个代表”重要思想，切实肩负起“三大”政治和社会责任。

二是今年是“三基”工程建设关键之年，打牢思想是关键，“三基”工程建设是加强队伍“三化”建设的又一重大决策。对此，我们根据公安局党委的工作部署，积极参加了“大练兵”活动，全队民警克服各种困难，坚持出早操，进行队列、擒敌拳及警务技能的练兵活动，大队的整体素质有了进一步的提高。“三基”工程开展以来，大队民警结合本职工作，苦练内功，将“三基”工程的相关知识坚持不懈的学习，在理论上熟知，在实际工作中会运用，队伍的思想理论、业务水平显著的提高。我们虽然在思想和认识上有了一定的提高，但队伍中存在的问题不容忽视：

一、当前民警思想中存在的主要问题

近年来，加大了对队伍内部管理的力度，明显提高了全局民警精神状态。广大民警的思想总的来说是积极向上的，但是还存在一些不容忽视的问题：一是国办发〔2000〕42号、编办190号文件的出台给森林公安机关体制改革带来的希望，我们将纳入到国家编制管理，工资待遇和公安经费得到保障，对每一位森林公安民警来说，都是值

得庆贺的时刻。但国家文件出台后就是三年来的遥遥无期等待，至今杳无音信，由此民警的工作情绪低落，缺乏积极向上的精神，工作进度呈出现停滞不前的状况。

二是来自服务方面的压力。当前，公安机关存在警力不足的问题，要维护好社会治安，广大民警不得不靠没日没夜的加班加点来履行公安职责。再加上现在群众对公安机关的要求很高，给基层带来了巨大的压力，使得一些民警对“服务”一词非常敏感。

三是来自经费保障的压力。公安机关的“皇粮”没有到位，“以罚养警”、“违法者养执法者”的状况未改变。基层业务队、所等实战单位，将近一半的时间在想钱，将近一半的精力在抓钱。

四是在组织纪律观念上存在着偏差，对纪律要求不严格，出现我行我素，工作时间早退现象时有发生，内务管理上比较混乱，物品摆放随意，存在脏乱差的现象。

二、原因分析

基层公安民警思想中存在压力的原因是多方面的，归结起来，我们认为主要有以下几点：

(一)认识方面。基层有不少民警没有充分认识当前公安机关加强公安队伍建设的重要性和紧迫性，没有认识到加强公安队伍建设，强化公安执法工作是新时期、新形势、建设小康社会对公安工作的必然要求，是公安机关践行“三个代表”重要思想的具体行动，是党委、政府和广大人民群众对公安工作的根本要求，也是依法治国对公安工作提出的新要求。只有从严治警，才可能使民警少出事，不出

事，使公安队伍更加纯洁，使公安队伍不变色。

(二)观念方面。当前，从一定程度上来说，是公安工作和队伍建设特别是公安执法工作的转型期。近年来，公安工作改革的力度不断加大，改革所涉及的面越来越广，公开选拔、竞争上岗、双向选择、末位调整、任职资格考试、警体达标、错案追究制度等不断出台，造成一些多年来习惯于老做法、老经验的基层单位、基层民警难以适应。

(三)素质方面。民警的政治思想、业务素质跟不上形势发展的要求。虽然这几年来各级公安机关加大了教育培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是效果不佳。一些定期组织的政治业务学习流于形式，为学习而学习，没有把学习与工作有机结合起来，把学习贯穿于工作之中，使一些政治理论学习、业务技能学习走过场。

二、进一步加强思想政治工作的几点措施：

针对当前基层公安机关思想状况，我们认为可以采取以下措施来加以引导、解决：

（一）要加强民警作风建设，提高民警的思想政治素质。必须加强对民警进行世界观、人生观、价值观的教育、行为规范教育和职业道德教育，倡导爱岗敬业、无私奉献精神，提高民警廉洁自律，勤政敬业意识和道德觉悟。要深入开展“创人民满意”活动，弘扬全心全意为人民服务的宗旨，转变观念，强化民警的大局意识、服务意识、竞争意识和学习意识。通过动之以情，晓之以理，深入细致的思想政治工作，使民警能够辩证的看问题，对当前的国情有一个合理、客观的估价，对在工作、生活中遇到的现实问题要有较高的站位去正确认

识和对待，达到统一思想，化解矛盾，理顺情绪，凝聚警心，共同做好工作的目的。

（二）要加强民警素质教育，规范公安机关教育训练机制。教育训练要从公安工作和队伍建设的实际出发，把教育训练作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。要认真做好《公安机关人民警察训练条令》的贯彻落实，因地制宜，多方施策，采取有效形式开展学历教育，进一步提高民警的文化知识结构。要根据实战需求，进一步完善教育训练机制，学用结合，提高教育训练的针对性、实用性和可操作性。力争在全局上下形成以学业务、练技能、敢争先的良好氛围，达到向素质要警力，要战斗力的目的。

（五）要建立健全长效机制，推进公安队伍正规化。以建立健全管理规范为基础，以激发队伍内在活力为核心，以改善公安执法活动为重点，以提高人民满意率为目标的长效机制建设，既是适应新形势、新任务发展变化的需要，也是提高队伍整体素质和战斗力的根本途径，更是圆满完成各项公安保卫工作的重要保证。要建立一套能够客观、公正的评价单位和民警工作实绩的标准，来解决如何激发队伍活力，调动民警积极性和“干多干少、干好干坏、干与不干一个样”等制约公安队伍建设的瓶颈问题。全力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍，实现公安队伍正规化。

第四篇：检察院2022年第二季度队伍思想状况分析

检察院2022年第二季度队伍思想状况分析

2022年第二季度，我院队伍思想建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断巩固党史学习教育成效，继续深入开展“守纪律、提效能、强执行、做表率”活动，大力加强和改进队伍思想政治建设。

一、队伍整体思想现状。

一是学习贯彻党的十九大、十九届六中全会精神，全国、全省、全市和全区“两会”精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平最新讲话精神，制定和完善《党组工作要点》《抓党建主体责任等“三张责任清单》《党组理论中心学习安排》《支部工作要点》和《基层党建基础工作三年行动计划》，推进《2022年工作方案》的落实，检察队伍的思想政治整体素质有较大提升。

完善党组定期听取“机关党建”“意识形态”“思想状况分析”和四个“季度报告”，推进制度建设和落实。

二是组织开展“英雄*故事大家讲”“身边的榜样讲”等活动，在各级新闻媒体刊发稿件近13篇，推送微博微信11条，开展“青春之歌不负芳华”、“苏铁云课堂”等活动，收到优秀征文、摄影作品和微调研17件，7项被省、市院微博推送转发，5人次获市院评比、比赛奖，检察队伍的整体精神面貌有较大的提高。

三是进一步加强基层检察院建设，选强配齐领导班子，落实管党治检相关责任，调整充实内设机构人员，开展聘用制书记员招录，组织“全国先进基层检察院”评比申报，队伍的凝聚力、战斗力和对外形象，有了进一步的提高。

四是继续深入开展*，稳步推进“四大检察”均衡发展，检察长、常务副检察长的2堂党课纪律规矩要求根植人心、绩效任务研判目标导向明确、“四个一”推进新时检察宣传、“五个围绕”促进矛盾多元化化解、立案监督护航民营经济、严惩各类刑事犯罪维护稳定和谐，各项检察职能作用发挥明显。

五是进一步改进工作作风，密切联系人民群众，美丽中国公益诉讼、开学第一法制宣传课、民营企业刑事诉讼“挂案”专项清理以及案件处理公开听证等工作，“以人民为中心的发展理念”、“让人民群众在每一起司法案件中感受到公平正义”的要求，得到进一步巩固。

二、存在的主要问题

一是学习理论不够。

多数党员干部基本能够参加各类学习教育，但在个人“主动学”上仍显薄弱，理论知识浮于表面，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学，下功夫不够，理解把握较为粗浅，不够全面、不够深刻。

二是个别班子成员、部门负责人，对分管领域、部门的党建、党风廉政建设的主体责任，没有完全压实，落实

“一岗双责”的自觉性、主动性不够，监督管理上失之于宽、失之于软。

三是纪律作风不够严实，特别是在端午节前的督查中，发现一部分党员、干警不在岗的问题，表面看是“小问题”、个人作风问题，往深里讲、严里讲是管理问题、无视纪律规矩的大问题。

需要说明的问题。上一季度队伍思想状况分析指出存在“责任的末端监督执行上不细致、不全面“；“少数党员、干警缺乏积极作为、主动作为的激情”；“存在攀比思想”；“不能直面问题矛盾”四个方面的问题。我院结合“守纪律、提效能、强执行、做表率”活动，进一步完善问题整改清单内容，落实整改责任，全力加强整改。特别是通过上述“整体状况”中的5个方面的工作，这些问题有了全面的改进。“习惯养成差，内务管理乱”问题，已经得到全面的纠正。

第五篇：下半年思想分析会

2014年下半年分管部门干警思想状况分析

泰顺县人民检察院

陈世华

一个人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，对社会就越有益。这句话在检察院日常工作中也同样适用，只有意志坚定，作风优良，志向高远的检察官才能更好的服务检查工作和更快的成长。因此，为准确把握分管干警的思想变化方向，推动我院检察队伍的健康成长，我于2014年10月26日及时召集分管的办公室、侦监、控申、案管、民行科室的全体干警在四楼会议室召开了思想分析会。

我主张本次会议以民主生活会的形式进行，会上大家就思想上可能存在的问题进行了自我剖析，最后大家群策群力共同就存在的问题讨论解决办法。干警普遍存在的问题有：

问题一：随着经济社会的发展，检察工作也日益的现代化复杂化，这就要求我们的检察人员要紧跟时代发展的步伐，加强学习，利用业余时间提升自己的业务水平。但是，我们的检察队伍中有一些同志对新形势下检察工作需要高素质复合型人才的认识不足，轻学习，重金钱，工作上能应付过去就行了的思想还很严重，这导致部分干警对业务学习认识严重不足。

问题二：一些属于年龄偏大的老同志，他们普遍学历偏低，接受新事物的能力较差。在日常工作中本着吃老本的思想，不求有功，但求无过，干一天算一天，缺少工作热情和工作激情。有的心理不平衡，觉得自己为检察工作这么多年，年纪大了没有发展的机会，于是自暴自弃，不思进取。

问题三：一部分年轻觉得自己年纪还小，轮到我负责的时候还早的，事事有领导，案案有审批，工作与我的关系不大，缺乏长远的眼光和职业发展规划以及作为一名检察人员的责任感。

问题四：我院的干警中一些同志思想波动依然很大，调回家乡或调往他处的欲望依旧强烈，没有扎根基层苦干实干、吃苦在前享乐在后的使命感。

鉴于以上几点问题，大家认为可以从几方面加以解决： 一是建立健全日常工作的规章制度，把学习也纳入日常考核工作中，鞭策大家努力学习，尽快适应新形势下的检查工作。

二是多组织一些不同单位之间的联谊活动，帮助青年干警解决个人问题，使他们能够消除后顾之忧更好的在泰顺检察院工作学习和生活。

最后，我认为分管部门干警的思想主流是积极的是健康向上的，虽然存在一些问题，但是只要我们共同努力，引导干警树立正确的思想观念,充分调动干警工作积极性, 就一定能克服苦难，为推动各项检察工作深入开展提供有力的思想保障。

二零一四年十一月十八日