党群活动总结

第一篇：党群活动总结

关于第五党支部活动总结

作者：12级公管陈志朋

第五党支部此次党群交流活动获得圆满成功。我并不是此次活动的策划者，不能对整个活动做全面性的认识，但我以一个参与者的身份，以我自己独特视角总结此次活动，报告中的观点纯属于我个人。

特色活动培养团队精神

在整个活动中，我们进行得各种游戏是本次活动的一大亮点。无论是拉绳子、接火车还是比划数字，都体现一个宗旨：团队合作的重要性。一个组织要想发展壮大，离不开其成员之间的团结合作，一个组织要想取得骄人的成绩，更加离不开每一位成员协调努力。当我置身游戏中，目睹每一位队员协调沟通，互相勉励，奇思妙想，各抒己见时，再一次体味到一个整体的重要性，团结的力量是无穷的。我们党的队伍能够发展壮大，能够保持先进行，优良传统作风，取得令世界瞩目的骄人成绩，我想这离不开每一位党员的辛勤奋斗，团结合作！我想团结合作也是我们实现中国梦的力量源泉！

学长学姐指引发展方向

在活动的最后，四位学长学姐的发言是我最为之感动和歌颂的。因为他们走过的路就是我们要涉足的未来。四位学长学姐分别从就业、考研、考公务员等方面介绍了他们的经验与教训，为我们以后的成长传播了许多正能量。我最欣赏的是王振学长关于就业方面的经历。因为我自己的大学生涯规划就是直接就业，他的话我分为外注意。我最受用的地方是学长在参加恒大招聘时做的关于合肥学院周边矿泉水的市场调研报告，这种思维方式和对应聘公司的了解才能做出这样的选择，才能脱颖而出。也许自己并不优秀，但一定要让自己富有特色。你的特点就是你能够经得起大浪淘金，最后留下的金子的最大筹码。

这次活动取得了良好的效果，希望组织以后能继续开展类似的活动，为组织的发展注入一泓新的思想血液！

第二篇：党群教育活动总结(wsj)

开阳县水利局党的群众路线教育实践活动

工作总结

按照县委的统一部署，在县教育实践活动办和县委督导组的精心指导下，我局紧紧围绕中央确定的指导思想、基本原则和目标要求，始终贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“求真务实转作风、优质服务树先锋”为载体，以“转变作风、强化廉洁、优质服务、树立形象”为抓手，我局党组坚持认真的精神和求实的态度，周密部署，强化措施，扎实推进，顺利完成了各项工作任务，学习教育实践活动取得了明显成效，达到了预期目的。

一、精心组织群众路线教育实践活动

按照县委活动要求，紧跟县活动开展步伐，我局制定了《基层夜话方案》、《党员干部大走访方案》和《五进五问五对照征求意见方案》，设立了意见箱，建立了走访台账，制定下发了征求意见表，并结合 “四在农家”、“四帮四促”、“美丽乡村”和“三大会战”等项目，开展了“大走访”、“基层夜话”、“五进五问五对照”等征求意见活动。

（一）领导班子高度重视，找准载体精心部署。一是及时召开动员大会。我局党组领导高度重视此次党的群众路线教育实践活动，于2月24日召开了动员部署大会，成立了局教育实践活动领导小组和办公室，并专门抽调4名工作人员负责我局的教育实践活动工作，明确了领导职责、人员分工和办公场地。二是找准活动载体。局党组领导多次召开专题会议研究，就我局如何开展好党的群众路线教育实践活动进行商讨，结合我局实际，最终确立了以“转变作风、强化廉洁、优质服务、树立形象”为活动的抓手，以“求真务实转作风、优质服务树先锋”为活动的载体，找准了目标和方法。三是认真制定活动方案。为扎实开展好教育实践活动，制订印发了《水利局党的群众路线教育实践活动实施方案》、《水利局党组成员集中学习活动方案》和学习教育工作计划表，做到了方案在前、紧密部署和稳步推进。

（二），认真领会主题精神，切实做好会前准备。为开好专题民主生活会，真正做到把批评与自我批评落到实处，达到整改提高的目的，我局党组高度重视，认真准备，确保会议顺利召开。一是聚焦“四风”，从严查摆问题。局党组班子以敢于揭短亮丑的勇气和动真碰硬的精神，聚焦“四风”查摆问题，对照总书记列举的和中央、省、市梳理出来的“四风”方面的问题和表现，以及先进模范等，一风一风地查，一个一个地找，一条一条地剖，共查摆出问题58条。针对查摆出来的问题，局领导班子认真梳理、建立台账，立行立改，做到不遮遮掩掩，不避重就轻，不避实就虚，不避大就小，深刻剖析问题根源，极大地促进了各项工作的开展。二是敞开心扉，深入开展谈心交心。在谈心谈话中既肯定成绩，又指出问题和不足，开展自我批评，并就存在的问题深入细致地探讨了解决问题的具体措施和办法，做到了有话讲在当面，力求谈开谈透，把矛盾和问题解决在专题民主生活会前，确保批评意见既提得准、又能被对方接受，从而达到了沟通思想、增进共识和促进工作的目的。三是深挖细找，认真撰写剖析材料。局班子成员按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，勇于剖析自己，对“四风”方面存在的突出问题，从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面认清实质、深挖思想根源，认真撰写对照检查材料。班子成员的对照检查材料开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，不回避自身的突出问题。班子成员个人对照检查材料，全部由本人亲自撰写，主要领导指导把关，反复修改完善，班子成员剖析材料修改均在10次以上。班子成员相互之间的批评意见由党组书记逐条审阅，并把所有批评意见交给每个班子成员来评价，让大家看看“够不够”，确保批评意见提深、提透，形成共识。

（三）强化宗旨意识、努力提升观念。

始终把学习理论知识作为提升理念的重要途径，“一把手”高度重视、亲身指导，通过学习教育、交心谈心、广泛宣传等方式，使得党员、干部的思想觉悟得到了较大的提高。一是扎实开展学习。为强化活动的针对性和实效性，我局结合集中学习、个人自学和正反教育等方式认真学习了党的群众路线教育的相关教材，共集中学习14次、累计学习时间7天，并开展了党性教育活动和“教育实践活动认识”、“做合格开阳人、优秀水利人”的讨论活动，参会人员都作了主题发言，通过学习教育，取得了良好的效果，使参学同志提高了对本次党的群众路线教育实践活动的认识，增强了为民服务的意识，并以焦裕禄同志作为工作的榜样，达到了相互促进、共同提高的效果。二是广泛开展“交心谈心”。通过“一对一”和座谈会的方式深入谈心交心，做到了“四必谈”。局主要负责同志与班子成员之间必谈；局班子成员之间必谈；局班子成员和分管部门主要负责同志之间必谈；县委第六督导组与局班子成员之间必谈。通过交心谈心，使班子成员和中层干部认识到了自己的不足，消除了误会和隔阂，增进了团结和信任，疏通了沟通障碍，促进了心灵交流，增强了凝聚力。三是“一把手”亲身指导。为提高党员干部对教育实践活动重要性的认识和学习的积极性，“一把手”亲力亲为，通过上党课、讲传统、颂先进、说身边人身边事等提高了党员干部的思想意识，充分发挥了“一把手”的带头作用和“道德讲堂”的宣传效果。四是强化宣传引导。结合网络文明传播工作，大力宣传“开阳好人评选”、“贵阳市道德模范评选”活动，挖掘群众身边好人好事，利用“道德讲堂”平台进行宣讲，教育党员干部，不断提升道德修养。并充分利用了报刊、水利信息简报、宣传栏和媒体等宣传途径，大力宣传教育实践活动的重大意义和开展情况，目前已经制作完成固定宣传栏一版、活动宣传栏两版和黑板报一块；向省、市、县报送信息33期；设立了道德讲堂1个，截止目前开讲了9期，并认真组织党员干部参与教育实践活动网络答题和党员干部应知应会考试，做到了内外和上下沟通顺畅，营造了浓厚的活动氛围。

（四）切实解决民生困难、促进干群关系和谐。水利行业践行党的群众路线，就是要办好民生实事，为民服务是我们的天职，教育实践活动开展以来，我局党组注重把教育实践活动与为民办事结合起来，以群众满不满意为标准，以办好民生实事为结合点，促进干群关系和谐。一是积极为民排忧解难。对收集到的群众意见和诉求，我局党组高度重视，认真对待，在群众来信来访中坚持“一把手”亲自问、亲自抓，始终把群众的事当做头等大事来对待。经过认真梳理，把能为群众办的实事分为三类，一是可以办理的，马上办结；二是需要一定时间办理的，制定方案，按时办结；三是需要争取上级支持，有一定难度的，积极争取项目，并做好解释工作，纳入项目计划，截止目前，共为民办实事46件，虽然其中多是小事，但体现了的是一种态度和精神，得到了群众的好评，在办理的实事中，冯三镇毛坪村村民为表达谢意，特意送来了锦旗，这是对我们工作的认可，也是对我们工作的鞭策，我们将以此为鼓励，俯身基层，着力解决群众在水利基础设施上存在的困难和问题。二是活动和工作紧密结合。其一，把教育实践活动与“美丽乡村小康水行动”相结合。我局紧紧围绕小康水行动，拟建“五小”工程550处，计划全面解决全县农村1.1万人的饮水安全和1.16万亩灌溉面积问题，同时，实现城乡饮水安全，加强水源地保护，完善水质检测与监测制度等，确保工程长期发挥效益，群众长期受益，保障生命健康、生产稳定，为我县与全市同步、比全省提前五年全面建成小康社会提供坚实的供水保障支撑。其二，把教育实践活动与“三大会战”相结合。我局紧紧围绕省委、省政府提出的在全省开展“骨干水源工程、提排灌工程、地下水开发利用工程”三大会战要求，抢抓好这次机遇，并以开展教育实践活动为契机，切实抓好白安河、毛竹林等在建水源工程进度，加快推进杉木林、三岔河、罗家坡、詹家湾、山口河等水库工程建设的前期工作进度，力争完成全县14座骨干水源工程和69处地下机井建设，达到基本满足我县民生用水以及工业和城镇化发展用水需求，从根本上解决工程性缺水难题，同时，大力争取项目资金，大力加强水利人才队伍建设，建立和完善基层水利服务体系，为打赢全县“三大会战”实施提供资金、人才和制度保证。

（五），突出重点，推动落实。

一是精心组织，召开专题民主生活会。8月22日上午，我局召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，会长4个小时，4名班子成员及5个党支部书记参加了会议，副县长冉斌同志到会指导，并作了重要讲话，县委第六督导组副组长娄德才、成员文大岚同志全程参与。班子成员按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，围绕“为民务实清廉”这个主题，聚焦“四风”问题，结合自身的实际情况进行了深刻的对照检查和深入的剖析，并量身提出了针对性、操作性强的整改措施，副县长冉斌同志从会议准备、程序、态度、主题、思路和整改措施等方面对会议进行了讲评。总的来说，这次民主生活会质量较高，效果很好。使各班子成员经历了一场深刻的思想洗礼。二是严肃认真，开展批评和自我批评。班子成员在自我批评基础上，还严肃认真地进行了互相批评。班子成员之间以坦诚相待的态度和高度负责的精神开展批评，不避实就虚，直指问题要害，一条条有根有据、切中要害，不放“空炮”，以严厉的语言指出了被批评同志存在的“四风”问题，大到党性修养，小到生活情趣等方面问题。真正做到了自我批评“上火药”，相互批评“见辣味”，班子成员间共提出19条批评意见。被批评者深刻反思自己存在的问题，虚心接受批评，正视自己的不足，真正体现了敢于揭短亮丑，主动担责的精神，营造了良好的会议氛围，达到了“红脸、出汗、加油、鼓劲”的效果。三是严格要求，召开党支部民主生活会。我局根据实际情况，制定了《水利局关于召开基层党组织生活会并开展民主评议党员工作的实施方案》，会前，各支部委员间认真开展了交心谈心，于8月28日、29日，所属的5个党支部分别召开了组织生活会，71名在职党员参加，会议由各支部书记主持，并带头查摆问题、会议气氛严肃、认真、活跃，使参会党员提高了觉悟，深化了认识，形成了共识，增强了贯彻落实群众路线教育实践活动的坚定性。会上还从遵守廉政纪律、工作纪律，坚持秉公执法、服务群众态度，为群众办事效率等方面对党员进行了无记名的民主评议，并形成了基层党组织民主评议分析报告。四是实事求是，通报民主生活会情况。9月2日，我局召开了教育实践活动专题民主生活会通报会议，全体中层干部和五个支部书记参加了会议，会上，王松同志本着实事求是，认真诚恳的态度对我局的专题民主生活会情况进行了通报，在通报存在的问题中，不避重就轻，不遮遮掩掩，语言精练，直指要害，并表示会带头遵守党章党纪，强化宗旨意识，提升个人能力和素质，切实干好本职工作，转变工作作风，做一名合格的基层领导干部。

二、认真倾听，查摆问题，促和谐

我局始终围绕“求真务实转作风、优质服务树先锋”的活动载体，坚持认真的精神和求实的态度，倾听各方提出的意见和反映的问题，力争取让活动取得成效、让群众感到满意。

（一）、立足本职转变作风，整顿工作软弱环节。结合水利工作实际，通过开展多方征求意见、“党员干部大走访”和“基层夜话”活动，完善内部管理机制、及时公开项目建设内容、加强廉政建设等工作，切实解决“庸懒慢浮”等问题，促进了水利部门干部职工工作作风的转变。一是俯身基层倾听群众诉求。局党组班子成员带头分组行动，利用休息时间和夜晚深入基层，直面群众，认真倾听诉求、帮助解决困难、用心宣传政策和耐心解释疑惑。目前，全局共深入基层69次，走访群众500余人次，收集到诉求和意见58条，做到了领导带头示范、真诚听取意见、用心处理矛盾和扎实抓好落实。二是多途径、多方面征求意见。在征求意见的过程中，我局通过设置意见箱、发放征求意见表、公布征求意见电话、开座谈会、自己找、互相提和走访服务对象、基层群众等方式多途径地征求各方面、各阶层的意见，特别是“四风”方面存在的问题。共征集各类意见和建议116条。其中，“四风”方面60条，民生诉求方面44条，机制发展方面12条。我们对征集到的意见和建议进行了及时整改和认真对待，对群众反应的问题和诉求进行了及时的回应和安排，做到了能解决的当面解决，不能解决的提交局党组集体议，研究争取解决，并做好相关政策的宣传、讲解和引导。三是完善内部管理机制。严格按照改进作风规定的要求，完善会议、接待、考勤、后勤管理等制度，要求全体职工严格遵守。首先是提高会议效率，严格控制会议内容和时间，提倡开短会、讲短话，提高会议实效。其次是规范“三公”经费支出。局所有公务接待活动须事先申请，经分管领导同意后，统一由局办公室安排，并严格接待标准，严控陪同人员，禁止铺张浪费。严格执行公务用车管理规定，严禁公车私用。再次是加强日常工作检查，严格考勤制度，严格请销假程序和严格工作纪律，以保证机关正常的工作秩序，并与机关考核、评优等挂钩，努力营造脚踏实地干事的良好风气。四是增强项目建设透明度。通过公共资源交易平台，局公开栏和电视等媒介，广泛发布我局的工程项目信息，今年，我局实施的项目已全部进行公示和登记，在项目建设过程中，要求做到让群众清楚项目内容，让群众参与质量监督，并通过涉农资金系统，及时填报项目进度明细情况，随时接受上级和纪检、审计等部门的检查和监督，力争做到公平、公开、公正，杜绝暗箱操作等违纪、违法行为。五是加强廉政风险防控工作。首先是强化廉政教育，从思想上打好预防针，其次是查找思想道德、违规履职和制度机制上的风险点，突出对党组成员、中层干部、重点岗位人员的监管，突出重点领域，尤其是涉及民生领域的廉政风险防控和规范重大事项的决策程序。再次是构筑好前期预防、中期监控和后期处置三道防线，在保护资金安全、干部安全和同时，真正做到权为民所用。

（二）切实解决民生困难、促进干群关系和谐。水利行业践行党的群众路线，就是要办好民生实事，为民服务是我们的天职，教育实践活动开展以来，我局党组注重把教育实践活动与为民办事结合起来，以群众满不满意为标准，以办好民生实事为结合点，促进干群关系和谐。一是积极为民排忧解难。对收集到的群众意见和诉求，我局党组高度重视，认真对待，在群众来信来访中坚持“一把手”亲自问、亲自抓，始终把群众的事当做头等大事来对待。经过认真梳理，把能为群众办的实事分为三类，一是可以办理的，马上办结；二是需要一定时间办理的，制定方案，按时办结；三是需要争取上级支持，有一定难度的，积极争取项目，并做好解释工作，纳入项目计划，截止目前，共为民办实事19件，虽然其中多是小事，但体现了的是一种态度和精神，得到了群众的好评，在办理的实事中，冯三镇毛坪村村民为表达谢意，特意送来了锦旗，这是对我们工作的认可，也是对我们工作的鞭策，我们将以此为鼓励，俯身基层，着力解决群众在水利基础设施上存在的困难和问题。二是活动和工作紧密结合。其一，把教育实践活动与“美丽乡村小康水行动”相结合。我局紧紧围绕小康水行动，拟建“五小”工程550处，计划全面解决全县农村1.1万人的饮水安全和1.16万亩灌溉面积问题，同时，实现城乡饮水安全，加强水源地保护，完善水质检测与监测制度等，确保工程长期发挥效益，群众长期受益，保障生命健康、生产稳定，为我县与全市同步、比全省提前五年全面建成小康社会提供坚实的供水保障支撑。其二，把教育实践活动与“三大会战”相结合。我局紧紧围绕省委、省政府提出的在全省开展“骨干水源工程、提排灌工程、地下水开发利用工程”三大会战要求，抢抓好这次机遇，并以开展教育实践活动为契机，切实抓好白安河、毛竹林等在建水源工程进度，加快推进杉木林、三岔河、罗家坡、詹家湾、山口河等水库工程建设的前期工作进度，力争完成全县14座骨干水源工程和69处地下机井建设，达到基本满足我县民生用水以及工业和城镇化发展用水需求，从根本上解决工程性缺水难题，同时，大力争取项目资金，大力加强水利人才队伍建设，建立和完善基层水利服务体系，为打赢全县“三大会战”实施提供资金、人才和制度保证。

（三）继续强化服务意识、整改提高确保效果。我们将在巩固前期活动成果的基础上，继续按照县委的要求部署，重点做好三方面的工作：一是把强化群众意识贯穿始终。始终加强学习教育和强化宗旨意识，不放松、不敷衍，促进领导干部加强党性修养，控制好思想这个“总开关”。二是以抓整改为着力点转变作风。对查摆出来的问题，深剖思想根源，制定整改措施，并加强监督检查，切实转变“庸懒慢浮”的工作作风，整改班子成员存在的“四风”方面的问题，切实加强领导干部作风建设，树立和弘扬优良作风，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，进一步密切党群干群关系。三是用长效机制巩固活动效果。立足水利工作职能和结合我县水利工作实际，进一步完善服务举措，在服务群众、服务发展上有新作为，科学制定和完善相应的措施和制度，努力形成长效机制，以保证活动的长效性。

（四）狠抓整改落实，促进建章立制。

切实做好整改落实、建立长效机制，是教育实践活动取得实效的核心和落脚点。针对前两个环节集中查摆出来的具体问题、职工群众反映强烈的突出问题，局领导班子进行了认真细致地研究，逐项分析确定整改的努力方向和重点任务。一是制定整改方案。制定了《开阳县水利局深入开展党的群众路线教育实践活动整改落实方案》和《开阳县水利局深化“四风”突出问题专项整治实施方案》。整改方案着力突出“实”字，突出整改措施的针对性、可操作性和可检查性。整改方案共包括15项任务52项具体措施，涵盖了领导班子在“四风”方面存在的主要问题，以及我县水利工作改革发展方面反映强烈的问题。每项整改任务都明确了具体措施和时限要求，由班子成员亲自担任责任领导，将整改措施分解落实到领导和相关部门，并纳入重点工作和部门指令性任务中，并建立了检查评估标准和监督问责的机制。二是列出整改清单，制定整改计划。针对重点、全局性和迫切问题，局党组在制定全面整改方案基础上，列出了局班子和领导干部个人的整改清单。局班子列出5个方面需整改的问题，制订了10条整改措施，4名班子成员列出了20个需整改的问题，制定了27条整改措施，清单针对每项整改内容明确了整改时限。通过切实抓整改树立了领导干部的良好作风，密切了党群干群关系，让广大职工群众见到了教育实践活动实实在在的成效。三是认真抓好建章立制。为了巩固教育实践活动的成果，我局对现行的规章制度进行认真梳理，切实做好废、改、立工，通过查漏补缺和认真梳理，修订完善了《水利局会议制度》、《水利局党组中心理论学习制度》、《水利局公车管理制度》、《水利局请销假制度》、《水利局上班期间工作纪律》、《水利局公务接待规定》、《水利局民主生活会议制度》、《水利局党员组织生活制度》、《党风廉政建设责任制》、《党风廉政建设责任追究制》、《预防职务犯罪工作制度》和《水利局物资采购管理制度》等12项制度，新建了《水利局职称评聘办法》和《水利局绩效目标考核办法》两项制度。通过建立长效机制，推动了改进工作作风、密切联系群众的常态化、长效化。四是做好及时公示。整改方案、清单及计划经过督导组审阅通过后，在局宣传栏进行了公示，向广大干部职工、群众表明了我们敢于揭短亮丑的诚恳态度，让他们看到了我们立志转变作风的坚定决心。

三、取得的成效与打算

（一）增强了宗旨服务意识。通过集中学习和自学，参学同志逐步提高了对本次党的群众路线教育实践活动的认识，增强了服务群众意识和大局意识，学习效果显著。在学习中形成了“局领导班子带头学、中层干部主动学、全局党员集中学”的良好氛围，为今后的工作奠定良好基础。

（二）树立了求真务实的干事作风。一是职工上下班准时；二是职工上班时间能做到坚守岗位，遵守工作纪律；三是公车私用现象得到了有效制止；四是“三公”经费支出大幅缩减；五是大部分职工树立了节约意识，耗材消耗、水电等开支减少；六是服务群众意识增强，大部分干部职工能主动“接地气”；七是工作作风明显改善，“门难进、脸难看、事难办”的现象没有发生。

（三）“四风”问题得到有效遏制。经过教育实践活动的深入开展，我局干部职工整体作风明显好转。目前，领导干部普遍到一线的多了，坐办公室享清闲的少了；会议减少，庆典、庆祝活动基本取消；各类文件做到精简、实用，文件量压缩初见成效；懒、散、慢、浮现象明显减少，办事效率进一步提高，让老百姓看到国家机关变得更加务实，更有理性与朝气。

（四）群众满意度得到提高。在开展“基层夜话”和“党员干部大走访”中收集到的群众诉求，我局党组高度重视，认真对待，把能为群众办的实事梳理为三类，一是可以办理的，马上办结；二是需要一定时间办理的，制定方案，按时办结；三是需要争取上级支持，有一定难度的，积极争取项目，并做好解释工作，纳入项目计划，截止目前，共为民办实事19件，虽然其中多是小事，但体现了的是一种态度和精神，得到了群众的好评，在办理的实事中，冯三镇毛坪村村民为表达谢意，特意送来了锦旗，这是对我们工作的认可，也是对我们工作的鞭策，我们将以此为鼓励，俯身基层，着力解决群众在水利基础设施上存在的困难和问题。

（五）强化思想教育，掌控好“总开关”。要切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，直接关系到群众路线教育实践活动是否真正触动灵魂和精神层面，关系到广大党员干部能否在思想观念上构筑万里长城，抵制各种不良思潮的侵蚀，打好筑牢思想基础，是其关键之处，所以我局将始终把学习理论知识作为提升理念和筑牢“总开关”的重要途径并朝着“学习型组织、实干型集体、廉洁型班子”的目标前进。

（六）及时回应群众关切，切实解决民生困难。践行党的群众路线办好民生实事，把教育实践活动与为民办事结合起来，以群众满不满意为标准，积极为民排忧解难。一是俯身基层倾听群众诉求。局党组班子成员将带头分组行动，利用休息时间和夜晚深入基层，直面群众，认真倾听诉求、帮助解决困难、用心宣传政策和耐心解释疑惑。做到了领导带头示范、真诚听取意见、用心处理矛盾和扎实抓好落实。二是多途径、多方面征求意见。在征求意见的过程中，我局通过设置意见箱、发放征求意见表、公布征求意见电话、开座谈会、自己找、互相提和走访服务对象、基层群众等方式多途径地征求各方面、各阶层的意见，特别是“四风”方面存在的问题。共征集各类意见和建议116条。其中，“四风”方面60条，民生诉求方面44条，机制发展方面12条。我们对征集到的意见和建议进行了及时整改和认真对待，对群众反应的问题和诉求进行了及时的回应和安排，做到了能解决的当面解决，不能解决的提交局党组集体议，研究争取解决，并做好相关政策的宣传、讲解和引导。三是把活动和工作紧密结合。其一，把教育实践活动与“美丽乡村小康水行动”相结合。拟建“五小”工程550处，计划全面解决全县农村1.1万人的饮水安全和1.16万亩灌溉面积问题，同时，实现城乡饮水安全，加强水源地保护，完善水质检测与监测制度等，确保工程长期发挥效益，群众长期受益，保障生命健康、生产稳定，为我县与全市同步、比全省提前五年全面建成小康社会提供坚实的供水保障支撑。其二，把教育实践活动与“三大会战”相结合。紧紧围绕省委、省政府提出的在全省开展“骨干水源工程、提排灌工程、地下水开发利用工程”三大会战要求，抢抓好这次机遇，并以开展教育实践活动为契机，切实抓好白安河、毛竹林等在建水源工程进度，加快推进杉木林、三岔河、罗家坡、詹家湾、山口河等水库工程建设的前期工作进度，力争完成全县14座骨干水源工程和69处地下机井建设，达到基本满足我县民生用水以及工业和城镇化发展用水需求，从根本上解决工程性缺水难题，同时，大力争取项目资金，大力加强水利人才队伍建设，建立和完善基层水利服务体系，为打赢全县“三大会战”实施提供资金、人才和制度保证。

（七）严格各项规定，整改违规问题。自中央“八项规定”、省委“十项规定”和市委29条实施细则出台后，我局党组真诚拥护，态度鲜明，认真执行，坚持从工作的点滴做起，力行力改，对照上级规定和县督导组提出的意见进行了整改落实。如：腾退清理了办公用房共计22间404平方；规范了公车管理，公车私用得到禁止；严刹了办酒风，无违规办酒席情况；严格了“三公”经费支出制度，无超标接待情况发生等。

（八）立足本职转变作风，整顿工作软弱环节。结合水利工作实际和征求到意见、建议，开展了完善内部管理机制、及时公开项目建设内容、加强廉政建设等工作，促进了水利部门干部职工工作作风的转变。一是完善内部管理机制。严格按照改进作风规定的要求，完善会议、接待、考勤、后勤管理等制度，要求全体职工严格遵守。首先是提高会议效率，严格控制会议内容和时间，提倡开短会、讲短话，提高会议实效。其次是规范“三公”经费支出。局所有公务接待活动须事先申请，经分管领导同意后，统一由局办公室安排，并严格接待标准，严控陪同人员，禁止铺张浪费。严格执行公务用车管理规定，严禁公车私用。再次是加强日常工作检查，严格考勤制度，严格请销假程序和严格工作纪律，以保证机关正常的工作秩序，并与机关考核、评优等挂钩，努力营造脚踏实地干事的良好风气。二是增强项目建设透明度。通过公共资源交易平台，局公开栏和电视等媒介，广泛发布我局的工程项目信息，今年，我局实施的项目已全部进行公示和登记，在项目建设过程中，要求做到让群众清楚项目内容，让群众参与质量监督，并通过涉农资金系统，及时填报项目进度明细情况，随时接受上级和纪检、审计等部门的检查和监督，力争做到公平、公开、公正，杜绝暗箱操作等违纪、违法行为。三是加强廉政风险防控工作。首先是强化廉政教育，从思想上打好预防针，其次是查找思想道德、违规履职和制度机制上的风险点，突出对党组成员、中层干部、重点岗位人员的监管，突出重点领域，尤其是涉及民生领域的廉政风险防控和规范重大事项的决策程序。再次是构筑好前期预防、中期监控和后期处置三道防线，在保护资金安全、干部安全和同时，真正做到权为民所用。

（九）深剖问题原因，一一对应整改。局班子成员按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，勇于剖析自己，对“四风”方面存在的突出问题，从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面认清实质、深挖思想根源，认真撰写对照检查材料。班子成员的对照检查材料开门见山、直奔主题，重点突出，不回避自身的突出问题，并针对存在的问题，一一对照制定整改措施。班子成员个人对照检查材料，全部由本人亲自撰写，主要领导指导把关，反复修改完善，班子成员剖析材料修改均在10次以上，并通过多次会议反复酝酿，让大家看看哪些不够，确保剖析的问题提深、提透。

目前，我局教育实践活动的三个环节基本结束，全部完成了预定的各项任务，并达到了规定的标准要求，基本实现了预期的目标，工作作风有了极大的好转，一是职工上下班准时；二是职工上班时间能做到坚守岗位，遵守工作纪律；三是公车私用、超标接待现象没有再发生；四是“三公”经费支出大幅缩减；五是大部分职工树立了节约意识，耗材消耗、水电等开支减少；六是服务群众意识增强，大部分干部职工能主动“接地气”；七是工作作风明显改善，门难进、脸难看、事难办现象没有发生；八是领导班子在遵守规章制度上做到了身先士卒，起到了表率作用；九是班子成员间更加团结，工作配合更加默契。但是，教育实践是一项长期的任务，我们要在巩固前期活动成果的基础上，继续按照县委的要求部署，重点做好三方面的工作：一是要把强化群众意识贯穿始终。始终加强学习教育和强化宗旨意识，不放松、不敷衍，促进领导干部加强党性修养，控制好思想这个“总开关”。二是要认真总结学习教育活动的经验做法，立足水利工作职能和结合我县水利工作实际，建立教育实践活动的长效机制，进一步完善服务举措，在服务群众、服务发展上有新作为以保证活动的长效性。三是要认真抓好中长期整改工作，切实解决党员干部工作作风问题，想方设法调动各方面的积极性，形成合力，切实解决发展中的问题，努力扭转工作中存在的被动局面，使水利工作走上持续健康发展的道路。

开阳县水利局 二〇一四年十月二十日

第三篇：党群工作部冬培活动总结

党群工作部冬培活动总结

为了提升专责的自身综合能力和岗位胜任能力，党群工作部按照分公司冬培工作的整体要求，利用2011年12月至2012年2月的3个月时间，积极开展冬季岗位大练兵活动，高效、高质的完成了培训活动目标，达到了活动的预期效果，现将活动开展情况总结如下：

一、冬培开展情况

一是，为了严格按照分公司冬培工作的整体要求开展培训，努力提升专责的岗位胜任能力，党群工作部自活动之初就量体裁衣，按照各岗位的工作特点和部门全年重点工作安排，积极制定培训方案、目标和培训方法，并多次就培训的进程和效果进行监督和反馈，对没有按计划进行培训的岗位及时给予指导和考核，达到了严格、高效的按计划完成培训内容的目的。

二是，党群工作部针对各岗位特点和存在的共性问题，将培训内容分为通用部分和专业部分两大模块，通过集中学习通用部分，自学专业部分的方式开展培训，在此过程中，党群工作部为了让培训达到最佳效果，还不定期对每个人的学习效果进行抽查，同时要求各岗位结合工作实际，将培训效果通过各类会议的筹备、活动的策划和实施、撰写稿件等形式，将培训真正融入到实际工作中，指导工作高效、高质的完成。

三是，通过3个月的培训，党群工作部各专责已熟练掌握了国家电网品牌建设标识的基本知识和使用规范，掌握了基础类公文和常用专业类公文的写作方法和技巧，掌握了政工、党建、纪检监察、工会、班组建设、审计、团委、宣传等工作所涉及的相关知识，基本达到了提高职工自身综合素质，提升岗位胜任能力，促进党群工作部高效、高质完成各项工作的目的。

二、冬培取得的成效

一是部门人员的综合素质较培训之前有了很大程度的提高。各岗位人员通过3个月的学习，不仅掌握了大量的专业理论知识，还进一步熟悉掌握了好的学习方法，为今后的学习打下了基础。

二是强化了部门人员的协作能力和团队意识。在整个培训过程中，各岗位人员除了认真学习本岗位的专业知识外，还积极涉猎其他岗位的相关专业知识，对自己不清楚不明白的问题虚心请教，在拓宽自己的知识面的同时，根据工作需要，积极承担和帮助其他岗位人员高质量的完成各项工作，形成了良好的工作氛围。

三是本次冬培的开展，有效的指导了分公司各专业会议和主题活动的顺利开展，真正做到了培训与工作的紧密结合，达到了活动的预期效果。

三、培训过程中存在的不足和下一步打算

由于党群工作部工作量大，工作种类繁杂，导致培训内容存在深度不够，范围不广的问题；各岗位人员虽然学习劲头足，但学习时间因工作原因仍不能保证；学习方法仍然比较单一，不能最大程度的调动职工的学习兴趣。

为了有效解决培训中暴露出的问题，党群工作部将围绕全年各阶段重点工作安排，加大培训力度，并安排专门的学习时间供大家集中学习专业知识，不断提升自身素质，为更好的完成各项工作打下坚实的基础。

第四篇：党群活动学习心得

自开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动以来，按照校党委关于开展党的群众路线教育实践活动方案要求，我认真的学习了《党章》、中央和省委领导讲话精神、“三本书”和《人民日报》关于党的群众路线教育实践活动的评论员文章以及总书记在河北民主生活会上的讲话精神，通过学习，使我深刻认识到，开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，目的是要切实解决我们党员队伍存在的突出问题，进一步提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。它对我的思想有很大的触动，使我在思想境界、认识水平、党性观念、党的宗旨意识上得到提高。对照总书记“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，特别是“四风”方面，本人认真回顾和检查了近几年来的工作、党性等方面存在的问题。

一、遵守党的政治纪律，贯彻执行中央八项规定、省委省政府九项规定和学校党委八项要求情况

（一）严格遵守党的政治纪律

多年以来，自己始终严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针和政策问题没有不同意见，也没有公开发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，更没与中央的决定、决议等相违背的行动。

（二）认真贯彻执行中央八项规定、省委省政府九项规定、学校党委八项要求

在认真贯彻执行中央八项规定、省委省政府九项规定、学校党委八项要求方面，本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，拥护省委、省政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》。但是，本人在开短会、讲短话，力戒空话、套话方面做得不够，今后一定要在这上面改进。

二、个人“四风”方面存在的问题

（一）形式主义方面

在形式主义的问题上，我有以下几点不足：

1、理想信念方面存在的主要问题是：一是在平时工作中，实践“三个代表”重要思想的自觉性不强，虽然也有坚定的信念和信心，但开创精神不够，有时还停留在口头上，缺乏从自身做起的具体行动意识，认为只要把自己的事情做好就行了，大局意识不强，存在一定的形式主义；二是在工作中强调形式的东西比较多，比如在运动会上，要求大家必须提前多久来到会场，或者是开会的时候要求大家必须带笔记本，会议内容要详细记录，要求坐姿，等等，规定各种条条框框，要求大家必须遵守，深入教师中间少，认为有支部书记系部主任副院长等人可以落实，缺少以人为本的理念，没能更好的解决实际困难。

2、政治理论学习方面要求的形式比较多。学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。一是自觉主动抽出时间学习不够。除参加上级党组织学习及有关的培训集中学习外，虽然平时自己也想多学一些，但往往是给自己找出这样那样的理由，存在得过且过的依赖思想，自觉主动地抽出时间学习政治理论方面书籍的时候不多。例如，学习中看报纸和电视新闻较多，认真坐下来读原文较少。二是理论联系实际做的不够好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

3、工作能力方面要求大家的框框比较多。对本职工作业务知识掌握得还不够深，工作能力有待进一步提高。一是虽然有时候也学习业务专业知识，但有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是对法律知识和现代科学知识深入学习得不够。不适应创新工作方法的需要。三是对党建、学生工作的知识学的比较少，使自己对新知识、新理论掌握不多，了解不深，有时体现在撰写的一些涉及党建、学生工作方面的材料显得不够全面、不够深刻。

（二）官僚主义方面 在官僚主义的问题上，我存在的不足是：

1、在宗旨意识、观念方面，存在着考虑个人利益，自觉履行党员义务不够的问题。在工作中我个人认为自己是爱岗敬业的，虽然做了一点事情，有时却考虑自己应该得到什么，思考自己作为一名党员为集体都做了什么的意识不够。例如，有时因工作琐事对人态度不好、工作做得不细的问题，存在着一定的官僚主义现象。

2、与群众之间的相互交流、沟通不够。在工作上虽然有一些好的想法和建议，往往考虑到上级领导的意见，又怕得罪群众所以有好人主义的思想。例如，对自己有误解的同志，也没有主动的去解释，去沟通，认为不管别人怎么想，只要自己问心无愧，时间久了，大家是能够理解的。

3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。一是虽然也经常和基层职工、同学沟通，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心教师们想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识不够。例如，和学生干部和学生群众沟通不密切，在一起谈心的时候较少。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与学生、教职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对教职工思想状况和学生生活情况了解不全面，帮助职工和同学解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

4、在执行相关制度上有不到位的地方。一是对规章制度不够重视；二是对规章制度认识不深刻；三是对规章制度执行有偏差。

（三）享乐主义方面

在享乐主义方面，我的不足是：

1.工作不够大胆，处理问题不够果断。虽然领导安排的工作基本都做了，但是在工作中我本人缺乏开拓创新精神，只满足于把工作做了，而不是做的更好，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。工作的主动性还不够，害怕出现失误。这虽与工作性质有一定的关系，但一个很大的因素是自己不够自信，工作上满足于小成绩，小效果的思想。

2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神.共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了些。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

（四）奢靡之风方面

在奢靡之风方面，我存在的不足是：吸烟饮酒参加饭局，有的是学生毕业时感谢师恩的，有朋友聚会的，有同事结婚的等；参加旅行团，去过北京上海等地旅行。

三、存在“四风”问题的思想根源

分析以上存在的问题，按照具体情况具体分析的方法认真进行了剖析。

（一）形式主义问题的思想根源

形式主义存在的根源：主要是认为自己已经是一名学校的党的中层干部，有了一定的地位，放松了对自己的总要求。在“四风”方面有了懈怠，尽管工作一直还兢兢业业，按照学校制定的“更名申博”的目标在前行，但是没有从自己的整体素质发展上考虑，没有从工作的整体发展去考虑。没有挖到心灵深处，只是很肤浅地回想自己做了什么，特别是在班子意见有分歧的时候，虽然能够坚持原则，讲发展大局，往往好人主义思想占主导，要求大家框框比较多，这也说明了我在价值观方面，存在一定的问题，使自己的思想和精神状态平庸，表现出一种浮躁心理、急于求成的思想。

（二）官僚主义问题的思想根源

官僚主义存在的根源是：虽然我对工作一直都是很投入的，也一直对工作是负责的，但因为我是一名党员领导干部，下面有支部书记、辅导员，副院长，所以一些工作的落实，就直接落实给他们了，总感到自己可以放松些。特别是在思想上，认为工作落实好了就可以了，忘记了以往的积极向上的精神，没有能好好反思自己，及时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比先前减弱。以前我对自己的缺点认识很到位，知道缺点，在工作过程中不断的逐步加以改进和提升，也得到了领导和同志们的认可。但是离领导和党员先进性具体标准的要求还依然有很大的差距。

（三）享乐主义问题的思想根源

享乐主义存在的根源是：对许多事物存在模糊认识，对客观事物没有正确的分析，放松了自己的学习。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，而强调外部环境对自己的影响，存在一种享乐情绪，开始追求物质的东西，比如办公室用品、环境的优越等等，从而在生活工作过程中产生一种自然而然的消极心态。由于对自己压力不够，从而动力就不足，改造自我的力度就不够，产生了享乐主义。

（四）奢靡之风问题的思想根源

奢靡之风存在的主要根源是：对自己的要求不严格，认为现在的条件好了，地位也比较高了，可以享受些了，因此，在工作之余放松了对自己的严格要求，影响了工作，形成了一定的奢靡之风。

四、整改措施

我要按照党的群众路线教育实践活动的要求，不断的完善自我，重点在“治治病”上下功夫。毛主席说过，人是要有点精神的。务必要保持谦虚谨慎不骄不躁的作风，务必要保持艰苦奋斗的作风，我将认真加以整改。

（一）要加强学习，不断提高自身的综合素质

首先是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，积极投身到教育实践活动中去，进一步改造自己的人生观、世界观、价值观，树立远大目标，坚定理想信念，其次是要进一步加强政治理论和业务能力学习不断提高一名党员干部的综合素质。

（二）要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神 共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

（三）时刻警示自己、严格要求自己

在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失误为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持一种积极向上、爱岗敬业、吃苦肯干的精神。不满足于过得去，而应提高标准，严要求，做到甘于吃苦，乐于奉献。牢记党员身份，强化党员意识，切实履行好一名党员应该履行的义务，以自身的实际行动实践一名合格共产党人所应具备的最起码的先进性要求。

（四）要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力 在 当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

（五）努力做到严于律已、宽以待人

增强心理素质，改进工作方法，为更好地搞好服务、干好工作打下坚实的基础。工作中勇于批评和自我批评，敢于抵制不良现象和行为，继承发扬党的光荣传统，牢记“两个务必”，勤俭节约，助人为乐。同时要在日常的工作和生活中多向领导请示汇报、多与群众交流和沟通。主动和自己有不同意见，或者说是有误解的同志多谈心，多了解，多体谅。要严于律已，在工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因，常怀律已之心；要宽以待人。

综上，我作为一名党员干部，将牢记党的宗旨，努力践行“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神，加强政治理论修养，胸怀大局，廉洁自律，时刻警醒自己，努力提高自身的综合素质，从我做起，从小事做起，从细微做起，密切联系群众，扎实做好本职工作，以积极的心态，不断提高工作水平，能坐得下来，踏下心来，想群众之所想，耐得住清贫和寂寞，敬业爱岗，甘于奉献，正确对待荣誉、地位，努力工作，争做一名领导信得过、群众离不开的合格的党员领导干部，为我校更名申博两大目标的实现做出应有的贡献。

第五篇：党群工作计划,总结

2009年首站党群工作计划

一．指导思想

2009 年是我站全面落实科学发展观、加快构建社会主义和谐社会的关键年。我站党群工作要以邓小平理论、“三个代表”和“八荣八耻”等重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神和公司职工代表大会精神，围绕首站安全发展工作，认真履行工会建议、参与、教育和维护四大职能，团结和调动广大员工为公司的发展贡献力量。在开展安全、设备管理改实验，参与站务监督、民主管理中，发挥工会组织的桥梁纽带作用，为构建和谐站区、和谐社会作出应有的贡献。

二、主要工作

一）积极配合党支部、公司各职能部门工作，当好桥梁和纽带。及时做好党政、各职能部门与员工的联系工作，及时传达上级工会组织和公司党政的决定和意见，及时反映广大员工的意见和要求，起好桥梁和纽带作用，使首站各项工作能做到上下一心、团结奋斗、扎扎实实地落到实处。

二）发挥工会的教育职能，以活动为载体，提高员工的整体素质，将“创、建、做”活动真正落到实处。

1、加强理论学习。配合党支部抓好员工的政治理论学习，充分利用宣传栏、网络等宣传媒体，帮助广大干部员工全面准确地掌握党的路线、方针政策，全面提高员工的政治思想觉悟。

2．加强员工的思想道德建设。让全体会员树立“以站为家”的思想，认真地以主人翁的态度关心和投入各项工作，做到“认真负责工作”，“努力为人表率”，要自觉遵守公司、站上各项规定，做一名优秀的员工。三）加强民主管理，依法维护员工的合法权益，强化员工参与民主管理的意识。

1．参与站上民主管理，加强工会自身建设。强化民主管理和民主监督，建立职代会制度，努力提高职代会质量，充分发挥全体员工的作用，组织职工代表学习，提高职工代表参与站上管理的能力。做好员工的思想工作，鼓励员工积极支持、配合站上落实各项措施，鼓励员工为公司发展、促进首站管理等方面提出合理化建议。

2．以工会为载体，积极推进站务公开。充分利用职工大会和站务公开栏等形式，将站上的奖金、换岗、公休等员工关心的热点问题、有争议的焦点问题、与切身利益密切相关的问题全面公开，增加工作的透明度。以进一步畅通员工和站领导的交流渠道，为站的稳定做好协调工作。积极听取群众的意见和呼声，使员工的知情权、参与权和监督权真正落到实处。

3．做好民主评议工会委员工作。

四）加强工会组织建设，提高工会工作的整体水平。

1．工会干部要带头参加学习，学理论、学业务、学信息技术等，要用科学的理论武装头脑，树立终身学习的理念，提高工会干部的思想素质和工作水平。

2．坚持工会干部培训制度。要求工会干部认真学习工会工作理论，积极参加各种工会工作论文征集活动，进一步增强工会干部的责任意识和工作能力。

3．按要求定期召开工会委员会议，做到工作有长计划和短安排，干部胸中有数，岗位责任落实。

五）做好“献爱心、送温暖”工作，把工会真正建成“职工之家”。1．站工会要深入了解每位员工家庭情况，及时探望患病的员工，为他们送去集体的温暖和大家的关爱，在深入调查的基础上，认真建立困难员工档案，制定措施，切实解决困难员工的实际问题，并定期走访、慰问有病的员工。

2．根据公司有关文件精神，做好2009年员工各类工作，做好员工体检工作，确保每位员工有健康的身心投身愉快的工作中。

3．工会将开展“首站手拉手”活动。

六）组织丰富多彩、健康向上的文体活动，满足员工的精神文化需求。积极组织员工参加教工乒乓比赛、拔河赛等活动。通过活动，使员工身心得到放松，能以饱满的精神、满腔热忱投身于站上的安全生产活动。

七）我们要进一步抓好女工委员会的工作，要保护女员工的各项权利和待遇得到进一步落实，要继续维护女员工的特殊利益，关心女员工的工作、学习和生活。

八）要做好工会经费的收缴工作，切实管好、用好工会经费，为工会工作服务。

三．具体工作安排：

一月

1．制定《首站2009年工会工作计划》、《首站2008年工会工作总结》 2．元旦、春节送温暖工作。二月

3．工会委员、组长例会，研究落实本工会有关工作。三月

1．庆祝 “三 · 八”节活动。2．开展员工道德学习活动

3．2009年“学习型班组、学习型干部”动员，制定学习计划。4．工会委员例会。

5．组织站上乒乓球、棋类等比赛。四月

1． 组织教代会代表学习《工会法》等有关法律法规。2． 工会委员例会，研究工会管理工作。五月

1． 庆祝“五一”，开展生动活泼、形式多样的活动。2． 组织员工野外踏青。

3． 组织员工进行羽毛球、跳绳、踢毽子等比赛。六月

1． 2009“班组之星”的评选。2． 完成中期小结。

3.组织安全知识抢答赛。七月—八月

1． 做好防暑降温工作。2.组织好员工休假工作。九月

1． 召开员工座谈会。2． 慰问独生子女。十月

1． 做好中秋节和国庆节的庆祝活动。2． 协助做好防冻保温工作。3． 组织安全知识抢答赛。十一月

1．组织举员工小型运动会或趣味运动会。十二月

1．“创学习型班组，做学习型干部”评比活动。2．迎接新春联欢会。

3．完成工会工作资料归档工作。

首站2008年党群工作总结

首站工会

2008年12月4日

2008年，首站党群工作在公司、首站领导的关心和大力帮助下，积极配合首站领导，以强化内部管理为重点，以提高经济效益为中心，以确保本站安全生产无隐患、员工和谐稳定为目的。一年来在首站全体员工的积极配合下，我站在站容站貌、规范服务、以及员工素质都有了较大改善，内部管理水平得到全面提高，为公司的和谐发展作出了贡献。现将2008工作总结如下：

一、积极配合首站领导，确保生产的安全平稳运行。

一个单位的管理水平不仅仅体现在生产管理的能力上，应该反映在多方面、多层次。因此，2008年，我站党群工作积极配合站领导，抓生产、抓管理、抓意识形态，为生产的平稳运行提供有力的保障。我站在 2008年，根据管理需要，进一步建立健全各项规章制度和奖惩管理办法，并坚持严格按制度办事，做到制度面前人人平等。以规范化管理为基础，以创新求发展为目的，在管理中牢记“管理创造效益，细节决定成败”的管理理念，全面理解规范管理的内涵，增强忧患意识。从细节入手，确实抓好单位的规范运营。

党群工作的重点是抓好单位员工的意识形态建设，我站把充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性作为出发点，建立完善的培训、学习、岗位练兵制度，提高员工的实际操作技能和综合素质。我站每周选定一个项目进行岗位练兵，每月办一次综合性岗位练兵，培养员工自觉学业务、钻技术的良好风气，促使员工苦练基本功，真正提高操作技能水平和职业素质。树立“以站为家”的凝聚机制，“以站为校”的学习机制和“以站为荣”的激励机制。努力提高员工以加油站为大家庭的高度责任感，激发了员工的工作热忱。

二、加强民主管理，搞好站务公开。

维护广大员工的合法权益、参与单位民主管理，是工会的一项重要职能，在这一方面，我们做了以下工作。

1、充分行使工会的监督职能，从维护单位整体利益和员工的切身利益出发，积极参政议政。首站在工会的基础上成立了“员工管理委员会”对于单位的重大决策，均出席参加决策，并代表广大员工提出自己的意见，真正作到参政议政，维护了首站和员工的利益。对于公司作出的正确决策，工会旗帜鲜明，坚决支持，实践证明，公司领导层的决策是正确的、具有前瞻性的，2008年，首站工会的工作实现平稳发展，与公司领导层的科学决策、正确领导是分不开的。在日常工作中，工会委员会定期召开例会，听取员工的汇报，收集员工的合理化建议，对于员工反映的问题，能够及时调查，上报公司并督促解决。

2、在员工中积极开展富有成效的思想工作，达到上下一心，共谋发展。工会把做员工思想工作、使员工和公司相互理解、团结一致求发展做为工作的重点，2008年，工会委员会成员共接收反映的问题二十多人次，对于员工反映的问题，认真对待，及时解决，属于需要公司解决的问题，能及时反映到公司，并提出自己的处理意见。

对于公司重大决策的实施、重点工作的开展，工会有针对性地对员工进行思想工作，为保障基层单位的安全生产工作服好务，如2008年夏天，天气酷热，又正赶上首站工作高峰期，生产繁忙，员工十分辛苦。工会委员会深入基层对员工进行解释和思想交流工作，使员工认识到今天的出力流汗，保住的是安全，维护的是单位的集体利益，换回的是不断增长的经济效益。同时，工会经过联系，为生产线上送去西瓜等防暑降温品，使员工理解并体会到工会的关心和慰问，从而作到上下一心，共谋发展，圆满完成生产任务。

三、密切联系群众，为员工办实事，坚持开展送温暖活动。

关心每一位员工，使员工体会到组织的温暖，是我们常抓不懈的一项工作，对于生病住院的员工，工会委员会多次前往医院或家中进行看望，工会委员2008年共看望生病员工或直系亲属死亡的3人次。

为丰富员工的业余生活，培养员工的团结协作精神，工会委员会于2008年组织了丰富多彩的文体活动，广大员工积极参与，直接参与活动的员工达60多人次，推动了我站的精神文明建设，丰富了员工的业余生活，培养了广大员工的团队精神，使我站员工的精神面貌和拼搏精神得到了展示。

四、关爱女工提素质，巾帼示范争一流。

全面推进计划生育优质服务，是各族育龄职工的迫切要求，为进一步巩固和提高公司计划生育管理水平，我站女工工作以优质服务的理念和动作方式推进新的管理机制的建立和落实，提高计划生育管理水平和服务质量。100%以上育龄职工掌握计划生育基础知识，计划生育宣传资料进入班组、个人，达到 100%以上，开设了计划生育宣传栏目。

在首站全面开展避孕节育的全程工作，开展知情先择避孕节育措施协议签订。100%避孕节育对象得到完全跟踪随防服务，100%职工开展避孕方法知情选择，落实避孕节育措施对象掌握三种以上避孕方法。

为充分调动妇女“半边天”作用，进一步适应公司发展需求，深入推动“巾帼建功”活动向纵深发展，激励和引导各族女职工“立足岗位，创优建功”，发扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，在各自的岗位上建功立业，为公司生产任务的完成做出贡献。提高巾帼岗位中的妇女敬业意识强，营造职业道德良好、努力钻研业务的女工队伍，加强岗位文明、敬业爱岗、团结协作精神教育。岗位女员工为优质高效完成全年生产任务指标做出了积极贡献。

五、存在问题及今后工作设想：

2008年，我们在组织开展对员工的职业道德、业务知识培训以及开展文体活动方面的工作还不够深入；深入员工中间，促进员工和公司之间的沟通工作还有待于加强。

在2009年，工会委员会将重点做好如下工作：

1、继续围绕公司生产经营方针、目标，协助公司搞好生产经营工作；

2、充分行使工会委员会的参政议政作用，加强公司和员工之间的沟通，积极参与公司的民主化管理；

3、深入群众，及时发现问题、反馈问题、解决问题，做到上下一心，共谋发展；

4、坚持开展送温暖活动；

5、多开展丰富多彩的文体活动，充分利用业余时间，多开展、开展好文体活动。

新的一年在向我们走来，党群工作任重而道远，首站工会坚信，在公司领导的大力支持和党委的正确领导下，作为对员工和公司的沟通起着桥梁和纽带作用的工会，将一如既往，更加努力地工作，带领广大会员，“尽心、尽职、尽责”，为首站的“基层工会”建设和安全生产管理、开创和谐发展的新起点新局面作出更大的贡献！

首站工会 2008年12月4日

2010年供电所安全生产工作总结汇报

回顾一年中我所安全工作在上级党委的正确领导下，在公司主管部门的工作指导下，全所职工积极倡导“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针，围绕保人身、保电网、保设备的目标，形成安全工作上下一心，齐抓共管的形势，实现全年“三个百日”无事故。下面将供电所全年安全工作向在座的各位领导

汇报：

一、年年，安全生产主要开展了以下几项工作：

一）明确思想加强学习，安全工作精细化管理。年初根据县公司年年安全工作会精神，组织全所职工学习领会，部署了全年安全工作任务，安全生产工作按月、季、年分别制定计划。在工作中每月按计划完成检修任务，中间有检查，完成有总结。全年中组织学习安全活动48次，学习安全简报15次，组织安规考试4次，达到以学促管。学习中互相讨论交流心得，每次会议、学习的过程我所都做出详细记录、存档。全年员工参加县公司安规考试4次，送往市公司农电工培训七人次，无一人未通过考核。以“百问百查”学习活动为契机，通过学习“百问百查”加强了职工的业务技能，达到安全工作上下一心，齐抓共管的效果。

二）始终坚持以人为本，加强安全职能建设。成立安全领导小组，以小组成员为堡垒，带动员工安全意识上从“要我安全”转变到“我要安全”，与员工签定安全工作责任状，年初还制定了我所切合实际的相关安全考核制度，用制度管理员工，对线路、设备维护与台区管理员安全工作进行考核，以职工为基础，将安全工作层层分解。通过努力，我所设备完好率达到99%以上，无任何安全事故发生的好记录。每年对所有安全用具进行了2次试验，对不合格的登高工具、起吊用具进行了彻底更新，从而确保工具的安全可靠。在“两票”开票率、合格率方面，所“三种人”层层把关，全年我所开出线票 102份，具体操作票 222份，开票率、合格率均为100%。形成人人抓管理，人人促管理的模式。

三）加强电网建设，施工实行过程控制。电网建设是电力公司永恒的主题。我所在县公司的指导下，通过在全所员工的努力，为“三桥”地区的工农业生产和人民的日常生活用电提供了保障，全年完成10kv线路延伸 0.5946km，380v线路延伸 1.4381km，安装公变两台分别为：公变

3、公变3两台配变，合计容量为630kva，低电压改造一处，农村台区共增容500kva，10kv电力客户新增520kva/5台，110kv变电站配套工程等等施工，每次施工都认真组织了班前会，交待工作任务与注意事项，施工现场保证安全员到现场监督。抓施工人员安全措施、施工现场安全，班后会总结工作过程，提出不足及改进方向，确保施工环节不失控。

四）以春、秋两检为契机，促进电网坚强。在两检中，我所在安全生产设备、劳动安全和作业环境、安全生产管理、五个方面作出安全性评估，对存在的问题和安全隐患，首先进行分析和总结，并进行消缺。通过自查与春秋两季检查，共查处线路缺陷30处，其中重大缺陷3处，紧急缺陷8处，一般缺陷15处。我们坚持查到一处、处理一处、安全一片。在树障方面，我所根据不同季节，针对丘陵地区树多、竹茂的特点，花大力气，排除阻力，依法进行了艰苦的砍伐。据我所维护班统计，今年共砍伐树障8000余棵、竹障2200余根，使10kv线路的跳闸率较去年有大幅度下降，确保了线路的畅通。

五）安全目标完成情况。全年没有发生人身伤害事故，没有发生路线、设备重大事故，没有发生对社会造成严重影响的停电事件，至年年12月31日，没有发生破县公司安全运行记录。

二、安全工作中存在的不足：

虽然我所在安全方面取得了一定的成绩，同时也存在一定的不足之处有待下一步改进：

1、安全生产工作中个别员工安全意识不强，存在事不关已的态度。再是安全文化建设有待加强，职工年青化造成施工中经验不足，个别存在习惯违章行为。

2、台区设备安全巡视不到位，造成台区设备运行不正常。

3、电网坚强程度不够，所老旧线路较多，部分线路超寿命运行，对客户安全用电造成一定的影响。

三、2010年安全工作思路：

一）明确目标、落实责任，强化全员安全生产意识。从员工安全意识入手，强化“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针，全年不发生重伤及以上人身伤亡事故，不发生重大及以上电网、设备、火灾和交通事故，不发生重大社会影响的停电事故，不破县公司安全记录，确保“双零”目标。

二）深化“百问百查”，健全安全工作责任制。开展以班组为中心的安全学习活动，提高安全活动质量。加强安全生产管理，杜绝习惯性违章，增强员工安全意识，特别是对农电工安全管理和农村配变台区隐患检查整改工作，并将电力设施保护，收编台区日常维护、农电工安全考核制度有机相结合，稳定农电安全形势。进一步加强安全生产指标责任考核与安全教育，按照供电所基础合格标准的要求，系统的建立安全生产工作各项规章制度，建立和完善工作标准。

完善应急机制，提高事故应急处理能力。线路与设备安全始终作为我所安全工作的重中之重，我所将继续按照公司工作部署和要求，强化电网安全管理。制定完善应急方案与安全工器具的保管与维护，确保安全工器具与物资材料的正常使用。加强对

员工在日常工作中对应急能力的培养，落实电网安全措施，做好迎峰度夏、迎峰度冬反事故工作；提高全所员工对线路与设备突发事故的应急处理能力，防止电网大面积停电事故。

四）加强电网巡视，确保电网安全稳定运行。通过对安全简报的学习，认真分析电网事故发生的原因，针对自身的不足之处，进行改进。平时工作中加强线路与设备巡视管理，保证按周期巡视到位，及时发现隐患，开展隐患排查活动，落实重大隐患的整改进度，按时检查完成情况。同时抓好线路与设备雷击、风、雪等自然灾害、被盗的防范措施。确保供电输电设施安全，全面提高电力设施运行能力。相信在2011年工作中，供电所在公司的领导下，在全所职工的共同努力下，安全工作一定能再上一个台阶。