器材保管制度

器材保管制度

器材保管制度1

消防器材使用保管的好坏直接关系到国家财产和每个人的人身安全，为确保全校消防器材的合理使用，减少不必要的损失，特制定如下规定:

1．树立安全第一的思想，象爱护自己的眼睛一样爱护消防器材，平时不得擅自动用消防器材，灭火器要放于通风良好处。

2．消防器材实行专人负责，各楼由承包负责人负责；厂、店由厂店负责人负责；车库车辆由司机负责；各仓库由保管员负责；学校各重点部位由其负责人负责。

3．灭火器使用后及时上报安全员并说明情况返回空瓶，领取新瓶，使之处于良好的`使用状态。

4．灭火器如因管理不当，丢失应追究其负责人责任，并赔偿灭火器人格的30%， 无故动用或保管不当造成报废，同样赔偿30%。

5．由安全负责人和安全员定期检查消防器材的完好状况。

器材保管制度2

1.音乐器材由学校指派音乐教师专人负责管理。

2.认真做好音乐器材设备的登记，对入柜的音乐器材应规范存放整齐，做到账、卡、物相符。

3.做好对音乐器材的维修、损坏、赔偿登记工作。

4.按照音乐课程标准和教学需要增添音乐器材，由管理工作人员负责向学校申报添置计划。

5.爱护音乐器材，未经管理人员的许可，其他人员不得随意动用音乐器材，违者如造成损坏应照价赔偿。

6.音乐器材一般不得外借，如需外借，必须经学校主管领导同意后方可借出。外借器材如遇损坏或丢失，应照价赔偿。

7.注重音乐教室教学氛围的打造，保持室内清洁卫生、整洁。

8.每次学生使用器材完毕后，管理人员要检查器材的数量和完好情况，并有序存放，关好门窗。如因失职造成器材损坏丢失，由管理人员负责赔偿。

9.音乐器材管理人员因工作发生变动时，应按规定办理工作移交手续。

器材保管制度3

一、音乐器材室必须要有专人管理。未经许可，外人不得擅自进入音乐器材室。

二、按配备标准和教学要求，管理人员应该及时申请购买音乐器材和设备，以保证教学工作的正常进行。

三、要建立音乐器材管理总账，分类账和低值易耗品账。音乐器材的配发、自购、自制、调拨、馈赠、破损、丢失、报废等，要凭单据及时登记。做好账册管理，所有器材每学期盘点一次，做到账账相符，账物相符。

四、根据学校教学的实际，部分音乐器材可在学期初由教研组（教师）向音乐器材室办理出借领用手续，音乐器材领用和归还时，管理人员应仔细检查仪器的完好情况，并做好相应记录。如有损坏，按学校相应的规章制度报主管部门处理。

五、仪器设备管理科学合理。仪器设备必须全部入橱或上架，按仪器的性能分类存放，合理排列，定橱定位；并根据重下轻上、水平或竖直放置的原则作适当调整，做到科学合理、美观大方、取用方便。

六、要加强对音乐器材的保养和维护。根据不同器材各自的特点。做好防尘、防潮、防绣腐工作，确保音乐器材始终处于完好状态。

七、做好安全防范工作，定期检查电源、灭火器等安全设备。

器材保管制度4

一、电教器材的购买

1．电教器材的购买，要以服务于教学为宗旨，一切为教学服务。

2．要以少花钱多办事为出发点，做到货比三家，购买物美价廉、实用的教学设备。

3．购买时要首先向主管领导提出申请，并说出要购买的主要作用，经主管领导同意，批准后方可购买。

4．购买的电教器材要经负责人验收，签字，经主管领导同意方可入库。

5．购买电教器材的发票要经负责人验收签字，主管领导批准后才可到财务结帐。

二、电教器材的保管

1．电教器材分新、旧、常用和非常用物品分两库保管。正在使用的设备应在台帐上注明“使用地点”及“保管人”。

2．新物品出库，要由教学主管领导同意，签字后，登记在册，方可出库使用。

3．非常用物品要通风、晾晒，以免霉烂受损。

4．如果外单位人员借用物品，必需向主管领导请示，同意后方能借用。

5．破旧的常用物品要一年维修一次。不能维修的，以后也无使用价值的，要经主管领导批准后方可报废。

6．新物品入库，要做好登记工作，并入新物品库保管。

器材保管制度5

为了合理利用体育器材，减少非正常损坏，特制定本制度忘师生共同遵守：

1、体育器材保管员牢固树立为教学服务和师生服务的思想，做到按制度办事，坚持岗位，热情周到，有求必应。

2、要维护场地不被破坏，要严格器材被盗及遗失，若因管理人员失职造成的财务损失应追究责任，情节严重者应给予处分。

3、保管室内财务均属公物，借用时应加以爱护，合理使用，注意室内卫生，做到体育用品摆放整齐，有序，保管室不得堆放私人杂物。

4、器材设备要经常检查，保证使用安全，损毁的器材要及时维修。

5、体育课教学借用器材，需由任课教师或体育委员填写（体育器材借用单），保管员以此为据，当面核对品种数目出借，体育课后，须及时归还体育器材。

6、年段班级课外体育活动所需器材，由体育器材管理员负责出借，出借器材必须（填写体育课外活动器材出借单）。课后及时收回，凡遗失损坏必须赔偿。

7、运动队训练需要器材，应由带队老师统一办理出借手续，归还时应清理。

8、体育器材属消耗品，原则上不外借、私借，如确因特殊需要，须由学校分管领导或体育组长同意方可借出。

9、购置的器材应办理造册登记手续，严格入库出库制。

10、学生有意损坏器材，除按原价赔偿外，通报学校给予处分，非正常损坏器材，须按实际价格或损坏程度赔偿。

11、器材丢失，任课教师应查明原因，明确责任，除加强教育外，按实际情况处理，通报全校。

12、器材每学期清理一次，自然损耗或者报废的要登记造册并须报教研组及领导审批后销账。

器材保管制度6

一、凡由仪器室保管的教学仪器（包括设备、器材、材料等）需移出仪器室使用时，应严格按本制度执行。

二、任职教师因教学需要的仪器、材料等物品，由教师本人到仪器室办理借用手续，在借用仪器时要仔细检查和了解仪器的完好程度，使用完毕，由教师本人将所借用的物品送还仪器室、由管理员检查验收后，注销借还手续。

三、仪器室要有仪器、借还登记册，内容包括借还的时间、仪器数量、仪器完好情况，借用时领取人要签字，归还时实验要登记。

四、校内有关部门或人员因非教学需要借用仪器，应由教务（导）主任批准签字后，才能办理借用手续。

五、非教育单位不得借用。兄弟学校之间因教学急需借用仪器时，要凭单位介绍信并经主管校长批准签字后，才能办理借用手续。

六、学生因课外科技活动需要借用教学仪器时，由辅导教师代为借用并负责按时归还。

七、教学仪器外借后应及时归还，每学期末必须将仪器全部交回仪器室，对到期不还者，由批准人员负责追回。

八、归还的仪器如有损坏现象，借用人要说明原因，能够修理的待修好后再办理交还手续，不能修理的，等查明原因，按有关规定处理后，再办交还手续并注明处理意见。

九、对不合理的借用，管理员有权拒借，以保证实验教学的正常进行

器材保管制度7

一、学校体育器材总务处必须注册登记一式二份，总务处、体育室各存档一份。新添置的体育器材先入册登记后使用。

二、每学年学校体育器材必须清登一次，经修理仍不能作用的器材及时报废，防止伤害事故发生。

三、体育器材必须有专人保管、责任落实到人，师生不能将体育器材归个人所有。

四、本校师生借用器材必须做好登记，按时归还外单位外系统借用器材，必须持单位介绍信，经分管领导或总务主任批准，方可出借，器材损失，照价赔偿。

五、所有器材必须按类别统一存放，除量重的器材外，一律存放在柜、架内，严禁器材露天过夜。

六、体操用垫、跳高用垫每学期统一晒整一次，平时受潮应及时翻晒，外壳破损及时修补调换。

清水营煤矿筹建处爆破器材的储存与保管制度

1、按照，“严管、精细、务实、高效、超前”的神华宁煤集团的管理理念。凡在我矿领用火工用品的单位、施工队不允许自己购买炸药、雷管。必须由我矿供应科统一从集团公司供应部门购入，统一管理，统一发放。

2、爆破器材库必须设在防洪线以上的地方，防潮、防雷电、防爆、通风、照明、通讯、消防等设施以及内部硐爆距离、外部安全距离必须符合有关规定，经有关部门审查批准，具有公安部门核发的储存证后，方可储存。

3、库房储存不得超过公安和有关部门核定的安全储存量，炸药、雷管必须分规格、品种、分洞室或隔间存放。

4、库房保管人员必须由经过政审和培训考试合格取得安全资格证，熟悉爆破器材性能和专业知识的企业正式员工担任。

5、库房堆垛以安全为原则，炸药堆垛高度一般不超过1.6米，雷管箱堆高不应超过5箱，堆垛距离墙间距不应小于0.2米，库房地面必须铺有防潮层。

6、库房保管员要坚守岗位，执行交接制度，对库存和清退的炸药、雷管要坚持班清、月结，帐、卡、物三者相符，交接班手续、账目、单据等齐全，内容清楚。

7、库房温度最高不能超过35℃，湿度最高不超过70%。

8、库房必须配制供安全人员使用的防静电工作服及软底鞋，库房保管员及入库人员严禁穿化纤衣服及钉底鞋进入库房。

9、库房内严禁存放除爆炸物品以外的其它物品，要经常保持库区内外 卫生清洁。

清水营煤矿筹建处爆破器材的装卸、运输制度

1、按照，“严管、精细、务实、高效、超前”的神华宁煤集体的管理理念。管理要以解决实际问题为出发点，运输爆破器材时必须由矿爆炸物品专用运输车辆进行运载。

2、矿爆炸物品专用运输车辆，必须持有关公安机关核发的运输证。

3、矿爆炸物品专用运输车辆必须符合国家有关规定的安全要求，配备灭火器，防静电设施的报警装置。爆炸物品专用运输车辆的车箱钥匙必须交押运员管理，以便押运员和驾驶员互相监督、互相制约。

4、爆炸物品专用运输车辆出车前，司机必须对发动机、转向、刹车、灯光、喇叭、消防器材、外观等进行安全检查，符合要求后才能出车。

5、爆炸物品专用运输车辆配置专职司机，经严格培训取得安全资格证书后方可上岗。专职司机不得将车辆转借他人或干私活，不得将车辆驶出矿区，不得在押运途中无故停车或搭载其他人员。

6、装卸爆破器材每人每次不得超过一箱，二人抬运时每次不得超过二箱，严禁撞击、摔碰、拖拉、翻滚、肩扛、板车、架子车转运时，炸药、雷管均不超过两层。

7、押运经警必须经过严格培训取得安全资格证书后方可上岗。

8、押运经警押运爆炸物品时必须按有关规定进行押运，严禁炸药、雷管同车押运，并对押运时间、路途、数量等情况进行认真登记。车辆中途停止运行时，押运经警不得离开爆炸物品专用运输车辆。

9、爆炸物品专用运输车辆，严禁停放在人员密集处和交叉路口处，严禁 在车库停放，严禁非押运人员搭车，行车途中避免急刹车、强行超车，行车时严禁司机、押运人员吸烟。

10、井下运输时，遵守《煤矿安全规程》311条—314条规定，并遵守炸药、雷管分装分运规定。清水营煤矿筹建处爆破器材库的防火、警卫制度

1、按照，“严管、精细、务实、高效、超前”的神华宁煤集团的管理理念。守卫经警、库管人员经培训考试合格并取得资格证后方可上岗。

2、守卫经警、库管人员必须实行“早、中、夜”三班工作制度，每班库管员一名，经警二名，实行一库两锁制，一把门锁由当班经警负责，另一把门锁由当班库管员负责。守卫经警和库管员要坚守岗位，严格执行交接班制度，认真填写有关记录，严禁脱岗、缺岗、班中睡觉，不允许守库经警代替库管员，也不允许库管员代替经警工作，各司其职，严禁混岗、串岗（井下爆破器材库不设守卫经警）。

3、库区必须设醒目防火标志，严禁在库区内吸烟、用水，严禁将火种带入库内。进入库区的人员须主动交出随身所带火种，守库经警有责任对进入库区人员进行盘身。

4、严禁在井上、井下爆破器材库内使用计算器、配带手机，不准带未套绝缘套的矿灯进入炸药库内工作或检查。

5、库区内要有防鼠措施。

6、建立出入登记制度，严禁非工作人员进入库区，上级及安全检查人员检查工作时，必须经保卫部门批准带领进入登记后方可入库。

7、库区内各种消防设施、器材按规定配齐配足，并有专人负责保养，保证使用，通讯设施要保持畅通。

8、库区内电器及防雷设施除经常检查外，每年必须进行1-2次测试，一 次防雷接地电阻不准超过10欧姆，二次防雷接地电阻不准超过5欧姆，并要有记录。

9、发现库房被盗及其它异常情况，守库经警必须立即报告主管领导及有关部门，迅速查明原因及时处理。清水营煤矿筹建处爆破器材的发放、清退制度

1、按照，“严管、精细、务实、高效、超前”的神华宁煤集团的管理理念。爆破器材发放、领用人员、放炮员，严禁穿化纤衣服及钉底鞋、塑料底鞋。

2、爆破器材发放，由矿保卫科根据各使用单位提供的由生产技术和安监部门审核过的用量计划，依据放炮员持有的由供应站提供的有统一编号并盖有供应公章的传递单，审核传递单上有使用火工用品单位公章及主管领导签名（或盖章），放炮员签名（或盖章），安监处值班人员的签字（或盖章）后，方可开据领药通知单。

3、守卫经警核查领用人员的放炮证，领药传递单、领药通知单、携袋火药的帆布包、装雷管的木箱、炮锥等是否齐全，经核对领用数量无误后，在领药传递单上加盖火工产品管理专用章后，库管员方可发放火工用品。

4、放炮员领取雷管必须备有内置防静电措施的木箱，并加锁。

5、放炮员放炮作业后，对火药、雷管要进行认真清理核对，由当班班长、跟班队长及跟班安监员对放炮员当班实际使用数量认真清查核对后，在领用炸药、雷管传递单上签字（或盖章），以证明该班使用火工品的实际情况，严禁代签。

6、当班放炮员作业后，火工用品如果有剩余，当班放炮员应通知调度室爆破物品专用车辆，下班时运载到火药库进行清退；火工品如果没有剩余，领药传递单最迟于第二天交回到火药库，否则库管员有权在第二天停止对其发放炸药、雷管。

7、在交回火药库的领药传递单上未按规定进行填写或签字（盖章）的，库管员有权停止对其火工品的发放。

8、不论是清退、回收或拾到上交的火药、雷管必须及时登记造册，做到帐、卡、物相符。清水营煤矿筹建处电雷管电阻检查编号制度

1、按照，“严管、精细、务实、高效、超前”的神华宁煤集团的管理理念。电雷管在使用前必须逐个进行电阻导通检查，未经电阻导通检查的电雷管不准下井使用。

2、电雷管的发放必须由库管员逐个进行登号，雷管数量号码必须落实到人头、班次上。

3、电雷管电阻导通检测和编号人员必须经过培训考试合格，并持证上岗。

4、电雷管进行全电阻检查，必须要有原始记录，记清生产日期、生产批号、出厂编号，不合格或不能使用的雷管要组织退货。

5、电雷管发放记录号码登记必须清楚，由库管员认真填写。

6．、电雷管电阻检查及编号必须在专用房间进行，严格按有关规定进行操作，导通台、座椅必须有接地极。

清水营煤矿筹建处爆破器材的销毁处理制度

1、按照，“严管、精细、务实、高效、超前”的神华宁煤集团的管理理念。库内变质、过期失效的炸药、雷管达到销毁数量要及时登记造册，进行清理，报请有关部门同意后集中销毁。

2、库内存放变质、过期失效火药不得超过100公斤，雷管不得超过500发。

3、爆破器材销毁前必须认真选择销毁场地，拟定销毁方案，注明销毁数量，矿保卫科审查后报当地公安机关审批。

4、爆破器材销毁时，要有专人负责，必须由本单位保卫科负责，安监、公安机关人员参加，严格按照《中华人民共和国爆炸物品管理条例》及《煤矿安全规程》有关规定进行销毁。

5、任何单位和个人不得私自销毁和随时销毁废药、废管。

清水营煤矿筹建处爆破器材的使用制度

1、按照，“严管、精细、务实、高效、超前”的神华宁煤集团的管理理念。井下使用爆破器材，须严格执行《煤矿安全规程》第315、346条有关规定。

2、各使用火工品的单位，井下临时存放火工用品必须制作两个坚固防撬的铁箱，内置木箱，并在两层箱上加锁，放置在工作面风巷安全地带，明确落实看护责任。

3、工作面填装火工用品时，火工用品必须与工作人员同行，严禁火工用品在工作面随意摆放。

4、严禁放炮员在作业后将剩余的炸药、雷管在井下或地面私存、转借他人。

5、严禁任何非火工品工作人员装卸、抬运、背送、装药、收拿炸药包、雷管等与使用爆破器材相关的工作。

清水营煤矿筹建处爆破器材安全管理处罚规定

1、按照，“严管、精细、务实、高效、超前”的神华宁煤集团的管理理念。凡违反爆破器材管理规定的单位或个人，给予责任人100-500元/次罚款，给予单位500-5000元/次罚款，情节严重的给予行政处分，造成严重后果的移交公安机关处理。

2、凡有以下违反爆破器材管理行为之一的，给予责任人100-500元/次罚款，情节严重的给予行政处分，造成严重后果的移交公安机关处理。

（1）导通室内雷管超过1000发的；（2）导通仪表带病作业，电流超过5MA的；

（3）私自将火工用品带入福利楼更衣室或家中，但未造成严重后果的；（4）掩埋、私藏火工用品的；

（5）私自在井下给下班交接火工用品的；（6）爆炸物品专用运输车辆将火药、雷管混装的；（7）安监员不跟班检查火工用品使用情况的；（8）迫使或强令他人滥用、违章使用火工用品的；（9）在库区内吸烟的；

3、对在保管、守卫、押运中睡觉、脱岗、善离职守的人员，给予降级、降职、解除劳动合同、除名处分。造成严重后果的移交公安机关处理。

4、对偷窃、私自藏匿火工用品的送交公安机关追究刑事责任。

5、基层涉爆单位有违反本规定的，给予党政责任人及当事人行政处分或罚款处理。

6、行政处罚从奖金或工资中扣除（个人罚款由单位代扣）。

清水营煤矿筹建处交通安全管理制度

按照，“严管、精细、务实、高效、超前”的神华宁煤集团的管理理念。为了切实加强矿区道路交通安全管理，进一步规范驾驶员的驾驶行为，确保道路交通畅通，维护矿区稳定，更好地保障国家和人民的生命财产安全，特制定本制度：

1、各有车单位党政一把手是安全生产第一责任者，汽车驾驶员都必须按时参加灵武驾协灵新工作站每月6日组织的驾驶员安全学习，主要内容是交通安全教育、交通法规、案情通报以及上级教管部门的指令、措施要求。

2、各单位必须坚持每周二、五的政治、安全学习，具体内容及形式可结合本单位实际，有针对性地组织学习。领导小组建立抽查和记录检查制度，做到有的放矢，把驾驶员安全行车职业道德思想教育提高到一个新的层次。

3、车管人员要经常深入车辆作业现场落实“三查、三杜绝”措施，即查违章驾车、查事故隐患、查车辆机械完好；杜绝违章驾车、杜绝车辆带病作业、杜绝各类交通事故发生。

4、对矿区通勤车及及外出车辆，做到“三告知”，即告知行车路线、危险路段，严禁冒险行车、告知遵守交通规则，接受教管部门的检查指导，确保行车安全；告知危险路段慢行，不抢超抢会，超车鸣车，礼让三先，不伤害别人，不被别人伤害。

5、严禁车辆在矿区乱停乱放，影响行车行人堵塞交通。

6、不允许转煤车、转料车在工作期间带与工作无关系的闲杂人员坐车玩耍，对违反规定者，按照有关制度给予处罚。

7、驾驶人员必须证、照齐全，并具有一定的技能，严禁无证驾驶或车辆交予无证人员驾驶。

8、全矿的所有车辆（包括三轮车、摩托车）都必须认真学习和遵守交通法规，严禁违章驾驶、酒后驾驶。

9、在矿内执行任务的或通过矿区主要干道的车辆，必须减速慢行，严禁超员驾驶，严禁客货混装，超载行驶。严禁挤压形成的绿地、花草树木、草坪、护栏等设施。

10、在矿区内停放的所有车辆，必须停泊在指定的地点，严禁乱停乱放。

11、汽车队、保卫科应加大对矿区内所有车辆的监察力度，发现违犯规定的车辆或个人按矿有关规定给予严肃处理。

12、对违章驾车、无证驾车、酒后驾车者发现一次停工5-20天，罚款50-500元。对以上违纪驾车造成扣车、扣证，罚款或交通肇事，后果均由自己负责。

13、交通安全小组，要协助交管部门，加强矿区道路的路查路检，加大执法力度，遏制违章驾车，消灭事故隐患，创建交通安全平安大道。

清水营煤矿筹建处爆炸器材领导小组工作职责

1、按照，“严管、精细、务实、高效、超前”的神华宁煤集团的管理理念。认真贯彻落实国家煤矿火工用品管理的方针、政策和法律法规，指导、督促、检查基层科队火工用品管理和使用工作，及时研究和解决出现的问题。

2、协调各职能部门，提高认识，统一步调，明确工作职责，坚持“谁主管、谁负责”的原则，狠抓基础，积极落实。

3、严格火工用品管理，大力加强人防、物防、技防，有效落实防范措施，严格按照防抢、防盗、防火、防治灾害事故的标准安装设施，并定期进行检查。

4、选派政治可靠、工作责任心强，坚持原则、作风正派，有文化的职工担任库管员、守卫经警、押运经警、专职司机、导通员、放炮员，并定期组织业务培训，发放培训合格证书持证上岗。

5．建立健全火工用品使用和管理制度，监督管理部门和使用单位，发放、运输、储存、使用等环节能严格把关，建档建卡，制定管理制度。

6、监督检查涉爆单位、外来务工队管理、使用火工用品的执行情况，并与其签订安全管理责任书。

7．、负责爆破器材的采购、储藏、编号、导通以及火药库的达标等管理工作。

8．、负责爆破器材管理人员的培训、考核、发证工作。

9、负责与公安机关联系，做好爆炸器材专用车辆的发证工作，并安排经培训合格取得安全资格证书的专职司机负责爆炸器材的运输工作。

灵 新 煤 矿 要 害 部 位 管 理 制 度

1、按照，“严管、精细、务实、高效、超前”的神华宁煤集团的管理理念。矿要害部位为四大机房（主扇房，变电房，绞车房，锅炉房）浅五火药库、微机监控室、办公楼打字室、财务科出纳室、三号井制氨车间、洗选车间机控室、驱动机房、1197火药库、105水泵房。

2、武保科建立健全要害部位档案，包括要害部位审定情况、要害部位管理制度、要害部位工作人员岗位责任制、要害部位防火制度、领导干部上岗查岗制度、主要机电设备操作规程、机电设备卡片、事故摘要、要害部位工作人员审定及变动情况等。

3、要害部位要设置防盗、防火设施、设施要健全完善，电路符合标准，浅五火药库实行人防（库管员、守卫经警）、技防（报警仪）、犬防相结合，财务出纳室实行人防、技防管理。

4、要害部位所属单位要指定专人管理，严格履行本岗位交接班制度。实行要害部位检查制度，进入要害部位的人员要严格登记，无正当理由要害部位、闲人免进。

5、要害部位都是防火重点部位，进入要害部位的人员严禁吸烟，进入浅五火药库的人员不得使用手机、不得将矿灯带入火药库，进火药库的人必须穿防静电的化纤服装。

6、]要害部位上岗人员不得向外人透漏要害部位的一切情况。

7、要害部位实行“两铁两锁”管理、要害部位所属单位领导每班至少对要害部位巡查一次，并认真做好巡查记录。

8、武保科每月对要害部位的防火、防盗情况至少检查两次，并有记录。

灵 新 煤 矿 矛 盾 纠 纷 排 查 调 处 制 度

1、按照，“严管、精细、务实、高效、超前”的神华宁煤集团的管理理念。各单位主要领导对本单位矛盾纠纷排查调处负总责，要本着“及时排查、工作在前、预防为主”的原则，定期对本单位的矛盾纠纷进行认真排查调处，并做好登记工作。

2、各单位要指定专人负责矛盾纠纷排查调处，成立本单位矛盾纠纷排查调处小组，制定排查调处制度。

3、工会、武保科负责矿矛盾纠纷排查调处的检查、督办和反馈工作。

4、纪委、信访办负责处理群众来信来访工作，建立信访工作台帐，做来访人员的解答和思想政治工作，并如实登记，解答不了的问题要及时汇报矿领导，由矿研究解决。

5、矛盾纠纷排查调处工作要深入群众，了解群众关心的热点、难点，一般性矛盾纠纷应遵循随排查、随调处，并做好记录，重大矛盾纠纷要早报告，由工会、保卫进行专题调处。

6、单位发生矛盾纠纷调处不及时，造成上访的，要追究单位主要领导者的责任，并实行一票否决。

灵 新 煤 矿 人 民 调 解 委 员 会 制 度

按照，“严管、精细、务实、高效、超前”的神华宁煤集团的管理理念。为了及时有效地调解矿区的民事纠纷，化解矛盾，消除因矛盾纠纷引发群体性事件，为矿区人民群众创造文明和谐的治安环境，特制定本制度。

1、矿成立人民调解委员会，主任由矿党委书记、矿长担任，设副主任两名，成员18人。

2、人民调解委员会在主任的领导下开展工作，调解委员会成员要认真学习司法部颁布的《人民调解工作若干规定》，积极开展工作。

3、人民调解委员会成员要深入基层，深入群众，及时掌握有苗头性，倾向性的矛盾纠纷，解决职工群众的热点难点问题，将纠纷势头化解在萌芽状态。

4、人民调解委员会每季度召开一次工作会议，研究部署全矿的调解工作，向各调解小组公布调解信息，达到调解信息共享。

5．人民调解委员会定期对全矿职工群众开展法制教育，教育公民遵纪守法，尊重社会公德，弘扬家庭美德，强化职业道德，预防纠纷发生。

6、人民调解委员会要发扬公开、公平、公正的原则调解纠纷，调解纠纷时要指定一名或几名调解员进行调解，调解员要在查明事实，分清责任的基础上，根据当事人的特点和纠纷情况，采取灵活多样的方式，注重说服疏导教育，调解纠纷时要认真做好记录。

7、人民调解员要坚持原则、爱岗敬业、热情服务、诚实守信、举止文明、廉洁自律、注重学习，不断提高法律道德修养和调解技能。

8、人民调解委员会要定期向矿党政汇报工作，遇重大纠纷要及时向集团公司报告情况，并根据紧急纠纷处置措施予以处置。

灵 新 煤 矿 消 防 管 理 制 度

1、按照，“严管、精细、务实、高效、超前”的神华宁煤集团的管理理念。根据矿实际情况，每年对矿区的防火重点部位进行审查，确定矿所属防火重点单位和防火重点部位，并通知相关单位。

2、武保科要对每一防火重点单位和防火重点部位，建立防火档案，每一防火档案包括防火重点单位的基本情况、防火责任人、灭火器材的数量、消防栓的分布、火灾隐患检查、整改情况，义务消防队员的变更、消防安全培训、发生火灾登记等。

3、建立健全消防器材台帐，每月对消防重点部位的消防设施检查不少于1次，防火重点部位必须配备足够的消防器材，保证消防器材放在易取的地方，消防器材实行专人管理。

4、每一防火部位设置明显防火标志，防火部位安全管理制度上墙。

5、防火重点部位责任人每日进行防火巡查，并建立巡查记录，巡查主要包括：岗位人员遵守防火安全制度情况、纠正违章行为、安全出口疏散通道是否畅通、火源、电源管理、消防设施、器材是否完好，正常运行，火灾隐患的处置等。

6、每一防火重点单位要根据单位实际建立义务消防组织，武保科、教育科三年对义务消防轮巡一次，提高义务消防队伍自防自救能力。

7、制定火灾紧急情况和应急疏散预案，每年进行两次演练，包括岗位人员灭火，疏散任务的分工，灭火、疏散行动方案、使用器材、人员疏散线路、疏散集结等。

灵 新 煤 矿 治 保 小 组 制 度

1、按照，“严管、精细、务实、高效、超前”的管理理念。神化宁煤集团追求精细化管理，强化规则意识。为了加强社会综合治理工作，使“看好自己的门”落到实处，更好的维护矿区全面的治安秩序，治保小组负责强化本单位内的治安管理。

2、负责监督本单位防火、防盗的安全防范工作。

3、综治办公室对各单位治保小组的工作事项进行检查。

4、对单位内部进行自检，把责任落实到人头，减少其它事故和案件的发生。

5、采取定期或不定期的检查单位内部的防盗，防火及报警系统是否完好，检查需要专人管理、夜间留守的房间是否留有看守看管。

灵 新 煤 矿 调 解 小 组 制 度

1、按照，“严管、精细、务实、高效、超前”的管理理念。神化宁煤集团追求精细化管理，强化规则意识。调解工作是促进社会稳定，家庭和睦的重要手段，是加强综合治理全面工作的措施之一，针对这一措施，调解小组负责本单位内部职工中发生的纠纷问题，及职工家庭内部矛盾问题。

2、及时了解本单位内部职工思想动态，及时发现矛盾及时全力处理。

3、采用定期不定期的走访本单位内部职工家庭，了解情况，解决内部矛盾，做到以理服人，以情感人。

4、做好职工家属工作，使家属尽量支持工作，使职工无后顾之忧，安心本职工作。

灵 新 煤 矿 帮 教 小 组 制 度

1、按照，“严管、精细、务实、高效、超前”的管理理念。神化宁煤集团追求精细化管理，强化规则意识。为了加强社会治安综合治理工作，确保各基层单位“管好自己的人”落到实处，帮教小组负责本单位后进职工帮教工作，对后进职工进行专人帮教。

2、综治办公室每月对各单位的帮教小组进行检查，一考评、一汇报，了解帮教情况。

3、对被帮教对象有明显好转的进行适当的鼓励。

4、各基层单位要了解掌握本单位后进人员的思想动态，做到帮教好转率达到100%。

5、本单位职工如有违犯法规法纪及灵新矿治保管理规定的，单位书记、队长将同样受考评。

灵 新 煤 矿 综 治 小 组 制 度

1、按照，“严管、精细、务实、高效、超前”的管理理念。神化宁煤集团追求精细化管理，强化规则意识。为了加强矿区社会治安综合治理工作，确保各基层单位综治工作顺利进行，把“看好自己的门，管好自己得人”落到实处，矿成立了由矿党委书记、矿长组成的综合治理领导小组，还有基层组建23个综治小组，人员148名，层层落实责任，使矿区出现群防群治的局面。

2、矿党委书记、矿长与基层单位的第一责任者签定责任书。

3、矿将综治工作纳入“三个文明”SRIM严细管理工作中，由矿综治办公室每月对基层综治小组定期检查，并按所签定责任书要求每月进行考核、考评。

4、树立“长期稳定”的战略思想，加强职工的教育和管理，落实责任制，切实抓好社会治安综合治理工作。

5、历年实现“一降低，两提高，三消灭，两确保”的奋斗目标，即刑事、治安案件发案率逐年降低；提高破案率，刑事、治安案件侦破查处率100%；提高办案率100%；提高办案水平和执法水平；消灭重大刑事、治安案件，消灭重大火灾事故，消灭重大交通事故；确保生产经营的良好秩序，确保职工生活繁荣稳定。

灵 新 煤 矿 经 济 民 警 试 用 合 同

订立合同双方：

试用单位：灵新矿武保科（简称甲方），被试用人 同志（简称乙方），根据国家有关经济民警招收条件和管理要求，按矿党政的工作安排，经审查批准，甲乙双方签订本合同如下：

一．试用期限自 年 月 日到 年 月 日 二．招收工种为经济民警，其录用人员基本条件； 1．思想端正、政治可靠； 2．热爱安全保卫工作；

3．年龄在18岁至35岁男性青壮年，身体健康、高中以上文化程度，能胜任值勤任务；

4．无犯罪前科、无吸毒及参与邪教的经历； 5．作风正派、工作认真负责； 6．刻苦学习，积极参加军事体能训练； 7．服从领导，听从指挥； 8．遵纪守法，严格执行政策法令； 9．办事公道，不循私情，敢于坚持原则；

10．忠诚本企业，坚定不移地贯彻执行集团各项决策。三．执行待遇

乙方进队后培训期为六个月，培训期和试用期工资执行科内按出勤报工，以矿劳资科工资发放为标准，劳保按矿待遇执行，其它医疗、保险等待遇统一按矿有关制度执行。

四．乙方进队后，在试用期如有违反以下内务管理，纪律要求的，甲方有权关于情节予以处理并退回原单位，直到交矿给予辞退，除名开除。1．不服从领导，不服从安排，不能积极完成矿党政和科领导交办的各项工作任务的。

2．不准时参加科内的一、五工作例会和科内组织的政治、业务学习，不以科制度规范自己行为的。

3．上岗与参加会议时，不按规定着装，帽子不正、不扣好衣扣、披衣、敞怀、挽袖、卷裤子急警便混穿的。

4．不注重自身仪表，头发不整洁，留胡须的。

5．精神不振作，姿态不正，不讲文明、礼貌，不维护警队荣誉的。6．不能自觉遵守保密规定，（凡属保密事项，不该问的不问，不该说的不说）以任何形式向外泄露警哨的部署和单位内的有关秘密情况及对案件处理决议的。

7．不遵守劳动纪律和组织纪律，有迟到、早退现象屡教不改的。8．不能搞好团结，不相互支持，密切配合的。

9．不严格遵守请销假制度，请假不填写正规请假条，未经领导同意擅自休息的。

10．酒后上岗，造成不良影响和严重后果的。

11．未经领导安排、允许，私自行动（抓赌、办案）的。

12．不敢同违法犯罪现象和行为作斗争，遇到紧急情况或突发性案件，在场内值勤人员怕得罪人后退不前者。

13．上岗巡逻不服从组长安排，对巡逻人员、时间、地点、巡逻情况不做详细记录或记录不详，无据可查的。

14．守卫人员上岗期间，不切实了解守卫目标人员情况，不熟悉生产、业务情况和主要设备关键所在的，对周围环境不安全因素、处置事故措施不掌握、不清楚的。15．不遵守交接班规定，当班人员不将当班情况向接班人员交代清楚，接班人员接班不巡查，随意交接的。

16．着警服时举止不端庄，在街上和公共场合讲粗言秽语，搭肩挽臂，外出时不遵守公共秩序，交通规则，社会公德，围集街头嬉笑打闹，不注意警容风纪的。

17．对待来办事的职工、群众和家属不热情接待，不使用礼貌用语，不以礼迎送，对超出自身权限范围的，不向科领导汇报，不做记录的。

18．不按照有关程序办事办案，徇私舞弊，刑讯逼供，滥用警械造成后果的。

19．有轻微错误和过失的，不诚恳接受批评，不坚决改正的。

20．不能积极完成教育学习，体能训练和科内安排的各项劳动任务、集体活动的。

五．乙方自行解除合同，自动离岗及违反合同有关规定的，新警员在试用期间不按以上要求完成任务，不履行合同有关规定，酌情给予处理，并退回原单位，老警员不履行合同的，交劳资科另行安排。

六．本合同一式两份，甲方乙方各持一份。七．本合同自签定之日起生效。

甲方：（章）年 月 日

乙方：（章）年 月 日

灵 新 煤 矿 保 卫 人 员 管 理 制 度

1、按照，“严管、精细、务实、高效、超前”的管理理念。神化宁煤集团追求精细化管理，强化规则意识。思想上政治上必须与中央保持高度一致，自觉践行“三个代表”的重要思想。

2、认真贯彻党的路线方针政策，学习掌握国家各项法规，坚持四项基本原则。

3、宣传发动群众，搞好安全防范，对职工采取多种形式进行“四防”和法制教育，落实重点要害部位和复杂场所各项安全防范措施。

4、严格治安管理，维护好内部治安秩序，预防和减少刑事、治安案件，积极配合协助上级公安机关工作，防止职工违法犯罪活动。

5、搞好业务建设，强化基础工作，加强各治保小组管理，加强重点人口、帮教对象的档案工作，搞好档案、户口、资料和印信管理，搞好行政管理，做到文明服务。

6、加强经警和守卫工作，保卫重点目标安全，搞好矿区巡逻，维护内部治安秩序，堵塞漏洞，认真负责押运工作。

7、加强保卫队伍建设，提高政治业务素质，认真组织保卫人员进行政治、业务学习，严格执行政策法令和遵纪守法，按时参加会议，积极完成矿领导和主管业务部门交办工作任务，做到服从命令，听从指挥。

8、按照法律程序，依法办案，严守秘密，不得泄露有关案情，违者按违纪处理，后果严重的报矿处理。

9、实行请销假制度，请假必须写出请假条，经同意后方可休假，未经领导同意的按旷工处理。

10、加强劳动纪律和组织纪律性，搞好团结，杜绝迟到、早退现象，迟到、早退三次以上者，扣发奖金5元，迟到一小时以上者，按旷工处理。

11、遇到紧急情况或突发性案件，在场值勤人员如有怕得罪人退缩不前者，按不适合保卫工作报矿处理。

12、严禁酒后上班，若造成不良影响者，根据有关规定从严处理。

13、对违法违纪造成严重影响者，给予调出处理。

灵新煤矿爆破器材管理领导小组

成 员

组 长：矿 长 矿党委书记 副组长：安检处长 主管供应站副矿长

成 员：副 矿 长 保 科

总工程师安 检 处 调 度 室 供应公司人力资源部主要领导

武

党

管

武

装

制

度

1、按照，“严管、精细、务实、高效、超前”的管理理念。神化宁煤集团追求精细化管理，强化规则意识。认真抓好民兵思想教育工作，保证党的方针、政策和国家法令以及上级指示、命令在民兵、预备役人员中的贯彻落实。

2、党委定期召开会议，及时听取人武部关于武装工作的情况汇报，讨论审议民兵预备役工作计划，研究解决民兵活动中的重大问题。

3、党委（支部）书记要认真履行职责，组织各部门紧密配合，保证民兵、预备役工作各项任务的完成。

4、按要求做好转武干部、民兵干部工作和预备役干部的考核选配和管理使用工作。

5、组织、协调完成民兵应急分队的训练、军事集结、抢险救灾，解决突发问题的应急措施。

民 兵 政 治 教 育 制 度

1、按照，“严管、精细、务实、高效、超前”的管理理念。神化宁煤集团追求精细化管理，强化规则意识。党委统一领导，各部门齐抓共管，教育机构健全，各级职责明确，积极组织实施，保证政治教育落实。

2、年有计划，每季一课，重大节日有活动。整组、训练、征兵集中教育，人员、时间、内容、效果落实。

3、定期分析思想形势，针对实际抓好经常性思想教育，及时表扬好人好事，坚决抵制不良倾向。

5、国防教育有阵地，经常组织有活动。组织民兵积极学习科学文化知识，带头参加两个文明建设。

6、每季汇报一次政治教育情况，每年终搞好检查考评。