第一篇：五庙中心小学教师违纪行为处罚制度
五庙中心小学教师违纪行为处罚制度
1、认真落实《中小学教师职业道德规范》和《安庆市教师行为八不准》的规定，如有违背者经查实，视情节轻重扣除部分或全部绩效奖，并通报批评，当年不得评优评先，两年不得晋升职务、职称。
2、不得体罚或变相体罚学生，造成不良后果必须深刻检查，取消当年评优评先资格，并承担所需的一切经济责任。
3、同事间在校园发生争吵，影响工作和学习的每一次扣除绩效工资50元，三次及三次以上实行岗位调整，如发生斗殴的视情节处罚100元及以上的绩效工资或交司法机关处理。
4、严禁校园内有赌博性娱乐活动，发现一次罚款50元三次以上（含三次）扣除全部绩效工资。（含家属）。
5、上班时间中午不得饮酒酒后失态或酒后上课每次扣除绩效工资100元。如损坏公物照价赔偿。
6、严格执行考勤制度，不得无故旷工旷课。
7、教师必须穿戴整洁，谈吐文雅。上课不得穿拖鞋、裤头、背心，不得坦胸露背，男教师不得留长发，女教师不得抹浓妆，违者一次罚款十元。
8、上课、集会不得抽烟、拨打手机，违者一次罚款十元。
9、无论班级一旦发现有影响学生或学校财产安全的，有学生玩不安全活动的行为，必须立即制止，违者一次罚款50元。
10、教师要忠于职守，承担因失职造成的全部刑事经济责任。
11、教师必须作风正派，不得单独关门与异性学生谈话，不得有越轨行为，违者直接停职叫司法机关处置。
第二篇：违纪行为及处罚措施
成都森淼酒店管理有限公司四川君悦丽景大酒店
违纪行为及处罚措施
为建立酒店统一的指导方针，以保持酒店有秩序的经营环境，对员工的过失行为将依据纪律处罚条例给予处罚。纪律适用于酒店之全体员工，包括外包项目员工。
一、纪律处罚等级：口头警告、书面警告、最后警告、辞退、解聘或即时开除。
---口头警告予以20元罚款
---书面警告予以100元罚款。
---最后警告予以300元罚款。
所被处罚之部门或个人，在接到处罚通知书3日内，将罚款以现金形式交总经办主任处，逾期不交者，处罚升级，所罚金额直接从当月工资中扣除。
二、口头警告：有下列过失之一者，将被处以口头警告处分；
1、迟到早退、用餐超时、擅离职守。
2、不使用指定的员工通道。
3、仪容仪表不整，当职时未穿整齐制服，不佩戴铭牌。
4、搭乘客用电梯（特殊情况例外）。
5、下班后无故逗留在酒店范围内。
6、未能保持更衣柜及更衣室的整洁。
7、工作时咀嚼口香糖或零食。
8、在酒店内随地吐痰或乱扔杂物。
9、工作或服务效率不佳。
10、疏忽或不小心毁坏酒店财物。
11、工作区杂乱无章，机器不干净、不整洁、设施设备没有放在规定位置。
12、在工作区内吃喝；在员工餐厅不讲卫生。
13、吵闹、粗言秽语或扰乱酒店秩序。
14、在非吸烟区吸烟。
15、未经许可在正常工作结束时间之前停止工作。
16、上下班不打钟卡。
17、不恰当使用卫生间或员工餐厅设施。
18、不遵守健康制度。
19、不报告导致客人投诉的事件。
20、不与客人打招呼。
21、对客人缺乏应有热情，表情冷漠、僵硬。
22、违反操作程序，尚未导致事故者。
三、有下列过失之一者，将被处以书面警告处分； 擅离工作岗位或串岗。
1、在更衣柜内存放食品和饮料。
2、使用酒店的电话及设备办理私人事情。
3、工作时收听收音机、录音机、看与酒店无关的书报。
4、对客人不礼貌，高声与客人说话。
5、当值时睡觉。
6、在店内私自烹调饮食。
7、当班时私自会客。
8、当值时喝酒或酒后上岗。
9、未经批准身着酒店制服离店。
10、旷工一天，习惯性迟到，捏造事实请假。
11、未经允许进入客用区、洗手间。
12、未保管好钥匙、磁卡。
13、与客人不适当的接触，与客人兑换钱币，向客人索要小费或礼物。
14、渎职工作质量一再达不到标准。
15、将酒店刀、叉、筷子、勺子和盘子扔进垃圾袋。
16、在酒店门、窗、电梯间、走廊、餐厅等场所乱写乱画。
17、违反安全工作规则。
18、不遵守更衣室、员工餐厅、员工宿舍的管理规定。
19、在酒店范围内，拒绝酒店检查或拒绝协助保安人员检查。
20、拒绝接受关于行为或纪律方面的有关劝告。
21、第二次口头警告。
22、其它较严重过失行为。
四、有下列过失之一者，将被处以最后警告处分
1、第二次书面警告。
2、代人打钟卡或委托他人打钟卡。
3、因迟到、早退或旷工以致酒店损失重大，影响极坏者。
4、因无责任心导致跑漏帐。
5、在禁区内动用火种。
6、玩弄灭火器或保安设施。
7、在酒店范围内发现任何致使自己或其它员工处于险境或使酒店任何个人财物受损害的情况时，不向上司报告。
五、有下列过失之一者，将被处以辞退、解聘或开除处分；以上处分予以扣罚当月全部工资并追究经济赔偿。
1、酒店授权与其它公司或个人交易。
2、可能使他人生命安全处于危险的行为。
3、未经授权使用酒店车辆、设备、器械。
4、未经允许用酒店客房招待私访者，未经同意和客人发生过分关系。
5、拾到财物不上交。
6、未经书面同意旷工三天。
7、未经批准利用酒店电话打长途电话。
8、向客人提供劣质服务导致客人投诉。
9、未经同意打开或触动客人财物。
10、发表关于员工、管理层及酒店方面的虚假的不公正言论或声明。
11、未经授权携带或滥用钥匙、磁卡。
12、未经授权修改酒店记录或文献，泄露酒店机密。
13、偷窃客人、酒店或员工的财物。
14、超额或折价收取服务费，擅自改动帐单或收据。
15、故意破坏酒店财物、设备设施。
16、和客人、上司或同事发生任何形式斗殴。
17、在酒店内私藏毒品。
18、递交辞职报告未经批准在规定的时间内不来上班。
19、截留账款或服务款项。
20、协助客人逃帐。
21、采取恶劣的态度或行为损坏酒店声誉。
22、玩忽职守，不服从领导安排，顶撞上司者。
23、未经批准私自复制酒店钥匙、磁卡。
六、处分取消
在受到纪律处分后一段时间内，行为有所改进且未有其它过失行为时，处分可以取消。纪律处分种类
取消时间
口头警告3个月
书面警告6个月
最后警告12个月
本措施自下发之日起生效。
四川君悦丽景大酒店成都森淼酒店管理有限公司2011年11月1日
第三篇：在校学生违纪行为处罚细则
官亭九年制学校 在校学生违纪行为处罚细则
为进一步加强对学生的管理，强化学生日常行为规范，在对学生进行思想政治教育过程中合理、有效地运用处分这一手段，督促学生尽快地克服纠正错误，学校根据几年来学生中存在的违纪现象的处理意见，归纳整理，供教职工参照执行，供学生自省、自警。
一、处分的对象
凡严重违反《学生守则》、《学生日常行为规范》者，视其情节轻重，予以必要的处分。
二、处分方式
1、通报批评
2、警告
3、严重警告
4、记过
5、留校察看
6、勒令退学或开除学籍
凡受以上处分者一律填写违纪学生登记单，并通知家长。受严重警告以上处分者，该学期操行等级不及格，凡受严重警告以上处分者，在该生毕业前夕仍无悔改，仍没有撤消处分者，不发给毕业证书。构成违法犯罪行为的，报执法机关依法惩处。
三、几种常见违纪现象的处理意见:
1、吸烟、酗酒者；除批评教育外，对屡教不改者，给予严重警告以上处分。
2、考试作弊者；无论以任何形式作弊者，该门考试课成绩为零分，并给予警告以上处分。
3、打架斗殴者：
（1）凡在学校内同学之间发生冲突导致打架，但未造成大的伤害的将给予严重警告以下处分。对于挑起事端和先动手者加重处罚；
（2）勾结校外、社会人员。拉帮结伙打群架的，将给予记过以上处分。造成人员伤害的送司法部门处理，并处以留校察看以上处分。
4、损坏公物者：
（1）不慎损坏，能主动承认者，照原价赔偿；
（2）不慎损坏，经学校查获者，按原价2倍赔偿；
（3）故意损坏，事后能主动认错者，按原价2倍赔偿；
（4）故意损坏，经学校查获者，按原价3倍赔偿，并按情节的性质给予纪律处分。
5、偷窍、撬窃、诈骗国家、集体或私人财物者。
（1）偷窃、诈骗价值达100元以下者，给予严重警告或记过处分。重犯者给予留校察看以上处分。
（2）偷窃、诈骗价值100元（含100）以上者，给予记过或留校察看以上处分。
（3）撬窃作案者根据情节轻重，一律给予留校察看以上处分。
（4）偷窃作案多次者，一律给予勒令退学以上处分。
6、违反学生教室、校园管理条例，经教育不改者：
（1）辱骂管理人员者，给予警告以上处分；
（2）向门窗外泼水，丢扔废弃物者，给予口头警告以上处分；
（3）在教室、校园与会场等场所，随意起哄，扰乱秩序者，给予警告以上处分。
7、赌博者
（1）参与赌博者，按情节轻重给予警告，严重警告记过或留校察看处分。对带赌具者或赌资累计在50元以上者加重一级处分。
（2）多次赌博，屡教不改，影响极坏者给予留校察看勒令退学或开除学籍处分。
8、对个人行为不检点，有损学校形象的言行将处以留校察看以下处分。
9、放爆竹、将易烯有毒危险品带到公共场所者，未造成危害的，将处以记过以下处分。造成人员伤亡和重大经济损失者交司法机关处理，学校将开除其学籍。
10、对于攀登危险物、攀越围墙、抛掷石头、砖块等现象将给予严重警告以下处分。
11、对拒不执行学校规章制度，大错不犯，小错不断，不能自觉纠正自己言行，如随地吐痰、随手扔垃圾等现象者，处以全校通报批评，仍不悔改者，将处以警告处分。
12、考勤管理（以学期计）
（1）批评：凡旷课时数累计5节以下者，班内批评，5节以上者，全校批评；
（2）警告：凡旷课时数累计超过15节（合2天）者；
（3）严重警告：凡旷课时数累计超过22节者（合3天以上）者；
（4）记过：凡旷课时数累计超过50节（合7天以上）者；
（5）留校察看：凡旷课时数累计超过100节（合14天以上）者；
（6）勒令退学：凡旷课时数累计超过200节（合二个月以上）者；
几点说明：
（1）升旗仪式、早读、按1节课计，课间操、眼保健操按半节课计，活动课均按1节课计；
（2）学生在校请假，班干部无权准假，请假需经班主任批准；
（3）休病假须有医生证明；
（4）学生家有事请假须有家长证明，并事先向班主任办理请假手续；
（5）迟到超过一刻钟，按旷课处理；
（6）旷课累计时数定期由班主任向学生公布，由旷课学生本人在考勤表后签名；
（7）对全勤学生，每学期向全校通报表场，经全面衡量，操行等级可酌情升级。
对学生处分意见的说明：
1、对违纪学生采取纪律处分，并非教育的目的，而是促成学生尽快改正错误的一种教育辅助手段。所以对违纪学生还须作大量耐心的深入细致的政治工作，应根据现实情况，选择教育效果最佳的处理方式，切忌简单算是，以免造成学生产生更为不良的行为后果。
2、对违纪学生除了要有强大的思想工作外，还要有严格的管理措施，切记包庇纵容，有负责任，或大事化小，小事化了，不做任何处理，或视而不见其危害性，切忌有人情掺杂，以免产生另一种教育的负效应，使学生对所犯错误性质认识不清，再犯类似错误。应该处理的决不姑息迁就。
四、申请处分和程序
1、各班班和科任老师协同班委会对犯错误学生所犯错误的事实过程、性质写出书面报告，提出申请对该生处以何种处分，上报学校政教处。
2、政教处在调查了解、核实违纪事实经过、性质之后，写材料，上报校校委会，由校委会讨论，决定处分等级，经校长签发在全校宣布，政教处备案，并及时把学生受处分情况通知学生家长，以便共同配合加强学生的教育。
五、撤销处分的程序
1、受到警告处分以上的学生，需从处分之日起6个月后方能申请撤销处分，对有立功表现者可破例提前撤销处分。
2、申请撤销处分要逐级降低处分级数，如受记过处分者，6个月后表现较好的，可申请降低一级处分，即严重警告。
3、撤销处分需本人提出书面申请，并征求任课教师的意见后上报德育处，通过校行政会讨论，经校长签发生生效，并在全校宣布结果。
4、凡不符合撤销处分条件的学生，要对学生继续做好思想教育工作，限期责令改正，若毕业仍未能撤销处分的，不发给毕业证书，只发给肆业证书。
第四篇：员工违法违纪行为处罚办法
《员工违法违纪行为处罚办法》
学习心得体会
《员工违法违纪行为处罚办法》自2008年12月1日颁布实施以来，队里长时间的组织了集中学习，通过学习，我体会甚多。我认为这项规定的出台是公司员工管理工作规范化、法制化、透明化的重要体现，使我在思想上有了深刻的认识。并且在学习、生活、工作中会时刻提醒自己作为一个公司员工应尽的责任和义务。并且时刻注意公司员工职业道德的修养，坚决不给我们武保部和我们柳钢抹黑，以一种全新的工作态度投入到每天的工作当中。通过学习，我感到它规范柳钢武保部职工执法和行政行为具有很高的权威性和约束力，也是柳钢武保部员工纪律建设最全面、最具体和最具有可操作性的法规，通过学习使自己在工作作风、思想作风和纪律作风方面都有了很大的提高，对《员工违法违纪行为处罚办法》的颁布实施有一个比较全面的认识和理解。
一、《员工违法违纪行为处罚办法》的颁布和实施是严明武保部职工纪律的需要。柳钢武保部是柳钢领导下的执法队伍，作为柳钢强制力的重要组成部分，我们必须严守党和国家的法律法规，严格遵守。公司根据职工工作的性质，有针对性地颁布《规定》，更是从细处着眼、从实际出发，明确了柳钢员工的特殊纪律要求，强调了公司员工违法、违纪的严重后果。为公司的纪律化作出了制度上的硬性要求，确保了公司员工有规可依，强调了公司员工违规必纠。此举必将打造出一支更具执行力、战斗力的队伍。
二、《员工违法违纪行为处罚办法》的颁布是促进司法行政工作又好又快发展的客观要求。促进公司工作又好又快发展，必须牢牢抓住各部门的工作职责这一重点。《员工违法违纪行为处罚办法》，顺应新形势对公司员工工作提出的要求，有利于进一步提升公司员工的工作水平。
三、《员工违法违纪行为处罚办法》颁布是加强公司员工能力建设的现实需要。近年来武保部执法能力建设，取得了很好的成效。但也要清醒地看到，武保部队伍中也还存在一些执法不公、执法不廉、执法不严甚至执法犯法的现象。《员工违法违纪行为处罚办法》对武保部员工侵其他员工合法权益、滥用职权等行为规定了相应的处分种类和幅度。学习贯彻《员工违法违纪行为处罚办法》，既有利于监狱劳教人民警武保部员工防患于未然，又可以为武保部员工的执法行为提供清晰明确的规范和指引，进一步健全执法标准，严格执法程序，规范执法行为，提升队伍的执法能力和执法水平。
第五篇：店员(服务行业)违纪行为及处罚措施
店员(服务行业)违纪行为及处罚措施
为了贯彻本店统一管理方针，保持有序的经营环境，对员工的过失行为将依据纪律处罚条例给予处罚。该措施适用于本店全体员工。
一、纪律处罚等级：
1、口头警告予以扣款20元
2、书面警告予以扣款50元
3、严重警告予以扣款100元
4、最后警告予以扣款200元
5、辞退、立即开除
二、有下列过失之一者，将被处以口头警告或书面警告处分
1、用餐超时（用餐定时45分钟）。
2、仪容仪表不整，当职时穿着不整齐，不佩戴工号牌。
3、在店内随地吐痰或乱扔垃圾。
4、工作或服务效率不佳。
5、工作区杂乱无章，机器不干净、不整齐，设施设备没有放在规定位置。
6、吵闹、粗言秽语或扰乱本店秩序。
7、在非吸烟区吸烟。
8、未经许可在正常工作结束时间之前停止工作。
9、不报告客人投诉的事件。
10、不与客人打招呼。
11、对客人缺乏应有热情，表情冷漠、僵硬。
12、违反操作程序，尚未导致事故者。
三、有下列过失之一者，将被处以书面警告或严重警告处分
1、擅离工作岗位或串岗。
2、对客人不礼貌，高声与客人说话。
3、当值时睡觉。
4、在店内私自烹调食物。
5、当值时私自会客。
6、当值时喝酒或酒后上岗。
7、习惯性迟到旷工，捏造事实请假。
8、违反操作程序，造成一定损失者。
9、渎职，工作质量一再达不到标准。
10、违反安全工作规则。
11、拒绝接受关于行为或纪律方面的有关劝告。
12、第二次口头警告。
13、其它严重过失行为。
四、有下列过失之一者，将被处以严重警告或最后警告处分。
1、有二次书面警告。
2、因迟到、早退或旷工以致本店损失重大，影响极坏者。
3、因无责任心导致跑、漏账者。
4、在禁区内动用火种。
6、玩弄灭火器或保安设施。
7、在本店范围内发现任何致使自己或其他员工处于险境或使本店任何个人财务受损害的情况时，不向上级报告。
五、有下列过失之一者，将被处以辞退或开除处分
1、未经授权与其它公司或个人交易。
2、可能使他人生命安全处于危险的行为。
3、未经允许用本店物品招待私访者。
4、拾到财物不上交。
5、连续旷工三天。
6、向客人提供劣质服务导致客人投诉。
7、未经同意打开或触动客人财物。
8、发表关于员工、管理层及本店方面的虚假的不公正言论或声明。
9、未经授权携带或滥用钥匙、磁卡。
10、未经授权修改本店记录或文献，泄露本店机密。
11、偷窃客人、本店或员工的财物。
12、超额或折价收取服务费，擅自改动账单或收据。
13、故意破坏本店财物、设备设施。
14、和客人、上司或同事发生任何形式的斗殴。
15、在店内私藏毒品。
16、递交辞职报告未经批准在规定时间内不来上班。
17、截留账款或服务款项。
18、协助客人逃账。
19、采取恶劣的态度或行为损坏本店声誉。
20、玩忽职守，不服从领导安排，顶撞上司者。
21、违反操作程序，造成严重损失者。
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