市场部考勤制度

第一篇：市场部考勤制度

市场部考勤制度

1.形象分（10分）

① 仪容仪表整洁干净；

不许留长发，不许留长指甲，不许留长胡子。

2.出勤分（10分）

① 按时到公司参加早会，按时参加各项培训会议； ② 无请假、旷工、事假、病假； ③ 积极参与公司的各项培训及会议。

3.纪律分（20分）

①

②

③

④

⑤

按时完成上级领导下达的任务； 服从领导的安排，做到有问题逐级上报； 遵守公司的各项规章制度； 严格遵守法律法规，不违法乱纪； 不公款私用。

4.业务分（30分）

① 每天能按公司要求走访客户； ② 及时完善客户档案；

③ 良好的完成任务目标。

5.服务（30分）

①

②

③

④ 对新客户的开发； 对老客户的维系； 有效的处理客户投诉； 每月回款率达

第二篇：市场部考勤制度

市场部会议方案

（一）考勤方式

1、市场部人员，实行周平均工作小时数为39小时工作制（以年为周期）。

2、市场部人员采取上下班考勤签到方式，实行六天工作制，上午上班时间为8：30－11：30，下午上班时间为13：30-17：00，周日全天公休。因工作需要不能按上述时间出勤的市场部人员，须将《请假调休单》提前报各分管领导审批，文员处备案。否则补休或调休人员一律按请休假审批流程执行。

3、各部门指定专人兼任考勤员。部门负责人、考勤员应对员工考勤资料进行严格审查，并对考勤真实性承担全部责任。

4、行政部负责考勤管理统筹工作。各部门负责员工日常考勤工作。每月月末由部门考勤员依据考勤记录进行统计，填写《考勤统计表》，经部门负责人签字后，一并将《员工请假单》、《员工加班申请单》、《考勤补签单》和《员工出差申请单》于次月第二个工作日中午12点前报行政部审核汇总。

5、部门月度考勤表一经报送，不得再进行更改、补报；如出现错报、漏报，追究相关人员责任。

（二）迟到、早退、脱岗、代打卡与旷工

1、未按上班时间到岗或未到下班时间提前离岗（超过10分钟不足30分钟），分别记为迟到、早退。未经上级批准中途离开岗位记为脱岗。

2、代签考勤和被代签考勤，公司通报批评，并取消双方一个月度效益工资。

3、凡下列情况之一者，均视为旷工

（1）未请假或请假未经批准，擅自缺勤；

（2）假期已满既不续假也不上班；

（3）未在规定时间内办理补假手续；

（4）出勤时间拒绝合理工作安排；

（5）迟到30－180分钟视为旷工0.5天，超过180分钟视为旷工1天。

4、员工旷工，部门应及时报行政部，若未及时上报而隐瞒真相，由部门负责人、考勤员承担全部责任。

5、考勤月度内，迟到、早退及脱岗累计不超过2次（含2次），管理干部按每次25元扣除，其他人员按每次10元扣除；累计超过3次（含3次），管理干部按每次50元扣除，其他人员按每次20元扣除。无故未签到、签离2次，按1次脱岗计，依此类推。全年迟到、早退及脱岗累计超过5次（含5次），取消全年各类评优资格。

6、全年累计旷工1天（含）以内，给予书面警告处分；累计旷工3天及以下，给予记大过处分；累计旷工3天以上或在试用期间累计旷工1天（含）以上，属于严重违反公司规章制度，视情节轻重给予解除劳动合同处分。同时，按日工资基数×旷工天数×300%扣除。全年累计旷工1天（含）以内，按25%予以扣除年底双薪；累计旷工2天（含）以内，按50%予以扣除年底双薪；依此类推。员工旷工，取消全年各类评优资格。

（三）加班

1、法定节假日加班按照国家相关法规计发加班费。

2、法定节假日加班须提前按规定填报《员工加班申请单》，部门负责人签字后，报部门分管领导审批，然后报行政部审批和备案。

3、非法定节假日加班，须事先填写《员工加班申请单》，部门负责人签字后，报部门分管领导审批,月底交行政部备案。由部门统一安排调休，并在一个季度内调休完毕。

（四）出差

1、出差指员工因工作需要在本市以外其它地方办理公务，且当天不能返回需要住宿者。

2、员工出差须事先填写《员工出差申请单》，经部门负责人签字后，由行政部审核，报部门分管领导审批，超过3天的出差需报总经理审批后方可出差。管理干部出差，报至部门分管领导、行政分管领导审批，公司总经理批准。出差人员根据出差审批单可免签到、签离，其他工作日照常签到、签离。

第三篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律，确保正常的工作秩序，提高工作效率，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

一、考勤内容：

1、公司机关上班时间：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小时；商贸部8:30-17:30，项目部8:00-19:00（酌情而定）。在保证工作正常运行的原则下，各部门工作时间也可做适当的调整，但需书面报行政人事部备案。

2、未经准假，上班时间开始5至30分钟到班者，为迟到；未到下班时间，而提前30分钟内下班者，为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的加班和休假，由各部门负责人安排并报行政人事部备案。

二、考勤规定：

1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育。屡教屡犯的，一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%，达4次者扣发100%全勤奖，达4次以上者，公司将从严处理。

2、对于无故旷工者，本人作出书面检讨。

①旷工半天者，扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金； ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金； ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金； ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金；

⑤旷工累计3天以上者，扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金，13340214.doc

起留用察看或予以辞退。

三、工作纪律：

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3 次的，按旷工3天处理，以此类推。

四、其他工作：

经总经理或分管领导批准值班、查岗，参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到，如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者，视为旷工，按照本制度

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作安排情况酌情核给事假。

六、请假、休假、出差手续及审批权限

（一）、请假、休假、出差手续

员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的（含一天），由部门负责人批准，交报行政人事部备案；

②2天以内的（含2天），由副总经理以上人员批准，交报行政人事部备案，方可执行； ③3天以上的，由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行；

④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行。

请假员工事毕回岗向批准人销假，并及时反馈到行政人事部.如不销假，按考勤制度的

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6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部；

7、本规定自即日起实行。

批准：

抄送：生产部、项目部、财务部、商贸部

审核：行政人事部

第四篇：考勤制度（范文）

社区服务中心考勤制度

为进一步加强社区作风建设，增强组织纪律观念，提高工作效率，树立良好形象，特制定本制度。

一、社区服务中心全体工作人员必须按照机关作息时间要求按时上下班，参加考勤。

二、所有参加考勤人员必须按时签到，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁替他人签到，因工作需要不能及时签到，要事前反映，征得批准，否则按违反制度对待。

三、凡需外出办事、开会或学习的凭相关电报、电话通知说明外出事由，并告之分管领导，报社区主任批准。

四、请销假必须按规定办理，事假、病假必须有请假条，事假在一天以内的，由社区主任批准，两天以内（含两天）由分管场领导批准，两天以上由食品集团书记批准；病假在三天以内的，由社区主任批准，4-7天的，经社区主任同意，分管场领导批准，超过7天的，经社区主任和分管场领导同意后，报食品集团书记批准。请假手续报综合办存档。

五、婚假、丧假、探亲假等按国家规定办理，但必须履行书面请假手续。

六、每月月底由社区综合办汇总登记考勤情况并公示考勤结果。

七、违反上述规定分别给予警告、通报批评，情况严重

者给予待岗处理。

第五篇：考勤制度

干警考勤制度

为了加强科室作风纪律建设，规范工作秩序，保证各项检察工作的顺利进行，现就日常办公、办案、外出培训、学习、考察、公差、请销假、会议活动制定相应考勤制度。

（一）办公考勤

1、办公考勤的内容和要求：人员是否在岗，是否在做本职工作或与检察工作有关的工作。所有人员都必须按时上下班，不得无故迟到早退；在岗时必须认真履行岗位职责，不得做与工作无关的事。

（二）办案考勤

办案人员办案必须是经科室负责人或主管领导同意。不得借办案之机，办理私事或串亲访友。需要1-3天时间内外出办案的，由科室负责人批准；4天以上办案的，由分管领导审批。凡是经领导外出办案的干警，须有外出办案的内容安排，并有办案记录材料或其它手续证明。

（三）外出培训、学习、考察、公差考勤

参加外出培训、学习、考察、公差的人员必须要有上级相关部门的通知，必须经院领导同意方能外出；在外出培训、学习、考察、公差期间应遵守培训、学习、考察、公差纪律，不发生违法乱纪的事，不私自改变行动路线，保证外出期间的安全，回院后及时汇报。

（四）请假制度

根据《人民检察院机关工作人员请假办法》规定：需要请假的，必须本人提交请假申请。科室负责人请假，报主管检察长同意，政治部组织人事科审核、政治部主任批准；其他人员请假的，由本人提出申请，经科室负责人同意后送政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

科室负责人因事需要请假在2天以下的，由分管院领导批准，请事假3天以上的经分管院领导同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。其他工作人员请事假在2天以下的由科室负责人审批，请事假3天以上的经科室负责人同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

（五）会议考勤

院机关组织的大型集体活动和会议及全院性集体劳动等活动的考勤，按照机关党委和行装科制定的考勤制度执行。

（六）考勤的方式和方法

对于违反考勤制度的，作对应迟到、早退、矿工处理。科室考勤由内勤负责，必须每日认真记载，每月公布一次岗位考勤情况；年终将平时的考勤情况一并提交院考评考核小组，作为全年干警的考评的重要依据。

科室个人行为导致科室被扣分的，根据本部门科考方案按相应比例三倍扣分。