职代会精神心得体会

职代会精神心得体会1

通过学习三届一次职代会工作报告,使人深受鼓舞，精神为之振奋。报告内容详实新颖,通过凝炼的文字，回顾了__在20__年各项工作所取得的成绩------打造现代化精品矿井取得重大进展，详尽的解释了__跨越式发展的显著成效。报告还对__20__年工作作了全面布署，并对__的下一步科学发展高瞻远瞩。特别是报告中的一些理念为__更快更好的可持续发展指明了方向。本人通过学习职代会精神，结合自身的工作实际，体会深刻，具体如下：

一、要在各级管理人员和广大员工中，分阶段、分步骤地组织学习《__文化》手册确立的愿景目标、矿山使命、理念精神、行为规范等，将学习效果纳入业绩考核，强化学习的自觉性。宣教科要组织编写“理念背后的`故事”，印发一期《激情__》专辑，矿工会要举办丰富多彩的文化活动，矿团委、文工团要以文艺宣传为载体，增强企业文化宣贯的效果，让文化理念在全矿员工心中深深扎根。

二、《__文化》手册中明确了管理人员24字要求、员工10字行为规范、打造优秀团队16字要求、创优发展软环境16字要求，企管科、两办要以促进这些行为规范的有效落地为重要课题，以促进精细化管理制度体系更加精细、科学、务实为努力方向，进行行为规范的展开、细化、分解、落实，逐步让行为规范成为行为习惯，确保每一人、每一事、每一物始终处于受控状态。

三、根据公司20__年的目标任务，我们要不断的开创发展新局面。要发展新局面，就要求我们要创新发展新思路，坚持“推动三个转变、打好四场硬仗、突出五个重点、实施六项工程、坚持建设现代化精品矿井”的治企方针，从自己的本职工作中切实落实报告中的“九个坚持”，各司其职，怀揣一个心愿，努力干好自己的本职工作，为美丽可人的新__增色添彩。

职代会精神心得体会2

20xx年冬季，公司对全体员工进行了电力安全知识教育培训。透过此次培训，在繁忙的工作之余，大家的安全生产知识又进一步得到增长，安全意识再一次深入心中，全体员工的安全管理和施工的理念不断巩固和提升。

第一：在冬季安全培训中，我们始终强调安全的重要性。每年的这个时候，不仅仅仅是我们电力部门，所有生产部门都狠抓安全，足见国家对安全的重视程度，足见安全在工作中的重要性。大力倡导安全文化，提高全员安全防范意识，加强安全生产宣传教育工作，营造良好的安全生产环境氛围，对于我们电力施工企业来说，不仅仅仅是保障员工最根本的利益，创造最大的生产效益，也最大程度的节约了企业成本。聚源鑫公司深知安全的重要性，为冬季安全培训做了扎实的工作。聚源鑫公司从树立“以人为本”的安全理念出发，宣传安全生产法律、法规和电力安全知识，到达启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的，从而提高全员安全生产防范意识。

第二：在培训中，公司尤其强调在安全生产工作中，必须要充分发挥班组安全管理的作用，把班组安全管理作为安全生产管理的重要一环。班组是公司最基层的部门，是由一线员工组成的部门，班组安全管理上了台阶，公司的安全就有了保障。班组除了要有健全的规章制度、完善的组织机构，还需要在日常管理中对职工多一点关心；在对职工的思想教育、业务培训上多一点耐心；管理过程中更为细心；对待违章作业多一些“狠”心。只

有这样，用“心”去构筑安全防线，安全基础才能更为牢固，安全工作才更有保障。我们强调“人人参与保安全”的宗旨。即要求全体员工在生活、学习、工作中重视安全，做到“不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害，保护他人不受伤害”，也个性要求每一个电力施工企业员工提高安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保电力生产的安全，而要堵住这个源头就要靠我们在班组安全管理中下“狠心”去反违章、消灭违章作业，只有这样，才能以“无违章班组”去实现零事故。

第三：在培训中，我们要求每一位员工把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，并不断提高自己。安全生产的现实提醒我们，安全生产管理工作还有许多的不足和漏洞，我们每一个电力职工都不能高枕无忧，必须要不断地加以改善。在冬季培训中，我们要求作为一个聚源鑫公司员工无论是否直接从事施工工作，都务必要有职责意识，没有职责意识就没有工作的动力，也就没有了工作的`方向。我们的工作质量直接关系到员工家庭和客户的幸福，社会的稳定以及企业的兴衰，能够说职责重大，重如泰山。安全生产工作是一个十分复杂的、艰苦的工作，是一个长期而艰巨的工作，务必加强对安全法律法规知识、安全管理知识和安全技术知识的学习。

只有这样，我们的工作才有了依据，才能起到作用，才能明白困难在哪里，才明白怎样样克服这个困难。电力企业的特点是人员流动性大，施工作业多为露天作业、高处作业，施工环境和作业条件随着工程的进度变化而变化，这些都给安全管理带来诸多不稳定因素。所以做好一个合格的电力企业员工务必具备良好的心理素质、较强的职责心、优秀的专业技能，我们的安全工作才会有保障。

职代会精神心得体会3

xx供电局十届二次职工代表大会于20xx年2月8日隆重开，我们认真听取了胡宪泽局长作的《科学发展强电网优质服务上水平、谱写xx电网发展新篇章》的工作报告。

报告总结了20xx年的工作，深刻分析了当前面临的形势和突出问题，对20xx年的重点工作进行了部署，报告以提高供电可靠率为总抓手，保供应、抓建设、强基础，两个全力（全力保证电力供应，全力抓好电网建设），五个继续（继续夯实安全生产基础，继续推进信息化登高计划和科技进步，继续提升干部员工队伍素质，继续提升企业内部管理水平，继续强化党建工作的政治保障），努力促进xx电网实现可持续科学发展。报告要求广大干部员工要坚定信心，认清形势，理清思路，正视困难，明确方向，用发展的眼光去看待问题，用发展的思路去探索出路，做到无往而不胜。

结合本班实际工作，我们首先是将职代会精神传达到每一名员工，充分领会职代会精神。加强班组安全建设，筑起坚实牢固屏障。安全，优质，快速完成工作，把安全放在首位。而人身安全是安全生产的重中之重。为更好地贯彻“安全第一，预防为主”的方针，达到“安全预控，清除隐患，过程控制，落实检查，事后控制”这一目标，认真拟写了班组安全建设方案，逐项认真落实。牢固树立“一切事故都可以预防”的安全理念，关注事前的风险分析与评估，超前控制风险，把安全防范的关口前移，实现动态的、主动和超前的安全生产风险管理。强化风险意识，形成以人为本的安全价值观。

加强技术培训，结合我班所辖设备的不断增加和更新及人员少、素质参差不齐的实际情况，加大员工在检修质量、处理故障及分析问题等综合能力为重点，增强培训可操作性和考核力度，班组培训采取多样化培训方式：幻灯片讲解、白板讲解、技能竞赛、受培训者主动培训等多种手段达到预期的培训效果。努力实现员工以企业共同发展。

加强班组文化建设，班组是企业的主体，承担着最重要、最根本的任务，牢牢地支撑企业最核心的业务流程，企业的执行力要在班组中体现，企业的效益要通过班组去创造，企业的.安全要有班组来保证。班组文化是班组的灵魂，建设优秀的班组文化能够促进班组成员认清共同利益，精诚合作，取长补短，有利于实现班组的共同目标；能够形成班组的共同语言、共同的思维方式、共同的行为准则，有利于形成积极向上、关系融洽的和谐氛围，为班组员工更好地发挥工作潜力创造良好的外部条件；能够增强员工的积极性、创造性，激发班组员工的创造热情，有利于执行力的提高。通过深化班组文化建设，提高基层班组整体素质的员工队伍，促进企业战略目标的实现、推动企业新一轮大战的战略举措。我们坚信在局党委的正确领导下，都供的明天更加灿烂、辉煌。

职代会精神心得体会4

作为公司的一员我有幸参加了xx水利电力建设集团有限公司在xx电厂举办的“公司团干部培训班”的学习。这次培训课程让我受益匪浅，培训活动为我们展示出了一个锲而不舍、凝聚向上的团队面貌，通过相互的交流和沟通，我们兄弟单位之间的感情更加的浓厚。

培训班的学习课程是由公司团委根据我们团组织工作中切实所需为出发点安排的。邀请了资深的团干领导和教授给我们授课，内容丰富多彩，涉及广泛，涵盖了团务综合知识、青年创新创效实践、团干部工作的组织领导技巧、团青活动的开展与创新、责任与细节这几方面的.团知识，在感恩中成长这一讲座也十分的精彩，青年知识挑战赛更是让我们了解到团的历史文化，老师们用自己的亲身经历和感受列举了许多案例，课程内容严谨详实、实用性强。课堂气氛和谐宽松，使我们听得有味、学得轻松，且让我们开阔了视野。

共青团的岗位是练兵习武的岗位，团的工作跨度很大，它要求团干在政治上要靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、团员青年信得过。因此，作为公司的团干部要认真贯彻和落实团干培训中带头学习的工作，紧紧围绕团委工作中心，结合公司实际情况创造性地开展工作。要懂得如何与被管理者进行沟通的技巧，更要懂得协调各方力量，擅于发现和挖掘身边优秀的团员青年，团结他们、激发他们为公司发展、团的工作贡献才华。

团组织的角色是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。基层团干的言行举止对青年职工而言，是带有榜样性质的。所以我们要带头勤奋学习，努力工作，勇于实践，把学到的新理论、新知识、新技巧运用到自己的实际工作中去，努力培养应对各种事务的处理和应变能力，发挥我们团干的带头模范作用，在团员青年中形成诚信、友爱、团结、和谐的工作氛围。

在开展团的工作方面，要切实把团员青年的利益放在首位，有针对性的开展各项有意义的活动。敢于并经常进行批评与自我批评，在开展工作中积极主动向团委多请示、勤汇报，让团委了解我们团支部的工作思路并争取党支部的支持和关心。确保我们团支部将在团委的引领和关怀下，扎实做好20xx年各项班团工作。

职代会精神心得体会5

20xx年1月10日学习《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要》为深入贯彻落实科学发展观，充分发挥企业文化在塑造中国石化特色管理模式、提升员工队伍素质、推进公司持续有效和谐发展中的重要作用。

20xx年总体工作思路：以科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，紧紧围绕油田发展思路和工作部署，坚持“管理、协调、监督、服务”的工作方针，强基固本手攒后劲，多元发展增实力，严细管理提效益，群策群力保安全，以人为本促和谐，充分调动各方面的积极性，坚决完成各项工作任务，推进油田公共事业持续健康发展。作为一名幼儿教师首先要热爱幼儿教育事业，树立正确的教育观、儿童观、整体观、服务观。爱护儿童、坚持正面教育，做到为人师表，忠于职责。

其次，在工作中要关心幼儿的生活，注重幼儿的个体差异。教师应指导保育员安排好幼儿的生活，陪护、照料幼儿上厕所，与保育员一起安排好幼儿的'午餐和午睡。还要加强家园沟通，每天向家长汇报幼儿在园情况，共同配合完成教育任务。对待家长热情大方，耐心细致。对自己还要加强业务学习，努力学习专业知识和技能，不断提高文化和专业水平，提高幼儿教育质量。认真学习教育教学理论，养成阅读教育书报的习惯。

通过学习我深深的体会到工作就意味着责任，愉快的接受和完美的执行是我们对待工作的唯一选择。因此在以后的工作中我还将不断强化责任意识，把责任放在心中，从认真敬业做起；把责任放在手中，从点点滴滴做起；把责任放在脚下，从讲方法不找理由做起！

千里之行，始于足下；千年之旅，始于今朝。沿着职代会确定的发展方向，坚决贯彻职代会精神，公共事业处必能在市场的浪潮中激流勇进，更好更快更强的持续快速发展。我们也决不会停止其前行的脚步，必会用勤劳的双手，以“挑战中把握机遇，逆境中勇往直前”为信念，在自己的工作岗位上，用辛勤和智慧，用汗水与激情，努力开创一片新天地！

职代会精神心得体会6

近日，我有幸参加了电厂的职代会，与众多职工代表一起讨论研究企业发展的大计。在会上，听取了领导的报告，分享了各自的经验与见解。此次参会，给我留下了深刻的印象，让我对电厂发展的前景有了更加明确的认识。下面，我将就此次职代会的精神心得体会进行总结和思考。

首先，职代会让我深刻认识到了电厂的发展面临的一些问题和挑战。在会上，领导详细介绍了当前电厂所处的市场竞争情况和行业发展趋势。与此同时，与会代表们纷纷提到了一些我们自身存在的问题，比如生产设备陈旧、技术水平有待提高、员工培训不够、安全生产意识不强等等。这些问题的存在直接影响了电厂的发展速度和竞争力，也让我们进一步认识到了当前的局限和挑战。因此，我们应该积极研究解决这些问题，努力提升电厂的整体实力。

其次，职代会增强了我对团队合作的认识。在会上，各个部门的代表们就各自所面临的问题进行了深入的讨论和交流。通过充分沟通和协商，我们找到了一些解决方案，并就此达成了一致意见。这个过程让我深刻认识到，只有团结协作、共同努力，才能克服困难、迎接挑战。一个人的力量是有限的`，而一个团队的力量却是无穷的。在今后的工作中，我要积极与他人合作，充分发挥团队的力量，为电厂的发展贡献自己的力量。

再次，职代会给我带来了许多的启示与思考。在与会期间，我深入聆听了领导的报告和各个代表的发言，不禁感叹领导们的智慧和谋略。他们对企业发展的前景和方向有着更为清晰的认识，并一步步推动着电厂朝着更加良好的方向发展。这种多思考、多学习的态度让我深感敬佩，也启发了我。作为一名职工代表，我应该时刻保持对企业的关注，学会观察和思考，发现问题并提出解决方案。只有通过不断学习和提升自己，才能更好地履行职责，为电厂的发展出谋划策。

最后，职代会让我更加坚定了对电厂未来的信心。在会上，我们共同探讨了电厂的发展战略和重点项目，并就人才培养、技术创新等方面提出了相关建议。这些讨论和建议充分体现了我们对电厂发展的关注和期望。尽管我们面临许多挑战和问题，但通过这次职代会，我相信只要我们凝聚智慧与力量，紧密团结在一起，必定能够战胜困难，推动电厂向着更加繁荣的明天迈进。

总之，电厂职代会是一次富有收获和意义的会议。通过与会，我更加深入地了解了电厂所面临的问题和挑战。同时，职代会也增强了我对团队合作的认识，并给我带来了启示和思考。最重要的是，职代会让我更加坚定了对电厂未来的信心，相信通过大家的共同努力，电厂一定能够实现更好的发展。我将继续发挥职工代表的作用，积极为电厂的发展出谋划策，为实现电厂伟大复兴的目标贡献自己的力量。

职代会精神心得体会7

烟草职代会是工人阶级的组织形式，它的诞生不是偶然的，是历史的必然，在推进社会主义现代化建设的新时期，党中央为了更好地发挥广大工人群众的积极性和创造力，提出了成立职代会的号召。在这个号召下，全国各地的烟草企业纷纷组建了职代会。本篇文章就是在参加烟草职代会后的个人心得与体会，希望能够和大家分享我的成长与收获。

烟草职代会是工人群众直接参与管理企业的民主组织，也是工人群众发表意见、要求，维护自己合法权益的舞台。通过职代会的建立，可以保障工人群众的利益，增强企业的凝聚力和向心力，提高工作效能，加强企业的发展和升级。而在职代会的参与过程中，个人的管理能力和组织能力都得到了不断的锻炼和提升。

在职代会中，我们讨论了很多关于公司生产、经营和管理方面的问题。其中，最引人关注的是工资问题。我们发现，公司中不同岗位的工人之间工资差距过大，而且有一些问题没有得到妥善解决。我们在职工代表会议中优先推出了工资问题，召开了深入的讨论和交流，总结了过去的经验教训，最终提出了一份符合大家利益的补贴方案，得到了全体职工的大力支持和赞成。

第四段：职代会的总结。

通过职代会的参与，我们认识到每个员工都是企业发展的重要力量，每个员工都有权力对公司的生产、管理和决策提出建议和意见，并最终促成了有益的改革措施。同时，我们也认识到，仅有意见还远远不够，要想真正努力、拥有决定力、推动企业健康发展还需要更多的智慧和勇气。我们也认识到，一个优秀的职代会，需要不断的学习和进步，需要每一个参与其中的'人员热心投入、团结协作，才能提升自身的管理能力、组织能力和精神面貌。

第五段：结语。

回想起在职代会中的每一个细节，内心就会充满满足和自豪。烟草职代会无疑是为职工和公司发展带来了更好的机制、更多的思考和更大的成功。希望在未来的日子里，烟草职代会能够继续为广大的职工群众提供更多发展机会，让我们携起手来，为企业的未来共同努力，创造更加美好的明天!

职代会精神心得体会8

公司第六届六次职代会已经落下帷幕。翻开职代会报告，感受到更多的是危机和压力。在全球金融危机的背景下，急剧衰减的出口引发了国内一系列经济和社会问题。今年也是电信行业重组的“3g元年”，国内电信固话市场的持续衰减，面对这一个个难题，我们石油通讯会以什么样的策略来应对即将面临的'惨烈的竞争呢？

带着这些疑问，读完了23页的大会工作报告。感受最深的就是 “苦练内功，争先创优”，其中“苦练内功”一共出现了9次。古语有云：人以气为主。可想而知只有练好了“内功”才能有四两拨千斤的力。

对于基层员工来说，必须全面执行职代会确定的方针目标，做好职代会精神的细化工作。围绕生产经营持续开展“苦练内功”运动，在今年降成本活动中，围绕成本做好加、减、乘、除。以“挖潜增效”为重要手段，时时、处处、事事围绕降成本提建议，牢固树立节约意识，注重点滴节约，包括一支笔、一张纸、一滴水、一度电，所有这些关键在落实，严格控制费用，消除无效劳动和浪费。

“争先创优”一直是鼓励我们学习的动力，在一个环境和一个岗位待久了难免会出现惰性，这就要求我们要时刻树立危机意识，改变那些比如：学不学新知识、新管理方法与我无关；我们无法成为高技术人才等等思想观念。通讯公司是油田公司市场化非常高的一个单位，通信行业的发展一日千里，没有学习没有进步就无法立足，真正的危机就离我们不远了。因此，通过争先创优不断学习，有效避免生产管理过程中产生的损失，从而不断地降低成本、提高服务水平，是我们在竞争激烈市场唯一的出路。主动学习知识，时时刻刻留心身边的生产流程挖潜增效,做到每个环节都是最优化。面对“冬天”，我们除了多穿衣服来御冬以外，更主要的是通过运动，主动出击，增强自身的热量。冬天到了，春天还会远吗？我坚信，我们一定会越过寒冬，迎来生机勃勃的春天，职代会确定的方针目标就一定能实现！

职代会精神心得体会9

近日，在我所在的班组中举行了一次班组职代会，会议的主题是“提升团队凝聚力和工作效率”。通过这次会议的举行，我深深感受到了班组职代会的重要性和其在推动工作发展中的积极作用。以下是我对班组职代会精神的一些心得体会。

首先，班组职代会是一次沟通与交流的机会。在职代会上，大家能够畅所欲言，听取各个班组成员的意见和建议，了解每一位成员的真实想法和工作情况。这种交流能够消除误解和疑虑，为工作方向的制定提供更多的观点和借鉴。职代会为班组成员建立了互相信任和理解的基础，有效提高了班组成员之间的协作效率。

其次，班组职代会是一次自我反思和提升的机会。在会上，大家对过去一段时间的工作进行总结和分析，对存在的问题和不足进行查找和解决。通过对工作中的种种经验和教训的深思熟虑，我们不仅能够认清自身的不足之处，更能够吸取教训，不断改进和提升自己的工作能力。职代会为班组成员提供了一个展示自己、挖掘潜力的平台。

再次，班组职代会是一次共同目标和责任的明确。会上，大家对未来工作的目标和计划进行了讨论和制定，并明确了每个人在班组中的责任和角色。这样一来，每个人都明确了自己的任务，并能够做到心中有数、行动有方。大家在班组中共同努力，互相鼓励和支持，形成了一个团结一致的集体，为实现共同的目标而努力奋斗。

此外，班组职代会也是一次激励和鼓舞人心的机会。在会上，大家经常会分享一些工作中的成功经验和事例，还会表彰一些在工作中做出突出贡献的成员。这种表扬和鼓励能够激发大家的工作积极性和创造力，增强大家的荣誉感和使命感，进而更好地投入到工作当中，为班组的'发展做出更大的贡献。

最后，班组职代会是一次团队凝聚力的提升。在职代会上，班组成员们可以感受到大家都是为了同一个目标而努力，为了共同的事业而奋斗，这种共鸣带来了强烈的凝聚力。在会上，我们不再是孤立的个体，而是一个团队，彼此扶持和关心。这种凝聚力使得班组内部的团结氛围日益浓厚，也使得我们能够在面对困难和挑战时，齐心协力，共同克服。

总而言之，班组职代会为班组成员提供了一个沟通与交流、自我反思和提升、共同目标和责任明确、激励和鼓舞、团队凝聚力提升的机会。通过这次职代会，我深刻体会到了班组职代会对于我们班组工作的积极意义和影响力。今后，我会积极参与班组职代会，积极分享自己的思考和经验，为班组的发展贡献自己的力量。

职代会精神心得体会10

我认为，总经理所作的行政工作报告，指导思想明确，目标切合实际，体现了解放思想、干事创业、求真务实的科学精神，体现了风正、气顺、劲足的良好风气，是对现在的要求和对未来的构想和期望，为我们描绘了一幅集团未来发展的绚丽画卷，是指导我们做好乃至今后六年各项工作的纲领性文件，为我们今后的发展指明了方向。我决心按照会议要求，跟上集团的发展步伐，自我加压，把思想统一到会议精神上来，努力提高个人素质，全身心投入工作，在自己的岗位上发挥出最大的潜力。切实把各项工作完成好。在今后的工作中我将努力做好以下几点：

一、加强学习，提高素质

学习，是时代赋予我们的第一位的任务。我们生活的时代，是一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。这对我们中层干部的理论修养、领导能力和知识水平都提出了新的更高的要求。时代在前进，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，真是“学如逆水行舟，不进则退”。一个人不爱学习，不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应工作的需要，素质就提不高，成长也不会快，就有可能成为时代的落伍者。完成今年的各项指标，需要我们有各方面的综合知识才能做到。因此我们要在加强思想政治理论学习同时，还要学习本职工作所必需的知识，学习反映时代进步的现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，努力提高自己各方面的素质，以适应不断发展着的时代的需要。

二、与时俱进，开拓创新

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个单位永葆生机的源泉。我们集团从建立到现在，一步步发展过来，也是一个与时俱进的过程。在职代会上，结合实际提出了“323”发展思路和“1123”奋斗目标。集团党组在“622”战略收官之际，审时度势，适时提出了以“超越领先、转型升级”为核心思想的“211”战略。站在新的历史起点，集团以更加开阔的眼界、更加开放的思维、更加宽广的胸襟，结合“211”发展战略要求，对“323”发展思路和“1123”奋斗目标进行升华和调整，使之成为指导和引领我们未来六年又好又快发展的战略指南。实现这目标，各项工作都要有新举措。这些新举措从何而来？只有坚持与时俱进、开拓创新方能获得。要做到与时俱进、开拓创新，首先，要解放思想、敢闯敢试。我们要大胆创新，结合本单位的实际，勇于提出新的工作思路，这就要求我们从创新上下功夫，做好各项工作。其次，要克服自满思想。有的人认为，自己的工作不错，得到了大家的认可，于是沾沾自喜，满足现状，不思进取。这种思想必然导致停滞不前。我们一定不能满足于已有的成绩，要增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，努力争取新的更大的成绩。第三，要克服畏难情绪。有的人只能摇顺风船，遇到困难就有点畏首畏尾，甚至怨天尤人。面对困难，要有战胜困难的勇气；面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战，要有迎接挑战的'气概。事情总有两个方面，困难、问题、挑战中，往往蕴涵着机遇、办法、出路，如果缺少坚忍不拔，迎难而上、开拓进取的精神，一味等、靠、要，甚至希望天上掉下馅饼来，那最终只能坐失良机，一事无成。

三、加强管理，提高效益

今年，我们将按照这次会议要求，积极构建特车部精益化管控模式。以精细化成本核算控制为主线，精细化质量管理控制为主导，精细化的生产管理控制为载体，精细化营销管理控制为龙头，提高运行质量，推动特车部健康、稳定、快速发展。依托ERP系统工具，以精细化的产品结构管理，将质量管理控制活动扩展到每一个相关部门、每一个相关岗位，从而提升产品质量，推进特种装备精益管理，改进工艺、平衡工序、改善物流，逐步提升系统响应速度、提高运营效益。

四、强化队伍建设，提高执行力

我单位是今后总部发展的重要单位，也是走军民融合之路的平台。企业的执行力要在队伍中体现，企业的效益要通过队伍去创造。企业文化是队伍建设的灵魂，建设优秀的企业文化能够促进成员认清共同利益，精诚合作，取长补短，有利于实现企业的共同目标；能够形成企业的共同语言、共同的思维方式、共同的行为准则，有利于形成积极向上、关系融洽的和谐氛围，为员工更好地发挥工作潜力创造良好的外部条件，能够增强员工的积极性、创造性，激发员工的创造热情，有利于执行力的提高。我们将通过深化企业文化建设，提高员工队伍的整体素质，促进集团战略目标的实现，推动集团新一轮大发展。

千里之行，始于足下；千年之旅，始于今朝。沿着职代会确定的发展方向，我将坚决贯彻职代会精神，以“挑战中把握机遇，逆境中勇往直前”为信念，在自己的工作岗位上，用辛勤和智慧，用汗水与激情，在市场的浪潮中激流勇进，推动集团更好更快更强的持续快速发展。通过学习职代会精神，让我对集团前景充满信心，我们只要坚定不移的朝着这个目标进发，就一定能创造集团公司的新辉煌。

职代会精神心得体会11

随着金融行业的发展和银行业务的日益繁荣，银行讲话精神成为了金融从业人士的必修课。银行讲话精神是指在商业银行发展过程中积累的成功经验和智慧，是指导金融从业人员工作的准则和原则。通过学习银行讲话精神，我深刻认识到了其重要性和价值，积累了丰富的经验，并对自己的未来发展方向有了更清晰的认识。在此，我愿意分享自己的心得体会。

首先，银行讲话精神体现了良好的职业道德和价值观。银行业务涉及到巨额的资金和客户的`信任，因此从业人员必须具备高度的职业道德。在讲话中，银行强调了诚信、责任、慎重等原则，在今天的金融市场中仍然具有非常重要的意义。银行业务的长期发展需要建立起良好的市场形象和伦理操守，而这些仅仅依靠高额的利润是无法实现的。一个合格的银行从业人员应该具备对客户负责和对社会负责的意识，遵守相关法律法规和企业规章制度，以诚信和责任心来践行银行讲话精神。

其次，银行讲话精神提供了全面的发展思路和方法。银行业务具有复杂性和多样性，从业人员需要掌握多方面的知识和技能。银行讲话精神中强调了如何完善银行内部管理制度、提升风险控制能力、拓展新业务等方面的问题，为从业人员提供了具体的解决方案。例如，银行讲话精神中强调了风险控制的重要性，提出了多层次和多角度的风险控制机制，使银行能够有效地应对市场乱象和金融危机。通过学习银行讲话精神，我认识到了管理的重要性和技巧，并在实践中不断探索和应用。

再次，银行讲话精神强调了团队合作和共赢的理念。在现代金融业务中，一个人的力量是微不足道的，只有团队合作才能达到较好的业绩和效果。银行讲话精神中鼓励银行从业人员加强团队协作，注重共同思考和共同努力，充分发挥每个人的优势，实现股东、员工、客户和社会的共赢。学习银行讲话精神，我懂得了与同事有效沟通和协作的重要性，学会了与团队成员共同工作，通过互相学习和理解，提高了团队整体的工作效率和质量。

最后，银行讲话精神给予了我未来职业发展的方向。金融行业竞争激烈，不断学习和进步是实现自身价值的关键。通过学习银行讲话精神，我对自己的职业规划有了更加清晰的认识。职场中，银行讲话精神明确了需要具备的素质和能力，为我提供了参考和指导。我发现自己对银行风控和内部管理方面有较大的兴趣和潜力，因此，在未来的发展中我将不断提升自身的专业能力和管理水平，争取在这个领域有所作为。

总的来说，银行讲话精神是金融从业人员学习和遵循的重要准则和原则。通过学习和实践，我深刻认识到了银行讲话精神对提升自身素质和发展职业生涯的重要性，积累了丰富的经验，并对自己的未来有了更加明确的规划。在今后的工作中，我将始终坚持银行讲话精神，提高自身水平，为银行业务的长远发展做出积极的贡献。

职代会精神心得体会12

“银行红色精神”源于中国共产党的先进思想和优良传统。它在银行业得以发挥出它独特的魅力和感召力，成为银行员工及其管理层的共同追求和精神目标。作为一名银行从业者，我深有感触地认为，银行红色精神是银行文化的精髓，深刻地体现了中国银行业最本质的价值观和使命感。

银行红色精神的核心是“为人民服务”。作为国家经济和金融的重要支撑，银行业始终坚定不移地践行着为国家和人民服务的宗旨。红色精神是银行业最为重要的价值观之一，它融汇了中国共产党的思想和理念，为中国银行业的快速发展提供了基础和指引。而同时，它也让我们理解什么叫做“以人为本”，把服务企业和个人的需求作为银行的核心、命脉和目标。

银行红色精神是一项非常具有实际行动力的.价值观。银行作为为数不多的大规模公众性媒介，向社会传递着强大的影响力。在红色精神的指引下，银行在社会发展、经济建设、科技创新、文化繁荣等方面做了不少具有深远影响的贡献。除此之外，银行红色精神还体现在了银行员工的日常工作中，即为人民群众提供贴心、快捷、高效的服务。

银行红色精神是银行员工的工作准则和行为规范。银行员工需要积极树立为人民服务的情感和信仰，将为人民服务作为银行工作的一切出发点和归宿。换言之，银行员工需要在实践中不断深化银行红色精神的理论认知，用理论指南来指导自己的实践工作。银行员工应该具备远大的努力奋斗、脚踏实地、勇于担责的奉献精神。

银行红色精神是中国银行业传承和发扬的重要价值观。在这个不断变化、发展的时代，银行红色精神将越来越受到重视和关注。在未来的发展中，银行红色精神必将发挥更大的作用，引领中国银行业的前进方向，带领国家金融事业不断创新和变革。但更重要的是，银行红色精神必将承载着为人民服务的襟怀，真正达到服务社会、回馈人民的价值意义。而我们银行员工，也必将时刻密切关注银行红色精神在自己工作和生活中的创新与实施，继承银行红色精神，知行合一，把银行红色精神真正落在实处。

职代会精神心得体会13

1月15日上午，中国宝武举行一届三次职代会第二次团长会议。会议听取了各代表团审议情况汇报，对《中国宝武一届三次职代会议程》《中国宝武一届三次职代会主席团成员名单》等各项议案的审议通过情况进行了确认。 中国宝武党委副书记、总经理胡望明出席会议。工会主席傅连春主持会议。各代表团正、副团长，集团公司相关职能部门人员参加会议。

今年1月8日，中国宝武举行一届三次职代会第一次团长会议后，各代表团通过召开分团会议等形式，认真组织职工代表对总经理工作报告和其他议案进行了认真审议。职工代表们一致认为，20xx年，贯彻新发展理念，圆满完成了20xx年各项经营目标任务。亿吨宝武、智慧制造、绿色发展、高质量钢铁生态圈建设以及国有资本投资公司改革试点等重点工作成效显著，充分体现了央企“国之重器”、“镇国之宝”的使命、责任和担当，让人倍感振奋和自豪。

总经理工作报告总结成绩理性客观，分析形势靶向精准，提出的20xx年九项重点工作，目标明确，举措清晰。充分体现了集团公司领导班子对宏观形势的深刻把握和对全局工作的深入思考。对各单位把握机遇、迎接挑战具有很强的指导意义。面对新形势、新任务、新挑战，要以更加昂扬的精神状态、更加先进的创新理念和更加扎实的工作作风，勇担使命、继续前行。职工代表们还积极建言献策，提出了99条各类意见和建议。

胡望明同志感谢全体代表的履职尽责，要求有关部门对代表的意见和建议要认真研究落实，并就全心全意依靠职工实现中国宝武高质量发展提出三点具体要求——

一、要加强职工思想政治引领，共同肩负起“国之重器”“镇国之宝”的使命担当。各单位要认真贯彻落实好即将召开的中国宝武党委全委会的决策部署和职代会的工作要求，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，汇聚“创建世界一流”的磅礴力量。

二、要创新职工参与管理的有效方式，激发蕴藏于职工群众中的'无穷创造活力，切实把职工民主管理制度优势转化为公司治理效能，转化为中国宝武高质量发展的动力和动能。

三、要深化产业工人队伍建设，进一步筑牢中国宝武高质量发展的根基。各级管理者要满载职工情怀，关心关爱职工，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感，让广大职工以愉悦的心情充分展示自我，积极投身中国宝武改革发展宏伟事业。他要求各代表团认真组织好职工代表履职尽责，不忘初心、牢记使命，把中国宝武一届三次职代会开成凝心聚力、共谋发展、团结奋进的大会，并以此为契机，启航新征程、扬帆再出发。

中国宝武举行一届三次职代会第一次团长会议

编辑：木婉不轻

摄影：施琮

出品：媒体中心

职代会精神心得体会14

近日公司组织我们认真学习了职代会的精神，我受益颇深，了解到在过去xx年公司所取得的成就和接下来xx年公司为了实现可持续发展，转换发展模式，调整产业结构，提高市场竞争力，公司几个项目建设所面临的挑战与机遇。认清了我们管加工分厂目前面临的形势和紧迫感。虽然我只是一名普通的员工，但责任感与紧迫感要求我们做好每一件事。辉煌的xx已然过去，在xx我们要更加努力发奋的工作，公司的效益与我们自己的利益息息相关，因为时间紧，任务重，我们所面临的问题还比较多，因此我们的工作还比较艰巨，我认为应当做好以下几方面！

一干好本职工作；现在自己要严格要求自己，打扫好自己区域的卫生，对卫生区域的各个死角绝不放过，现在我们设备上的灰尘还比较多，我们必须在投产之前把这些卫生搞好，对于调试设备中遇到的`一些问题一定要及时发现处理，多问厂商。不能马马虎虎的放过去，等正式生产了问题出现了那就麻烦了。每个员工都应干好自己分内的事情，绝不能让领导给你去安排工作，一定要自己发现什么地方还没做好，不能让领导老督促自己干活，认真的完成各项工作，才能促进公司的发展。

二节约成本，从小事做起！作为公司的一员，要做到与公司同发展共进退，我们要树立良好的工作习惯，以节约成本为荣。先从小事做起，车间里用电量比较大，我们离开机器设备，或休息室时，要随手断电，关灯，避免不必要的浪费，养成良好的生产作业习惯，以求最大限度的节约物资。

三加强技能培训，提高自身素质。我们是新员工对工厂里的许多技能现在还不会，所以我们要努力学习各种知识，提高自身的本领。

四树立精品理念。对产品的质量严加控制，按照探伤的工艺要求对产品质量进行检测，认真负责的去操作，绝不误判，漏检！认真的做好，废品与合格品的记录。现在市场的竞争力很大，形势很严峻市场远远供过于求，只有好的产品才能赢得顾客的信赖，抢占市场，所以我们要追求完美的产品，为公司创造更多的财富！

为了公司的蓬勃发展，为了公司明天的辉煌，我们一起努力！

化验车间李xx

职代会精神心得体会15

刚刚走出了大学校门，进入了电力行业，来到了广安，我的心情是激动而兴奋，在这里我们进行了为期一个月的培训。最开始我们进行的是军训，5天多的军训里，最能锻炼我们的就是服从命令与吃苦耐劳，严格按照口令要求执行各种队列会操命令，即使是汗雨如滴、蚊虫叮咬，我们都不能有任何的小动作，电力行业是一个高危行业，高压高空操作中必须严格按照安全规程和操作票、工作票的要求一步一个动作，一个口令一个动作，任何一个小动作都可能造成电网或人身伤亡的重大事故。听从命令和服从指挥在电力行业尤其重要。而后我们进行了电力安规，关于电力财会，电力营销方面的培训。

在安规学习方面，进一步强化安全生产知识、紧急救护和电网反措知识，通过学习安规、安全工器具使用以及紧急救护知识使大家对保护人身和设备安全有了更深的理解。通过电网反措知识的学习，对电网各种事故产生的原因以及预防和处理方法有了初步的.认识，这将有助于指导我们将来进行安全生产工作。在电力财会方面，也学到了许多的知识，多我以后的工作有特别大的指导意义。

在这次培训中，让我受益匪浅的是电力营销知识的学习，通过培训认识到，供电企业市场营销的最终目标是满足各类电力客户（商业用户、工业用户、居民用户）对电力产品的需求，在满足客户需要的同时企业本身获取利润，因此其基本任务是使电力需求与电力供给顺利、完美的结合。在这一个月培训的日子里，我学到了很多的东西。这次培训让我认识到，对于我们这些刚从学校毕业的新员工而言所有一切必须从零开始，每位新员工都必须接受工作实际的检验。

曾经的知识并不能直接转变为工作需要的技能，思考问题的方式在具体的工作岗位中变得并不适用，我必须要做出一系列调整，诚实地面对自身的不足并严格要求自己，诚恳地向身边的前辈学习并努力找出差距，通过深刻地自我反省找到问题的症结并坚决地改正。踏踏实实地做好每一件小事，从努力做一名合格的新员工开始，找准自己的位置，明确自己的方向，时刻保持谦卑的态度和踏实的作风。我也会不断提升自身水平，踏踏实实的工作，为公司的明天做出自己最大的贡献。

学习渤海装备公司一届四次职代会精神及

第一机械厂九届四次职代会报告心得体会

在认真学习了渤海装备公司一届四次职代会精神及张仁奎厂长在第九届四次职代会上发表的“科技创新推动品质提升 优化管理再创辉煌业绩”的工作报告后，使人深受鼓舞，精神为之振奋。报告内容详实新颖,通过精炼的文字，回顾了我厂在2011年各项工作所取得的成绩。从市场拓展到自主创新；从服务生产到精细管理；从优化结构到抓好“三基”；从科学管理、以人为本、便民惠民到党建工团创先争优, 详尽的解释了各项经营指标完成情况。报告还对我厂2012年工作作了全面布署，深刻解释了我厂在当前大环境中面临的形势与任务，并对下一步更快更好的可持续发展指明了方向。本人通过学习职代会精神，结合自身的工作实际，体会深刻，具体如下：

一、统一思想，提高认识，全力推动企业协调持续发展。

根据当前的形势和公司实际，今年被确定为公司的“品质提升年”。品质虽说是企业生产经营中综合表现，但实际上就是企业员工的品德、品行、口碑的本质体现，由此可公司员工在我们公司生产经营活动中所占据的重要地位。公司员工的素质直接决定着公司在生产经营活动中所展现出的品质，公司员工的思想认识决定着公司在发展的道路上能够前进多远。由此可见要实现公司的“品质提升年”就要从员工的思想入手，在把握员工的思想动态上下功夫，统一思想，提高认识。

统一思想，提高认识，就是要将个人的思想统一到企业发展战略的大思想上，就是要立足实际，认清形势，把握方向，转变观念，抓住机遇，才能保持企业持续稳定的发展势头。因此要注重加强宣传工作的思想导引，牢牢把握企业正确的发展方向，从落实企业经济责任、政治责任和社会责任的高度，提高企业可持续发展能力的战略要求出发，确保思想导向要横向到边、纵向到底，不断增强公司员工的使命感和责任感；要将公司员工思想的转变为有效的落实执行，激励员工以企业发展为己任，提升自身素质，提高产品品质，不断推动企业实现既定的发展目标。

二，科学发展，与时俱进，全力打造“科技创新年”

基于公司“品质提升年”的总体要求，2012年被确定为工厂的“科技创新年”。科技创新是企业发展的不竭动力。看一个企业能不能长远和健康发展，关键是看他有没有科技创新的核心竞争能力。如果不能坚持科技创新，即使有一时的效益，有较大的规模，甚至是高速的增长，企业也不可能持续发展和生存。因此，科技创新不仅是企业长远健康发展的需要，更是关乎企业生死存亡的大问题。企业要想在日趋激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须实施科技创新战略，实现企业发展的新跨越。

首先，做为基层的领导要建立起科技创新的强烈意识，真正把科技创新当作企业的第一生产力抓紧抓好。为科技人才提供发展平台，组织技术人员参加专业技术培训和资格认证，培养和建设一支过硬的人才队伍。在这个过程中对我们干部的理论修养、领导能力和知识水平也都提出了新的更高的要求。学习不仅是对技术人才的要求，更对基层领导的要求。时代在前进，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，正是“学如逆水行舟，不进则退”。

做到，因此我们要努力提高自己各方面的综合素质，把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种生活方式，以适应不断发展着的时代的需要，在学习中提升实现自我超越，努力把学习成果转化为指导实践，推动工作的实际能力。

其次要认清形势，明确目标，立足当前，放眼长远，找准位置，制订完善发展规划，特别是科技创新的定位、产品、技术、和人才等才能在科技创新中找到方向，在企业发展中找到向导，使企业立于不败之地。着眼于当前，就是要结合本单位的实际，勇于提出新的工作思路，要做到与时俱进、开拓创新。要求我们从创新上下功夫，做好各项工作，一定不能满足于已有的成绩，要以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，努力争取新的更大的成绩。克服畏难情绪，在面对困难时，要有战胜困难的勇气；面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战时，要有迎接挑战的气概。因为在困难、问题和挑战中，往往就蕴涵着出路和机遇。只要我们能迎难而上就可能找到出路，抓住机遇，否则只能坐失良机，一事无成。如今，我们已迎来了崭新的知识经济时代，科技作为知识经济的主要支撑物起着重要作用。面对新的科技革命带来的挑战，在新的征途上，我们要不断开拓思路，下大气力，继续坚持科技兴企和科技为生产、管理服务的方针，为实现更大的跨越而努力奋斗。

三、坚定信心，理清思路，坚决落实各项工作。

一个企业的成功涉及方方面面，从政治经济到社会责任一个不能缺一个不能少，各项工作要都要齐抓共管，齐头并进。要做到工作思路清晰，工作重点突出，工作责任明确，以保证各项任务能够有效的落实和完成。

极为信奉的一句话。失去安全一切都无从谈起，但是真正在安全生产中能够做到不留死角也是极不容易的，需要长期保持高度警惕性，经常性组织各种形式的安全知识学习。坚决把安全工作当作生产运营的底线和前提基础，实实在在用有力的安全政策和措施为生产提供坚实的安全后盾，通过安全条件的改善为职工生产积极性的提高增强动力，通过安全环境的优化为生产创造条件，促进企业效益的稳步提高。

转变观念，全员参与，提升产品质量。质量是企业的生命，是企业发展的灵魂和竞争的核心。质量关系到企业的盈利，关系到企业的生存与发展；只有高质量的产品，才能让我们抢占制高点，立于不败之地。在新形势下，我们要树立全员质量观念，引导广大员工理解、践行产品质量理念，在质量工作中做到思想上有新解放、观念上有新转变、工作上有新突破。通过开展学习培训，提高员工自身的工作素质，科学合理的安排员工的工作任务，做到人尽其才，把产品质量深入到每个员工的心中。全面提升产品质量，为企业生存和发展打下坚实的基础。

完善基础，精细管理，全面提升管理水平。在生产管理中，通常管理工作的随意性比较大，容易造成管理漏洞，因此要通过精确计划、精确决策、精确控制、精确考核、完善制度等方面建立科学管理模式，来减少管理的随意性，把生产过程管理与经营目标统一起来，逐步形成精细化体系。同时，还要通过基础工作质量的提高和基础管理水平的提高，来全面提升企业素质，提高企业整体经营管理水平。

廉洁自律，恪尽职守，尽好领导的职责。廉洁自律是对党员领导干部的基本要求，也是在当前生产经营活动中领导必备的先决条件。要想让员工群众信服，就必须在廉洁自律方面以身作则，严于律己，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，切实把党风廉政建设各项目责任落实到工作和生活的各个方面，同时把目光放在基层，密切联系群众，时刻把员工群众的冷暖安危放在心上、落实在行动上；通过经常性教育，规范化管理，努力使自己牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，维护大局、与时俱进、不断开拓、团结务实，尽心尽力抓好本职工作。

好的规划只是一篇乐章的大纲，只有心领神会，不折不扣的执行，才能谱写出天籁之音。今年以来，我中心上下认真贯彻落实渤海装备公司和第一机械厂两级职代会精神，进一步解放思想、创新思路、开拓进取、努力提高自身素质，提高工作水平，紧紧围绕“1-3477”发展战略规划，坚决落实各项工作任务。我们要以此次职代会为契机，既要团结班子成员科学决策、精心谋划，更要带领中心全体职工把中心的科学发展、和谐发展落实好，团结一心，迎难而上，奋力拼搏，狠抓落实，为实现“科技创新年”各项任务目标做出自己的贡献。