2011年度团建工作自查报告（合集）

第一篇：2011年度团建工作自查报告

团建工作自查报告

按照2011年洛阳镇共青团工作目标考核办法的要求，我们对全年工作进行了认真自查，现汇报如下：

一、组织建设

1、机制方面:有定期召开一些团内工作、学习会议。如年初召开了“总结2010年计划2011年工作规划会议”、“《 走进春天联欢晚会》筹备工作会议”“学习雷锋活动动员会议”、“校团总支补全大会” “学习雷锋月活动”总结大会、五.四新团员培训学习、非团员青年团知识讲座、庆祝中国共产党成立90周年学习会议、八一建军节学习工作会议、教师节文艺晚会筹备工作会议、“九一八”国耻日观看爱国主义影片、国庆节活动计划工作会议、开展健全团总支大会。对于老团干因毕业、转业而空缺的职位开展团干选举大会进行补缺。并对新任的团干进行学习培训，让其更好的服务团的工作。等等有计划、总结有记录，文档管理较为规范。

2、队伍建设：本年度有召开了几次团员培训，完成发展新团员任务，今年接收了31个新团员，本年度共推荐了5个优秀团员要入党；今年收了两次团费（“五四”和“一二九”）。

3、阵地建设：团委办公室较规范，有负责人、有工作经费。上墙资料有权利、义务、团旗，有团的奖状及工作掠影展板；有团的活动阵地---多功能厅；有团的宣传阵地，校园里有一些墙报、宣传栏提供宣传。

二、特色活动

1、重大节庆活动：每年按惯例都有丰富多彩的活动如“走进春天联欢抽奖晚会”、3月份“学习雷锋月活动”、3月12日“美化校园周边环境”义工活动、5月4日“五四”青年节有召开集会活动，对青少年讲述共青团知识；教师节有组织教师节演讲比赛、7月份庆祝中国共产党成立90周年学习活动、八一建军节进行校园板报宣传活动、九一八进行集会活动、10月份国庆节举行各项体育比赛（有羽毛球、乒乓球、拔河）及到聚龙小镇、郑成功塑像参观游玩。十二月份即将吸收新团员并“一二九”进行新团员入团宣誓仪式。有记录，材料较健全。

2、参加上级活动:今年参加了上级开展的一些活动有：积极响应政府号召进行“保护母亲河”的家园清洁活动、积极参加观看“欢乐泉州”文艺演出、积极配合镇团委提出的制定纪念“五四”运动92周年活动方案，并付诸于行动、与镇团委共同筹办2010年度洛阳镇“团建先进单位”、“优秀共青团员”、“优秀共青团干”表彰大会暨“传承古田精神 争做有为青年”出征仪式、认真贯彻《胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》的精神的活动、积极参加为世界女排加油活动、参加全团分类引导青年工作电视电话培训会议。

3、结合本公司的企业生产生活，为了塑造健全的企业文化，每一生产楼层墙壁都挂上企业文化的标语、并且实行4S评比流动红旗方式，对产量高、质量高的生产班组颁发流动红旗“优秀班组”并给与奖励、对于产量和质量不够好的班组也颁发“加油！”的流动黄旗。经过4S评比企业的生产形成你追我赶的热潮。校园到处也都写出醒目的励志标语。

4、信息调研：积极向上级团委报送各种材料，如团工作年度计划、纪

念“五四”92周年活动方案、团建表彰大会级传承古田精神出征仪式的视频材料、团建案例材料、贯彻《讲话》精神的活动情况等。

在全面总结一年来“创先争优”工作取得成绩的同时，我们也要正视活动中存在的问题：如各基层组织“三会一课”制度还需进一步落实;项目中的团组织建设和团员教育尚需进一步加强;新团委领导班子流动的问题，需要不断巩固和发展，不断努力;个别团员和部分干部的团性观念还有待于加强。这些问题我们将在下一步的工作中切实加以解决。

共青团双喜委员会

2011年11月21日

第二篇：2010团建工作自查报告

按照2010年洛阳镇共青团工作目标考核办法的要求，我们对全年工作进行了认真自查，现汇报如下：

一、外部环境

1、双喜制衣有限公司党支部于今年共2次，取了团的汇报，第一次是《2010年团建工作计划》汇报及义工大队活动“家园清洁活动”汇报这一项自评得7分。

2、拨给共青团专项工作经费，如“学习雷锋积极分子表彰大会”，得到党支部的支持拨给一定的经费作为表彰，此项自评6分。

二、组织建设

1、机制方面:有定期召开一些团内工作、学习会议。如年初召开了“2010年工作发展方向会议”、“学习雷锋活动动员会议”、学习《全国企业共青团工作电视电话会议》陆昊书记的讲话精神、“学习雷锋月活动”总结大会、五.四新团员培训学习、青少年团知识讲座“义工大队成立大会”、“九一八”国耻日观看爱国主义影片、“一二九新团员入团宣誓仪式”这些工作个别材料不是很齐全，但有计划、有记录，文档管理较为规范。此项自评14分。

2、队伍建设：本有召开了几次团员培训，完成发展新团员任务，今年接收了8个新团员，本共推荐了4个优秀团员要入党；今年收了两次团费（“五四”和“一二九”）。此项自评7分

3、阵地建设：团委办公室较规范，上墙资料有权利、义务、团旗，有

团的奖状；有团的活动阵地---多功能厅；有团的宣传阵地，校园里有一些墙报、宣传栏提供宣传；虽没有依据上级的推荐一些团报，但也会订一些有关青少年的报纸提供学习。此项自评得12分。

三、特色活动

1、思想道德建设活动:经常性的在每个班级的德育课上做思想道德建设工作，让青少年具有感恩的意识、具有爱国主义精神、及如何防火、防骗的知识。此项自评7.5分。

2、青字号品牌活动：今年六月组建了“泉州双喜科技学校义工大队”，有开展了游行活动、校园清洁活动、参加交通安全宣传活动。此项自评5分。

3、重大节庆活动：“五四”青年节有召开集会活动，对青少年讲述共青团知识；教师节有组织教师节演讲比赛、国庆节举行各项体育比赛（有羽毛球、乒乓球）及到东湖公园游玩。“一二九”新团员入团宣誓仪式。有记录，但材料有些不是很健全。此项自评7.5分。

4、参加上级活动:今年参加了上级开展的一些活动有《全国企业共青团工作电视电话会议》并在共青团会议上进行学习会议精神、有参加洛阳镇团委召开的《“五四”团员青年表彰大会》回来后召开内部表彰会、有参加洛阳镇团委组织的“洛阳环保一日游”活动、有参加洛阳镇团委组织的“家园清洁义工活动”、有参加共青团洛阳镇团委组织的《洛阳镇团组织创先争优动员大会暨第二十五个国际志愿者日文艺晚会》等。此项自评8分。

四、奖励情况

1、信息调研：有积极配合上级领导，领导需要的文件都力所能及的去

做，五四表彰对象送报镇团委，以及上交共青团双喜制衣有限公司委员会调整申请。此项还需要努力做得更好。自评3分。

2、奖励表彰：在三月底举行了“学习雷锋积极分子”表彰大会，表彰在学习雷锋月活动中表现积极的同学。洛阳镇“五四”团员青年表彰会上我校共有5名分别获得镇“优秀共青团员”和“优秀共青团干部”获省级以上的表彰有待于努力。此项自评3分。

在全面总结一年来“创先争优”工作取得成绩的同时，我们也要正视活动中存在的问题：如各基层组织“三会一课”制度还需进一步落实;项目中的团组织建设和团员教育尚需进一步加强;新团委领导班子刚刚成立还不够成熟，需要不断总结经验，不断努力;个别团员和部分干部的团性观念还有待于加强。这些问题我们将在下一步的工作中切实加以解决。

共青团双喜科技学校委员会

2010年12月18日

第三篇：镇团委基层团建工作自查报告

关于团的基层组织建设深化年活动

开展情况自查报告

为深入学习落实科学发展观，继续抓好创先争优各项工作的开展落实，着力提升团的基层组织建设和基层工作水平，根据县委组织部关于开展全县团的基层组织建设深化年活动有关要求，镇团委按照镇党委安排部署，以“五化”（组织强健化、队伍模范化、制度科学化、活动品牌化、保障基本化）建设为目标要求，以“创先争优”活动为依托，以创建“星级团组织”为抓手，深入开展全镇团的基层组织建设工作，现将工作进展情况报告如下：。

一、开展活动情况

(一)强化基础工作。自基层团建工作开展以来，镇团委按照镇党委安排部署，及时召开了全镇团干部工作会议，制定印发了《关于开展团的基层组织建设深化年活动实施方案》，明确了工作方向、制定了具体的实施步骤，并对所辖基层团组织基本情况进行了深入调查摸底。截止目前，镇团委下辖团组织共计15个，其中机关团支部1个，村团支部11个，企业团组织3个（团支部1个，青工委2个），辖团干部25人，团员青年289人。

（二）着力提高团干部队伍质量。抓好干部的建设也就抓住了基层团建的核心和根本。实施团的组织格局创新后，全镇现有镇团干部共计25人，其中镇团委团干部11人，村 1

团干部11人，非公企业团干部3人，团干部中大专以上学历的占72%。镇团委为进一步提升团干部的思想认识，组织召开了一次团的基层组织建设深化年活动动员会，按照“巩固一批，整顿一批，发展一批，提高一批”的工作思路，对原来松、软、瘫团组织进行了集中整顿，实现团组织的良性发展。

（三）努力改善基层团的阵地。阵地是基础也是共青团组织开展工作的具体依托。改善和改变基层阵地的工作环境和工作条件是促进基层团组织建设的有效手段。今年以来，镇团委也积极争取镇党委的支持，初步打算在即将建成的双桥村村民委员会大楼上单独设立高标准团组织活动室一间，制作团支部工作制度牌，完善活动设施，着力提升基层团组织服务水平。

（四）认真开展“星级团组织”创建工作。按照上级团委的工作要求，镇团委认真开展了星级团组织创建工作，制定了《开展创建星级团组织建设活动的实施方案》，成立了创建星级团组织领导小组，在全镇15个团组织中进行了认真走访调查，安排专人对非公企业的团工作进行了全程指导，评选确定三星级团组织1个，二星级团组织2个，以及其余基层团组织一星级团组织12个，使基层团组织基本达到了“五化”要求（组织强健化、队伍模范化、制度科学化、活动品牌化、保障基本化），为基层团建工作打下了坚实基础。

二、存在的问题

（一）一些团干部对基层团建工作的重要性认识不到位，不能全身心的投入工作；

（二）有些团干部不能很好的贯彻落实上级组织的工作要求，或者是不能全面的贯彻，只是部分的应付了事；

（三）部分非公企业对团的工作认识不到位，认为团工作没有实质意义，在镇团委开展工作的过程中，不能很好的配合和支持；

（四）团的经费保障不够，虽然镇团委大力争取镇党委的资金支持，但还满足不了团工作的费用需求。

三、今后工作打算

（一）强化培训，建立激励措施，提高团干部工作积极性。以提高业务能力、改进工作方法为重点，加强对基层团干部的业务培训，不断提高团干部的工作主动性和带领青年致富的能力。

（二）广泛动员，创新团建模式，发挥青年带头人作用。建立农村优秀青年人才库，加强联系，帮助他们在实现创业就业的同时，大胆尝试在他们的产业中建团，扩大团组织的覆盖面。

（三）有效利用网络媒体等，加强团组织的工作能力。积极利用互联网发展团员，管理和引导青年，并建立团组织、团员青年的电子档案等。

（四）建立健全非公企业团组织考核激励机制。按照“巩固一批，整顿一批，发展一批、提高一批”的工作思路，3

巩固原来工作成绩突出、有活力的非公企业团组织的工作成果；对原来松、散、软、瘫团组织进行集中整顿，对非公企业团组织进行量化考核，制定考核激励机制，对完成工作较好的进行表彰奖励，对工作完成不好的进行通报批评，从而实现团组织的良性发展；同时，创新团的组织设置模式，在“两新”组织中加大建团工作力度，扩大团组织对团员青年的有效覆盖。

第四篇：工作发言稿团建

一、青年就业、创业

1、我乡地处山区，是壮族聚居地，农业产业化和现代化水平低，以科技带动农业发展，带动青年创业致富显得尤其重要。因此，我乡多次与上级部门联系，积极组织“科技下乡”活动来扶持青年创业。

2、同时，我乡积极配合区科协开展好“深入田间地头”讲课活动，今年来培训次数达3次，今后我乡还将加大组织力度，配合团区委、科协等部门做好青年的培训工作。

二、小额贷款工作

我乡共有15个行政村，今年以来，我乡积极响应上级号召，做好小额贷款工作。乡里召开了相关会议，并下发了文件给各村，保证宣传到位，目前此项工作正在顺利进行中。

三、党建带团建工作

目前，我乡正在开展村“两委”换届工作，我乡团委利用这个有利时机，针对部分村团支书空缺的情况，积极了解各村情况，采用推荐、考察的方式配备、完善好各村团支书队伍，力求将优秀的青年纳入到团委队伍中。

四、青年志愿者服务

我乡有个特色，中心校是关爱农民工子女活动基地，团市委、团区委多次来到本基地开展活动。今后我乡将继续积极配合上级部门做好基地的建设工作，充分发挥好乡团委的作用，使农民工子女得到真正的关爱。其他方面，我乡今年举行了“圆梦工程”捐款活动，全乡干部职工慷慨解囊，共捐得元用于困难大学生就学。

第五篇：团建工作策划书

团建工作策划书

——青年汽车集团

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在巩固原有非公有制企业团建的基础上，继续深入推动非公有制企业的团建工作，加强非公有制企业团的组织形式、运行机制、动员方式、联系途径、工作保障等团建要素的创新与整合，充分发挥团员青年的主体作用，推动非公企业团组织实现整体活跃。

二、企业背景

青年汽车集团属于家族企业中的一家。拥有家族企业发展的通病如下：

1、传统家族文化对外人缺乏信任容易引起信任危机

以家文化为基础的我国家族企业内部的信任关系是建立在血缘亲属关系之上的，它弱化了“家”与外界联系的纽带，信任度是随着家族关系而逐次递减的。在“家族主义”文化支配下的家族企业，管理者往往会把企业的员工划分为“自己人”和“外人’两个圈子，只信任内部亲近的家人而疏远外人，从而使企业对外部人力资源难以形成真正的信任，弱化了外来人才对企业的凝聚力。有学者在对欧美和台湾的企业比较研究后指出：中国式的企业经营形态相对于西方的‘契约关系’与‘市场规范’的经营方式而言，总不能免除传统家族观念和人际关系的束缚。

2、传统家族文化的排他性导致企业用人机制的任人唯亲

家族企业文化具有浓重的关系色彩，“任人唯亲”是我国家族企业的通病。以家族为本位的传统伦理使人们在处理人际关系问题时，常常从所在家庭、家族的利益出发，认为血浓于水，把亲情放在一个十分重要的位置。在任用人才时，觉得父子、兄弟、亲戚最为可靠，亲属凭血缘关系而不是凭专业才能占据重要的领导职位，重要的管理部门多数是由具有血缘、亲缘关系的人员主控，企业内部往往出现人际关系复杂、制度形同虚设的局面。同时对所谓的“圈内人”与“圈外人”采取不同的管理方式，对前者采取随机的“人治”进行管理，对后者则制定规章制度实行“法治”，这种“内外有别”的双重化价值认同标准，背离了基本的公平原则。

3.传统家族文化的专断性使得企业决策缺乏科学性和民主性

传统家族文化专断性主要体现为企业领导者的家长作风和个人主义泛滥。中国文化的本质强调的是对君主、家长等的尊重，唯权是从，家族企业创始人拥有绝对的权威，无人敢提出挑战，使得权利过度集中，尤其是家族企业所有权与经营权合一的特征，使独裁、缺乏制度制衡成为家族企业的顽症。最高层领导者凭主观判断代替科学分析，以个人喜好做出决策，往往由于个人才能和经验的不足而力不从心，在缺乏集思广益的情况下，导致错误决策，而且这种错误决策一旦形成，由于缺乏必要的民主制约机制而难以纠正，必将给企业经营发展带来不利影响

三、企业团建的目的1、让青年汽车集团看到团建工作能产生企业的生产经营、文化建设、凝聚青年员工等方面的积极作用。

2、有利于企业的健康发展，有利于团组织的作用发挥,有利于加强对团员青年的教育、服务和管理的要求进行。

3、创新活动载体，围绕“促进企业发展”这一主题，使团组织的地位和作用得到体现，从而使青年汽车的团建工作走上良性循环之路。

四、企业团建的基本原则

1、以服务促建设，以服务求活跃。把服务青年作为非公有制经济组织团建工作的出发

点和落脚点，围绕青年学习、就业、婚礼、参与、维权等基本需求，加大服务力度，拓展服务领域，通过切实有效的服务，增强团组织对团员青年的吸引力和凝聚力。

2、党建带团建，把团的建设主动纳入党的建设的整体格局。在党建的带领下和带动下

加强团的建设，并以实际工作成效服务于非公有制经济组织党的建设。

3、在遵循《团章》原则规定的前提下积极进行方法、制度创新。非公有制经济组织团

建具有许多与传统的国有企业团建不同的特点，既要继承符合团建基本规律的历史经验，借鉴其他类别基层团组织建设的成功做法，又要解放思想，积极实践，大胆创新出一些把团章规定的基本原则落实到实处的新的方式方法、组织制度，探索一条充满活力的非公有制经济组织团建新路。

4、重在发挥作用。加强非公有制经济组织团的建设，基础在“建”，关键在发挥作用，能否发挥作用，是团组织在非公有制经济组织中能否建立、巩固和发展的根本，也是检验非公有制经济组织团建工作成效的主要标准。

5、坚持“因地制宜、分类指导、注重实效”的工作方针。针对各类非公有制经济组织的特点和具体情况，坚持标准，保证质量，积极稳妥，从易到难，成熟一个建立一个，建立一个巩固一个。

五、企业开展团的活动的途径和方法

非公有制企业团组织要坚持从实际出发，找准团的工作。企业发展和青年成长成长的结合点，采取灵活有效的方式开展团的活动，努力使团的活动融入企业经营管理、科研开发、市场营销、人力资源开发、文化建设等各个环节，深入到团员青年工作、学习、生活当中，使其为团员青年所欢迎，为企业经营管理者所理解和支持。同时活动方式要坚持“集中、统一”与“小型、分散”相结合的原则，见缝插针，化整为零，主要利用业余时间开展活动，从而逐步形成符合企业特点的、充满生机与活力的工作运行机制。

六、企业团建存在的困难与应对之策

困难：

1、团员青年流动快，团员管理存在一定的难度。

2、有些团员对自己的团员身份不以为荣，进入企业时不向企业表明自己的身份，企业

在用工时也不注重这方面的信息登记，给团员的调查工作带来了很大的困难。

3、企业中员工的个人素质、文化水平参差不齐，对团组织的认识也不同。

4、企业领导对团建工作的重视度不够，团建经费不足，团建工作无法有效开展。

5、在企业发展初期，因为一味重视经济效益忽略团建工作使部分员工对团组织的认识

存在偏见，缺乏认同感。

6、基层团干部受多种原因制约，对企业团建工作普遍存在畏难情绪。

7、对企业团建工作缺乏有效的制约机制，团建工作具有随意性。

8、企业内缺乏熟悉团务的人员负责团建工作。

9、团委下面各支部没有明确的工作职责，分工不明确。

10、团活动与青年的需求、企业的发展脱节。

应对之策：

1、认真调查摸底，加强基础性工作。（摸清企业中团员青年的人数、背景等相关资料的记录，摸清企业管理者对团建的态度，摸清团建工作开展情况）

2、做好团建思想宣传工作，纠正对团组织的偏见认识，统一思想，产生认同感。切实

加强对非公有企业青年思想政治工作的领导。把政治理论学习和技能培训结合起来，使企业青年全方位提升自身素质。

3、突出重点工作，取得企业员工的认可。以服务经济为重点，通过“青年岗位能手”

和“青年文明杯”等创建活动，有力地促进职工职业道德建设和企业效益的提高，同时推动企业文化的建设，调动青工的积极性和创造性。以服务青年为重点。

4、做好青年员工的维权工作，提供法律咨询、法律讲座、劳动维权等与企业青年利益

息息相关的活动项目，切实发挥团组织的职能和作用，取得青年汽车集团员工对团组织的信任和认可。

5、围绕企业的急、难、险、重任务，大力开展“青年突击队”活动，为企业排忧解难。

6、发挥青年智力优势，开展技术革新和献计献策活动，促进企业技术进步和管理水平的提高。

7、围绕企业文化建设，开展丰富多彩的文娱活动，增强职工凝聚力。

8、围绕企业形象建设，设立“青年服务点”，扶弱助残、社区服务等活动树立企业形

象建设。

9、配强组织班子，选拔能挑重担的团干。优先从企业中层岗位的优秀团员、青年技术

骨干中选拔产生。确保团组织班子在团员青年中具有较高的凝聚力和战斗力。

10、强化机制建设，建立富有活力的机制。团建工作开展期间，加强部门联动，争取党

政支持，逐步形成社会关注、党政重视、团组织努力的工作机制。形成有效覆盖企业团员青年的组织机制；形成围绕企业生产经营中心开展行之有效活动的活动机制；形成教育和服务、活动和教育相结合的团员教育机制；形成有效维护青年合法权益的维权机制。

11、适应组织发展需要，丰富发展团的活动内容。把团的活动融入生产经营中，以达到

社会效益和经济效益“双赢”的局面。

12、为企业团委定《中国青年报》、《中国共青团》、《新一代》等刊物，同时通过聘请县

委党校老师为青年汽车领导做专题讲座的方式，提高他们的经营管理水平，通过巡回播放影音资料，举办多场团干部培训班，提高他们从事团工作的能力。

七、对团建工作开展的几点建议

1、循序渐进，不能急于求成。这是一个长期的过程，并非一朝一夕之功，而且部分团

干存在部面对繁重的工作任务存在畏难情绪，对团建工作仍然存在思想不统一，认识不到位，工作不得力等状况。

2、务实求全，不能贪大求全。团建工作是一项严肃的政治工作，是当前共青团加强自

身建设，扩大团的凝聚力和战斗力的一条必由之路，因此团建工作必须做到“建一个，成一个，活一个”

3、协同作战，不能单打独斗。繁琐的团建工作不可能仅仅靠两三个团干去完成，要依

靠和发挥各个支部的联动作用，充分利用企业的党支部、工会、行业协会的阵地和资源，推进团建工作的全面开展，整合企业的人力、物力资源，推行“党、工、团、行共建一体化”的模式，即从企业实际出发，以党组织、公会组织为载体。建立健

全党工团组织网络，积极开展团组织的工作，做到党组织、公会、共青团、行业协会人员相互协助，工作形成合力，弥补工作经费、场所、人际网络不充足的劣势。

八、企业团建工作的具体开展

（一）青年汽车团建概况

（二）共青团青年汽车集团委员会组织结构示意图

（三）各部门工作细则

团委办公室：做好团委下达会议的安排，通知，会议记录、活动文件整理归档相关常规

工作。开展周末学术影院

体育部：

文娱部：

组织部：做好团员推优、团员信息整理汇总工作、组织规划各团支部开展团日活动，做

好团日活动相关材料整理工作。负责跟进团建工作相关讲座的生活部：

生产创造部：

宣传部：做好日常活动、工作报道；团建动态编写；图片资料汇总整理工作；做好宣传

橱窗和宣传板的管理、海报绘制等常规工作，加快提升对团委各部门组织的各项活动的宣传报道能力，在新闻写作和拍摄上重点突破。提升宣传板块质量。

（四）开展活动组织流程

（五）团建重点工作

1、建团九十周年活动

① 读书教育月

② 知识竞赛

③ 红色电影周④ “青春旋律，唱响青年”歌唱大赛

⑤ “建团九十载，风雨诗歌路”诗歌朗诵比赛

⑥ 寻访革命纪念馆，探望老革命家（与上财浙院学生共同拍照留念）

⑦ 优秀团员、团干表彰大会

2、五四青年月系列活动

① 激情五月“第一届青年活力杯”（青年队VS上财浙院队）

② 志愿服务活动（青年志愿大队与上财浙院志愿大队）（频率：半个月一次）③ 魅力青年，摄影大赛“第一届青年魅力杯”（展示青年员工的工作魅力、运动魅

力、娱乐魅力、奉献魅力等，为期一个月的宣传展览）

3、企业文化奠基与传承

① 成立青年之家——家文化（创造良好的工作氛围）

② 设立青年擂台——新文化（激发员工的工作热情）

③ 成立青年夜校——术文化（提高员工的综合素质）

④ 设立青年服务点——和文化（提高企业的社会形象）

⑤ 设立青年奖惩窗——信文化（明确企业的管理制度）

⑥ 开展青年活力日——心文化（丰富员工的业余生活）

（六）九、